2023年公司女職工工作總結(jié)

2023年公司女職工工作總結(jié)公司女職工工作總結(jié)1

xx年，電力公司工會女工委在公司黨委、師市工會及公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)女職工培訓(xùn)工作，把培訓(xùn)工作落實在平常的工作與行動中。進(jìn)一步提高女職工的業(yè)務(wù)實力和工作水平，在道德素養(yǎng)和學(xué)問素養(yǎng)方面有較大提高，讓女職工在公司各項工作中起到“半邊天”的作用。一年來，女工委結(jié)合女職工自身特點和專業(yè)崗位的不同開展培訓(xùn)工作。較好的完成了公司領(lǐng)導(dǎo)及工會交辦的各項培訓(xùn)任務(wù)，現(xiàn)將xx年女職工培訓(xùn)工作總結(jié)如下：

現(xiàn)有女職工55名，占公司職工總數(shù)的25%，中專學(xué)歷23人，占女職工的42%，大專以上學(xué)歷19人，占女職工的35%，窗口服務(wù)女職工占女職工的60%以上，是電力生產(chǎn)經(jīng)營的主力軍。是一支較高素養(yǎng)的女職工隊伍。她們在公司的改革和發(fā)展中充分發(fā)揮了女性的自身優(yōu)勢和主觀能動性，勤奮工作、愛崗敬業(yè)。在培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、經(jīng)營、管理、后勤的工作中，展示了女職工“半邊天”的作用，自身價值得到了充分的體現(xiàn)。

1、加強崗位培訓(xùn)，堅持持證上崗。女工委在上級工會業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，并結(jié)合電力行業(yè)特點，先后對變電運行人員、調(diào)度所人員、窗口營業(yè)人員、設(shè)備檢修人員、報帳人員等工種不同進(jìn)行了分期分批的專業(yè)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，合格率達(dá)到98%，持證上崗率達(dá)100%。同時為了適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展須要，專題組織一線職工培訓(xùn)，主要從變電運行、調(diào)度業(yè)務(wù)、報帳規(guī)范等培訓(xùn)工作。通過職業(yè)培訓(xùn)，使女職工的業(yè)務(wù)素養(yǎng)有了明顯的提高。

2、嚴(yán)格考核、提高服務(wù)水平。在抓好業(yè)務(wù)培訓(xùn)的.同時，針對職工業(yè)務(wù)須要和崗位特點，對女職工進(jìn)行強化培訓(xùn)，并對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核，《安規(guī)》、《運規(guī)》實行一月一考核，業(yè)務(wù)技能實行一季一考核，在考核中實行能上能下。在培訓(xùn)和組織考核中，待崗處理1名不合格人員，對2名連續(xù)兩次考核不及格進(jìn)行了清退。此外，為強化平安管理，增加職工防范意識，確保平安輸送電力，對公司一線女職工組織進(jìn)行平安學(xué)問的培訓(xùn)和考試，在考試中，并辭退了2名不合格人員。

3、突出培訓(xùn)重點，抓好骨干隊伍建設(shè)。近年來公司有8名女職工，走上了企業(yè)中層管理崗位，10名女職工擔(dān)當(dāng)一線崗位班組長，在企業(yè)中擔(dān)負(fù)起發(fā)展的重任，成為企業(yè)平安、管理、經(jīng)營、服務(wù)工作的中堅力氣。為此，我們始終堅持了“抓龍頭、帶隊伍、提素養(yǎng)”的工作思路，注意抓好女職工素養(yǎng)的提高。一是主動組織各類管理、技術(shù)、服務(wù)人員分期分批參與上級組織的各類培訓(xùn)；二是每年組織3對女職工進(jìn)行專題《女性保健理論》、《社會心理學(xué)理論在公共管理中的應(yīng)用》、《如何指導(dǎo)幫助女職工簽訂勞動合同》等內(nèi)容的培訓(xùn)；三是每年組織女職工廣泛開展新時期女工工作專題論文征集活動；四是激勵女職工“崗位成才”，增加女職工競爭實力。

公司結(jié)合女職工自身的特點和工作須要，每年均組織進(jìn)行崗位練兵技術(shù)比武活動，提出“干什么、練什么、通什么”和“精一門、會兩門、學(xué)三門”的要求，在公司營造出了“人人爭當(dāng)業(yè)務(wù)技術(shù)尖子、個個爭當(dāng)經(jīng)營能手”的良好氛圍。每年進(jìn)行兩次女職工《平安工作規(guī)程》、《電力實際操作理論》練兵競賽活動，來自生產(chǎn)一線的30名女職工參與了競賽活動角逐。女職工們面隊激烈競爭，爭先恐后，在技術(shù)競賽場上盡顯巾幗風(fēng)采，最終評比出優(yōu)秀選手進(jìn)行了重獎。通過勤學(xué)苦練，她們在日常的工作中，做到熟背業(yè)務(wù)學(xué)問，嫻熟操作業(yè)務(wù)，實行每月一小考，每季度一大考，對用戶提出的用電問題，均能快速賜予精確答復(fù)，為公司女職工樹立了業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)榜樣，進(jìn)一步激勵了女職工立足崗位，苦練本事，鉆研業(yè)務(wù)、力爭上游的信念。

1、舉辦了各種理論骨干學(xué)習(xí)班，召開女職工座談會、演講會，舉辦了有獎答題和學(xué)問競賽，拓展學(xué)習(xí)空間，幫助女職工深刻領(lǐng)悟黨和國家的政策、法規(guī)，從而提高了女職工的理論水平；

2、思想道德建設(shè)是電力女職工素養(yǎng)工程的一個重要組成部分。4每年要進(jìn)行一系列的活動，以職工道德教化為主題，注意形式，結(jié)合企業(yè)發(fā)展特點，如同潤物無聲的細(xì)雨一般，滋潤著女職工的心靈；

3、始終堅持女性“四自”教化，使女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，更加獨立，更加自信，更加英勇地投身于經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革之中。結(jié)合實際，廣泛開展了“三珍”（珍愛企業(yè)、珍惜崗位、珍重自己）“五最”（實力最強、服務(wù)最優(yōu)、效益最好、管理最佳、貢獻(xiàn)最大）企業(yè)精神、企業(yè)理念的宣揚教化，通過開展演講活動，呈現(xiàn)三師電力巾幗風(fēng)貌。去年“三八”開展的“提素養(yǎng)、展風(fēng)采”活動中，組織了6名巾英女性進(jìn)行了“崗位成就感”工作匯報會，她們用真實的體會，感人的故事，講解并描述了自己在工作中的勝利喜悅，生活中的坎坎坷坷，使女職工們真正相識到弘揚“自尊、自信、獨立、自強”精神是塑造現(xiàn)代女性形象的須要，是女性獨立發(fā)展的須要，是應(yīng)對時代挑戰(zhàn)的須要，只有發(fā)揚“四自”精神，勤于學(xué)習(xí)，擅長開拓，勇于拼搏，樂于奉獻(xiàn)，才能對企業(yè)和社會做出有益貢獻(xiàn)，才能得到社會的認(rèn)可，實現(xiàn)生命的價值；

4、將女職工培訓(xùn)工程、素養(yǎng)工程活動與女職工“巾幗立功”競賽活動結(jié)合起來，評比、選樹、表彰一大批女職工先進(jìn)集體和先進(jìn)個人，涌現(xiàn)出一批有代表性的“業(yè)務(wù)尖子”女能手，選樹“巾幗文明示范崗”女性職工，使廣闊女職工學(xué)有榜樣，奮斗有目標(biāo)。

公司女職工工作總結(jié)2

我公司現(xiàn)有全民職工1623人，其中職工363人，集體職工有399人，其中女職工228人，全民集體女職工合計591人，占職工總?cè)藬?shù)29﹪一年來，我們在一冶女職委和公司工會的領(lǐng)導(dǎo)下圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作，以提高女職工綜合素養(yǎng)，發(fā)揮其主動性和創(chuàng)建力，維護(hù)女職工的合法權(quán)益為重點，工展了有意義的系列活動，為公司兩個文明建設(shè)做出新年成果。

我們主要做了以下幾方面工作

（一）女職工素養(yǎng)達(dá)標(biāo)工程

為了響應(yīng)市總和一冶女職委關(guān)于開展“新世紀(jì)女職工素養(yǎng)達(dá)標(biāo)工程”的號召，我們?nèi)ツ晖ㄟ^宣揚發(fā)動，推動實施二個方面共五項活動，使素養(yǎng)達(dá)標(biāo)工程較好完成了xx年的目標(biāo)，今年在此基礎(chǔ)上，為使素養(yǎng)達(dá)標(biāo)工程上一臺階，我們又將“女職工達(dá)標(biāo)工程”濃縮為選樹“四個一批”活動，即選樹一批崗位活動女明星，培育一批自學(xué)成才女典型，創(chuàng)建一批女工文明班組，跟蹤關(guān)懷一批特困女職工，為使“四個一批”活動能主動開展，我們剛好召開了女職委全委會下發(fā)了活動通知書，通知對活動的要求和各類典型的條件都作了詳細(xì)規(guī)定并擬定十月份辦一期自學(xué)成材先進(jìn)人物事跡展版，年底評比崗位女明星和文明班組，年底使困難女工50﹪脫貧。公司下屬十個三級單位都依據(jù)公司要求結(jié)合本單位實際擬定了自已的“四個一批”選樹活動的方案，在女職委一班人的帶動下，廣闊女職工在激烈的市場競爭和企業(yè)改革浪潮沖擊下找準(zhǔn)了自已奮進(jìn)的目標(biāo)，在公司內(nèi)形成了立足崗位做貢獻(xiàn)，自學(xué)成材爭先進(jìn)的競賽氛圍。比如，在女工較多的兩廠，加工廠和結(jié)構(gòu)廠今年就開展了青山——濟(jì)鋼，青山——珠鋼兩地間對手賽，加工廠以珠鋼二期工程對青山的'yzy工程，結(jié)構(gòu)廠是以濟(jì)鋼高層框架柱，吊車梁和平臺制作對青山的九項自管工程，為了順當(dāng)開展勞動競賽，我們仔細(xì)進(jìn)行了組織，制定了方案，大勢宣揚張貼各類標(biāo)語100多條，出黑板報6期，競賽中女工巾幗不讓須眉，與男職工一道在近半年的時間內(nèi)，共完成了珠鋼3800噸制作任務(wù)，3400噸安裝任務(wù)，邯鋼500噸制作，2800噸安裝，還有管道制作600噸，濟(jì)鋼制作5000多噸，以及管道制作2800多噸，競賽中不少女工上了光榮榜，共有13名女工獲得表彰和嘉獎，其中女技術(shù)人員其中女技術(shù)人員徐光瑛還榮獲一冶“五四”青年獎?wù)隆?/p>

在珠鋼項目部，青年女電焊工陳繼玲，不怕苦累刻苦鉆研技術(shù)，比如焊接一般都是男同志施焊，陳繼玲為了全面駕馭技術(shù)，主動提出要求施焊，她每天汗流浹背，虛心請教，結(jié)果施焊的探傷焊縫合格率均達(dá)到90%以上，氣保焊飛濺，很簡單燙傷，而且焊槍比手工焊鉗要沉許多，因此氣保焊大多也是男同志施焊。陳繼玲也主動請戰(zhàn)，每天都干得手腕酸痛，有人勸她不要干了，太辛苦，可她對別人說，作為現(xiàn)在的一名電焊工，不能技術(shù)單一，要學(xué)會駕馭各種焊接技術(shù)，才能增加立足之本。在她的表率下，帶動了加工廠一些年輕人學(xué)技術(shù)的熱潮。

（二）雙文明示范崗

在“雙文明示范崗”創(chuàng)建活動中，我們開展了文明班組創(chuàng)建活動，由于這項工作今年我們才起先，所以實行了以點帶面的形式，分別在兩個單位選了四個試點，這四個班組都是女職工占60%以上，有的是清一色的娘子軍。她們是匯中款待所和倉庫兩個班，結(jié)構(gòu)廠二工段氣焊班和天車班兩個班。按市總工會文明示范崗創(chuàng)建條件，我們進(jìn)行了布置，規(guī)定制度上墻，班組要做好各項記錄，班務(wù)公開，通過創(chuàng)建活動，團(tuán)結(jié)凝合了一班人，使這些班組出現(xiàn)了新氣象、新風(fēng)尚。如匯中款待所，全班9人，都是女職工，這次活動中，她們加強了班組建設(shè)，堅持了每月一次的例會，組織大家學(xué)政治、將形式、學(xué)業(yè)務(wù)議工作，由于堅持了例會和學(xué)習(xí)制度，全班形成了獎勤罰懶、比學(xué)趕幫的好班風(fēng)。如款待所實現(xiàn)電腦信息網(wǎng)絡(luò)，在參與電腦培訓(xùn)中，由于限制，她們只能先派幾個代表參與培訓(xùn)，代表回來后再教其他的同志，款待所全班都是40歲左右的人了，年齡偏大，，但她們克服了種種困難，不懂就問，擠時間，刻苦學(xué)，經(jīng)過努力，所以代表都取得了信息網(wǎng)絡(luò)合格證。回來后她們就手把手的教班里的其他同志，使全班同志都嫻熟的駕馭了電腦，并持證上崗。工作中她們嚴(yán)格執(zhí)行登記制度、會客制度和財物寄存制度，接待旅客熱忱大方，文明禮貌，并做好服務(wù)工作。有一次一位旅客突然肚子疼，滿頭大汗，服務(wù)員知道后立即打120剛好的把他送到醫(yī)院進(jìn)行治療，為他排隊掛號，扶上扶下。還有一次旅客退房后，錢包遺失在枕頭下，里面有現(xiàn)金和支票，服務(wù)員打掃衛(wèi)生是發(fā)覺后連忙趕到車站，把錢包交給了他，象這樣拾金不昧的好事在全班大有人在，今年款待所就接到了旅客的表揚信幾十封。在班組內(nèi)大家也相互關(guān)切，相互愛惜，誰家有困難集體出力解決，比如幫干家務(wù)，幫助看老人，幫帶小孩等都是司空見慣的了。良好的工作氛圍和人際關(guān)系使大家工作開心，身體健康，家庭和諧，有的服務(wù)員在街道年年被評為“五好家庭”。

（三）主動維護(hù)女工合法權(quán)益

在實際工作中，我們對女工特別待遇的落實，堅持了查詢制度，發(fā)覺問題剛好溝通協(xié)商解決，盡可能最大限度地加強維護(hù)女工對特保費的發(fā)放，它很簡單錯發(fā)漏發(fā)，我們每年核查一次，中途有狀況，隨動隨查隨糾，對女工“四期”愛護(hù)堅持按規(guī)定執(zhí)行，今年在公司經(jīng)營狀況稍有好轉(zhuǎn)狀況下，我們主動在領(lǐng)導(dǎo)面前建議爭取終為在崗女職工分期分批地進(jìn)行了婦科病普查，共有170人參與了體檢，使女職工有病早治，無病早防，對個別有病的女工我們還購買了少量的藥物對其發(fā)放和治療。在醫(yī)改中，我們主動做好宣揚，并為女職工解答各種懷疑，仔細(xì)審核實行醫(yī)保后女職工生育補助的條件和金額，按時發(fā)放女工衛(wèi)生費和一些安排生育補助，“六一”兒童節(jié)我們帶上禮品慰問在家休假的女工，給她們送暖和、送學(xué)問、送藥物。

（四）加強組織建設(shè)，搞好服務(wù)工作

全體女職工15人組織健全，工作網(wǎng)絡(luò)有保證，日常工作堅持“以會代訓(xùn)”制，組織女工干部學(xué)習(xí)《工會法》和女工權(quán)益法律法規(guī)，在姐妹獻(xiàn)愛心活動中，慰問女職工28人慰問金近2770元，對須要關(guān)切的女工我們傾注了一片愛心，特殊是困難女工，我們主動支配其上崗，不能上崗，我們也想方法為她們出謀劃策主動為其辦低保，在工會領(lǐng)導(dǎo)的支持和同志們的努力下，原6名建檔困難女工，就有5名在年底前脫了貧。在今年一冶女職工網(wǎng)頁競賽中，我們主動報名參與，并獲得優(yōu)秀組織獎

總結(jié)一年來的工作，雖然我們?nèi)〉昧丝隙ǖ某晒?，但和其他單位相比，我們還有很多不足之處，比如怎樣使女工工作更有特色、更有活力；怎樣使女工素養(yǎng)達(dá)標(biāo)更有成效；怎樣為女工辦更多的好事、實事，這都有待我們在以后的工作中探究和加強。

公司女職工工作總結(jié)3

公司成立以來，非常注意對女員工的關(guān)愛，建立健全了女工機構(gòu)，一方面能更好的關(guān)切女工工作、生活和福利條件，另一方面通過不斷開展女工工作，不斷提升女工組織凝合力，主動發(fā)揮女職工在經(jīng)營生產(chǎn)中的重要作用，為確保完成公司各項任務(wù)做出主動的貢獻(xiàn)。

一、公司在20xx年成立女工委員會，深化開展各項活動，豐富女員工的的生活，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣闊女工主動投身到生產(chǎn)經(jīng)營各項工作中。公司工會為了進(jìn)一步激勵女職工比學(xué)趕超的主動性，深化開展巾幗模范崗活動，對表現(xiàn)突出的'班組予以表彰。通過每月評比巾幗模范崗這一活動，大大激發(fā)了女工的工作熱忱。女工們充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，團(tuán)結(jié)協(xié)作，幫助班組做好崗位現(xiàn)場管理，保持清潔文明生產(chǎn)，嚴(yán)格遵守車間的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,增加了女工的責(zé)任感和歸屬感。在“三〃八”婦女節(jié)，還以送鮮花和祝愿短信的形式，關(guān)切和注意女工生活。

二、主動做好女工的培訓(xùn)，提高女工的素養(yǎng)。通過組織女工學(xué)習(xí)相關(guān)的專業(yè)學(xué)問，開展職業(yè)技能培訓(xùn)，增加了女工們的勞動技能。還開展了平安教化活動，以女工小組為單位，組織學(xué)習(xí)平安防護(hù)學(xué)問，召開學(xué)習(xí)心得溝通會，提高了女工應(yīng)急防護(hù)處置實力，在實際工作中，消退了不少平安隱患，避開了平安事故的發(fā)生。

三、深化開展“奉獻(xiàn)愛心”活動，不斷展示真愛奉獻(xiàn)精神。20xx年2月22日，公司女工委員會發(fā)出“獻(xiàn)愛心捐款倡議書”，為公司女工患病的丈夫?qū)嵭蝎I(xiàn)愛心捐款活動。倡議發(fā)出后，廣闊干部職工紛紛解囊，踴躍捐款，獻(xiàn)出自己的一份愛心。通過這次捐助活動，充分體現(xiàn)了公司全體職工團(tuán)結(jié)向上，濟(jì)貧扶危的優(yōu)良品質(zhì)，呈現(xiàn)了公司廣闊干部職工的良好形象，有力地促進(jìn)了和諧企業(yè)的建設(shè)。

四、開展各種文體活動，呈現(xiàn)員工風(fēng)采，活躍員工的業(yè)余文化生活。我們把組織開展健康向上的文化消遣活動，作為陶冶女職工情操的重要途徑，組織大家主動參加公司開展的各項活動。在籃球競賽、“七一”、中秋、國慶節(jié)期間，分別組織了職工籃球啦啦隊、拔河、紅歌競賽等文化消遣活動。這些活動的開展，不僅活躍了職工文化生活，增加了女職工體質(zhì)，而且也增加了女職工組織自身的凝合力。

自公司成立至今，公司女職工工作取得階段性成果，得到了公司女職工的充分確定。但是，與上級的要求相比，仍有肯定差距。我們將接著以依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特別利益為首要職責(zé)，不斷提升女職工素養(yǎng)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體女職工，與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

公司女職工工作總結(jié)4

一年來，女職工委員會在供電公司黨委、工會的領(lǐng)導(dǎo)下，以深化開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，從提高女工整體素養(yǎng)、樹立女工先進(jìn)典型、維護(hù)女工勞動權(quán)益和推動女工幫扶工程等方面著手扎實開展各項工作，取得了很大成果，現(xiàn)將一年來的工作狀況總結(jié)如下：

一、搭建學(xué)習(xí)平臺，提高女工整體素養(yǎng)

以提升女職工素養(yǎng)為結(jié)合點和切入點，供電公司女職工委員會以“職工文化生活講壇”和“女職工業(yè)余學(xué)校”為陣營，主動為女職工素養(yǎng)培訓(xùn)提高搭建有效平臺。特地聘請資深專家為女職工舉辦了《職業(yè)女性勝利心理及社交禮儀》、“女士形象設(shè)計與色調(diào)搭配講座”、《職業(yè)魅力，人生漂亮》（女性職場才智）、《“讀”女人與“懂”男人》、《職業(yè)女性的生涯發(fā)展—事業(yè)發(fā)展和生活華蜜的心理策略》等多期學(xué)問講座，運用基于文化主導(dǎo)的人文學(xué)問來滋養(yǎng)女性睿智人生。從而推動了“機關(guān)女職工課堂”的發(fā)展，一年中舞蹈培訓(xùn)班授課98課時，聲樂班授課30課時，截止目前，舞蹈班學(xué)員完整地學(xué)習(xí)了傣族舞蹈、新疆舞蹈、大堂宴舞、印度舞蹈，通過聲樂課程的學(xué)習(xí)，聲樂學(xué)員基本駕馭了歌頌發(fā)聲技巧等學(xué)問，很大程度上提升了女職工綜合素養(yǎng)，機關(guān)受益女職工達(dá)2200人次。

二、營造創(chuàng)爭氛圍，樹立女工先進(jìn)典型

一年來，女職工委員會以紀(jì)念“三八”國際婦女節(jié)、“3月女職工宣揚月”為契機，開展了系列紀(jì)念活動。依據(jù)“三批五一”工程實施方案，在公司網(wǎng)頁開拓“巾幗建功”專欄，隨著將從事抄表收費工作的單親女職工高敏、沈河供電分公司女職工徐輝和程金雁等職工確立為勞動模范、“巾幗建功標(biāo)兵”“服務(wù)之星”后，女職工委員會不斷放大典型帶動效應(yīng)，在全局營造了深厚的“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，爭做學(xué)問型職工”的爭創(chuàng)氛圍，組織女職工深化開展“三批五一”先進(jìn)女職工評比和百年三八表彰紀(jì)念活動，取得了良好效果，為公司發(fā)展提升了軟實力。

三、促進(jìn)社會和諧，愛護(hù)女工生活權(quán)益

從廣闊女職工最關(guān)切、最干脆、最突出的問題入手，女職工委員會出實招、辦實事、見實效，切實維護(hù)了女職工權(quán)益。首先是主動落實《供電公司女職工特別權(quán)益專項集體合同》，在行政支持下解決了長期困擾女職工的'采暖費問題；為提高女職工衛(wèi)生保健水平，衛(wèi)生費標(biāo)準(zhǔn)由過去月5元提高到月20元，受益女職工近3000人，使女職工以更加安逸的心情投入工作。同時在各種節(jié)日期間走訪慰問單親困難女職工，近三年來，共為困難女職工供應(yīng)救助基金32000元。尤其對變電工區(qū)特病女職工姚淑平按月支付300元的幫扶救助金，使她走出無助的陰影。為保障女職工身心健康，接著實施了女性安康保險和“女職工健康工程”，每年對女職工進(jìn)行身體檢查，受益人數(shù)每年達(dá)20xx余人次。針對女職工特點，面對全局女職工發(fā)放了《常見流行病防治學(xué)問手冊》，進(jìn)一步普及流行疾病學(xué)問，提高防衛(wèi)實力。

四、建立愛心基金，推動女工幫扶工程

深化開展“獻(xiàn)愛心幫扶”活動，啟動了“手牽手”愛心幫扶工程，通過手拉手，結(jié)對子等多種活動形式，幫助單親困難女職工解決日常生活中遇到困難。建立“困難女職工維權(quán)熱線”和“單親困難女職工接待日”制度，建立愛心幫扶基金，組織職工自愿參與愛心幫扶基金捐款活動，捐贈的款項做到專款專用。對特殊困難的女職工供應(yīng)臨時性救助。

公司女職工工作總結(jié)5

今年以來，電裝公司女職工委員會在一冶女職工委員會和電裝公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍圍著“新世紀(jì)女職工素養(yǎng)達(dá)標(biāo)工程”這一主題工作，有組織有安排地開展了適合女職工特點的健康有益活動，在突出維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特別權(quán)益的基礎(chǔ)上，正確引導(dǎo)女職工敬業(yè)愛崗、拼搏向上，努力提高自身素養(yǎng)，熱心為女職工供應(yīng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)上下了肯定的功夫，詳細(xì)作了如下工作；

一，新世紀(jì)素養(yǎng)達(dá)標(biāo)工程深化發(fā)展，顯示了朝氣和活力。

1、抓教化培訓(xùn)，從思想上增加新觀念。

通過組織女職工參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)、辦宣揚欄和觀看錄象等有效形式，提高女職工的思想政治修養(yǎng)，公司兩級女職工委員會緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)工作中心，加強理論學(xué)習(xí)，分層次組織女職工深化學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十五屆五中、六中全會精神、黨的十六大精神、國家的有關(guān)法律法規(guī)。通過學(xué)習(xí)，女職工普遍在思想相識上有了很大的提高，使女職工真正相識到自己要想在激烈的競爭中求生存求發(fā)展，必需適應(yīng)社會和企業(yè)的要求，不斷提高自身綜合素養(yǎng)，盡快成為企業(yè)須要的一專多能的復(fù)合型人才，在“要我學(xué)”到“我要學(xué)”上有了很大的轉(zhuǎn)變，酷愛崗位、酷愛學(xué)習(xí)的風(fēng)氣非常深厚。我公司結(jié)合實際須要，在施工任務(wù)驚慌的狀況下爭分奪秒地組織職工參與各類業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，勞務(wù)處女職委利用施工間歇主動組織女職工進(jìn)行配線技術(shù)和女工學(xué)問培訓(xùn)。為了配備后備女干部，留意在每次辦班中確定肯定比例的女性后備干部，參與項目經(jīng)理培訓(xùn)、財務(wù)培訓(xùn)等，女職工還主動參與一冶、青山區(qū)、武漢市、省有關(guān)部門組織的管理專業(yè)培訓(xùn)取證和特別工種培訓(xùn)取證等。主動參與學(xué)習(xí)的主動性非常喜人，相識提高了，思想上也要求進(jìn)步了。

2、抓典型，通過開展活動營造“四自”氛圍。

xx年，我公司內(nèi)抓管理，外爭市場，施工生產(chǎn)任務(wù)較飽滿，工期緊，勞動力驚慌，對公司職工素養(yǎng)提出更高、更新的要求，加之國際國內(nèi)形勢的影響，競爭日趨加劇，因此，提高女職工的素養(yǎng)燃眉之急，電裝公司委員會在去年的基礎(chǔ)上，不斷深化素養(yǎng)達(dá)標(biāo)工程，在年初三八婦女節(jié)聯(lián)歡活動中，把女職工的“四自”精神、《婚姻法》、《女職工權(quán)益保障法》等有關(guān)法律，法規(guī)學(xué)問，以及公司生產(chǎn)經(jīng)營、管理目標(biāo)以有獎問答的形式讓女職工學(xué)習(xí)和駕馭，并利用圖書室、公司局域網(wǎng)大力宣揚先進(jìn)女職工事跡，通過召開女職工座談會穩(wěn)步推動女職工素養(yǎng)達(dá)標(biāo)工程，引導(dǎo)女職工認(rèn)清形勢，自加壓力，提高自身素養(yǎng)，座談會上，敬業(yè)愛崗無私奉獻(xiàn)崗位明星張小紅、配線能手李春秀、特困職工中的自強者李菊英、20余年照看殘疾丈夫家庭生活的楷模劉思英先進(jìn)典型分別從不同的角度講解并描述自己親歷感受，引導(dǎo)與會女職工樹立“自尊、自信、獨立、自強”精神，不斷加強學(xué)習(xí)勇于進(jìn)取，立足崗位勤奮工作自強不息。先進(jìn)典型的發(fā)言深深地震撼了每位參與座談的女職工，她們紛紛表示要以先進(jìn)典型為榜樣，努力學(xué)習(xí)，主動工作，實現(xiàn)自我發(fā)展，為公司的發(fā)展添磚加瓦。公司工會張主席極為重視女工工作，而且主動參與各項活動，他聽了女職工的發(fā)言之后很受感動，不僅對女工工作賜予了確定，表示在今后不僅要把這些典型事例在女職工中進(jìn)行宣揚，還要在男職工中進(jìn)行宣揚，使更多的職工都能得到啟發(fā)，要為女職工工作的開展創(chuàng)建條件營造一個學(xué)習(xí)典型人物，趕超典型人物的良好氛圍。

3、抓活動，為女職工供應(yīng)舞臺展示才藝

為了提高女職工的文化素養(yǎng)，常常性地開展了適合女職工特點的健康有益的文娛活動，豐富了女職工的文化生活，陶冶了女職工的情操，展示了女職工多姿多彩的一面，在活動中受教化、受感染，激發(fā)女職工學(xué)習(xí)和工作熱忱，激昂了精神。如在才藝展示聯(lián)歡會上，女職工紛紛拿出自己的本事和技藝，踴躍登臺表演，或揮毫潑墨，銀剪翻飛，詩歌朗誦抒發(fā)自己對祖國和企業(yè)美妙的祝福：或歌或演表達(dá)自己的情操，激情進(jìn)發(fā)忘我表演，引人入勝，時常受到觀眾們熱情掌聲，尤其是一出場的機關(guān)時裝表演隊，她們個個精神飽滿落落大方，盡顯我公司女職工的高雅氣質(zhì)，博得滿堂喝彩。

為了迎接黨的十六大成功召開，青山區(qū)組織區(qū)文明單位在武鋼體育館舉辦“頌歌獻(xiàn)給黨”大型歌詠競賽，市總工會也在武漢劇院舉辦武漢市職工迎接黨的十六大文藝晚會活動。公司工會馬上行動起來，組織仔細(xì)選擇合唱隊員，—些女合唱團(tuán)員得知這一消息后，主動請纓加入合唱隊伍，連已經(jīng)退休身體健康的女合唱團(tuán)員也踴躍報名。白天忙就晚上練，雙休日自然投入到排練中。她們克服身體不適、家務(wù)繁忙以及家人住院等困難，堅持排練。特殊是李秀柱，秦寶媛、劉玉璞、高淑華、黃漢蕾、毛秀、宋永紅等人，她們在驚慌地排練之余主動主動幫助工會做好相關(guān)事務(wù)，從而使本次活動得以順當(dāng)進(jìn)行，工會主席對女合唱團(tuán)員的優(yōu)異表現(xiàn)賜予了充分確定。

我公司現(xiàn)有1348人，其中女職工370人(含托管)，管理層133人，作業(yè)層166人，申請入黨的81人，女職工已入黨30人，新世紀(jì)女職工素養(yǎng)達(dá)標(biāo)工程參加254人。一年來，以新世紀(jì)女職工素養(yǎng)達(dá)標(biāo)工程為載體，女職工們不僅思想上有了新的相識和提高，觀念上也更新了，工作上的精神面貌煥然一新，在參與青山區(qū)、武漢市迎十六大歌詠競賽、一冶迎十六大詩歌朗誦，我公司才藝展示、勞動競賽、網(wǎng)上資料規(guī)范競賽等都有精彩表現(xiàn)，綜合素養(yǎng)大大提高，涌現(xiàn)了很多先進(jìn)模范人物。

二、關(guān)切和愛惜女職工，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特別權(quán)益

1、接連開拓了《女工園地》，建立了參政就業(yè)、女性健康、維權(quán)驛站、婚姻家庭四個子欄目，剛好快速地在公司櫥窗進(jìn)行宣揚和公司局域網(wǎng)上發(fā)布，當(dāng)女職工遇到難題和懷疑時，可以登錄工會女職工欄目便利快捷地進(jìn)行有關(guān)法律、法規(guī)查詢，《女工園地》的開辦為新時期的女工工作探究了新思路。

關(guān)切女職工工作和生活。熱忱接待來訪，為她們排憂解難，如一女職工因離婚發(fā)生糾紛，幫助到男方單位協(xié)調(diào)解決，避開沖突；在節(jié)日里兩級女職工組織開展了聯(lián)歡、慶?；顒?；在高溫季節(jié)工會和女職工委員會為在項目上的女職工送去飲料、西瓜等，并實地察看女職工勞動愛護(hù)落實狀況，發(fā)覺問題剛好提出整改看法，兩級女職工委員一班人常常到女職工家中走訪，剛好了解狀況，想方設(shè)法解決困難，節(jié)日里堅持慰問，生病了剛好探望，女職工賜予了高度的贊揚。

2、關(guān)切幫助下崗和困難女職工。8名困難職工有7名困難女職工與一冶、電裝副處級以上干部簽定了

結(jié)對幫扶責(zé)任書，每逢五

一、國慶等節(jié)日給她們送去慰問物資，想方法幫助解決實際困難，早年喪夫的女職工李菊英小孩中學(xué)在讀，一人帶著孩子家庭生活特別困難，女職工委員會賜予了精神上和物質(zhì)上的救濟(jì)，特殊是工會的'領(lǐng)導(dǎo)賜予了很大的幫助，設(shè)法為她解決困難，李菊英對此特別感謝，表示肯定要努力工作來回報領(lǐng)導(dǎo)和組織的關(guān)懷，并教化孩子肯定要好好學(xué)習(xí)小辜負(fù)大家的期望。

3、為了確保和落實衛(wèi)生費的發(fā)放，保證一個不少—個不漏，工會確定變更原來我公司的衛(wèi)生費由項目部按月核發(fā)，過去由于人員流淌頻繁，簡單造成誤發(fā)和漏發(fā)。為此，在工會領(lǐng)導(dǎo)高度重視下；，經(jīng)與公司協(xié)商同意，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由公司統(tǒng)一管理，各三級單位詳細(xì)發(fā)放，從今年元月份起，保證衛(wèi)生費發(fā)放到每一位女職工手中，一冶調(diào)整女職工衛(wèi)生費后，剛好調(diào)整和補發(fā)到位。

三、激發(fā)女職工的主動性和創(chuàng)建性，為公司兩個文明建設(shè)作貢獻(xiàn)。

xx年，是我公司的項目管理年，也是我公司施工生產(chǎn)最為繁忙的一年，為了發(fā)揮半邊天作用，促進(jìn)施工生產(chǎn)順當(dāng)進(jìn)行，在冶鋼、青鋼、濟(jì)鋼、上鋼廣泛地組織發(fā)動女職工緊緊圍繞施工開展了形式多樣競賽，允分調(diào)動了女職工的主動性和創(chuàng)建性，確保了各項工期要求，取得了一個又一個佳績，勞動競賽遍地開花到處結(jié)果，受到公司領(lǐng)導(dǎo)的好評。

年初，女職工委員會號召公司女職工主動參與“女職工雙文明示范崗”活動，在女職工密集的崗位設(shè)立4個示范崗，根據(jù)要求，建立五薄一臺帳，定期進(jìn)行詢查。

四、加強組織建設(shè)，提高自轉(zhuǎn)實力。

組織建設(shè)是女工工作的—項特別重要的工作，今年來，因公司改革，實施下崗分流，人事變動頻繁，依據(jù)人員的變動，對女職工委員的分工進(jìn)行了調(diào)整，明確了職責(zé)。同時，狠抓學(xué)習(xí)，主要學(xué)習(xí)了婦幼保健學(xué)問、婚姻法、工會法、公司有關(guān)精神等內(nèi)容，增加了她們的業(yè)務(wù)學(xué)問，提高了她們的工作實力。對公司女職工的狀況進(jìn)行了具體調(diào)查摸底，建立了包括學(xué)歷、職稱、丈夫、孩子、聯(lián)系方式等詳情檔案，強化了管理。

一年來，我們在工作中作了有益的嘗試，但也清晰地看到在推動女職工素養(yǎng)達(dá)標(biāo)工程工作中仍存在著一些問題和不足，尤其是女職工工作在工作方式、方法和手段上還有待于進(jìn)一步創(chuàng)新，有待于在今后實踐中進(jìn)行探究，不斷提高工作的質(zhì)量和水平，用熱忱的工作看法，以高度的責(zé)任感來對待女工工作，更好維護(hù)女職工利益，讓女職工滿足，提高女職工的滿足度和信任度。力爭不斷完善，以開拓創(chuàng)新、與時俱進(jìn)的精神，爭取更大的突破，譜寫更加絢麗的篇章。

明年的準(zhǔn)備：

1，以黨的“十六大”精神為指南，接著深化開展“新世紀(jì)女職工素養(yǎng)達(dá)標(biāo)工程”，聯(lián)系實際，細(xì)化各項措施；

2、找準(zhǔn)切入點，開展形式多樣的活動，創(chuàng)辦豐富多彩的女工園地，為女職工服務(wù)：

3、多辦實事，多辦好事，敬業(yè)愛崗，多做貢獻(xiàn)；

4、做好培訓(xùn)、宣揚工作，實行請進(jìn)來，如請建設(shè)公司女工干部來指導(dǎo)工作，走出去的方法，為女職工素養(yǎng)提高創(chuàng)建條件。

公司女職工工作總結(jié)6

一冶工程承包分公司從一九九八年三月成立至今已有四年了，四年來，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在同志們的努力下，女工工作有了長足地進(jìn)步和發(fā)展。各項制度日趨完善，女工規(guī)模逐步擴(kuò)大，女職工委員會威信不斷提高，隊伍素養(yǎng)日益上升，女工自身建設(shè)得到加強。我公司現(xiàn)有職工人數(shù)55人，其中女工15人。占職工總數(shù)的4%，科級干部1人，素養(yǎng)達(dá)標(biāo)80%，面對新時期工會女工工作的新形勢和新任務(wù)，調(diào)動好廣闊職工群眾的主動性，為完成新時期的工作任務(wù)、實現(xiàn)工作目標(biāo)而努力奮斗，是女工干部共同關(guān)切的問題。為了提高廣闊女工的理論素養(yǎng)和實際工作實力，不斷開創(chuàng)女工工作的新局面。堅持開展各類女職工在理論修養(yǎng)、思想品德、業(yè)務(wù)實力、學(xué)問水同等方面的培訓(xùn)，造就了一支熟識和駕馭工運理論，具有肯定政策水平和工作水平，使每個女職工都能深化現(xiàn)場為項目部作了應(yīng)有的貢獻(xiàn)起了帶頭作用。

過去的一年，女職工委員會充分發(fā)揮主觀能動性，在沒有任何閱歷可供借鑒、沒有任何模式可供借用的狀況下，大膽嘗試，勤奮工作，求真務(wù)實，熱忱為女工服務(wù)，做了大量工作，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一、加快女工培訓(xùn)步伐，提高隊伍整體素養(yǎng)

①是組織落實。公司工會在每年召開的工會全委會上總結(jié)部署工作時，把干部培訓(xùn)工作列入每年的重要工作之中，制定培訓(xùn)安排，支配不同層次的女工干部進(jìn)行培訓(xùn)、輪訓(xùn)，把培訓(xùn)任務(wù)落實到人，隨時了解女工干部隊伍的培訓(xùn)及學(xué)用結(jié)合狀況。

②是開展了對女工技能培訓(xùn)，素養(yǎng)逐步得到提高。今年八月公司工會實行了女工網(wǎng)頁制作暨設(shè)計競賽，我單位派出了二位女職工參與了競賽，同時也參與了公司的網(wǎng)頁制作暨設(shè)計競賽培訓(xùn)。在培訓(xùn)中她們克服了一切困難，在工作繁忙的狀況下，她們就利用業(yè)余時間努力鉆研，細(xì)心制作。公司還在“三八”期間為女工們發(fā)放了女工用品，做到了女工衛(wèi)生費不拖欠，深受女職工們的擁護(hù)。同時給每個部門都配備了電腦，使女工們對電腦的操作有了進(jìn)一步的提高。

③是深化一線，為基層服務(wù)做到了實處。我公司承接的工程基本上都是在外地，點多、面廣，其中福建三安項目部、溫洲瑞安水廠項目部、柏景閣項目部、武金堤項目部等都有我單位女職工的身影。她們肩負(fù)者不同的崗位職責(zé)，有的家里的小孩只上小學(xué)，有的夫妻雙方都在外地。可是她他克服了重重困難，去年10月份我單位女工彭先紅在休息日不當(dāng)心騎車扭傷了腿，使小腿嚴(yán)峻性骨折。在住院期間我們女工部勸慰她要她好好休息，并送去了慰問品等等事例，這些女工為了公司的經(jīng)濟(jì)效益做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二、本單位xx年工作設(shè)想

推動女工工作機構(gòu)的建立，女職工委員會成立至今，其作用日益得到體現(xiàn)，但實踐證明，要全面實現(xiàn)女工的工作目標(biāo)和工作任務(wù)，光靠女工干部的`作用是不行的，要依靠廣闊女工的支持和協(xié)作，以加強和促進(jìn)女職工委員會的管理。女工部在明年打算開展一些實實在在的活動，如開展平安常識、勞動法規(guī)教化、衛(wèi)生培訓(xùn)、《工會法》學(xué)問競賽、電腦學(xué)問培訓(xùn)、婚姻法講座等以增加女職工的教化、法律和平安意識，提高她們的管理水平。

根據(jù)“三個代表”重要思想的要求，提高工會女工部隊伍素養(yǎng)既是實現(xiàn)工會組織在新世紀(jì)肩負(fù)的歷史使命的須要，也是在新的形勢下工會加強自身建設(shè)，發(fā)揮應(yīng)有作用的客觀要求。為此，我們在干部培訓(xùn)工作中以崗位培訓(xùn)為重點，有針對性地突出工會女工干部的實力培育，注意學(xué)以致用。并且在女職工中開展讀書自學(xué)、崗位成才活動；在實踐中開闊視野、駕馭政策、熟識狀況、了解信息，提高工作實力。使工會女工干部由過去的“單打一”向“復(fù)合型”方面轉(zhuǎn)變。

總之，面對充溢朝氣活力，充溢機遇和挑戰(zhàn)的新的一年，讓我們滿懷豪情，堅決信念，同心同德，同甘共苦，為我們的共同發(fā)展，共同旺盛而努力奮斗！

公司女職工工作總結(jié)7

xx年我公司女職工工作在公司各級領(lǐng)導(dǎo)的支持下，在廣闊女職工的齊心努力下，依據(jù)女職工工作的指導(dǎo)思想，我們以提高女職工素養(yǎng)為主線，以維護(hù)女職工合法權(quán)益為重點，從學(xué)習(xí)、競賽、維護(hù)、自身建設(shè)等方面入手開展了一系列活動。

一、發(fā)揮女職工委員會作用，為女職工做好實事

今年年初，我公司依據(jù)上級工會女委員會的要求，結(jié)合詳細(xì)實際，制定了xx年女職工工作要點，對全年我公司女職工工作做出了布置。今年是我們一冶的管理年，在管理上要上臺階，我們女工工作同樣如此，因此，我們首先要求各單位的女職工委員要身體力行，在工作作風(fēng)、實力、素養(yǎng)上要嚴(yán)格要求，不斷提高自身的管理水平，并要求她們深化施工現(xiàn)場第一線，了解女職工作、生活。堅持每月的女職工委員會制度，帶領(lǐng)女工委員走訪下崗女職工，了解她們下崗后的生活狀況，探望因病住院的女同胞姐妹。

利用“三八”、“六一”等節(jié)日，組織開展活動，為女職工辦實事，發(fā)揮女職工組織的凝合力?！叭恕逼陂g，我們不僅組織了名女職工參與了建設(shè)公司慶“三八”的表彰活動，還在建設(shè)公司表彰會上，代表機裝“先進(jìn)女職工委員會”介紹了我們的管理閱歷。3月8日這一天，我公司工會李主席帶隊女工委員們到武鋼二熱軋、武鋼二煉鋼、武鋼高爐、長飛、漢軋等在漢的施工現(xiàn)場，向節(jié)日期間仍堅守工作崗位上的90多名生產(chǎn)一線的女職工慰問，并送去了一份節(jié)日禮物，為程鄂英等9名優(yōu)秀女職工、2戶文明家庭及2位女職工之友頒發(fā)了獎狀和獎金。在“三八”這一天第一項目管理部、第四項目管理的50余名女職工，為武鋼二煉鋼現(xiàn)場打掃衛(wèi)生，變更現(xiàn)場的環(huán)境衛(wèi)生，過了一個有意義的節(jié)日。公司行政、工會共拿出3千多元資金作為活動經(jīng)費，支持了女工工作。

xx年5月29日機裝公司在一冶文化宮為本單位30多名職工學(xué)齡前的孩子舉辦了一場生動活潑的游藝活動。建設(shè)公司、機裝公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參與了聯(lián)歡活動。小摯友們在熱情的氣氛中，施展自己的才華，在競爭中表現(xiàn)自己的斗志。機裝公司領(lǐng)導(dǎo)特別重視這次活動，拿出了肯定數(shù)量的資金，為孩子們購買了節(jié)日禮物，同時還為19位女職工6歲、14歲的孩子購買了書包及書籍。

二、圍繞女職工素養(yǎng)達(dá)標(biāo)、開展技術(shù)比武、提高職業(yè)技能

自女職工素養(yǎng)達(dá)標(biāo)工程啟動以來，我公司為女職工們營造了學(xué)習(xí)成才、奮勉向上的工作氛圍，在驚慌的施工現(xiàn)場、在繁忙的辦公桌前，我們的女職工們無時不在為提高自身價值，駕馭更高更新的技術(shù)而努力工作。

機裝廣州珠鋼項目部，xx年開展了“雙創(chuàng)”勞動競賽，在女職工中開展了“每月一星”“崗位立功競賽”等項活動，在承接了鋼結(jié)構(gòu)制安約3000噸，工作量約1500萬的任務(wù)的狀況下，我們女職工在艱苦的作業(yè)環(huán)境面前，巾幗不讓須眉，克服困難努力完成施工任務(wù)，在各級段的評比中，有電焊、氣焊、天車等7名女職工在競賽中獲得先進(jìn)個人稱號。

機裝濟(jì)鋼項目部為提高焊工的質(zhì)量意識和技術(shù)水平，開展了手工焊、二氧化碳?xì)怏w愛護(hù)焊焊接質(zhì)量競賽活動。在評比焊接質(zhì)量先進(jìn)個人中，有5名女電焊工名列前茅。

女職工主動參加讀書小組活動，提高自身理論水平。我單位有一個讀書小組，堅持多年，取得了肯定的效果，今年他們代表一冶出席武漢市總工會先進(jìn)讀書小組表彰會的讀書小組，其成員中有67%是我們的女職工。

我們實行半年跟蹤收集女職工素養(yǎng)達(dá)標(biāo)結(jié)果，針對157名女職工