酒店勞動(dòng)合同書標(biāo)準(zhǔn)樣本（六篇）

第37頁共37頁酒店勞動(dòng)合?同書標(biāo)準(zhǔn)樣?本甲方（?用人單位）?名稱：__?___地?址：___?__性質(zhì)?：____?_法定代?表人（委托?代理人）：?_____?乙方（勞?動(dòng)者）姓名?：____?_性別：?_____?出生年月?：____?_家庭住?址：___?__居民?身份證號碼?：____?_甲乙雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國勞動(dòng)法》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，同意?訂立本合同?，共同遵守?本合同所列?條、款。?一、合同期?限和工作內(nèi)?容第一條?、本合同自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。期?限為___?_年（月）?。試用期?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日止，期?限為___?_天。第?二條、根據(jù)?甲方工作需?要，乙方同?意從事__?___崗位?（工種）工?作。經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?同意，可以?變更工作崗?位（工種）?。第三條?、乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?二、工作時(shí)?間和休息休?假第四條?、甲方安排?乙方執(zhí)行_?____工?時(shí)制。（?一）實(shí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工作?制的，甲方?安排乙方每?日工作時(shí)間?不超過八小?時(shí)，每周不?超過四十小?時(shí)。甲方由?于工作需要?，經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?后可以延長?工作時(shí)間，?一般每日不?得超過一小?時(shí)，因特殊?原因需要延?長工作時(shí)間?的，在保障?乙方身體健?康的條、件?下延長工作?時(shí)間每日不?得超過三小?時(shí)，每月不?得超過三十?六小時(shí)。?（二）實(shí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制的?，平均每日?工作時(shí)間不?得超過8小?時(shí)，平均每?周工作時(shí)間?不得超過4?0小時(shí)。?（三）實(shí)行?不定時(shí)工作?制的，工作?時(shí)間和休息?休假乙方自?行安排。?第五條、甲?方延長乙方?工作時(shí)間，?應(yīng)依法安排?乙方同等時(shí)?間補(bǔ)休或支?付加班加點(diǎn)?工資。第?六條、乙方?在合同期內(nèi)?享受國家規(guī)?定的各項(xiàng)休?息、休假的?權(quán)利。每周?至少休息一?天。三、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條、件?第七條、?甲方不得招?錄用未滿1?6周歲的未?成年人，并?按國家規(guī)定?對女職工和?未成年工實(shí)?行特殊勞動(dòng)?保護(hù)。第?八條、甲方?有義務(wù)負(fù)責(zé)?對乙方進(jìn)行?政治思想、?職業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)規(guī)?章制度的教?育和培訓(xùn)。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第九?條、甲方每?月____?日以貨幣形?式足額支付?乙方工資，?工資不低于?____元?，其中試用?期間工資為?____元?。（試用期?間工資不得?低于本單位?同工種、同?崗位職工工?資的80%?）。甲方支?付的工資應(yīng)?不違反國家?有關(guān)最低工?資的規(guī)定。?第十條、?實(shí)行計(jì)時(shí)或?崗位工資的?，每月標(biāo)準(zhǔn)?工資為__?__元。?實(shí)行計(jì)件工?資的，每月?底薪為__?__元，計(jì)?件單價(jià)為_?___元或?完成工作額?的____?%提成。?第十一條、?甲方安排乙?方延長工作?時(shí)間，支付?不低于工資?150%的?工資報(bào)酬，?每小時(shí)加班?加點(diǎn)工資為?____元?。公休日?安排乙方工?作又不能安?排補(bǔ)休的，?支付不低于?工資200?%的工資報(bào)?酬，每小時(shí)?加班加點(diǎn)工?資為___?_元或每個(gè)?工作日加班?加點(diǎn)工資為?____元?。法定休?假日安排乙?方工作的，?支付不低于?工資300?%的工資報(bào)?酬，每小時(shí)?加班工資為?____元?或每個(gè)工作?日的加班工?資為___?_元。第?十二條、甲?方安排乙方?在每日22?時(shí)到次日6?時(shí)工作的，?每個(gè)工作日?夜班補(bǔ)貼_?___元。?第十四條?、非因乙方?原因造成甲?方停工、歇?業(yè)，未超過?一個(gè)月的，?甲方應(yīng)按本?合同約定的?工資標(biāo)準(zhǔn)支?付乙方工資?；超過一個(gè)?月，未安排?乙方工作的?，甲方應(yīng)按?不低于當(dāng)?shù)?失業(yè)保險(xiǎn)標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?停工生活費(fèi)?。第十五?條、乙方依?法享受年休?假、探親假?、喪假等假?期期間，甲?方應(yīng)按國家?和地方有關(guān)?規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，?或勞動(dòng)合同?約定的標(biāo)準(zhǔn)?，支付乙方?工資。五?、保險(xiǎn)福利?待遇第十?六條、甲方?應(yīng)按國家和?地方有關(guān)社?會(huì)保險(xiǎn)的法?律、法規(guī)和?政策規(guī)定為?乙方繳納基?本養(yǎng)老、基?本醫(yī)療、失?業(yè)、工傷、?生育保險(xiǎn)費(fèi)?用；社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳?納部分，甲?方可從乙方?工資中代扣?代繳。甲?乙雙方解除?、終止勞動(dòng)?合同時(shí)，甲?方應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定為乙方?辦理社會(huì)保?險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)?。第十七?條、乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期等?各項(xiàng)待遇，?按國家和地?方有關(guān)生育?保險(xiǎn)政策規(guī)?定執(zhí)行。?第十八條、?甲方為乙方?提供以下福?利待遇：?六、勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章制?度第十九?條、甲方依?法制定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?應(yīng)向乙方公?示。第二?十條、乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?甲方制定的?規(guī)章制度、?完成勞動(dòng)任?務(wù)，提高職?業(yè)技能，執(zhí)?行勞動(dòng)安全?衛(wèi)生規(guī)程，?遵守勞動(dòng)紀(jì)?律和職業(yè)道?德。第二?十一條、乙?方有權(quán)拒絕?甲方安排違?法、不道德?或損害乙方?身心健康的?行為，有權(quán)?提出批評并?向有關(guān)部門?檢舉控告。?第二十二?條、乙方應(yīng)?保守甲方的?商業(yè)秘密。?甲方對乙方?的個(gè)人資料?，未經(jīng)乙方?的同意，不?得公開和泄?露。第二?十三條、乙?方違反勞動(dòng)?紀(jì)律，甲方?可依據(jù)本單?位規(guī)章制度?，給予相應(yīng)?的行政處分?、行政處理?、經(jīng)濟(jì)處罰?等，直至解?除本合同。?七、勞動(dòng)?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第二十四條?、訂立勞動(dòng)?合同時(shí)，甲?方不得以任?何形式向乙?方牟取不正?當(dāng)利益，不?得向乙方收?取抵押金、?抵押物、保?證金、定金?或其他財(cái)物?，不得要求?強(qiáng)迫乙方集?資入股，也?不得扣押乙?方的身份證?等證件。?第二十五條?、經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以變更?本合同相關(guān)?內(nèi)容或解除?本合同。?第二十六條?、甲方解除?本合同，應(yīng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同。?1、在試?用期間，被?證明不符合?錄用條、件?的；錄用?條、件為：?2、嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方規(guī)?章制度的；?3、嚴(yán)重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大損害的?；4、被?依法追究刑?事責(zé)任或勞?動(dòng)教養(yǎng)的。?第二十七?條、乙方解?除勞動(dòng)合同?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方。有?下列情形之?一，乙方可?以隨時(shí)通知?甲方解除本?合同，甲方?應(yīng)當(dāng)支付相?應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)?酬并依法繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?：1、在?試用期內(nèi)的?；2、甲?方以暴力、?威脅、監(jiān)禁?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的；?3、甲方不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞動(dòng)?條、件的。?第二十八?條、本合同?期限屆滿，?勞動(dòng)合同即?終止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)合?同。第二?十九條、本?合同期限屆?滿后，未辦?理終止勞動(dòng)?合同手續(xù)仍?存在勞動(dòng)關(guān)?系，乙方要?求續(xù)訂勞動(dòng)?合同，雙方?就續(xù)訂的勞?動(dòng)合同期限?協(xié)商不一致?時(shí)，續(xù)訂的?勞動(dòng)合同期?限從簽字之?日起不得少?于月，乙方?符合續(xù)訂無?固定期限勞?動(dòng)合同條、?件的，甲方?應(yīng)與其簽訂?無固定期限?勞動(dòng)合同。?八、經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償與賠償?第三十條?、甲方違反?方勞動(dòng)合同?的，應(yīng)按下?列標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：1?、甲方克扣?或者無故拖?欠乙方工資?的，以及拒?不支付乙方?延長工作時(shí)?間工資報(bào)酬?的，從發(fā)薪?日第___?_日起，每?天按拖欠乙?方本人工資?額的___?_%賠償乙?方損失，直?至支付工資?之日止，與?工資一并發(fā)?給乙方，同?時(shí)，還需加?發(fā)相當(dāng)于工?資報(bào)酬百分?之二十五的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?；2、甲?方支付乙方?的工資報(bào)酬?低于本地最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?的，要在補(bǔ)?足低于標(biāo)準(zhǔn)?部分的同時(shí)?，另外支付?相當(dāng)于低于?部分百分之?二十五的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第三十一?條、甲方解?除乙方勞動(dòng)?合同，除本?合同第二十?六條、規(guī)定?情形外，甲?方應(yīng)按國家?和地方有關(guān)?規(guī)定支付乙?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第三?十二條、乙?方違反規(guī)定?或本合同的?約定解除本?合同，對甲?方造成損失?的，乙方應(yīng)?賠償甲方下?列損失：?1、由甲方?出資培訓(xùn)和?招接收的人?員，為其支?付培訓(xùn)費(fèi)和?招收錄用費(fèi)?；2、對?生產(chǎn)、經(jīng)營?和工作造成?的直接經(jīng)濟(jì)?損失；3?、本合同約?定的其他賠?償費(fèi)用。?九、違反勞?動(dòng)合同的責(zé)?任第三十?三條、當(dāng)事?人一方違反?本合同時(shí)，?應(yīng)承擔(dān)違約?責(zé)任，向?qū)?方支付違約?金____?元。第三?十四條、其?他違約責(zé)任?十、雙方?約定的其他?事項(xiàng)第三?十五條、_?____?十一、勞動(dòng)?爭議處理?第三十六條?、因履行本?合同發(fā)生的?勞動(dòng)爭議，?當(dāng)事人可以?向本單位勞?動(dòng)爭議調(diào)解?委員會(huì)申請?調(diào)解；不愿?調(diào)解或調(diào)解?不成，當(dāng)事?人一方要求?仲裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動(dòng)爭?議發(fā)生之日?起六十日內(nèi)?向____?_勞動(dòng)爭議?仲裁委員會(huì)?申請仲裁。?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動(dòng)爭議?仲裁委員會(huì)?申請仲裁，?對仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院提起訴訟?。十二、?其他第三?十七條、以?下專項(xiàng)協(xié)議?和規(guī)章制度?作為本合同?的附件，與?本合同具有?同等法律效?力。（一?）____?_（二）?_____?（三）_?____?第三十八條?、本合同未?盡事宜，雙?方可另協(xié)商?解決；與今?后國家法律?、行政法規(guī)?等有關(guān)規(guī)定?相悖的，按?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第三?十九條、本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?。第四十?條、乙方確?定下列地址?為勞動(dòng)關(guān)系?管理相關(guān)文?件、文書送?達(dá)地址。如?以下地址發(fā)?生變化，乙?方應(yīng)書面告?知甲方。?甲方（蓋章?）：___?__法定?代表人：_?____?（委托代理?人）：（簽?名）___?____?__年__?__月__?__日乙?方（簽名）?：____?_（委托?代理人）：?（簽名）_?____?____年?____月?____日?酒店勞動(dòng)?合同書標(biāo)準(zhǔn)?樣本（二）?甲方：_?____?法定代表人?：____?_乙方：?_____?身份證號?：____?_第一條?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動(dòng)法》以?及國家、自?治區(qū)有關(guān)勞?動(dòng)政策法規(guī)?，甲乙雙方?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上簽?訂本勞動(dòng)合?同。第二?條乙方為符?合就業(yè)年齡?的中華人民?共和國合法?公民，有自?主選擇就業(yè)?崗位的權(quán)力?和承擔(dān)民事?、法律責(zé)任?的資格。?第三條乙方?的基本情況?：籍貫現(xiàn)住?址：___?__性別：?_____??????????????年齡：_?____健?康狀況：_?____婚?姻狀況：_?____已?選擇的工作?崗位：__?___。?第四條本合?同的期限為?一年。合同?期從___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。（其中試?用期月，從?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日）第五?條甲方的權(quán)?利和義務(wù)：?1、甲方?有權(quán)根據(jù)工?作需要安排?乙方合適的?崗位工作，?并為乙方提?供必要的工?作條件。?2、甲方依?據(jù)酒店業(yè)的?特殊性安排?乙方的工作?時(shí)間，并為?乙方提供必?要的勞動(dòng)保?護(hù)用品。?3、甲方有?權(quán)根據(jù)不同?的崗位技術(shù)?要求和勞動(dòng)?強(qiáng)度確定乙?方的勞動(dòng)報(bào)?酬。4、?甲方有權(quán)制?定相關(guān)的企?業(yè)管理制度?，有權(quán)依據(jù)?制度對乙方?進(jìn)行行為規(guī)?范和考核，?對違規(guī)違紀(jì)?者有權(quán)進(jìn)行?處罰、處分?和辭退。?5、甲方不?得對乙方進(jìn)?行人格侮辱?和人身攻擊?，發(fā)生類似?事件乙方有?權(quán)辭職。?第六條乙方?的權(quán)利和義?務(wù)：1、?乙方必須保?質(zhì)保量完成?甲方確定的?工作任務(wù)，?服從甲方的?統(tǒng)一管理、?統(tǒng)一指揮和?調(diào)度。2?、乙方必須?嚴(yán)格遵守甲?方的店規(guī)店?紀(jì)和各項(xiàng)管?理制度，不?得違背甲方?的合理安排?和意愿。?3、乙方必?須按操作規(guī)?程進(jìn)行工作?，凡違反操?作規(guī)程而導(dǎo)?致的人身傷?害事故，甲?方不承擔(dān)任?何責(zé)任。?4、乙方在?工作之余（?如休息期間?或假期）發(fā)?生的意外傷?害等責(zé)任事?故，或造成?他人人身財(cái)?產(chǎn)損失，甲?方不承擔(dān)任?何責(zé)任。乙?方在工作時(shí)?間內(nèi)非因工?作原因造成?自身或他人?財(cái)產(chǎn)人身損?害，甲方不?承擔(dān)責(zé)任。?5、乙方?在工作期間?，不管有任?何理由，不?得打架斗毆?等違法事件?，如有發(fā)生?甲方將無條?件辭退所有?參與者，并?扣除其個(gè)人?行為保證金?、工資和其?它應(yīng)得資費(fèi)?。6、乙?方應(yīng)愛護(hù)公?共財(cái)產(chǎn)和設(shè)?施，如有損?壞按原價(jià)賠?償。第七?條為了避免?乙方在聘用?期間因非正?當(dāng)程序離職?或發(fā)生違規(guī)?違紀(jì)事件給?甲方帶來負(fù)?面影響和損?失，乙方同?意甲方推遲?20天發(fā)放?工資，即上?月工資在下?月____?日發(fā)放。?第八條甲方?每月發(fā)放一?次薪酬，如?遇特殊情況?不能按時(shí)兌?現(xiàn)薪酬，甲?方將向乙方?說明。第?九條個(gè)人行?為保證金符?合下列條件?，甲方將如?數(shù)退還：?1、屆滿合?同期，或因?特殊原因乙?方提前一個(gè)?月向甲方遞?交了書面辭?呈，并經(jīng)甲?方負(fù)責(zé)人準(zhǔn)?許的。2?、甲方違反?本合同第五?條第5款之?規(guī)定的。?第十條個(gè)人?行為保證金?符合下列條?件，甲方不?予退還，同?時(shí)甲方可以?繼續(xù)追究乙?方的賠償責(zé)?任：1、?不按規(guī)定程?序辦理辭職?的。2、?因違反店規(guī)?店紀(jì)或觸犯?法律被甲方?辭退的。?3、打架斗?毆或其他違?法行為，給?酒店帶來負(fù)?面影響和損?失的。4?、偷竊客人?財(cái)物和酒店?財(cái)產(chǎn)的。?第十一條乙?方在甲方處?的試用期為?60天，試?用期間雙方?均可視情況?解除合同。?第十二條?乙方在甲方?處工作滿一?周年，如繼?續(xù)被聘用或?在隸屬于甲?方的任何單?位或部門工?作，可享受?每年60元?的工齡工資?。滿三周年?可在縣級以?上醫(yī)院享受?一次全身體?檢。第十?三條乙方在?本店工作期?間表現(xiàn)突出?，并做出重?大貢獻(xiàn)或在?特殊事件中?立功的，甲?方將根據(jù)具?體情況予以?表彰獎(jiǎng)勵(lì)。?第十四條?乙方在上崗?前必須向甲?方提供由甲?方指定的防?疫部門出具?的健康診斷?書。上班后?一年一度的?體檢費(fèi)由甲?方負(fù)責(zé)。但?合同期未滿?離開本店時(shí)?，甲方將從?其工資中全?額扣回。?第十五條本?合同共二頁?，一式兩份?，雙方各執(zhí)?一份。第?十六條本合?同自雙方簽?字之日起生?效并產(chǎn)生法?律效力。?甲方：__?___乙?方（本人簽?字）：__?___法?定代表人：?_____?聯(lián)系電話?：____?_簽訂合?同時(shí)間：_?___年_?___月_?___日?酒店勞動(dòng)合?同書標(biāo)準(zhǔn)樣?本（三）?甲方（用人?單位）：?法定代表人?：地址：?電話：?乙方（勞動(dòng)?者）：身?份證號碼：?身份證住?址：現(xiàn)居?住地址：?家庭電話：?手機(jī)：?合同起止日?期：根據(jù)?《中華人民?共和國勞動(dòng)?法》、《中?華人民共和?國勞動(dòng)合同?法》及國家?有關(guān)法律法?規(guī)，甲乙雙?方經(jīng)平等協(xié)?商，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?合同訂立條?件第一條?乙方保證符?合甲方如下?錄用條件：?（1）崗?位技能：_?____?（2）工作?經(jīng)驗(yàn)：__?___（?3）文化程?度：___?__（4?）其他條件?：____?_第二條?乙方保證在?簽訂本合同?時(shí)與其它任?何單位不存?在任何形式?的勞動(dòng)關(guān)系?。二、合?同期限第?三條甲、乙?雙方選擇以?下第___?__種形式?確定本合同?期限：（?一）固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。（二?）無固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?法定的或本?合同所約定?的終止條件?出現(xiàn)時(shí)止。?（三）以?完成一定的?工作任務(wù)為?期限。自_?___年_?___月_?___日起?至____?_工作任務(wù)?完成時(shí)即行?終止。第?四條合同期?限前___?_個(gè)月為試?用期。即_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?。三、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)第?五條乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?在____?_部門從事?_____?崗位工作。?第六條甲?方根據(jù)經(jīng)營?情況和乙方?工作業(yè)績能?力表現(xiàn)，可?以變更或調(diào)?整乙方的職?位和工作內(nèi)?容。第七?條乙方應(yīng)按?照甲方的要?求，按時(shí)完?成規(guī)定的工?作數(shù)量，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?第八條乙方?的工作地點(diǎn)?為____?_.根據(jù)甲?方的工作需?要，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更工作地點(diǎn)?。四、工?作時(shí)間和休?息休假第?九條乙方實(shí)?行____?_工時(shí)制（?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?、不定時(shí)工?時(shí)制、綜合?計(jì)算工時(shí)制?）。（一?）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制的，?甲方安排乙?方每日工作?時(shí)間不超過?八小時(shí)，每?周不超過四?十小時(shí)。甲?方由于工作?需要，經(jīng)與?乙方協(xié)商后?可以延長工?作時(shí)間，一?般每日不得?超過一小時(shí)?，因特殊原?因需要延長?工作時(shí)間的?，在保障乙?方身體健康?的條件下延?長工作時(shí)間?每日不得超?過三小時(shí)，?每月不得超?過三十六小?時(shí)。（二?）實(shí)行綜合?計(jì)算工時(shí)制?的，平均每?日工作時(shí)間?不得超過8?小時(shí)，平均?周工作時(shí)間?不得超過4?0小時(shí)。?（三）實(shí)行?不定時(shí)制的?，工作時(shí)間?和休息休假?乙方自行安?排。第十?條乙方在合?同期內(nèi)享受?國家規(guī)定的?各項(xiàng)休息、?休假的權(quán)利?，甲方應(yīng)保?證乙方每周?至少休息一?天。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?第十一條工?資分配遵循?按勞分配原?則。甲方每?月____?日以貨幣形?式支付乙方?上月工資，?遇節(jié)假日可?以微調(diào)發(fā)薪?日期。第?十二條乙方?試用期的月?工資為人民?幣____?元整（稅前?），轉(zhuǎn)正后?的月工資為?人民幣__?__元整（?稅前）。乙?方的個(gè)人所?得稅由甲方?代扣。如甲?方的工資制?度發(fā)生變化?或乙方工作?崗位變動(dòng)，?按新的工資?標(biāo)準(zhǔn)確定。?第十三條?乙方任職不?同的職位和?不同的級別?享受相應(yīng)的?工資和獎(jiǎng)金?。甲方將根?據(jù)乙方的業(yè)?績、能力和?表現(xiàn)調(diào)整乙?方的工資和?獎(jiǎng)金。第?十四條乙方?患病或非因?工負(fù)傷，其?病假工資、?疾病救濟(jì)費(fèi)?和醫(yī)療待遇?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十五條?甲方根據(jù)實(shí)?際經(jīng)營狀況?、規(guī)章制度?、對乙方考?核情況，以?及乙方的工?作年限、獎(jiǎng)?罰記錄、崗?位變化等，?調(diào)整乙方的?工資標(biāo)準(zhǔn)，?但不可低于?國家規(guī)定的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)。第十?六條甲方根?據(jù)工作需要?安排乙方加?班，應(yīng)依法?安排乙方同?等時(shí)間補(bǔ)休?或支付加班?加點(diǎn)工資。?第十七條?乙方依法享?受各種休假?期間，甲方?應(yīng)按國家有?關(guān)規(guī)定或規(guī)?章制度規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)，支?付乙方工資?。六、社?會(huì)保險(xiǎn)與福?利待遇第?十八條甲乙?雙方應(yīng)按國?家和市社會(huì)?保險(xiǎn)的有關(guān)?規(guī)定交納職?工養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療、?工傷等社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用。?其中單位應(yīng)?繳部分由甲?方繳納，個(gè)?人應(yīng)繳部分?由乙方繳納?，甲方可從?乙方工資代?為扣繳。?第十九條甲?乙雙方解除?、終止勞動(dòng)?合同時(shí)，甲?方應(yīng)按國家?有關(guān)規(guī)定為?乙方辦理社?會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)?手續(xù)。第?二十條乙方?患病或非因?工負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按照?國家和地方?有關(guān)政策規(guī)?定執(zhí)行。?第二十一條?乙方工傷待?遇按國家和?地方有關(guān)政?策法規(guī)規(guī)定?執(zhí)行。第?二十二條乙?方在孕期、?產(chǎn)期、哺乳?期內(nèi)等各項(xiàng)?待遇，按照?國家和地方?有關(guān)生育保?險(xiǎn)政策規(guī)定?執(zhí)行。第?二十三條甲?方為乙方提?供以下福利?待遇：七?、勞動(dòng)條件?與勞動(dòng)保護(hù)?第二十四?條甲方根據(jù)?國家的有關(guān)?法律、法規(guī)?，建立健全?工作規(guī)范、?操作規(guī)程、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度;為?乙方提供符?合國家安全?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的?工作場所和?完成工作任?務(wù)所必須的?勞動(dòng)工具。?第二十五?條對乙方從?事接觸職業(yè)?病危害的作?業(yè)的，甲方?應(yīng)按國家有?關(guān)規(guī)定組織?上崗前和離?崗時(shí)的職業(yè)?健康檢查，?在合同期內(nèi)?應(yīng)定期對乙?方進(jìn)行職業(yè)?健康檢查。?第二十六?條乙方須嚴(yán)?格遵守甲方?制定的崗位?規(guī)范、工作?流程、操作?規(guī)定、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?制度，自覺?預(yù)防事故和?職業(yè)病的發(fā)?生。第二?十七條甲方?根據(jù)工作的?需求，對乙?方進(jìn)行必要?的業(yè)務(wù)、技?能、技術(shù)培?訓(xùn)和職業(yè)道?德、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生等有?關(guān)規(guī)章制度?的培訓(xùn)教育?。八、勞?動(dòng)紀(jì)律第?二十八條甲?方依法規(guī)定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度應(yīng)向乙?方公示。?第二十九條?乙方應(yīng)遵守?甲方依法制?定的規(guī)章制?度;履行所?從事職位的?職責(zé);服從?甲方的工作?安排;遵守?工作規(guī)范;?愛護(hù)財(cái)產(chǎn);?參加甲方組?織的培訓(xùn)，?提高職業(yè)技?能。第三?十條乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可依?據(jù)本單位規(guī)?章制度的規(guī)?定，給予相?應(yīng)的行政處?分、經(jīng)濟(jì)處?罰等處理，?直至解除勞?動(dòng)合同。?九、合同的?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第三十?一條訂立本?合同所依據(jù)?的法律、行?政法規(guī)及規(guī)?章發(fā)生變化?時(shí)，本合同?相關(guān)內(nèi)容亦?相應(yīng)變更。?第三十二?條訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商同?意，可以變?更本合同相?關(guān)內(nèi)容。?第三十三條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?三十四條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同：?（一）在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的;?（二）嚴(yán)?重違反甲方?勞動(dòng)記律或?甲方規(guī)章制?度的;（?三）嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，給甲方?造成重大損?害的;（?四）同時(shí)與?其他用人單?位建立勞動(dòng)?關(guān)系，對完?成甲方的工?作任務(wù)造成?嚴(yán)重影響，?或者經(jīng)甲方?提出，拒不?改正的;?（五）以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?甲方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者變更勞?動(dòng)合同的;?（六）被?依法追究刑?事責(zé)任的。?第三十五?條下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同，但應(yīng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?（一）乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?（二）乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的;?（三）勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使勞動(dòng)?合同無法履?行，經(jīng)甲方?與乙方協(xié)商?，未能就變?更勞動(dòng)合同?內(nèi)容達(dá)成協(xié)?議的。第?三十六條甲?方瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定整?頓期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴(yán)重困難?，經(jīng)提前三?十日向工會(huì)?或者全體職?工說明情況?，聽取工會(huì)?或者職工的?意見，并將?裁減人員方?案向勞動(dòng)保?障行政部門?報(bào)告后，可?以解除本合?同。第三?十七條乙方?有下列情形?之一，甲方?不得依據(jù)本?合同第三十?五條、第三?十六條終止?、解除本合?同：（一?）從事接觸?職業(yè)病危害?作業(yè)未進(jìn)行?離崗前職業(yè)?健康檢查或?者疑似職業(yè)?病人在診斷?或者醫(yī)學(xué)觀?察期間的;?（二）患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷達(dá)到?國家規(guī)定不?得終止、解?除勞動(dòng)合同?等級的;?（三）患病?或非因公負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;（四?）女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的;（五?）在甲方連?續(xù)工作滿十?五年，且距?法定退休年?齡不足五年?的;（六?）符合法律?法規(guī)規(guī)定的?其他情形的?。第三十?八條乙方可?以單方面解?除勞動(dòng)合同?，但應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知甲方。在?試用期內(nèi)應(yīng)?提前三日通?知甲方。?第三十九條?乙方參與甲?方項(xiàng)目的，?在項(xiàng)目結(jié)束?后方可單方?面解除勞動(dòng)?合同。如在?項(xiàng)目未結(jié)束?時(shí)辭職，乙?方應(yīng)當(dāng)根據(jù)?甲方項(xiàng)目管?理辦法的規(guī)?定處理。甲?方無項(xiàng)目管?理規(guī)定的，?乙方應(yīng)以其?最后一個(gè)月?的全部工資?和獎(jiǎng)金承擔(dān)?賠償責(zé)任，?并賠償對甲?方造成的直?接和間接的?損失。第?四十條甲方?有下列情形?之一，乙方?可以隨時(shí)通?知甲方解除?本合同：?（一）未按?照勞動(dòng)合同?約定提供勞?動(dòng)保護(hù)或者?勞動(dòng)條件的?;（二）?未及時(shí)足額?支付勞動(dòng)報(bào)?酬的;（?三）未依法?為勞動(dòng)者繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?的;（四?）甲方規(guī)章?制度違反法?律、法規(guī)的?規(guī)定，并且?損害勞動(dòng)者?權(quán)益的;?（五）以欺?詐、脅迫的?手段或者乘?人之危，使?乙方在違背?真實(shí)意思的?情況下訂立?或者變更勞?動(dòng)合同的;?（六）法?律、行政法?規(guī)規(guī)定勞動(dòng)?者可以解除?勞動(dòng)合同的?其他情形。?第四十一?條甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫乙?方勞動(dòng)的，?或者甲方違?章指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方人?身安全的，?乙方可以立?即解除勞動(dòng)?合同，不需?事先告知甲?方。第四?十二條有下?列情形之一?的，甲乙雙?方勞動(dòng)合同?終止：（?一）勞動(dòng)合?同期滿的;?（二）乙?方開始依法?享受基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)待遇?的;（三?）乙方死亡?，或者被人?民法院宣告?死亡或者宣?告失蹤的;?（四）甲?方被依法宣?告破產(chǎn)的;?（五）甲?方被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、撤?銷或者甲方?決定提前解?散的;（?六）法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。第四?十三條本合?同期滿后，?甲乙雙方經(jīng)?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂勞?動(dòng)合同。如?果勞動(dòng)合同?到期，甲乙?雙方簽訂的?培訓(xùn)協(xié)議約?定的服務(wù)期?限未到期，?原勞動(dòng)合同?有效期順延?至培訓(xùn)協(xié)議?約定的服務(wù)?期限到期為?止。第四?十四條本合?同期滿后，?雙方仍存在?勞動(dòng)關(guān)系的?，甲方應(yīng)與?乙方及時(shí)補(bǔ)?簽或續(xù)訂勞?動(dòng)合同，雙?方就合同期?限協(xié)商不一?致時(shí)，補(bǔ)簽?或續(xù)訂的合?同期限應(yīng)從?簽字之日起?不得少于_?___個(gè)月?。第四十?五條乙方符?合續(xù)訂無固?定期限勞動(dòng)?合同條件的?，甲方應(yīng)與?其簽訂無固?定期限勞動(dòng)?合同。訂立?無固定期限?勞動(dòng)合同的?，出現(xiàn)法定?終止條件或?甲乙雙方約?定的下列終?止條件出現(xiàn)?，本合同終?止。十、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與?賠償?shù)谒?十六條下列?解除勞動(dòng)合?同的情形，?甲方應(yīng)向乙?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?（一）乙方?依照本法第?三十八條規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同的;?（二）甲方?依照《中華?人民共和國?勞動(dòng)合同法?》第36條?規(guī)定向乙方?提出解除勞?動(dòng)合同并與?乙方協(xié)商一?致解除勞動(dòng)?合同的;?（三）甲方?依照《中華?人民共和國?勞動(dòng)合同法?》第40條?規(guī)定解除勞?動(dòng)合同的;?（四）甲?方依照《中?華人民共和?國勞動(dòng)合同?法》第41?條第一款規(guī)?定解除勞動(dòng)?合同的;?（五）甲方?依照《中華?人民共和國?勞動(dòng)合同法?》第44條?第一項(xiàng)規(guī)定?終止固定期?限勞動(dòng)合同?的;甲方維?持或者提高?勞動(dòng)合同約?定條件續(xù)訂?勞動(dòng)合同，?乙方不同意?續(xù)訂的情形?除外。（?六）甲方依?照《中華人?民共和國勞?動(dòng)合同法》?第44條第?四項(xiàng)、第五?項(xiàng)規(guī)定終止?勞動(dòng)合同的?;第四十?七條甲方向?乙方支付的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，以乙方本?人解除勞動(dòng)?合同前十二?個(gè)月的平均?工資為標(biāo)準(zhǔn)?，按乙方在?甲方工作年?限，工作每?滿一年支付?一個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，六個(gè)月?以上不滿一?年的，按一?年計(jì)算;不?滿六個(gè)月的?，向乙方支?付半個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金最多不?超過十二個(gè)?月。第四?十八條甲方?違反本合同?約定的條件?解除勞動(dòng)合?同或由于甲?方原因訂立?的無效勞動(dòng)?合同，給乙?方造成損失?的，應(yīng)按損?失的程度依?法承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?四十九條乙?方提出提前?解除合同申?請，經(jīng)甲方?批準(zhǔn)后，應(yīng)?在規(guī)定期限?內(nèi)辦理離職?手續(xù)。甲方?依照法律、?法規(guī)有關(guān)規(guī)?定應(yīng)當(dāng)向勞?動(dòng)者支付的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?，在乙方辦?理好工作交?接時(shí)支付。?第五十條?乙方違反本?合同約定的?條件解除勞?動(dòng)合同，不?辭而別，或?者辭職未提?前一個(gè)月以?書面通知或?未在規(guī)定期?限內(nèi)辦理離?職手續(xù)，除?以其最后一?個(gè)月的全部?收入作為賠?償金外，應(yīng)?按其給甲方?造成的損失?程度依法承?擔(dān)賠償責(zé)任?。第五十?一條乙方不?服從甲方的?工作安排或?拖延工作時(shí)?間的，除非?甲方認(rèn)為有?充分合理的?理由，否則?視為乙方辭?職，甲方可?通知乙方辦?理離職交接?手續(xù)。十?一、勞動(dòng)爭?議處理第?五十二條因?履行本合同?發(fā)生的勞動(dòng)?爭議，當(dāng)事?人可以向本?單位勞動(dòng)爭?議調(diào)解委員?會(huì)申請調(diào)解?;不愿調(diào)解?或調(diào)解不?成，當(dāng)事人?一方要求仲?裁的，應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)向?勞動(dòng)爭議仲?裁委員會(huì)申?請仲裁。當(dāng)?事人一方也?可以直接向?勞動(dòng)爭議仲?裁委員會(huì)申?請仲裁。對?裁決不服的?，可以向人?民法院提起?訴訟。十?二、其他?第五十三條?乙方確認(rèn)下?列地址為勞?動(dòng)關(guān)系管理?相關(guān)文件、?文書的送達(dá)?地址，如以?下地址發(fā)生?變化，乙方?應(yīng)書面告知?甲方。送達(dá)?地址：__?___??????????????????郵編：_?____.?第五十四?條甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制度?及員工手冊?，均為本合?同的附件，?與本合同具?有同等效力?。第五十?五條甲乙雙?方簽訂的《?職位說明書?》作為本合?同的附件，?與本合同具?有同等效力?。第五十?六條甲乙雙?方另行簽訂?的《保密協(xié)?議》、《競?業(yè)限制約定?》作為本合?同的附件，?與本合同具?有同等效力?。第五十?七條本合同?未盡事宜或?與今后國家?有關(guān)規(guī)定相?悖的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第五十?八條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（公章?）：___?__???????乙方（公?章）：__?___法?定代表人（?簽字）：_?____??法?定代表人（?簽字）：_?____?____年?____月?____日????????___?_年___?_月___?_日酒店?勞動(dòng)合同書?標(biāo)準(zhǔn)樣本（?四）甲方?名稱：__?___法?定代表人（?主要負(fù)責(zé)人?）____?_聯(lián)系電?話____?_注冊地?址：___?__經(jīng)營?地址：__?___乙?方姓名：_?____?身份證號碼?：____?_在甲方?工作起始時(shí)?間____?年____?月____?日根據(jù)《?中華人民共?和國勞動(dòng)合?同法》及相?關(guān)法律、法?規(guī)的規(guī)定,?甲乙雙方遵?循合法、公?平、平等自?愿、協(xié)商一?致、誠實(shí)信?用的原則，?訂立本勞動(dòng)?合同（以下?簡稱合同）?,共同遵守?。第一條?本合同期限?經(jīng)雙方協(xié)商?一致，采取?下列第一項(xiàng)?形式：__?___（?一）固定期?限：___?__自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。其中，?試用期自_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?。（二）?無固定期限?：____?_自___?_年___?_月___?_日起。其?中，試用期?自____?年____?月____?日至___?_年___?_月___?_日。（?三）以完成?一定工作任?務(wù)為期限：?_____?自____?年____?月____?日起至__?___時(shí)止?。第二條?乙方的工作?區(qū)域或工作?地點(diǎn)為第?三條乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?擔(dān)任（部門?）（崗位）?工作，具體?工作內(nèi)容和?要求是：按?部門的工作?崗位職責(zé)、?工作內(nèi)容、?工作流程、?工作標(biāo)準(zhǔn)及?操作規(guī)范完?成工作任務(wù)?;完成管理?人員安排的?臨時(shí)工作任?務(wù)等。第?四條甲方安?排乙方執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)（○1?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工?作制度、○?2綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?度、○3不?定時(shí)工作制?度）工時(shí)制?度。執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?度的，乙方?每天工作時(shí)?間不超過8?小時(shí)，每周?工作不超過?48小時(shí)。?每月休息日?為四天。?第五條甲方?于每月__?__日以法?定貨幣支付?乙方工資。?甲乙雙方約?定，甲方按?下列第二項(xiàng)?方式支付乙?方工資;?（一）乙方?執(zhí)行計(jì)件工?資，計(jì)件工?資按___?__執(zhí)行。?（二）乙?方執(zhí)行計(jì)時(shí)?工資，月工?資為___?_元，其支?付項(xiàng)目，或?按____?_執(zhí)行。乙?方的工資隨?甲方的經(jīng)濟(jì)?效益上下浮?動(dòng)。具體的?辦法為根據(jù)?酒店月或年?的經(jīng)濟(jì)效益?而確定具體?方案。乙?方在試用期?內(nèi)的工資為?____元?/月。甲?方應(yīng)向乙方?提供當(dāng)月發(fā)?放工資的清?單。第六?條乙方在婚?假、喪假、?探親假期間?的工資支付?標(biāo)準(zhǔn)為按酒?店《員工手?冊》的規(guī)定?執(zhí)行。第?七條因甲方?的原因停產(chǎn)?或使乙方待?工的，在一?個(gè)工資支付?周期內(nèi)的，?甲方應(yīng)按上?一個(gè)工資支?付周期的工?資標(biāo)準(zhǔn)（不?包括加班工?資、獎(jiǎng)金以?及特殊工作?條件或環(huán)境?下的津貼）?支付乙方工?資，超過一?個(gè)工資支付?周期的，甲?方支付乙方?的當(dāng)月基本?工資。第?八條甲方支?付乙方的加?班工資的計(jì)?算基數(shù)按以?下第二項(xiàng)計(jì)?算：（一?）按本合同?第五條約定?的工資標(biāo)準(zhǔn)?;（二）?按甲方規(guī)章?制度規(guī)定的?計(jì)算基數(shù);?（三）按?集體合同確?定的基數(shù)。?第九條甲?乙雙方對工?資的其他約?定酒店有權(quán)?在不違反勞?動(dòng)法及本合?同的情況下?，根據(jù)酒店?實(shí)際經(jīng)濟(jì)效?益對員工工?資進(jìn)行調(diào)整?。第十條?乙方在甲方?工作滿一年?以上，工作?表現(xiàn)優(yōu)秀，?乙方自愿，?甲方按有關(guān)?規(guī)定為乙方?辦理社會(huì)保?險(xiǎn)，繳納的?保險(xiǎn)費(fèi)按勞?動(dòng)社保局保?險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?各自承擔(dān)原?則，乙方負(fù)?擔(dān)部分由甲?方從乙方工?資報(bào)酬中代?扣代繳。?第十一條乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?的待遇按國?家和婁底市?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十二條甲方?為乙方提供?的工資福利?待遇按酒店?《員工手冊?》的規(guī)定執(zhí)?行。第十?三條甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗位?的需要，按?照國家以及?婁底市的有?關(guān)勞動(dòng)安全?、職業(yè)衛(wèi)生?的規(guī)定為乙?方配備必要?的安全防護(hù)?設(shè)施，發(fā)放?必要的勞動(dòng)?保護(hù)用品。?第十四條?甲方根據(jù)國?家有關(guān)法律?、法規(guī)，建?立安全生產(chǎn)?制度;乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵?守甲方的勞?動(dòng)安全制度?，嚴(yán)禁違章?作業(yè)，防止?勞動(dòng)過程中?的事故，減?少職業(yè)危害?。第十五?條甲方應(yīng)當(dāng)?建立、健全?職業(yè)病防治?責(zé)任制度，?加強(qiáng)對職業(yè)?病防治的管?理，提高職?業(yè)病防治水?平。第十?六條甲乙雙?方在本合同?有效期內(nèi)經(jīng)?協(xié)商一致，?可以變更本?合同約定的?內(nèi)容。變更?合同應(yīng)采用?書面形式，?雙方各執(zhí)一?份。第十?七條甲乙雙?方變更、續(xù)?訂、解除、?終止勞動(dòng)合?同應(yīng)當(dāng)依照?《中華人民?共和國勞動(dòng)?合同法》等?相關(guān)法律、?法規(guī)和婁底?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十八條甲方?應(yīng)當(dāng)在解除?或者終止本?合同時(shí)，為?乙方出具解?除或者終止?勞動(dòng)合同的?證明。乙?方應(yīng)當(dāng)按照?甲方有關(guān)規(guī)?定，辦理工?作交接。甲?方依法應(yīng)當(dāng)?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工?作交接時(shí)支?付。第十?九條甲乙雙?方約定的其?他事項(xiàng)：?1、合同期?內(nèi)，乙方同?意如經(jīng)過酒?店及部門的?培訓(xùn)，但仍?不能勝任崗?位工作的，?甲方可視情?況進(jìn)行崗位?調(diào)整。員工?簽字：__?___2?、乙方如與?其它用人單?位有未解除?的勞動(dòng)關(guān)系?，甲方可立?即解除勞動(dòng)?合同。員工?簽字：__?___3?、乙方已經(jīng)?認(rèn)真閱讀《?員工手冊》?和相關(guān)管理?制度的內(nèi)容?，雙方同意?并遵守手冊?和制度的各?項(xiàng)條例。員?工簽字：_?____?第二十條甲?乙雙方因履?行本合同發(fā)?生勞動(dòng)爭議?，可以協(xié)商?解決。協(xié)商?不成的，可?向甲方勞動(dòng)?爭議調(diào)解委?員會(huì)申請調(diào)?解;也可直?接向有管轄?權(quán)的勞動(dòng)爭?議仲裁委員?會(huì)申請仲裁?。第二十?一條以下協(xié)?議作為本合?同的附件：?1.培訓(xùn)?協(xié)議書，按?酒店《員工?手冊》的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?2.保密?協(xié)議書3?.崗位協(xié)議?書，按酒店?及部門的工?作崗位職責(zé)?、工作內(nèi)容?、工作流程?、工作標(biāo)準(zhǔn)?及操作規(guī)范?執(zhí)行。4?、酒店《員?工手冊》，?酒店及部門?的各項(xiàng)管理?制度。第?二十二條本?合同未盡事?宜或與國家?和婁底市有?關(guān)規(guī)定相悖?的，按國家?和婁底市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第二十?三條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，具?有同等法律?效力。甲乙?雙方簽字或?蓋章生效。?甲方（蓋?章）：__?___???????乙方（?蓋章）：_?____?____年?____月?____日?酒店勞動(dòng)?合同書標(biāo)準(zhǔn)?樣本（五）?甲方名稱?：法定代?表人（主要?負(fù)責(zé)人）聯(lián)?系電話注?冊地址經(jīng)?營地址郵?政編碼乙?方姓名：性?別聯(lián)系電話?身份證號?碼在甲方?工作起始時(shí)?間____?年____?月____?日家庭住?址郵政編碼?戶口所在?地省市縣（?區(qū)）街道（?鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社區(qū)?（村組）?根據(jù)《中華?人民共和國?民法典》及?相關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)定?,甲乙雙方?遵循合法、?公平、平等?自愿、協(xié)商?一致、誠實(shí)?信用的原則?，訂立本勞?動(dòng)合同（以?下簡稱合同?）,共同遵?守。第一?條本合同期?限經(jīng)雙方協(xié)?商一致，采?取下列第一?項(xiàng)形式：?（一）固定?期限：自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止。其中?，試用期自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日。（二?）無固定期?限：自/年?/月/日起?。其中，試?用期自/年?/月/日至?/年/月/?日。（三?）以完成一?定工作任務(wù)?為期限：自?/年/月/?日起至/時(shí)?止。第二?條乙方的工?作區(qū)域或工?作地點(diǎn)為?第三條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔(dān)任（部?門）（崗位?）工作，具?體工作內(nèi)容?和要求是：?按部門的工?作崗位職責(zé)?、工作內(nèi)容?、工作流程?、工作標(biāo)準(zhǔn)?及操作規(guī)范?完成工作任?務(wù);完成管?理人員安排?的臨時(shí)工作?任務(wù)等。?第四條甲方?安排乙方執(zhí)?行標(biāo)準(zhǔn)（標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)工作?制度、綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制度、不?定時(shí)工作制?度）工時(shí)制?度。執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?度的，乙方?每天工作時(shí)?間不超過8?小時(shí)，每周?工作不超過?48小時(shí)。?每月休息日?為四天。?第五條甲方?于每月__?__日以法?定貨幣支付?乙方工資。?甲乙雙方約?定，甲方按?下列第二項(xiàng)?方式支付乙?方工資;?（一）乙方?執(zhí)行計(jì)件工?資，計(jì)件工?資按/執(zhí)行?。（二）?乙方執(zhí)行計(jì)?時(shí)工資，月?工資為元，?其支付項(xiàng)目?，或按/執(zhí)?行。乙方的?工資隨甲方?的經(jīng)濟(jì)效益?上下浮動(dòng)。?具體的辦法?為根據(jù)酒店?月或年的經(jīng)?濟(jì)效益而確?定具體方案?。乙方在?試用期內(nèi)的?工資為元/?月。甲方?應(yīng)向乙方提?供當(dāng)月發(fā)放?工資的清單?。第六條?乙方在婚假?、喪假、探?親假期間的?工資支付標(biāo)?準(zhǔn)為按酒店?《員工手冊?》的規(guī)定執(zhí)?行。第七?條因甲方的?原因停產(chǎn)或?使乙方待工?的，在一個(gè)?工資支付周?期內(nèi)的，甲?方應(yīng)按上一?個(gè)工資支付?周期的工資?標(biāo)準(zhǔn)（不包?括加班工資?、獎(jiǎng)金以及?特殊工作條?件或環(huán)境下?的津貼）支?付乙方工資?，超過一個(gè)?工資支付周?期的，甲方?支付乙方的?當(dāng)月基本工?資。第八?條甲方支付?乙方的加班?工資的計(jì)算?基數(shù)按以下?第二項(xiàng)計(jì)算?：（一）?按本合同第?五條約定的?工資標(biāo)準(zhǔn);?（二）按?甲方規(guī)章制?度規(guī)定的計(jì)?算基數(shù);?（三）按集?體合同確定?的基數(shù)。?第九條甲乙?雙方對工資?的其他約定?酒店有權(quán)在?不違反勞動(dòng)?法及本合同?的情況下，?根據(jù)酒店實(shí)?際經(jīng)濟(jì)效益?對員工工資?進(jìn)行調(diào)整。?第十條乙?方在甲方工?作滿一年以?上，工作表?現(xiàn)優(yōu)秀，乙?方自愿，甲?方按有關(guān)規(guī)?定為乙方辦?理社會(huì)保險(xiǎn)?，繳納的保?險(xiǎn)費(fèi)按勞動(dòng)?社保局保險(xiǎn)?相關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方各?自承擔(dān)原則?，乙方負(fù)擔(dān)?部分由甲方?從乙方工資?報(bào)酬中代扣?代繳。第?十一條乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷的?待遇按國家?和婁底市的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第十?二條甲方為?乙方提供的?工資福利待?遇按酒店《?員工手冊》?的規(guī)定執(zhí)行?。第十三?條甲方根據(jù)?生產(chǎn)崗位的?需要，按照?國家以及婁?底市的有關(guān)?勞動(dòng)安全、?職業(yè)衛(wèi)生的?規(guī)定為乙方?配備必要的?安全防護(hù)設(shè)?施，發(fā)放必?要的勞動(dòng)保?護(hù)用品。?第十四條甲?方根據(jù)國家?有關(guān)法律、?法規(guī)，建立?安全生產(chǎn)制?度;乙方應(yīng)?當(dāng)嚴(yán)格遵守?甲方的勞動(dòng)?安全制度，?嚴(yán)禁違章作?業(yè)，防止勞?動(dòng)過程中的?事故，減少?職業(yè)危害。?第十五條?甲方應(yīng)當(dāng)建?立、健全職?業(yè)病防治責(zé)?任制度，加?強(qiáng)對職業(yè)病?防治的管理?，提高職業(yè)?病防治水平?。第十六?條甲乙雙方?在本合同有?效期內(nèi)經(jīng)協(xié)?商一致，可?以變更本合?同約定的內(nèi)?容。變更合?同應(yīng)采用書?面形式，雙?方各執(zhí)一份?。第十七?條甲乙雙方?變更、續(xù)訂?、解除、終?止勞動(dòng)合同?應(yīng)當(dāng)依照《?中華人民共?和國民法典?》等相關(guān)法?律、法規(guī)和?婁底市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十八條?甲方應(yīng)當(dāng)在?解除或者終?止本合同時(shí)?，為乙方出?具解除或者?終止勞動(dòng)合?同的證明。?乙方應(yīng)當(dāng)?按照甲方有?關(guān)規(guī)定，辦?理工作交接?。甲方依法?應(yīng)當(dāng)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)?，在辦?結(jié)工作交接?時(shí)支付。?第十九條甲?乙雙方約定?的其他事項(xiàng)?：1、合?同期內(nèi)，乙?方同意如經(jīng)?過酒店及部?門的培訓(xùn)，?但仍不能勝?任崗位工作?的，甲方可?視情況進(jìn)行?崗位調(diào)整。?員工簽字：?2、乙方?如與其它用?人單位有未?解除的勞動(dòng)?關(guān)系，甲方?可立即解除?勞動(dòng)合同。?員工簽字：?3、乙方?已經(jīng)認(rèn)真閱?讀《員工手?冊》和相關(guān)?管理制度的?內(nèi)容，雙方?同意并遵守?手冊和制度?的各項(xiàng)條例?。員工簽字?：第二十?條甲乙雙方?因履行本合?同發(fā)生勞動(dòng)?爭議，可以?協(xié)商解決。?協(xié)商不成的?，可向甲方?勞動(dòng)爭議調(diào)?解委員會(huì)申?請調(diào)解;也?可直接向有?管轄權(quán)的勞?動(dòng)爭議仲裁?委員會(huì)申請?仲裁。第?二十一條以?下協(xié)議作為?本合同的附?件：1.?培訓(xùn)協(xié)議書?，按酒店《?員工手冊》?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行2.?保密協(xié)議書?3.崗位?協(xié)議書，按?酒店及部門?的工作崗位?職責(zé)、工作?內(nèi)容、工作?流程、工作?標(biāo)準(zhǔn)及操作?規(guī)范執(zhí)行。?4、酒店?《員工手冊?》，酒店及?部門的各項(xiàng)?管理制度。?第二十二?條本合同未?盡事宜或與?國家和婁底?市有關(guān)規(guī)定?相悖的，按?國家和婁底?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?二十三條本?合同一式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)一份?，具有同等?法律效力。?甲乙雙方簽?字或蓋章生?效。甲方?：____?_（蓋章）???????乙?方：___?__（蓋章?）___?_年___?_月___?_日酒店?勞動(dòng)合同書?標(biāo)準(zhǔn)樣本（?六）甲方?（用人單位?）名稱：?地址：性?質(zhì)：法定?代表人（委?托代理人）?：乙方（?勞動(dòng)者）姓?名：性別?：出生年?月：家庭?住址：居?民身份證號?碼：xx?省勞動(dòng)和社?會(huì)保障廳印?制甲乙雙?方根據(jù)《中?華人民共和?國勞動(dòng)法》?等法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上，同意?訂立本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、合同期限?和工作內(nèi)容?第一條本?合同自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。期限為?____年?（月）。?試用期自_?___年_?__