對雇主進(jìn)行討薪前要做好哪些準(zhǔn)備

對雇主進(jìn)行討薪前要做好哪些準(zhǔn)備一、引言：

介紹討薪的背景及意義，闡述寫該論文的目的和意義。

二、法律知識儲備：

說明討薪前需要具備的關(guān)于勞動法律的知識，如相關(guān)法律條款、工資結(jié)算辦法、法律程序等。

三、向雇主發(fā)出催款通知：

向雇主發(fā)出催款通知的方式、時機(jī)和內(nèi)容，如何保持溝通順暢，避免沖突、誤解和矛盾。

四、尋求法律援助：

在合法、正式渠道下向相關(guān)部門尋求法律援助，如職工監(jiān)察部門、人力資源社會保障局等。

五、勞動仲裁申請：

發(fā)起勞動仲裁申請流程及需要注意的事項(xiàng)，即申請準(zhǔn)備、遞交申請、仲裁過程等。

六、法院起訴：

在勞動仲裁無效的情況下，進(jìn)行法院起訴程序，具體法律程序及提起訴訟需要注意的事項(xiàng)與注意事項(xiàng)。

七、輿論監(jiān)督：

在維權(quán)過程中，如何利用網(wǎng)絡(luò)等輿論平臺，引起社會輿論的關(guān)注和監(jiān)督，加速討薪過程。

八、結(jié)語：

總結(jié)全文，強(qiáng)調(diào)討薪過程中的重要性和必要性，希望能為維權(quán)者提供相關(guān)指導(dǎo)及保障。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局的相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，我國在2019年面臨著許多拖欠工資的問題，其中收到勞動者討薪申請的案件總數(shù)達(dá)322.4萬件。同時還顯示，在當(dāng)年勞動者討薪成功率也有所提高，勞動仲裁機(jī)構(gòu)排除的糾紛總量占到案件總量的82.4%?？梢钥闯觯瑒趧诱哂懶降碾y度和復(fù)雜程度還是相對較高。因此，對于雇主進(jìn)行討薪前要做好充分的準(zhǔn)備顯得尤為重要。二、法律知識儲備

在討薪前，需要對相應(yīng)的法律條款、工資的結(jié)算辦法以及法律程序有一定的了解，并對相關(guān)條例、規(guī)章制度有一定的掌握。包括但不限于相關(guān)法律法規(guī)、人力資源和社會保障局對工資計(jì)算、發(fā)放和工資的支付周期等方面的規(guī)定，以及有關(guān)企業(yè)在發(fā)放工資之前需要遵循的程序和流程。充分的了解公司的薪酬結(jié)構(gòu)，理解各類工資、津貼、獎金、補(bǔ)貼等的計(jì)算方式和計(jì)算公式，以便在討薪過程中更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。

三、向雇主發(fā)出催款通知

催款通知是討薪前的必要步驟之一。在催款前，應(yīng)了解公司的繳稅和社保情況，以確定公司是否具備償還工資的能力。催款通知的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、明確、具體，并保持發(fā)出通知后的溝通暢通。同時，要積極收集證據(jù)，如發(fā)薪記錄、勞動合同、銀行流水證明等，以支持自己的訴求，為后續(xù)的討薪行動處理提供幫助。

四、尋求法律援助

在催款未果或雇主拖欠工資惡意較強(qiáng)的情況下，應(yīng)該尋求合法、正式渠道下的法律援助。可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局、職工監(jiān)察部門等有關(guān)部門提出咨詢，了解討薪的具體相關(guān)政策及相對文件和規(guī)章制度。同時需要詳細(xì)的繳納申訴和證明文件，如工資發(fā)放記錄、繳納社會保險的證明等，以便證明討薪者主張的事項(xiàng)和訴求的合理性、正確性和必要性。

五、勞動仲裁申請

勞動仲裁是一種較為公正、合法的解決討薪糾紛的方式。在尋求法律援助無果的情況下，可以向勞動仲裁機(jī)構(gòu)遞交勞動仲裁申請書，對違法欠薪行為提出申訴。在依據(jù)相關(guān)法律程序規(guī)定，在勞動者上海市人民法院進(jìn)行訴訟成立之前，需要對勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動仲裁。如此一來，討薪者便可以獲得更好的權(quán)益保障機(jī)會，使自己行動的合法性得到進(jìn)一步加強(qiáng)和保障。

六、法院起訴

如果在勞動仲裁機(jī)構(gòu)遞交申請并進(jìn)行仲裁之后，仲裁結(jié)果并未得到要求的滿足，討薪者可以將爭議糾紛遞交到人民法院申請司法解決。在對案件進(jìn)行審理和判決的過程中，法庭將會依據(jù)相關(guān)的證據(jù)和法律法規(guī)，對訴訟人的討薪申訴進(jìn)行認(rèn)真合理的審理和解決，以保護(hù)討薪者的合法權(quán)益。在這一過程中，討薪人需要充分了解起訴過程和要求，以保障自己的合法權(quán)益，促進(jìn)討薪過程的順利進(jìn)行。

七、輿論監(jiān)督

在維護(hù)自身權(quán)益的過程中，可以利用輿論和社會公眾的力量來支持討薪者的合法權(quán)益?？梢酝ㄟ^互聯(lián)網(wǎng)、網(wǎng)絡(luò)論壇、新聞媒體等途徑，將自己的討薪行動傳遞到更多的人群當(dāng)中。可以將不良行為公之于眾，以遏制惡意欠薪行為的擴(kuò)散，促進(jìn)公司及其雇主重視勞動者的權(quán)益保障。

八、結(jié)語

在雇主拖欠工資的情況下，討薪者如果想要獲得更好的權(quán)益保障，就必須要具備一定的法律常識和行動能力，并且能在合適的時機(jī)、合適的路徑下采取相應(yīng)的維權(quán)行為。維權(quán)的路途是很漫長的，并且需要對法律法規(guī)、程序和相應(yīng)的證據(jù)具有充分的掌握和了解。在維護(hù)自身權(quán)益的過程中，需要具有誠實(shí)、耐心、冷靜和正確的行動方法和策略，以保證維權(quán)的效能和合法性。

數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：

根據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，我國在2020年的拖欠薪酬事件中，涉及的企事業(yè)單位及個人共計(jì)72.81萬家，涉及勞動人口近270