應(yīng)屆生面試技巧及注意事項(xiàng)

應(yīng)屆生面試技巧及注意事項(xiàng)

一、面試程序

不同的單位對(duì)面試過程的設(shè)計(jì)會(huì)有所不同，有的單位會(huì)特別正式，有的單位則相對(duì)比較隨便，但一般來說，面試可以分為以下五個(gè)階段：

第一階段：預(yù)備階段。預(yù)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談，例如主考會(huì)問類似"從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)'、"今日天氣很好，是嗎？'這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消退畢業(yè)生緊急的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時(shí)就不需要具體地對(duì)所問問題進(jìn)行一一解答，可利用這個(gè)機(jī)會(huì)熟識(shí)面試環(huán)境和考官。

其次階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的心情漸漸穩(wěn)定下來，開頭進(jìn)入其次階段，這階段主要圍繞其履歷狀況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會(huì)。例如主考會(huì)問類似"請(qǐng)用簡短的語言介紹一下你自己'、"在高校期間所學(xué)的主要課程有哪些'、"談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么'等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對(duì)類似的問題進(jìn)行預(yù)備，回答時(shí)要有針對(duì)性。

第三階段：正題階段。進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點(diǎn)、行為特征、力量素養(yǎng)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對(duì)應(yīng)聘者的特點(diǎn)獵取評(píng)價(jià)信息，提問的方式也各有不同。

第四階段：結(jié)束階段。主考在該問的問題都問完后，會(huì)問類似"我們的問題都問完了，請(qǐng)問你對(duì)我們有沒有什么問題要問'這樣的話題進(jìn)入結(jié)束階段，這時(shí)畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似"請(qǐng)問你們?cè)谖覀儗W(xué)校要招幾個(gè)人'這樣的問題，大部分單位都會(huì)回答你"不肯定，要看畢業(yè)生的素養(yǎng)狀況'，可以就假如被公司錄用可能會(huì)接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。

二、面試中可能被問到的問題

面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點(diǎn)，僅供畢業(yè)生參考。

（一）關(guān)于個(gè)人方面的問題

1、請(qǐng)介紹一下你自己

在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料，一些基本狀況都有所了解，所以在自我介紹時(shí)要簡潔，突出你應(yīng)聘該公司的動(dòng)機(jī)和具備什么樣的素養(yǎng)可以滿意對(duì)方的要求。

2、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)

充分介紹你的優(yōu)點(diǎn)，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優(yōu)點(diǎn)的事實(shí)說話。介紹缺點(diǎn)時(shí)可以從高校生普遍存在的弱點(diǎn)方面介紹，例如缺少社會(huì)閱歷。但假如有不行隱瞞的缺陷，也不應(yīng)當(dāng)回避，比如曾經(jīng)受過處分，應(yīng)照實(shí)介紹，同時(shí)可以多談一些現(xiàn)在的熟悉和后來改正的狀況。

3、你是否有出國、考討論生等準(zhǔn)備

許多畢業(yè)生在畢業(yè)時(shí)同時(shí)預(yù)備考研、就業(yè)和出國，先找單位，假如考研或出國勝利就與單位解約。從單位的角度來說，聘請(qǐng)畢業(yè)生需要時(shí)間和費(fèi)用，而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它，所以在簽約前首先確認(rèn)畢業(yè)生是否考了討論生或預(yù)備出國，畢業(yè)生應(yīng)照實(shí)地表明態(tài)度，以免簽約后產(chǎn)生糾紛。

（二）關(guān)于學(xué)業(yè)、經(jīng)受方面的問題

1、你對(duì)自己的學(xué)習(xí)成果滿足嗎？

有的畢業(yè)生成果比較好，這樣的問題就很好回答，但對(duì)于那些成果不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并賜予一個(gè)合適的理由，但不能找客觀緣由，如"老師教得不好'，顯得你是推卸責(zé)任的人，同時(shí)最好突出一個(gè)自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

2、你如何評(píng)價(jià)你的高校生活

高校期間是職業(yè)生涯的預(yù)備期，可以強(qiáng)調(diào)你的學(xué)習(xí)、工作、生活態(tài)度及取得的成果，以及高校生活對(duì)你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

3、你擔(dān)當(dāng)過什么職務(wù)或參與過什么活動(dòng)？

可以介紹一下你的實(shí)習(xí)、社會(huì)調(diào)查、社團(tuán)活動(dòng)、勤工儉學(xué)等方面的狀況以及取得的成果。最好還能介紹你在這些活動(dòng)中取得的實(shí)際工作閱歷對(duì)你今后工作的重要性，它能說明你是一個(gè)擅長學(xué)習(xí)的人。

（三）關(guān)于單位方面的問題

1、你了解我們單位嗎

只要畢業(yè)生提前做些預(yù)備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較簡單回答，假如答非所問或張口結(jié)舌，場面可能會(huì)很尷尬。

2、你了解我們所聘請(qǐng)的崗位嗎

畢業(yè)生針對(duì)這樣的問題可以從崗位職責(zé)和對(duì)應(yīng)聘者的要求兩個(gè)方面談起，許多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措，其實(shí)只要具體閱讀單位的聘請(qǐng)信息就可以了。

3、你為什么應(yīng)聘我們單位

畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位、自己的愛好、力量和日后的進(jìn)展前景等角度回答此問題。

4、你是否應(yīng)聘過其它單位

一般的單位都能理解畢業(yè)生同時(shí)應(yīng)聘幾家單位的事實(shí)，可以照實(shí)地回答，但最好能說明自己選擇的次序。

（四）關(guān)于職業(yè)方面的問題

1、你找工作最重要的考慮因素是什么

可以結(jié)合你正在應(yīng)聘的工作，側(cè)重談你的愛好、你對(duì)于取得事業(yè)上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、將來的進(jìn)展前景等方面來談。

2、你認(rèn)為你適合什么樣的工作

結(jié)合你的特長或者專業(yè)背景回答，或許單位是結(jié)合將來的工作支配來提問，或許只是一般性地了解你對(duì)自己的評(píng)價(jià)，不要說不知道，也不要說什么都行。

3、你如何規(guī)劃你個(gè)人的職業(yè)生涯

畢業(yè)生在求職前肯定要對(duì)這樣的問題有所考慮，并不僅僅是由于面試時(shí)可能被問到，對(duì)這個(gè)問題的思索有助于為個(gè)人樹立目標(biāo)。

（五）其它方面的問題

1、假設(shè)某種狀況你會(huì)怎樣做

比如你是秘書，預(yù)備了10個(gè)人的會(huì)議室但來了13個(gè)人開會(huì)你會(huì)如何處理等等。

2、學(xué)問性的問題

假如聘請(qǐng)崗位是技術(shù)性的崗位，在面試時(shí)很可能會(huì)問到與專業(yè)學(xué)問相關(guān)的問題，甚至直接出道題目讓你解答。

3、你有什么問題需要提出

有的畢業(yè)生情愿就"你們?cè)谖覀儗W(xué)校招幾個(gè)人'、"你們單位對(duì)畢業(yè)生有哪些要求'、"什么時(shí)候給我們最終的答復(fù)'這樣的問題進(jìn)行提問，實(shí)際上許多單位在自己的聘請(qǐng)信息中已經(jīng)對(duì)這些問題進(jìn)行了具體的說明，假如提問只能表示你對(duì)聘請(qǐng)信息關(guān)注不夠，可以就假如被公司錄用可能會(huì)接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。

經(jīng)典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的"貓膩'至關(guān)重要。本文對(duì)面試中常常消失的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中"悟'出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到"活學(xué)活用'。

問題一："請(qǐng)你自我介紹一下'

思路：1、這是面試的必考題目。2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相全都。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5、條理要清楚，層次要分明。6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二："談?wù)勀愕募彝顩r'

思路:1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有肯定的作用，這是聘請(qǐng)單位問該問題的主要緣由。2、簡潔地排列家庭人口。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和諧的家庭氛圍。4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己訓(xùn)練的重視。5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

問題三："你有什么業(yè)余愛好？'

思路：1、業(yè)余愛好能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是聘請(qǐng)單位問該問題的主要緣由。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來"點(diǎn)綴'你的形象。

問題四："你最崇拜誰？'

思路：1、最崇拜的人能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要緣由。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能"搭'上關(guān)系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五："你的座右銘是什么？'

思路：1、座右銘能在肯定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要緣由。2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案"只為勝利找方法，不為失敗找借口'

問題六："談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)'

思路：1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。3、不宜說出嚴(yán)峻影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。4、不宜說出令人不放心、不舒適的缺點(diǎn)。5、可以說出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作"無關(guān)緊要'的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問題七："談一談你的一次失敗經(jīng)受'

思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)受。2、不宜把那些明顯的勝利說成是失敗。3、不宜說出嚴(yán)峻影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)受，4、所談經(jīng)受的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信念白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀緣由導(dǎo)致失敗。7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱忱面對(duì)以后的工作。

問題八："你為什么選擇我們公司？'

思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。3、參考答案"我非?？春觅F公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司非常重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己肯定能做好。'

問題九："對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？'

思路：1、不宜直接說出詳細(xì)的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度"工作中消失一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的預(yù)備，任何困難都是可以克服的。'

問題十："假如我錄用你，你將怎樣開展工作'

思路：1、假如應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的詳細(xì)方法，2、可以嘗試采納迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如"首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)狀況進(jìn)行了解和熟識(shí)，接下來制定一份近期的工作方案并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最終依據(jù)方案開展工作。'

問題十一："與上級(jí)意見不一是，你將怎么辦？'

思路：1、一般可以這樣回答"我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提示，在這種狀況下，我會(huì)聽從上級(jí)的意見。'2、假如面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場，可以這樣回答："對(duì)于非原則性問題，我會(huì)聽從上級(jí)的意見，對(duì)于涉及公司利益的重大問題，我盼望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。'

問題十二："我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?

思路：1、應(yīng)聘者最好站在聘請(qǐng)單位的角度來回答。2、聘請(qǐng)單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感愛好、有足夠的信念。3、如"我符合貴公司的聘請(qǐng)條件，憑我目前把握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)力量及學(xué)習(xí)力量，完全能勝任這份工作。我非常盼望能為貴公司服務(wù)，假如貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我肯定能成為貴公司的棟梁！'

問題十三："你能為我們做什么？'

思路：1、基本原則上"投其所好'。2、回答這個(gè)問題前應(yīng)聘者最好能"先發(fā)制人'，了解聘請(qǐng)單位期盼這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。3、應(yīng)聘者可以依據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個(gè)問題。

問題十四："你是，缺乏閱歷，如何能勝任這項(xiàng)工作？'

思路：1、假如聘請(qǐng)單位對(duì)應(yīng)屆生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明聘請(qǐng)單位并不真正在乎"閱歷'，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。2、對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的懇切、機(jī)靈、果敢及敬業(yè)。3、如"作為應(yīng)屆生，在工作閱歷方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我始終利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)覺，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本學(xué)問豐富、簡單。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)力量和學(xué)習(xí)力量，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獵取的閱歷也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作閱歷使我肯定能勝任這個(gè)職位。'

問題十五："你盼望與什么樣的上級(jí)共事？'

思路：1、通過應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的"盼望'可以推斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。2、最好回避對(duì)上級(jí)詳細(xì)的盼望，多談對(duì)自己的要求。3、如"做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)當(dāng)多要求自己盡快熟識(shí)環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)當(dāng)對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。'

問題十六："您在前一家公司的離職緣由是什么？'

思路：1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找聘請(qǐng)單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的"離職緣由'在此家聘請(qǐng)單位里不存在。2、避開把"離職緣由'說得太具體、太詳細(xì)。3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如"太幸苦'、"人際關(guān)系簡單'、"管理太混亂'、"公司不重視人才'、"公司排斥我們某某的員工'等。4、但也不能躲閃、回避，如"想換換環(huán)境'、"個(gè)人緣由'等。5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠懇、懶散、缺乏責(zé)任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。7、如"我離職是由于這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很圓滿，但還要面對(duì)顯示，重新查找能發(fā)揮我力量的舞臺(tái)。'同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者把握了規(guī)律后，對(duì)面試的詳細(xì)狀況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

名企面試最看中的七點(diǎn)關(guān)鍵力量

找到一份抱負(fù)的工作是高校畢業(yè)生們最大的心愿，而進(jìn)入那些知名的大企業(yè)更是廣闊畢業(yè)生的幻想。如何應(yīng)付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題。

這些名企的面試往往有肯定的程序，絕非草草而就。因此，肯定要有所預(yù)備才能"百戰(zhàn)不殆'。而要在面試前得到有關(guān)信息，經(jīng)常采納的有這樣幾個(gè)方法：

1.充分利用人際關(guān)系，與近年進(jìn)入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以猜測面試題目的方向；2.查詢?cè)撈髽I(yè)的資料，深化了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點(diǎn)，聯(lián)系當(dāng)前狀況，自己猜測考題；3.利用網(wǎng)絡(luò)資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢相關(guān)信息及面試題目。從目前的狀況來看，最普遍也最為有效的方式，仍舊是憧憬屆畢業(yè)生詢問相關(guān)信息。

面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點(diǎn)關(guān)注的東西有親密的關(guān)系，我們可以做出如下總結(jié)：

*忠誠度：面臨跳槽，企業(yè)往往會(huì)看重應(yīng)聘同學(xué)對(duì)忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團(tuán)的聘請(qǐng)中，面試官就提出了"請(qǐng)分析職業(yè)技能和忠誠度哪個(gè)對(duì)企業(yè)更重要'的問題。

*實(shí)踐力量：在注意同學(xué)學(xué)習(xí)成果的同時(shí)，相當(dāng)多的企業(yè)特別重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)受。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要聘請(qǐng)的絕不是簡潔的"學(xué)習(xí)機(jī)器'，在校期間實(shí)習(xí)、兼職、家教的閱歷都是積累社會(huì)閱歷的好機(jī)會(huì)，這都應(yīng)當(dāng)受到企業(yè)的重視