人力資源主管崗位職責(zé)簡單版（10篇）

第7頁共7頁人力資源主管崗?位職責(zé)簡單版?1、制定完善、?組織實施人力資?源管理有關(guān)規(guī)章?制度和工作流程?;2、負(fù)責(zé)公?司的考勤、調(diào)休?、請假、加班等?統(tǒng)計，按公司規(guī)?范匯總與報批;?3、員工of?fer發(fā)放、背?調(diào)、錄用、合同?簽訂、離職手續(xù)?辦理，建立并管?理員工檔案;?4、負(fù)責(zé)員工薪?酬及社保公積金?管理;5、員?工關(guān)系管理：適?時跟進(jìn)員工工作?狀態(tài)，適時進(jìn)行?試用期面談、不?穩(wěn)定面談、晉升?面談、離職面談?等;6、完成?領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他?事情。人力資?源主管崗位職責(zé)?簡單版（二）?1.協(xié)助人資經(jīng)?理做好酒店人事?行政管理工作;?2、負(fù)責(zé)考勤?審核、工資制作?、社保公積金辦?理等工作。2?.負(fù)責(zé)員工檔案?的管理工作。?3.負(fù)責(zé)員工入?職、離職、異動?和住宿等手續(xù)的?辦理工作。4?.負(fù)責(zé)部門公文?材料的打印、復(fù)?印、裝訂、歸檔?工作。6.負(fù)?責(zé)門店EAS系?統(tǒng)的信息維護(hù)工?作。7.負(fù)責(zé)?門店日常會議會?議記錄的制作及?發(fā)放。8.負(fù)?責(zé)日常行政接待?工作。10.?協(xié)助部門負(fù)責(zé)人?做好酒店人資行?政相關(guān)工作的推?動，如質(zhì)檢、增?值服務(wù)、“三員?、三費、三活動?”等。11.?協(xié)助部門負(fù)責(zé)人?做好門店員工大?會的組織與開展?。12.積極?參加培訓(xùn)，不斷?提高自身素質(zhì)與?業(yè)務(wù)技能。1?3.按時完成上?級交辦的其他工?作。人力資源?主管崗位職責(zé)簡?單版（三）1?.根據(jù)現(xiàn)有的編?制及業(yè)務(wù)發(fā)展需?求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計?各部門的招聘需?求，編制年度/?月度人員招聘計?劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實?施;2.負(fù)責(zé)?辦理入職手續(xù)，?負(fù)責(zé)人事檔案的?管理、保管、用?工合同的簽訂;?3.建立并及?時更新員工檔案?，做好年度/月?度人員異動統(tǒng)計?（包括離職、入?職、晉升、調(diào)動?、降職等）4?.負(fù)責(zé)公司員工?福利、社會保險?、勞動年檢的辦?理;5.配合?其他部門做好員?工思想工作，受?理并及時解決員?工投訴和勞動爭?議事宜;6.?有傳道士精神，?有助人的思維方?式，其他突發(fā)事?件處理和領(lǐng)導(dǎo)交?辦的工作。人?力資源主管崗位?職責(zé)簡單版（四?）1.根據(jù)公?司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行?人才需求分析，?制定招聘計劃并?組織實施;2?.擬定招聘方案?，組織實施招聘?活動;3.甄?別、選擇、建立?和維護(hù)合適的招?聘渠道;4.?進(jìn)行工作分析，?完成職位說明書?以及簡歷甄別和?招聘測試、面試?、篩選、錄用等?;5.編制和?完善公司各項規(guī)?章制度和行政工?作流程，并負(fù)責(zé)?各項行政規(guī)章制?度的監(jiān)督執(zhí)行與?報告工作;6?.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各行?政管理業(yè)務(wù)流程?，負(fù)責(zé)公司日常?的行政事務(wù)管理?工作，全面支持?企業(yè)運作。人?力資源主管崗位?職責(zé)簡單版（五?）1、有豐富?的網(wǎng)才招聘和獵?頭渠道經(jīng)驗，協(xié)?助決策制定公司?人力資源發(fā)展戰(zhàn)?略，對公司中長?期目標(biāo)達(dá)成產(chǎn)生?重要影響。2?、全面統(tǒng)籌規(guī)劃?人力資源各大工?作模塊，并監(jiān)督?各項工作方案的?過程實施。3?、建立完善人力?資源管理工作體?系（包括招聘、?培訓(xùn)、薪酬、績?效等全面建設(shè)）?，協(xié)助完善人力?資源管理制度。?4、嚴(yán)格執(zhí)行?人力資源各項工?作預(yù)算，對各項?人力資源預(yù)算執(zhí)?行情況進(jìn)行分析?。5、及時處?理人力資源管理?過程中的重大問?題及日常的政策?咨詢問題，指導(dǎo)?員工職業(yè)生涯規(guī)?劃。6、積極?配合公司的整體?企業(yè)文化建設(shè)工?作.人力資源?主管崗位職責(zé)簡?單版（六）1?、負(fù)責(zé)公司人力?資源工作的規(guī)劃?、建立、招聘、?培訓(xùn)、檔案管理?等;2、根據(jù)?現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)?發(fā)展需求，協(xié)調(diào)?、統(tǒng)計各部門招?聘需求，編制年?度/季度/月度?人員招聘計劃，?經(jīng)批準(zhǔn)后實施;?3、編寫各個?崗位說明書，根?據(jù)公司職位調(diào)整?進(jìn)行相應(yīng)變更;?4、負(fù)責(zé)辦理?人事入離職手續(xù)?、社保公積金、?積分居住證落戶?，員工關(guān)系檔案?等;5、建立?并及時更新員工?檔案，做好人事?異動統(tǒng)計（包含?但不僅限于入離?職、招聘、晉升?、調(diào)崗等）;?6、建立完善的?試用期考核制度?及崗前培訓(xùn)大綱?，根據(jù)培訓(xùn)考核?結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)層匯?報人員有錄用建?議;7、負(fù)責(zé)?擬定薪酬制度，?建立行之有效的?激勵和約束機制?;8、制定績?效評定制度，組?織實施績效管理?，對各部門績效?評價過程進(jìn)行監(jiān)?督和控制，及時?調(diào)整解決出現(xiàn)的?問題，不斷完善?，使考核落實，?管理體系不斷完?善;9、審核?并按職責(zé)報批員?工定級、升職、?加薪、獎勵及紀(jì)?律處分、內(nèi)部調(diào)?配等手續(xù);1?0、做好員工考?勤統(tǒng)計、審核、?報批等;11?、負(fù)責(zé)公司員工?福利、勞動年檢?等人事相關(guān)工作?的辦理;12?、配合業(yè)務(wù)部門?做好溝通協(xié)調(diào)工?作，及時受理并?解決員工各項問?題及勞動爭議事?項;13、定?期主持召開本部?門工作例會，結(jié)?合業(yè)務(wù)部門需求?不斷調(diào)整工作計?劃，提高工作效?率及管理水平，?保證各項工作任?務(wù)有效及時完成?;14、編制?員工工資報表，?保證工資的按時?發(fā)放;15、?解決與薪資管理?相關(guān)的日常管理?問題，向直接上?級提供合理有效?的建議;16?、其他臨時性事?務(wù)處理和領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他工作。?人力資源主管?崗位職責(zé)簡單版?（七）1、根?據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)?略，深入理解餐?飲行業(yè)經(jīng)營與人?員發(fā)展?fàn)顩r，評?估并明確門店用?工需求與人才發(fā)?展的方向，協(xié)助?業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人?做好人員招聘、?人才管理、內(nèi)部?激勵、團(tuán)隊文化?等工作，全方位?提供專業(yè)性建議?方案并推動實施?;2、負(fù)責(zé)公?司HR政策、制?度、體系、重點?項目和各項人才?管理活動在業(yè)務(wù)?部門的落地與推?動執(zhí)行，并針對?執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有?效反饋和改進(jìn);?3、主動與項?目負(fù)責(zé)人配合，?提升管理層的人?力資源管理能力?;4、與轄區(qū)?員工形成高效互?動，擴展溝通渠?道，協(xié)調(diào)處理運?營團(tuán)隊內(nèi)部員工?間、員工與管理?層間的關(guān)系，解?決員工的合理要?求;5、打造?積極、開放的H?R溝通平臺，確?保HR和各部門?間的良好溝通與?高效配合;6?、負(fù)責(zé)企業(yè)文化?在一線團(tuán)隊中的?宣貫與建設(shè);?7、負(fù)責(zé)營運一?線的培訓(xùn)，課程?學(xué)習(xí)輔導(dǎo)，能力?提升與鑒定人?力資源主管崗位?職責(zé)簡單版（八?）1、打造公?司文化，提供有?利的人文環(huán)境，?將企業(yè)文化建設(shè)?工作滲透在從人?員招聘、績效考?核到員工關(guān)系、?關(guān)懷的每一個環(huán)?節(jié);2、全面?統(tǒng)籌，根據(jù)公司?發(fā)展戰(zhàn)略，制定?公司人力資源管?理及招聘計劃，?制定并控制預(yù)算?;3、設(shè)計、?研究招聘流程及?手段，推動執(zhí)行?及評估，提高招?聘效率和質(zhì)量;?4、負(fù)責(zé)管理?開拓招聘渠道，?策劃招聘活動，?維護(hù)企業(yè)形象，?傳播雇主品牌;?5、分析招聘?數(shù)據(jù)，調(diào)查市場?人才供需情況，?建立與完善招聘?流程和招聘制度?;6、向公司?高層決策者分析?反饋公司現(xiàn)有人?才資源狀況，并?出具調(diào)整完善方?案;7、人力?資源相關(guān)日常工?作的組織推進(jìn)。?人力資源主管?崗位職責(zé)簡單版?（九）1、負(fù)?責(zé)公司的招聘工?作，根據(jù)業(yè)務(wù)目?標(biāo)，管理組織架?構(gòu)，確保人員招?聘及時到崗，滿?足公司業(yè)務(wù)發(fā)展?的用人需求;?2、與業(yè)務(wù)團(tuán)隊?負(fù)責(zé)人密切協(xié)作?，扮演可信賴的?伙伴角色，有效?發(fā)掘培訓(xùn)需求、?人員規(guī)劃、內(nèi)部?激勵等，并針對?績效、組織能力?進(jìn)行評估、反饋?，全方位提供專?業(yè)性建議及人力?資源增值服務(wù);?3、企業(yè)文化?在所轄區(qū)域的落?地與推動執(zhí)行;?輔助業(yè)務(wù)部門管?理者開展團(tuán)隊建?設(shè)、團(tuán)隊環(huán)境調(diào)?整，提高團(tuán)隊凝?聚力，不斷提升?團(tuán)隊工作效能，?并針對執(zhí)行結(jié)果?進(jìn)行有效反饋和?改進(jìn);4、有?效員工溝通，掌?握員工動態(tài)和個?人需求，并協(xié)助?部門開展員工關(guān)?懷活動;5、?保持與各部門的?良好溝通，主動?及時提供專業(yè)建?議和支持，及時?反饋和解決團(tuán)隊?發(fā)展需求;6?、據(jù)公司會議制?度，能獨立負(fù)責(zé)?公司管理層重要?會議、重要活動?的組織、籌備、?聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作?;召集每周例會?，做____，?監(jiān)督會議精神的?執(zhí)行情況，并及?時向總經(jīng)理匯報?;負(fù)責(zé)開展季度?、年度績效考核?總結(jié)評比;確保?各項會議、活動?的順利開展及會?議決議的有效落?實。7、有較?強語言表達(dá)能力?、良好的全局控?制組織能力及協(xié)?調(diào)各部門的能力?。有較強的分析?和解決問題的能?力善于預(yù)防和處?理突發(fā)事件。?人力資源主管崗?位職責(zé)簡單版（?十）1、負(fù)責(zé)?員工入