二級(jí)勞協(xié)（選擇題專項(xiàng)訓(xùn)練）

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師二級(jí)復(fù)習(xí)題一、單選題.外部招聘方法不包括（C）。A網(wǎng)絡(luò)招聘 B廣告媒介招聘 C下崗人員重新聘用 D員工推薦計(jì)劃.突發(fā)事件預(yù)警的關(guān)鍵是建立（D）。A工會(huì)三方調(diào)解機(jī)制B企業(yè)勞動(dòng)溝通機(jī)制C企業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)D企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警機(jī)制3.下列解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情形中，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ˋ）。A用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同B勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合條件，用人單位依法與其解除勞動(dòng)合同C勞動(dòng)者死亡，勞動(dòng)合同終止 D勞動(dòng)者無因主動(dòng)辭職.休假制度是企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度體系中的重要組成部份，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計(jì)1-10年休假為（）天，已滿10年不滿20年的，休假為（）天，已滿20年的，休假為（）天。（D）A5、10、20B10、15、20 C5、15、25D5、10、15.勞動(dòng)合同內(nèi)容中工作地點(diǎn)是指（D）。A公司總部所在地 B企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)地 C勞動(dòng)合同簽署地 D勞動(dòng)合同履行地.下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)爭議的是（D）。A因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議B因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)和的爭議C因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等發(fā)生的爭議D勞動(dòng)者與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間因社會(huì)保險(xiǎn)待遇發(fā)生的爭議.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)是人民法院和（B）。A勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu) B勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu) C勞動(dòng)行政部門 D工商行政部門.集體合同屬于（A）。A要式合同 B非要式合同 C單務(wù)合同 D無償合同.下列選項(xiàng)中，不屬于員工背景調(diào)查主要內(nèi)容的是（A）。A員工的婚姻狀況B員工的學(xué)歷水平C員工的工作經(jīng)歷D員工與原用人單位的勞動(dòng)關(guān)系狀況10.非全日制勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者和用人單位簽訂的，以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日不超過（）個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過（）個(gè)小時(shí)的特殊形式的勞動(dòng)合同（B）。A4、40 B4、24 C6、40 D6、24.下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度重要性的表述，錯(cuò)識(shí)的是（B）。A勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)正常運(yùn)行的保證，是組織成員行動(dòng)的指南B勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部唯一的行為準(zhǔn)則，成員的一切行為受其約束C勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)獎(jiǎng)懲的依據(jù) D勞動(dòng)規(guī)章制度是勞資雙方維權(quán)的利器.下列不屬于《勞動(dòng)法》中所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的特征的是（D）。A勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)者有著直接的聯(lián)系B勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動(dòng)所在單位C勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者，要成為另一方即所在用人單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則以及有關(guān)制度D勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者所在單位，要為勞動(dòng)者提供必要的勞務(wù)報(bào)酬.企業(yè)廠務(wù)公開在企業(yè)（A）的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行A行政B工會(huì)C黨委D董事會(huì).下列選項(xiàng)中有關(guān)人民法院審理勞動(dòng)訴案件中缺席判決的表述，錯(cuò)誤的是（C）。A必須到庭的被告無故不到庭或者中途退庭的，可以缺席判決B無民事行為能力的被告法定代理人不到庭的，可以缺席判決C原告不到庭或者中途退席的，可以缺席判決 D缺席判決與對(duì)席判決效力相同.下列選項(xiàng)中屬于“潛在人力資源”的是（B）。A未成年就業(yè)人口 B求業(yè)人口C未達(dá)到法定勞動(dòng)年齡以內(nèi)的求學(xué)人口 D處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)的社會(huì)勞動(dòng)人口.下列職工中，企業(yè)可以安排加班加點(diǎn)工作的是（D）。A未成年工 B懷孕7個(gè)月上的女工 C哺乳未滿周歲嬰兒的女工 D殘疾職工.下列哪一項(xiàng)內(nèi)容不是勞動(dòng)合同的必備條款（D）。A用人單位的法定代表人信息 B勞動(dòng)合同期限C勞動(dòng)報(bào)酬D勞動(dòng)者身份信息、親屬情況.對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效爭議的，由（D）或者人民法院確認(rèn)A勞動(dòng)爭議監(jiān)察機(jī)構(gòu) B勞動(dòng)行政部門 C企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) D勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu).下列不屬于2012年新頒布的《企業(yè)民主管理規(guī)定》中規(guī)定的廠務(wù)公開內(nèi)容是（C）。A經(jīng)營管理的基本情況 B招用職工及簽訂勞動(dòng)合同的情況C企業(yè)年終獎(jiǎng)?lì)C發(fā)情況 D勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、安全事故發(fā)生情況及處理結(jié)果.在集體協(xié)商過程中出現(xiàn)爭議或陷入僵局時(shí)，應(yīng)該采取的對(duì)策是（B）。A堅(jiān)持討論 B暫時(shí)休會(huì) C制止對(duì)方 D離席而去.盡管危機(jī)本身充滿著不確定性，但并不意味著危機(jī)管理的過程也是無序的和混亂的，這體現(xiàn)了危機(jī)管理的（D）。A可預(yù)防性B靈活性C開放性D系統(tǒng)性.根據(jù)國際勞工組織1976年144號(hào)《三方協(xié)商促進(jìn)國際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約》規(guī)定，三方機(jī)制是指（A）,就制定和實(shí)施經(jīng)濟(jì)和社會(huì)政策而進(jìn)行的所有交往和活動(dòng)。A政府、雇主、工人 B國際勞工組織、政府、工人C政府、雇主、國際勞工組織 D國際勞工組織、雇主、工人.某快餐連鎖店以非全日制用工的形式招用張某，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期為2年，關(guān)于試用期，下列選項(xiàng)正確的是（A）。A不得約定 B不得超過1個(gè)月 C不得超過2個(gè)月 D不得超過6個(gè)月.下列用人單位應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬的情形是（A）。A在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的 B休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的C法定休假日安排勞動(dòng)者工作的 D春節(jié)安排勞動(dòng)者工作的.甲與某企業(yè)簽訂發(fā)勞動(dòng)合同，約定的工資為960元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為1（X）0元，半年前該企業(yè)與用人單位簽訂的集體合同約定的工資是不低于1100元，與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為1200元，甲依法可獲得的工資最低為（C）。A960元B1000元C1100元D1200元.下列糾紛中屬于勞動(dòng)爭議的是（C）。A家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之是的糾紛B勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛C未簽訂書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)生的糾紛D勞動(dòng)者在就業(yè)中因受到性別歧視而與招工單位發(fā)生的糾紛.以下不屬于三方機(jī)制的特征的是（D）。A主體獨(dú)立 B民主協(xié)商 C權(quán)利平等 D互利互惠.下列人員中，與所在單位發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲載委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的是（B）。A某市勞動(dòng)局副局長 B南方證券北京營業(yè)部部門經(jīng)理C東城區(qū)城管監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法員 D某反貪局干部.集體合同中，雙方可以委托本單位以外的人員擔(dān)任本方代表，但不得超過本方代表人數(shù)的（A）oA1/3Bl/2C2/3 D3/4.下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的表述，錯(cuò)誤的是（C）。A企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度是訂立和解除勞動(dòng)合同的基本依據(jù)之一B企業(yè)有義務(wù)向勞動(dòng)者公開勞動(dòng)規(guī)章制度C企業(yè)規(guī)章制度的變更，對(duì)依照規(guī)章訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者當(dāng)然有效D如果用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定內(nèi)容不一致，按照勞動(dòng)者的請(qǐng)求適用.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起（C）。A60日內(nèi)B6個(gè)月內(nèi)C一年內(nèi)D2年內(nèi).用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議在向人民法院起訴時(shí)（A）。A勞動(dòng)者列為被告，可以列新的用人單位為第三人B新的用人單位列為被告，可以列勞動(dòng)者為第三人C新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告D勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)列為被告，可以列勞動(dòng)者和新的用人單位為第三人.企業(yè)與勞動(dòng)者之間因簽訂集體合同發(fā)生爭議，下列陳述中錯(cuò)誤的是（C）。A當(dāng)事人可以協(xié)商解決 B協(xié)商不成的，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理C協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 D協(xié)商不成的，不得向人民法院提起訴訟.集體合同所確定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該（C）勞動(dòng)法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A等于B優(yōu)于C不低于D相當(dāng)于.下列哪一種社會(huì)保險(xiǎn)是不需要職工繳納保險(xiǎn)費(fèi)（C）。A基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B基本醫(yī)療保險(xiǎn) C工傷保險(xiǎn) D失業(yè)保險(xiǎn).職工董事、監(jiān)事要由（B）。A公司董事長推薦 B企業(yè)全體職工民主選舉 C工會(huì)主席推薦D總經(jīng)理任命.勞動(dòng)行政部門采作協(xié)調(diào)方法解決集體協(xié)商爭議，應(yīng)在受理之日起（）內(nèi)結(jié)束，延期最長不得超過（）（A）oA30日；15日B30日；30日C15日；15日D15日；30日.勞動(dòng)監(jiān)察，是指（C）依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)監(jiān)督檢查，并對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行制止、責(zé)令改正和給予處罰的行為。A用人單位董事會(huì) B用人單位工會(huì) C勞動(dòng)行政部門 D法院.根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第16條規(guī)定，用人單位制定的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致時(shí)，人民法院裁判的依據(jù)是（C）。A勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定 B勞動(dòng)合同或集體合同的約定C勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定 D按勞動(dòng)得選擇確定.工作分析的關(guān)健環(huán)節(jié)是（C）。A調(diào)查階段 B規(guī)劃階段 C描述階段D運(yùn)用階段.要據(jù)《勞動(dòng)法》第45條的規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一定年限以上的，享受帶薪年休假。該年限是（A）oA1年B2年C3年D4年.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的第一線是（C）。A企業(yè)決策層B中層管理部門 C基層部門 D工會(huì).企業(yè)在確定內(nèi)部上下級(jí)管理權(quán)力分工時(shí)，不必考慮的項(xiàng)目是（D）。A企業(yè)技術(shù) B企業(yè)規(guī)模 C企業(yè)人員 D企業(yè)財(cái)力.用人單位與勞動(dòng)者依法約定的服務(wù)期于2012年9月到期，此前雙方簽訂的勞動(dòng)合同于2012年1月到期。下列選項(xiàng)中正確的是（C）。A服務(wù)期超過合同期，超過部分應(yīng)當(dāng)無效B1W伶同于1月至蝴，服務(wù)期修定相當(dāng)于雙施訂了一t內(nèi)容與M合同完全相同的合同，只是新箭19月至蝴C該勞動(dòng)合同法有效，且應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿D勞動(dòng)者必須工作到服務(wù)期滿，不得提前辭職.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（B）。A勞動(dòng)合同簽訂之日 B用工之日 C勞動(dòng)合同生效之日 D繳納社會(huì)保險(xiǎn)之日.企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不超過企業(yè)工資總額的（D）。A8%Bll%C18% D20%.下列有關(guān)區(qū)域集體協(xié)商的表述，不準(zhǔn)確的是（B）。A區(qū)域性集體協(xié)商的主體只能是區(qū)域工會(huì)組織與對(duì)應(yīng)的企業(yè)代表組織B區(qū)域性集體協(xié)商的重點(diǎn)是制定本區(qū)域內(nèi)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)C企業(yè)層級(jí)進(jìn)行集體協(xié)商，D區(qū)域性、行業(yè)性工資專項(xiàng)集體合同的覆蓋范圍，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于企業(yè)層級(jí)工資專項(xiàng)集體合同.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第25條的規(guī)定，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形是（A）oA勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意擅自離職的 B勞動(dòng)者違反保密協(xié)議約定的C勞動(dòng)者違反兌業(yè)限制約定的 D勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的.競業(yè)限制義務(wù)是（C）。A法定義務(wù) B可轉(zhuǎn)移義務(wù)C約定義務(wù) D附隨義務(wù).危機(jī)處置的方法不包括（D）。A危機(jī)終止 B危機(jī)隔離 C危機(jī)消除 D危機(jī)上報(bào).非全日制用工雙方當(dāng)事人（A）。A可以訂立口頭協(xié)議，但不得約定試作期 B不可以訂立口頭協(xié)議，但可以約定試用期C可以訂立口頭協(xié)議，可以約定試用期 D不可以訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期.勞動(dòng)者的下列收入中，屬于工資范圍的有（C）。A稿費(fèi)B勞保費(fèi) C職務(wù)津貼 D獨(dú)生子女補(bǔ)貼.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)定，勞動(dòng)規(guī)章制度制定的一般程序?yàn)椋˙）。A起草一審核一通過一公示 B起草一討論一通過一公示C起草一通過一討論一公示 D討論一起草一通過一公示.有關(guān)集體協(xié)商的表述，錯(cuò)誤的是（B）。A集體協(xié)商也稱集體談判 B政府是集體協(xié)商的主體之一C集體協(xié)商可以克服個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的失衡狀態(tài) D集體協(xié)商是構(gòu)筑理想勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ).用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（A）。A養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B工會(huì)會(huì)費(fèi) C希望工程捐款 D救災(zāi)捐款.A勞務(wù)派遣公司將勞動(dòng)者甲派遣至B企業(yè)工作，根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》的有關(guān)規(guī)定，甲的用人單位是（A）oAA公司BB企業(yè)CA公司和B企業(yè)D由甲選擇確定.勞動(dòng)者甲于2007年10月因患病住院治療，他的勞動(dòng)合同于2008年1月期限屆滿，法定的醫(yī)療期于2008年9月到期，甲在2009年3月才治愈出院，以下說法正確的是（B）。A用人單位可在2008年1月終止合同 B用人單位可在2008年9月終止合同C用人單位可在2009年3月終止合同 D用人單位不得終止合同.職工代表大會(huì)主席團(tuán)是職工代表大會(huì)會(huì)議期間的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，并主持會(huì)議。其成員應(yīng)包括工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，其中（A）應(yīng)超過半數(shù)。A工人、技術(shù)人員、管理人員B技術(shù)人員、工人C管理人員、技術(shù)人員D企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部59.我國勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度的基本方針是（C）。A效益第一，安全為主B預(yù)防第一，安全為主C安全第一，預(yù)防為主D安全第一，效益為主60.“同工同酬”是指（B）oA一個(gè)企業(yè)內(nèi)部報(bào)酬應(yīng)該相同 B同等價(jià)值的勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)?shù)玫酵鹊膱?bào)酬C一個(gè)國家做相同工作的人報(bào)酬相同 D所有人報(bào)酬相同.下列不屬于集體協(xié)商雙方采取的策略模型是（D）。A對(duì)抗模型 B互利模型 C混合模型D合作模型.下列關(guān)于“突發(fā)事件”的表述，正確的是（A）。A突發(fā)事件是指突然發(fā)生，造成或者可能造成嚴(yán)重社會(huì)危害，需要采取應(yīng)急處置措施予以應(yīng)對(duì)的自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件和社會(huì)安全事件B突發(fā)事件是指突然發(fā)生，造成或者右能造成嚴(yán)重社會(huì)危害，需要采取應(yīng)急處置措施予以應(yīng)對(duì)的社會(huì)安全事件C突發(fā)事件是指突然發(fā)生，造成或者可能造成嚴(yán)重危害，需要采取應(yīng)急處置措施予以應(yīng)地的事件D突發(fā)事件是指突然發(fā)生的需要采取應(yīng)急處置措施予以應(yīng)對(duì)的自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、公共衛(wèi)生事件和社會(huì)安全事件.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同審查實(shí)行（C）。A級(jí)別管轄 B指定管轄 C屬地管轄 D特別管轄.績效考核是企業(yè)根據(jù)員工的職務(wù)說明，對(duì)員工的（A）進(jìn)行考察與評(píng)估A工作業(yè)績 B工作行為 C工作質(zhì)量 D工作態(tài)度.集體合同制度是起源于（A）的勞動(dòng)法律制度A西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家 B社會(huì)主義計(jì)劃經(jīng)濟(jì)國家 C中國D發(fā)展中國家.職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例最高不得超過職工個(gè)人繳納工資的（D）。A1% B2% C6% D8%.下列選項(xiàng)中關(guān)于職工董事的表述，錯(cuò)誤的是（B）。A職工董事任職期間，公司不得因其履行董事職務(wù)的原因降職減薪B職工董事與其他董事一樣領(lǐng)取董事薪酬或津貼C職工董事與職工監(jiān)事履行其職責(zé)時(shí)的出差、辦公等有關(guān)待遇參照其他董事執(zhí)行D職工董事代表參加董事會(huì)行使職權(quán)，享有與公司其他董事同等權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)義務(wù).崗位參照法，顧名思義就是用已有工資等級(jí)的崗位來對(duì)其實(shí)驗(yàn)室崗位進(jìn)行評(píng)估，其操作步驟的正確排列順序是（D）。（1）評(píng)估小組根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)崗位的工作職責(zé)和任職資格要求等信息，將類似的其它崗位位歸類到這些標(biāo)準(zhǔn)崗位中來；（2）每組中，根據(jù)每個(gè)崗位與標(biāo)準(zhǔn)崗位的工作差異，對(duì)這些崗位的崗位價(jià)值進(jìn)行調(diào)整；（3）成立崗位評(píng)估小組；（4）選出標(biāo)準(zhǔn)崗位；（5）確定所有崗位的崗位價(jià)值；（6）將每一組中所有崗位的崗位價(jià)值設(shè)置為本組標(biāo)準(zhǔn)崗位價(jià)值。A（3）-（4）-（1）-（6）-（5）-（2）B（3）-（4）-（6）-（7）-（2）-（5）C（3）-（4）-（6）-（1）-（5）-（2）D（3）-（4）-（1）-（6）-（2）-（5）.下列關(guān)于用工方式與勞動(dòng)合同期限選擇的表述，正確的是（D）。A對(duì)于可以靈活安排工作時(shí)間，且工作時(shí)間便于考勤記錄的崗位，可以選擇簽訂短期的固定期限勞動(dòng)合同B勞務(wù)派遣用工主要適用于企業(yè)主業(yè)以外的一些業(yè)務(wù)崗位C外包用工只能在監(jiān)時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施D有著明確的需要一段時(shí)間完成的特定工作任務(wù)的崗位，可以選擇簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的用工方式.危機(jī)處置的原則不包括（A）。A保密性原則B快速性原則C誠意性原則 D專業(yè)性原則.下列假日屬于法定節(jié)假日的是（D）A教師節(jié)B圣誕節(jié)C重陽節(jié)D端午節(jié).勞動(dòng)爭議當(dāng)事人職工一方人數(shù)在一定數(shù)目以上的集體爭議，應(yīng)組成特別仲裁庭，適作特別程序處理，該數(shù)目是（D）。A2人B3人C20人D30人.工會(huì)在事故發(fā)生之日起法定期限內(nèi)可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，該法定期限是（C）。A30日B60HC1年D2年.國家通過強(qiáng)制手段規(guī)定用人單位支付勞動(dòng)者的工資下限，以滿足勞動(dòng)者自身及家庭成員基本生活需要的法律是（D）制度。A津補(bǔ)貼保障 B福利保障 C最低生活保障 D最低工資保障.根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的一定比例繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，該比例為（B）。A1% B2% C3% D4%.下列招工情形中符合法律要求的是（B）。A某企業(yè)在招聘廠長秘書時(shí)，明確要求只招男性 B某雜技團(tuán)準(zhǔn)備招用14周歲的雜技演員C某餐館準(zhǔn)備從農(nóng)村招聘了兩名15周歲的洗碗工 D某京劇團(tuán)準(zhǔn)備招用13周歲的勤雜工.如果用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同約定內(nèi)容不一致，那么應(yīng)該適用（D）。A集體合同 B規(guī)章制度 C勞動(dòng)合同 D依據(jù)勞動(dòng)者的請(qǐng)求.根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第10條的規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成，調(diào)解委員會(huì)主任（D）。A由工會(huì)成員擔(dān)任 B由工會(huì)主席擔(dān)任C由職工民主選舉 D由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿法定年限的，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立，該法定年限是（C）。A5年B8年C10年D15年.對(duì)企業(yè)申訴處理制度，以下表述錯(cuò)誤的是（D）。A建立企業(yè)申訴處理制度,應(yīng)尋求公司決策層的支持以及主管部門的配合 B應(yīng)建立受理申訴的企業(yè)機(jī)構(gòu)C應(yīng)查明申訴事項(xiàng)，依規(guī)定進(jìn)行處理并回復(fù)申訴者 D嚴(yán)禁越級(jí)申訴.集體合同簽訂或者變更之后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起（B）內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。A5日B10日C15HD30B.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照我國《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，且注冊(cè)資本不得少于（C）。A30萬元B150萬元C50萬元D500萬元.下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動(dòng)爭議訴訟中執(zhí)行和解的表述，錯(cuò)誤的是（C）。A執(zhí)行和解是在執(zhí)行過程中雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商,就如何履行生效法律文書達(dá)成執(zhí)行和解協(xié)議的一種活動(dòng)B罪人之間達(dá)成碰行和O議如果是雙相饃實(shí)意思表示，且內(nèi)容不違S淵、涉脾覷定，人民法瓶哨準(zhǔn)許C和解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力，可以替代原生效法律文書執(zhí)行D一方當(dāng)事人不按和解協(xié)議履行時(shí)，人民法院可以根據(jù)對(duì)當(dāng)事人的申請(qǐng)，恢復(fù)對(duì)原生效法律文書的執(zhí)行84.下列選項(xiàng)中有關(guān)訴訟中反訴的表述，錯(cuò)誤的是（C）。A反訴成立可以抵消、吞并本訴請(qǐng)求B反訴成立將影響本訴的成立C反訴應(yīng)當(dāng)在本訴起訴以后，法庭辨論終結(jié)前向受理本訴的人民法院提起D反訴與本訴在訴訟標(biāo)的或理由上相互牽連85.建立沖突管理系統(tǒng)的前提是（C）。A得到政府與工會(huì)的支持B得到高管人員的支持C對(duì)組織狀況進(jìn)行評(píng)估D組織內(nèi)部存在沖突86.職工代表大會(huì)（A）至少召開一次。A每年 B二年 C三年 D半年.勞動(dòng)者所在單位和本人已按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)（A）年才能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。A1 B2 C3 D4.生效的企業(yè)級(jí)集體合同對(duì)（D）具有約束力。A企業(yè)一方 B全體職工 C工會(huì)會(huì)員 D企業(yè)與職工雙方.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第58條的規(guī)定，派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限不少于（D）。A一年B六個(gè)月C三年D兩年.我國目前處理爭議的機(jī)構(gòu)不包括（B）。A勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) B人民檢察院 C人民法院 D勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì).狹義的用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指（A）。A用人單位制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) B集體合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) D《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn).企業(yè)為安置富余職工而興辦的從事第三產(chǎn)業(yè)的獨(dú)立核算企業(yè)，自開業(yè)之日（D）征收企業(yè)所得稅。A一年免征兩年減半B三年免征兩年減半C四年免征五年減半D兩年免征三年減半93.當(dāng)代國外的勞動(dòng)關(guān)系理論學(xué)派大致有新保守派、管理主義學(xué)派、正統(tǒng)多元論學(xué)派、自由改革主義學(xué)派和激進(jìn)派等，其中，實(shí)施管理主義學(xué)派理論最典型的國家是（C）。A英國B美國C日本D中國.發(fā)生重大勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故，企業(yè)負(fù)責(zé)人必須及時(shí)了解事故情況，并應(yīng)立即報(bào)告當(dāng)?shù)兀―）。A綜合經(jīng)濟(jì)管理部門、勞動(dòng)行政部門、公安部門、檢察院B當(dāng)?shù)卣k公廳、勞動(dòng)行政部門、公安部門和工會(huì)C當(dāng)?shù)卣k公廳、勞動(dòng)監(jiān)察部門、勞動(dòng)行政部門、公安部門和工會(huì)D綜合經(jīng)濟(jì)管理部門、勞動(dòng)行政部門、公安部門、檢察院和工會(huì).甲是某企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，對(duì)于其綜合計(jì)算勞動(dòng)時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（A）。A支付其本人工資150%的工資報(bào)酬 B支付其本人工資200%的工資報(bào)酬C支付其本人工資300%的工資報(bào)酬 D不執(zhí)行加班工資的規(guī)定.企業(yè)裁員時(shí)，下列不屬于應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用人員的是（B）。A與本單位訂立較長固定期限勞動(dòng)合同的職工 B未成年工C與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的 D家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的.績效工資可以是短期的，也可以是長期的，下列不屬于短期性績效工資的是（A）。A股份期權(quán) B銷售獎(jiǎng)金C項(xiàng)目浮動(dòng)獎(jiǎng)金 D年度獎(jiǎng)勵(lì).張某到一家水泥廠工作，在用工時(shí)雙方未訂立書面勞動(dòng)合同，工作9個(gè)月后雙方訂立書面勞動(dòng)合同，張某的下列要求符合法律規(guī)定的是（C）。A雙方應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同 B用人單位支付過去9個(gè)月每月2倍的工資C用人單位支付過去8個(gè)月每月2倍的工資 D用人單位支付1個(gè)月工資的賠償金.下列人員中有權(quán)要求與所在單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的是（D）。A趙女士于1995年1月以某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作，2009年2月合同期滿時(shí)要求與公司訂無固定期限勞動(dòng)合同B錢先生于1985年進(jìn)入某國有企業(yè)工作，2009年12月該企業(yè)改制成為有限責(zé)任公司時(shí)錢先生離退休年齡還有15年，錢先生要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同C孫女士與某公司連續(xù)訂立兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，2009年2月，公司欲與孫女士簽訂固定期限勞動(dòng)合同，而孫女士要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同D李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2008年2月被乙公司聘請(qǐng)擔(dān)任市場(chǎng)開發(fā)經(jīng)理，約定：先簽訂一年期合同，如果李先生于期滿時(shí)提出請(qǐng)求，可以與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，一年期滿時(shí)，李先生依約提出要求.用人單位為勞動(dòng)者提供5萬元專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，并約定培訓(xùn)完畢后須回單位服務(wù)5年，否則支會(huì)違約金10萬元。勞動(dòng)者服務(wù)了2年即辭職，其應(yīng)支付的違約金最多不得超過（B）oA2萬元B3萬元C4萬元D6萬元.下列選項(xiàng)中，不屬于《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定的勞動(dòng)合同終止事由的是（D）。A勞動(dòng)合同期滿B勞動(dòng)者這到法定退休年齡的，或開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同即行終止C勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 D用人單位發(fā)生合并或分立等情況.在我國，最低就業(yè)年齡為（A）。A16周歲B17周歲C18周歲D19周歲.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，工資支付的形式是（C）。A實(shí)物和有價(jià)證券 B法定貨幣和有價(jià)證券 C法定貨幣 D法定貨幣和實(shí)物.公開的信息主要包括多個(gè)方面，下列不屬于公開的信息是（B）。A企業(yè)重大決策 B企業(yè)技術(shù)革新C涉及職工切身利益方面的問題 D與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題.下列有關(guān)行業(yè)性集體協(xié)商主體的表述，不正確的是（C）。A由行業(yè)工會(huì)與行業(yè)所屬各企業(yè)行政進(jìn)行協(xié)商B由行業(yè)工會(huì)與行業(yè)內(nèi)企業(yè)推薦產(chǎn)生的代表進(jìn)行協(xié)商C未組建行業(yè)工會(huì)的，可由行業(yè)所在區(qū)域的工商業(yè)聯(lián)合會(huì)代替行業(yè)工會(huì)的職能，與企業(yè)代表組織進(jìn)行協(xié)商D由行業(yè)工會(huì)或聯(lián)合會(huì)與行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表組織進(jìn)行協(xié)商.集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，可以暫時(shí)中止協(xié)商，但中止協(xié)商的期限最長不超過（A）。A60日B90SC120日D180日.群體性突發(fā)事件的特點(diǎn)不包括（B）。A突發(fā)性和不可預(yù)測(cè)性 B利益訴求的廣泛性 C群體性D社會(huì)的影響性.人力資源配置標(biāo)準(zhǔn)主要包括人員招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)和（A）。A職務(wù)分析標(biāo)準(zhǔn) B薪酬標(biāo)準(zhǔn) C人員選拔標(biāo)準(zhǔn) D考核標(biāo)準(zhǔn).下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的做法中，正確的是（D）。AA公司由于經(jīng)濟(jì)效益不佳，決定在現(xiàn)有100名員工中裁減15人，A公司提前30日以書面形式將公司解除合同的決定通知了員工本人，隨后依法辦理了離職手續(xù)B小李己在B公司工作了十年，由于晉升無望，遂產(chǎn)生了跳槽的想法。在向部門負(fù)責(zé)人提出口頭辭職后的第二天，小李就離開了公司C老王今年已經(jīng)57年了，在C公司工作了30年，近期公司更新了生產(chǎn)設(shè)備，經(jīng)多次培訓(xùn)后，老王仍然無法掌握新設(shè)備的操作方法，公司向老王額外支付了一個(gè)月工資和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，解除了與老王的勞動(dòng)合同D孕婦小張利用職務(wù)之便挪用公司公款數(shù)百萬元，給公司造成了極大的損失，公司依法履行相關(guān)程序與其解除勞動(dòng)合同.某人因偷盜但由于情節(jié)顯著輕微而法院判處免予刑事處罰，其用人單位（A）。A可以直接解除勞動(dòng)合同 B不能解除勞動(dòng)合同C可以解除勞動(dòng)合同，但是需提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人D可以解除勞動(dòng)合同，但是需提前30日通知工會(huì).下列選項(xiàng)中對(duì)企業(yè)民主管理和廠務(wù)公開制度的表述，錯(cuò)誤的是（C）。A根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》，國家企業(yè)和非公有制企業(yè)廠務(wù)公開的事項(xiàng)要求不同B根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》，非公有制企業(yè)可以選擇不公開企業(yè)投資和生產(chǎn)經(jīng)營管理重大決策方案C根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》，企業(yè)工會(huì)主席是廠務(wù)公開的責(zé)任人D集體企業(yè)依照《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定實(shí)行民主管理.下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的是（D）。A安全培訓(xùn)制度 B值班和輪休時(shí)間 C裁員程序 D生產(chǎn)流程.用人單位與勞動(dòng)者的下列約定中，違反《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定的是（D）。A在競業(yè)限制協(xié)議中約定勞動(dòng)者違反協(xié)議將承擔(dān)違約金7萬元B在保密協(xié)議中約定勞動(dòng)者違反協(xié)議將承擔(dān)違約金5萬元C在服務(wù)協(xié)議中約定勞動(dòng)者違反協(xié)議將承擔(dān)違約金5萬元D在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在合同期滿前辭職將承擔(dān)違約金1萬元.職工代表大會(huì)決議的主要落實(shí)途徑不包括（D）。A發(fā)布落實(shí)決議通知 B通過職工代表落實(shí)職代會(huì)決議C對(duì)決議目標(biāo)進(jìn)行分解，以行政會(huì)議的方式進(jìn)行落實(shí) D在信息公開欄發(fā)布落實(shí)決議通知.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè)職工，工作日正好是法定節(jié)假日的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（C）。A支付不低于工資的150%的加班工資 B支付不低于工資的200%的加班工資C支付不低于工資的300%的加班工資 D無需支付加班工資，因?yàn)閷儆谡９ぷ?下列選項(xiàng)中不屬于職工代表大會(huì)行使的五項(xiàng)基本職權(quán)的是（B）。A審議建議權(quán) B審計(jì)權(quán)C審議決定權(quán)D評(píng)議監(jiān)督權(quán).行業(yè)性工資集體協(xié)商一般每年進(jìn)行一次，工會(huì)可在原行業(yè)工資集體合同期滿前（B）內(nèi)，向企業(yè)方書面提出重新簽訂或續(xù)訂的要求，并發(fā)出協(xié)商要約。A半年B三個(gè)月C一個(gè)月D兩個(gè)月.通過危機(jī)的事前監(jiān)控、事中處理與事后恢復(fù)，最大限度地降低或消除危機(jī)帶來的損害的一系列過程被稱為（A）。A危機(jī)管理 B危機(jī)干預(yù) C勞資沖突管理D民主管理.下列體現(xiàn)了職工代表大會(huì)的組織原則、職工代表大會(huì)的基本制度、以及職工代表大會(huì)協(xié)調(diào)行動(dòng)、集中意志、充分發(fā)揮作用的重要保證是（A）。A民主集中制 B民主集中制 C民主選舉制 D民主投票制.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中突發(fā)事件的表現(xiàn)形式不包括（B）。A重大勞動(dòng)安全事故 B重大生產(chǎn)質(zhì)量問題 C重大勞動(dòng)衛(wèi)生事故 D重大勞動(dòng)爭議.（B）,勞動(dòng)和社會(huì)保障部、全國總工會(huì)、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)聯(lián)合宣布國家將全面啟動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，以協(xié)商的形式解決勞動(dòng)關(guān)系中存在的各種問題。A2000年8月B2001年8月C2001年9月D2000年9月122.負(fù)責(zé)監(jiān)督管理勞動(dòng)合同制度實(shí)施的部門是（A）。A勞動(dòng)行政部門 B安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門 C工會(huì) D工商行政部門.根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第10條的規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由（D）。A職工代表和企業(yè)工會(huì)代表組成 B企業(yè)代表和企業(yè)工會(huì)代表組成C職工代表、企業(yè)代表和企業(yè)工會(huì)代表組成 D職工代表和企業(yè)代表組成.沖突管理系統(tǒng)的建立主要包括（B）。A沖突管理設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的建立、培訓(xùn)與組織開發(fā)、運(yùn)營與維護(hù)B沖突1理設(shè)計(jì)ffl隊(duì)的建立、培VI及組織評(píng)估，獲得管理人員的螃，設(shè)計(jì)沖突管理人員解費(fèi)來翳方面的工作C沖突管理設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的建立、培訓(xùn)及組織評(píng)估，設(shè)計(jì)沖突管理人員和經(jīng)費(fèi)來源等方面的工作D沖突管理設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的建立、培訓(xùn)及組織評(píng)估，經(jīng)費(fèi)籌措等工作125.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條的規(guī)定，競業(yè)限制期限不得超過（B）。A1年B2年C3年D4年.按照《中華人民共和國計(jì)劃生育法》中的有關(guān)規(guī)定，按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受（B）天婚假。A2B3C4D5.下列情形中，用人單位可直接單方解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，無需提前30天通知的是（D）。A因勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作而被依法解除勞動(dòng)合同的B因勞動(dòng)者不勝任工作而被依法解除勞動(dòng)合同的C因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化而被依法解除勞動(dòng)合同的D因勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件而被依法解除勞動(dòng)合同的.集體協(xié)商主要采?。―）的形式。A座談B約談C磋商 D協(xié)商會(huì)議.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家，勞動(dòng)關(guān)系雙方因員工要求提高工資、改善勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭議是（B）。A權(quán)利爭議 B利益爭議 C勞動(dòng)爭議D集體勞動(dòng)爭議.集體合同的全面履行在很大程度上有賴于對(duì)集體合同履行所實(shí)施的監(jiān)督檢查，以下不屬于監(jiān)督檢查組織方式的是（C）。A以勞動(dòng)行政部門為主實(shí)施的勞動(dòng)監(jiān)察，依法對(duì)集體合同履行進(jìn)行監(jiān)督檢查B由企業(yè)黨政工聯(lián)合組成的集體合同監(jiān)督檢查小組展開的檢查C由企業(yè)的下一級(jí)工會(huì)組成的集體合同監(jiān)督檢查小組D由職代會(huì)下設(shè)的以工會(huì)和職工代表為主的集體合同監(jiān)督檢查小組.根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，新年的放假天數(shù)是（A）。A1天B2天C3天D7天.勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起法定期限內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效，該法定期限為（C）。A3日B7日C15日D30H.下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)工資制度類型的是（C）。A崗位工資制 B技能工資制 C福利工資制 D結(jié)構(gòu)工資制.下列選項(xiàng)中對(duì)商業(yè)秘密的表述，錯(cuò)誤的是（C）。A商業(yè)秘密是不為公眾所知悉的 B商業(yè)秘密包括技術(shù)信息和經(jīng)營信息C不能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息也可能是商業(yè)秘密D商業(yè)秘密是經(jīng)權(quán)利人采取措施的技術(shù)信息或者經(jīng)營信息.盈虧平衡點(diǎn)是指企業(yè)做到不盈利也不虧損時(shí)的銷售量或（A）。A銷售收入 B銷售成本 C銷售利潤D稅后利潤.下列選項(xiàng)中不屬于工資指導(dǎo)線主要內(nèi)容的是（D）。A基期年度宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析 B本年度宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)預(yù)測(cè)C本年度工資增長建議 D實(shí)現(xiàn)最低工資的相關(guān)措施.國際勞工標(biāo)準(zhǔn)中，（A）是提供成員國制定法律和采取其它措施時(shí)的參考，不需要成員國批準(zhǔn),因而沒有必須遵守和執(zhí)行的義務(wù)。A建議書B國際勞工公約C國際貿(mào)易協(xié)定D推薦標(biāo)準(zhǔn).用人單位制定勞動(dòng)關(guān)系管理制度的最重要目標(biāo)是（C）。A提高生產(chǎn)效率 B加強(qiáng)企業(yè)管理 C預(yù)防和減少勞動(dòng)爭議 D完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度.下列不屬于西方主要市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家集體談判類型的是（D）。A國家級(jí)B產(chǎn)業(yè)級(jí)C企業(yè)級(jí)D區(qū)域級(jí).下列關(guān)于試用期的表述中錯(cuò)誤的是（D）。A勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的不得約定試用期 B試用期最長不得超過6個(gè)月C用人單位和勞動(dòng)者只能約定一次試用期 D試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資.企業(yè)突發(fā)事件預(yù)警信息不包括（B）。A財(cái)務(wù)指標(biāo)B工資率C勞動(dòng)爭議 D人力資源流動(dòng)率.下列選項(xiàng)中對(duì)企業(yè)集體合同爭議仲裁的理解，錯(cuò)誤的是（C）。A因簽訂集體合同引發(fā)的爭議不能申請(qǐng)仲裁B因履行集體合同引發(fā)的爭議可以申請(qǐng)仲裁C駐市的中央直屬企業(yè)因履行集體合同引發(fā)爭議的，由省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄D因簽訂集體合同引發(fā)的爭議，由勞動(dòng)行政部門組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理.下列人員中，不屬于失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋范圍的是（C）。A外商投資企業(yè)的職工B城鎮(zhèn)私營企業(yè)的職工C國家機(jī)關(guān)的公務(wù)員D城鎮(zhèn)事業(yè)單位的農(nóng)民工144.下列選項(xiàng)中不是典型的職務(wù)分析調(diào)查問卷內(nèi)容的是（B）。A非經(jīng)常性的特殊職責(zé) B家庭背景 C外部和內(nèi)部交往 D工作條件145.某勞動(dòng)者自2010年1月1日起在某公司工作，但一直到2010年12月31日公司仍未與之簽訂書面勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)者有權(quán)要求二倍工資的月份共計(jì)（B）。A10個(gè)月B11個(gè)月C12個(gè)月D13個(gè)月146.2001年最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第4條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的（A）。A依據(jù)B參考C準(zhǔn)繩D參照.雇主組織的主要形式是（B）。A雇主理事會(huì) B雇主協(xié)會(huì)C規(guī)模以上企業(yè)協(xié)會(huì) D行業(yè)協(xié)會(huì).沒有建立工會(huì)的企業(yè)，在集體協(xié)商中職工方代表由職工民主推舉，職工民主推舉的代表須得到一定比例以上的職工的同意。該比例為（B）。A1/3B1/2C2/3D3/4.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指對(duì)勞動(dòng)領(lǐng)域內(nèi)的(B)事物、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以定性形式或者以定量形式所做出的統(tǒng)一規(guī)定。A標(biāo)準(zhǔn)性B重復(fù)性C自然性D常見性.為切實(shí)保證職工代表大會(huì)決議的貫徹落實(shí)，工會(huì)要組織職工代表大會(huì)專門委員會(huì)和職工代表，對(duì)決議的落實(shí)情況進(jìn)行檢查督促，檢查督促的形式不包括(D)。A會(huì)后檢查 B專題檢查 C總結(jié)檢查D定期抽查.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過()不滿()未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。(B)A1個(gè)月；6個(gè)月B1個(gè)月；1年C3個(gè)月；6個(gè)月D3個(gè)月；1年.下列關(guān)于勞動(dòng)合同履行的表述，錯(cuò)誤是(C)。A用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行B勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同C用人單位發(fā)生合并或者分立等情況原勞動(dòng)合同的需與繼承原單位權(quán)不政務(wù)的用人單位重新簽訂勞動(dòng)合同D用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班.招聘錄用的正確程序?yàn)?C)。(1)人力需求診斷；(2)制定招聘計(jì)劃；(3)招聘測(cè)試與面試；(4)發(fā)布招聘信息；(5)試用員工上崗試用；(6)錄用人員崗前培訓(xùn)。A(1)-(2)-(3)-(4)-(5)-(6) B(2)-(1)-(4)-(3)-(5)-(6)C(1)-(2)-(4)-(3)-(6)-(5) D(4)-(1)-(2)-(3)-(5)-(6).下列不屬于區(qū)域性集體合同涵蓋的行政區(qū)劃是(D)。A鄉(xiāng)B區(qū)C縣 D設(shè)區(qū)的市.以下不需要?jiǎng)趧?dòng)者繳納費(fèi)用的社保類型是(B)。A養(yǎng)老保險(xiǎn) B工傷保險(xiǎn) C醫(yī)療保險(xiǎn) D失業(yè)保險(xiǎn).廠務(wù)公開制度是企業(yè)管理一方向(A)公開企業(yè)相關(guān)情況，聽取意見，并接受監(jiān)督的民主管理制度。A本企業(yè)職工B企業(yè)經(jīng)營者C社會(huì)D有關(guān)管理部門.雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)是(B)。A用人單位所在地的 B勞動(dòng)合同履行地的 C最先立案的 D雙方協(xié)商一致的.我國關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度理解的學(xué)說，不包括(C)。A勞動(dòng)規(guī)章制度的法律規(guī)范說 B勞動(dòng)規(guī)章制度的契約規(guī)范說C勞動(dòng)規(guī)章制度的共議共決說 D勞動(dòng)規(guī)章制度的集體合意說.在處理勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生沖突的問題時(shí)，我國理論界及實(shí)務(wù)界普遍認(rèn)同()的原則：當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，應(yīng)該以()的約定為準(zhǔn)；而當(dāng)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益高于勞動(dòng)合同和集體合同的約定時(shí)，應(yīng)該以()的規(guī)定為準(zhǔn)。(C)A”就高不就低”；勞動(dòng)規(guī)章制度；勞動(dòng)合同和集體合同B“就低不就高”；勞動(dòng)規(guī)章制度；勞動(dòng)合同和集體合同C“就高不就低”；勞動(dòng)合同和集體合同；勞動(dòng)規(guī)章制度D”就低不就高”；勞動(dòng)合同和集體合同；勞動(dòng)規(guī)章制度.下列選項(xiàng)中不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的是(C)。A用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的B勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的 C勞動(dòng)者主動(dòng)提出續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的D連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第39條或第40條第1、2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的.勞動(dòng)者甲與公司乙簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，其約定的試用期最長不得超過（B）。A一個(gè)月B二個(gè)月C三個(gè)月D六個(gè)月.下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)信息公開中要求予以公開的企業(yè)重大決策信息的是（C）。A企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃B企業(yè)兼并、破產(chǎn)方案C企業(yè)核心技術(shù)信息D重大技術(shù)改造方案163.集體協(xié)商中與勞方對(duì)應(yīng)偽的協(xié)商主體應(yīng)該是（D）。A勞動(dòng)行政部門B基層黨組織 C本單位上級(jí)主管 D單個(gè)雇主或雇主組織.實(shí)行不定時(shí)制的企業(yè)職工，在國慶節(jié)當(dāng)天工作了一天，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（D）。A支付不低于工資的150%的加班工資 B支付不低于工資的200%的加班工資C支付不低于工資的300%的加班工資 D正常支付工資，無需支付加班工資.群體性突發(fā)事件是指突然發(fā)生的，由（B）共同實(shí)施的，造成或者可能造成嚴(yán)重社會(huì)危害，需要采取應(yīng)急處置措施予以應(yīng)對(duì)的公共事件。A5人及5人以上B10人及10人以上 C20人及20人以上D50人及50人以上.甲因工負(fù)傷，不能從事原來的工作，被調(diào)到其他崗位從事較輕的工作，從而引起勞動(dòng)法律關(guān)系的（B）。A產(chǎn)生B變更C解除D終止.下列不屬于集體協(xié)商制度的是（D）。A集體協(xié)商原則、規(guī)則 B集體協(xié)商代表產(chǎn)生及權(quán)利與義務(wù)C集體協(xié)商形式、程序、內(nèi)容及結(jié)果 D集體協(xié)商監(jiān)督檢查.如果某公司與趙某簽訂了一個(gè)“試用期合同”，約定期限為6個(gè)月，該期限為試用期，在此期間某公司和趙某都有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于試用期的規(guī)定解除該合同。試用期滿前，某公司經(jīng)考核認(rèn)為趙某符合錄用條件，確定正式錄用趙某時(shí)，雙方再行協(xié)商訂立勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，某公司與趙某之間簽訂的期限為6個(gè)月的試用期合同應(yīng)視為（C）。A雙方簽訂了一個(gè)不少于三年的固定期限勞動(dòng)合同 B雙方簽訂了一個(gè)無固定期限勞動(dòng)合同C雙方簽訂了一個(gè)期限為6個(gè)月的固定期限勞動(dòng)合同D雙方簽訂了一個(gè)試用期為6個(gè)月的試用期勞動(dòng)合同.根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工時(shí)間，但每月不得超過（C）。A12小時(shí)B24小時(shí)C36小時(shí)D48小時(shí).某市在國慶節(jié)休假安排中將國慶節(jié)及調(diào)休的休息日集中于10月1日至7日放假，勞動(dòng)者甲被企業(yè)安排加班并且未補(bǔ)休，若甲平均每天的工資為50元，這7天的加班工資為（B）。A750元B850元C950元D1050元.某廠生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)，必須及時(shí)搶修，下列關(guān)于該廠搶修人員延長工作的時(shí)間的陳述中，正確的是（C）。A每天不得超過1小時(shí) B每天不得超過3小時(shí)C不受上述時(shí)間限制 D協(xié)商一致后不受上述時(shí)間限制.下列情形中，不影響工傷認(rèn)定的是（D）。A因犯罪傷亡的 B醉酒導(dǎo)致傷亡的C自殺的D蓄意違章的.卜列選項(xiàng)中具有保持社會(huì)的相對(duì)穩(wěn)定和維護(hù)必要的社會(huì)秩序功能是（D）。A社會(huì)檢舉B社會(huì)監(jiān)督 C社會(huì)競爭 D社會(huì)控制.下列選項(xiàng)中屬于勞務(wù)派遣中用工單位法定義務(wù)的是（B）。A社會(huì)保險(xiǎn)參加和繳費(fèi)的義務(wù) B支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金的義務(wù)C告知派遣協(xié)議內(nèi)容的義務(wù) D勞動(dòng)報(bào)酬支付義務(wù).工人的一般退休年齡是（B）A男年滿60周歲，女年滿55周歲B男年滿60周歲，女年滿50周歲C男年滿55周歲，女年滿55周歲D男年滿55周歲，女年滿50周歲.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A15B Bl個(gè)月 C2個(gè)月 D3個(gè)月177.360度考核所面臨的最大難題是（A）。A信度B效度 C可接受度 D完備性.（B）的內(nèi)容只能是以勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)。A個(gè)別爭議B勞動(dòng)爭議 C集體爭議 D利益爭議.企業(yè)文化的中心內(nèi)容是（B）。A控制行為B尊重人C提高績效 D品牌認(rèn)同.巴甫洛夫通過教會(huì)狗聽到鈴聲后做出分泌唾液反應(yīng)研究得出的理論是（A）。A經(jīng)典條件反射理論 B操作條件反射理論 C社會(huì)學(xué)習(xí)理論 D有限條件反射理論.企業(yè)對(duì)新員工上崗前進(jìn)行的培訓(xùn)稱為（B）。A理論培訓(xùn) B崗前培訓(xùn) C脫產(chǎn)培訓(xùn) D在職培訓(xùn).績效反饋?zhàn)钪饕姆绞绞牵ˋ）。A績效面談 B績效輔導(dǎo) C績效溝通 D績效改進(jìn).一般而言，正常的收入差距范圍基尼系數(shù)水平是（C）。A0.1~0.3 B0.2~0.3 C0.2?0.4 D0.2~0.5.人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（D）。A勞動(dòng)法律B憲法C國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章.（A）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。A勞動(dòng)法的體系 B勞動(dòng)法的體系C勞動(dòng)法的原則D勞動(dòng)法的內(nèi)容.和勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以及人民法院處理勞動(dòng)爭議的程序不同，企業(yè)勞動(dòng)爭議委員會(huì)的調(diào)解是（A）。A獨(dú)立的程序 B連續(xù)的程序 C和企業(yè)相關(guān)的程序 D和勞動(dòng)仲裁接口的程序.與《勞動(dòng)法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是（D）。A《公司法》 B《合同法》 C《安全法》 D《工會(huì)法》.（B）不具有法律效力。A立法解釋 B任意解釋 C司法解釋D行政解釋.李某總是認(rèn)為人的本性是積極的，并能主動(dòng)地完成工作、承擔(dān)責(zé)任。李某的管理方式在對(duì)人的態(tài)度方面為人是（D）。A“機(jī)器人” B“經(jīng)濟(jì)人”C“生活人” D“社會(huì)人”.關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁說法錯(cuò)誤的是（B）。A仲裁主體具有特定性B仲裁程序具有特定性C仲裁對(duì)象具有特定性D仲裁實(shí)行強(qiáng)制的原則191.特別重大事故由（A）進(jìn)行調(diào)查。A國務(wù)院或者國務(wù)院授權(quán)有關(guān)部門組織事故調(diào)查組 B省級(jí)人民政府直接組織事故調(diào)查組C設(shè)區(qū)的高級(jí)人民政府直接組織事故調(diào)查組 D縣級(jí)人民政府直接組織事故調(diào)查組.（A）是指勞動(dòng)法律法規(guī)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。A勞動(dòng)法律關(guān)系 B勞動(dòng)合同關(guān)系 C勞動(dòng)行政關(guān)系 D勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系.以下就勞動(dòng)關(guān)系說法錯(cuò)誤的是（C）。A是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式 B主體具有特定性C與勞動(dòng)分工有直接聯(lián)系 D資本與勞動(dòng)力結(jié)合的表現(xiàn)形式.（B）在國家的法律系中具有最高法律效力。A勞動(dòng)法律 B憲法C國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章.所謂（C）是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和全能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利、法定權(quán)利和約定權(quán)益。A基本保護(hù)B優(yōu)先保護(hù)C全面保護(hù) D部分保護(hù).當(dāng)職位空缺有許多種，而且在某一特定地區(qū)內(nèi)又有足夠的求職者的情況下，應(yīng)該使用（B）的招募形式。A報(bào)紙 B廣播電視 C雜志 D招募現(xiàn)場(chǎng)的宣傳資料.《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位的管理人員違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的行為,有權(quán)（A）。A拒絕執(zhí)行 B向主管部門報(bào)告C提出改進(jìn)建議 D提出批評(píng).下列的（D）不屬于規(guī)章制度制定的原則。A法制原則B民主原則 C公正原則 D公開原則.以下不是社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)的是（A）。A用人單位全部繳納 B社會(huì)化C強(qiáng)制性D互助性.對(duì)《勞動(dòng)法》的闡述，列說法不正確的是（C）。A它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門B它與民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來的法律部門C所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象D它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的個(gè)獨(dú)立的法律部門.下列不屬于勞動(dòng)行政法規(guī)的是（D）。A女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 B工傷保險(xiǎn)條例C勞動(dòng)保障監(jiān)察條例D最低工資規(guī)定.企業(yè)文化的靈魂和企業(yè)的旗幟是（C）。A企業(yè)哲學(xué) B企業(yè)價(jià)值觀C企業(yè)精神 D企業(yè)目標(biāo).人與職業(yè)相匹配理論的提出者是（D）。A斯金納B巴甫洛夫C霍蘭德D帕森斯.企業(yè)員工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作中的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括（B）。A安全第一 B效益第一 C預(yù)防為主D以人為本.（D）是集體合同與勞動(dòng)合同的重要區(qū)別之一。A加強(qiáng)企業(yè)民主管理 B協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系 C維護(hù)職工合法權(quán)益 D法律效力不同.（A）體現(xiàn)國家意，覆蓋所有勞動(dòng)關(guān)系，通常為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。A勞動(dòng)法律法規(guī)B勞動(dòng)關(guān)系 C勞動(dòng)法律關(guān)系D勞動(dòng)合同.企業(yè)一般給銷售人員實(shí)行的是（B）。A能力工資制 B績效工資制 C計(jì)件工資制 D職務(wù)工資制.下列各項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)管理表單的是（D）。A統(tǒng)計(jì)表B工資單 C員工卡片 D崗位說明書.下列選項(xiàng)有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁的表述中，（A）是錯(cuò)誤的？A勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁B仲裁是勞動(dòng)爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)解決勞動(dòng)爭議時(shí)可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁方式解決，介履行集體合同發(fā)生的爭議則可以仲裁210.按照（B）劃分，可以將勞動(dòng)爭議分為權(quán)利爭議和利益爭議。A勞動(dòng)爭議的主體B勞動(dòng)爭議的性質(zhì) C勞動(dòng)爭議的客體 D勞動(dòng)爭議的標(biāo)的.狹義的勞動(dòng)爭議是指員工與用人單位之間關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系、（D）的爭議，在多數(shù)情況下，勞動(dòng)爭議是針對(duì)狹義而言。A勞動(dòng)合同 B行政關(guān)系 C勞動(dòng)報(bào)酬 D勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù).（B）將工資計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃結(jié)合在一起。A年薪制 B技能工資制 C績效工資制D崗位工資制.將①憲法②勞動(dòng)法律③行政法規(guī)按照法律效率從高到低順序排列正確的是（A）。A①.②.③ B③.①.② C①.③.② D②.①.③.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的是（D）。A某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系 B勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借款關(guān)系C兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系 D某民工被個(gè)體餐飲錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系.勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同約定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議稱為（D）。A集體爭議 B權(quán)利爭議 C利益爭議 D團(tuán)體爭議.（B）屬于勞動(dòng)爭議仲裁的原則之一。A平等自愿 B一次裁決 C公平公正 D二次裁決.（C）勞動(dòng)關(guān)系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎(chǔ)構(gòu)建的。A利益激勵(lì)型 B利益約束型 C利益協(xié)調(diào)型 D利益平衡型.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，大型企業(yè)參加職工代表大會(huì)的職工代表人數(shù)占職工總數(shù)的比例為（A）。A3-5% B5-10%C10-15%D15-20%.當(dāng)人們認(rèn)為自己的報(bào)酬與勞動(dòng)之比，與他人的報(bào)酬與勞動(dòng)之比相等，這時(shí)就會(huì)有較大的激勵(lì)作用,這種理論稱為（A）。A公平理論 B效用理論 C因素理論 D強(qiáng)化理論.（C）是勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài).A法律文本B雙方當(dāng)事人 C勞動(dòng)合同 D法律淵源.雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)（A）。A由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)管轄 B由用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄C由上級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄 D移送其他勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審理.從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對(duì)像來看，薪酬調(diào)查又可分為薪酬市調(diào)查和（B）調(diào)查兩方面。A企業(yè)員工薪酬認(rèn)可度B企業(yè)員工薪酬滿意度C企業(yè)員工薪酬公平度D企業(yè)員工薪酬合法度223.依法訂立的集體合同（C）。A僅對(duì)企業(yè)有約束力，企業(yè)職工受勞動(dòng)合同約束B僅對(duì)企業(yè)職工有約束力，企業(yè)受勞動(dòng)合同約束C對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工都具有約束力D對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工都不具有約束力,他們受勞動(dòng)合同約束224.集體合同是（C）。A規(guī)定要式合同 B非要式合同 C法定要式合同 D口頭合同.失業(yè)保險(xiǎn)所屬的員工福利類型是（B）。A企業(yè)福利B法定福利C生活福利 D有償假期.企業(yè)違反集體合同，應(yīng)當(dāng)（A）。A承擔(dān)法律責(zé)任B承擔(dān)道義上的責(zé)任C直接按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任D重新簽訂集體合同227.集體協(xié)商是指工會(huì)或職工代表與雇主或雇主組織圍繞勞動(dòng)條件和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等問題，為簽訂（A）而進(jìn)行的商談和交涉的過程。A勞動(dòng)合同B工資報(bào)酬協(xié)議 C勞動(dòng)關(guān)系 D勞動(dòng)保障條款.員工的（A）應(yīng)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、部門業(yè)績考核結(jié)果和個(gè)人業(yè)績考核結(jié)果掛鉤。A浮動(dòng)工資 B固定工資C基本工資D崗位工資.用人單位在勞動(dòng)者的年休假安排其工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的（A）的工資報(bào)酬。A300%B100%A300%B100%C200%D150%.勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為（A）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。A最低B最高C平均D一般.工傷職工治療非工傷引起的疾病，（A）享受工傷治療待遇。A不B酌情C全部D部分.團(tuán)體勞動(dòng)爭議應(yīng)自決定受理的（）結(jié)束，延期最長不得超過（）o（B）A15日；7日B30日；15日C60B；30日D30日；30日.法律效力即（A）,指人們應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的那樣行為，必須服從。A法律約束力 B法律的時(shí)間效力 C法律的空間效力 D法律的溯及力.王某與甲公司簽訂一份2010年1月1日起至2011年12月31日止的勞動(dòng)合同，后勞動(dòng)合同期滿離職。甲公司拖欠其2011年1月份的工資，王某遂亍2012年5月1日向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以下判斷正確的是（D）。B已于2011年6月1日超過仲裁時(shí)效D王某的請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С諦已于2011年6月1日超過仲裁時(shí)效D王某的請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)?shù)玫街С諧民主管理D民主監(jiān)督C已于2011年12月31日超過仲裁時(shí)效.（A）是工會(huì)的基本職責(zé)。A維護(hù)職工合法權(quán)益 B開展職工教育.薪酬就是企業(yè)為員工所提供的（C）。A全部貨幣報(bào)酬 B工資總酬 C貨幣與實(shí)物 D工作與福利之和.以下不屬干停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形是（D）。A喪失享受待遇條件B拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的C拒絕治療的D被判刑但并未收監(jiān)執(zhí)行的.（A）是勞動(dòng)法最主要的表現(xiàn)形式。A勞動(dòng)法律B憲法 C國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章.人力資源管理的一個(gè)基本假設(shè)就是，企業(yè)有義務(wù)最大限度地利用員工的（A）,并要為每一個(gè)員工都提供一個(gè)不斷成長以及挖掘個(gè)人最大潛力和建立成功職業(yè)的機(jī)會(huì)。A能力B知識(shí) C工作時(shí)間 D積極性.（C）是勞動(dòng)者與勞動(dòng)使用者之間因就業(yè)或雇傭而產(chǎn)的關(guān)系。A法律關(guān)系B權(quán)力義務(wù) C勞動(dòng)關(guān)系 D法律規(guī)范.簽訂集體合同的法定主體是（A）。A企業(yè)代表與職工代表B企業(yè)代表與職工個(gè)人C企業(yè)與上級(jí)工會(huì)D企業(yè)與勞動(dòng)行政主管部門242.職工人數(shù)在（B）以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。A100 B200 C300 D400.（D）是指在特殊情況下，勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長度的工作時(shí)間制度。A標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 B正常工作時(shí)間 C計(jì)件工作時(shí)間 D縮短工作時(shí)間.除了因簽訂、履行集體勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議以外，勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生的其他勞動(dòng)爭議均可由（C）處理。A勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)B勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)C本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)D人民法院.（C）是當(dāng)前我國調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)。A勞動(dòng)法律B憲法 C國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D勞動(dòng)規(guī)章.對(duì)企業(yè)富余職工實(shí)行下崗而不是直接辭退的做法，屬于（B）勞動(dòng)者權(quán)益。A偏重保護(hù)B優(yōu)先保護(hù)C平等保護(hù) D全面保護(hù).（A）是雇員與雇主確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。A勞動(dòng)合同 B雇傭規(guī)則C司法解釋 D集體合同.（D）是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。A勞動(dòng)合同 B專項(xiàng)協(xié)議 C集體協(xié)議 D集體合同.用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工作，在保障勞動(dòng)者身體健康的前提下，每月延長的工作時(shí)間不得超過（B）oA24小時(shí)B36小時(shí)C48小時(shí)D72小時(shí).勞動(dòng)權(quán)的核心是（B）。A擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)251.成人學(xué)習(xí)的最好方式（D）。A老師傳授 B老師傳授為主，自學(xué)為輔 C被動(dòng)學(xué)習(xí) D自我學(xué)習(xí).全世界第一部勞動(dòng)立法、最早的勞動(dòng)基準(zhǔn)立法是（A）。A1802年英國《學(xué)徒健康與道德法》 B1789年法國《人權(quán)宣言》C1935年美國《國家勞工關(guān)系法》 D1986年德國《德國民法典》.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議的期限為（B）,到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。A15日B30日C45日D60日.集體協(xié)商職工一方的首席代表一般由（B）擔(dān)任。A人力資源部部長 B工會(huì)主席 C女工委員 D法律顧問.下列對(duì)于“企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則”的闡述錯(cuò)誤的是（C）。A企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是勞動(dòng)過程方面的具體規(guī)則B企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則在用人單位的范圍之內(nèi)有效C企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則需要上級(jí)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)D工會(huì)或職工代表大會(huì)也是制定規(guī)則的主體之一256.依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為傷殘1級(jí)的，應(yīng)領(lǐng)取本人（A）個(gè)月的工資作為一次性傷殘補(bǔ)助金。A27 B24 C21D19.第一個(gè)把人力看作資本的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（C）。A舒爾茨 B阿奎那 C亞當(dāng)?斯密D李斯特.企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議的調(diào)解的特點(diǎn)不包括（B）。A群眾性 B系統(tǒng)性 C自治性 D非強(qiáng)制性.處理勞動(dòng)爭議的正確程序是（B）。A調(diào)解、訴訟、仲裁 B調(diào)解、仲裁、訴訟 C仲裁、調(diào)解、訴訟 D仲裁、訴訟、調(diào)解.（B）是勞動(dòng)權(quán)的核心。A擇業(yè)權(quán)和勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C休息休假權(quán)和勞動(dòng)保護(hù)權(quán)D勞動(dòng)保護(hù)權(quán)和職業(yè)培訓(xùn)權(quán)261.處理勞動(dòng)爭議必須遵循（A）原則。A調(diào)整、及時(shí)、依法、平等 B調(diào)查、及時(shí)、依法、平等C調(diào)整、受理、調(diào)解、處理 D申請(qǐng)、受理、調(diào)解、處理.以下不屬于國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的范圍的是（D）。A法律 B行政法規(guī) C部頒規(guī)章 D地方性法規(guī).勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是（A）。A沖突與合作 B滿足與平衡 C社會(huì)地位的不同D其它.勞動(dòng)法律法規(guī)的基本特點(diǎn)是（A）。A體現(xiàn)國家意志B非強(qiáng)制性 C非國家意志性 D群眾性.勞動(dòng)爭議的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益差別而導(dǎo)致的（C）。A勞動(dòng)爭議 B集體爭議 C利益沖突 D利益爭議.（B）包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。A促進(jìn)就業(yè)法律制度 B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 C職業(yè)培訓(xùn)制度 D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度.勞動(dòng)法的首要原則是（A）。A保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利 B物質(zhì)幫助權(quán)C報(bào)酬權(quán) D休息休假權(quán).下列關(guān)于績效工資制度的說法錯(cuò)誤的是（D）。A績效工資制度的基礎(chǔ)缺乏公平性 B績效工資過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績效C員工可能會(huì)認(rèn)為績效平價(jià)的方式方法不精確 D績效工資制不會(huì)導(dǎo)致員工產(chǎn)生不公平感.勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是（C）。A法律法規(guī) B義務(wù)C權(quán)利義務(wù)D權(quán)力.目前在激勵(lì)員工方面應(yīng)用最普遍的員工所有權(quán)形式是（A）A員工持股計(jì)劃 B股票期權(quán)計(jì)劃 C收益分享計(jì)劃 D利潤分享計(jì)劃.在工資集體協(xié)商制度建設(shè)過程中，應(yīng)當(dāng)（A）。A建立現(xiàn)代企業(yè)制度，理順企業(yè)分配關(guān)系 B建立工資分配的共決機(jī)制C建立工會(huì)代表職工與企業(yè)工資分配的制度、形式、水平、支付及調(diào)整辦法等進(jìn)行協(xié)調(diào)共決的機(jī)制D使企業(yè)短期工資的決定方式由雇主單位的機(jī)制過度到通過集體協(xié)商.勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有單方面的（）。（D）A最高；非強(qiáng)制性 B最低；非強(qiáng)制性 C最高；強(qiáng)制性D最低；強(qiáng)制性.在理論界，通常將（D）看作是人力資本理論的創(chuàng)立者、人力資本之父。A威廉?配第B亞當(dāng)?斯密CA?馬歇樂D舒爾茨.（A）即雇員與雇主在勞動(dòng)過程中的權(quán)力義務(wù)關(guān)系。A勞動(dòng)合同關(guān)系 B勞動(dòng)行政法律關(guān)系 C勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系 D勞動(dòng)法律淵源.（C）是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一機(jī)構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。A上向溝通 B下向溝通 C橫向溝通 D越級(jí)溝通276、雇員和雇主雙方均可在原工資協(xié)議期滿（D）日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鲆庀驎前一B后一C前30D前60.（A）是指由國家法律制度規(guī)定，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。A標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B工作時(shí)間C計(jì)件工作時(shí)間 D綜合計(jì)算工作時(shí)間.“深入工作現(xiàn)場(chǎng)，能比較全面地了解工作情況”是以下（B）工作分析法的優(yōu)點(diǎn)。A寫實(shí)法B觀察法C問卷法D參與法.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議的法律特征描述正確的是（A）。A勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人在生產(chǎn)過程中是管理者和被管理者的關(guān)系B勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人在執(zhí)行合同的過程中是隸屬關(guān)系C發(fā)生勞動(dòng)爭議應(yīng)盡快裁決 D勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人可以都是勞動(dòng)者或者用人單位.作為決定培訓(xùn)需求起始依據(jù)的是（A）。A任務(wù)分析 B績效分析 C培訓(xùn)計(jì)劃制定 D前瞻性培訓(xùn)需求分析.下列屬于勞動(dòng)法律關(guān)系客體的是（D）。A勞動(dòng)合同 B勞動(dòng)者C勞動(dòng)力 D工作時(shí)間282、下列糾紛中，屬于勞動(dòng)爭議的是（A）。A勞動(dòng)者與用人單位因支付工資報(bào)酬引起的糾紛B企業(yè)不服勞動(dòng)監(jiān)察部門因執(zhí)行勞動(dòng)法引起的糾紛C廠長與職工因個(gè)人債務(wù)引起的糾紛 D企業(yè)管理人員與職工思想意識(shí)觀點(diǎn)不同引起的糾紛.假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯(cuò)誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的司法考試證是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請(qǐng)問下列（C）的說法是正確的？A企業(yè)無權(quán)單方解除合同B張某給企業(yè)造成了較大損失C該合同無效D該合同屬于可撤銷的合同284.民主管理是指企事業(yè)單位的職工依照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定參與企事業(yè)單位決策、管理和監(jiān)督的活動(dòng)。下列的（D）不屬于民主管理的實(shí)現(xiàn)形式。A集體協(xié)商集體合同制度 B職工代表大會(huì)制度 C廠務(wù)公開制度 D董事會(huì)制度.下列有關(guān)形式勞動(dòng)關(guān)系的說法正確的是（C）。A它是派遣單位和接受單位之間建立的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系B它是勞動(dòng)者和接受單位之間建立的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系C它是勞動(dòng)者和派遣單位之間建立的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系D它是勞動(dòng)者與接受單位和派遣單位之間建立的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（B）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)。A10 B25 C50D100.（D）項(xiàng)不屬于工作說明書的基本內(nèi)容。A工作職責(zé) B工作環(huán)境 C工作權(quán)限 D工作中晉升.在勞動(dòng)爭議仲裁中，反映隸屬性關(guān)系的爭議事項(xiàng)，實(shí)行（C）原則。A誰決定誰舉證 B舉證倒置 C誰反對(duì)誰舉證D直接送達(dá).單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額稱為（A）。A最低工資率B最低工資 C最低工資數(shù)額 D最低工資制度.發(fā)生勞動(dòng)爭議后，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的職工代表是由（D）。A工會(huì)指定 B當(dāng)事人指定 C用人單位推薦 D職代會(huì)或職工大會(huì)推薦.自雙方首席代表簽字之日起（C）,企業(yè)一方將合同文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。A3日B7日C10日D15H.下列不屬于確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)綜合考慮的因素的：（B）。A經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平 B風(fēng)俗習(xí)慣 C職工平均工資 D就業(yè)狀況.（B）是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。A工資指導(dǎo)線 B工資協(xié)議 C工資集體協(xié)商 D工資集體協(xié)商制度.（B）包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊制度等。A促進(jìn)就業(yè)法律制度 B勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度 C職業(yè)培訓(xùn)制度 D社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度.工資集體協(xié)商時(shí)，協(xié)商雙方在協(xié)商開始前（A）內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。A5日B7BC10日D15日.（C）是企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)者對(duì)本身單位運(yùn)行的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行自我管理、自我調(diào)節(jié)、自我化解矛盾的有效形式。A談判B協(xié)商C調(diào)解D仲裁二、多選題.關(guān)于失業(yè)類型的描述正確的有（BC）。A結(jié)構(gòu)性失業(yè)是一種崗位變換之間的失業(yè) B摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)C結(jié)構(gòu)性失業(yè)在全部正常失業(yè)中比重很大 D因季節(jié)變化而引起的失業(yè)稱為周期性失業(yè).人力資源的特點(diǎn)包括（ABD）。A能動(dòng)性B社會(huì)性C平等性D資本性

.根據(jù)2012年新頒布的《企業(yè)民主管理規(guī)定》的規(guī)定，職工董事?lián)碛械臋?quán)利包括（ABCD）。A參加董事會(huì)會(huì)議，行使董事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)B就涉及職工切身利益做障制?或者重大事項(xiàng)，提請(qǐng)召幡事會(huì)會(huì)議，反卿工恰理要求，的職工合說溢C列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會(huì)議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會(huì)議D要求公司工會(huì)、公司有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)通報(bào)有關(guān)情況并提供相關(guān)資料.企業(yè)社會(huì)責(zé)任是在一定時(shí)期社會(huì)賦予企業(yè)經(jīng)濟(jì)、法律、倫理以及人道主義的期望，包括（ABCD）支持慈善事業(yè)、捐助社會(huì)公益、保護(hù)弱勢(shì)群體等等。A遵紀(jì)守法 B保護(hù)環(huán)境 C保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益 D保護(hù)勞工的基本權(quán)利和人權(quán).公開信息指標(biāo)評(píng)估原則包括（ABC）。A科學(xué)性原則 B系統(tǒng)優(yōu)化原則 C實(shí)用性原則 D結(jié)果導(dǎo)向原則.下列需要修改或調(diào)整用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（ACD）。A法律法規(guī)修改了工作時(shí)間和休息休假的標(biāo)準(zhǔn) B用人單位董事會(huì)換屆C用人單位計(jì)劃進(jìn)行大規(guī)模的產(chǎn)業(yè)技術(shù)升級(jí) D用人單位所在地的地方政府制定了新的地方勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn).企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的主要相關(guān)主體包括（ABC）。A企業(yè)決策層 B中層管理部門 C基層管理部門 D企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì).下列關(guān)于集體協(xié)商機(jī)制的表述，正確的有（ABCD）。A集體協(xié)商機(jī)制是職工方代表與企業(yè)旗涉及職工權(quán)利的事項(xiàng)，為達(dá)成Ttt見而建立的溝通和協(xié)商解決橢UB集體協(xié)商機(jī)制是職工一方的代表與用人單位為簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同進(jìn)行商談的行為的制度C集體協(xié)商機(jī)制主要包含兩項(xiàng)基本制度，一項(xiàng)是集體協(xié)商制度，另一項(xiàng)是集體合同制度；D集體合同制度是指工會(huì)代表職工一方與用人單位，就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)利益事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議，以及履行和處理集體合同爭議過程中需要共同遵守的辦事規(guī)程和行動(dòng)準(zhǔn)則.下列屬于集體協(xié)商、簽訂集體合同法定程序的有（ABC）。A召開職工征求意見會(huì)議B產(chǎn)生協(xié)商代表C召開職代會(huì)審議集體合同草案D召開董事會(huì)306.2007年我國頒布了若干勞動(dòng)法律，包括（ACD）。A《勞動(dòng)合同法》 B《工會(huì)法》 C《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》D《就業(yè)促進(jìn)法》.國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)應(yīng)當(dāng)公開的事項(xiàng)有（ABC）。A企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃 B年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及完成情況C企業(yè)擔(dān)保、大額資金使用、大額資產(chǎn)處置情況 D企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬、職務(wù)消費(fèi)和兼職情況.集體協(xié)商簽訂集體合同需要遵循的基本原則包括（ABCD）。A守法原則、理性原則B平等協(xié)商原則C誠實(shí)守信、公平合作原則D兼顧雙方合法權(quán)益原則309.下列情況中勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金的有（ABCD）。B無故拖欠勞動(dòng)者工資的DB無故拖欠勞動(dòng)者工資的D拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的D案例分析D持續(xù)增長B有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高D有利于減少?zèng)_突解決的成本C低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的310.廠務(wù)公開分析報(bào)告的框架包括（ABC）。A報(bào)告目錄 B重要提示 C報(bào)告摘要.工資分配應(yīng)該遵循的原則包括（AC）。A按勞分配 B注重公平 C同工同酬.勞資沖突預(yù)防的意義包括（ABCD）。A有利于保持和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系C有利于保護(hù)員工的合法權(quán)益，增加員工福利.下列有關(guān)集體協(xié)商中對(duì)抗模型的表述，正確的有（BD）。A仔細(xì)的分析自己和其他方的利益需求，而不是盲目的預(yù)設(shè)談判立場(chǎng)B事先麟I定好對(duì)抗立場(chǎng)與目標(biāo)；過分夸大自己的態(tài)度；較早的公開選定立場(chǎng)；通過一個(gè)發(fā)言人作渠道溝通C相對(duì)以往的“如何分蛋糕”，更多的考慮如何“把蛋糕變大”D從來不讓自己討價(jià)還價(jià)；總是用強(qiáng)制性的力量；動(dòng)員選民的支持.下列選項(xiàng)中可以擔(dān)任集體協(xié)商職工代表的有（ABD）。A普通職工 B工會(huì)會(huì)員 C企業(yè)人力資源經(jīng)理 D工會(huì)女工委員.下列選項(xiàng)中，屬于《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的，用人單位具有某種情形，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位的有（AC）。A用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的B用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的.下列有關(guān)勞動(dòng)訴訟中回避制度的表述，正確的有（ABCD）。A設(shè)立回避制度是為了保障案件的公平審理B審理法官是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、訴訟代理人的近親屬的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出回避C當(dāng)事人認(rèn)為案件的審判人員和其他有關(guān)人員具有法定回避事由的,有權(quán)用口頭或者書面方式申請(qǐng)回避D當(dāng)事人可以在案件開始審理時(shí)申請(qǐng)回避，回避事由要案件開始知道的，也可以在法庭辨論終結(jié)前提出317.下列選項(xiàng)中關(guān)于工資率的表述正確的有（ACD）。A工資率是指單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格，可分為小時(shí)工資率和日工資率B減少帶薪休假時(shí)間意味著提高小時(shí)工資率C工資報(bào)酬取決于工資率和工作時(shí)間 D增加帶薪休假時(shí)間意味著提高小時(shí)工資率.沖突管理系統(tǒng)建設(shè)團(tuán)隊(duì)在設(shè)計(jì)組織的沖突管理系統(tǒng)時(shí)需要完成的任務(wù)主要包括（ACD）等。A形成初步設(shè)計(jì)方案 B招募管理人員 C建立支持結(jié)構(gòu) D試運(yùn)行.勞動(dòng)爭議調(diào)解過程中，經(jīng)常使用的方法有（ABC）。A主動(dòng)疏導(dǎo)法 B分別調(diào)解法 C冷卻處理法 D激將處理法.勞資協(xié)商決定事項(xiàng)落實(shí)情況評(píng)估的內(nèi)容包括（ABC）。A協(xié)議方案是否合理B實(shí)施行動(dòng)是否得力C是否取得了預(yù)期的效果D實(shí)施時(shí)機(jī)是否合適321.下列有關(guān)區(qū)域性和行業(yè)性集體合同的表述，不正確的選項(xiàng)有（ACD）。A區(qū)域性集體合同指在一定區(qū)域內(nèi)（指縣、區(qū)、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道、村），由地方工會(huì)或者行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì),就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，所簽訂的集體合同B行業(yè)性集體合同主要是指在一定行業(yè)內(nèi)，由地方工會(huì)或者行業(yè)笥工會(huì)聯(lián)合會(huì)與相應(yīng)行業(yè)內(nèi)企業(yè)方面代表,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，所簽訂的集體合同C行業(yè)性工資集體協(xié)商一般每年進(jìn)行一次，工會(huì)可在原行業(yè)工資集體合同期滿前5個(gè)月內(nèi)，向企業(yè)書面提出重新簽訂或續(xù)訂的要求，并發(fā)出協(xié)商要約D目前，區(qū)域性集體合同簽訂的程序沒有明確的國家法律條文作為參考.發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，下列主體中依法應(yīng)作為共同當(dāng)事人的有（AB）。A出資人B開辦單位 C主管部門 D子公司.下列屬于法律淵源的有（ABCDE）。A勞動(dòng)法律 B行政規(guī)章 C正式解釋 D雇傭規(guī)則 E地方性勞動(dòng)法規(guī).下列有關(guān)企業(yè)人力資源部門工作職能的表述，正確的有（ABCD）。A按照人力資源開發(fā)的計(jì)劃，提出用工要求 B起草勞動(dòng)合同文本，與勞動(dòng)者協(xié)商勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容C從事勞動(dòng)合同管理工作 D協(xié)助企業(yè)行政部門辦好職工福利.下列關(guān)于區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的表述，正確的有（ABC）。A在縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)可以訂立區(qū)域性、行業(yè)性集體合同B建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以依法訂立行業(yè)性或區(qū)域性集體合同C依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力D依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域參與集體協(xié)商的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力326.下列選項(xiàng)中屬于重大生產(chǎn)安全事故的有（AC）。A造成20人死亡B造成110人重傷C造成直接經(jīng)濟(jì)損失9000萬D造成直接經(jīng)濟(jì)損失1300萬.集體協(xié)商過程中，勞動(dòng)關(guān)系雙方的法律地位平等是通過雙方的（ABCD）。A贊成權(quán) B否決權(quán) C表達(dá)權(quán) D發(fā)言權(quán).用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的特征主要包括（ACD）A目的性 B時(shí)限性 C普適性 D強(qiáng)制性.下列選項(xiàng)中，屬于商業(yè)秘密特征的有（ABCD）。A經(jīng)濟(jì)性B秘密性C措施性D合法性.關(guān)于員工參與表述錯(cuò)誤的是（ABD）。A員工參與利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定 B讓員工參與管理會(huì)增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感C員工參與等同于產(chǎn)業(yè)民主 D員工參與主要是員工以勞動(dòng)者的身份參與企業(yè)決策制定.沖突管理系統(tǒng)在正式實(shí)施和運(yùn)行階段的主要工作包括（AC）。A系統(tǒng)宣傳與推廣B協(xié)調(diào)勞資雙方關(guān)系 C對(duì)沖突管理團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)D處理員工苦情投訴.社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目包括（ABCD）。A生育保險(xiǎn) B醫(yī)療保險(xiǎn) C養(yǎng)老保險(xiǎn) D失業(yè)保險(xiǎn).進(jìn)行員工背景調(diào)查的渠道主