拖欠工資起訴

拖欠工資起訴在中國，拖欠工資現(xiàn)象仍然存在于許多企業(yè)和組織中。拖欠工資不僅侵犯了勞動(dòng)者的權(quán)益，而且也損害了企業(yè)和社會的形象和聲譽(yù)，因此，對于拖欠工資的行為必須采取嚴(yán)格的法律措施。在本文中，我們將重點(diǎn)介紹拖欠工資問題的相關(guān)法律和程序，以便適當(dāng)應(yīng)對拖欠工資的情況。拖欠工資定義拖欠工資是指雇主沒有按照法律規(guī)定或合同約定向員工支付工資的情況。廣義上的拖欠工資有兩種情況：一種是拖欠部分工資或者或者工資在支付期限上有所延誤，另一種則是完全拖欠工資。無論是哪種情況，都是不合法的，會損害雇員的勞動(dòng)權(quán)益，應(yīng)該采取合適的法律手段維護(hù)合法權(quán)益。具體法律規(guī)定中國國家法律系列對付拖欠薪酬的舉措做出了規(guī)定，主要有以下四條：《勞動(dòng)法》第五十一條：勞動(dòng)者對勞動(dòng)的成果應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)報(bào)酬，雇主不得拖欠支付應(yīng)得的工資。勞動(dòng)者有權(quán)依照本法規(guī)定向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十二條：工資、津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、撫恤金等因勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)支付的報(bào)酬，未支付或者未支付完全的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間和方式向勞動(dòng)者支付工資?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人民法院受理的勞動(dòng)爭議案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》第三條：用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動(dòng)者的損失，并按照勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)法律法規(guī)將拖欠的工資補(bǔ)清?？梢钥闯?，在保護(hù)勞動(dòng)者收入方面，中國法律法規(guī)頗具號召性和強(qiáng)制性，并具有相關(guān)的程序和罰款措施。起訴拖欠工資的程序如果勞動(dòng)者的工資被拖欠了，他們可以采取以下措施解決問題：直接咨詢企業(yè)人事部門并盡可能解決問題；網(wǎng)上提交申訴工單；按照《勞動(dòng)合同法》等法律依據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請調(diào)解；向勞動(dòng)局提交正式投訴；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院提出訴訟請求；最后，如果這些措施都沒有解決問題，可以尋求幫助或者調(diào)解外部勞工組織，包括但不限于團(tuán)體組織和執(zhí)法機(jī)構(gòu)。無論選擇哪個(gè)措施，都必須持有相關(guān)證據(jù)證明被拖欠工資的情況?？偨Y(jié)拖欠工資是不道德的行為，侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益。在保護(hù)自己的合法權(quán)益時(shí)，需