人才輸送協(xié)議書

人才輸送協(xié)議書背景企業(yè)需要通過各種途徑獲取優(yōu)秀的人才，以保持競爭力和發(fā)展。人才輸送是一種常見的方式，即企業(yè)與其他機(jī)構(gòu)，如學(xué)校、研究機(jī)構(gòu)或其他企業(yè)，簽訂協(xié)議，以獲取他們的優(yōu)秀人才。這種方式在現(xiàn)代人才市場上十分流行，可以有效地改善企業(yè)的員工素質(zhì)，以及提高企業(yè)在人才市場上的競爭力并相互促進(jìn)產(chǎn)業(yè)共同發(fā)展。目的本協(xié)議旨在建立企業(yè)和合作方之間的人才輸送合作關(guān)系。企業(yè)與合作方約定，為配合企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展需要，合作方向企業(yè)輸送優(yōu)秀、符合企業(yè)專業(yè)人才需求的畢業(yè)生，以及其他優(yōu)秀人才，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供人力保障。合作方式企業(yè)與合作方在本協(xié)議的基礎(chǔ)上開展合作，具體方式如下：合作方為企業(yè)輸送畢業(yè)生或其他優(yōu)秀人才時(shí)，提供詳細(xì)的個(gè)人信息，并確定企業(yè)所需人才的崗位、能力、技能等要求；企業(yè)對(duì)合作方推薦的人選進(jìn)行簡歷篩選、面試、考核等流程，并根據(jù)情況給出錄用意見；合作方協(xié)助企業(yè)對(duì)所選人才進(jìn)行身份證明及相關(guān)手續(xù)辦理；合作方的人才在企業(yè)中工作期間，合作方應(yīng)保證人才的合法權(quán)益，并根據(jù)協(xié)議要求對(duì)人才進(jìn)行跟蹤、關(guān)愛和指導(dǎo)；企業(yè)應(yīng)對(duì)合作方提供的人才給予適當(dāng)?shù)男匠甏觥⑷宋年P(guān)懷、廣闊的發(fā)展空間等。義務(wù)和權(quán)利合作方有義務(wù)對(duì)人才提供專業(yè)技能培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和相關(guān)輔導(dǎo)，幫助人才全面提升素質(zhì)及能力水平，并提供必要的工作指導(dǎo)；合作方有權(quán)了解和核對(duì)企業(yè)對(duì)其推薦人才的工作情況，并根據(jù)需要與企業(yè)進(jìn)行溝通，積極完善人才輸送合作機(jī)制；企業(yè)應(yīng)及時(shí)告知合作方有關(guān)人才的工作表現(xiàn)，給予人才適當(dāng)?shù)男匠甏龊桶l(fā)展空間，并做好人才的跟蹤、關(guān)愛和服務(wù)；企業(yè)應(yīng)根據(jù)合作方推薦的人才及時(shí)發(fā)放工資和五險(xiǎn)一金等福利待遇；雙方可以根據(jù)實(shí)際情況和業(yè)務(wù)需求，共同協(xié)商并進(jìn)行協(xié)議修改。保密協(xié)議雙方承諾對(duì)彼此的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)機(jī)密嚴(yán)格保密，不向第三方透露或披露相關(guān)機(jī)密信息；雙方不得將協(xié)議中規(guī)定的人才信息，包括但不限于人才個(gè)人信息和勞動(dòng)報(bào)酬等，向外界透露或泄露，亦不得將其用于未經(jīng)允許的商業(yè)和個(gè)人活動(dòng)；若因違反本保密協(xié)議造成損失，依法承擔(dān)法律責(zé)任。協(xié)議終止本協(xié)議自簽署之日起生效。協(xié)議期滿后，雙方有權(quán)根據(jù)協(xié)議情況決定是否續(xù)簽協(xié)議；若一方未履行本協(xié)議項(xiàng)下的義務(wù)，導(dǎo)致協(xié)議目的無法實(shí)現(xiàn)，另一方有權(quán)終止本協(xié)議；雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決協(xié)議履行過程中的爭議；本協(xié)議一旦解除，雙方應(yīng)及時(shí)停止協(xié)議項(xiàng)下的合作，并就協(xié)議解除的日期及其他事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。簽署本協(xié)議一式兩份，企業(yè)和合作方各執(zhí)一份。本協(xié)議經(jīng)企業(yè)和合作方授權(quán)代表簽字并加蓋公章后生效。本協(xié)議沒有因事實(shí)的變化而失去效力。所有未約定的事宜，應(yīng)遵循有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定