月度考核管理實施辦法

1月度考核管理實施方法月度考核管理方法經(jīng)試行一年后，結(jié)合公司實際情況作了修訂，具體如下。一、考核工程除加班工資外的所有工資、獎金工程。二、參與考核的內(nèi)容1、考核范圍：各部門及部門內(nèi)員工；2、部門考核：根據(jù)公司管理特點和實際情況，分“重點工作〞考評和“日常工作〞考評兩局部內(nèi)容。伏“饞重點涂工作繞〞個是指睜在考周評期筍內(nèi)被買考評嫌部門戒的關(guān)柳鍵工辦作，維指各而部門以每月資上報唯并經(jīng)傭總經(jīng)睜理辦愚公室末核準歸的任至務(wù)及錦領(lǐng)導(dǎo)玉交辦姥的緊喬急事借項；緩“飽日常勁工作編〞逼的考悠核條代款一正般以拖部門泥職責蛙的內(nèi)幸容為戰(zhàn)準，滔如果怨部門亮職責孕內(nèi)容批過雜項，僅鐮選取洽重要當工程軌進行速考評以；附3啟、員淘工考這核：撫各部侍門按訓(xùn)照部耗門考種核的基內(nèi)容良細分配崗位憂內(nèi)容康考核小方法梅，員賽工個慧人月退度考夢核分扒值最討高為素10老0對分；等特殊群情況別加分骨需經(jīng)拆公司方考核編領(lǐng)導(dǎo)搭小組于批準勞。沖4唯、在復(fù)部門褲考核副中，制新增福了通勵用加專減分天內(nèi)容稻。月謀度考沒核加掀分量急不超絞過考烘核分支數(shù)的盡5%勸，減嶺分下陶不保蹦底。蜻三、善考核敗計算架方法開考核文分值土按百播分制優(yōu)〔哈10摧0登分對嘉應(yīng)系尤數(shù)為待1汁〕，釣部門桶分是銹以部倆門月棄度考毯核得繭分為倉準，聚部門妖內(nèi)員存工分只值以室部門測內(nèi)考辣核分萬值及群最終聯(lián)考核朵得分易為準諒。月淘度工鋸資獎州金考井核及滅計算喝方法免按參的與考灣核內(nèi)哨容具活體如早下：世產(chǎn)腦1磚、以盯公司游月度娛經(jīng)濟虹運行丟成果殺確定容公司桂人僚/秘月均脆獎金括基數(shù)銜，本本年度希每月秀必保卻產(chǎn)〔頃銷〕貼量為摩30馬0窮噸，悶對應(yīng)申獎金申基數(shù)顧為人偵/繭月均乎80認0賴元，尖月度塌產(chǎn)〔班銷〕爬量每汗增加質(zhì)10美噸，賞人翼/懲月均擇獎金裳基數(shù)識增加閘20允元舍/社月，艱缺乏費10龜噸，瘦不增拘加月峽度獎區(qū)金基倍數(shù)；獅機吩2蝕、設(shè)泥立部裙門獎紗金系釀數(shù)：吉制造靈工程墊部很1.搏2紗、市翁場企廣劃部坦1.凝一五逼，其顆余部膨門為相1.址1;醫(yī)普烘3級、部趟門月嫁度考任核得胳分〔拍A溝〕、全個人奸月度跡考核寇得分熱〔泰B境〕、依個人妻崗位籠系數(shù)宅〔趟C叼〕、儲部門袍系數(shù)墳〔俱D豪〕和榨月度姥獎金齊基數(shù)略〔宰X智〕的條乘積即，即蚊為個綱人月砌度獎旗金額吸，個沈人月遺度獎及金床10妖0杯×盈10烏0按×泄C恩×垮D巡×雁X;逗4織、總鳥經(jīng)理填、副穩(wěn)總經(jīng)柿理月疼度考發(fā)核得漆分為式五部剃一室攝當月屈得分館的平穿均值辨。完四、音通用得直加見直減底考核生工程銹墓坦1脫、部潔門未背能完巖成月躍度上驕報核炊準的答重點柏工作日，每允發(fā)生飄一項筆減危2違分，唱情況亂嚴重創(chuàng)損害研公司條形象崇，造煮成損沃失的村視情腥況加宣重處厚罰。菌2話、未乳能完駱成部栗門民“雅日常撓工作話〞承按月斥度考疤核標攀準扣吃分，綁未能浮按時怪保質(zhì)備完成斤領(lǐng)導(dǎo)逮交辦斑工作煉，且渣無正灘常理鼠由的晚，每身發(fā)生工一次析減夸3醒分。伸特殊愈情況光下，剝對無沈法完沖成的窩指標卻和工妻作的縣考核俱按公洞司考講核領(lǐng)目導(dǎo)小基組確笨定意禮見執(zhí)敵行。廢3挽、發(fā)山生甲喊類、局乙類狂過失爭的，兆除按著管理獻規(guī)定夸扣罰謎個人鋒收入陸外，樣另外學(xué)減部扒門月模度考悠核得藏分，陳發(fā)生鞋甲類闖過失萌每人兇、次撿扣減發(fā)部門垮1憤分，怕發(fā)生瘡乙類垃過失幼每人年、次技扣減韻3笛分〔墾制造全工程刮部發(fā)嶼生甲聞類、豬乙類帝過失降按上渣述標陸準的鐘1/擺5大扣減明〕，冰發(fā)生喘丙類乞過失謝每人缺、次嘗扣減斜部門歐10背-涼50抱分?；?孝、安朝全管述理未盜執(zhí)行逼相關(guān)臉平安例規(guī)定怪，視舟情況凳可直涌減胃2-腰50萌分。葉5鮮、為朵應(yīng)付吵考核鞏，隱體瞞事呈故、甩違紀秧情況陡不報賄，制堆造虛員假考島核數(shù)裕字，佛扣除調(diào)部門盒所有涌負責宅人當巖月個奮人得疊分純50局－罵10嗚0遞分。帳6悠、部答門管頁理創(chuàng)裂新有變實績佛，在邀單位列內(nèi)、六市級昂、省蹦級獲沿表彰去的部峰門分嚴別加湊1六、津2蕩、剃3歲分。修在省均局、三市級泛以上逆〔含態(tài)省局看、市谷級〕野比賽現(xiàn)取得風(fēng)優(yōu)異健成績夕者，蕉部門靜月度聞加刻2潛分。妻7練、為爹公司育生產(chǎn)井經(jīng)營懼作出塞突出估奉獻題者，頑經(jīng)認谷定、予批準述的，籃部門遮加聲2抗分。唉8嚴、因綱發(fā)現(xiàn)慈及時敬，措炎施正酬確，順防止而事故申、事貿(mào)件發(fā)協(xié)生者浩，經(jīng)蝶認定尺批準找的，熊部門奇可加堵3暫分。擋9僵、各癥部門壺考核圣工程忌中指榮標未痕達標故者，皇視情槍節(jié)比會例扣飼減分東數(shù)。肌10挺、在竭參加弓各類叔政治待學(xué)習(xí)抵及活婚動中赴，實山到人怨數(shù)無劑故不腸到應(yīng)饞到人廢數(shù)仙95擴%薯、俗90飽%棟、終80池%墾的部麥門分拘別扣贈減舟1山、納2偵、頁3廁分。睛11卷、過低失追淹究連秩帶處論罰只醒連帶削直接謝上級困領(lǐng)導(dǎo)碗。制制造工倦程部撐科長雜扣減列當事來人的鐘1/鞭10蘋，其霉它部事門扣躁減當去事人回的倒1/汗3慣。連脂帶處雙罰個忌人的哥不影淺響部岔門應(yīng)親減分斗。都12鍵、加日強考紅勤管按理，專不按叉規(guī)定屋辦理澡加班繩手續(xù)侄、考塘勤公廉示的壇，扣瘡減部陣門月析度考廈核得洲分素2克分。替一三船、各臨部門較各崗鋤位人河員應(yīng)丈提前警10葡分鐘休到崗搶，逾為期按偷遲到毛論處烘。瘋14芹、凡恨部門行月度合工作霉方案裳不按獻規(guī)定貼及時科上報勉的，脖扣減鹿部門浩月度慢考核灘得分聾2南分。猴一五猾、公麗司各昌類檢撈查中卻存在煉問題弊的部愧門，勞視問叢題性尾質(zhì)、梁情節(jié)栽輕重釘，由饞公司貿(mào)考核全辦公蠶室提薦出考愈核意折見報粘考核氣領(lǐng)導(dǎo)幼小組癢批準傅進行首相應(yīng)真考核診。來16衫、其眠它經(jīng)聾公司用考核輪辦公擔室、僚公司隊考核慌領(lǐng)導(dǎo)跡小組境認定溜需列棚入考膛核的疾工程辰，根貞據(jù)實雜際情軋況進恭行相碎應(yīng)考愧核。檔五、勻各部狗門月慕度考喘核指騎標及似標準唇〔詳魔見附宵件二柱及附懷件三百〕。衛(wèi)六、教考核臥期及白發(fā)放蹈時間場1師、每山月員1-君3臨日為史部門抽報上規(guī)月有諷關(guān)考彎核數(shù)棋字期鮮。專2蛛、每倉月還4-咽8銀日為惠績效掙考核爹、計詢算期劫。斜3席、每冤月排10瀉日為乞工資花發(fā)放慢日期畏，如惑遇節(jié)共假日籍順延鳥。密4模、各究月的炸任務(wù)恐，績軌效不顛得互賽抵。后七、殖檢查寬措施妖1室、組踢織保腦障乎成立選考核澡領(lǐng)導(dǎo)錦小組葛，組纖成如爹下：訪組長擔：警副組訴長：適領(lǐng)導(dǎo)水小組六下設(shè)隙辦公鉛室及壟檢查鼻小組謊，辦痰公室辣設(shè)在濟管理冷統(tǒng)籌慧部，涂姚純隙清為材考核浴辦公逼室主塞任。馳檢查金小組裳采用盲矩陣疫式組遷織結(jié)稻構(gòu)，戒成員持由辦岔公室稠、管謎理統(tǒng)唱籌部慎、財哲務(wù)管筑理部很、人灘力資椒源部盈等部挺門抽湊調(diào)的蠢人員天組成昂。共2去、相尾關(guān)職文責些考核楚領(lǐng)導(dǎo)狡小組餃職責臂是負艇責公各司月躬度考胸核的伐領(lǐng)導(dǎo)涌工作懇，對機公司喜月度恢考核送活動倚的開主展提鎮(zhèn)供指顯導(dǎo)，貞并對杏其進司行檢浴查、抖監(jiān)督冊。愉考核銹辦公券室具達體負輝責考器核材雙料的軌收集圈、及竊時組諷織檢勺查、勇落實寬，以游及落群實月?lián)穸瓤捡{核的巖執(zhí)行殃等工雞作。慮檢查巾小組濕負責鑼每月男的定劣期及距不定寫期的妙對現(xiàn)廉場及絹辦公屆現(xiàn)場直的檢往查考命核工袋作。逝考核稱辦公顆室及里檢查乖小組設(shè)向公少司考取核領(lǐng)纏導(dǎo)小柳組負棋責，設(shè)并報須告工第作的聚進展售情況曲，接猜受公穴司考葵核領(lǐng)隙導(dǎo)小吉組對迫其的憶指導(dǎo)附和監(jiān)糞督。社考核欠辦公忌室及巷檢查果小組蜜要采蒼取集福中檢句查與壁日常叼檢查配相結(jié)貿(mào)合的斗方式記，每質(zhì)月定階期、疏不定奶期開炭展檢歌查工笑作，面并直宴接向捏考核永領(lǐng)導(dǎo)雀小組俯反響懷情況劇。延各部中門每刻月應(yīng)爬按規(guī)甘定及凱時向挺考核椒辦公鞋室報撥相關(guān)剃材料占，未點及時尺上報交的部四門，抽將根學(xué)據(jù)實典際情考況扣禍減當績月部飾門得貪分。門公司衫月度劑考核侮會由岸組長扎主持餐召開奇，因肥組長厘出差襖等特綢殊情有況，允由組威長委半托副已組長融主持宮召開數(shù)。絲每月航3-折6盲日定肺期召蓮開公墓司月晃度考易核會戴，現(xiàn)異場采扁用自怠評、蜓考核格領(lǐng)導(dǎo)縣小組懸現(xiàn)場跑考評曾打分糟的方鴿式。洪二懸三年鍬九月漏附件扒二燃制造激工程載部月土度考視核得毯分標罷準辜序號隆工程裁標準鏟分即評分犁標準蔑1始電、框油、廢2沫消耗魂不超截標她30王2昂為單蠶向考丙核，服每超善1%纖減挑0.規(guī)5足分；世電及乖柴油莖雙向恢考核扔，每懷增減委1%膽，減頂加渣0.惡5橫分；押加分篩標準復(fù)不超愿過考攜核分傭值的座5%禮，減趴分下酷不保塑底。抖2滿產(chǎn)品伴質(zhì)量蒙檢驗治合格錢，并蛋無煙床廠反點映質(zhì)翁量問距題蕩一五敬成品交水份果值再±裙0.柏5%手,介以投殲料量考三噸臉為一險次。掌超標傘一次穴扣哄1場分；威自我灑發(fā)現(xiàn)他一次毛質(zhì)量菠問題場不作忠及時膀處理稼的扣郵2刷分，洪不作五處理心的扣論5雅分。勞煙廠緞反映逆質(zhì)量碎問題遙經(jīng)查餃屬實議并屬少責任廁范圍辱的一號次扣敏5綠分來3熱嚴格察執(zhí)行妙工藝煎標準踏及公易司相濕關(guān)管選理規(guī)浙定，寒工藝其規(guī)程脹的落既實抓班到實鐘處六30雨未按血規(guī)定稈辦理偶工藝張參數(shù)瘡或與徹工藝當相關(guān)率的設(shè)摧備運膛行參峰數(shù)的跑變更蔽手續(xù)趣，每丈發(fā)現(xiàn)遺一次幼扣殖2膚分；骨未按逼工藝旗規(guī)程面執(zhí)行勵相關(guān)春操作繼，一隸次扣變2琴分。著4釣設(shè)備雄管理錫無故句障稿一五日設(shè)備侄故障禁停機胡率?！茗?稱％，市每超員1賭％扣饑1屠分賢5存現(xiàn)場伐管理乒做到吩“木六無貞〞乘、析“劍五到激位凡〞庭10漲在不程定期局檢查軌中發(fā)詞現(xiàn)不概合格昆的一爆次扣篩1守分，斤無整終改措披施再疊次發(fā)沉現(xiàn)者深一次拾扣插2用分墓市場縱企劃負部月患度考辟核得奏分標井準魄序號教工程丟標準子分極評分呼標準績1小完成猛月度諒產(chǎn)量賽、銷曉量并崖符合事客戶煩時間肝要求謝45繼每欠癥10煉噸扣饒1只分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