四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員練習題庫（附參考答案）

四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員練習題庫（附參考答案）1、（）是指成員為了某種特定的目標,通過規(guī)章制度結(jié)成的正規(guī)關(guān)系的社會群體A、參照群體B、次級群體C、初級群體D、所屬群體答案：B2、在我國負責監(jiān)督檢查，勞動保障政策落實情況的具體機構(gòu)是（）A、各級公安機關(guān)B、當?shù)貏趧泳諧、各級勞動監(jiān)察機構(gòu)D、各級勞動監(jiān)察總隊答案：C3、（）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)，穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策A、財政政策B、金融政策C、貨幣政策D、收入政策答案：C4、下列不屬于基本工資的特征的是（）A、基準性B、等級性C、浮動性D、固定性答案：C5、仲裁委員會受理勞動人事爭議案件后，當事人合同履行地或用人單位所在地發(fā)生變化的，（）A、由當事人共同協(xié)商確定仲裁委員會管轄B、繼續(xù)由原受理案件的仲裁委員會管轄C、由變更后的合同履行地仲裁委員會管轄D、由變更后的用人單位所在地仲裁委員會管轄答案：B6、某女職工生第二胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于()A、98天B、105天C、75天D、120天答案：A7、下列材料可以作為員工申訴依據(jù)的是（）A、領(lǐng)導個人生活的相關(guān)信息B、對績效考評及獎懲有異議C、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標D、網(wǎng)上下載的未經(jīng)證實的材料和數(shù)據(jù)答案：B8、用人單位應(yīng)當自用工之日起（）日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費A、30B、20C、10D、60答案：A9、勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項所提出()的法律制度A、抗辯意見B、反請求C、新要求D、同意履行答案：A10、集體合同草案必須經(jīng)過（）程序才能正式簽字A、職工代表討論B、職工代表大會審議C、職工班組討論D、工會審議答案：B11、以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度調(diào)整集體勞動關(guān)系表現(xiàn)形式的選項是（）A、勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度B、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定了勞動爭議的處理程序C、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者待遇D、勞動者和用人單位需簽訂勞動合同答案：D12、高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫（）的天氣A、28℃以上B、32℃以上C、33℃以上D、35℃以上答案：D13、在派遣期限屆滿前，用工單位可以將（）被派遣勞動者以不能勝任工作為由退回勞務(wù)派遣單位A、患職業(yè)病并被確認喪失或部分喪失勞動能力的B、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。C、患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的答案：A14、患絕癥的勞動者醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動合同勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位還應(yīng)當給予勞動者不低于本人（）個月工資的醫(yī)療補助費A、12B、9C、6D、3答案：A15、根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當?shù)恼衅感问胶头椒?，在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本這體現(xiàn)了（）A、確保質(zhì)量B、按需招聘C、雙向選擇D、效率優(yōu)先答案：D16、用人單位與勞動者協(xié)商延長勞動合同期限，累計超過（），視為雙方連續(xù)訂立勞動合同A、三個月B、九個月C、六個月D、一年答案：C17、實行廠務(wù)公開（）A、應(yīng)當保守企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項B、應(yīng)當保守企業(yè)用工秘密以及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項C、應(yīng)當保守企業(yè)商業(yè)秘密以及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項D、應(yīng)當保守企業(yè)商業(yè)秘密答案：C18、企業(yè)勞動規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為（）A、額外福利和特殊福利B、社會救助C、法定福利D、社會福利答案：A19、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立（）勞動合同A、固定期限B、無固定期限C、兩年以上固定期限D(zhuǎn)、已完成一定任務(wù)為期限的答案：C20、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者（）約束力A、可以具有B、具有C、不具有D、部分具有答案：B21、在生產(chǎn)要素市場（）是生產(chǎn)要素的供給者A、市場B、居民戶C、勞動者D、企業(yè)答案：B22、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表的任期（）A、與集體合同期限相同B、由企業(yè)與工會協(xié)商確定C、企業(yè)方代表由企業(yè)決定D、職工方代表由職工代表大會決定答案：A23、某公司BZ,由于經(jīng)營不善,依破產(chǎn)法進入重整期間,依法進行經(jīng)濟性裁員,老張和老王均在被裁之列,老張為BZ公司的司機,解除勞動合同前12個月的平均工資為1800元,而老王為BZ公司的總工程師,解除勞動合同前12個月的平均工資為8200元,當?shù)?007年的社會平均工資為2200元老王和老張均在BZ公司工作了20年,現(xiàn)二人均因經(jīng)濟性裁員而被解除勞動合同依據(jù)勞動合同法,老張應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟補償金多少元（）A、21600B、44000C、79200D、98400答案：A24、工傷職工傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過（）個月A、6B、15C、12D、8答案：C25、用人單位（）解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會，工會有權(quán)要求用人單位糾正A、單方B、協(xié)商C、提前D、依法答案：A26、依據(jù)員工申訴的對象看，員工申訴的類型可分為（）A、直接申訴和間接申訴B、法定申訴和指定申訴C、內(nèi)部申訴和外部申訴D、利益申訴和權(quán)利申訴答案：C27、職業(yè)道德用來調(diào)解（），加強職業(yè)，行業(yè)內(nèi)部人員的凝聚力A、勞務(wù)人員B、從業(yè)人員C、從業(yè)職工D、勞動人員答案：B28、下列績效考評方法不正確的是（）A、描述法B、客觀評價法C、絕對評價法D、相對評價法答案：B29、有關(guān)集體協(xié)商道德表述，錯誤的是（）A、集體協(xié)商是構(gòu)筑理想勞動關(guān)系的基礎(chǔ)B、政府是集體協(xié)商的主體之一C、集體協(xié)調(diào)也稱集體談判D、集體協(xié)商可以客服個別勞動關(guān)系的失衡狀態(tài)答案：B30、職工因工死亡，其近親屬領(lǐng)取喪葬補助金的標準為（）A、3個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資B、6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資C、3個月的職工本人工資D、6個月的職工本人工資答案：B31、勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的必備條款的是（）。A、試用期條款B、勞動保護和勞動條件C、勞動合同期限D(zhuǎn)、勞動報酬答案：A32、勞動者與個人承包經(jīng)營人發(fā)生勞動爭議的，申請仲裁時應(yīng)將（）作為當事人A、承包經(jīng)營人B、可以選擇承包經(jīng)營人或發(fā)包的用人單位C、承包經(jīng)營人和發(fā)包用人單位D、發(fā)包的用人單位答案：C33、用人單位支付勞動者工資的具體作法可以是()A、以法定貨幣支付B、以實物代替貨幣支付C、以貨幣和實物一并支付D、以貨幣和企業(yè)債券一并支付答案：A34、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準A、90%B、70%C、80%D、60%答案：C35、在解除或終止勞動合同后，竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限，不得超過（）。A、三年B、四年C、二年D、一年答案：C36、集體勞動爭議案件中，勞動者可以最多推舉（）代表人參加仲裁活動A、4名B、2名C、3名D、5名答案：D37、企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成A、職工代表B、政府代表C、群團代表D、工會代表答案：A38、用人單位（）單方面變更勞動合同,勞動者拒絕無效A、因生產(chǎn)經(jīng)營需要B、懲戒性C、因經(jīng)營困難D、作為解除勞動合同前置程序的答案：D39、已經(jīng)建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的應(yīng)當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同A、一個月B、二個月C、十五日D、三個月答案：A40、假定其他條件不變，工資總額不變，而勞動時間縮短，則勞動供給（）A、不變B、不確定C、減少D、增加答案：D41、仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并通知當事人，但延長期限不得超過（）A、5日B、15日C、7日D、10日答案：B42、按照《勞動合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經(jīng)履行的，用人單位應(yīng)當以（）為標準，向勞動者支付賠償金。A、勞動者試用期的月工資B、當?shù)刈畹凸べYC、勞動者試用期滿的月工資D、單位相同或相近崗位的月工資答案：C43、基層工會的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時間參加會議或者從事工會工作，每月不超過（）個工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響A、5B、1C、7D、3答案：D44、勞動爭議訴訟是指勞動爭議雙方當事人不服（），就其爭議事項向人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理和裁決的訴訟活動A、仲裁調(diào)解B、調(diào)解協(xié)議C、仲裁裁決D、仲裁撤訴答案：C45、用人單位以勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度為由與勞動者解除勞動合同,勞動者不服申請仲裁的,以下舉證方式正確的是（）A、應(yīng)由仲裁委員會調(diào)查取證B、勞動者對未嚴重違反規(guī)章制度舉證C、勞動者和用人單位都應(yīng)舉證D、用人單位對勞動者嚴重違反規(guī)章制度舉證答案：D46、勞動者勞動合同履行地為（）A、用人單位實際生產(chǎn)經(jīng)營地B、勞動者工資發(fā)放地C、勞動合同中約定的工作地點D、勞動者實際工作場所地答案：D47、協(xié)調(diào)解決勞動規(guī)章制度實施中形式上應(yīng)避免的問題有（）A、一致性問題B、抵觸問題C、違法問題D、矛盾問題答案：C48、用人單位在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、20天B、15天C、10天D、1個月答案：B49、申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（）A、申請延期開庭B、視為撤回仲裁申請C、缺席仲裁D、重新申請仲裁，重新立案處理答案：B50、仲裁委員會逾期未受理的，申請人可以就該事項直接向（）A、人民法院提起訴訟B、上級仲裁委員會提出復(fù)核C、同級司法行政部門提出復(fù)議D、勞動行政部門提出申訴答案：A51、勞動合同期限一年以上不滿三年，試用期不得超過（）A、一個月B、二個月C、六個月D、三個月答案：B52、《勞動合同法》的立法宗旨是:完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù),保護（）的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系A(chǔ)、用人單位B、用人單位和勞動者C、企業(yè)D、勞動者答案：D53、徐某2011年7月1日到某單位「作，單位一直沒有與其訂立勞動合同，第二年3月31日單位同意徐某辭職，徐某可以向單位主張（）個月雙倍工資A、8B、6C、9D、7答案：A54、用人單位不可以在規(guī)章制度中規(guī)定的內(nèi)容有（）A、終止勞動合同的條件B、加班工資計發(fā)基數(shù)C、嚴重違反勞動紀律的情形D、獎金支付辦法答案：A55、（）是科學發(fā)展觀的核心、是構(gòu)建和諧社會的要求，是職業(yè)道德守則中的最根本的原則A、遵章守法B、積極主動C、公道正派D、以人為本答案：D56、不屬于解決勞動力市場分割問題的政策措施的是（）A、消除就業(yè)歧視觀念B、消除隔離體制C、規(guī)范勞動關(guān)系D、出臺移民法答案：D57、用人單位自用工之日起（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。A、一個月以內(nèi)B、超過一個月不滿一年C、六個月以上D、一年以上答案：B58、集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立A、職代會B、董事會C、工會D、監(jiān)事會答案：C59、亞當·斯密是現(xiàn)代資本主義經(jīng)濟制度的創(chuàng)立者，強調(diào)自由市場、自由貿(mào)易以及勞動分工，被譽為“經(jīng)濟學之父”其經(jīng)濟學的主要代表作是（）A、《國富論》B、《天演論》C、《鹽鐵論》D、《道德情操論》答案：A60、對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的多少支付年休假工資報酬（）A、300%B、200%C、100%D、400%答案：A61、勞資溝通中經(jīng)常采用訪談的方式,下列哪一項對訪談的分類是不正確的（）A、結(jié)構(gòu)式訪問與無結(jié)構(gòu)式訪問B、直接訪問與間接訪問C、主動訪問與被動訪問D、個別訪問與集體訪問答案：C62、用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當（）A、支付經(jīng)濟補償B、支付兩倍下工資C、支付二倍經(jīng)濟補償D、支付賠償金答案：D63、職工參與企業(yè)民主管理的形式不包括（）A、合作參與B、組織參與C、崗位參與D、個人參與答案：A64、協(xié)調(diào)解決勞動規(guī)章制度實施中形式上應(yīng)避免的問題有A、違法問題B、矛盾問題C、一致性問題D、抵觸問題答案：A65、我國《勞動法》規(guī)定，勞動爭議一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以()A、申請人民法院強制執(zhí)行B、向人民法院起訴C、申請勞動爭議調(diào)解委員會強制執(zhí)行D、申請勞動行政部門強制執(zhí)行答案：A66、用于計算職工未休年假工資報酬的日工資收入是指（）A、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資B、用人單位支付其未休年假工資報酬前12個月的月平均工資C、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月剔除加班工資后的工資D、用人單位支付其未休年假工資報酬前一個月工資答案：A67、《浙江省集體合同條例》規(guī)定，（）A、用人單位可以自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體中層管理人員公布集體合同文本B、用人單位工會應(yīng)當自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工代表公布集體合同文本C、用人單位應(yīng)當自集體合同通過之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本D、用人單位應(yīng)當自集體合同生效之日起五個工作日內(nèi)向全體職工公布集體合同文本答案：D68、勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起（）內(nèi)作出受理或不予受理的決定A、7日B、5日C、3日D、10日答案：B69、根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，（）應(yīng)當依法設(shè)立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員A、國有企業(yè)B、所有企業(yè)C、大中型企業(yè)D、民營企業(yè)答案：C70、下列不屬于用人單位可以代扣勞動者工資的是（）A、用人單位代扣代繳的個所得稅B、應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用C、法院判決中應(yīng)由勞動者承擔的個人債務(wù)D、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費答案：C71、（）勞動規(guī)章制度的特征有勞動規(guī)章制度是由用人單位制定，以公示和正式的，用人單位行政文件為表現(xiàn)形式指在本單位范圍內(nèi)適用，僅對用人單位和勞動者有約束力A、正確B、錯誤答案：A72、（）企業(yè)薪酬管理的爭議處理原則有注重及時調(diào)解原則，借助企業(yè)基層調(diào)解組織解決爭議原則，注重實事求是原則A、正確B、錯誤答案：A73、（）勞動規(guī)章制度的作用有是國家法規(guī)政策在企業(yè)經(jīng)營管理中的延伸和補充，是企業(yè)運行的效率保證體系，是勞動用工管理的依據(jù)，是解決企業(yè)勞動糾紛的標準A、正確B、錯誤答案：A74、（）對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員這一職業(yè)而言,愛崗敬業(yè)的精神包括樹立終生學習觀念,不斷學習與勞動協(xié)調(diào)有關(guān)的法律法規(guī)和知識，加強在實踐中的磨練,不斷提高協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的技能和本領(lǐng)，發(fā)揚螺絲釘精神,踏踏實實的做好點滴小事和瑣碎具體的工作，通過各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性,以提升這一職業(yè)的社會地位A、正確B、錯誤答案：A75、（）從職工參與的管理制度和采用的形式來看，職工參與的形式主要有機構(gòu)參與，代表參與，崗位參與，個人參與A、正確B、錯誤答案：A76、（）對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)給與勞動者經(jīng)濟補償A、正確B、錯誤答案：A77、（）在績效管理的準備階段,績效管理人員應(yīng)完成的工作有考評方法的選擇，考評要素的確定，績效管理對象的確定標準體系的確定A、正確B、錯誤答案：A78、（）職工代表大會預(yù)備會議階段:應(yīng)注重對職代會議題的征集,認真做好職工代表的提案工作A、正確B、錯誤答案：A79、（）勞動法體系中的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法包括勞動合同法、集體合同法A、正確B、錯誤答案：A80、（）用人單位支付勞動者的工資的形式可以是現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬A、正確B、錯誤答案：A81、（）勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員如果謀取私利，將遭致職業(yè)紀律的處分，嚴重的話，還有可能受到法律的懲罰A、正確B、錯誤答案：A82、（）合同的生效即合同的有效A、正確B、錯誤答案：B83、（）勞務(wù)關(guān)系的當事人之間由隸屬關(guān)系，勞動關(guān)系的當事人不存在隸屬關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯誤答案：B84、（）根據(jù)勞動保障法律關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)，執(zhí)行的職能和實現(xiàn)的規(guī)范內(nèi)容不同，勞動保障法律關(guān)系可以分為調(diào)整型法律關(guān)系和保護性法律關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯誤答案：A85、（）企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的注意事項有薪酬制定過程要科學、合理，薪酬之間的差異要合理，薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計必須滿足企業(yè)經(jīng)營對薪酬的基本要求——三個公平性和可操作性，薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計必須做好基礎(chǔ)工作A、