銀行面試想不到今年的出題花樣真多

銀行面試，想不到今年的出題花樣真多

是銀行面試中必問的問題哦～

1、請自我介紹一下

應有思路：

(1)這是面試的必考題目。

(2)介紹內(nèi)容要與個人簡歷相全都。

(3)表述方式上盡量口語化。

(4)要切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容。

(5)條理要清楚，層次要分明。

(6)事先最好以文字的形式寫好背熟。

2、談談你的家庭狀況

應有思路：

(1)況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有肯定的作用，這是聘請單位問該問題的主要緣由。

(2)簡潔地家庭成員的良好狀況。

(3)宜強調(diào)溫馨和諧的家庭氛圍。排列家庭人口。

(4)宜強調(diào)父母對自己訓練的重視。

(5)宜強調(diào)各位

(6)宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

(7)宜強調(diào)自己對家庭的責任感。

3、你為什么選擇我們銀行

應有思路：

(1)面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

(2)建議從行業(yè)、銀行和崗位這三個角度來回答。

4、談一談你的一次失敗經(jīng)受

應有思路：

(1)不宜說自己沒有失敗的經(jīng)受。

(2)不宜把那些明顯的勝利說成是失敗。

(3)不宜說出嚴峻影響所應聘工作的失敗經(jīng)受。

(4)所談經(jīng)受的結果應是失敗的。

(5)宜說明失敗之前自己曾信念白倍、盡心盡力。

(6)說明僅僅是由于外在客觀緣由導致失敗。

(7)失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱忱面對以后的工作。

5、你有什么業(yè)余愛好

應有思路：

(1)業(yè)余愛好能在肯定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是聘請單位問該問題的主要緣由。

(2)最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

(3)不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

(4)最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

(5)最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

面試有哪些形式

一、結構化面試

結構化面試又稱標準化面試，按規(guī)定的程序，對報考同一職位的考生，始終如一地使用相同的考題進行提問，考生的行為依據(jù)事先確定的標準進行評定；面試的結果采納規(guī)范的統(tǒng)計方法記分;設計、試題、實施、評價、結果都是有結構的。

結構化面試時間一般為15分鐘，考生答題時間不宜過長，也不宜太短，否則會回答的不夠全面;考生回答完全部題目后，主考官一般要問考生是否還有其它補充，考生可依據(jù)時間和自己回答的狀況加以補充。

另外，考生在面試時是不予許向考官介紹自己的姓名、學校等相關信息的，任何涉及個人狀況的信息都不得泄漏，以確保面試公正，否則取消面試資格。

二、半結構化面試

半結構化面試是在結構化基礎上，主考官、其他考官就考生在答題中涉及的問題或有疑問的問題進一步的追問，提問問題的數(shù)量由面試總時間打算。

半結構化面試的形式又分為兩種：一種是面試官逐一的面試;另一種是多人進行面試，即幾名考生同時進入考場。

留意事項：

半結構化面試更側重于了解考生的一些基本信息，所以要提前做好預備，比如學習經(jīng)受、實習經(jīng)受、性格特征等等。基本考察第一個題目就是自我介紹，有要求3分鐘的，有要求1分鐘的，相對于其他面試形式來講比較簡潔，提前做好充分預備即可。

還有就是，面試官會依據(jù)你的回答或自我介紹，隨機提一些問題，同學們在面試前要多看看相關問題的回答思路，否則回答簡單出錯。

三、無領導小組面試

指將5-9名應試者臨時組成一個工作小組，不指派由誰當爭論的主持人，要求應試者在規(guī)定時間內(nèi)通過爭論，得到一個小組全都認可的解決方案。

同學們參與無領導小組面試時，須留意以下幾點：

1.多參加小組爭論有效發(fā)言;

2.要敢于發(fā)表不同的意見;

3.依據(jù)別人的意見不斷完善自己的觀點;

4.懂得適可而止傾聽別人意見、敬重別人發(fā)言權。

面試官也會看考生的語言表達力量，分析力量、概括和歸納總結不同意見的力量，還會看發(fā)言的主動性、反應的靈敏性等等。

四、辯論面試

辯論的組織形式與辯論賽相像，即將應試者分為正反兩方，各方依肯定的規(guī)章陳述自己的觀點，并對對方的觀點進行反對。所不同的是，不需要評出勝敗。

辯論面試留意事項：

辯論面試主要考察大家的語言表達力量、分析力量、總結概括力量，以及個人反應的靈敏度等。

面試預備應當留意什么？

一、不過于忌苛求完善

面試前,完善主義者最情愿干的,是給自己制造出數(shù)以千計的心理壓力;面試中,完善主義者會盡量地掩飾、遮蓋自己的不足之處。然而,卻忽視了面試的根本目的——全面而精確?????地呈現(xiàn)自己的風采。

二、樹立自信念

面試還沒有開頭,許多人的信念大廈就已經(jīng)垮掉。面試前在心理上對各種因素過分夸大,會讓自己無法自如地呈現(xiàn)自己全貌。那么,如何跨越這個心理

難關呢?我們要把面試官想象為你的上級,把競爭者設想為你的同事。這時,面試的場景將化為一種互動的人際情境,面試者就能夠在一種輕松的心理狀態(tài)下從容應對。這種心態(tài)的特點是:去發(fā)覺自己、他人和世界的光明面,從而使自己保持一種樂觀、樂觀進取的精神狀態(tài)。

三、不卑不亢

面試是一種特別的人際互動模式。而人際交往的合理原則是,既要顧及他人的需要,亦要考慮自身的需要。自高自大令人厭煩;自輕自賤令人可憐。

四、正確對待焦慮

面試至關重要,而絕大多數(shù)的面試者在這個重大關頭消失應急性的焦慮,這是正常的,也是必定的。面試者要學會以平常心接納自己的焦慮,一旦能做到這一點,面試者就會發(fā)覺,面試焦慮遠非那么可怕。

五、實戰(zhàn)技巧

1.熟識銀行面試考試形式及題目類型。

2.預備面試的時候僅通過了解題型是不夠的，還需要進行現(xiàn)場的模擬訓練。

除了考察面試者的性格特點，過去的經(jīng)受等，更多方面