創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)總章程

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)章程第一章：總則（一） 名稱：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)（二） 協(xié)會(huì)性質(zhì)：創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)是由大學(xué)生自發(fā)組織的培養(yǎng)在校大學(xué)生創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力的協(xié)會(huì)，協(xié)會(huì)內(nèi)部以提高各成員能力為目標(biāo)，以求實(shí)創(chuàng)新為工作要求，更好的培養(yǎng)大學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐能力，激發(fā)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力而特別成立的一個(gè)學(xué)生組織。（三） 宗旨：以在校園中營(yíng)造大學(xué)生創(chuàng)業(yè)氛圍為目標(biāo)，以服務(wù)有志創(chuàng)業(yè)大學(xué)生為己任，以培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)新思維為工作重點(diǎn)，以提高大學(xué)生實(shí)踐創(chuàng)新能力為宗旨，給華夏學(xué)子提供一個(gè)追逐夢(mèng)想，展現(xiàn)自我的空間。（四） 協(xié)會(huì)的發(fā)展規(guī)劃：首先，規(guī)范協(xié)會(huì)管理，團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，擴(kuò)大協(xié)會(huì)影響力；再次，完善協(xié)會(huì)制度，培養(yǎng)一批創(chuàng)業(yè)型人才，千方百計(jì)求發(fā)展；最后，構(gòu)筑協(xié)會(huì)特色，打造王牌協(xié)會(huì)。（五） 協(xié)會(huì)的運(yùn)作模式：專業(yè)老師輔導(dǎo)、指導(dǎo)老師督導(dǎo)、廣大學(xué)生主導(dǎo)的基本運(yùn)作模式。（六） 協(xié)會(huì)的工作準(zhǔn)則：團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、高效，分工明確，權(quán)責(zé)清晰，強(qiáng)化協(xié)作，提高效績(jī)。（七） 協(xié)會(huì)所屬單位為院團(tuán)委，直接受學(xué)院團(tuán)委管理、監(jiān)督；作為武漢理工大學(xué)華夏學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會(huì)成員，協(xié)會(huì)遵守社團(tuán)聯(lián)理事會(huì)的一切決議，受社團(tuán)聯(lián)的監(jiān)督。（八） 本協(xié)會(huì)遵守憲法、法律、法規(guī)和國(guó)家政策，遵守學(xué)校規(guī)章制度，遵循協(xié)會(huì)章程宗旨，全心全意地為學(xué)院學(xué)生服務(wù)，承擔(dān)起對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的態(tài)度。（九）協(xié)會(huì)終止權(quán)屬于武漢理工大學(xué)華夏學(xué)院院團(tuán)委。（十）本協(xié)會(huì)保留對(duì)此章程的最終解釋權(quán)。第二章：辦會(huì)目的（一） 由于現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)率很低，形成這樣的一種觀念或是現(xiàn)象：畢業(yè)就意味著失業(yè)。而大學(xué)生在大學(xué)生活中了解并學(xué)習(xí)各個(gè)方面有關(guān)創(chuàng)業(yè)的知識(shí)，汲取各類行業(yè)成功人士的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)和心得，通過創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)的創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)等方面。在未來的大學(xué)生畢業(yè)狂潮中，能不僅僅只有一種選擇，而有更多的選擇。為大學(xué)生在走向社會(huì)之前，提前做好過渡和準(zhǔn)備。（二） 通過開展創(chuàng)業(yè)知識(shí)講座、組織參加社會(huì)實(shí)踐、開展創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、訪談創(chuàng)業(yè)成功人士、創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)等活動(dòng)逐漸提高大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識(shí)，創(chuàng)業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)業(yè)技能，豐富大學(xué)生的專業(yè)理論知識(shí)和課余生活。（三） 通過社會(huì)調(diào)查，進(jìn)行小規(guī)模創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)，鍛煉大學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐能力，為大學(xué)生走向社會(huì)做好過渡。（四） 組織、宣傳和鼓勵(lì)學(xué)生，參加全國(guó)“挑戰(zhàn)杯”創(chuàng)業(yè)者設(shè)計(jì)大賽，并先在本院校策劃、組織創(chuàng)業(yè)設(shè)計(jì)大賽。以此增強(qiáng)學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提高學(xué)生適應(yīng)社會(huì)能力。（五） 充實(shí)學(xué)生課余時(shí)間，組織學(xué)生參加社團(tuán)活動(dòng)，并要求會(huì)員系統(tǒng)的參與，擔(dān)任各自角色，培養(yǎng)會(huì)員策劃、組織能力、協(xié)調(diào)指揮和領(lǐng)導(dǎo)能力以及團(tuán)結(jié)協(xié)作、共同公關(guān)能力。（六） 通過積極聯(lián)合同類組織的其它院校，構(gòu)筑經(jīng)驗(yàn)與信息交流合作平臺(tái)。（七）努力為一些經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生尋找一些兼職機(jī)會(huì)，幫助他們解決生活的困難。第三章：部門建設(shè)（一）本協(xié)會(huì)管理機(jī)構(gòu)設(shè)會(huì)長(zhǎng)一名、副會(huì)長(zhǎng)二名，部長(zhǎng)若干，本協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人均通過民主方法選舉產(chǎn)生，特殊情況下也可公開招聘。經(jīng)濟(jì)與管理系團(tuán)委有權(quán)對(duì)各負(fù)責(zé)人的資格進(jìn)行審查（包括政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)等方面），負(fù)責(zé)人政治方面出現(xiàn)問題，或協(xié)會(huì)工作出現(xiàn)嚴(yán)重問題，撤消負(fù)責(zé)人。.協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)：協(xié)會(huì)的核心和代表。領(lǐng)導(dǎo)協(xié)會(huì)最高決策機(jī)構(gòu)及最高決策機(jī)構(gòu)的執(zhí)行計(jì)劃。有重大事項(xiàng)的最終決策權(quán)和組織機(jī)構(gòu)人事任免權(quán)；主持工作例會(huì)；負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)重大活動(dòng)的籌備和組織；加強(qiáng)內(nèi)部人員的團(tuán)結(jié)，充分調(diào)動(dòng)各方面積極性，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，爭(zhēng)取各方支持。副會(huì)長(zhǎng)協(xié)助會(huì)長(zhǎng)處理日常工作，做好分工負(fù)責(zé)的各項(xiàng)工作，會(huì)長(zhǎng)不在時(shí)，代理會(huì)長(zhǎng)工作。并對(duì)分管部門的活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)和協(xié)助。部長(zhǎng)會(huì)議/最高執(zhí)行委員會(huì)：由會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)、各部門部長(zhǎng)組成。是協(xié)會(huì)最高決策機(jī)構(gòu)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。負(fù)責(zé)執(zhí)行工作計(jì)劃，分配工作安排。各部門互相配合工作，注意提高工作效率，避免各自為戰(zhàn)。其中各部門部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)的工作受部門內(nèi)部監(jiān)督，各部門部委有權(quán)通過表決對(duì)本部門部長(zhǎng)實(shí)行彈劾。（三）協(xié)會(huì)架構(gòu)由辦公室、活動(dòng)組織部、宣傳部、外聯(lián)部、信息部組成。各部門職能具體為：辦公室下分設(shè)監(jiān)督考核機(jī)構(gòu)、秘書處、財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)等。監(jiān)督考核機(jī)構(gòu)具有成員考核制度和活動(dòng)進(jìn)展監(jiān)督職能；秘書處負(fù)責(zé)通知會(huì)

議和會(huì)議記錄；財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)本協(xié)會(huì)的財(cái)務(wù)方面。包括：1）、負(fù)責(zé)本協(xié)會(huì)的財(cái)務(wù)工作，負(fù)責(zé)保管本協(xié)會(huì)的財(cái)產(chǎn)、財(cái)務(wù)登記和檢查；2）、購(gòu)置必需品，明確資金收支情況；組織活動(dòng)部：負(fù)責(zé)策劃和組織協(xié)會(huì)活動(dòng)，并且撰寫開展活動(dòng)的計(jì)劃、總結(jié)；宣傳部：負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)宣傳工作，包括海報(bào)和網(wǎng)站的動(dòng)態(tài)的信息更新；外聯(lián)部：負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)系，為協(xié)會(huì)的活動(dòng)和發(fā)展聯(lián)系贊助，代表協(xié)會(huì)與協(xié)會(huì)以外的個(gè)人或組織交往；和外校的相關(guān)協(xié)會(huì)進(jìn)行聯(lián)誼和舉辦活動(dòng)信息部：負(fù)責(zé)公布國(guó)家的創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策和鼓勵(lì)支持政策；負(fù)責(zé)公布各種兼職信息方便有需要兼職、創(chuàng)業(yè)的學(xué)生更好的找到理想的兼職崗位；（四） 各部由一名部長(zhǎng)，一名副部長(zhǎng)和若干成員組成。各部實(shí)行部長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。各部可以自主決定本部門的事務(wù)。各部受部長(zhǎng)會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)。部長(zhǎng)會(huì)議可撤銷各部不合理的決議。（五） 各部門可以根據(jù)自身情況，制定自己部門內(nèi)的工作制度，但不得與協(xié)會(huì)相關(guān)制度相抵觸。第四章:會(huì)員制度第四章:會(huì)員制度（一） 協(xié)會(huì)面向全院學(xué)生招收會(huì)員凡是武漢理工大學(xué)華夏學(xué)院在校學(xué)生，只要遵守本協(xié)會(huì)章程各條款，愿意參加協(xié)會(huì)活動(dòng)并按期繳納會(huì)費(fèi)的，品行端正無不良行為，有對(duì)創(chuàng)業(yè)的愛好和探索精神，對(duì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)有比較獨(dú)到的見解，思維開闊頭腦靈活，可以申請(qǐng)加入本協(xié)會(huì)。（二） 入會(huì)步驟：（1）凡在協(xié)會(huì)招新之時(shí)報(bào)名登記的武漢理工大學(xué)華夏學(xué)院在籍大學(xué)生先進(jìn)行規(guī)定面試以及相應(yīng)筆試的考核；（2）考試通過后，交一寸照片2張和10元會(huì)費(fèi)，領(lǐng)取協(xié)會(huì)會(huì)員證之后即為協(xié)會(huì)正式會(huì)員。（三） 會(huì)員享有的權(quán)利：（1） 全體會(huì)員一律平等，團(tuán)結(jié)協(xié)作，資源共享；（2） 會(huì)員有權(quán)優(yōu)先或優(yōu)惠參加協(xié)會(huì)所組織的一切活動(dòng)；（3） 會(huì)員有建議監(jiān)督協(xié)會(huì)工作的權(quán)利；（4） 會(huì)員個(gè)人或團(tuán)隊(duì)有活動(dòng)議案或創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目時(shí)有與協(xié)會(huì)管理部門聯(lián)系并取得協(xié)會(huì)資金、智力支持的權(quán)利；會(huì)員有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。（四） 會(huì)員應(yīng)履行的義務(wù)：（1） 會(huì)員應(yīng)遵守協(xié)會(huì)基本章程，維護(hù)協(xié)會(huì)名譽(yù)，積極參加協(xié)會(huì)組織和開展的活動(dòng)；（2） 會(huì)員之間應(yīng)互相幫助、支持，實(shí)現(xiàn)信息溝通、資源共享；《（3） 會(huì)員有及時(shí)反饋協(xié)會(huì)干部工作失誤或者考慮不周的義務(wù)，有積極宣傳、維護(hù)協(xié)會(huì)榮譽(yù)的義務(wù)；（4） 對(duì)一切利用武漢理工大學(xué)華夏學(xué)院創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)名義做不法活動(dòng)的行為和言論有及時(shí)制止和向協(xié)會(huì)反饋的義務(wù)。（5） 按相關(guān)規(guī)定交納會(huì)費(fèi)；（6） 行使權(quán)利時(shí)，不得損壞國(guó)家、社會(huì)、本協(xié)會(huì)利益，不得妨礙他人行使正當(dāng)權(quán)利。（五） 會(huì)員退會(huì)：畢業(yè)生自動(dòng)退會(huì)。學(xué)生休學(xué)期間視為退會(huì)。會(huì)員自愿退會(huì)，應(yīng)提出書面申請(qǐng)。（六）會(huì)員除名：會(huì)員如有違反國(guó)家法律、法規(guī)、學(xué)校規(guī)章及協(xié)會(huì)章程，出現(xiàn)下列情況之一者，由理事會(huì)決定，予以除名：（1） 被學(xué)校開除學(xué)籍的；（2） 學(xué)校勒令退學(xué)或勸其退學(xué)的；（3） 行為嚴(yán)重違背協(xié)會(huì)宗旨或惡意損害協(xié)會(huì)名譽(yù)的；（4） 長(zhǎng)期無故不參加協(xié)會(huì)活動(dòng)的。（七） 會(huì)員激勵(lì)機(jī)制：|（1） 會(huì)員的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：設(shè)原始分制（針對(duì)會(huì)員）每人原始分為10分，每次加扣分范圍為到2分；（2） 會(huì)員每次參加協(xié)會(huì)活動(dòng)加分（參加之前必須攜帶會(huì)員證簽到、登記，會(huì)員證不得借用他人，如有損壞，可申請(qǐng)補(bǔ)辦），出勤率將作為協(xié)會(huì)考核會(huì)員的重要因素之一；（3） 向系刊投稿每次加分，登上系刊的加1分。向?qū)W院學(xué)報(bào)投稿的每次加1分，登上學(xué)報(bào)的加分；（4） 若是協(xié)會(huì)規(guī)定會(huì)員參加的活動(dòng)，而會(huì)員沒有出席，則予以扣分。（八） 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定：（1） 本協(xié)會(huì)將設(shè)立若干優(yōu)秀會(huì)員獎(jiǎng)項(xiàng)（比例為會(huì)員的20%，獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選是主要由秘書處根據(jù)積分，積分成績(jī)占80%，會(huì)員投票結(jié)果占20%）并在會(huì)員表彰大會(huì)或在大型活動(dòng)中對(duì)獲獎(jiǎng)會(huì)員公開進(jìn)行表彰，獎(jiǎng)予獎(jiǎng)狀和豐富的獎(jiǎng)品，并給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)學(xué)分，并由協(xié)會(huì)進(jìn)行記錄備案，在系宣傳欄、刊物、網(wǎng)站予以公布。（2） 基礎(chǔ)分10分被完全扣完，此會(huì)員不再被納入評(píng)優(yōu)人選。（3）協(xié)會(huì)高度重視內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，秘書處為激勵(lì)機(jī)制執(zhí)行部門，在其他部門配合下落實(shí)會(huì)員激勵(lì)制度，為會(huì)員的表現(xiàn)進(jìn)行備案、存檔，保證做到公開、公平、公正。第五章：干部隊(duì)伍程序（一） 協(xié)會(huì)鼓勵(lì)會(huì)員加入?yún)f(xié)會(huì)干部隊(duì)伍中，所有成員一律平等。（（二） 不具有會(huì)員資格的同學(xué)不能加入?yún)f(xié)會(huì)干部隊(duì)伍。（三） 協(xié)會(huì)干部每屆任期一年。連任不得超過兩屆，會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)可根據(jù)學(xué)業(yè)情況及上級(jí)請(qǐng)示選擇連任與否。（四） 協(xié)會(huì)必須注重接班人的培養(yǎng)，協(xié)會(huì)應(yīng)定期組織干部培訓(xùn)和聯(lián)誼。（五） 協(xié)會(huì)干部競(jìng)選制度：在選拔前將協(xié)會(huì)副部及以上三分之一的競(jìng)聘崗位對(duì)外公示：（1） 競(jìng)選對(duì)象：協(xié)會(huì)內(nèi)部?jī)?yōu)秀成員。（2） 競(jìng)選基本條件：一學(xué)年無重修掛科，無通報(bào)違規(guī)記錄，在協(xié)會(huì)擔(dān)任干部或干事一年及一年以上且表現(xiàn)優(yōu)異者。參選者報(bào)名：有意競(jìng)選者在公示下發(fā)或者專項(xiàng)公布會(huì)議后一周內(nèi)來校社聯(lián)辦公室報(bào)名說明競(jìng)選職位并上交個(gè)人材料（材料包括:學(xué)習(xí)成績(jī)單、個(gè)人簡(jiǎn)歷等）。由校社聯(lián)人資部對(duì)報(bào)名者進(jìn)行登記填寫《武漢理工大學(xué)華夏學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)外競(jìng)聘干部報(bào)名表》）整體選拔：（1）由校社聯(lián)內(nèi)部抽調(diào)主要干部組成評(píng)審小組（建議各部門和主席團(tuán)各抽調(diào)一名代表組成）對(duì)材料進(jìn)行審核篩選，不合格者競(jìng)選失敗，篩選出名單。表現(xiàn)優(yōu)秀、工作能力強(qiáng)、獲獎(jiǎng)學(xué)金者優(yōu)先。（2） 材料審核通過后，由評(píng)審小組人員對(duì)通過后的應(yīng)聘者進(jìn)行面試或競(jìng)選演說篩選，重點(diǎn)考察干部責(zé)任意識(shí)、社團(tuán)管理認(rèn)知、計(jì)劃統(tǒng)籌安排、文案書寫等能力，同時(shí)了解分院或者校級(jí)社團(tuán)方面對(duì)該干部的評(píng)價(jià)，評(píng)審小組通過面試和了解情況作一個(gè)評(píng)估，得出名單。（3） 然后根據(jù)需要是否采用適當(dāng)?shù)姆椒ɡ^續(xù)考察（如筆試、專項(xiàng)技能測(cè)試），初步得出確定競(jìng)選。（4） 正副會(huì)長(zhǎng)、各部正副部長(zhǎng)必須同協(xié)會(huì)簽訂任職協(xié)議書，備案后給予聘書，在任期內(nèi)因個(gè)人原因辭職的必須按協(xié)議條款執(zhí)行。（六）協(xié)會(huì)干部評(píng)優(yōu)工作：優(yōu)秀干部由評(píng)優(yōu)選舉與評(píng)優(yōu)系統(tǒng)相結(jié)合產(chǎn)生。注：評(píng)優(yōu)系統(tǒng)記錄干部上學(xué)期的綜合表現(xiàn)：出勤、工作表現(xiàn)（態(tài)度、成績(jī)）、對(duì)協(xié)會(huì)的特殊貢獻(xiàn)。為了更好地激發(fā)干部的工作積極性，協(xié)會(huì)在每一學(xué)期初對(duì)上學(xué)期表現(xiàn)優(yōu)異的干部進(jìn)行評(píng)優(yōu)。凡是上學(xué)期期末考試沒有不及格，并且未受紀(jì)律處分的協(xié)會(huì)干部均可參加評(píng)選。會(huì)長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)，各部部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)由全體干部投票選舉。優(yōu)秀干事選舉以部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)提名和個(gè)人自薦結(jié)合的方式進(jìn)行。選舉一律采用不記名投票方式進(jìn)行。每個(gè)人可投票人數(shù)不得超過候選人總數(shù)的三分之二。得票數(shù)超過參加投票干部總數(shù)三分之一的可以成為優(yōu)秀干部。協(xié)會(huì)應(yīng)對(duì)優(yōu)秀干部進(jìn)行適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。得票數(shù)過半的可適當(dāng)增加獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)秀干部名單由資訊部在網(wǎng)站上公布。并且由秘書處向干部所在學(xué)院提供優(yōu)秀干部證明。\（七）協(xié)會(huì)干部辭退制度：為了更好地保證干部隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，維護(hù)協(xié)會(huì)的形象，協(xié)會(huì)可對(duì)不適合繼續(xù)擔(dān)任協(xié)會(huì)干部的干部予以辭退。有以下情形之一的，立即取消干部資格，不再享有干部待遇：1）遭受學(xué)院或者協(xié)校紀(jì)律處分的有以下情形之一的，經(jīng)會(huì)長(zhǎng)批準(zhǔn)，可取消其干部資格：（1） 工作效率低下，嚴(yán)重拖累工作進(jìn)度或者造成工作混亂的；（2） 學(xué)習(xí)成績(jī)差，繼續(xù)擔(dān)任干部會(huì)有損協(xié)會(huì)形象；（3） 破壞協(xié)會(huì)形象，造成不良影響的；（4） 故意不參加協(xié)會(huì)會(huì)議，在干部中造成惡劣影響的；（5） 不按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)，經(jīng)提醒后仍不交的；（6） 破壞協(xié)會(huì)內(nèi)部工作，影響干部之間的團(tuán)結(jié)。被辭退干部不得再繼續(xù)擔(dān)任協(xié)會(huì)干部，但仍可成為會(huì)員。（八）協(xié)會(huì)干部辭職制度:協(xié)會(huì)尊重干部的選擇，協(xié)會(huì)干部可以辭職退出干部隊(duì)伍。干部辭職，必須將寫書面申請(qǐng)書交給會(huì)長(zhǎng)，由會(huì)長(zhǎng)批準(zhǔn)，辦理相關(guān)手續(xù)后可解除干部身份。第六章:財(cái)務(wù)管理制度（一）本協(xié)會(huì)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)來源于會(huì)員會(huì)費(fèi)、學(xué)校或系所撥經(jīng)費(fèi)、創(chuàng)業(yè)活動(dòng)項(xiàng)目所帶給協(xié)會(huì)的一定收入和其他合法收入。（二） 本協(xié)會(huì)按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定收取會(huì)員會(huì)費(fèi)。會(huì)費(fèi)為10元/年，新成員在入會(huì)時(shí)，部門負(fù)責(zé)人須向其告知會(huì)費(fèi)收納管理以及使用途徑。贊助在遵循學(xué)校相關(guān)規(guī)定的前提下，社會(huì)企業(yè)贊助單位必須是有法人資格的企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。禁止一切商業(yè)性質(zhì)的買賣活動(dòng)，涉及由企業(yè)贊助的活動(dòng)，對(duì)企業(yè)的宣傳需遵守學(xué)院相關(guān)規(guī)定。（三） 本協(xié)會(huì)經(jīng)費(fèi)必須用于本協(xié)會(huì)的運(yùn)作。對(duì)于本會(huì)的資產(chǎn)，任何單位和個(gè)人都不得侵占、挪用，如有發(fā)現(xiàn)違規(guī)操作，須對(duì)責(zé)任人的行為所帶來的損失進(jìn)行嚴(yán)厲追究，并取消相應(yīng)的評(píng)優(yōu)成績(jī)，情節(jié)嚴(yán)重者須由會(huì)長(zhǎng)主持全體成員大會(huì)進(jìn)行責(zé)任追究。（四） 辦公室是協(xié)會(huì)資金的管理部門，須由專人負(fù)責(zé)確保財(cái)務(wù)清晰。會(huì)長(zhǎng)和副會(huì)長(zhǎng)有義務(wù)監(jiān)督協(xié)會(huì)資金的運(yùn)作情況，在必要時(shí)有權(quán)向辦公室提出資金運(yùn)作的新細(xì)則。（五） 本協(xié)會(huì)組織活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)必須經(jīng)過相關(guān)部門的預(yù)算，并經(jīng)會(huì)長(zhǎng)審核后使用，如果審核未通過，會(huì)長(zhǎng)及副會(huì)長(zhǎng)有權(quán)參與預(yù)算的修改。（六） 本協(xié)會(huì)實(shí)行財(cái)務(wù)公開原則，建立并確保嚴(yán)格的財(cái)務(wù)管理制度，實(shí)行收支兩條線，保證會(huì)計(jì)資料合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，定期公開財(cái)務(wù)報(bào)表，接受全體會(huì)員和同學(xué)的監(jiān)督，部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)對(duì)疑議進(jìn)行解答。報(bào)銷制度：協(xié)會(huì)干部因公外出的交通費(fèi)特殊情況可向協(xié)會(huì)申請(qǐng)報(bào)銷。；購(gòu)買的東西，需由協(xié)會(huì)事先登記的方可全額報(bào)銷，否則不準(zhǔn)報(bào)銷。第六章：考核制度（一） 出勤率考核總體要求：凡由協(xié)會(huì)召開、舉辦的會(huì)議、活動(dòng)，相關(guān)人員不得無故遲到、缺席。無故遲到者每人每次扣分；無故缺席者，每人每次扣分，凡在一學(xué)期內(nèi)，無故缺席3次者取消評(píng)優(yōu)資格，并且本人作書面檢討；請(qǐng)假缺席者每人每次扣分。（二） 工作態(tài)度及質(zhì)量考核總體要求：相關(guān)負(fù)責(zé)人積極、認(rèn)真、負(fù)責(zé)地履行相關(guān)職責(zé)，踏實(shí)地做好所分配的工作，保證工作的質(zhì)量和效率。因個(gè)人原因?qū)е聲?huì)議、活動(dòng)等不能如期舉行者，每人每次扣分。凡在活動(dòng)中不能正確履行相關(guān)職責(zé)，導(dǎo)致會(huì)議、活動(dòng)場(chǎng)地秩序混亂、活動(dòng)不能順利進(jìn)行者，每人每次扣分。.凡在活動(dòng)進(jìn)行時(shí)，相關(guān)人員擅自中途離場(chǎng)者，每人每次扣分。凡在規(guī)定時(shí)間沒有總結(jié)、上交相關(guān)材料者每人每次扣分。（三） 參與活動(dòng)的次數(shù)和獲獎(jiǎng)次數(shù)方面總體要求：協(xié)會(huì)成員要積極參加協(xié)會(huì)舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)，做好規(guī)劃和籌備工作。對(duì)于在活動(dòng)中獲得獎(jiǎng)項(xiàng)的成員，應(yīng)優(yōu)先考慮評(píng)優(yōu)名額。凡參加本協(xié)會(huì)舉辦活動(dòng)（參加者或組織者）每人每次加分。凡參加本協(xié)會(huì)舉辦活動(dòng)并獲獎(jiǎng)?wù)撸坏泉?jiǎng)每人每次加分、二等獎(jiǎng)每人每次加分、三等獎(jiǎng)每人每次加分。（四） 為協(xié)會(huì)發(fā)展出謀劃策方面總體要求：協(xié)會(huì)成員在認(rèn)真對(duì)待本職工作的同時(shí)，也應(yīng)留心協(xié)會(huì)在發(fā)展中遇到的各種問題及協(xié)會(huì)本身制度等的不完善，勇于創(chuàng)新積極主動(dòng)的為協(xié)會(huì)的發(fā)展出謀劃策。凡為協(xié)會(huì)所提意見被采納者，每人每次加分。若意見被采納且由本人負(fù)責(zé)舉辦成功者，每人每次加分。（五） 與協(xié)會(huì)成員的團(tuán)結(jié)合作方面《總體要求：協(xié)會(huì)成員應(yīng)注重與其他成員間交流和合作，加強(qiáng)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)，從集體中汲取工作經(jīng)驗(yàn)，建設(shè)強(qiáng)有力的內(nèi)部管理層。與同事融洽相處、通力合作，做好協(xié)會(huì)工作1分。服從協(xié)會(huì)安排，協(xié)助相關(guān)負(fù)責(zé)人做好工作分。（六） 考核流程監(jiān)督部評(píng)議小組評(píng)價(jià)。評(píng)議小組根據(jù)平時(shí)所作評(píng)議材料對(duì)會(huì)員進(jìn)行綜合打分，取其平均分為最終成績(jī)。公布考核成績(jī)，并結(jié)合考核結(jié)果對(duì)內(nèi)部考核成績(jī)突出的普通會(huì)員、理事、部長(zhǎng)進(jìn)行晉升；對(duì)內(nèi)部考核成績(jī)極差的部長(zhǎng)、副會(huì)長(zhǎng)進(jìn)行降級(jí)或在學(xué)年結(jié)束后不頒發(fā)聘書的處理。（七） 部門考核制度部門考核按其不同特點(diǎn)分為實(shí)踐性部門考核與非實(shí)踐性部門考核兩部分，在學(xué)期末各評(píng)出兩個(gè)優(yōu)秀部門。部門考核由監(jiān)督部及會(huì)長(zhǎng)團(tuán)完成。（八） 考核程序：參與考核的各部部長(zhǎng)將本部門年終工作總結(jié)與申報(bào)材料交至監(jiān)督部，認(rèn)證部審核后將審核情況通知會(huì)長(zhǎng)團(tuán)。!會(huì)長(zhǎng)團(tuán)根據(jù)監(jiān)督部提交的審核情況及相關(guān)資料確定考核結(jié)果并確定“先進(jìn)部門”評(píng)選結(jié)果。對(duì)考核結(jié)果以及”先進(jìn)部門”評(píng)選結(jié)果有異議的應(yīng)在公布一周內(nèi)向認(rèn)證部提出，逾期不與受理.無異議的，協(xié)會(huì)備案.并給“先進(jìn)部門”頒發(fā)榮譽(yù)證書。被評(píng)為“先進(jìn)部門”的部長(zhǎng)授予“優(yōu)秀部長(zhǎng)”稱號(hào)。該部門理事及副部在干部考核中予以優(yōu)先考慮。對(duì)考核不合格的部門，協(xié)會(huì)將給予批評(píng)。（九） 考評(píng)細(xì)則：部門考核中，分為實(shí)踐部門考核和非實(shí)踐部門考核，最終評(píng)出二個(gè)“先進(jìn)部門”。考核均采取十分記分制，基礎(chǔ)分7分，發(fā)展分3分，所有部門評(píng)分細(xì)則一致。基礎(chǔ)分細(xì)則：（加分與扣分并行，總分7分，從零分開始累積）（1） 科學(xué)合理地處理本部門事務(wù)，日常工作運(yùn)行狀況良好，內(nèi)部團(tuán)結(jié)，學(xué)期末最高加1分；活動(dòng)紀(jì)律混亂，嚴(yán)重影響協(xié)會(huì)形象和聲譽(yù)的部門最低扣分。（2） 關(guān)心協(xié)會(huì)發(fā)展，主動(dòng)與會(huì)長(zhǎng)團(tuán)溝通