招商銀行面試技巧

招商銀行面試技巧的經(jīng)驗之談第一次發(fā)面經(jīng)，給師弟師妹做點貢獻。時間2011年11月16日，筆試地點：天大大活。17日早晨收到面試通知，面試時間18日中午12點，面試地點：天津六里臺晉濱大酒店。只有一輪面試，三個面試官，一個中年男領(lǐng)導(主要提問者，簡稱為a)，一個年輕的男面試官(次要提問者，簡稱為b)，一個女hr(簡稱為c).a:自我介紹一下。建議，不要太匆忙，即使剛剛趕到直接開始面，也要先深呼吸，讓自己的氣息平靜下來，注意語速，切忌連喘帶說匆匆講完。面試官很友好，他不會打斷你，銀行的自我介紹大可比互聯(lián)網(wǎng)公司應(yīng)聘時準備地豐富一些，除了自己的學校，項目經(jīng)歷，個人優(yōu)勢，有些問題自己不說面試官也會問，不如自己去講出來，比如，為什么會選擇來招行?對招行了解多少?我之前沒準備好，后來被問了，場面就比較被動。a:講一下你的本科畢設(shè)。主要講一下本科畢設(shè)實現(xiàn)了什么。建議事先好好準備對簡歷上的所有項目表述，清晰明了的表達項目，內(nèi)容盡量豐富，在表述中把自己的優(yōu)勢表達出來更好。如果僅一兩句就說完了這個項目，一方面，面試官找不到感興趣的點繼續(xù)問，然后再轉(zhuǎn)問另一個項目，兩個項目都草草講完了，面試官仍然沒有了解你的能力和特長所在;另一方面，可能會讓人感覺項目的工作量很少。b:你所做的項目里有用到數(shù)據(jù)庫的嗎?回答有，某某項目。b:你是怎樣提高數(shù)據(jù)庫的效率的呢?即使項目中沒有涉及到提高數(shù)據(jù)庫效率的工作，也可以講一些數(shù)據(jù)庫效率提高的方法，百度一下就有n多答案，比如：查詢語句不好，沒有優(yōu)化致使查詢出的數(shù)據(jù)量過大(可以采用多次查詢，其他的方法降低數(shù)據(jù)量);鎖或者死鎖(這也是查詢慢最常見的問題，是程序設(shè)計的缺陷);沒有索引或者沒有用到索引;返回了不必要的行和列。。。等等b：表間連接有哪幾種方式?竊喜，剛看過，有內(nèi)連接(包括等值連接和自然連接)、外連接(包括左外連接和右外連接和全連接)、交叉連接(也就是笛卡爾積)。b：第三范式的特點?據(jù)說有的人都只問項目了，我當時都不記得第三范式是哪個了。若r∈3nf，則r的每一個非主屬性既不部分函數(shù)依賴于候選碼也不傳遞函數(shù)依賴于候選碼。a：所做過的項目的遇到的最大的挑戰(zhàn)?這個問題多次被問到，根據(jù)個人情況好好準備。c:本科學校在哪?是幾本的?這個除了國家重點知名大學，其他大學她不了解的都會問，所以不要介意她是不是歧視本科學校，只是常規(guī)問題而已。a：又問了另外兩個項目。(所以項目能講好是最最重要的!!)a：現(xiàn)在有簽offer了嗎?當時沒敢撒謊，說有，簽了，還問了簽哪了。然后就問：為什么想來招行?出于醬油的心態(tài)，答的也不好。建議大家即使醬油去的，也要認真對待。鍛煉的就是臨場發(fā)揮的能力。為什么來招行這種問題，最好結(jié)合實際地說，不要夸夸其辭。。。至于有沒有簽offer，一方面，可能是對你個人能力的探測，另一方面，是觀察你擇業(yè)的地域傾向，看你是不是很想去杭州or深圳。對于證書有提問：優(yōu)秀干部是怎么獲得的?獎學金拿過幾次?你的成績算中等還是上等?優(yōu)秀干部是怎么獲得的，我也不知道，導員說給誰就給誰。但是面試的時候，這么說就瞎了。貌似應(yīng)該說是平時怎么認真負責地對待工作的，最后大家投票的結(jié)果。a：有什么問題要問我們?這個問題，找了一些不錯網(wǎng)上的經(jīng)驗：適合問招聘人員的問題：你怎樣形容這家公司的企業(yè)文化?什么類型的員工能在這家公司有比較好的發(fā)展?適合問招聘經(jīng)理的問題：對這份工作來說最重要的能力是什么?您怎樣描述理想中的候選人呢?公司里做這個職位的人發(fā)展前景是什么樣的?適合問高管的問題：您覺得這個行業(yè)在未來五年會發(fā)生什么樣的變化?您覺得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?公司現(xiàn)在面臨的最大挑戰(zhàn)是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰(zhàn)嗎?總之，無論什么面試，自信，主動地去表現(xiàn)自己吧篇二：招商銀行面試經(jīng)驗分享招商銀行面試經(jīng)驗天梯金融培訓中心(.cn)提供（濟南分行一面和筆試）大家好，來分享一下經(jīng)歷。參加了很多銀行筆試，這次先寫招商銀行的。等最后有時間統(tǒng)一寫一下參加的工商、交行、中行、人行、民生、招行、濰坊銀行等經(jīng)歷。好的，言歸正傳。今天是在糾結(jié)的時候，不知道會不會接到二面通知。首先在11月23號短信收到招商銀行濟南分行一面通知11月28號（ps：在此抱怨一下，以前從來沒有聽說過筆試之前還得預面，但是今年的很多銀行竟然筆試前來個面試。這就業(yè)形勢簡直了?。?。28號來到濟南，在招銀大廈六樓，我是13：30場次，但是14:30才面上，因為領(lǐng)導兩點才來。網(wǎng)上公布的名單，每十五分鐘一組，大約七人一組。但是到了現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)有很多沒來的，可能和其他面試時間有沖突，有些組竟然只進去一個人面試。進去之后三個面試官，面試者在對面坐一排，按順序每人兩分鐘的自我介紹，我們組人比較全，有五個人。自我介紹的時候千萬不要緊張，有的同學說的磕磕絆絆，面試官的表情也很糾結(jié)。自我介紹之后，面試官根據(jù)每個人的自我介紹提問。具體問題就記得幾個：1、你理想的直屬領(lǐng)導是什么樣的？如果你和領(lǐng)導的意見嚴重沖突，但是領(lǐng)導又命令你必須按照他的意見執(zhí)行，你怎么做？2、（根據(jù)實習經(jīng)歷問的）你在實習的部門主要負責什么？跟過什么項目？和招行比較之類的。（要回到很具體，否則會刨根問底）3、因為我們這一批是研究生，所以面試官也很深入的問有關(guān)論文方面的問題，研究的什么方向，做了什么項目啊什么的，問的挺詳細的。我就被問了論文，悲催。（本人學術(shù)水平真是一般般，有點心虛......，以至于害怕沒收到筆試。）。最后面試官竟然說：由于我們只是筆試前的一個面試，所以問題都比較簡單。請大家回去等筆試通知。然后我們就列隊出門了......其實問的也有點刨根問底。你剛回答一個問題，馬上接著你的回答再問兩個問題。4、最后，還是收到了筆試短信，很開心的。一面時間是11月26-29號，筆試安排在12月2號，時間非常緊湊。具體地點時間安排都掛在網(wǎng)上，自己去查的。記得本科生一面名單大約820人，研究生401人。筆試名單本科生大約469，研究生152人。雖然是有部分沒有參加面試的，但是這個錄取比例，只能說研究生的就業(yè)形勢還是不很樂觀。雖然這一個比例說明不了什么，但是通過目前眾多的求職經(jīng)歷來說，其實研究生就業(yè)形勢非常非常不好，遠不如本科生。而且今年竟然悲催的國考公務(wù)員很多職位僅限本科?。。。。】拥?！我們這代人怎么什么都碰上，生不逢時啊。不過大家也要有信心，我現(xiàn)在等二面通知呢，內(nèi)心忐忑，就4、說說你的家庭。企業(yè)希望聽到的重點在于家庭對求職者的積極影響。企業(yè)相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。5、你覺得自己那方面能力最急需提高？推薦答案：強調(diào)一些客觀的內(nèi)容，具備高度性、前瞻性的東西，如全行業(yè)的一些知識等等。6、你覺得在你以前的工作中（包括兼職工作）有什么體會、收獲？提示：千萬別說體會到了工作的辛苦、錢不好賺之類的話，面試不是抱怨、訴苦。推薦答案：強調(diào)自己以前工作中實在的收獲，包括技術(shù)方面、做人方面等的收獲。從側(cè)面說明自己的工作業(yè)績是比較好的，人際關(guān)系也處得不錯；領(lǐng)導比較欣賞你。地址：西寧市南大街18號錦園大廈（即西寧書城對面）錢柜第一客棧四樓電話五：2014年招商銀行校園招聘面試技巧之自我介紹江蘇權(quán)威銀行校園招聘考試培訓機構(gòu)天梯金融培訓中心為您深度剖析技巧一在面試時，大多數(shù)面試考官會要求應(yīng)聘者做一個自我介紹，一方面以此了解應(yīng)聘者的大概情況，另一方面考察應(yīng)聘者的口才、應(yīng)變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹，他既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機會，因此一定要好好把握。應(yīng)聘者具體應(yīng)注意以下幾點：一、接到面試通知后，最好在家打個自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。二、自我介紹時首先應(yīng)禮貌地做一個極簡短的開場白，并向所有的面試人員（如果有多個面試考官的話）示意，如果面試考官正在注意別的東西，可以稍微等一下，等他注意轉(zhuǎn)過來后才開始。三、注意掌握時間，如果面試考官規(guī)定了時間，一定要注意時間的掌握，既不能超時太長，也不能過于簡短。四、介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時間等東西上，因為這些在你的簡歷表上已經(jīng)有了，你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位。五、在作自我簡介時，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動作，因為這畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。六、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時往往會因此影響考官對你的印象。在面試時，我們經(jīng)常會被要求自我介紹，所謂自我介紹，就是把自已介紹給出別人，以使別人認識自已，所以恰到好處的自我介紹，可以大大提高面試的好感。技巧二1．掌握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必須高度重視下述幾個方面的問題：(1)控制時間①進行自我介紹一定要力求簡潔，盡可能地節(jié)省時間。通常以半分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要長于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。②自我介紹應(yīng)在適當?shù)臅r間進行。進行自我介紹，最好選擇在對方有興趣、有空閑、情緒好、干擾少、有要求之時。如果對方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時，則不太適合進行自我介紹，(2)講究態(tài)度①態(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。②充滿信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。③語氣自然，語速正常，語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者含糊不清的語音，都會嚴重影響自我介紹者的形象。(3)追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內(nèi)容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。技巧三總的說來，面試自我介紹十分重要，良好的表達，不僅可以展現(xiàn)自己，而且可以大大提高用人單位的好感。1、前二分鐘的自我介紹是面試成敗的關(guān)鍵，時間控制十分重要。防止將自我介紹進行得時間太長，讓考官產(chǎn)生厭倦感。清華大學的考生更要有時間觀念，不要短于2分鐘，也無論如何不要超過4分鐘。2、自我介紹不等于你所在的公司或創(chuàng)業(yè)發(fā)展的介紹。主語是"我"，要著重講自己在公司中的工作內(nèi)容、經(jīng)歷、業(yè)績等。切勿變成"公司史"的宣講和業(yè)務(wù)介紹。3、回答問題最好直接切入要點，正面回答問題，要提高語言的"純度"凝煉、清晰為最佳。不要經(jīng)過大篇幅的背景介紹或論證再提出自己的觀點或回答問題。4、要突出自身的優(yōu)勢。如果實在沒有優(yōu)勢，至少要有明確的偏好或興趣。既不要對學習管理知識的態(tài)度十分漠然或自卑，也不要表現(xiàn)成"全能"或"多面手"，無法突出重點。5、個性突現(xiàn)或熱情的表達要在面試中保持一致，自我評價要明確和客觀，并且要言之有理，有事例等于以佐證。6、坐姿端正，手勢大方，防止顫抖、搖晃、舔嘴唇等習慣動作。7、眼光不要長時間偏離三位（或兩位）考官，不要上視天花板，不要盯住考官桌上的紙。8、表情要盡量放松，最好能略帶微笑?？梢悦鎸︾R子找出自己最俱"新和力"的笑容，學會用目光或表現(xiàn)表達友善。9、衣著、發(fā)型，甚至眼鏡可以對年齡起到補充作用，年紀偏年輕的可以略顯老成，長工齡考生盡量顯得青春一些。10、手機，尋呼機一定要關(guān)閉。技巧四一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內(nèi)，針對"客戶"的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發(fā)起"購買欲"。自我認識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話，必須有事實加以證明。最理想就是能夠"展示"過去的成就。例如你曾為以往的公司設(shè)計網(wǎng)頁，并得過獎項或贊揚。當然，這些例子都必須與現(xiàn)在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。職位愈高，自我認識就愈重要，應(yīng)將個人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。投其所好清楚自己的強項后，便可以開始預備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點、技能，突出成就、專業(yè)知識、學術(shù)背景等。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司，應(yīng)說些電腦軟件的話題；如是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說錢的事，總之投其所好。但有一點必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻，如增加營業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場等。鋪排次序內(nèi)容的次序亦極重要，是否能緊握聽眾