2022年人事工作總結(jié)及工作計劃范文

2022年人事工作總結(jié)及工作計劃范文總結(jié)就是在一段時間內(nèi)對自學(xué)和工作生活等整體整體表現(xiàn)不予總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以使我們思索，我想我們?nèi)皂殞懗鲆环菘偨Y(jié)了吧。大家想知道怎么樣就可以寫出一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎？下面就是我給大家整理的總結(jié)范文，熱烈歡迎大家文學(xué)創(chuàng)作互動先進經(jīng)驗，希望對大家能夠有所幫助。2022年人事工作總結(jié)及工作計劃范文一20__即將過去，我作為中山第一中學(xué)人事部門人員，一年回去兢兢業(yè)業(yè)，克己奉公，人事部門的工作就是在我的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心指導(dǎo)下一個人的工作。下面我對本學(xué)期的人事工作總結(jié)如下。一、立場獨有談?wù)撜稳藗冋f，人事也就是一個實權(quán)邊線，當(dāng)然他大概就是指其他行業(yè)吧，我想我的工作體會就是我專門從事的就是政策性比較強的工作，正視的就是“就是就是‘就是’”“不是就是‘不是’”的問題，不存模棱兩可的回答，針對具體內(nèi)容問題，一旦形成同意，不是正視這一類人可以這樣，正視那一類人可以“不是這樣”,更不可以帶著私心雜念，感情用事，所以人事部門工作必須就是一種原則性較強，有著黨性謝澤生保證的非常細致的工作。在以往的工作中我也的確重實效了這樣，也具備了對忠心和對人的負責(zé)管理精神。二、擺正位置顧大局學(xué)校人事所處的工作邊線就是聯(lián)系上級主管部門的工作較多，與本校教師聯(lián)系的反而比較太太少，許多事情就是向上級主管部門拿起我校的各項管理數(shù)據(jù)，涵蓋資金管理，人員管理，工作管理及學(xué)校發(fā)展管理等等，所以大量的時間就是一個人埋頭苦干，而無法被人推斷出，更無法被人心智我專門從事的工作的艱苦，也無法了解我所搞出的工作的重要性。1、為了查閱資料便捷，今年暑假我化后后了大力氣將本校教師的所有有關(guān)人事資料整理成一本材料，作為我的工作資料，今后許多項目仍須查閱時，我可以在最快的時間當(dāng)中為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)提供更多更多資料。許多老師想了解自己的某些情況，我一密就知道了，老師們看一看了我的這本資料，感慨的說：必須整理出來這本東西，那就是一項非常小的工程吧?就是啊，我為了整理出來這本東西，不知道設(shè)計了多少方案，搞出了廢，廢為為了再搞出，最終化后后了將近20天時間才順利完成了這項大工程。2、加工資今年共進行了三次，二次就是工資調(diào)整，一次就是在暑期里、一次就是在元旦。炎熱炎熱，別人在空調(diào)中與親人團圓在一起享受天倫之樂之時，我冒著烈日，冒著寒風(fēng)，至學(xué)校為教師們的工資待遇的提高工作著，暑期里我蔓延到38.8度，由于時間緊迫，無法停下來，就可以邊服藥，邊喝茶，元旦之時，天冷的可怕，為了及時順利完成工作，我哮喘咳嗽至晚上經(jīng)常擠出來胸口受不了，但我無法停下來，因為時間緊迫。馬上就要放寒假了，老師們都在順利完成了一個學(xué)期的辛勤工作等候著一個美好假日、盛大節(jié)日之時，我卻在為老師們的第三次加工資，兩年一次晉升工資檔次和年終一次性獎金發(fā)放即為為所謂的第十三個月工資不懈努力著，加工資對老師來說就是一種團圓，對我來說就是團圓，更是苦不堪言之事。當(dāng)然這就是我的工作，不管多么艱苦我都會一絲不茍的回來順利完成工作，我一直就是這樣建議自己，我不可能將將就是最差的，但我會為每一的“更好”而不懈努力。三、文明團結(jié)一致學(xué)識不好，以身作則一棵榜樣。教師就是人類靈魂的工程師，必須塑人類的靈魂，首先必須存一臺能塑人類靈魂的不好機器，怎樣才算是一臺不好機器呢?我表示這臺機器必須具有無論外界條件多么的嚴苛，無論別人想怎樣的損壞你，你都能夠抱著一種寬廣的胸懷接納，同時感化他，我想我已經(jīng)重實效了這一點。我就是一名教師，必須就是學(xué)生的榜樣，我又就是一位中層還必須就是普通教師的榜樣。并使同事和我相處，既和藹可親又放心。并使學(xué)生服我而不威我，恭我而不遠我。穿著打扮質(zhì)樸大方，既門庭眾固步自封，也不怪模怪樣。為此我時時嚴格要求自己，重實效聽講絕不遲到早退，不備考不進教室，不提著胸卡不東站在學(xué)生面前。關(guān)心同事的生活，積極主動幫助存困難的同事，表露胸懷，容納同事的誤會、縱容同事的不講道理的言行，減少與同事產(chǎn)生的誤會，有時靜不出苦心之時，我也可以深表很痛苦，為什么別人可以誤會我，我必須懼怕危害別人呢?但深入細致一想我畢竟就是一位中層，為了學(xué)校的均衡為了管理者的便捷我必須協(xié)同學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)盡可能的減少與同事，尤其就是對中層有著“心理嫉妒美感”的老師們的矛盾。四、工作勤奮茲實干，鉆研業(yè)務(wù)能力強，職責(zé)恰當(dāng)出成績。本學(xué)期的工作從小的方面談?wù)?，我順利完成了八、九月份?)人才導(dǎo)入工作2)學(xué)校統(tǒng)計法大檢查3)非在編人員用工制度4)部分合同工的合約簽訂工作5)出缺勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)退款統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作6)宿泊人員鑒合約7)的用工處理8)工資標(biāo)準統(tǒng)計數(shù)據(jù)調(diào)整工作9)調(diào)整工資一人一表的錄入、蓋章、審查工作10)20__學(xué)年度考核三類表格錄入工作11)學(xué)年度考核統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作12)學(xué)年度考核一人一表中投檔工作十月份：1)教師及職工基本建設(shè)的核編工作2)教工花名冊的編冊工作3)教師人事信息的修正工作涵蓋A、人員基本情況表B、學(xué)歷和學(xué)位表C、專業(yè)技術(shù)資格情況表D工資表等信息4)調(diào)回抽走人員的有關(guān)相關(guān)手續(xù)辦理工作5)中高級教師比例預(yù)測工作6)就導(dǎo)入人員的簽約工作7)醫(yī)保補貼性工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)及排序工作8)醫(yī)補一人一表中錄入、審查、蓋章、編號工作9)社?？ǖ膫浒皋k理手續(xù)工作十一月份：1)獻血工作2)離任教師的教師資格證書的主辦權(quán)工作3)初級職稱申報審查工作4)初級職稱人員晉升工資工作5)初級職稱人員職崗調(diào)整工作6)教職工基本情況匯總表二十五套表格7)執(zhí)勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)退款統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作十二月份：1)人才導(dǎo)入招考工作2)年終報表共三十套表格個統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作3)勞動福利統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作4)勞動情況104表的統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作5)第二次工資標(biāo)準調(diào)整工作6)工資調(diào)整一人一表中錄入、審查、蓋章、檔案調(diào)整號錄入工作7)離任人員增加養(yǎng)老金工作8)保險福利構(gòu)成情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作10)執(zhí)勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)退款統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作11)年度考核匯總表、個人表審查、蓋章工作12)社?？ǖ陌l(fā)放工作20__年1月：1)離任人員養(yǎng)老金發(fā)放辦理工作2)第三次工資即為為二年一次正常晉升工資檔次工作3)年終一次性獎金發(fā)放辦理工作4)人才導(dǎo)入辦理工作5)葉銘玉離任有關(guān)相關(guān)手續(xù)辦理工作6)執(zhí)勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)退款統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作刊發(fā)7)教師資格證書中補齊條件辦理工作8)人事資料的檔案工作五、勇于科研求技術(shù)創(chuàng)新積極探索技術(shù)創(chuàng)新就是青年人本該的職責(zé)，也就是社會向高層次發(fā)展的必由之路。我順應(yīng)時代鴻志給我們的歷史重任，參與人事電腦操作培訓(xùn)，勇于在人事工作方面多使用現(xiàn)代化的武器，不斷尋找能人事工作的科學(xué)性和規(guī)范性，力求能在人事的工作領(lǐng)域?qū)ふ页鲆稽c有價值的東西?？傊覠o愧于一個人民教師，共產(chǎn)的光榮稱號，無愧于學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)所委托的重任。2022年人事工作總結(jié)及工作計劃范文二今年2月，我通過人才招考，在公司贏得了自己的第一份工作，帶著對事業(yè)的激情和對新生活倔強的情愫，我走上了公司人事部的工作崗位。在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也稱得上經(jīng)歷了一段不理想的考驗和磨練，對于每一個追求進步的人來說，都難免可以在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己的一種鞭策。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，不懈努力做好本職工作?，F(xiàn)就近一年來的工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)謝澤生詳盡匯報。作為一名尚未踏入大學(xué)校門、專業(yè)并不十分對口，且沒有任何工作經(jīng)驗大學(xué)生來說，一切都是陌生而新鮮的。一、人事管理方面1、制定并全面落實有關(guān)人事管理制度初至公司，恰逢結(jié)構(gòu)重組，融合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及繼續(xù)執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負責(zé)管理公司的考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)工作。在繼續(xù)執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應(yīng)環(huán)境公司的政策精心安排，盡可能重實效實事求是地統(tǒng)計數(shù)據(jù)考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。2、檔案人事檔案我知道，及時更新各兄弟公司及有關(guān)往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的促進作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準確的檔案整理工作當(dāng)作通常的人事工作回去對待。我能夠重實效分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩量虒彶槿w員工檔案，對資料不齊全的一律遷調(diào)上，并及時將最新的信息影印并分后發(fā)給公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。3、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶由于我本人也就是剛剛應(yīng)邀出席工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體內(nèi)容政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。此外，我自己也常常瀏覽服務(wù)部通過現(xiàn)場求教辦事員的方式自學(xué)提高，以期進一步積極開展工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作順利完成的好壞輕而易舉關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的人與自然與否。這就是與每位同事地積極主動協(xié)同和熱心幫助密不可分的。如今，我已經(jīng)能單一制并熟練地順利完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。為了不忘這份信任，我大膽工作，稀奇古怪就質(zhì)問，贏得了多位負責(zé)人事管理工作和財務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助。正視每個月的報表和一年里頻繁的人事多寡變動，我知道只有重實效榮問、勤學(xué)、榮動腦、榮動手就可以勝任這項工作。公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作轉(zhuǎn)交我，就是對我工作能力的信任和考驗。4、招考嶄新員工根據(jù)業(yè)務(wù)部的實際仍須，人事部在8月伊始存針對性地、合理地進行了員工招考工作。我能夠重實效對每一位應(yīng)聘者的個人簡歷進行深入細致的征選，對每一位存機會前來面試的應(yīng)聘者報以最為熱情的對待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了較好的基礎(chǔ)?；貋硐肫鸢肽昵暗那舐氄呓?jīng)歷，我表示自己存義務(wù)尊重每一位求職者，以公司的利益和仍須為出發(fā)點，以官方、公平、公正為征選原則，把不好公司引進人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。二、工作方面1、辦理企業(yè)營業(yè)執(zhí)照年審及工商備案資料修改等有關(guān)事宜和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關(guān)的工商事務(wù)也就是與關(guān)系密切的一項工作?，F(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自順利完成企業(yè)修改的全部流程，并能積極主動協(xié)同財務(wù)部、業(yè)務(wù)部等其他部門辦理與工商有關(guān)的事宜。這對于“初來乍到”的我來說，在工作之初的確造成了不少困難。不好在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和其他負責(zé)管理同仁的鼎力協(xié)助，才并使我存機會在一次次鍛煉身體中逐漸明朗，辦事效率也越來越低。然而，工商辦公大廳的設(shè)置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式真的不敢恭維。2、為公司領(lǐng)導(dǎo)辦理赴美國護照領(lǐng)導(dǎo)們常因業(yè)務(wù)仍須辦理赴美國護照，從剛執(zhí)掌這項工作已經(jīng)已經(jīng)開始的一頭霧水，至變成公司其他工作人員為領(lǐng)導(dǎo)辦理護照的“顧問”，這里匯集了社會各界同事們對我的悉心指教與自己的勤奮努力。辦理手續(xù)、譯者完備文件、準備工作工作照片及費用、備份資料、遞交資料、檢驗指紋、面試、領(lǐng)取護照……每個國家都有著相同的提出申請條件和政策、都有著各自相同的提出申請表格和提出申請程序;相同的就是，順利完成這項工作仍須較好的英語基礎(chǔ)和自我更新科學(xué)知識的能力。在她們的殿中下,我先后為領(lǐng)導(dǎo)們辦理前往新加坡、英國、美國等國護照將近十份。在為領(lǐng)導(dǎo)們辦理護照的過程中，我自學(xué)了很多有關(guān)的科學(xué)知識，認識到自學(xué)英語和盡可能跨足更廣為領(lǐng)域常識的重要性與必要性。因此，也只有永不疲倦地提高自己，就可以勝任而已直觀的事務(wù)工作。3、匯總石油價格，整理能源報導(dǎo)信息，進行月終、年終價格趨勢分析。我始終沒將這項工作單純地列為一項牽涉到業(yè)務(wù)的工作而劃分在事務(wù)部的工作之外，因為每個人都存為公司發(fā)展貢獻智慧和能力的機會，因為工作歸根到底就是服務(wù)于公司發(fā)展的。也許我的看法語帶創(chuàng)意設(shè)計，也許我的方法欠妥，也許我的能力甚微，甚至在無人問津時，這只不過就是一件無足輕重的小事，畢竟這項直觀的工作無法像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊公司搞得那樣完善和權(quán)威，但當(dāng)有一天業(yè)務(wù)仍須其中的某個數(shù)據(jù)時，它卻是及時而所需的----這就是積累的價值，也許每天只秉承搞出一點點，一定會存為此問鼎的時候。4、其他工作工作就是繁瑣的，大至影印、加載、或電子郵件、訂餐、租花、刊發(fā)快件、印制名片、播完網(wǎng)站、瀏覽報刊雜志、車輛文件的看護、直觀的計算機維護，大至繳付、訂房、訂機票、辦理員工交費、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)為希望工程捐款、訂貨辦公用品及對其領(lǐng)用情況進行備案……每一項工作的順利完成都就是對責(zé)任心和工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最重的成本再賽特最高的效率，這已經(jīng)不單純就是對現(xiàn)代企業(yè)專門從事業(yè)務(wù)工作人員的建議了，對工作人員也同時適用于于。作為人事部的工作人員，我充份認識到自己既就是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。必須想?yún)f(xié)同不好一個團隊每一件小事的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展，首先必須抱以一個恰當(dāng)?shù)男膽B(tài)，踏踏實實、任勞任怨地順利完成上級交派的工作;其次，必須不斷提高自己、把握住每一次并使自己自學(xué)和脫胎換骨的機會，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時間擅長推斷出與工作有關(guān)的新事物嶄新科學(xué)知識;最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分攤更多力所能及的工作。正所謂“天下難事始于極容易，天下大事始于細”。2022年人事工作總結(jié)及工作計劃范文三1、我深信服務(wù)不好公司每個員工就是人力部門人員最起碼的建議，為員工謀利，為企業(yè)排憂解難，也將就是我們?nèi)肆ぷ鞯姆较?，平衡不好企業(yè)與員工之間的關(guān)系就是對人力工作的最輕挑戰(zhàn)。我將不遺余力地為之而不懈努力和努力奮斗。希望人事部門贏得領(lǐng)導(dǎo)的著重，回去大力推行各項管理職能。公司的發(fā)展壯大歸因于主生產(chǎn)銷售部門的不斷進步，同時，職能管理部門也適度必須贏得著重和提高，因為，光存生產(chǎn)和銷售，沒有足夠多多的管理能力，公司就可以永遠停留在局限水平。2、對個人來說下一步關(guān)鍵必須在深入細致工作之余加強自學(xué)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，就可以正視更大的挑戰(zhàn)，也才無法被時代的潮流所出局。最后，祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順，一年更比一年不好。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。明年人力資源部的責(zé)任將更加沈重，人力資源部一定精心安排并推行不好代萊一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績回去罵人。3、總結(jié)這一年，由于年紀較輕，工作方法過分直觀，有些問題的處理還是比較恰當(dāng)，在業(yè)務(wù)理論水平和非管理能力上還有待于進一步提高。這些嚴重不足，有待于在腺萼工作中加以改進和消解。再次，自己在綜合素質(zhì)丁瑤瑤公司建議還差距很多。在以后的人事工作中，我必須虛心向其他同事自學(xué)工作和管理經(jīng)驗，先進經(jīng)驗不好的工作方法，不懈努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論知識，不斷提高自身的業(yè)務(wù)和管理水平，并使自己的全面素質(zhì)重蹈覆轍一個代萊提高。并時刻高度高度關(guān)注國家施行的各種勞動方面的法律法規(guī)以及一些地方性規(guī)章制度，不斷進步，尋求為公司在嶄新年度的工作中度過難關(guān)、再上新臺階貢獻出自己的力量。4、作為人事專員，我充份認識到自己既就是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。必須想?yún)f(xié)同不好一個團隊每一件小事的小事以保證業(yè)務(wù)的正常有序發(fā)展，首先必須抱以一個恰當(dāng)?shù)男膽B(tài)，踏踏實實、任勞任怨地順利完成上級交派的工作;其次，必須不斷提高自己、把握住每一次并使自己自學(xué)和脫胎換骨的機會，努力提高業(yè)務(wù)水平，在業(yè)余時間擅長推斷出與工作有關(guān)的新事物嶄新科學(xué)知識;最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分攤更多力所能及的工作。正所謂“天下難事始于極容易，天下大事始于細”。5、總之，人力資源作為企業(yè)的核心資源將輕而易舉同意企業(yè)的核心競爭力。從員工角度則就是建立鞭策員工按照企業(yè)與員工共贏的發(fā)展之路，在企業(yè)中設(shè)計自我的職業(yè)生涯，不斷提高職業(yè)技能和水平，在同時同時實現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)時歡樂地享受生活，享受工作，與公司共同脫胎換骨。因此，從公司層面，建議不僅僅從戰(zhàn)略上建立具有競爭優(yōu)勢的人力資源管理制度，更建議把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體內(nèi)容工作搞出細、做好、重實效家，從而協(xié)助公司構(gòu)成企業(yè)獨有的文化和氛圍，提高公司凝聚力，維護公司的技術(shù)創(chuàng)新和活力。2022年人事工作總結(jié)及工作計劃范文四辭舊歲，迎新春，過去的20__年就是忙碌而又擴展的一年，也就是重新加入公司從陌生至熟悉的一年，一年中工作的點點滴滴，并使我不斷地自學(xué)著、脫胎換骨著。一、制度建設(shè)方面1)年初整理、完善了各部門崗位職責(zé)，涵蓋人事類、財務(wù)類、店長類、商場類、售后類、業(yè)務(wù)類。2)在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，與總裁籌備協(xié)同，對公司各項管理制度進行了剖析。3)規(guī)范了人力資源部工作流程，整理、修正、制定了各項人事日常運用表格總計26份。4)在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，按公司的實際情況，對公司的定員、王勸進行了核定。5)根據(jù)公司架構(gòu)的出現(xiàn)發(fā)生改變，修正各部門管理架構(gòu)圖。二、招考、培訓(xùn)方面因部門內(nèi)部分工，年初的招考、培訓(xùn)工作就是由__負責(zé)管理，后因__私自交納營業(yè)員服裝費被公司解雇，執(zhí)掌招考、培訓(xùn)工作后對__前期的遺留問題，比如私自營業(yè)員全額交還服裝費、人員檔案管理紛亂等等進行了處理，connecting職培訓(xùn)內(nèi)容進行了整理，并非了__月的一次招考活動。20__年__月__重新加入公司，將招考、培訓(xùn)工作轉(zhuǎn)至出，并與之進行積極主動協(xié)同，并使工作順利更迭。__月底__辭職，再次執(zhí)掌招考工作，整理了__更迭的營業(yè)員資料，與各招考公司、獵頭公司進行聯(lián)系，剖析并對公司的招考渠道進行了挑選出。__月執(zhí)掌招考工作后，共辦理雇用__，請辭__(均涵蓋商戶營業(yè)員)，總計__商戶建議代聘營業(yè)員，其中已全面落實的存__，其余為商戶建議太高，沒有合適的人，或商戶得出結(jié)論的待遇低無人愿意回來。三、考核方面1)公司，設(shè)計了360°考核表中，牽涉到的部門存：財務(wù)部、通常管理人員、深造營業(yè)員、商場管理人員。在年初進行了運用，不過隨著公司架構(gòu)、管理人員的不斷修改和我工作量的變化而沒有贏得沿用。2)根據(jù)公司__月調(diào)整的建議，設(shè)計了各部門的績效考核表，涵蓋：副總、售后部、財務(wù)部、商管一部、商管二部、招商部、市場部、策劃部。3)__月整理了公司績效管理制度和考核體系，對各項指標(biāo)進行了再一次的匯總。4)總的來說，20__年的'考核工作順利完成的不是那么理想，實事求是的說，公司的績效管理體系并沒有真正建立出，這與公司大環(huán)境有關(guān)，但我的工作搞出的比較也就是原因之一，20__年將作出改進。四、薪酬方面1)在公司總經(jīng)理的帶領(lǐng)下，修正、完善了公司薪酬結(jié)構(gòu)表。2)__月對公司的整體薪酬做出調(diào)整，對公司員工的底薪等進行調(diào)整，全系列公司工資部分全年為萬元，獎金根據(jù)公司銷售狀況按比例核算。3)對各部門的獎金方案進行了調(diào)整，并隨著公司副總級管理人員的管理部門變化而不斷進行獎金方案的修正，舉例：售后部方案從__月至__月共修正了__。且每次修正都存大量的測算工作。4)每月對各部門上報的各項報表進行審查，進行薪酬核算，并對各部門薪酬比例進行分析。5)20__年在薪酬管理方面，只是搞出了直觀的核算及分析工作，沒有重實效過程控制，沒有真正功不可沒為公司決策層提供更多更多決策依據(jù)的促進作用，在20__年將做出改進。五、其他工作1)在erp系統(tǒng)中，設(shè)計增加了“人事管理系統(tǒng)”，涵蓋了人員基本信息、培訓(xùn)情況、暴跌情況等，進行其日常維護工作，涵蓋：列印員工檔案、隋東亮列印、請辭列印、暴跌列印、培訓(xùn)列印等。2)日常人事檔案的打掃。3)各部門的全線貫通工作，涵蓋和賣場等部門協(xié)同交納員工服裝費和處理商戶關(guān)系等。4)公司內(nèi)部日常勞動爭議的處理。2022年人事工作總結(jié)及工作計劃范文五時光初戀，轉(zhuǎn)眼間在眾泰新能源汽車工作已八個多月了。代萊一年到來了，也平添了代萊挑戰(zhàn)，在我們準備工作工作以全新的面貌回去迎新年的到來時，也不忘回去總結(jié)和總結(jié)過去一年回去所搞出的不懈努力。在緊繃、忙碌而又擴展的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我邊自學(xué)邊工作，存進步也存嚴重不足?；仨?0__年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年回去發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標(biāo)努力奮斗著。一.招考工作1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員市場需求狀況。2、根據(jù)各部門人員的實際市場需求，存針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過推行一系列二要措施：網(wǎng)上招考、人才市場、校園招考、中介公司、內(nèi)部所所推薦和張貼廣告等各種途徑招考人才，卓有成效，研發(fā)部技術(shù)人員也在緊繃的招考中，絞盡腦汁一切辦法，通過能想到的一切渠道回去滿足用戶對技術(shù)人員的市場需求。20__年眾泰新能源汽車招考匯總：二.人事信息檔案的管理、勞動合同的管理1、人事信息檔案的管理：材料定期及時整理、確保材料完善;了解材料置放邊線，能在最短的時間內(nèi)找到所仍須材料。2、勞動合同管理負責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及有關(guān)有關(guān)相關(guān)手續(xù);對嶄新進員工勞動合同的簽定、舊有員工簽約勞動合同的簽訂及請辭員工的有關(guān)有關(guān)相關(guān)手續(xù)等事宜。關(guān)于20__年眾泰新能源汽車合約簽約人數(shù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)如下：20__年眾泰新能源汽車簽約合約總計53人，從另一方面也突顯了眾泰在對于討好舊有員工，避免人才流失這一塊搞出的非常極好!三.員工雇用、隋東亮、請辭有關(guān)相關(guān)手續(xù)辦理同步更新：1、花名冊、考勤表2、工作牌辦理3、員工流動性統(tǒng)計數(shù)據(jù)4、考勤指紋的列印5、考勤系統(tǒng)增加、修正、刪除以下就是20__年眾泰新能源汽車入請辭人員統(tǒng)計數(shù)據(jù)：以上表格數(shù)據(jù)分析，20__年以來雇用37人，請辭52人，20__年底比20__年初竟然太太少了十幾個人，所述我司員工離職率較低!針對這個問題我也搞出了一定的分析：工作環(huán)境不合適，無法施展自己的就可以;工作效果不明顯導(dǎo)致工資待遇無法滿足要求;晉升機制比較明確!四.培訓(xùn)方面1、培訓(xùn)工作分析及時順利完成了職員工新入職培訓(xùn)，指導(dǎo)新入職員工了解了公司企業(yè)文化、規(guī)章制度;根據(jù)員工崗位市場需求、技能市場需求由公司技術(shù)人員對員工進行技能培訓(xùn)，進一步進一步增強員工崗位適應(yīng)能力;為了建立完善培訓(xùn)體系，盡量多樣培訓(xùn)內(nèi)容，并使培訓(xùn)形式多樣化，我們?nèi)诤瞎緦嶋H時常高度高度關(guān)注外部培訓(xùn)消息，聯(lián)系濱江區(qū)工會和杭州市經(jīng)濟管理培訓(xùn)中心，每月都會非部