中國法院2021年度案例：勞動糾紛（含社會保險糾紛）

中國法院2021年度案例：勞動糾紛（含社會保險糾紛）讀書筆記模板01思維導圖目錄分析讀書筆記內容摘要作者介紹精彩摘錄目錄0305020406思維導圖糾紛年度案例法官中國法院案件內容糾紛勞動者用人單位認定勞動合同勞動關系損失效力工資單位競業(yè)本書關鍵字分析思維導圖內容摘要內容摘要本書是《中國法院2021年度案例系列》（全23冊）的一個分冊。內容包含確認勞動關系、勞動合同履行和變更、勞動合同解除和終止、追索勞動報酬、經(jīng)濟補償金、競業(yè)限制等案件。所選案例均是國家法官學院從各地2020年上報的典型案例中挑選出來的精品案例，全面涵蓋該領域常見糾紛內容。案情凝練，并由主審法官精心撰寫裁判要旨與法官后語，可讀性、適用性強，能幫助讀者最大限度地節(jié)約查找和閱讀案例的時間，獲得真正有用的信息，為法官、檢察官、執(zhí)法人員、律師、法律顧問辦理相關案件以及案件當事人處理糾紛必備參考書。目錄分析1在第三方代發(fā)工資的情形下，農(nóng)民工與用人單位之間勞動關系的認定3關聯(lián)企業(yè)混同用工的勞動者可擇一主張用工主體責任2公司與個人開辦的加工點是否構成混同用工情形的認定一、確認勞動關系4快遞員與APP平臺企業(yè)間勞動關系確認之訴中“從屬性”有無的審查要素5如何區(qū)分勞動者與用人單位之間的內部承包關系與承攬關系6雙重勞動關系的合法性認定7通過互聯(lián)平臺提供服務者的勞動關系認定8委派用工的勞動關系認定與解除9再就業(yè)的停產(chǎn)企業(yè)勞動者與原企業(yè)之間勞動關系的認定010302040506一、確認勞動關系10“訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”與“原勞動合同無法繼續(xù)履行”的因果關系認定12勞動合同工作地點約定不明單位異地調動是否合理11勞動合同變更中“協(xié)商一致”的認定標準二、勞動合同履行和變更13勞動合同能否繼續(xù)履行的認定條件14企業(yè)有權在合理范圍內對勞動者進行調崗15用人單位單方調崗行為的實體合理性與程序合法性的審查要素16用人單位續(xù)訂勞動合同的時限及法律后果17約定到期可無限次順延的勞動合同應認定為無固定期限勞動合同12345二、勞動合同履行和變更18勞動合同協(xié)商解除時所附“條件”或“期限”的效力認定19勞動者能否就解除勞動合同協(xié)議中列明的勞動爭議事項另行主張相關權利20勞動者請假權與用人單位審批權的權衡21勞動者違反基本職業(yè)道德時用人單位能否行使解除權22一定條件下用人單位可在缺少規(guī)章制度明確規(guī)定時與勞動者解除勞動合同12345三、勞動合同解除和終止23以手機定位方式統(tǒng)計考勤時對勞動者曠工的認定25用人單位是否可以職場性騷擾為由解除勞動合同24用人單位拒絕與符合條件勞動者簽訂無固定期限勞動合同不等同違法解除三、勞動合同解除和終止26待崗生活費不應計入平均工資計算經(jīng)濟補償金27對于解除勞動合同經(jīng)濟補償金可約定支付條件28人事經(jīng)理未簽勞動合同能否享有二倍工資補償?shù)恼J定29海外用工加班費的支付四、追索勞動報酬、經(jīng)濟補償金30加班費的電子記錄證據(jù)認定31《勞動合同書》中勞動者筆跡鑒定不能的法律后果32勞動者主張年終獎應盡到初步的舉證責任33離職員工的年終獎發(fā)放標準認定34絡配送行業(yè)加班的認定12345四、追索勞動報酬、經(jīng)濟補償金35未出具離職證明造成損失的舉證責任分配36醫(yī)療期滿繼續(xù)病休勞動者的工資應予以支付37以報銷形式兌現(xiàn)的補助是否屬于工資38以非貨幣形式發(fā)放工資行為的法律效力39員工離職原因不明的情況下用人單位是否支付補償應區(qū)分具體情況進行認定12345四、追索勞動報酬、經(jīng)濟補償金40競業(yè)限制協(xié)議“通知履行”條款的效力認定41競爭關系的認定與競業(yè)限制違約金畸高的酌減42未約定經(jīng)濟補償?shù)母倶I(yè)限制協(xié)議的效力和解除權規(guī)則43未足額支付競業(yè)限制補償金應認定競業(yè)限制條款對當事人不具有約束力44用人單位不得僅以勞動者自行填寫的擇業(yè)去向選擇是否要求勞動者履行競業(yè)限制義務12345五、競業(yè)限制45工傷保險報銷外的合理費用應由用人單位承擔47勞動者以用人單位醫(yī)療保險險種選擇不當為由要求用人單位賠償損失的，不屬于勞動爭議案件受理范圍46勞動者聲明免除用人單位法定義務又反悔的效力認定六、工傷保險和社會保險48勞動者主張工傷保險待遇降低的差額部分如何認定50用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任49勞動者主張違法解除勞動合同賠償金后還能否主張生育津貼差額損失六、工傷保險和社會保險七、勞動爭議仲裁52《安全承諾書》能否成為用人單位要求勞動者賠償?shù)囊罁?jù)53被派遣員工權益費用分擔約定不明時原則上應由派遣單位負擔54勞動者的言論自由與合法維權的邊界55勞動者服務期未滿提前離職應賠償相應培訓費用56人事聘用合同中服務期違約條款的效力認定12345八、其他58用工單位將被派遣勞動者違法退回的法律責任認定57以“風險激勵”為名將回款風險轉嫁給勞動者的約定無效八、其他作者介紹同名作者介紹這是《中國法院2021年度案例：勞動糾紛（含社會保險糾紛）》的讀書筆記模板，暫無該書作者的介紹。讀書筆記讀書筆記這是《