勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬試卷

第三節(jié)模擬試卷模擬試卷（二）理論知識(shí)部分注意事項(xiàng)一、單項(xiàng)選擇題（第1～70題。選擇正確的答案，將相應(yīng)字母填入題內(nèi)的括內(nèi)。每題1.0分，滿分70分）1．（職業(yè)道德）是在一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系中，從事一定職業(yè)的人在其工作和勞動(dòng)的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)遵循的具有職業(yè)性特征的一種道德要求和行為準(zhǔn)則。P20二章一節(jié)“職業(yè)道德基本知識(shí)”A.職業(yè)道德B．職業(yè)規(guī)范C．職業(yè)原則D．職業(yè)理思2．以下（規(guī)律性）不屬于職業(yè)道德的特征。P20二章一節(jié)“職業(yè)道德基本知識(shí)”A.限定性B．規(guī)律性C.連續(xù)性D．多樣性3．（為人民服務(wù)）是職業(yè)道德規(guī)范的核心原則。P21二章一節(jié)“職業(yè)道德基本知識(shí)”A.為人民服務(wù)B．集體主義C．人道主義D．科學(xué)發(fā)展4．作為一個(gè)職業(yè)的從業(yè)人員，要遵守規(guī)章和法律，尤其要遵守職業(yè)規(guī)章和與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的法律制度，這是職業(yè)守則中（遵章守法）的要求。P21二章一節(jié)“職業(yè)守則”A．愛崗敬業(yè)B．樂(lè)于奉獻(xiàn)C.遵章守法D．以人為本5．下列不屬于勞動(dòng)法體系的是（社會(huì)救濟(jì)法）。P26二章二節(jié)“勞動(dòng)法的體系”A．勞動(dòng)就業(yè)法B．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法C．社會(huì)救濟(jì)法D．失業(yè)保險(xiǎn)法6．（政府）是勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)者。P33二章四節(jié)“勞動(dòng)關(guān)系”A．雇主B．工會(huì)C．社會(huì)組織D．政府7．核心勞工標(biāo)準(zhǔn)是由（國(guó)際勞工組織）制定的。P34二章四節(jié)“勞動(dòng)關(guān)系”A．國(guó)際勞工組織B．世界衛(wèi)生組織C．聯(lián)合國(guó)D．國(guó)際貨幣基金組織8.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動(dòng)中，管理主體包括（A）。P39二章五節(jié)人力資源管理相關(guān)理論和概念人力資源開發(fā)與管理的主體A．直線經(jīng)理B．公司戰(zhàn)略合作伙伴C．求職者D．地方勞動(dòng)保障局9．工作分析信息的主要來(lái)源不包括（D）。P39二章五節(jié)工作分析與設(shè)計(jì)工作分析信息的主要來(lái)源A．書面資料B．任職者的報(bào)告C．同事的報(bào)告D．主管的經(jīng)驗(yàn)10．關(guān)于勞動(dòng)力需求，（C）的說(shuō)法是正確的。P29二章三節(jié)勞動(dòng)力供給與需求勞動(dòng)力需求理論A．是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資水平下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量。B．是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量。C．是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)量。D．是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)時(shí)間。11．財(cái)政政策是指政府運(yùn)用（C）來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。P32二章三節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)制度調(diào)控勞動(dòng)力市場(chǎng)的宏觀政策A．公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)B．調(diào)節(jié)利率C．財(cái)政預(yù)算D．調(diào)節(jié)收入12．（B）是社會(huì)問(wèn)題最基本的特征。P46二章六節(jié)社會(huì)學(xué)常識(shí)社會(huì)問(wèn)題的特征

A．集群性B．破壞性C．復(fù)合性D．周期性13．社會(huì)角色是與人們的社會(huì)身份相一致的一套（C）和行為模式與期望。P45二章六節(jié)社會(huì)學(xué)常識(shí)社會(huì)角色的概念

A．言語(yǔ)表現(xiàn)方式B．社會(huì)文化觀念

C．權(quán)利義務(wù)規(guī)范D．社會(huì)交往原則14．勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理體制不包括（C）。P52二章六節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理體制

A．雙方協(xié)商B．組織調(diào)解C．行政處罰D．勞動(dòng)仲裁15．下列不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)作用的有（C）。P56三章一節(jié)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)概述

A．為勞動(dòng)管理提供科學(xué)基礎(chǔ)B．促進(jìn)勞動(dòng)效率的提高

C．企業(yè)降低勞動(dòng)力成本的方法D．推動(dòng)勞動(dòng)領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)化工作16．下列說(shuō)法正確的是（B）。P58三章一節(jié)勞動(dòng)淵源及體系

A．行政法規(guī)是由全國(guó)人大常委會(huì)制定的規(guī)范性文件

B．行政法規(guī)是由國(guó)務(wù)院制定的規(guī)范性文件

C．行政法規(guī)是由省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會(huì)制定的規(guī)范性文件

D．國(guó)務(wù)院及其部門都有權(quán)制定行政法規(guī)38．《浙江省集體合同條例》規(guī)定，女性、殘疾人勞動(dòng)者較多的用人單位，勞動(dòng)者一方的協(xié)商代表中（A）有相應(yīng)比例的女性、殘疾人代表。P75第三單元第二節(jié)第三點(diǎn)---“集體協(xié)商代表的職權(quán)和職責(zé)”A．應(yīng)當(dāng)B．可以C．必須D．一般可以39．集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系主要體現(xiàn)為，都是（B），當(dāng)事人意志受到一定限制。P69第三單元第一節(jié)第二點(diǎn)---“集體合同與勞動(dòng)合同的聯(lián)系”A．調(diào)整社會(huì)關(guān)系的制度B．調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的制度C．調(diào)整政府、企業(yè)、勞動(dòng)者的制度D．調(diào)整企業(yè)內(nèi)部關(guān)系的制度40．進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括，遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠(chéng)實(shí)守信，公平合作（B）。P77第三單元第三節(jié)第一點(diǎn)---“集體合同履行的基本原則”A．合作互利、平等協(xié)商B．兼顧雙方合法權(quán)益，不得采取過(guò)激行為C．共同發(fā)展、和諧穩(wěn)定D．共存、共享41．勞動(dòng)保障行政部門自收到（B），集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。P67第三單元第一節(jié)第三點(diǎn)---“集體協(xié)商和集體合同訂立的基本程序”中的登記備案A．通知之日起15日內(nèi)未提出異議的B．文本之日起15日內(nèi)未提出異議的C．文本之日起10日內(nèi)未提出異議的D．文本之日起5日內(nèi)未提出異議的42．廣義的規(guī)章制度既包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理制度，也包括（C）。P88第四單元第一節(jié)第一點(diǎn)“勞動(dòng)規(guī)章制度概述”A．企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理制度B．企業(yè)的質(zhì)量管理制度C．企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度D．企業(yè)的生產(chǎn)管理制度43．以下不屬于勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容的是（C）。藍(lán)皮書P89頁(yè)，勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容A．勞動(dòng)合同管理B．工資管理C．勞動(dòng)環(huán)境D．保險(xiǎn)福利44．勞動(dòng)規(guī)章制度的制定主體是用人單位和（B）。綠皮書P107，勞動(dòng)規(guī)章制度的特征1A．政府B．勞動(dòng)者C．勞動(dòng)仲裁委員會(huì)D．用人單位所在社區(qū)45．勞動(dòng)規(guī)章制度最終以（C）的名義發(fā)布。找不到原話A．勞動(dòng)者單方B．用人單位單方C．勞動(dòng)者和用人單位雙方D．用人單位和政府雙方46．當(dāng)勞動(dòng)合同約定與規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用勞動(dòng)合同的，應(yīng)（B）。藍(lán)皮書P91頁(yè)，倒數(shù)第2段A．以規(guī)章制度為準(zhǔn)B．以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)C．職工和用人單位協(xié)商決定D．提交仲裁委員會(huì)47．關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)保障法律的區(qū)別，以下說(shuō)法正確的是（B）。A．勞動(dòng)規(guī)章制度由立法機(jī)關(guān)制定綠皮書P108頁(yè)B．勞動(dòng)法律由立法機(jī)關(guān)制定C．勞動(dòng)規(guī)章制度適用于所有用人單位綠皮書P107頁(yè)D．勞動(dòng)法律只適用于特定的用人單位48．下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是（D）。綠皮書P115頁(yè)24A．勞動(dòng)紀(jì)律B．崗位規(guī)范C．8小時(shí)工作制D．獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰49．企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度空間效力范圍，是指（A）。綠皮書P114頁(yè)20A．企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度約束力的空間B．企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的生效時(shí)間C．企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的失數(shù)時(shí)間D．企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的溯及力50．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項(xiàng)包括，勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、（B）P75第三章第二節(jié)以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)。A．勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律B．休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律C．休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)紀(jì)律D．休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律51．在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，（A）都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻繞和限制。P94第三章第二節(jié)工會(huì)制度A．不分政治、民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度B．不分性別、職業(yè)、宗教信仰、戶籍、教育程度C．不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度D．不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰52．反映企業(yè)全部資產(chǎn)的獲利能力，企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理水平的集中體現(xiàn)，評(píng)價(jià)和考核企業(yè)盈利能力的核心指標(biāo)是（A）。P106勞資溝通A．總資產(chǎn)貢獻(xiàn)率B．流動(dòng)資產(chǎn)貢獻(xiàn)率C．固定資產(chǎn)貢獻(xiàn)率D．無(wú)形資產(chǎn)貢獻(xiàn)率53．根據(jù)《漸江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》的規(guī)定，職工代表大會(huì)的類型有，（C）、區(qū)域。P105第三章第二節(jié)區(qū)域行業(yè)性A．國(guó)有企業(yè)B．企業(yè)、行業(yè)C．行業(yè)D．事業(yè)54．《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)有（A）的職權(quán)。P101第三章第二節(jié)職工代表大會(huì)職權(quán)A．討論有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案，提出意見和建議B．討論有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案C．審議決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案D．審議同意有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案55．《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工表大會(huì)代表享有（C）權(quán)利。P102第三章第二節(jié)職工代表大會(huì)的權(quán)利A．參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)B．參加企業(yè)民主管理活動(dòng)C．參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)和企業(yè)民主管理活動(dòng)D．主持職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的培訓(xùn)和企業(yè)民主管理活動(dòng)56．職工代表大會(huì)屆期（D）。P103第三章第二節(jié)職工代表大會(huì)屆期A．一般應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)工會(huì)屆期不同B．特殊情況下可以與本企業(yè)工會(huì)屆期相同C．應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)工會(huì)屆期相同D．一般與本企業(yè)工會(huì)屆期相同57．下列關(guān)于個(gè)人申訴的表述正確的是（C）。P124第三章第三節(jié)個(gè)人申訴的概念A(yù)．個(gè)人申訴的效力不及集體申訴B．申訴是向行政部門提出申請(qǐng)的C．申訴的內(nèi)容是勞動(dòng)者所受到的處罰或侵權(quán)事件D．個(gè)人申訴的申請(qǐng)只能為1人58．懲處的程序包括：a．調(diào)查取證；b．聽取職工本人的申訴意見；c．征求工會(huì)的意見；d．進(jìn)行批評(píng)教育；e．制作并公布或送達(dá)書面紀(jì)律的處分的決定；f.經(jīng)正式會(huì)議討論通過(guò)；g．報(bào)請(qǐng)審查或者批準(zhǔn)，下列排序正確的是（D）。P127第三章第三節(jié)懲處的程序A.abcfdgeB.acfbdgeC.adfbcgeD.adfcbge59．下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征表述正確的是（A）。P128第三章第四節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理A．勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體是特定的B．勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是唯一的C．勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容是不限定的D．勞動(dòng)爭(zhēng)議只能由勞動(dòng)者提起60．勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商的最大特點(diǎn)是（A）。P129第三章第四節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理A．雙方直接磋商，無(wú)須第三方介入B．一經(jīng)協(xié)商，必須要達(dá)成解決協(xié)議C．協(xié)商可邀請(qǐng)工會(huì)組織參與D．協(xié)商必須公開進(jìn)行61．下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則是（C）。P130第三章第四節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)的原則A．有效原則B．誠(chéng)信原則C．公正原劃D．平衡原則原則包括合法原則、平等原則、自愿原則、公正原則和及時(shí)原則62．下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是（B）。P131第三章第四節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)節(jié)組織A．各級(jí)行政部門B．基層人民調(diào)解組織C．行業(yè)協(xié)會(huì)D．工會(huì)組織63．下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的條件是（D）。P132第三章第四節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)員的條件A．公道正派B．聯(lián)系群眾C．熱心調(diào)解D．身體健康這四個(gè)答案應(yīng)該都是正確的，書上寫的（1）為人公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作64．下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁請(qǐng)求的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（B）。P134勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁基本程序中的（1）仲裁申請(qǐng)A．仲裁請(qǐng)求是由申請(qǐng)人提出的B．仲裁請(qǐng)求提出后不得增加P138第十點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁C．仲裁請(qǐng)求即為仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)D．仲裁請(qǐng)求一般應(yīng)書面提出65．勞動(dòng)爭(zhēng)議可由（A）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。P1364勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄第二段A．勞動(dòng)合同履行地B．勞動(dòng)合同簽訂地C．勞動(dòng)合同保管地D．勞