勞務(wù)合同格式范本（5篇）

第51頁共51頁勞務(wù)合同格式范?本甲方：__?___注冊地?：_____?經(jīng)營地：___?__負責(zé)人或?委托代理人：_?____乙方?：_____?性別：____?_聯(lián)系電話：?_____手?機：_____?戶籍類型（非?農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）：?_____居?民身份證號碼：?_____居?住證號碼：__?___其他有?效證件名稱：_?____證件?號：_____?戶籍地址：_?____郵編?：_____?經(jīng)常居住地址：?_____郵?編：_____?戶口所在地：?____?。ㄊ?）____區(qū)（?縣）____街?道____號_?___室緊急?狀態(tài)聯(lián)系人：_?____聯(lián)系?電話：____?_聯(lián)系地址：?_____郵?編：_____?甲、乙雙方根?據(jù)《中華人民共?和國勞動法》、?《中華人民共和?國勞動合同法》?及有關(guān)勞動第?一條合同類型及?期限1.1甲?、乙雙方一致同?意選擇以下第種?形式確定本合同?的類型：1.?1.1固定期限?：自____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?，共____個?月。若合同履?行過程中甲方為?乙方提供專項培?訓(xùn)費或?qū)ζ溥M行?培訓(xùn)而未收取培?訓(xùn)費，并因此與?乙方約定服務(wù)期?限的，超過固定?期限部分，視為?對本條款的變更?。1.1.2?無固定期限：自?____年__?__月____?日起至法定情形?條件出現(xiàn)時或雙?方協(xié)商一致時?1.1.3以完?成一定的工作任?務(wù)為期限：自_?___年___?_月____日?起至_____?工作1.2乙?方試用期自__?__年____?月____日起?至____年_?___月___?_日止，共__?__個月。在?乙方試用期期間?，甲方根據(jù)公司?管理制度、錄用?條件以及法律規(guī)?定對乙方的工作?表現(xiàn)、工作質(zhì)量?和工作態(tài)度等方?面進行考核。試?用期滿前/時，?經(jīng)甲方考核合格?，乙方予以轉(zhuǎn)正?;如經(jīng)考核乙方?不合格，甲方則?有權(quán)解除本合同?。1.3乙方?應(yīng)在____年?____月__?__日到崗工作?。甲、乙雙方勞?動關(guān)系自實際用?工之日起建立。?1.4在合同?期滿前一個月，?如續(xù)訂本合同，?甲、乙雙方應(yīng)達?成書面協(xié)議。?第二條工作內(nèi)容?和工作地點2?.1乙方在甲方?處從事____?_崗位工作。乙?方的工作職責(zé)及?權(quán)限在甲方頒布?的“工作描述”?或“崗位職責(zé)”?中列明，雙方同?時也可簽訂具體?的崗位協(xié)議書，?約定崗位具體職?責(zé)和要求，崗位?協(xié)議書與本合同?具有同等法律效?力。2.2乙?方的常期固定工?作地點或工作區(qū)?域為：____?_。乙方的臨時?、不固定工作地?點或工作區(qū)域：?乙方因完成工作?需要而臨時（一?般在____個?月之內(nèi)）在以上?工作地點或工作?區(qū)域之外工作或?出差的。對此乙?方自愿同意甲方?的工作安排，主?動完成工作任務(wù)?。2.3甲方?因?qū)嶋H經(jīng)營情況?和工作需要，依?據(jù)乙方的專長、?特長、健康狀況?、工作能力和表?現(xiàn)，需要調(diào)整乙?方工作崗位及其?勞動報酬的，原?則上應(yīng)協(xié)商一致?，但以下情況除?外：2.3.?1甲方因生產(chǎn)經(jīng)?營服務(wù)需要，產(chǎn)?業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)?整、組織機構(gòu)設(shè)?置等情況發(fā)生變?化需要調(diào)整乙方?工作崗位及其勞?動報酬的，乙方?應(yīng)予接受;2?.3.2甲方因?乙方技能、身體?等因素達不到生?產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)?量等指標(biāo)而不能?勝任工作，調(diào)整?乙方工作崗位及?其勞動報酬的，?乙方應(yīng)予接受。?2.3.3乙?方患病或非因工?負傷，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后不能?勝任原工作的，?甲方因此調(diào)整乙?方工作崗位及其?勞動報酬的，乙?方應(yīng)予接受。?2.3.4勞動?合同訂立時所依?據(jù)的客觀情況發(fā)?生重大變化致使?勞動合同無法繼?續(xù)履行的，甲方?因此調(diào)整乙方工?作崗位及其勞動?報酬的，乙方應(yīng)?予接受。2.?4對乙方的工作?職務(wù)、職責(zé)范圍?、工作崗位或者?工作地點進行的?調(diào)整，乙方自愿?同意首先接受，?如有意見或異議?的，應(yīng)以書面形?式向甲方人事部?門提出，在甲方?作出答復(fù)前，乙?方自愿同意甲方?的調(diào)整安排，做?好相應(yīng)的工作。?第三條工作時?間和休息休假?3.1甲、乙雙?方一致同意，乙?方工作崗位執(zhí)行?以下第____?_種工時制：?3.1.1定時?工作制3.1?.2不定時工作?制3.1.3?綜合工時工作制?具體工作時間?以甲方的規(guī)章、?制度為準(zhǔn)。3?.2因經(jīng)營需要?等訂立勞動合同?時所依據(jù)的客觀?情況發(fā)生重大變?化的，甲方有權(quán)?調(diào)整乙方工時制?，但應(yīng)當(dāng)及時書?面通知乙方;對?此乙方自愿予以?接受。3.3?甲方不提倡乙方?加班工作，乙方?確因工作需要加?班的，應(yīng)事前向?甲方提出書面申?請;未經(jīng)甲方批?準(zhǔn)而加班的，甲?方不予支付加班?報酬。經(jīng)批準(zhǔn)的?加班甲方應(yīng)根據(jù)?具體情況安排同?等時間的補休;?不能安排補休的?，按法律、法規(guī)?規(guī)定及甲方規(guī)定?支付加班工資。?3.4乙方享?有國家規(guī)定的喪?假、產(chǎn)假等待遇?，具體假期待遇?執(zhí)行甲方公司規(guī)?章制度。3.?5乙方應(yīng)當(dāng)遵守?甲方規(guī)定的考勤?、請假等規(guī)章制?度，休息休假待?遇嚴(yán)格按照公司?員工手冊及相關(guān)?規(guī)章制度執(zhí)行。?第四條勞動報?酬4.1如存?在試用期，在試?用期內(nèi)乙方的工?資標(biāo)準(zhǔn)為___?_______?_。4.2甲?、乙協(xié)商一致，?（試用期滿轉(zhuǎn)正?后）乙方勞動報?酬執(zhí)行下列第_?____種計發(fā)?形式：4.2?.1計時形式：?乙方崗位工資為?____元/月?4.2.2計?件形式：乙方月?工資按當(dāng)月實際?完成工作量發(fā)放?。4.2.3?“計時+計件”?形式：____?_______?_______?_______?___。4.?2.4其他形式?：______?_______?_______?_______?_______?___。4.?3甲方應(yīng)當(dāng)于每?月的____日?前支付乙方上一?月工資，工資支?付日期遇法定休?假日或者休息日?的，則相應(yīng)順延?到節(jié)假日后的三?個工作日內(nèi)支付?。4.4甲方?支付給乙方加班?、加點工資的計?算基數(shù)為甲方與?乙方約定的崗位?工資數(shù)額。4?.5為了充分調(diào)?動乙方積極性，?甲方根據(jù)公司規(guī)?定，視乙方的工?作表現(xiàn)、業(yè)績?yōu)?乙方發(fā)放激勵獎?金，具體獎勵標(biāo)?準(zhǔn)以公司規(guī)章、?辦法為準(zhǔn)。4?.6甲方可將下?列費用和款項從?付給乙方的勞動?報酬中扣減或扣?除：4.6.?1根據(jù)法律法規(guī)?、政府規(guī)定及甲?方的規(guī)章制度規(guī)?定須從乙方的工?資報酬中扣除的?應(yīng)由乙方本人承?擔(dān)的個人所得稅?、社會保險金等?;4.6.2?根據(jù)法院判決書?（調(diào)解書）、仲?裁裁決書、行政?處罰決定書、雙?方協(xié)議等規(guī)定應(yīng)?由乙方付給甲方?的損害賠償;?4.6.3法院?判決書（調(diào)解書?）、仲裁裁決書?或行政處罰決定?書要求甲方從乙?方的勞動報酬中?扣除的費用;?4.7如乙方對?于收到的勞動報?酬有異議的，可?以在收到報酬后?____日內(nèi)向?單位書面提出。?第五條社會保?險5.1在合?同期限內(nèi)，甲、?乙雙方依法參加?當(dāng)?shù)卣?guī)定的?法定社會保險，?并按照國家有關(guān)?規(guī)定按時繳納各?自應(yīng)繳納的社會?保險費。若因乙?方無法提供辦理?社會保險的必要?手續(xù)資料等乙方?原因?qū)е挛茨苻k?理社會保險的，?則乙方自行承擔(dān)?由此造成的一切?責(zé)任。5.2?乙方在合同期內(nèi)?因工負傷、死亡?等費用及待遇，?甲方按國家和地?方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第六條勞動?紀(jì)律和規(guī)章制度?6.1甲方根?據(jù)國家法律、法?規(guī)的有關(guān)規(guī)定制?定工作紀(jì)律和規(guī)?章制度;乙方應(yīng)?服從甲方的管理?，遵守國家法律?、法規(guī)規(guī)定及甲?方制定的各項規(guī)?章、制度。6?.2乙方同意按?照甲方確定的崗?位責(zé)任、單位規(guī)?章制度和工作需?要，提高職業(yè)技?能，按時、按量?、按質(zhì)完成規(guī)定?的工作任務(wù)，達?到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。6.3甲?方有權(quán)按國家法?律法規(guī)政策和公?司規(guī)章制度對乙?方進行管理、監(jiān)?督、檢查和獎懲?。如乙方違反國?家法律法規(guī)政策?和公司規(guī)章制度?，甲方有權(quán)視具?體情況給予相應(yīng)?的行政處分、扣?除獎金等，直至?解除本合同;如?因此造成損失的?，由乙方承擔(dān)。?6.4乙方應(yīng)?當(dāng)忠誠并恪盡職?守地履行其崗位?責(zé)任，嚴(yán)格遵行?其崗位職責(zé)范圍?和授權(quán)，以應(yīng)有?的.謹(jǐn)慎努力履?行崗位職責(zé)，包?括但不限于工作?描述及本合同的?要求。未經(jīng)甲方?書面授權(quán)或者甲?方書面文件明文?規(guī)定，乙方不得?代表（或代理）?甲方或甲方上下?級部門簽署任何?文件、作出任何?承諾、保證或收?受、借取任何款?項。6.5乙?方不得向任何第?三方透露其勞動?報酬信息，也不?能就此詢問其他?員工，否則將被?視為嚴(yán)重違反本?合同及甲方的勞?動紀(jì)律。第七?條勞動保護、勞?動條件和職業(yè)危?害防護7.1?甲方為乙方提供?符合國家規(guī)定的?勞動條件及安全?衛(wèi)生的工作環(huán)境?，并依照公司經(jīng)?營特點及有關(guān)規(guī)?定為乙方提供勞?動防護用品，乙?方應(yīng)嚴(yán)格按要求?穿戴勞防用品。?7.2甲方對?乙方進行安全衛(wèi)?生、規(guī)章制度等?必要的教育與培?訓(xùn)，乙方應(yīng)認真?參加甲方組織的?各項必要的教育?、安全、紀(jì)律等?培訓(xùn)。7.3?甲方根據(jù)國家有?關(guān)法律、法規(guī)，?建立安全生產(chǎn)、?經(jīng)營制度;乙方?在工作過程中必?須嚴(yán)格遵守安全?操作規(guī)程和工作?制度。7.4?甲方已就在乙方?工作中可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害及后?果、職業(yè)病防護?措施和待遇等如?實告知了乙方;?乙方確認甲方已?經(jīng)如實履行上述?有關(guān)的告知義務(wù)?，并承諾發(fā)現(xiàn)職?業(yè)病危害事故隱?患應(yīng)當(dāng)及時報告?甲方。7.5?對于甲方違章指?揮、強令冒險作?業(yè)，危及勞動者?人身安全的，乙?方有權(quán)拒絕執(zhí)行?。7.6乙方?從事接觸職業(yè)病?危害工作的，在?終止本合同時，?甲方可安排乙方?進行離崗前相?第八條勞動合同?的履行和變更?8.1甲、乙雙?方應(yīng)按照本合同?的約定，誠實信?用地全面履行各?自的權(quán)利和義務(wù)?。8.2甲方?應(yīng)當(dāng)按照本合同?的約定向乙方支?付勞動報酬，乙?方應(yīng)當(dāng)依照本合?同的約定及時完?成甲方所交代的?工作任務(wù)，并達?到甲方的要求。?8.3有下列?情形之一的，甲?、乙雙方應(yīng)當(dāng)變?更勞動合同：?8.3.1甲、?乙雙方協(xié)商一致?或本合同有特別?約定的;8.?3.2訂立本合?同所依據(jù)的法律?、法規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化的;8?.3.3訂立本?合同所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生重大?變化，致使本合?同無法履行的;?8.4甲、乙?雙方中一方要求?變更其相關(guān)內(nèi)容?的，應(yīng)當(dāng)將變更?要求以書面形式?送達另一方。對?于需要征得另一?方同意的變更，?另一方應(yīng)當(dāng)在五?日內(nèi)作出答復(fù)，?逾期不答復(fù)的，?視為同意變更。?8.5甲方變?更名稱、法定代?表人、主要負責(zé)?人等事項，不影?響本合同的履行?。第九條勞動?合同的解除和終?止9.1甲方?與乙方協(xié)商一致?的，可以解除勞?動合同。9.?2乙方提前三十?日以書面形式通?知甲方，可以解?除勞動合同。乙?方在試用期內(nèi)提?前三日通知甲方?，可以解除勞動?合同。9.3?甲方有下列情形?之一的，乙方可?以解除勞動合同?：9.3.1?未支付勞動報酬?的;9.3.?2未依法為乙方?繳納社會保險費?的;9.3.?3甲方的規(guī)章制?度違反法律、法?規(guī)的規(guī)定，損害?乙方權(quán)益的;?9.3.4以欺?詐、脅迫的手段?或者乘人之危，?使乙方在違背真?實意思的情況下?訂立或者變更勞?動合同，致使勞?動合同無效的;?9.3.5法?律、行政法規(guī)規(guī)?定乙方可以解除?勞動合同的其他?情形。9.4?乙方有下列情形?之一的，甲方可?以解除勞動合同?，并依法不予任?何補償：9.?4.1在試用期?間被證明不符合?錄用條件的;?9.4.2嚴(yán)重?違反用人單位的?規(guī)章制度的;?9.4.3嚴(yán)重?失職，營私舞弊?，給甲方造成重?大損害的;9?.4.4乙方同?時與其他用人單?位建立勞動關(guān)系?，對完成甲方的?工作任務(wù)造成嚴(yán)?重影響，或者經(jīng)?甲方提出，拒不?改正的;9.?4.5以欺詐、?脅迫的手段或者?乘人之危，使甲?方在違背真實意?思的情況下訂立?或者變更勞動合?同，致使勞動合?同無效的;9?.4.6被依法?追究刑事責(zé)任或?收容教育的。?9.5有下列情?形之一的，甲方?提前三十日以書?面形式通知乙方?本人或者額外支?付乙方一個月工?資后，可以解除?勞動合同：9?.5.1乙方患?病或者非因工負?傷，在規(guī)定的醫(yī)?療期滿后不能從?事原工作，也不?能從事由甲方另?行安排的工作的?;9.5.2?乙方不能勝任工?作，經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作崗位?，仍不能勝任工?作的;9.5?.3勞動合同訂?立時所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生重大?變化（包括但不?限于甲方住所遷?移、被兼并、甲?方資產(chǎn)轉(zhuǎn)移，甲?方業(yè)務(wù)的出售，?以及因生產(chǎn)經(jīng)營?需要進行的組織?結(jié)構(gòu)、經(jīng)營條件?、或發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)?整等），致使勞?動合同無法履行?，經(jīng)甲方與乙方?協(xié)商，未能就變?更勞動合同內(nèi)容?達成協(xié)議的。?9.6乙方有下?列情形之一的，?甲方不得依本合?同第9.5條的?規(guī)定解除本合同?：9.6.1?從事接觸職業(yè)病?危害作業(yè)的勞動?者未進行離崗前?職業(yè)健康檢查，?或者疑似職業(yè)病?病人在診斷或者?醫(yī)學(xué)觀察期間的?;9.6.2?在本單位患職業(yè)?病或者因工負傷?并被確認喪失或?者部分喪失勞動?能力的;9.?6.3患病或者?非因工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)?的;9.6.?4女職工在孕期?、產(chǎn)期、哺乳期?的;9.6.?5在本單位連續(xù)?工作滿十五年，?且距法定退休年?齡不足五年的;?9.6.6法?律、行政法規(guī)規(guī)?定的其他情形。?9.7有下列?情形之一的，本?合同終止：9?.7.1本合同?期滿的;9.?7.2乙方開始?依法享受基本養(yǎng)?老保險待遇的;?9.7.3乙?方死亡，或者被?人民法院宣告死?亡或者宣告失蹤?的;9.7.?4甲方被依法宣?告破產(chǎn)的;9?.7.5甲方被?吊銷營業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉、撤銷?或者甲方?jīng)Q定提?前解散的;9?.7.6法律、?行政法規(guī)規(guī)定的?其他情形。第?十條工作交接和?離職手續(xù)辦理?10.1不論何?種形式終止或解?除勞動關(guān)系，乙?方必須辦理工作?交接和離職手續(xù)?，具體工作交接?和離職手續(xù)辦理?根據(jù)公司規(guī)章制?度的規(guī)定執(zhí)行。?10.2由于?乙方未能及時辦?理工作交接和離?職手續(xù)，造成甲?方的經(jīng)濟損失的?，甲方有權(quán)要求?乙方賠償，由此?而產(chǎn)生的一切法?律責(zé)任均由乙方?承擔(dān)。10.?3甲方在勞動合?同終止或解除后?十五日內(nèi)為乙方?辦理退工手續(xù)。?10.4乙方?在本合同期滿、?終止或解除時，?應(yīng)按甲方規(guī)定的?方式和流程向甲?方交接工作及相?關(guān)文件、證件;?歸還占有甲方的?財產(chǎn)，包括臺式?計算機、筆記本?電腦、電話、數(shù)?據(jù)、資料、鑰匙?、其他設(shè)備等;?結(jié)清賬務(wù)賬目，?包括歸還借款、?清償客戶欠款和?租賃物品等。?若乙方違反上述?約定而給甲方造?成任何損失或損?害，則乙方須對?由此給甲方的生?產(chǎn)和經(jīng)營造成的?損失承擔(dān)賠償責(zé)?任。第十一條?競業(yè)限制11?.1乙方應(yīng)當(dāng)遵?守有關(guān)利益沖突?的基本原則，避?免與其工作職責(zé)?或甲方利益相沖?突或可能發(fā)生沖?突的行為或關(guān)系?。除法律允許、?甲方另有規(guī)定或?者甲方事先書面?同意的情況外，?于本合同有效期?內(nèi)的任何時間，?乙方不得從事下?列任何行為，否?則視為嚴(yán)重違反?甲方勞動紀(jì)律：?11.1.1?在其他任何單位?兼職;11.?1.2非甲方安?排私自從事與甲?方及其關(guān)聯(lián)企業(yè)?競爭的服務(wù)、產(chǎn)?品、業(yè)務(wù);1?1.1.3非甲?方安排私自從事?與本崗位職責(zé)相?同或類似的其他?業(yè)務(wù);11.?1.4為甲方或?其關(guān)聯(lián)企業(yè)的同?業(yè)競爭者提供服?務(wù)或信息而沒有?事先得到甲方書?面批準(zhǔn);11?.1.5引導(dǎo)、?勸誘甲方員工到?競爭企業(yè)工作;?11.1.6?以本人或配偶近?親屬名義開辦或?持有與甲方業(yè)務(wù)?有競爭公司的股?份的。第十二?條服務(wù)期限與商?業(yè)秘密12.?1甲方可根據(jù)具?體情況為乙方提?供專項培訓(xùn)費用?，對其進行專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)，為此?雙方訂立《培訓(xùn)?協(xié)議》，約定服?務(wù)期和違約金;?沒有另行訂立《?培訓(xùn)協(xié)議》的，?雙方一致同意按?照培訓(xùn)結(jié)束后繼?續(xù)服務(wù)年計算服?務(wù)期。12.?2如乙方負有保?密義務(wù)，乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方?制定的保守商業(yè)?秘密的制度，不?得以任何方式和?方法，直接的或?間接的、有意的?或無意的向外透?露，并絕對禁止?使用這些商業(yè)秘?密為自己或他人?謀取利益。具體?權(quán)利義務(wù)甲、乙?雙方可另行簽訂?相關(guān)的保密協(xié)議?。12.3乙?方在甲方就職期?間獲取的文件、?資料、稿件、表?格等業(yè)務(wù)信息，?包括但不限于?有關(guān)客戶名單、?價格及定價政策?、營業(yè)額、營銷?計劃、員工薪酬?、進貨渠道以及?與甲方有關(guān)聯(lián)的?其他企業(yè)信息等?不為公眾熟知、?能為甲方帶來利?益的一切信息，?無論是口頭、書?面的或是電腦文?件形式的，無論?是客戶的或是公?司的均屬甲方的?商業(yè)秘密。1?2.4如乙方違?反保密約定的，?將按照本合同、?相關(guān)保密協(xié)議的?規(guī)定處罰或履行?相關(guān)違約義務(wù)。?如乙方的泄密行?為涉及到犯罪的?，將移交司法機?關(guān)處理。12?.5除本合同第?十一條約定之外?，甲方可根據(jù)乙?方知曉甲方秘密?的程度，與乙方?訂立相關(guān)的競業(yè)?限制協(xié)議，約定?競業(yè)限制的范圍?、地域、期限，?同時約定每月甲?方向乙方支付的?經(jīng)濟補償數(shù)額。?12.6乙方?在職期間的一切?職務(wù)專利、技術(shù)?等知識產(chǎn)權(quán)、作?品，均屬甲方所?有。乙方應(yīng)及時?向甲方說明、提?交所有有關(guān)資料?，并盡快、盡全?力幫助甲方取得?該職務(wù)作品的知?識產(chǎn)權(quán)，并同時?不得以任何方式?和方法，直接的?或間接的、有意?的或無意的向外?使用、傳播，并?絕對禁止使用這?些職務(wù)作品為自?己或他人謀取利?益。第十三條?經(jīng)濟補償金1?3.1勞動合同?解除或終止所涉?及的經(jīng)濟補償，?均按《中華人民?共和國勞動合同?法》的規(guī)定執(zhí)行?。13.2經(jīng)?濟補償金的支付?時間為乙方辦理?工作交接和離職?手續(xù)完畢后下一?個發(fā)薪日。第?十四條特別告知?與承諾14.?1甲方在簽訂本?合同之前，已經(jīng)?如實告知乙方工?作內(nèi)容、工作條?件、工作地點、?職業(yè)危害、安全?工作狀況、勞動?報酬、單位規(guī)章?制度、勞動紀(jì)律?、休息休假以及?乙方要求了解的?其他情況;乙方?認可甲方已經(jīng)履?行上述告知義務(wù)?，承諾已對與雙?方建立勞動關(guān)系?有關(guān)一切事宜均?無任何疑問或意?見。14.2?乙方承諾，乙方?向甲方提供的一?切個人資料或信?息均真實、合法?，且不存在任何?隱瞞、欺騙、作?假等情況。否則?，即視為乙方嚴(yán)?重違反甲方規(guī)則?制度，甲方有權(quán)?立即解除本合同?，并無須向乙方?支付任何補償或?賠償。14.?3乙方承諾并保?證，乙方在與甲?方簽訂本合同之?時及本合同有效?期內(nèi)，與其他任?何單位或個人不?存在任何勞動、?勞務(wù)關(guān)系，且與?原單位或個人之?間不存在任何競?業(yè)限制或保守秘?密的協(xié)議或條款?，甲方雇傭乙方?不會違反乙方的?任何約定或法定?義務(wù)。14.?4雙方一致確認?，雙方均已經(jīng)仔?細、全面地閱讀?、理解了本合同?的所有條款及含?義，并仔細考慮?了該條款和本合?同為雙方設(shè)定的?權(quán)利、義務(wù)。雙?方均承認并承諾?，任何一方均是?基于另一方所作?的將遵守并接受?任何上述陳述的?限制約束而簽署?本合同，雙方進?一步承認并聲明?任何上述條款和?限制都是完全自?愿、合理的。?第十五條合同的?有效性本合同?的任何條款由于?適用任何中國法?律或法規(guī)而被認?定為無效或不生?效的，無效或不?生效的條款應(yīng)當(dāng)?進行修改以可能?的最接近的程度?反映雙方最初的?約定，這些條款?不影響本合同其?余條款存續(xù)和有?效性。第十六?條幸存條款如?果本合同屆滿或?因任何原因而終?止，本合同約定?的保密、競業(yè)禁?止和勸誘禁止條?款仍然有效，乙?方應(yīng)繼續(xù)受相關(guān)?條款及條件約束?直至相關(guān)期限屆?滿。第十七條?不棄權(quán)甲方遲?延、放棄、懈怠?、延期履行任何?因乙方違反本合?同的任何條款、?約定、承諾而產(chǎn)?生的權(quán)利或權(quán)力?，不構(gòu)成甲方放?棄本合同項下的?任何權(quán)利，或主?張任何隨之引發(fā)?的違約的權(quán)利。?第十八條法律?責(zé)任甲、乙雙?方任何一方違反?本合同之約定（?包括任何一方在?本合同中所作的?陳述和保證）給?對方造成經(jīng)濟損?失的，應(yīng)根據(jù)其?后果和責(zé)任大小?，予以全部賠償?。第十九條爭?議解決甲、乙?雙方若發(fā)生勞動?爭議，可以通過?工會協(xié)商解決或?向勞動爭議調(diào)解?委員會申請調(diào)解?，也可以直接向?甲方所在地的勞?動爭議仲裁委員?會申請仲裁。?第二十條其他?20.1本合同?未盡事宜，經(jīng)協(xié)?商后雙方可以訂?立書面補充協(xié)議?予以明確。2?0.2雙方簽訂?的其他協(xié)議、與?本合同有關(guān)的職?務(wù)描述、崗位職?責(zé)、行為準(zhǔn)則以?及任何甲方的內(nèi)?部規(guī)章制度、規(guī)?則、制度屬于本?合同的不可或缺?的一部分，與本?合同具有同等法?律效力。20?.3本合同如有?與國家、地方法?律法規(guī)規(guī)定相沖?突的，以國家、?地方法律法規(guī)規(guī)?定為準(zhǔn)。20?.4本合同自甲?、乙雙方蓋章/?簽字且實際到崗?之日起生效（甲?方同時加蓋騎縫?章）。本合同壹?式叁份，甲乙雙?方各執(zhí)壹份，報?勞動部門備案壹?份，每份合同具?有同等法律效力?。甲方（公章?）：_____?????乙?方（公章）：_?____法定?代表人（簽字）?：_____??法定代表人?（簽字）：__?______?_年____月?____日??????____年__?__月____?日勞務(wù)合同格?式范本（二）?甲方：____?_乙方：__?___根據(jù)《?中華人民共和國?勞動法》和有關(guān)?規(guī)定，甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商一致?，愿簽訂本合同?，共同遵守本合?同所列條款。?第一條勞動合同?期限：本合同?勞動期限___?_年____月?____日至_?___年___?_月____日?。（合同期滿時?，雙方希望繼續(xù)?維持勞動關(guān)系時?，可續(xù)簽合同。?）第二條工作?內(nèi)容和要求：?1、甲方同意乙?方工作需要，擔(dān)?任兼職業(yè)務(wù)員工?作。2、甲方?應(yīng)遵守乙方依法?制定的規(guī)章制度?，服從乙方管理?。第三條勞動?保護和勞動條件?：1、乙方負?責(zé)對_____?_______?_______?_______?_______?_____。?2、乙方承擔(dān)甲?方_____用?。第四條勞動?報酬：乙方每?月業(yè)務(wù)純利潤的?____%的提?成并以人民幣形?式支付甲方工資?。第五條有下?列情形之一的，?甲乙雙方應(yīng)變更?勞動合同并及時?變更合同手續(xù)。?1.甲乙雙方?協(xié)調(diào)一致的;?2.立本合同所?依據(jù)的客觀情況?發(fā)生重大變化，?致使本合同無法?履行的。第六?條當(dāng)事人約定的?其他內(nèi)容1、?甲方需在簽訂本?合同前交付現(xiàn)金?100元業(yè)務(wù)啟?動資金，在本合?同解除和甲方歸?還乙方全部業(yè)務(wù)?物料的基礎(chǔ)下，?乙方將返還甲方?現(xiàn)金100元。?2、甲方有以?下情形之一，乙?方可以解除本合?同：（1）、?在試用期間__?__的;（2?）、嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律和規(guī)章制?度的;（3）?、嚴(yán)重失___?__成重大損害?的;（4）、?被依法追究刑事?責(zé)任的;（5?）、對外泄__?___料的;?（6）、對外泄?露乙方任何企業(yè)?數(shù)據(jù)的;（7?）、利用乙方.?犯罪的事情的;?第七條雙方解?除合同提前5天?通知對方，雙方?當(dāng)事人在合同期?滿____日被?可向?qū)Ψ嚼m(xù)訂合?同。第八條違?約責(zé)任甲乙雙?方必須____?_，給予對方賠?償?shù)囊磺薪?jīng)濟損?失。賠償金額按?有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H?情況而定。第?九條勞動爭議處?理及其他雙方?因履行本合同發(fā)?生爭議，當(dāng)事人?應(yīng)當(dāng)自勞動爭議?發(fā)生之日起，_?___日內(nèi)向勞?動爭議仲裁委員?會申請仲裁。當(dāng)?事人一方也可以?直接向勞動爭議?仲裁委員會申請?仲裁。第十條?本合同未盡事宜?或與今后國家，?市人民政府有關(guān)?規(guī)定相駁的，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?第十二條本合?同一式兩份，甲?乙雙方各一份。?甲方（蓋章）?：_____?????乙方?（蓋章）：__?___家庭住?址：_____?身份證號：_?____日期?：____年_?___月___?_日??日期：_?___年___?_月____日?勞務(wù)合同格式?范本（三）甲?方：_____?注冊地：__?___經(jīng)營地?：_____?負責(zé)人或委托代?理人：____?_乙方：__?___性別：?_____聯(lián)?系電話：___?__手機：_?____戶籍?類型（非農(nóng)業(yè)、?農(nóng)業(yè)）：___?__居民身份?證號碼：___?__居住證號?碼：_____?其他有效證件?名稱：____?_證件號：_?____戶籍?地址：____?_郵編：__?___經(jīng)常居?住地址：___?__郵編：_?____戶口?所在地：___?_省（市）__?__區(qū)（縣）_?___街道__?__號____?室緊急狀態(tài)聯(lián)?系人：____?_聯(lián)系電話：?_____聯(lián)?系地址：___?__郵編：_?____甲、?乙雙方根據(jù)《中?華人民共和國勞?動法》、《中華?人民共和國勞動?合同法》及有關(guān)?勞動第一條合?同類型及期限?1.1甲、乙雙?方一致同意選擇?以下第種形式確?定本合同的類型?：1.1.1?固定期限：自_?___年___?_月____日?起至____年?____月__?__日止，共_?___個月。?若合同履行過程?中甲方為乙方提?供專項培訓(xùn)費或?對其進行培訓(xùn)而?未收取培訓(xùn)費，?并因此與乙方約?定服務(wù)期限的，?超過固定期限部?分，視為對本條?款的變更。1?.1.2無固定?期限：自___?_年____月?____日起至?法定情形條件出?現(xiàn)時或雙方協(xié)商?一致時1.1?.3以完成一定?的工作任務(wù)為期?限：自____?年____月_?___日起至_?____工作?1.2乙方試用?期自____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?，共____個?月。在乙方試?用期期間，甲方?根據(jù)公司管理制?度、錄用條件以?及法律規(guī)定對乙?方的工作表現(xiàn)、?工作質(zhì)量和工作?態(tài)度等方面進行?考核。試用期滿?前/時，經(jīng)甲方?考核合格，乙方?予以轉(zhuǎn)正;如經(jīng)?考核乙方不合格?，甲方則有權(quán)解?除本合同。1?.3乙方應(yīng)在_?___年___?_月____日?到崗工作。甲、?乙雙方勞動關(guān)系?自實際用工之日?起建立。1.?4在合同期滿前?一個月，如續(xù)訂?本合同，甲、乙?雙方應(yīng)達成書面?協(xié)議。第二條?工作內(nèi)容和工作?地點2.1乙?方在甲方處從事?_____崗位?工作。乙方的工?作職責(zé)及權(quán)限在?甲方頒布的“工?作描述”或“崗?位職責(zé)”中列明?，雙方同時也可?簽訂具體的崗位?協(xié)議書，約定崗?位具體職責(zé)和要?求，崗位協(xié)議書?與本合同具有同?等法律效力。?2.2乙方的常?期固定工作地點?或工作區(qū)域為：?_____。乙?方的臨時、不固?定工作地點或工?作區(qū)域：乙方因?完成工作需要而?臨時（一般在_?___個月之內(nèi)?）在以上工作地?點或工作區(qū)域之?外工作或出差的?。對此乙方自愿?同意甲方的工作?安排，主動完成?工作任務(wù)。2?.3甲方因?qū)嶋H?經(jīng)營情況和工作?需要，依據(jù)乙方?的專長、特長、?健康狀況、工作?能力和表現(xiàn)，需?要調(diào)整乙方工作?崗位及其勞動報?酬的，原則上應(yīng)?協(xié)商一致，但以?下情況除外：?2.3.1甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)?需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)?品結(jié)構(gòu)調(diào)整、組?織機構(gòu)設(shè)置等情?況發(fā)生變化需要?調(diào)整乙方工作崗?位及其勞動報酬?的，乙方應(yīng)予接?受;2.3.?2甲方因乙方技?能、身體等因素?達不到生產(chǎn)服務(wù)?、工作質(zhì)量等指?標(biāo)而不能勝任工?作，調(diào)整乙方工?作崗位及其勞動?報酬的，乙方應(yīng)?予接受。2.?3.3乙方患病?或非因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)療期?滿后不能勝任原?工作的，甲方因?此調(diào)整乙方工作?崗位及其勞動報?酬的，乙方應(yīng)予?接受。2.3?.4勞動合同訂?立時所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生重大?變化致使勞動合?同無法繼續(xù)履行?的，甲方因此調(diào)?整乙方工作崗位?及其勞動報酬的?，乙方應(yīng)予接受?。2.4對乙?方的工作職務(wù)、?職責(zé)范圍、工作?崗位或者工作地?點進行的調(diào)整，?乙方自愿同意首?先接受，如有意?見或異議的，應(yīng)?以書面形式向甲?方人事部門提出?，在甲方作出答?復(fù)前，乙方自愿?同意甲方的調(diào)整?安排，做好相應(yīng)?的工作。第三?條工作時間和休?息休假3.1?甲、乙雙方一致?同意，乙方工作?崗位執(zhí)行以下第?_____種工?時制：3.1?.1定時工作制?3.1.2不?定時工作制3?.1.3綜合工?時工作制具體?工作時間以甲方?的規(guī)章、制度為?準(zhǔn)。3.2因?經(jīng)營需要等訂立?勞動合同時所依?據(jù)的客觀情況發(fā)?生重大變化的，?甲方有權(quán)調(diào)整乙?方工時制，但應(yīng)?當(dāng)及時書面通知?乙方;對此乙方?自愿予以接受。?3.3甲方不?提倡乙方加班工?作，乙方確因工?作需要加班的，?應(yīng)事前向甲方提?出書面申請;未?經(jīng)甲方批準(zhǔn)而加?班的，甲方不予?支付加班報酬。?經(jīng)批準(zhǔn)的加班甲?方應(yīng)根據(jù)具體情?況安排同等時間?的補休;不能安?排補休的，按法?律、法規(guī)規(guī)定及?甲方規(guī)定支付加?班工資。3.?4乙方享有國家?規(guī)定的喪假、產(chǎn)?假等待遇，具體?假期待遇執(zhí)行甲?方公司規(guī)章制度?。3.5乙方?應(yīng)當(dāng)遵守甲方規(guī)?定的考勤、請假?等規(guī)章制度，休?息休假待遇嚴(yán)格?按照公司員工手?冊及相關(guān)規(guī)章制?度執(zhí)行。第四?條勞動報酬4?.1如存在試用?期，在試用期內(nèi)?乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)?為______?_____。?4.2甲、乙協(xié)?商一致，（試用?期滿轉(zhuǎn)正后）乙?方勞動報酬執(zhí)行?下列第____?_種計發(fā)形式：?4.2.1計?時形式：乙方崗?位工資為___?_元/月4.?2.2計件形式?：乙方月工資按?當(dāng)月實際完成工?作量發(fā)放。4?.2.3“計時?+計件”形式：?_______?_______?_______?_______?。4.2.4?其他形式：__?_______?_______?_______?_______?_______?。4.3甲方?應(yīng)當(dāng)于每月的_?___日前支付?乙方上一月工資?，工資支付日期?遇法定休假日或?者休息日的，則?相應(yīng)順延到節(jié)假?日后的三個工作?日內(nèi)支付。4?.4甲方支付給?乙方加班、加點?工資的計算基數(shù)?為甲方與乙方約?定的崗位工資數(shù)?額。4.5為?了充分調(diào)動乙方?積極性，甲方根?據(jù)公司規(guī)定，視?乙方的工作表現(xiàn)?、業(yè)績?yōu)橐曳桨l(fā)?放激勵獎金，具?體獎勵標(biāo)準(zhǔn)以公?司規(guī)章、辦法為?準(zhǔn)。4.6甲?方可將下列費用?和款項從付給乙?方的勞動報酬中?扣減或扣除：?4.6.1根據(jù)?法律法規(guī)、政府?規(guī)定及甲方的規(guī)?章制度規(guī)定須從?乙方的工資報酬?中扣除的應(yīng)由乙?方本人承擔(dān)的個?人所得稅、社會?保險金等;4?.6.2根據(jù)法?院判決書（調(diào)解?書）、仲裁裁決?書、行政處罰決?定書、雙方協(xié)議?等規(guī)定應(yīng)由乙方?付給甲方的損害?賠償;4.6?.3法院判決書?（調(diào)解書）、仲?裁裁決書或行政?處罰決定書要求?甲方從乙方的勞?動報酬中扣除的?費用;4.7?如乙方對于收到?的勞動報酬有異?議的，可以在收?到報酬后___?_日內(nèi)向單位書?面提出。第五?條社會保險5?.1在合同期限?內(nèi)，甲、乙雙方?依法參加當(dāng)?shù)卣?府規(guī)定的法定社?會保險，并按照?國家有關(guān)規(guī)定按?時繳納各自應(yīng)繳?納的社會保險費?。若因乙方無法?提供辦理社會保?險的必要手續(xù)資?料等乙方原因?qū)?致未能辦理社會?保險的，則乙方?自行承擔(dān)由此造?成的一切責(zé)任。?5.2乙方在?合同期內(nèi)因工負?傷、死亡等費用?及待遇，甲方按?國家和地方有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。第?六條勞動紀(jì)律和?規(guī)章制度6.?1甲方根據(jù)國家?法律、法規(guī)的有?關(guān)規(guī)定制定工作?紀(jì)律和規(guī)章制度?;乙方應(yīng)服從甲?方的管理，遵守?國家法律、法規(guī)?規(guī)定及甲方制定?的各項規(guī)章、制?度。6.2乙?方同意按照甲方?確定的崗位責(zé)任?、單位規(guī)章制度?和工作需要，提?高職業(yè)技能，按?時、按量、按質(zhì)?完成規(guī)定的工作?任務(wù)，達到規(guī)定?的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?6.3甲方有權(quán)?按國家法律法規(guī)?政策和公司規(guī)章?制度對乙方進行?管理、監(jiān)督、檢?查和獎懲。如乙?方違反國家法律?法規(guī)政策和公司?規(guī)章制度，甲方?有權(quán)視具體情況?給予相應(yīng)的行政?處分、扣除獎金?等，直至解除本?合同;如因此造?成損失的，由乙?方承擔(dān)。6.?4乙方應(yīng)當(dāng)忠誠?并恪盡職守地履?行其崗位責(zé)任，?嚴(yán)格遵行其崗位?職責(zé)范圍和授權(quán)?，以應(yīng)有的.謹(jǐn)?慎努力履行崗位?職責(zé)，包括但不?限于工作描述及?本合同的要求。?未經(jīng)甲方書面授?權(quán)或者甲方書面?文件明文規(guī)定，?乙方不得代表（?或代理）甲方或?甲方上下級部門?簽署任何文件、?作出任何承諾、?保證或收受、借?取任何款項。?6.5乙方不得?向任何第三方透?露其勞動報酬信?息，也不能就此?詢問其他員工，?否則將被視為嚴(yán)?重違反本合同及?甲方的勞動紀(jì)律?。第七條勞動?保護、勞動條件?和職業(yè)危害防護?7.1甲方為?乙方提供符合國?家規(guī)定的勞動條?件及安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境，并依?照公司經(jīng)營特點?及有關(guān)規(guī)定為乙?方提供勞動防護?用品，乙方應(yīng)嚴(yán)?格按要求穿戴勞?防用品。7.?2甲方對乙方進?行安全衛(wèi)生、規(guī)?章制度等必要的?教育與培訓(xùn)，乙?方應(yīng)認真參加甲?方組織的各項必?要的教育、安全?、紀(jì)律等培訓(xùn)。?7.3甲方根?據(jù)國家有關(guān)法律?、法規(guī)，建立安?全生產(chǎn)、經(jīng)營制?度;乙方在工作?過程中必須嚴(yán)格?遵守安全操作規(guī)?程和工作制度。?7.4甲方已?就在乙方工作中?可能產(chǎn)生職業(yè)病?危害及后果、職?業(yè)病防護措施和?待遇等如實告知?了乙方;乙方確?認甲方已經(jīng)如實?履行上述有關(guān)的?告知義務(wù)，并承?諾發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危?害事故隱患應(yīng)當(dāng)?及時報告甲方。?7.5對于甲?方違章指揮、強?令冒險作業(yè)，危?及勞動者人身安?全的，乙方有權(quán)?拒絕執(zhí)行。7?.6乙方從事接?觸職業(yè)病危害工?作的，在終止本?合同時，甲方可?安排乙方進行離?崗前相第八條?勞動合同的履行?和變更8.1?甲、乙雙方應(yīng)按?照本合同的約定?，誠實信用地全?面履行各自的權(quán)?利和義務(wù)。8?.2甲方應(yīng)當(dāng)按?照本合同的約定?向乙方支付勞動?報酬，乙方應(yīng)當(dāng)?依照本合同的約?定及時完成甲方?所交代的工作任?務(wù)，并達到甲方?的要求。8.?3有下列情形之?一的，甲、乙雙?方應(yīng)當(dāng)變更勞動?合同：8.3?.1甲、乙雙方?協(xié)商一致或本合?同有特別約定的?;8.3.2?訂立本合同所依?據(jù)的法律、法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生變化?的;8.3.?3訂立本合同所?依據(jù)的客觀情況?發(fā)生重大變化，?致使本合同無法?履行的;8.?4甲、乙雙方中?一方要求變更其?相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)?當(dāng)將變更要求以?書面形式送達另?一方。對于需要?征得另一方同意?的變更，另一方?應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)作?出答復(fù)，逾期不?答復(fù)的，視為同?意變更。8.?5甲方變更名稱?、法定代表人、?主要負責(zé)人等事?項，不影響本合?同的履行。第?九條勞動合同的?解除和終止9?.1甲方與乙方?協(xié)商一致的，可?以解除勞動合同?。9.2乙方?提前三十日以書?面形式通知甲方?，可以解除勞動?合同。乙方在試?用期內(nèi)提前三日?通知甲方，可以?解除勞動合同。?9.3甲方有?下列情形之一的?，乙方可以解除?勞動合同：9?.3.1未支付?勞動報酬的;?9.3.2未依?法為乙方繳納社?會保險費的;?9.3.3甲方?的規(guī)章制度違反?法律、法規(guī)的規(guī)?定，損害乙方權(quán)?益的;9.3?.4以欺詐、脅?迫的手段或者乘?人之危，使乙方?在違背真實意思?的情況下訂立或?者變更勞動合同?，致使勞動合同?無效的;9.?3.5法律、行?政法規(guī)規(guī)定乙方?可以解除勞動合?同的其他情形。?9.4乙方有?下列情形之一的?，甲方可以解除?勞動合同，并依?法不予任何補償?：9.4.1?在試用期間被證?明不符合錄用條?件的;9.4?.2嚴(yán)重違反用?人單位的規(guī)章制?度的;9.4?.3嚴(yán)重失職，?營私舞弊，給甲?方造成重大損害?的;9.4.?4乙方同時與其?他用人單位建立?勞動關(guān)系，對完?成甲方的工作任?務(wù)造成嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)甲方提?出，拒不改正的?;9.4.5?以欺詐、脅迫的?手段或者乘人之?危，使甲方在違?背真實意思的情?況下訂立或者變?更勞動合同，致?使勞動合同無效?的;9.4.?6被依法追究刑?事責(zé)任或收容教?育的。9.5?有下列情形之一?的，甲方提前三?十日以書面形式?通知乙方本人或?者額外支付乙方?一個月工資后，?可以解除勞動合?同：9.5.?1乙方患病或者?非因工負傷，在?規(guī)定的醫(yī)療期滿?后不能從事原工?作，也不能從事?由甲方另行安排?的工作的;9?.5.2乙方不?能勝任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者調(diào)整?工作崗位，仍不?能勝任工作的;?9.5.3勞?動合同訂立時所?依據(jù)的客觀情況?發(fā)生重大變化（?包括但不限于甲?方住所遷移、被?兼并、甲方資產(chǎn)?轉(zhuǎn)移，甲方業(yè)務(wù)?的出售，以及因?生產(chǎn)經(jīng)營需要進?行的組織結(jié)構(gòu)、?經(jīng)營條件、或發(fā)?展戰(zhàn)略調(diào)整等）?，致使勞動合同?無法履行，經(jīng)甲?方與乙方協(xié)商，?未能就變更勞動?合同內(nèi)容達成協(xié)?議的。9.6?乙方有下列情形?之一的，甲方不?得依本合同第9?.5條的規(guī)定解?除本合同：9?.6.1從事接?觸職業(yè)病危害作?業(yè)的勞動者未進?行離崗前職業(yè)健?康檢查，或者疑?似職業(yè)病病人在?診斷或者醫(yī)學(xué)觀?察期間的;9?.6.2在本單?位患職業(yè)病或者?因工負傷并被確?認喪失或者部分?喪失勞動能力的?;9.6.3?患病或者非因工?負傷，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的;?9.6.4女職?工在孕期、產(chǎn)期?、哺乳期的;?9.6.5在本?單位連續(xù)工作滿?十五年，且距法?定退休年齡不足?五年的;9.?6.6法律、行?政法規(guī)規(guī)定的其?他情形。9.?7有下列情形之?一的，本合同終?止：9.7.?1本合同期滿的?;9.7.2?乙方開始依法享?受基本養(yǎng)老保險?待遇的;9.?7.3乙方死亡?，或者被人民法?院宣告死亡或者?宣告失蹤的;?9.7.4甲方?被依法宣告破產(chǎn)?的;9.7.?5甲方被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷或者甲?方?jīng)Q定提前解散?的;9.7.?6法律、行政法?規(guī)規(guī)定的其他情?形。第十條工?作交接和離職手?續(xù)辦理10.?1不論何種形式?終止或解除勞動?關(guān)系，乙方必須?辦理工作交接和?離職手續(xù)，具體?工作交接和離職?手續(xù)辦理根據(jù)公?司規(guī)章制度的規(guī)?定執(zhí)行。10?.2由于乙方未?能及時辦理工作?交接和離職手續(xù)?，造成甲方的經(jīng)?濟損失的，甲方?有權(quán)要求乙方賠?償，由此而產(chǎn)生?的一切法律責(zé)任?均由乙方承擔(dān)。?10.3甲方?在勞動合同終止?或解除后十五日?內(nèi)為乙方辦理退?工手續(xù)。10?.4乙方在本合?同期滿、終止或?解除時，應(yīng)按甲?方規(guī)定的方式和?流程向甲方交接?工作及相關(guān)文件?、證件;歸還占?有甲方的財產(chǎn)，?包括臺式計算機?、筆記本電腦、?電話、數(shù)據(jù)、資?料、鑰匙、其他?設(shè)備等;結(jié)清賬?務(wù)賬目，包括歸?還借款、清償客?戶欠款和租賃物?品等。若乙方?違反上述約定而?給甲方造成任何?損失或損害，則?乙方須對由此給?甲方的生產(chǎn)和經(jīng)?營造成的損失承?擔(dān)賠償責(zé)任。?第十一條競業(yè)限?制11.1乙?方應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)?利益沖突的基本?原則，避免與其?工作職責(zé)或甲方?利益相沖突或可?能發(fā)生沖突的行?為或關(guān)系。除法?律允許、甲方另?有規(guī)定或者甲方?事先書面同意的?情況外，于本合?同有效期內(nèi)的任?何時間，乙方不?得從事下列任何?行為，否則視為?嚴(yán)重違反甲方勞?動紀(jì)律：11?.1.1在其他?任何單位兼職;?11.1.2?非甲方安排私自?從事與甲方及其?關(guān)聯(lián)企業(yè)競爭的?服務(wù)、產(chǎn)品、業(yè)?務(wù);11.1?.3非甲方安排?私自從事與本崗?位職責(zé)相同或類?似的其他業(yè)務(wù);?11.1.4?為甲方或其關(guān)聯(lián)?企業(yè)的同業(yè)競爭?者提供服務(wù)或信?息而沒有事先得?到甲方書面批準(zhǔn)?;11.1.?5引導(dǎo)、勸誘甲?方員工到競爭企?業(yè)工作;11?.1.6以本人?或配偶近親屬名?義開辦或持有與?甲方業(yè)務(wù)有競爭?公司的股份的。?第十二條服務(wù)?期限與商業(yè)秘密?12.1甲方?可根據(jù)具體情況?為乙方提供專項?培訓(xùn)費用，對其?進行專業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)，為此雙方訂?立《培訓(xùn)協(xié)議》?，約定服務(wù)期和?違約金;沒有另?行訂立《培訓(xùn)協(xié)?議》的，雙方一?致同意按照培訓(xùn)?結(jié)束后繼續(xù)服務(wù)?年計算服務(wù)期。?12.2如乙?方負有保密義務(wù)?，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守甲方制定的?保守商業(yè)秘密的?制度，不得以任?何方式和方法，?直接的或間接的?、有意的或無意?的向外透露，并?絕對禁止使用這?些商業(yè)秘密為自?己或他人謀取利?益。具體權(quán)利義?務(wù)甲、乙雙方可?另行簽訂相關(guān)的?保密協(xié)議。1?2.3乙方在甲?方就職期間獲取?的文件、資料、?稿件、表格等業(yè)?務(wù)信息，包括但?不限于有關(guān)客?戶名單、價格及?定價政策、營業(yè)?額、營銷計劃、?員工薪酬、進貨?渠道以及與甲方?有關(guān)聯(lián)的其他企?業(yè)信息等不為公?眾熟知、能為甲?方帶來利益的一?切信息，無論是?口頭、書面的或?是電腦文件形式?的，無論是客戶?的或是公司的均?屬甲方的商業(yè)秘?密。12.4?如乙方違反保密?約定的，將按照?本合同、相關(guān)保?密協(xié)議的規(guī)定處?罰或履行相關(guān)違?約義務(wù)。如乙方?的泄密行為涉及?到犯罪的，將移?交司法機關(guān)處理?。12.5除?本合同第十一條?約定之外，甲方?可根據(jù)乙方知曉?甲方秘密的程度?，與乙方訂立相?關(guān)的競業(yè)限制協(xié)?議，約定競業(yè)限?制的范圍、地域?、期限，同時約?定每月甲方向乙?方支付的經(jīng)濟補?償數(shù)額。12?.6乙方在職期?間的一切職務(wù)專?利、技術(shù)等知識?產(chǎn)權(quán)、作品，均?屬甲方所有。乙?方應(yīng)及時向甲方?說明、提交所有?有關(guān)資料，并盡?快、盡全力幫助?甲方取得該職務(wù)?作品的知識產(chǎn)權(quán)?，并同時不得以?任何方式和方法?，直接的或間接?的、有意的或無?意的向外使用、?傳播，并絕對禁?止使用這些職務(wù)?作品為自己或他?人謀取利益。?第十三條經(jīng)濟補?償金13.1?勞動合同解除或?終止所涉及的經(jīng)?濟補償，均按《?中華人民共和國?勞動合同法》的?規(guī)定執(zhí)行。1?3.2經(jīng)濟補償?金的支付時間為?乙方辦理工作交?接和離職手續(xù)完?畢后下一個發(fā)薪?日。第十四條?特別告知與承諾?14.1甲方?在簽訂本合同之?前，已經(jīng)如實告?知乙方工作內(nèi)容?、工作條件、工?作地點、職業(yè)危?害、安全工作狀?況、勞動報酬、?單位規(guī)章制度、?勞動紀(jì)律、休息?休假以及乙方要?求了解的其他情?況;乙方認可甲?方已經(jīng)履行上述?告知義務(wù)，承諾?已對與雙方建立?勞動關(guān)系有關(guān)一?切事宜均無任何?疑問或意見。?14.2乙方承?諾，乙方向甲方?提供的一切個人?資料或信息均真?實、合法，且不?存在任何隱瞞、?欺騙、作假等情?況。否則，即視?為乙方嚴(yán)重違反?甲方規(guī)則制度，?甲方有權(quán)立即解?除本合同，并無?須向乙方支付任?何補償或賠償。?14.3乙方?承諾并保證，乙?方在與甲方簽訂?本合同之時及本?合同有效期內(nèi)，?與其他任何單位?或個人不存在任?何勞動、勞務(wù)關(guān)?系，且與原單位?或個人之間不存?在任何競業(yè)限制?或保守秘密的協(xié)?議或條款，甲方?雇傭乙方不會違?反乙方的任何約?定或法定義務(wù)。?14.4雙方?一致確認，雙方?均已經(jīng)仔細、全?面地閱讀、理解?了本合同的所有?條款及含義，并?仔細考慮了該條?款和本合同為雙?方設(shè)定的權(quán)利、?義務(wù)。雙方均承?認并承諾，任何?一方均是基于另?一方所作的將遵?守并接受任何上?述陳述的限制約?束而簽署本合同?，雙方進一步承?認并聲明任何上?述條款和限制都?是完全自愿、合?理的。第十五?條合同的有效性?本合同的任何?條款由于適用任?何中國法律或法?規(guī)而被認定為無?效或不生效的，?無效或不生效的?條款應(yīng)當(dāng)進行修?改以可能的最接?近的程度反映雙?方最初的約定，?這些條款不影響?本合同其余條款?存續(xù)和有效性。?第十六條幸存?條款如果本合?同屆滿或因任何?原因而終止，本?合同約定的保密?、競業(yè)禁止和勸?誘禁止條款仍然?有效，乙方應(yīng)繼?續(xù)受相關(guān)條款及?條件約束直至相?關(guān)期限屆滿。?第十七條不棄權(quán)?甲方遲延、放?棄、懈怠、延期?履行任何因乙方?違反本合同的任?何條款、約定、?承諾而產(chǎn)生的權(quán)?利或權(quán)力，不構(gòu)?成甲方放棄本合?同項下的任何權(quán)?利，或主張任何?隨之引發(fā)的違約?的權(quán)利。第十?八條法律責(zé)任?甲、乙雙方任何?一方違反本合同?之約定（包括任?何一方在本合同?中所作的陳述和?保證）給對方造?成經(jīng)濟損失的，?應(yīng)根據(jù)其后果和?責(zé)任大小，予以?全部賠償。第?十九條爭議解決?甲、乙雙方若?發(fā)生勞動爭議，?可以通過工會協(xié)?商解決或向勞動?爭議調(diào)解委員會?申請調(diào)解，也可?以直接向甲方所?在地的勞動爭議?仲裁委員會申請?仲裁。第二十?條其他20.?1本合同未盡事?宜，經(jīng)協(xié)商后雙?方可以訂立書面?補充協(xié)議予以明?確。20.2?雙方簽訂的其他?協(xié)議、與本合同?有關(guān)的職務(wù)描述?、崗位職責(zé)、行?為準(zhǔn)則以及任何?甲方的內(nèi)部規(guī)章?制度、規(guī)則、制?度屬于本合同的?不可或缺的一部?分，與本合同具?有同等法律效力?。20.3本?合同如有與國家?、地方法律法規(guī)?規(guī)定相沖突的，?以國家、地方法?律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)?。20.4本?合同自甲、乙雙?方蓋章/簽字且?實際到崗之日起?生效（甲方同時?加蓋騎縫章）。?本合同壹式叁份?，甲乙雙方各執(zhí)?壹份，報勞動部?門備案壹份，每?份合同具有同等?法律效力。甲?方（公章）：_?____?????乙方（公?章）：____?_法定代表人?（簽字）：__?___?法?定代表人（簽字?）：_____?____年_?___月___?_日?????___?_年____月?____日勞?務(wù)合同格式范本?（四）用人單?位（甲方）：_?____地址?：_____?電話：____?_法定代表人?：_____?職務(wù)：____?_勞動者（乙?方）：____?_???性?別：_____??????????年齡：_?____籍貫?：_____????????身份證?號碼：____?_電話：__?___?????????住?址：_____?根據(jù)《中華人?民共和國勞動法?》和相關(guān)的法律?、法規(guī)，甲乙雙?方遵循合法、公?平、平等自愿、?協(xié)商一致、誠實?信用的原則，簽?訂本合同。一?、合同期限本?合同期限采用下?列第_____?種形式1、以?完成一定工作為?期限的合同本?合同生效日期為?____年__?__月____?日;乙方完成_?____工作任?務(wù)時本合同終止?。2、有固定?期限勞動合同?（1）期限為_?___年。自_?___年___?_月____日?至____年_?___月___?_日有效。（?其中____年?____月__?__日至___?_年____月?____日為見?習(xí)期/試用期，?試用期為___?_個月，可視乙?方適應(yīng)工作能力?酌情增減。（?2）勞動合同期?滿前____個?月，經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以續(xù)訂?聘用合同。（?3）本合同期滿?后，任何一方認?為不再續(xù)訂聘用?合同的，應(yīng)在合?同期滿前___?_個月通知對方?。3、無固定?期限勞動合同?本合同自___?_年____月?____日至合?同中約定之解除?或終止合同的條?件出現(xiàn)時止。?二、工作內(nèi)容和?工作地點1、?乙方從事___?__崗位（工種?）工作。2、?乙方患有崗位工?種及行業(yè)禁忌的?疾病，應(yīng)及時向?甲方報告，并即?時脫離工作崗位?。3、乙方的?工作地點為__?_______?_______?_______?_______?__。4、經(jīng)?雙方協(xié)商一致，?可以變更工作崗?位（工種）和工?作地點。5、?乙方應(yīng)認真履行?崗位職責(zé)，遵守?各項規(guī)章制度，?服從管理，按時?完成工作任務(wù)。?6、乙方違反?服務(wù)規(guī)范和勞動?紀(jì)律，甲方可依?據(jù)本單位依法制?定的規(guī)章制度，?給予相應(yīng)處理。?三、工作時間?和休息休假甲?方安排乙方執(zhí)行?以下第____?_種工時制度：?（一）執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時制度。乙?方每天工作時間?不超過8小時，?每周工作不超過?40小時。每周?休息日為___?_______?_______?_______?___。（二?）經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有?政部門批準(zhǔn)，執(zhí)?行以_____?為周期的綜合計?算工時工作制度?。（三）經(jīng)當(dāng)?地勞動行政部門?批準(zhǔn)，執(zhí)行不定?時工作制度。?1.甲方保證乙?方每周至少休息?____天。乙?方依法享有法定?節(jié)日假、產(chǎn)假、?帶薪年休假等假?期。2.甲方?因顧客服務(wù)需要?，商得乙方同意?后，可安排乙方?加班。日延長工?時、休息日加班?無法安排補休、?法定節(jié)假日加班?的，甲方按《勞?動法》第四十四?條規(guī)定支付加班?工資。四、勞?動報酬1、乙?方完成本合同及?規(guī)章制度規(guī)定的?崗位責(zé)任工作任?務(wù)，甲方每月_?___日前以貨?幣形式支付乙方?勞動報酬，勞動?報酬不低于__?__元，其中試?用期間勞動報酬?為____元。?2、上述勞動?報酬包括固定底?薪、獎金、夜班?補貼等，具體操?作由規(guī)章制度確?定。3、規(guī)章?制度在執(zhí)行過程?中因客觀原因出?現(xiàn)變化，甲方有?權(quán)根據(jù)新修訂且?有效的規(guī)章制度?調(diào)整各項勞動報?酬標(biāo)準(zhǔn)。4、?支付方式為下列?第_____種?（1）現(xiàn)金支?付（2）以銀?行轉(zhuǎn)賬方式支付?費用給乙方開?戶行：____?_銀行賬號：?_____五?、社會保險1?、甲乙雙方按國?家規(guī)定參加社會?保險。甲方為乙?方辦理有關(guān)社會?保險手續(xù)，并承?擔(dān)相應(yīng)社會保險?義務(wù)。乙方應(yīng)繳?的社會保險費由?甲方代扣代繳。?2、乙方患病?或非因工負傷的?醫(yī)療待遇按國家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?3、乙方患職?業(yè)病或因工負傷?的待遇按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?4、乙方在孕期?、產(chǎn)期、哺乳期?等各項待遇，按?國家有關(guān)生育保?險政策規(guī)定執(zhí)行?。六、勞動保?護和勞動條件?1、甲方應(yīng)在乙?方上崗前對乙方?進行職業(yè)安全衛(wèi)?生、食品安全衛(wèi)?生、服務(wù)規(guī)范、?職業(yè)道德、職業(yè)?技能、甲方規(guī)章?制度方面的培訓(xùn)?。2、甲方每?年必須按國家規(guī)?定組織對乙方進?行健康檢查。?3、甲方按照國?家勞動安全衛(wèi)生?的有關(guān)規(guī)定為乙?方提供必要的安?全防護設(shè)施，發(fā)?放必要的勞動保?護用品。4、?甲方加強安全生?產(chǎn)管理，建立、?健全安全生產(chǎn)責(zé)?任制度，完善安?全生產(chǎn)經(jīng)營條件?;健全內(nèi)部服務(wù)?和食品質(zhì)量管理?制度，嚴(yán)格實施?崗位質(zhì)量規(guī)范、?質(zhì)量責(zé)任以及相?應(yīng)的考核辦法。?七、勞動合同?的變更、解除、?終止及續(xù)訂符?合《勞動合同法?》規(guī)定的條件或?者經(jīng)甲、乙雙方?協(xié)商一致，可以?變更本合同的相?關(guān)內(nèi)容或者解除?合同。除因乙?方不勝任工作，?甲方可以依法適?當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)?容外，變更勞動?合同，雙方應(yīng)當(dāng)?簽訂《變更勞動?合同協(xié)議書》。?甲方解除本合?同，應(yīng)提前__?__日以書面形?式通知乙方。?有下列情形之一?，甲方可以解除?本合同：（一?）在試用期內(nèi)的?;（二）乙方?違反或不履行勞?動合同的;（?三）乙方嚴(yán)重失?職，營私舞弊，?對甲方利益造成?重大損害的;?（四）乙方嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)律或?甲方規(guī)章制度;?（五）乙方被?依法追究刑事責(zé)?任或勞動教養(yǎng)的?;（六）乙方?患病或者非因工?負傷，醫(yī)療期滿?后不能從事原工?作，也不能從事?由甲方另行安排?的工作的;（?七）乙方不能勝?任工作，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)整工作?崗位，仍不能勝?任工作的。（?八）勞動合同訂?立時所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生重大?變化，致使原勞?動合同無法履行?，經(jīng)甲、乙雙方?協(xié)商不能就變更?勞動合同達成協(xié)?議的;（九）?經(jīng)有關(guān)部門確認?，甲方歇業(yè)，宣?告破產(chǎn)或者瀕臨?破產(chǎn)處于法定整?頓期間的;依?照第（六）、（?七）、（八）、?（九）條解除勞?動合同的，甲方?應(yīng)提前____?日以書面形式通?知乙方。乙方?解除勞動合同，?應(yīng)當(dāng)提前___?_日以書面形式?通知甲方。有?下列情形之一，?乙方可以隨時通?知甲方解除本合?同：（一）在?試用期內(nèi)的;?（二）甲方以暴?力、威脅、監(jiān)禁?或者非法限制人?身自由的手段強?迫勞動的;（?三）甲方不能按?照本合同規(guī)定支?付勞動報酬或者?提供勞動條件的?。因企業(yè)關(guān)閉?、企業(yè)嚴(yán)重虧損?等不可抗力原因?不能履行合同的?，甲乙雙方可以?解除合同，各自?承擔(dān)各自責(zé)任。?本合同期限屆?滿，勞動合同即?終止。甲乙雙方?經(jīng)協(xié)商同意，可?以續(xù)訂勞動合同?。八、勞動爭?議處理本合同?項下發(fā)生的爭議?，由雙方當(dāng)事人?協(xié)商解決或申請?調(diào)解解決;協(xié)商?或調(diào)解不成的，?可以提交勞動爭?議仲裁委員會仲?裁或向____?人民法院提起訴?訟。九、其他?約定事項1.?本合同條款如與?國家法律、法規(guī)?、政策相悖時，?以國家、法規(guī)、?政策為準(zhǔn)。_?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_______?_____十?、合同生效本?合同經(jīng)甲乙雙方?簽字蓋章后生效?。本合同一式_?___份，其中?甲方執(zhí)____?份，乙方執(zhí)__?__份。合同?生效后，甲乙雙?方對合同內(nèi)容的?變更或補充應(yīng)采?取書面形式，作?為本合同的附件?。附件與本合同?具有同等的法律?效力。甲方（?蓋章）：___?__?????乙方（簽字）?：_____?法定代理人：_?____???????身份證號：_?____聯(lián)系?方式：____?_???????聯(lián)系方式：?______?___年___?_月____日??????____年?____月__?__日勞務(wù)合?同格式范本（五?）甲方：__?___乙方：?_____經(jīng)?濟類型：___?__性別：_?____法定?代表人：___?__出生日期?：____年_?___月___?_日委托代理?人：_____?居民身份證號?碼：_____?編碼：___?__家庭住址?：_____?甲方地址：__?___編碼：?_____所?屬街道辦事處：?_____根?據(jù)《中華人民共?和國勞動法》及?相關(guān)法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定，甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商，自?愿簽訂本合同，?共同遵守本合同?所列條款。第?一章勞動合同期?限第一條本合?同期限類型為_?___期限合同?。本合同有效期?為自____年?____月__?__日起至__?__年____?月____日止?。其中前___?_個月，即__?__年____?月____日至?____年__?__月____?日，為試用期。?第二章工作內(nèi)?容第二條乙方?同意根據(jù)甲方工?作需要，在__?___部門，擔(dān)?任_____崗?位（工種）工作?。第三條乙方?完成的工作數(shù)量?_____，達?到_____質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)，或在崗?位（聘任）協(xié)議?中約定。第三?章勞動保護和勞?動條件第四條?甲方安排乙方執(zhí)?行下列____?_種工作制。?（1）執(zhí)行定時?工作制的，甲方?安排乙方每日工?作時間不超過8?小時，平均每周?不超過40小時?。甲方保證乙方?每周至少休息_?___日。甲方?由于工作需要，?經(jīng)與工會和乙方?協(xié)商后可以延長?工作時間，一般?每日不得超過1?小時，因特殊原?因需要延長工作?時間的，在保障?乙方身體健康的?條件下，每日不?得超過3小時，?每月不得超過3?6小時。（2?）執(zhí)行綜合計算?工時工作制的，?平均日和平均周?工作時間不超過?法定標(biāo)準(zhǔn)工作時?間。（3）執(zhí)?行不定時工作制?的，在保證完成?甲方工作任務(wù)情?況下，工作和休?息休假由乙方自?行安排。第五?條甲方安排乙方?延長工作時間或?加班的，應(yīng)當(dāng)按?照下列標(biāo)準(zhǔn)給予?乙方相應(yīng)待遇：?（一）安排乙?方延長工作時間?的，支付不低于?工資的百分之一?百五十的工資報?酬;（二）休?息日安排乙方工?作又不能安排補?休的，支付不低?于工資的百分之?二百的工資報酬?;（三）法定?休假日安排乙方?工作的，支付不?低于工資的百分?之三百的工資報?酬。第六條甲?方為乙方提供必?要的勞動條件和?勞動工具，建立?健全生產(chǎn)工藝流?程，制定操作規(guī)?程、工作規(guī)范和?勞動安全衛(wèi)生制?度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲?方應(yīng)按照國家有?關(guān)部門的規(guī)定組?織安排乙方進行?健康檢查。第?七條甲方負責(zé)對?乙方進行政治思?想、職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動?安全衛(wèi)生及有關(guān)?規(guī)章制度的教育?和培訓(xùn)。第四?章勞動報酬第?八條甲方的工資?分配應(yīng)遵循按勞?分配原則。第?九條執(zhí)行定時工?作制或綜合計算?工時工作制的，?甲方每月___?_日以貨幣形式?支付乙方工資，?工資不低于工資?分配水平在崗位?（聘任）協(xié)議中?約定，其中試用?期間工資為__?__元。執(zhí)行不?定時工作制的工?資支付____?_執(zhí)行。第十?條由于甲方生產(chǎn)?任務(wù)不足，使乙?方下崗待工的，?甲方保證乙方的?月生活費不低于?_______?_______?_______?_______?_______?__。第五章?保險福利待遇?第十一條甲乙雙?方應(yīng)按國家有關(guān)?部門關(guān)于社會保?險的有關(guān)規(guī)定繳?納養(yǎng)老、失業(yè)、?醫(yī)療、工傷和女?職工生育等社會?保險費用。第?十二條乙方患病?或非因工負傷，?其病假工資、疾?病救濟費和醫(yī)療?待遇按照___?__執(zhí)行。第?十三條乙方患職?業(yè)病或因工負傷?的工資和醫(yī)療保?險待遇按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?第十四條甲方為?乙方提供以下福?利待遇：___?_______?_______?。第六章勞動?紀(jì)律第十五條?乙方應(yīng)遵守甲方?依法制定的規(guī)章?制度;嚴(yán)格遵守?勞動安全衛(wèi)生、?生產(chǎn)工藝、操作?規(guī)程和工作規(guī)范?;愛護甲方的財?產(chǎn)，遵守職業(yè)道?德;積極參加甲?方組織的培訓(xùn)，?提高思想覺悟