面試技巧自我介紹匯總十篇

面試技巧自我介紹匯總十篇面試技巧自我介紹篇1

可以這樣說，高三是人生拚搏、奮斗的好時光?；旧倌?，初生牛犢，年輕是我們的資本，勝利是我們的追求，奮斗不止是我們的宣言，愈挫愈勇是我們的氣魄。高三是人生履歷中一道亮麗的風(fēng)景線，擁有了高三便擁有了智慧，擁有了高考便擁有了輝煌。寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。高考是一次難忘的經(jīng)受，是一生珍貴的財(cái)寶。

高考是人生中一次大的歷練，它不僅僅在考你的學(xué)識，更重要的，它是在考驗(yàn)?zāi)愕男膽B(tài)，你的意志。當(dāng)真正了解了高考，并能以平常心坦然面對時，你已經(jīng)超越了自我，成熟了很多。高考就要來臨，或許在面對它的時候可能會感到壓力和茫然，但你肯定要堅(jiān)持住，因?yàn)榉^了這座山，你會看到有生以來最美的風(fēng)景。同學(xué)們，盡情地體驗(yàn)高考吧，經(jīng)受住了這次考驗(yàn)，你的人生將光彩照人!如何讓考官關(guān)注你

每一對考官與學(xué)生的“過招〞時間很短，如何在短時間內(nèi)保證推斷精確?考官們說會盡可能地從各個方面挖掘這個學(xué)生的潛力?！翱赡苓@些時間里只問一題，也可能有十幾題，總之會依據(jù)考生的回答，進(jìn)行進(jìn)一步的探詢，考生假如答不上一個問題，我會換幾個角度繼續(xù)問，始終推斷他真的不知道，才改問其他問題〞。

此外，每個考生都要經(jīng)過每位考官的考察，最終將大家意見綜合在一起，有過幾年面試經(jīng)受的一位考官表示，多數(shù)考生最終的評價一致性都特別高。

緊急的面試中如何減壓

面試前考官們在言談、表情等方面都特殊做了“排練〞，甚至在說話的語氣上，都會有意的進(jìn)行調(diào)整。

“語氣盡可能地溫柔〞，一位專家舉例說，一些學(xué)生在問題回答不上來時，會特殊緊急，“我會告知他們：‘沒關(guān)系，漸漸來，你剛剛回答的已經(jīng)很不錯了，你試著從另外的角度再想想看’，一般這個時候，學(xué)生心情都能很快地安靜下來〞。

考官偏愛怎樣的考生

考官都表示，對于學(xué)術(shù)上存在發(fā)明創(chuàng)造潛質(zhì)，以及將來可能成為領(lǐng)袖人才的學(xué)生，都特殊喜愛?！斑@種考生往往規(guī)律特殊清晰，思維也很有創(chuàng)造力，溝通時也十分有自信。〞同時，性格主動向上，富有社會責(zé)任感的學(xué)生，也深為考官所寵愛。

一位來自理科領(lǐng)域的考官表示自己特殊喜愛見識寬闊的孩子，“這樣的孩子有讓人意想不到的才能、思想和經(jīng)受，能讓人眼前一亮，但是我在面試中很少能遇到這樣的學(xué)生。

關(guān)注時事熱點(diǎn)

評述社會現(xiàn)象和時事熱點(diǎn)的題目在面試中占有肯定的比重。從實(shí)際狀況看，大多數(shù)高三學(xué)生平常關(guān)注這方面的內(nèi)容并不多，因此考前肯定要補(bǔ)強(qiáng)短板。

首先是最基礎(chǔ)的“知道〞，要了解過去一年發(fā)生過哪些大事，社會上有過哪些爭辯和風(fēng)潮;其次，要對熱點(diǎn)問題略有自己的思索和總結(jié)：今年的問題和去年的哪些問題可以互相對比?它們是否可以歸入一些“母題〞，比方“訴求與回應(yīng)〞、“改革與利益〞、“規(guī)格與治理〞、“市場與道德〞、“話語與責(zé)任〞、“權(quán)利與信任〞等。另外，對于一些爭議性話題，需留意：你的觀點(diǎn)是什么?為什么會有這樣的爭辯?爭辯的焦點(diǎn)是什么?

面試技巧自我介紹篇2

1、讓面試官記住你的名字。許多人在介紹自己名字的時候僅僅只有簡潔的一句“我叫某某某〞,直到你的自我介紹完畢,面試官也沒有記住你的名字,假如后續(xù)的自我介紹中沒有突出的表現(xiàn),那么這樣的自我介紹注定是失敗的。

一般在介紹自己的名字時我們可以依據(jù)名字的意義或者字面聯(lián)想的方式簡潔的介紹一下自己的名字,這樣不僅能夠讓面試官記住你的名字,而且還能調(diào)整氣氛。比方有個人叫唐慶,他在自我介紹時說:“我的名字是歷史上兩大風(fēng)流才子的組合,唐伯虎的唐,西門慶的慶。〞簡潔的一句話馬上讓大家記住了他的名字。

2、告知面試官和應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)受。在自我介紹自己的工作經(jīng)受時,肯定要留意哪些經(jīng)受是和應(yīng)聘職位相關(guān),對應(yīng)聘有幫助,哪些是毫無意義的。例如應(yīng)聘技術(shù)人員的職位,我們主要講從事本職工作的經(jīng)受,假如有從事其他行業(yè)的經(jīng)受,比方從事過銷售,組織,管理工作的,也可以略微提一下,往往會對應(yīng)聘起到肯定的幫助。

3、在面試官面前呈現(xiàn)性格陽光的一面。性格也是面試官需要考察的一項(xiàng),一般來說活潑、外向的性格始終會受到大家的親睞,所以我們在面試官面前肯定要展示性格陽光的一面,即使內(nèi)向,也不能表現(xiàn)出來。

4、簡潔的介紹一下自己的將來規(guī)劃。將來規(guī)劃這一項(xiàng)是為了告知面試官,我是一個有計(jì)劃、有目標(biāo)、有理想的人,我參與面試是因?yàn)槲覍@份工作比較喜愛,而不是為了混口飯吃而應(yīng)聘這項(xiàng)工作。許多老板最怕找到以混日子為目的的員工。

5、留意揚(yáng)長避短。揚(yáng)長避短也就是說在面試時盡量選擇自己好的方面來說,只說自己的優(yōu)點(diǎn),避開談及自己的缺點(diǎn)。從人性的角度來講,人們總是對負(fù)面的新聞感興趣,因此在面試時,面試官會千方百計(jì)的發(fā)覺你的缺點(diǎn),你的弱項(xiàng),假如我們主動將缺點(diǎn)暴露給對方,那么產(chǎn)生的影響往往是負(fù)面的。

面試技巧自我介紹篇3

自我介紹是面試中的一項(xiàng)“例牌〞活動，時間往往也不長，2分鐘到5分鐘不等，許多時候，在實(shí)際的聘請過程中僅僅是被當(dāng)作了正式面試的一個前奏而已，未得到應(yīng)有到重視。然而，事實(shí)上，假如面試考官能夠?qū)Ｐ?，那么是可以在?yīng)聘者的自我介紹中發(fā)覺更多的有價值的內(nèi)容的。至少我們可以從以下幾個方面給予考慮：

一．聽他說了什么？

1．工作vs生活

一個人在介紹自我的時候，所選擇的內(nèi)容不會是無緣無故的，肯定是某種心理活動的外部投射。面試之前的自我介紹往往是一種開放式的問題，選擇什么內(nèi)容來介紹自己應(yīng)聘者有很大的自由。有的人會在完全的自我介紹中只進(jìn)行工作相關(guān)的介紹而沒有其余；有的人則會選擇工作之外的內(nèi)容，比方獨(dú)特特點(diǎn)、生活經(jīng)受來介紹自己。這有什么不同么？對于前一種人，或者可以認(rèn)為他的生活重點(diǎn)只有工作，是個事業(yè)型的人；或者也說明他的生活或許有些單調(diào)；或許是急于表現(xiàn)自己的工作成就而忽視了其它。當(dāng)然，對于工作相關(guān)內(nèi)容，每個人都會有一些說明，畢竟是來面試找工作的，但在工作之外介紹了什么，卻往往在不經(jīng)意之間暴露出內(nèi)心生活的重點(diǎn)。比方，一個不斷介紹自己獨(dú)特特點(diǎn)的人，可以推知他可能是一個注重內(nèi)心體驗(yàn)的人；而一個介紹自己如何與人相處經(jīng)受的人，往往是一個人際交往比較擅長的人；一個介紹了自己到出身、自己的愛人孩子的人，往往是一個家庭觀念比較強(qiáng)的。在工作之外的自我介紹，實(shí)質(zhì)上是強(qiáng)調(diào)了面試者個人的生活重心。

2.業(yè)余愛好

每個面試者或多或少會有一點(diǎn)自己到業(yè)余愛好，這是人之常情，但世界上沒有無緣無故的愛，他到興趣與所愛往往也是他自己人性的展示。比方，一個人介紹自己是一個排球愛好者，自己曾以排球隊(duì)長的身份帶著球隊(duì)取得了某種成果。這能說明什么呢？是說明他身體健康嗎？肯定不僅僅如此。其實(shí)在這種愛好背后示意出他個人的人際關(guān)系水平，試想，排球是一個團(tuán)體項(xiàng)目，沒有隊(duì)員之間的良好溝通和協(xié)作是很難取得什么成就的。而在這樣到活動中，面試者能成為一個組織者，并取得了成就，至少說明了他在人際溝通與溝通中的高能力。反之，假如一個人愛好的是不是排球是鉛球，他個人的組織協(xié)調(diào)能力就值得考慮了，畢竟這種運(yùn)動是一個人的活動，缺乏人際互動。在我們國家，在排球項(xiàng)目中出現(xiàn)了一些領(lǐng)導(dǎo)官員，但在鉛球和舉重等運(yùn)動員中，出領(lǐng)導(dǎo)的可能性就寥寥了。不過需要說明的是，愛好原來沒有高低貴賤之分，在面試中所呈現(xiàn)的個人愛好關(guān)鍵在于能否和所應(yīng)聘的工作相匹配。比方說，愛讀書、思索，這種愛好應(yīng)聘一個報(bào)社編輯應(yīng)當(dāng)是合適的，但應(yīng)聘一個人情往來比較多的公務(wù)員職位可能就不大適合了。

3.獨(dú)特特點(diǎn)

通過自我介紹，我們可以了解更多的是一個面試者的獨(dú)特層面，從他的自我介紹中，可以從以下幾個維度進(jìn)行內(nèi)容分析：

現(xiàn)實(shí)vs浪漫。有的人在自我介紹中，通篇的東西都很實(shí)在，說到觀點(diǎn)的時候也情愿擺事實(shí)講道理，無疑，這會是一個比較現(xiàn)實(shí)的人；而有的人，則會采納另外一種方式，比方講一個小故事來介紹自己；或者通過一段詩詞來介紹自己，那么這些人就屬于浪漫型的人物了，他們往往情感豐富，有人情味，但有時候會沉迷于自己的世界顯得與現(xiàn)實(shí)脫軌。

事實(shí)vs空洞。在說明一件事情的時候，有的人情愿高屋建瓴，從理論高度去闡述；而有的人則情愿舉實(shí)際的例子，讓事實(shí)來說明。比方說，同樣是說自己有團(tuán)隊(duì)精神，務(wù)實(shí)的人會講一個現(xiàn)實(shí)生活中的例子，談自己是如何搞好同寢室關(guān)系的；而務(wù)虛的人則會從理念出發(fā)，說自己堅(jiān)持了一個什么信念，又采納了幾大策略，還奉行了幾個堅(jiān)持等等，說一些正確無比卻又毫無實(shí)際操作意義的話。

留意后一種人，這種人做一些宣揚(yáng)工作尚可，但要做實(shí)際工作的話有讓你頭痛的時候。

主動vs消極。一些樂觀留意者，在做自我介紹的時候，說哪個方面都會加一個褒義到用語。比方介紹自己為人父，則會說自己是個“好〞父親；說自己為人子，也會說自己是個“好〞兒子，雖然他不見得真的如此，但天生會透露出一種樂觀精神。相反，另外一些人，會有意無意談及自己的缺乏，即使這個缺乏面試考官并沒有發(fā)覺，他也會談出來。比方是，有的人會強(qiáng)調(diào)自己到閱歷有限，外貌不佳，其實(shí)并不肯定說明這些人不好，只不過說明他時常會將自己的目光聚焦到自身的缺點(diǎn)上，有的時候也不說明這些人消極，也有可能這只是一種對自己現(xiàn)狀不滿的表現(xiàn)。說自己丑的人不見得是真的丑，更多的是說明其對自己外貌的不滿意，僅此而已。

正經(jīng)vs玩笑。面試是一個比較莊重、嚴(yán)厲?的場合，大部分面試者會一本正經(jīng)的進(jìn)行自我介紹，但也會有的人在這時候哪自己或者別人開玩笑。這是什么人呢？有幾種可能，一是他是個生性幽默的人，什么時候都會顯露出自己的幽默本性；二是他是一個有創(chuàng)造力的人，試圖在這種場合內(nèi)出奇制勝，給考官留下一個特殊的印象；三是他僅僅是玩世不恭而已，對什么事情都嚴(yán)肅不起來。但到底什么緣由，還要具體問題具體分析。

4.智力水平

自我介紹中能看出一個人的智力高低嗎？能，至少在某些智力維度上能。心理學(xué)關(guān)于智力的討論說明，一個智力高的人的重要表現(xiàn)是規(guī)律能力強(qiáng)、概括能力強(qiáng)，而這兩種能力恰恰可以在一個人的自我介紹中表現(xiàn)出來。比方，規(guī)律能力強(qiáng)的人，則會在自我介紹中，分階段、有層次地表現(xiàn)自己。如，他會這樣介紹：“在工作方面，我……；在獨(dú)特方面，我……，在業(yè)余愛好上，我……〞，等等。而概括能力強(qiáng)的人則會精確選擇一些詞匯來描述自己，比方說，“可以用三個詞來形容我自己，膽大、心細(xì)、臉皮厚〞，然后分別介紹自己怎么膽大，又怎么心細(xì)，又怎么臉皮厚的，當(dāng)然這不肯定說明他臉皮真的厚，但這種介紹方式卻可以看出其智商的不一般。當(dāng)然，在面試情景中，有的人智商也很高，但由于緊急，或者預(yù)備不充分，自我介紹的時候東一句、西一句介紹自己，既無規(guī)律，也無概括，的確有這種狀況。所以從智力水平上這方面，我們只能說，在自我介紹中，看不出一個人是否智商低，但智商高的話，會有所表現(xiàn)。

5.人際關(guān)系

一個人不能離開他人而存在，在自我介紹中，也會有意無意地涉及到別人。那么這個別人是以什么方式呈現(xiàn)的，在面試者言語中又是怎么表達(dá)的很可能會泄漏他的人際關(guān)系如何。例如，當(dāng)一個人談及自己所取得的各項(xiàng)成就時，假如能夠此時對幫助他的人給予感謝，就不會是一個得意忘形、不知感恩的人〔不過現(xiàn)實(shí)中我看到更多的人只顧及談及自己到成就，明顯表露出自我中心的氣概〕。而一個在述說自己跳槽經(jīng)受的人痛斥自己的從前領(lǐng)導(dǎo)，也往往示意出他在本單位工作失敗后的表現(xiàn)。從某種意義上，可以說，“好人到眼中只有好人〞，在你所談及別人的時候，在這樣一個重要的自我介紹場合，都不能遺忘別人不好的人，他的人際關(guān)系是堪憂的。

二、看他做了什么：自我介紹中的非言語分析

從自我介紹的內(nèi)容來看，當(dāng)前的面試者往往有所預(yù)備了，每個人都會不遺余力地夸自己，給面試考官的感覺似乎是不收哪一個都是單位的損失。尤其是，當(dāng)前一些面試應(yīng)對策略書籍的出版，使得面試時面試者自我介紹或者回答下列問題有趨同到趨勢，這樣就增添了面試甄別的難度。不過，在自我介紹的言語分析之外，面試考官還可以從非言語的層面，即從自我介紹者的身體語言出發(fā)，來探究面試者真實(shí)的心靈世界。

1.眼神

面試者有的眼睛大，有的眼睛小，不肯定都能捕捉到他的眼神。但面試考官肯定可以留意到的是，面試者在自我介紹的時候是否與考官有眼神的溝通。有的人，在談及自己的時候只是沉醉在自我的世界中，侃侃而談；而有的人卻一邊談自己，一邊能用眼神與考官溝通。前者說明他自我意識強(qiáng)，是個自我中心的人，或者也可能他存在一些社交上的心理困擾，不敢與人直面相對；而后者則

在這一情境中表現(xiàn)出了明顯的溝通意圖，他講話的時候，并不是在自言自語，他會留意聽眾的反應(yīng)。在實(shí)際的面試中，我所接觸到的一位面試者曾給我留下了深刻的印象，他在自我介紹的時候，面帶笑容，目光在幾個考官的身上緩緩走過，每個考官都覺得他是在凝視著自己，向自己做著介紹，無疑，這是一位人際溝通的擅長者。

2.笑容

笑容也很重要。很清晰，面試的時刻往往是一個人窘迫的時候，雖然面試相關(guān)的書上會要求考官營造一個和諧的氣氛，首先自己面帶笑容應(yīng)對面試者。但在真正的面試情境中，許多面試考官幾乎連續(xù)幾天都在搞面試工作，已經(jīng)成了“面霸〞，或者說已經(jīng)都工作倦怠，哪里有心情笑得出來，一個個都會嚴(yán)厲?的要命。但是，就是在這種比較嚴(yán)酷的情境下，面對一個個面無表情的考官，面試者在自我介紹中還能微笑相對，這應(yīng)當(dāng)是不簡單的一件事。一方面說，他是一個能夠主動調(diào)整氣氛的人，在人際交往中經(jīng)常能夠把持主動，即使是面對逆境，也會做出自己的努力；另一方面，他也是一個場獨(dú)立性強(qiáng)的人，有自己獨(dú)立自主的想法和表現(xiàn)，不會為環(huán)境所左右。反之，一個見到考官無表情，他表情更嚴(yán)厲?的人，是個明顯的場依存者，在人際互動方面也可能是一個喪失主動性的人。

3.聲音

聲音很簡潔，聲音大而穩(wěn)，是自信的表現(xiàn)。語調(diào)快而富有規(guī)律性，應(yīng)當(dāng)是聰慧人的標(biāo)志。聲音小得聽不清，明顯不自信。但是有一點(diǎn)要留意，聲音忽大忽小，有改變的，或許是撒謊的標(biāo)志。

4.說得好

有的人在面試之前，會對自我介紹進(jìn)行了細(xì)心的預(yù)備和彩排，這樣的話，他也會表現(xiàn)得比較突出。假如這樣，還可以留意一下此時他的表現(xiàn)，這其實(shí)也是他日后工作得意時的表情，你可以接受嗎？

5.說得不好

面試畢竟是一種比較簡單讓人窘迫的情境，說得好的不多見，說的不好的到常見。這里需要留意的是，同樣是說得不好，不同人的表現(xiàn)也說明了不同的人格特點(diǎn)。我見過這樣的面試者，在自我介紹的時候沒詞了，不知道說什么好，而規(guī)定的時間又沒有到，他便自己低著頭，凝視著鞋面，很不自然地站在那里，始終等到“時間到〞的鈴聲想起。我也見過這樣的面試者，同樣是由于太緊急都不知道說什么了，他卻抬起頭來，和各位考官說了實(shí)話，“實(shí)在愧疚，我太緊急，都遺忘說什么了〞。你看，這兩個面試者，同樣在面試中自我介紹得不好，但表現(xiàn)卻不同。這其實(shí)在某種程度上可以預(yù)示他們將來工作挫敗時的不同反應(yīng)。和面試情境一樣，在將來的'工作中，假如遇到了困難，我會預(yù)報(bào)前者會單獨(dú)一個人悄悄支撐，即使毫無方法，他也可能只是悄悄忍受；而對于后者，我會預(yù)報(bào)他在工作遇到問題的時候會主動求助，會在環(huán)境中去尋求解決問題的方法。在面試中，說得不好時的表現(xiàn)，也是一個人將來工作逆境時的表現(xiàn)。

上面雖然對于自我介紹時面試者的表現(xiàn)進(jìn)行了相應(yīng)的分析，但可以確定的是，值得分析的內(nèi)容肯定不僅僅如此。比方，西北航空面試空中小姐的時候，也需要每個面試者進(jìn)行幾分鐘的自我介紹，其他的面試者也在當(dāng)場。你知道面試考官在測試什么嗎？他所測試的不是當(dāng)時的自我介紹者，而是在觀看當(dāng)有人在上面自我介紹的時候，下面的那些做聽眾的候選面試者們在做什么，她們能否專著、仔細(xì)而禮貌地聽別人在自我介紹，這是一種敬重別人的表現(xiàn)，而對別人的敬重，恰恰是做空姐的必要的個人素養(yǎng)。

面試技巧自我介紹篇4

面試前對自己進(jìn)行深刻分析并多了解所面試的公司，學(xué)習(xí)小竅門的同時多加練習(xí)，信任每一個求職者都會表現(xiàn)出自己最精彩的一面。

一場常規(guī)的面試，面試官的開場白肯定是“請你先做一個自我介紹〞，許多應(yīng)聘者會覺得簡歷上已經(jīng)表達(dá)的很清晰了，所以對于面試官的要求也是草草了事，簡潔的說上一兩句，假如是這樣，信任一個絕好的機(jī)會可能已經(jīng)開始與你漸遠(yuǎn)。其實(shí)，面試官的這個問題并不是為了打破首次見面的生疏局面，而是與應(yīng)聘者的第一次交鋒。

那么，面試官的目的是什么呢?讓我們來分析一下面試官的心理。

第一、考察應(yīng)聘者的表述是否與簡歷上顯示的內(nèi)容相一致，因?yàn)椴荒芘懦齻€別應(yīng)聘者有簡歷造假的行為。真實(shí)的內(nèi)容在表達(dá)的過程中肯定不會有特殊明顯的出入，而造假的內(nèi)容在緊急的氣氛下有可能出現(xiàn)紕漏。所以，一旦面試官發(fā)覺有什么不妥，就會降低對應(yīng)聘者的印象分。

第二、考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、思維規(guī)律能力以及總結(jié)概括的能力。有的應(yīng)聘者雖然有很豐富的工作經(jīng)受，但是表述的冗長沒重點(diǎn)。假如應(yīng)聘的職位恰好需要語言溝通，面試官也會將此作為一個推斷的根據(jù)。

第三、考驗(yàn)應(yīng)聘者的現(xiàn)場把控能力。一個精簡而有凝聚力的表述，能充分的表現(xiàn)出面試者的現(xiàn)場感知能力，擁有這種良好的個人素養(yǎng)的，會比較受面試官的青睞。

第四、考驗(yàn)面試者的理解能力。有時，面試官會讓你針對簡歷上的一個時期進(jìn)行自我介紹，這時有的應(yīng)聘者可能因沒留意聽講或是思維稍顯混亂而表達(dá)的不夠清楚。

第五、考察面試者對時間的掌控能力。有時，面試官會讓應(yīng)聘者的自我介紹掌握在幾分鐘內(nèi)，而有的應(yīng)聘者為了能具體的表達(dá)而開始長篇大論，反而適得其反，因?yàn)楣ぷ餍适侨魏纹髽I(yè)都期望員工擁有的素養(yǎng)。

了解了面試官的意圖，也能更好地表現(xiàn)自己，好的自我介紹在提起面試官對應(yīng)聘者興趣上十分有利。

深刻的自我認(rèn)識是自我表達(dá)的基礎(chǔ)。要弄清晰的是，你正在做什么?你準(zhǔn)備做什么?以及你曾經(jīng)做過什么?這三個問題的順序并不是按時間順序排列的，因?yàn)槟闼鶓?yīng)聘的企業(yè)只想知道如今的你是什么狀態(tài)，并期望你的將來能夠?yàn)槠髽I(yè)牟利，而你的歷史只是作為一個基礎(chǔ)而存在。

對自己有了深刻的分析才能順暢表達(dá)，那么自我介紹的要領(lǐng)有哪些呢?

第一，時間安排合理。因?yàn)樽晕医榻B時間有限，假如是五分鐘的自我介紹，你要用一分鐘的時間介紹自然狀況(姓名、教育經(jīng)受)，最近的工作經(jīng)受可用三分鐘時間進(jìn)行闡述，其他經(jīng)受一分鐘。

第二，內(nèi)容主次分明。介紹履歷，將每個時間節(jié)點(diǎn)的工作單位、地點(diǎn)、崗位、職務(wù)、內(nèi)容講清晰，尤其是近幾年以及和所應(yīng)征的企業(yè)相契合的，充分突出重點(diǎn)。在個人業(yè)績方面，也要有所突出，面試官肯定會留意所用人能帶來的業(yè)績。

第三，特長的表述?？隙ㄒ榻B自己最擅長并與應(yīng)聘崗位親密相關(guān)的技能，假如有其他特殊突出的技能也可表達(dá)，但肯定要點(diǎn)到為止。

第四，對將來的計(jì)劃。面試官會感興趣于你對自己將來的設(shè)計(jì)，合理的、具體的回答會讓面試官對你寄予期望。找到過去和將來的關(guān)聯(lián)點(diǎn)很重要，即便是過去與你的計(jì)劃的將來毫不相干，你仍要表達(dá)出你為轉(zhuǎn)行所作出的執(zhí)著的努力，以及你過去的某些特性會對將來有所幫助。

把握一些一些基本要領(lǐng)的同時，還要十分留意一些禁忌，不要因?yàn)橐痪洳辉撜f的話而影響到整個介紹的精彩。

第一、不要語言過于隨便。職場就要職業(yè)化，尤其是初次見面，過于隨便甚至世俗、講話的語言會讓面試官覺得你過于輕浮。目光盡量直視面試官，表情不要過于豐富，切記舉止端莊。

第二、不要內(nèi)容過于簡潔。五分鐘的自我介紹，只用一分鐘就全部講完，接下來就等面試官來問，那么主動權(quán)變?yōu)楸粍?，假如面試官沒有問到你最擅長的東西，你也就浪費(fèi)了一次呈現(xiàn)的機(jī)會。

第三、不要頭重腳輕。把剛開始講解并描述的經(jīng)受說的眉飛色舞，而發(fā)覺時間不夠用了，之后的介紹只能草草了事，面試官會對你剛開始的講解并描述印象深刻而之后的內(nèi)容被忽視，或許會對你的能力推斷有誤。

第四、不要光介紹背景不介紹自己。把自己曾任職的公司介紹的頭頭是道卻沒有介紹自己，面試官會不但對你沒有任何了解也不清晰你來是要做什么。

第五、不要主動介紹業(yè)余愛好。假如面試官不主動問，就沒必要提及個人愛好，因?yàn)閭€人愛好不等于個人特長，對工作沒有幫助的事情，有的面試官會覺得你不務(wù)正業(yè)。

面試技巧自我介紹篇5

在做面試時的自我介紹，不妨先給自己一些心理示意，比方想象對方是一群水平跟你相差很遠(yuǎn)的家伙，不要害怕，要先在氣概上讓自己占了上風(fēng)，這樣回答下列問題或者做自我介紹的時候，就不會太緊急了。

自我介紹以簡潔明了，重點(diǎn)突出為好。因?yàn)楫吘鼓阋呀?jīng)把自己的教育背景和工作閱歷都寫在簡歷上了，而正規(guī)一些的公司，hr們或許已經(jīng)對你的簡歷了若指掌了。所以盡量用簡潔干練的話重復(fù)一下自己的學(xué)歷背景，還有工作經(jīng)受就基本可以了。

有一些同學(xué)比較喜愛跟hr說自己有什么什么樣的優(yōu)點(diǎn)，認(rèn)為直接說會顯得蒼白無力，不如把這些優(yōu)點(diǎn)融合到你的工作經(jīng)受當(dāng)中去。打個比方，假如你以前做過會計(jì)，你可以跟hr說，“我從過去2年的會計(jì)生涯中得到許多鍛煉，您知道做會計(jì)的需要很強(qiáng)的精確度和對工作一絲不茍的仔細(xì)看法，我工作的那兩年，從來沒出過什么差錯，老板特別的滿意，等等。。。〞

假如是剛出校門的學(xué)生，就著重跟hr談?wù)撘幌履愕膶I(yè)和實(shí)習(xí)狀況把。假如曾經(jīng)做過跟你應(yīng)聘工作有聯(lián)系的兼職，不妨也簡潔介紹一下。

在講工作閱歷的時候，有必要用一些專業(yè)此回來提升你對話的技術(shù)含量，一般專業(yè)的hr會比較觀賞高質(zhì)量的對決。

記住，不要從一開始就把自己放在一個被選擇的位置上，和hr的戰(zhàn)爭，是一場公平的比武，他在選擇你的同時，你也在選擇他。所以放寬心去面試吧。只要前期的預(yù)備工作做好，面試的時候就無所懼了。

還要提示一點(diǎn)，假如心里沒底，不妨把自我介紹在紙上寫下來，好好組織一下語言，然后花一些時間去默背。會有效果的。

面試技巧自我介紹篇6

1、自我認(rèn)識

想一矢中的，首先必需認(rèn)清自我，肯定要弄清以下三個問題。你如今是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？

這三個問題不是按時間順序從過去到如今再到將來，而是從如今到將來再到過去。其奧妙在于：假如你被雇用，雇主選中的是如今的你，他期望利用的是將來的你，而這將來又基于你的歷史和現(xiàn)狀。

所以，第一個問題，你是干什么的？如今是干什么的？回答這個問題，要點(diǎn)是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)分開來，在共同點(diǎn)的基礎(chǔ)上更強(qiáng)調(diào)不同點(diǎn)，否則你絕無可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。對于這第一個問題，自我反省越深，自我鑒定就越勝利。

隨后，著手回答第二個問題：你將來要干什么？假如你申請的是一份舉足輕重的工作，雇主確定很關(guān)注你對將來的自我設(shè)計(jì)。你的回答要具體，合理，并符合你如今的身份，要有一個更特別的風(fēng)格。

然后，再著手回答最終一個問題：你過去是干什么的？你的過去當(dāng)然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個問題時，不行忽視之處是：不要抖落一個與你的將來毫不相干的過去。假如你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標(biāo)的一貫性上下些功夫。要做到這一點(diǎn)，又要忠實(shí)于事實(shí)和本人，最簡潔的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點(diǎn)，收集過去的資料，再按目標(biāo)主次排列。

用這樣的方法，以如今為出發(fā)點(diǎn)，以將來為目標(biāo)，以過去為證明，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實(shí)，在面試的時候不肯定有機(jī)會或者有必要照搬你的大作，但這三個問題的內(nèi)在聯(lián)系點(diǎn)肯定會表達(dá)在自我表述的整體感覺中，使你的形象活靈活現(xiàn)。

2、投其所好

清晰自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開始預(yù)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)學(xué)問、學(xué)術(shù)背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。假如是一間電腦公司，應(yīng)說些電腦的話題；如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點(diǎn)必需緊記：話題所到之處，必需突出自己對該公司可以作出的奉獻(xiàn)，如增加營業(yè)額、減低本錢、發(fā)掘新市場等。

3、鋪排次序

內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽眾的留意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印像分。

面試，別拿前單位說事

面試時不行避開的會遇到有關(guān)工作閱歷的問題，而對于跳槽一族的朋友來說，如何談及前單位的狀況和自己的工作狀況呢，這里提出幾個需要留意的地方。

第一，不要詆毀前單位。許多朋友跳槽，很大程度上是因?yàn)閷η皢挝荒承┑胤降牟粷M而作出的決定，而這種心情很可能會在求職過程中不自覺的反映出來。比方在提及為什么會離開前單位時，有些求職者就大吐苦水，數(shù)落前單位的種種不是；又或者在問及對工作的要求和期望時，就拿前單位比較說事等等。這些狀況都會造成用人單位對你的印象大打折扣。在提及前工作單位時，盡量避開心情化的評語，盡可能多從自身談，即使在問到為什么離開前單位時，也大可從人生規(guī)劃等大題目入手。

其次，不要泄露前單位的商業(yè)隱秘。商業(yè)隱秘是落腳在每個工作詳情上的。比方你的工資狀況、單位的人數(shù)、效益等等，都是商業(yè)隱秘，特殊是從事與賬目有關(guān)的工作的朋友，更要當(dāng)心別泄露了商業(yè)隱秘。只要你涉及的工作內(nèi)容，最終沒有透亮化。雖然實(shí)際中我們很少能接觸到高規(guī)格的商業(yè)隱秘，但是在面試的時候?qū)Υ吮３种?jǐn)慎的看法是百利而無一害的。

面試不是個人秀

面試前先彩排幾次

北京大學(xué)心理學(xué)博士肖震宇

小梅是一名大四學(xué)生，再過三個月，她就要告辭令人難忘的大學(xué)生活，踏入職場了。然而她如今卻充滿了焦慮?？粗渌瑢W(xué)紛紛找到了主顧，自己卻一連三次沒有通過面試，小梅對自己充滿了懷疑。

當(dāng)問及小梅為什么面試屢次碰壁時，她有些委屈地說：面對考官時，我會緊急。而且，我總是不由自主地去觀看考官。我覺得，假如考官笑或者點(diǎn)頭，就是對我的認(rèn)可；假如考官板著臉或是皺眉頭，就是對我不滿意。我期望能通過考官的反應(yīng)來調(diào)整我的溝通方式。但那些考官都總是面無表情的，還常常問出一些刁鉆的問題。我很懷疑他是不是在有意為難我，結(jié)果我越是懷疑，越是緊急

避開面試時緊急的最好方法就是事前多做模擬練習(xí)。找同學(xué)或親友仿照考官，而你則認(rèn)仔細(xì)真地彩排幾次。通過反復(fù)練習(xí)力求做到說話不緊急，并且能掌握好時間和節(jié)奏。假如你實(shí)在不方便找人和你一起練習(xí)，你也可以自己演練，假想有一個考官在對面，自己只要把預(yù)備回答的問題大聲說出來就可以，如自己的簡歷、專長、職業(yè)設(shè)計(jì)等。

此外，在面試時沒有必要對考官的反應(yīng)過于敏感。記住，考官只是代表他所在的公司和職位來考核你，假如你的條件符合公司和職位的需求，你就能被聘用；考官本人的反應(yīng)，則不需要你過多地去留意和揣摩。當(dāng)然，假如在你回答下列問題的時候，考官做出了看時間的動作，那可能意味著你的回答有點(diǎn)長，你需要節(jié)省時間了。

至于考官問出了刁鉆的問題，并不代表他不喜愛你，而是有意要給你施加壓力，看看你在面對壓力時的反應(yīng)如何，以考察你的素養(yǎng)，你只需要盡全力回答就可以了。

屢戰(zhàn)屢敗不丟人

當(dāng)今的社會競爭如此激烈，以至于那些即將走入社會的大學(xué)生們?nèi)巳诵念^多了個沉甸甸的包袱。于是，包袱就成了一種纏繞在心頭的壓力。

面對這些壓力，有些大學(xué)生的應(yīng)對方式并不十分理性。他們盲目地往那些看上去很美的職位投出了簡歷，卻并不了解這份工作的性質(zhì)，也不了解這個職位的責(zé)任，這份工作到底離他們的性格、愛好和能力有多遠(yuǎn)。結(jié)果，在跟考官面對面的交鋒之后，他們失利了。

反復(fù)幾次面試失敗后，遭受打擊的大學(xué)生開始懷疑自己：是不是自己不行，適應(yīng)不了這個社會？有些人甚至因此而自我否認(rèn)。

專家三個建議：

第一，要了解自己，明白自己需要的工作到底是什么，要客觀地依據(jù)自己的狀況來選擇將來的道路。除了自己的能力，你最需要考慮的是自己的性格和愛好。假如你的確喜愛某一種工作，你就能在這個工作崗位上獲得歡樂和滿足，并不斷克服困難，創(chuàng)造出成果。

第二，不要給自己設(shè)置最好的工作、最好的職位。你對某一種工作的預(yù)期越高，你就越接受不了失敗的事實(shí)，也越難與現(xiàn)實(shí)妥協(xié)。

第三，不要可怕失敗。其實(shí)每一種經(jīng)受都是一種財(cái)寶，勝利會讓你品嘗勝利的果實(shí)；而失敗，會讓你知道自己的問題在哪里，從而可以不斷彌補(bǔ)自己的缺點(diǎn)，并走向最終的勝利。記住，屢戰(zhàn)屢敗倒過來就是屢敗屢戰(zhàn)，曾國藩在一系列敗仗之后最終獲得了勝利，你為什么不行以？你需要留意的是，在臨時遭受失敗時，不要總是放大自己不好的一面，要用主動樂觀的心態(tài)來面對面試，面對一切。

面試技巧自我介紹篇7

美國MBA留學(xué)面試事實(shí)上是一個自我營銷的過程。在這個過程中，考生要把自己當(dāng)做一個產(chǎn)品，學(xué)生就是面試官。要把產(chǎn)品銷售出去，就要考慮學(xué)生的需求，而要把自己在面試中營銷出去，就肯定要充分考慮面試官的需求。

面試官期望從考生的自我陳述中得到什么呢?面試官期望從你的陳述中發(fā)覺你的語言組織能力、口頭表達(dá)能力，從語音、語氣、語調(diào)及其他肢體語言中折射出的人和沉穩(wěn)度、成熟度等，發(fā)覺考生的個人成就、獨(dú)特、品質(zhì)等背景。同時面試官還期望從中發(fā)覺一個考生基本材料的真?zhèn)巍?/p>

知道面試官的需要自我介紹的設(shè)計(jì)就要去盡可能好地滿足面試官的需要，自我介紹的設(shè)計(jì)就要去盡可能好地滿足面試官的需要，尤其是在內(nèi)容的支配上，肯定要用最精彩的語言，把最有價值的信息傳達(dá)給面試官。不要以為自我介紹的設(shè)計(jì)很簡單做，其實(shí)許多人做得都很不夠。在我接觸到的很多參與MBA面試的同學(xué)中，大多數(shù)的個人自我介紹都有較大的改善余地。

面試技巧自我介紹篇8

1、面試自我介紹的內(nèi)容

首先請報(bào)出自己的姓名和身份?？赡軕?yīng)試者與面試考官打招呼時，已經(jīng)將此告知了對方，而且考官們完全可以從你的報(bào)名表、簡歷等材料中了解這些狀況，但仍請你主動提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。

其次，你可以簡潔地介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)受等基本個人狀況。請?zhí)峁┙o考官關(guān)于你個人狀況的基本的、完好的信息，如：學(xué)歷、工作經(jīng)受、家庭概況、興趣愛好、理想與報(bào)負(fù)等。這部分的陳述務(wù)必簡明扼要、抓住要點(diǎn)。例如介紹自己的學(xué)歷，一般只需談本專科以上的學(xué)歷。工作單位假如多，選幾個有代表性的或者你認(rèn)為重要的介紹，就可以了，但這些內(nèi)容肯定要和面試及應(yīng)考職位有關(guān)系。請保證表達(dá)的線索清楚，一個結(jié)構(gòu)混亂、內(nèi)容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、獨(dú)特不清楚的印象，并且讓考官倦怠，減弱對繼續(xù)進(jìn)行的面試的興趣和留意力。

應(yīng)試者還要留意這部份內(nèi)容應(yīng)與個人簡歷、報(bào)名材料上的有關(guān)內(nèi)容相一致，不要有出入。在介紹這些內(nèi)容時，應(yīng)避開書面語言的嚴(yán)整與拘束，而使用敏捷的口頭語進(jìn)行組織。這些個人基本狀況的介紹沒有對或錯的問題——都屬于中性問題，但假如因此而大意就不妥了。

接下來由這部份個人基本狀況，自然地過渡到一兩個自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個例子來形象地、明晰他說明自己的閱歷與能力，例如：在學(xué)校擔(dān)任學(xué)生干部時勝利組織的活動;或者如何投入到社會實(shí)踐中，利用自己的專長為社會公眾服務(wù);或者自己在專業(yè)上取得的重要成果以及杰出的學(xué)術(shù)成就。

接下來要著重結(jié)合你的職業(yè)理想說明你應(yīng)考這個公務(wù)員職位的緣由，這一點(diǎn)相當(dāng)重要。你可以談你對應(yīng)考單位或職務(wù)的認(rèn)識了解，說明你選擇這個單位或職務(wù)的劇烈愿望。原先有工作單位的應(yīng)試者應(yīng)解釋清晰自己放棄原來的工作而做出新的職業(yè)選擇的緣由。你還可以談假如你被錄用，那么你將怎樣盡職盡責(zé)地工作，并不斷依據(jù)需要完善和進(jìn)展自己。當(dāng)然這些都應(yīng)親密聯(lián)系你的價值觀與職業(yè)觀。不過，假如你將自己描述為不食人間煙火的、不計(jì)較個人利益的“圣人〞，那么考官們對你的求職動機(jī)的信任，就要大打折扣了。

這里我們介紹了一條清楚的線索，便于你組織你的自我介紹。為了保證結(jié)構(gòu)明確，有條有理，你可以多用短句子以便于口語表述，并且在段與段之間使用過渡句子，口語也要留意思路、表達(dá)語言的流暢，盡量避開顛三倒四，同一句話反復(fù)說幾遍的“粘糊勁，同時不要用過于隨便的表述。

2、面試自我介紹的時間

一般狀況下，自我介紹應(yīng)當(dāng)是三～五分鐘較適合。時間安排上，可依據(jù)狀況敏捷把握。一般地，第一部分可以用約二分鐘，第二部分可以用約一分鐘，第三部分用1～二分鐘。

好的時間安排能突出重點(diǎn)，讓人印象深刻，而這就取決于你面試預(yù)備工作做得好壞了。假如你事先分析了自我介紹的主要內(nèi)容，并安排了所需時間，抓住這三、五分鐘，你就能中肯、得體地表達(dá)出你自己。有些應(yīng)試者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補(bǔ)充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)受等狀況，大約半分鐘左右就結(jié)束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問。但也有的應(yīng)試者想把面試的全部內(nèi)容都壓縮在這幾分鐘里。要知道面試考官會在下面的面試中間向你提有關(guān)問題的，你應(yīng)當(dāng)給自己也給他人留下這個機(jī)會。

3、面試自我介紹的重要性：

通過自我介紹，主動地向面試考官推舉自己，這是面試組成結(jié)構(gòu)的重要內(nèi)容，同時也是面試測評的重要指標(biāo)。

4、面試自我介紹的要點(diǎn)

(1)自我介紹是應(yīng)以面試的測評為導(dǎo)向。

自我介紹也是一種勸說的手段與藝術(shù)，聰慧的應(yīng)試者會以公務(wù)員考錄的要求與測試重點(diǎn)而組織自我介紹的內(nèi)容，你不僅僅要告知考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告知考官，你如何地適合這個工作崗位。而與面試無關(guān)的內(nèi)容，既使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長處，你也要忍痛舍棄，以突出重點(diǎn)。

(2)自我介紹要有充分的信念。

要想讓考官們觀賞你，你必需明確地告知考官們你具有應(yīng)考職位必需的能力與素養(yǎng)，而只有你對此有信念并表現(xiàn)出這種信念后，你才證明了自己。

應(yīng)試者在談自己的優(yōu)點(diǎn)的一個明智的方法是：在談到自己的優(yōu)點(diǎn)時，保持低調(diào)。也就是輕描淡寫、語氣安靜，只談事實(shí)，別用自己的主觀評論。同時也要留意適可而止，重要的、關(guān)鍵的，要談，與面試無關(guān)的特長最好別談。另外，談過自己的優(yōu)點(diǎn)后，也要談自己的缺點(diǎn)，但肯定要強(qiáng)調(diào)自己克服這些缺點(diǎn)的愿望和努力。

特殊指出的是，不要夸大自己。一方面從應(yīng)試者的綜合素養(yǎng)表現(xiàn)，考官能夠大體估計(jì)應(yīng)試者的能力;另一方面，假如考官進(jìn)一步追問有關(guān)問題，將令“有水份〞的應(yīng)試者下不了臺。

面試中應(yīng)試者的自我介紹，可以讓考官觀看到簡歷等書面材料以外的內(nèi)容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價以及你的精神風(fēng)貌等。自信、為人等是其中的重要的潛臺詞，應(yīng)試者務(wù)必留意。

5、面試自我介紹的留意事項(xiàng)

(1)應(yīng)試者應(yīng)充分利用各種個人資源。除了前面提到的面帶微笑、目光溝通、坐姿端正等表情、身體語言外，請以沉穩(wěn)安靜的聲音、以中等語速、以清楚的吐字發(fā)音、以開朗洪亮的聲調(diào)給考官以愉悅的聽覺享受，聲音小而模糊、吞吞吐吐的人，肯定是害怕、緊急、不自信和缺乏活力與感染力的。

(2)心情也是一個需要掌握的重要方面。心情，做為個人的重要素養(yǎng)，假如在自我介紹中起伏波動，就會產(chǎn)生負(fù)面影響。例如在介紹自己的基本狀況時面無表情、語調(diào)生硬;在談及自己的優(yōu)點(diǎn)時眉飛色舞。興奮不已;而在談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)時又無精打采、萎糜不振。

(3)有的應(yīng)試者談及自己的興趣愛好時，說自己喜愛唱歌，便自做主見，一展歌喉，在面試考場上為考官們唱它一曲，直到被考官客氣地打斷后，才反應(yīng)過來行為有些出格。

(4)有的應(yīng)試者描述自己喜愛這樣、愛好那樣，如：文學(xué)、藝術(shù)、旅游、攝影等等，由此考官進(jìn)一步詢問其拍攝過什么作品，這位考生的回答卻是她喜愛別人給她拍照，還說家里的幾本影集都已經(jīng)滿了。

(5)有的應(yīng)試者在介紹家庭關(guān)系時，好像“漫不經(jīng)心〞地告知考官們，自己的某位遠(yuǎn)房親戚是應(yīng)考單位的上司單位的某領(lǐng)導(dǎo)。

(6)有的應(yīng)試者表示將來踏上工作崗位，將“肯定要……“肯定……諸如此類的保證，好像在做就職演講。

這些例子許多畫蛇添足似的自我介紹不但不會為你的形象增添色彩，會“越抹越黑〞!。

6、面試自我介紹結(jié)束

對于你的自我介紹，考官既可能就其中某一點(diǎn)、向你提出問題廣也可能過渡一下，繼續(xù)下面已經(jīng)支配好的問題。這時考官會說：“我們十分觀賞你的能力……〞或“你的自我介紹很精采……〞等，那么一聲“感謝“將是你最得體的應(yīng)答。

面試技巧自我介紹篇9

在面試時，我們常常會被要求自我介紹，這也是面試官了解，認(rèn)識自己的大好機(jī)會，你知道求職面試自我介紹技巧有哪些嗎？

紹的內(nèi)容包括，自己的姓名和身份，介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)受等基本個人狀況。