日常工作管理制度范本（二篇）

第5頁共5頁日常工作管理制?度范本1、員?工每天應(yīng)按公司?上班時間按時到?崗，夏季___?_點(diǎn)____分?（____月_?___號開始）?，冬季____?點(diǎn)____分（?____月__?__號），每天?值日生應(yīng)提前趕?到，并在上班前?把公司打掃干凈?；2、員工按?規(guī)定必須統(tǒng)一著?裝上崗，穿好工?作服，上崗必須?佩戴工牌，工牌?一律掛在左胸，?工作服應(yīng)勤洗勤?換，夏天必須每?天都換，領(lǐng)班應(yīng)?按期檢查，衣袋?內(nèi)不亂裝雜物，?發(fā)現(xiàn)破損或掉扣?應(yīng)及時修補(bǔ)，穿?著應(yīng)整潔干凈紐?扣扣好，不亂卷?袖，鞋襪應(yīng)干凈?不得赤腳穿鞋，?工作時不得穿高?跟鞋，應(yīng)穿平跟?軟底鞋；違者處?于____元的?罰款。3、男?員工不得留胡須?蓄長發(fā)，頭發(fā)長?不遮耳，發(fā)不蓬?亂，女職工不得?留怪異發(fā)型，工?作時應(yīng)將頭發(fā)扎?起，不濃妝艷抹?，不留長指甲，?不涂指甲油，不?使用味濃化妝品?；4、講究個?人衛(wèi)生，勤洗澡?，工作面帶微笑?，親切和藹，端?莊穩(wěn)重，不卑不?亢。時刻保持自?己的姿態(tài)端莊，?精神飽滿，動作?利索，應(yīng)講普通?話，聲音清晰，?講究禮貌。不喧?嘩嬉鬧，進(jìn)入小?區(qū)時一律靠右行?，不并排走，禮?讓賓客；5、?員工必須嚴(yán)格遵?守“五多五少”?互幫互助，團(tuán)結(jié)?友愛；禁止員工?拉幫結(jié)派，搞小?團(tuán)體；6、員?工上班期間不得?無故遲到、早退?，有事必須向主?管或經(jīng)理請假，?并由主管或經(jīng)理?批準(zhǔn)方可離開；?如遲到一次扣_?___元，兩次?扣____元，?三次遲到按曠工?一次算，并扣除?本月全勤獎。早?退一次扣___?_元，兩次早退?按一次曠工算，?并扣本月全勤獎?。事假一天扣全?勤獎____元?，兩天扣除本月?全部全勤獎。病?假按天補(bǔ)發(fā)全勤?；7、員工在?上班期間不得在?公司喧嘩打鬧，?不得無故在公司?前臺、辦公區(qū)域?逗留，翻閱前臺?電腦和抽屜，并?與前臺人員聊天?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處于?5—____元?罰款；8、上?班期間，嚴(yán)禁喝?酒、賭博、打架?、鬧事，如有違?紀(jì)，輕者罰款1?00—____?元，情節(jié)嚴(yán)重者?，移交當(dāng)?shù)毓?機(jī)關(guān)處理并及時?開除；9、員?工應(yīng)嚴(yán)格遵守職?業(yè)道德規(guī)范，對?于在施工過程中?發(fā)生偷盜客戶財(cái)?物的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立?即開除并送交公?安機(jī)關(guān)處理，所?有工資處于沒收?抵罰；10、?合同未到期的，?確因有事要辭職?的，需提前一個?月提交辭職報告?，批準(zhǔn)之后方可?離職，否則按曠?工處理，并如實(shí)?按數(shù)交回工具、?工裝等，否則按?原價賠償或在工?資中予以扣除。?日常工作管理?制度范本（二）?為加強(qiáng)公司行?政人事管理，使?各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)化?、制度化、規(guī)范?化，以提升企業(yè)?形象，維護(hù)工作?秩序，提高工作?效率，特制定本?規(guī)定。一、出?勤規(guī)定___?_公司員工一律?實(shí)行上班打卡或?簽到方式。凡公?司員工上班均需?親自打卡或簽到?，任何人不許代?理他人或讓他人?代理打卡或簽到?，違反此規(guī)定，?代理他人登記者?罰款____元?/次，讓他人代?理登記者按曠工?處理。財(cái)務(wù)部負(fù)?責(zé)打卡或簽到信?息作為考勤的基?本依據(jù)。2.?所有員工一般情?況下須到公司打?卡或簽到后，方?能外出辦理業(yè)務(wù)?。特殊情況不能?打卡或簽到時，?必須告知部門經(jīng)?理事由，待批準(zhǔn)?后才可行事，并?及時通報財(cái)務(wù)部?記錄備案。否則?，按遲到或曠工?處理。3.員?工正常工作時間?為上午8：__?__時至12：?____分，下?午14：___?_分至18：0?0。因季節(jié)變化?如需調(diào)整工作時?間時，由公司另?行通知。4.?工作時間開始五?分鐘以后到崗者?，計(jì)為遲到；提?前五分鐘下班者?按早退處理。遲?到或早退罰款_?___元/次。?5.員工一個?月內(nèi)遲到、早退?累計(jì)達(dá)二次或請?假、曠工者扣發(fā)?當(dāng)月全勤獎。?6.員工未告知?公司無故不上班?或未辦理相關(guān)手?續(xù)不上班或未經(jīng)?批準(zhǔn)擅自不上班?視為曠工。曠工?一日者，處以雙?倍日平均工資罰?款，從當(dāng)月工資?中扣除。無故連?續(xù)曠工三日或全?月累計(jì)曠工五日?者，予以辭退。?7.員工離職?須提前一個月申?請，待工作交接?清楚，無任何遺?留問題后，才可?離職；無故不辦?理交接手續(xù)，將?承擔(dān)由此造成的?經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任?。二、請假規(guī)?定1.員工請?假應(yīng)提前填寫請?假條，由部門經(jīng)?理簽字后，交財(cái)?務(wù)部備案。如遇?____或緊急?情況未事先請假?者，應(yīng)利用電話?及時向部門經(jīng)理?和財(cái)務(wù)部報告?zhèn)?案，并于當(dāng)日由?部門經(jīng)理或其代?理人按公司規(guī)定?辦理請假手續(xù)，?否則亦視同曠工?處理。2.員?工請假三天以內(nèi)?，由部門經(jīng)理批?準(zhǔn)。員工請假三?天以上，報公司?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3?.請假批準(zhǔn)后，?請假條由財(cái)務(wù)部?統(tǒng)一保存。部門?經(jīng)理級以上人員?請假一律由總經(jīng)?理批準(zhǔn)。4.?除例行假日及國?家規(guī)定的法定節(jié)?假日和按規(guī)定報?批的婚假、喪假?、產(chǎn)假、年休假?外，其余的正常?工作時間一律按?實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)?發(fā)工資，缺勤將?扣發(fā)相應(yīng)工資。?三、休假的規(guī)?定1.在正常?情況下，員工每?周休息一天（特?殊情況除外，調(diào)?休須提前報批并?備案）。2?.婚假。員工本?人結(jié)婚憑結(jié)婚證?可休婚假七天。?3.喪假。向?公司領(lǐng)導(dǎo)申請，?視具體情況，經(jīng)?批準(zhǔn)最多可休假?五天。4.產(chǎn)?假。女員工生育?正常產(chǎn)假為九十?天；男員工妻子?生育，享有護(hù)理?假七日；特殊情?況報請公司領(lǐng)導(dǎo)?另行批復(fù)。_?___年休假。?員工累計(jì)工作已?滿____年不?滿____年的?，年休假___?_天；已滿__?__年不滿__?__年的，年休?假____天；?年休假須提前一?個月申請報批。?6.婚嫁、喪?家、產(chǎn)假、年休?假在規(guī)定天數(shù)內(nèi)?，享有基本工資?；超