《鞍鋼礦業(yè)集團公司經(jīng)營績效評價》開題報告

學(xué)號姓名專業(yè)年級班別論文（設(shè)計）題目鞍鋼礦業(yè)集團公司經(jīng)營績效評價擬完成時間年月日指導(dǎo)教師姓名及職稱題目類型囗理論研究囗應(yīng)用研究囗設(shè)計開發(fā)囗其他命題來源囗教師命題囗學(xué)生自主命題囗教師科研課題是否在實驗、實習(xí)、工程實踐和社會調(diào)查等社會實踐中完成囗是囗否1課題研究的目的和意義隨著社會的進步和經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)的市場競爭加劇，經(jīng)營問題也不斷凸顯出來。全面準確的對企業(yè)經(jīng)營績效進行評價甚為關(guān)鍵，較好的經(jīng)營績效不僅有助于企業(yè)外部形象的塑造，也為企業(yè)更便捷的對經(jīng)營情況進行診斷，引導(dǎo)更好的管理行為。目前我國對經(jīng)營績效評價較為忽視的企業(yè)不在少數(shù)，沿用的傳統(tǒng)杜邦分析體系進行績效評價已經(jīng)不能夠全面衡量企業(yè)的經(jīng)營水平，其僅僅局限于對過去的經(jīng)營結(jié)果分析，未能夠切實體現(xiàn)其經(jīng)營狀況，評價企業(yè)的真實經(jīng)營績效。對企業(yè)績效進行評價可以及時反映企業(yè)目前的經(jīng)營狀況，有助于企業(yè)管理者明確自身發(fā)展中存在的優(yōu)勢和劣勢，制定出利于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營措施，使企業(yè)在市場占得一部分份額，提高經(jīng)營效益。同時對于企業(yè)來說，良好的績效評價有助于企業(yè)在資本市場中獲取更多的融資，來鞏固企業(yè)核心產(chǎn)品的競爭力。所以，對企業(yè)經(jīng)營績效評價體系的改進研究意義重大。2課題研究方案和主要內(nèi)容通過閱讀相關(guān)文獻綜述，學(xué)習(xí)績效評價的最新發(fā)展理論的基礎(chǔ)上，通過理論聯(lián)系實踐，以鞍鋼礦業(yè)集團有限公司現(xiàn)行績效評價方法為研究對象，分析了其績效評價體系的現(xiàn)狀及存在的缺陷，緊接著對鞍鋼礦業(yè)集團有限公司的績效評價體系進行重新構(gòu)建，然后將之前的評價體系與構(gòu)建后的評價體系分別對鞍鋼礦業(yè)集團有限公司經(jīng)營績效進行評價，證明新體系的科學(xué)性以及實用性。通過正文的論述可以看出，本文所構(gòu)建的新體系在理論和實踐方面都是可行的。能夠更全面系統(tǒng)的反映企業(yè)的經(jīng)營成果，從而推廣使用這一指標來評價企業(yè)的整體經(jīng)營績效。本文主要分為四個部分，第一部分論述了研究背景及意義；第二部分簡要介紹了績效評價的相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)；第三部分選取鞍鋼礦業(yè)集團有限公司為研究對象，介紹了鞍鋼礦業(yè)集團有限公司基本請況，通過對鞍鋼礦業(yè)集團有限公司現(xiàn)行經(jīng)營績效評價指標體系的應(yīng)用現(xiàn)狀進行調(diào)研，發(fā)現(xiàn)鞍鋼礦業(yè)集團企業(yè)現(xiàn)行經(jīng)營績效評價方法存在缺乏非財務(wù)分析、忽視現(xiàn)金流分析，沒有突出企業(yè)重要指標分析、沒有區(qū)分經(jīng)背活動和金融活動等問題。第四部分針對績效評價的結(jié)果加以改進，同時對鞍鋼礦業(yè)集團企業(yè)經(jīng)營績效結(jié)果提出更好的優(yōu)化建議，促進企業(yè)更快發(fā)展。第五部分為總結(jié)，總結(jié)全文，陳述本文觀點。3研究方法及技術(shù)路線本文主要采用的方法為文獻研究法和案例分析法，通過大量的文獻閱讀來奠定本文寫作的理論基礎(chǔ)，同時以比鞍鋼礦業(yè)集團有限公司的經(jīng)營績效分析為例來研究，發(fā)現(xiàn)其中的問題，并提出相應(yīng)的對策與建議，以此幫助比鞍鋼礦業(yè)集團有限公司更健康的發(fā)展。參考文獻：[1]佘小博.K公司全面預(yù)算內(nèi)部控制案例研究[D].財政科學(xué)研究院,2021.[2]黃牡丹.東非六國的礦業(yè)權(quán)制度研究[D].湘潭大學(xué),2021.[3]鐘翔宇.Z礦業(yè)公司環(huán)境信息披露對企業(yè)債務(wù)融資影響研究[D].廣西財經(jīng)學(xué)院,2021.[4]范二可.加納礦業(yè)法律制度研究[D].湘潭大學(xué),2021.[5]李婧祺.基于價值鏈的礦業(yè)企業(yè)環(huán)境成本管理研究[D].河北大學(xué),2021.[6]張雙.基于平衡計分卡的Z礦業(yè)公司績效評價體系研究[D].河北大學(xué),2021.[7]何佳慧.D礦業(yè)公司納稅籌劃研究[D].江西理工大學(xué),2021.[8]劉煜.礦業(yè)上市公司環(huán)境信息披露、內(nèi)部控制與財務(wù)績效[D].太原理工大學(xué),2021.[9]蘇麗麗.S黃金礦業(yè)有限責(zé)任公司人才戰(zhàn)略研究[D].內(nèi)蒙古財經(jīng)大學(xué),2021.[10]王正中.基于渠道視角的紫金礦業(yè)營運資金管理研究[D].江西師范大學(xué),2021.[11]趙楠.采礦業(yè)上市公司社會責(zé)任對財務(wù)績效的影響研究[D].西安科技大學(xué),2021.[12]孫美琦.BR礦業(yè)有限公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型研究[D].東北農(nóng)業(yè)大學(xué),2021.[13]宋清波.有色金屬產(chǎn)品營銷策略研究[D].北京交通大學(xué),2021.[14]黃發(fā)富.H礦業(yè)有限公司發(fā)展戰(zhàn)略研究[D].云南財經(jīng)大學(xué),2021.[15]劉耕成.信息需求視角下礦業(yè)企業(yè)環(huán)境信息披露質(zhì)量評價研究[D].南京審計大學(xué),2021.[16]張棚.“一帶一路”背景下礦業(yè)人才國際化能力培養(yǎng)的策略研究[D].重慶大學(xué),2021.[17]車藝.中金黃金社會責(zé)任報告披露研究[D].天津大學(xué),2021.[18]張家瑞.合同采礦中信息共享激勵模型及精細化管理研究[D].沈陽工業(yè)大學(xué),2021.[19]劉濤.近代早期英國皇家礦業(yè)公司的建立[D].天津師范大學(xué),2021.[20]董曉.套期會計信息披露質(zhì)量及其影響因素研究[D].山東財經(jīng)大學(xué),2021.[21]李冠鋒.LA礦業(yè)集團發(fā)展戰(zhàn)略研究[D].延邊大學(xué),2021.[22]KHURELDORJKHALIUN.采礦公司的投資風(fēng)險管理研究[D].蘭州理工大學(xué),2021.[23]王海盟.南非礦業(yè)外資準入實體條件法律制度研究[D].西南大學(xué),2021.[24]閆佳祁.基于價值鏈視角的HX礦業(yè)公司成本管理研究[D].新疆大學(xué),2021.[25]邢亞非.基于改制背景的Y地礦公司發(fā)展戰(zhàn)略研究[D].鄭州大學(xué),2021.[26]郭文秀.股權(quán)變動與礦業(yè)權(quán)轉(zhuǎn)讓關(guān)系研究[D].西北師范大學(xué),2021.[27]劉惠瑾.閻錫山西北實業(yè)公司管理體系研究[D].山西大學(xué),2021.[28]李海婷.環(huán)境規(guī)制對礦業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整效應(yīng)研究[D].中國地質(zhì)大學(xué)(北京),2021.[29]馮曉多.西北地區(qū)工業(yè)發(fā)展與水資源利用研究（1912-1980）[D].陜西師范大學(xué),2021.[30]吳琳琳.西部礦業(yè)盈余管理行為及后果研究[D].對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué),2021.[31]李倩.“一帶一路”政策下礦業(yè)企業(yè)外匯風(fēng)險管理研究[D].對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué),2021.[32]何依洋.礦業(yè)公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議效力的認定[D].西南科技大學(xué),2021.[33]劉寧.金嶺礦業(yè)利用資產(chǎn)減值進行盈余管理的案例研究[D].河北經(jīng)貿(mào)大學(xué),2021.技術(shù)路線主題探討主題探討文獻檢索、閱讀概念及研究理論基礎(chǔ)結(jié)論存在的問題現(xiàn)狀分析完善對策資料收集、分析導(dǎo)師指導(dǎo)結(jié)果分析與綜合導(dǎo)師指導(dǎo)專家建議圖1本文的技術(shù)路線圖?？尚行苑治觯?）已獲得數(shù)據(jù)且數(shù)據(jù)符合試驗標準且內(nèi)容真實、有效；（2）有一定的專業(yè)知識基礎(chǔ)，可以進行相關(guān)問題的專業(yè)性分析。（3）實際操作條件可行，設(shè)備、技術(shù)以及經(jīng)驗有后續(xù)的保障主要措施（一）查閱鞍鋼礦業(yè)集團公司經(jīng)營績效評價相關(guān)期刊、圖書等文獻資料。（二）收集鞍鋼礦業(yè)集團公司經(jīng)營績效評價有關(guān)數(shù)據(jù)及資料進行分析對比。（三）與同伴交流達成共識后整合鞍鋼礦業(yè)集團公司經(jīng)營績效評價資料。（四）定期與指導(dǎo)教師交流溝通問題并由其指導(dǎo)修改。八、經(jīng)費預(yù)算九、課題進度時間內(nèi)容2022年2023年11月12月1月2月3月4月5月論文選題文獻資料收集整理開題報告撰寫實習(xí)與論文初稿撰寫論文定稿和答辯十、提交成果7月31日前：《鞍鋼礦業(yè)集團公司經(jīng)營績效評價》有關(guān)寫作事項報告8月25日前：《鞍鋼礦業(yè)集團公司經(jīng)營績效評價》開題報告初稿8月26日前：《鞍鋼礦業(yè)集團公司經(jīng)營績效評價》開題報告二稿9月06日前：《鞍鋼礦業(yè)集團公司經(jīng)營績效評價》撰開題報告定稿9月16日前：《鞍鋼礦業(yè)集團公司經(jīng)營績效評價》論文初稿10月11日前：論文