HR網(wǎng)絡招聘技術課件

網(wǎng)絡時代的人力資源管理網(wǎng)絡招聘技術賀鴻鳴網(wǎng)絡時代的人力資源管理網(wǎng)絡招聘技術賀鴻鳴本次研討會的目標★網(wǎng)絡時代的招聘戰(zhàn)略★學習互聯(lián)網(wǎng)/企業(yè)內部網(wǎng)/招聘技術，提高招聘效率★學習電子面試技巧★學習網(wǎng)絡獵頭，自己做獵頭★建立自己的網(wǎng)絡人才庫

★虛擬員工的網(wǎng)絡化管理。本次研討會的目標★網(wǎng)絡時代的招聘戰(zhàn)略信息流的分布與處理決定了企業(yè)的組織架構資金流的安全性，高效性物流成為電子商務企業(yè)飛速發(fā)展的瓶頸企業(yè)的組織架構，人員構成，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃必須適應以上變化網(wǎng)絡時代的企業(yè)組織架構信息流的分布與處理決定了企業(yè)的組織架構資金流的安全性，高效性網(wǎng)絡時代企業(yè)最需要什么人@和e的時代數(shù)字化經(jīng)濟e人類，e社會電子商務先鋒電子商務精通者信息精英網(wǎng)絡營銷專家統(tǒng)計分析專家技術專家網(wǎng)絡時代企業(yè)最需要什么人@和e的時代電子商務先鋒電子商人力資源工作者觀念的改變無國界的工作場所（虛擬工廠，虛擬公司），通過網(wǎng)絡運作的組織（虛擬員工與虛擬經(jīng)理）團隊，工作組，資源利用，互相學習的組織知識資產(chǎn)，人員資產(chǎn)管理共享服務中心，戰(zhàn)略性利用外部資源數(shù)據(jù)，信息和知識的區(qū)別，知識管理

人力資源工作者觀念的改變無國界的工作場所（虛擬工廠，虛擬公司網(wǎng)絡招聘管理招聘與網(wǎng)絡的結合：在線招聘管理你的招聘系統(tǒng)是否支持新的人力資源管理策略網(wǎng)絡招聘管理招聘與網(wǎng)絡的結合：在線招聘管理你的招聘系統(tǒng)是否支網(wǎng)絡環(huán)境的人力資源規(guī)劃企業(yè)的人才結構，知識結構，年齡結構人力資源政策以顧問為導向的組織結構（新的部門，部門重要性的改變）職務革命與信息分配（新的職位，新的工作內容）網(wǎng)絡勞動力市場及吸引，留住人才策略網(wǎng)絡環(huán)境的人力資源規(guī)劃企業(yè)的人才結構，知識結構，年齡結構招聘的評估招聘戰(zhàn)略制訂怎么招聘人力資源計劃發(fā)展儲備從哪里招聘為什么要招招聘哪些人更新招聘的評估招聘戰(zhàn)略制訂怎么招聘人力資源計劃發(fā)展儲備從哪里招聘招聘渠道分析哪種渠道最佳？招聘渠道分析哪種渠道最佳？公司內部網(wǎng)人才網(wǎng)站公司主頁發(fā)布專業(yè)的站點發(fā)布尋找聊天室尋找個人主頁網(wǎng)上獵頭自己做獵頭從哪里尋找人才？公司內部網(wǎng)從哪里尋找人才？公司主頁發(fā)布招聘信息在首頁明顯位置的鏈接將企業(yè)文化，人力資源政策以及更多的能讓求職者了解的信息發(fā)布在主頁上最好能有在線填寫簡歷，在線測評專業(yè)的站點發(fā)布招聘信息鏈接尋找專業(yè)的站點專業(yè)的“斑竹”網(wǎng)上招聘需注意的地方公司主頁發(fā)布招聘信息網(wǎng)上招聘需注意的地方如何利用好人才網(wǎng)站怎樣挑選人才網(wǎng)站？挑選的標準？如何更好的發(fā)揮人才網(wǎng)站的優(yōu)勢？如何篩選資料登記會員時應注意哪些問題？如何利用收藏類？如何發(fā)布招聘信息？發(fā)出的招聘意向，查看求職意向轉發(fā)給面試人員。

如何利用好人才網(wǎng)站？如何利用好人才網(wǎng)站如何利用好人才網(wǎng)站？大型人才網(wǎng)站廣州：21168東莞：深圳：上海：………………都有哪些人才網(wǎng)站？大型人才網(wǎng)站都有哪些人才網(wǎng)站？在線招聘管理系統(tǒng)建立統(tǒng)一的數(shù)據(jù)庫定時查詢人才信息，收集，儲備人才資料跟蹤人才資料電子面試與面試報告與薪酬等系統(tǒng)接口與工作分析/組織計劃接口招聘工作報告在線招聘管理系統(tǒng)建立統(tǒng)一的數(shù)據(jù)庫通過搜索引擎查找管理專業(yè)站點世界經(jīng)理人文摘中國經(jīng)營報睿商在線……專業(yè)站點品網(wǎng)頻道…………個人主頁都有哪些專業(yè)網(wǎng)站？通過搜索引擎查找都有哪些專業(yè)網(wǎng)站？電子面試與在線測評＠

＠＠聊天室＠（)＠＠視像面試（異地）＠在線測評電子面試與在線測評＠面試時常問的一些問題1。你認為自己作為一名優(yōu)秀的員工你已經(jīng)具備了哪些條件？2。你對目前或最后的那份工作感到最滿意和最不滿意的地方是什么？3。與哪些人一起工作會讓你不愉快？你會怎樣處理這些問題？4。你個人的優(yōu)點有哪些？能不能舉例說明？5。你個人的缺點呢？6。你用什么方法克服你的缺點？7。從哪幾個方面可以感覺出你的同事們都非常愿意而且愉快地與你一起工作？8。在過去的兩年里，你曾經(jīng)有過哪些轉變？9。你希望自己在三年或五年以后的職位發(fā)展到哪一個層次或狀況？10。你是如何處理壓力的？11。您還有哪些才能我們還沒談到，但對這份工作會有正面影響？面試時常問的一些問題1。你認為自己作為一名優(yōu)秀的員工你已經(jīng)具公司內部招聘與內部網(wǎng)公司內部網(wǎng)與內部征才內部征才與公司文化公司內部招聘與內部網(wǎng)公司內部網(wǎng)與內部征才招聘效果評估招聘評估指標面試報告招聘效果評估招聘評估指標招聘后續(xù)工作試用期內的有效溝通新員工天地新員工介紹新員工討論區(qū)新員工懇談會新員工培訓招聘后續(xù)工作試用期內的有效溝通關鍵績效指標員工結構缺勤人員流動組織結構招聘人員配置薪酬培訓資格關鍵績效指標員工結構缺勤人員流動組織結構招聘人員配置薪酬培訓THEENDTHANKSTHEEND9、春去春又回，新桃換舊符。在那桃花盛開的地方，在這醉人芬芳的季節(jié)，愿你生活像春天一樣陽光，心情像桃花一樣美麗，日子像桃子一樣甜蜜。7月-237月-23Monday,July24,202310、人的志向通常和他們的能力成正比例。08:59:4708:59:4708:597/24/20238:59:47AM11、夫學須志也，才須學也，非學無以廣才，非志無以成學。7月-2308:59:4708:59Jul-2324-Jul-2312、越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。08:59:4708:59:4708:59Monday,July24,202313、志不立，天下無可成之事。7月-237月-2308:59:4708:59:47July24,202314、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfI'dgonealone,Icouldn'thaveseennearlyasmuch,becauseIwouldn'thaveknownmywayabout.。24七月20238:59:47上午08:59:477月-2315、會當凌絕頂，一覽眾山小。七月238:59上午7月-2308:59July24,202316、如果一個人不知道他要駛向哪頭，那么任何風都不是順風。2023/7/248:5