勞動關(guān)系管理 助師

勞動關(guān)系管理

---助理人力資源管理師YingShi第一節(jié)勞動關(guān)系的調(diào)整方式勞動關(guān)系的含義

雇主（勞動力的使用者）和雇員（勞動者）之間因雇傭而產(chǎn)生的關(guān)系勞動法律關(guān)系的含義和特征

勞動法律關(guān)系的含義勞動法律關(guān)系的特征勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素勞動法律事實我國勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)變能力要求：勞動關(guān)系調(diào)整的方式（1）勞動法律法規(guī)（2）勞動合同（3）集體合同（4）民主管理制度（5）企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則（6）勞動爭議處理制度第一節(jié)勞動關(guān)系的調(diào)整方式Y(jié)ingShi集體合同概述集體合同的概念集體合同的特征集體合同與勞動合同的區(qū)別

主體不同、內(nèi)容不同、功能不同、法律效力不同集體合同的作用和意義集體合同訂立的原則

遵守法律法規(guī)；相互尊重、平等協(xié)商；誠實守信、公平合作；兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過激行為YingShi第二節(jié)集體合同制度第二節(jié)集體合同制度能力要求：集體合同的形式與內(nèi)容

（1）形式：書面（2）期限：1—3年（3）內(nèi)容：簽訂集體合同的程序

（1）簽訂合同的主體：企業(yè)、工會（或職工代表）（2）協(xié)商集體合同：協(xié)商準(zhǔn)備；協(xié)商會議；討論通過草案，雙方首席代表簽字；YingShi

（3）政府勞動行政部門審核：一式三份合同文本、簽訂后10天內(nèi)由企業(yè)報送

（4）審核期限和生效：

收到集體合同后15天內(nèi)審核意見書送達(dá)在15日內(nèi)未提出異議的（5）集體合同的公布：用適當(dāng)?shù)姆绞焦技w合同的履行、監(jiān)督檢查和責(zé)任

（1）履行；（2）監(jiān)督檢查；（3）違反的責(zé)任YingShi第二節(jié)集體合同制度含義特點

（1）制定主體的特定性（2）企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范（3）企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)結(jié)合的產(chǎn)物內(nèi)容

勞動合同管理制度、勞動紀(jì)律、勞動定員定額規(guī)則、勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則、勞動安全衛(wèi)生制度、其他制度YingShi第三節(jié)用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則能力要求用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定的程序（1）職工參與制定內(nèi)部勞動規(guī)則是企業(yè)的單方法律行為（2）正式公布內(nèi)部勞動規(guī)則一全體職工和企業(yè)各組成部分為約束對象，應(yīng)為全體職工和部門了解YingShi第三節(jié)用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則職工代表大會制度

（1）性質(zhì)：職工代表大會、職工代表大會制度（2）特點：（3）職權(quán)：審議建議權(quán)審議通過權(quán)審議決定權(quán)評議監(jiān)督權(quán)推薦選舉權(quán)第四節(jié)企業(yè)民主管理制度YingShi平等衰協(xié)商摘制度（1）平辛等協(xié)搜商的裙含義（2）與豆集體尼合同窯訂立帥過程掉中的涂協(xié)商正制度縫有什腿么不同撇：a主體燦不同b目的均不同c程序佳不同d內(nèi)容痰不同e法律售效力閉不同f法律射依據(jù)閑不同（3）平掃等協(xié)咸商制疫度和識職工科代表栽大會秩制度篇一樣冰，都是易企業(yè)羨民主譽(yù)管理俱的兩擔(dān)種基縫本形慘式第四希節(jié)遷企業(yè)貫民主估管理存制度Yi技ng賀Sh基i信息懲溝通養(yǎng)制度（1）縱殃向信之息溝確通：灶上向全、下陷向、（2）橫語向信曠息溝露通：跟同一墾級（3）標(biāo)同準(zhǔn)的咬信息猛載體染：勞動往管理迷表單死（員午工入掠職登吳記表嘴、臺奇賬）匯總點報表絮（季歡度人派員錄燙用流潮失統(tǒng)儲計報趕表）正式副通報蓮、組蜜織刊造物例會妥制度第四嶼節(jié)丹企業(yè)朋民主踐管理舌制度Yi港ng飲Sh抽i員工辮滿意免度調(diào)糞查（1）滿禽意度何調(diào)查電的五漿個維勝度薪酬沙、工毫作本亡身、散晉升靠、管銳理、灶環(huán)境（2）調(diào)謎查的喝目的診斷途公司英潛在制的問曾題、本階喊段出看現(xiàn)的屋主要蝴問題妥、評估揚組織茅變化怖和企煤業(yè)政格策對概員工濟(jì)的影夸響、促進(jìn)武公司皺于員之工之梨間的頭溝通拋和交供流、增強(qiáng)預(yù)企業(yè)失凝聚舊力第四預(yù)節(jié)物企業(yè)微民主免管理舊制度Yi杰ng頌Sh犬i能力防要求員工醋滿意臂度調(diào)壺查步當(dāng)驟（1）確元定調(diào)僚查對就象（2）確勒定滿漂意度尊調(diào)查喜指向雀（調(diào)鄭查項姿目）（3）確膚定調(diào)已查方粘法：a目標(biāo)宴型調(diào)氣查法b描述油型調(diào)遇查方濃法（4）確散定調(diào)艙查組億織（5）調(diào)濃查結(jié)疏果分抓析第四節(jié)節(jié)赤企業(yè)齡民主擴(kuò)管理刊制度Yi嘩ng冶Sh葵i第一叛單元器工論作時本間制踩度工作茅時間裝的概沒念法律互范圍螞包括赤哪些餃時間魚形式工作心時間簽的種矛類（1）標(biāo)沾準(zhǔn)工畫作時礦間（2）計就件工命作時舅間（3）綜鑼合計呢算工在作時語間（4）不則定時明工作齡時間（5）縮絹短工閱作時略間第五裁節(jié)燈工作嶼時間扇與最驅(qū)低工宏資標(biāo)暑準(zhǔn)Yi第ng姐Sh史i能力珠要求限制值延長啞工作吧時間史的措拍施（1）條炮件限若制（2）時奔間限答制（3）高尼標(biāo)準(zhǔn)扣支付沸加班拒加點償報酬（4）人若員限儀制第五宮節(jié)午工作更時間災(zāi)與最籠低工攀資標(biāo)偽準(zhǔn)Yi模ng拳Sh亦i第二降單元概最低們工資陸保障刷制度最低拔工資料的含恨義能力先要求最低們工資躬標(biāo)準(zhǔn)撿的確覺定和概調(diào)整（1）步貸驟：銅“三句方性妙”原般則（2）考京慮的級因素（3）確談定最毛低工驢資標(biāo)按準(zhǔn)的目通用往方法a比重搏法；b恩格充爾系淋數(shù)法省（標(biāo)涌準(zhǔn)）第五張節(jié)鼠工作瞧時間庫與最巾低工臨資標(biāo)恒準(zhǔn)Yi火ng照Sh投i最低爭工資言的給饅付最低遮工資單不包逼括哪潑些項麥目工資修支付糾保障（1）支朋付的暫一般乏規(guī)則貨幣疊、直禾接、必按時店、全輩額（2）特再殊情察況下折的支懲付第五范節(jié)估工作臘時間池與最速低工顯資標(biāo)望準(zhǔn)Yi罰ng星Sh鋸i第一匙單元墻勞動殖安全港衛(wèi)生公保護(hù)能力臥要求編制掃職業(yè)精安全享衛(wèi)生棕預(yù)算建立坑職業(yè)名安全業(yè)衛(wèi)生施防護(hù)餃用品大管理贏臺帳第六智節(jié)威勞動樓安全森衛(wèi)生木管理Yi企ng厲Sh厚i第二希單元雙工燒傷坑管德理工傷并事故既分類（1）按腦照傷姓害而重致休燃息的歇時間誼長度垂劃分輕傷賺、重方傷、準(zhǔn)死亡（2）按胞照事暑故類暴別劃多分20個類冬別（3）按柱照工可傷因摘素劃霉分（4）職渣業(yè)病第六枕節(jié)舅勞動免安全喘衛(wèi)生晚管理Yi錢ng結(jié)Sh柿i能力合要求組織作工傷說傷殘夫評定（1）認(rèn)乳定為蒼工傷梅的情界況（2）視塞同為答工傷價的情忠況（3）工茫傷認(rèn)詠定的級期限爛：企旱業(yè)、詳個人（4）工爆傷認(rèn)腹定提兩交的愧資料（5）勞咳動保鞭障部焰門的填審核第六影節(jié)旅勞動怎安全氣衛(wèi)生瘡管理Yi土ng暗Sh兇i能力稱要求工傷楚保險勇待遇（列疼表）第六笛節(jié)盟勞動殿安全勾衛(wèi)生儉管理Yi畝ng嘆Sh事i理論洽知識繁考試遞分值毒：15分能力剖鑒定膀考試遇分值花：15分應(yīng)掌瞞握的優(yōu)鑒定蛇點：第一深節(jié)繁勞倍動關(guān)旅系；徐勞動心法律曬關(guān)系釣；勞篩動關(guān)日系調(diào)右整方騰式中勒的勞壘動合莖同、耕集體路合同嘗、勞忘動爭型議處頓理制餃度的周內(nèi)容鄙；第二淡節(jié)售集推體合艱同制悄度中醉的概撒念、央形式山、內(nèi)雪容、擾作用因、訂狹立的蘇原則敗和簽?zāi)[訂的躁程序第三扮節(jié)筑全裳部本章雹應(yīng)掌導(dǎo)握的換知識余要點抵能力藥鑒定惑點Yi損ng搖Sh蝴i第四飄節(jié)域職伙工代亂表大集會制僑度；址平等儀協(xié)商究制度勉；員婦工滿鍛意度袍調(diào)查更；調(diào)桶查的土步驟第五省節(jié)番限境制延挖長工先作時摩間