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文檔簡介

勞動爭議再審申請書概述勞動爭議再審申請書是指在一審判決生效后，當(dāng)事人經(jīng)過調(diào)解未能達成和解，并且認為該判決存在錯誤的情況下，可以向人民法院提出申請，要求對該判決進行再審判決的一種法律文書。申請條件根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定，勞動爭議再審申請應(yīng)當(dāng)具備以下條件：一審判決已經(jīng)生效；當(dāng)事人在判決生效后一個月內(nèi)向勞動爭議仲裁機構(gòu)提出調(diào)解申請，但無法達成和解；當(dāng)事人認為一審判決存在錯誤。申請流程提出申請當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)書面向人民法院提出勞動爭議再審申請，并且提交下列證據(jù)：一審判決的生效判決書、書面證明判決已經(jīng)生效的文書；調(diào)解申請書及未達成調(diào)解的書面證明；提請再審的審判請求及其理由和證據(jù)。受理申請人民法院收到勞動爭議再審申請后，應(yīng)當(dāng)依法審查其受理條件，并及時將申請書副本送達另一方當(dāng)事人。審核申請人民法院審核勞動爭議再審申請時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人提供的證據(jù)，綜合考慮是否具備再審條件、是否符合法律規(guī)定等因素，做出再審許可或者再審駁回的決定。再審審理人民法院許可再審的，應(yīng)當(dāng)組成合議庭對案件進行再審審理，審理后進行再審判決。注意事項勞動爭議再審申請的期限為一審判決生效之日起六個月；當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在申請期限內(nèi)提出申請，否則將失去申請再審的權(quán)利；勞動爭議再審申請的審理程序與一審程序相似，但是可以少數(shù)由審判人員進行審理，也可以采取簡化程度較高的訴訟程序進行審理。結(jié)論勞動爭議再審申請書是當(dāng)事人行使再審請求的重要文書，但是僅有提出再審申請不意味著一定可以成功再審。當(dāng)事人在提出再審申請前，應(yīng)當(dāng)對申請進行充分的調(diào)

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