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文檔簡介

扛具人力資源管控管理管控實模塊六：薪酬福利員工請假單福利管理

工具企業(yè)有關員工請假單說明：此請假單主要由企業(yè)有關員工自己填寫，但需按照以下審批相關流程進行申請并獲取審批。一般而言：一般企業(yè)有關員工的請假程序是在獲得機構(gòu)部門機構(gòu)相關相關本次項目人本相關本次項目聯(lián)系相關公司正式正式合約生效方法確認后方可準假，但需提交人力資源部備案；機構(gòu)部門機構(gòu)經(jīng)理及以上企業(yè)有關員工應該需獲得人力資源部及主管相關領導人同時本相關本次項目聯(lián)系相關公司正式正式合約生效方法確認后方可準假。姓名 機構(gòu)部門 職務如珈請假類別口休假（或年假）口公假口病假口事假口婚假口喪假口孕假口其他（請說明） 請假時間自 年 月 日 時至 年 月 日 時總共請假 天 小時主管意見口批準□不批準（請述明理由） 主管本相關本次項目聯(lián)系相關公司正式正式合約生效方法：日期：機構(gòu)部門機構(gòu)經(jīng)理/分管相關領導人意見口批準□不批準（請述明理由） 機構(gòu)部門機構(gòu)經(jīng)理/分管相關領導人本相關本次項目聯(lián)系相關公司正式正式合約生效方法： 日期：人力資源部意見口批準□不批準（請述明理由） 人力資源部相關相關本次項目人本相關本次項目聯(lián)系相關公司正式正式合約生效方法： 日期：注：以上人力資源部意見主要針對機構(gòu)部門機構(gòu)經(jīng)理及以上企業(yè)有

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