公司培訓(xùn)管理辦法

PAGEPAGE3關(guān)于印發(fā)職工教育培訓(xùn)管理辦法的通知為認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》，扎實(shí)推進(jìn)我公司職工教育培訓(xùn)工作，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本管理制度。一、指導(dǎo)思想以黨的十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢固樹(shù)立和落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀,緊緊圍繞我公司的發(fā)展目標(biāo)，以提升職工隊(duì)伍素質(zhì)為切入點(diǎn),廣泛開(kāi)展以安全教育為主要內(nèi)容的多種的形式安全培訓(xùn),激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大職工學(xué)習(xí)并掌握安全生產(chǎn)知識(shí),杜絕違章作業(yè),抵制違章指揮的自覺(jué)性和主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)我公司安全生產(chǎn)目標(biāo)。二、職工教育培訓(xùn)管理工作原則1、堅(jiān)持以“管理、裝備、培訓(xùn)”并重的原則，加強(qiáng)對(duì)職工教育培訓(xùn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)培訓(xùn)管理責(zé)任的落實(shí)，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果。2、堅(jiān)持職工培訓(xùn)與礦井發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際相結(jié)合的原則，不斷提高培訓(xùn)工作的針對(duì)性和實(shí)效性。3、堅(jiān)持職工培訓(xùn)與實(shí)際勞動(dòng)用工預(yù)備和職業(yè)持證上崗相結(jié)合的原則，實(shí)現(xiàn)全員培訓(xùn)持證上崗。4、堅(jiān)持管理、技術(shù)、技能培訓(xùn)與實(shí)踐相結(jié)合的原則，全面提升職工整體素質(zhì)。5、堅(jiān)持全員培訓(xùn)與重點(diǎn)培訓(xùn)相結(jié)合的原則，逐步提升高技能人才、特種作業(yè)人員數(shù)量。6、堅(jiān)持以內(nèi)部培訓(xùn)為主，內(nèi)外培訓(xùn)相結(jié)合的原則，科學(xué)利用內(nèi)、外培訓(xùn)資源。7、堅(jiān)持職工培訓(xùn)管理考核制度，嚴(yán)格考核、追求實(shí)效、重獎(jiǎng)重罰、一票否決原則。三、公司成立職工教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：總經(jīng)理 黨委書(shū)記副組長(zhǎng)：安全副總經(jīng)理 總工程師成員：黨委副書(shū)記 生產(chǎn)副總經(jīng)理 工會(huì)主席 副總 勞人科長(zhǎng)安檢科長(zhǎng) 財(cái)務(wù)科長(zhǎng) 機(jī)電科長(zhǎng) 生產(chǎn)科長(zhǎng) 組織部長(zhǎng) 宣傳部長(zhǎng) 人武部長(zhǎng)黨政辦主任 工會(huì)副主席 調(diào)度室主任職工教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，勞人科長(zhǎng)任辦公室主任，安檢科長(zhǎng)、組織部部長(zhǎng)和勞人科副科長(zhǎng)為副主任，辦公室成員由安檢科、組織部、宣傳部等相關(guān)部門(mén)和公司職工培訓(xùn)中心人員組成。各基層單位根據(jù)文件規(guī)定成立相應(yīng)的培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)本單位職工的日常教育培訓(xùn)工作。四、職責(zé)（一）公司職工教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：1、負(fù)責(zé)國(guó)家有關(guān)職工培訓(xùn)方面的方針、政策、法律、法規(guī)的貫徹和落實(shí)。2、負(fù)責(zé)上級(jí)部門(mén)安排的職工培訓(xùn)計(jì)劃任務(wù)的組織落實(shí)工作。3、負(fù)責(zé)公司職工教育培訓(xùn)計(jì)劃的制定、審定和實(shí)施。4、負(fù)責(zé)公司職工的安全技術(shù)、職業(yè)技能、管理人員的理論和安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化等知識(shí)的培訓(xùn)工作。5、負(fù)責(zé)公司職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取、劃撥、使用審批工作。（二）公司職工教育培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和職工培訓(xùn)中心職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司職工教育培訓(xùn)的具體工作，并按時(shí)上報(bào)澄合煤業(yè)公司職工培訓(xùn)部。2、負(fù)責(zé)職工培訓(xùn)年度、季度、月計(jì)劃的編制實(shí)施工作。3、負(fù)責(zé)每月職工教育培訓(xùn)計(jì)劃的安排和日常工作的檢查與考核。4、負(fù)責(zé)公司新招員工、轉(zhuǎn)崗人員與其它上崗人員的培訓(xùn)工作。5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的日常使用及培訓(xùn)人員基礎(chǔ)資料的建檔、歸檔管理。6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)化管理工作。7、負(fù)責(zé)管理、計(jì)劃、實(shí)用和落實(shí)工作。8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)設(shè)備、設(shè)置、資料的購(gòu)買工作。9、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)中心設(shè)備、設(shè)施的管理工作。10、負(fù)責(zé)員工各類證件的更換審核及發(fā)放的管理工作。11、負(fù)責(zé)培訓(xùn)中心的日常管理工作和基層單位職工培訓(xùn)教育情況的檢查考核工作。（三）各基層單位職工教育培訓(xùn)工作職責(zé)：1、各單位行政領(lǐng)導(dǎo)（機(jī)關(guān)科室長(zhǎng)）為本單位職工教育培訓(xùn)工作的第一責(zé)任者。2、各單位負(fù)責(zé)落實(shí)公司安排的有關(guān)本單位的職工教育培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)任務(wù)及授課人員的實(shí)施和落實(shí)工作。3、負(fù)責(zé)本單位職工日常安全技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃的制定和組織實(shí)施工作。4、負(fù)責(zé)對(duì)本單位職工當(dāng)班持證上崗情況的監(jiān)督、檢查工作。5、負(fù)責(zé)對(duì)本單位特殊工種人員的配備、審核工作。（四）公司結(jié)合當(dāng)前職工教育培訓(xùn)工作需要，有計(jì)劃的在安全生產(chǎn)管理人員或具有中、高級(jí)職稱的離退休人員中聘用專、兼職教師。五、職工安全技術(shù)和職業(yè)培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定（一）管理干部、專業(yè)技術(shù)干部的培訓(xùn)規(guī)定1、按照上級(jí)和煤業(yè)公司培訓(xùn)管理規(guī)定，公司總經(jīng)理安全資格證培訓(xùn)、安全生產(chǎn)管理人員（區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、技術(shù)員）的培訓(xùn)由省煤炭工業(yè)局培訓(xùn)、考核，發(fā)證、辦證工作由煤業(yè)公司（局）職工培訓(xùn)部負(fù)責(zé)。其他管理人員的安全培訓(xùn)由煤業(yè)公司（局）職工培訓(xùn)部會(huì)同公司培訓(xùn)中心培訓(xùn)考核、發(fā)證，辦證工作由公司職工培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)。2、公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司的整體培訓(xùn)計(jì)劃安排，及時(shí)參加有關(guān)培訓(xùn)，并取得相應(yīng)的資格證書(shū)。3、區(qū)隊(duì)干部、生產(chǎn)、安全管理干部以及專業(yè)技術(shù)管理干部，必須按照公司安排，定期參加煤業(yè)公司安全培訓(xùn)部組織的培訓(xùn)，并取得相應(yīng)的安全資格證書(shū)，做到持證上崗。否則，不得上崗。（二）特種作業(yè)人員培訓(xùn)的具體規(guī)定特種作業(yè)人員是煤礦安全生產(chǎn)重要崗位，因此必須把特種作業(yè)人員的培訓(xùn)放在培訓(xùn)工作的首要位置，進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)。1、特種作業(yè)人員證書(shū)由省煤炭工業(yè)局培訓(xùn)、考核并發(fā)證。2、特殊工種的范圍：班組長(zhǎng)、安全檢查工、瓦斯檢查工、井下爆破工、井下電鉗工、采掘機(jī)組司機(jī)、安全檢測(cè)監(jiān)控工、防爆檢驗(yàn)工、絞車司機(jī)、輸送機(jī)司機(jī)、信號(hào)工、把鉤工、電機(jī)車司機(jī)。3、特種作業(yè)人員必須參加公司及以上安全培訓(xùn)部門(mén)的培訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)，持有效資格證方可上崗。4、按照文件的規(guī)定，公司每年對(duì)三項(xiàng)人員組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)一次，經(jīng)考核合格者，方可繼續(xù)上崗工作。（三）職工安全和安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)：職工是安全工作的主體，只有重視和加強(qiáng)對(duì)全員職工的安全技術(shù)和安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)，才能為安全管理工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。1、公司職工培訓(xùn)中心每年對(duì)職工進(jìn)行兩次不少于20學(xué)時(shí)的全員安全和安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)，經(jīng)考核合格并報(bào)煤業(yè)公司職工培訓(xùn)部審核和發(fā)證后方可持證上崗。2、生產(chǎn)單位及生產(chǎn)輔助單位在遇搬家、倒面或接受新的單項(xiàng)工程任務(wù)時(shí)，必須由本單位安全第一責(zé)任人或工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人組織職工進(jìn)行相關(guān)安全技能和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并經(jīng)考核合格方可上崗工作。3、礦井在新的設(shè)備、裝備使用前必須對(duì)使用人員進(jìn)行設(shè)備原理、性能、安全操作規(guī)程和安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的規(guī)范要求進(jìn)行培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格發(fā)證后方可上崗工作。4、除特殊工種外其他專業(yè)技術(shù)工種及從業(yè)人員，公司按計(jì)劃組織學(xué)習(xí)，每年組織一次換發(fā)“培訓(xùn)合格證”。5、對(duì)社會(huì)性的工種如：司爐工、爆破工等必須參加地方有關(guān)單位組織的培訓(xùn)，并取得相應(yīng)的資格證書(shū)后方可持證上崗。6、嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗制度。職工未經(jīng)相應(yīng)的崗位培訓(xùn)，未取得上崗資格證書(shū)者，單位領(lǐng)導(dǎo)不得安排其從事新崗位工作，負(fù)則，一切責(zé)任及后果由單位領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)。7、公司在安排停產(chǎn)檢修期間，各單位必須按照公司統(tǒng)一安排組織職工進(jìn)行安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)，由安檢科、生產(chǎn)科、勞人科共同安排學(xué)習(xí)內(nèi)容并組織檢查考試，確保學(xué)習(xí)效果。8、建立健全各單位日常安全培訓(xùn)機(jī)制，充分利用班前會(huì)、職工安全學(xué)習(xí)會(huì)開(kāi)展“一日一題”、“一周一課”、“一周一案例”、“手指口述”安全確認(rèn)法的學(xué)習(xí)，堅(jiān)持一月一考試的安全日常培訓(xùn)工作。9、各單位的職工培訓(xùn)工作，由單位技術(shù)員依照《煤礦安全規(guī)程》、《操作規(guī)程》、《作業(yè)規(guī)程》及安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理有關(guān)規(guī)定編寫(xiě)“一日一題”、“一周一課”、“一周一案例”等培訓(xùn)教材經(jīng)公司職工培訓(xùn)中心、安檢科審定后組織實(shí)施。10、每月末由公司職工培訓(xùn)中心、安檢科對(duì)各單位當(dāng)月日常培訓(xùn)情況進(jìn)行檢查考核，考核結(jié)果與單位干部工資和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)掛鉤。（四）新入礦職工的培訓(xùn)安排1、新工人上崗前由公司職工培訓(xùn)中心嚴(yán)格按照上級(jí)規(guī)定和要求，對(duì)其進(jìn)行不少于72小時(shí)的入井前應(yīng)知應(yīng)會(huì)、安全知識(shí)和安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的崗前培訓(xùn)。2、新工人在通過(guò)培訓(xùn)(應(yīng)知應(yīng)會(huì)、安全知識(shí)、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化知識(shí)、法制教育、員工文明素質(zhì)教育)結(jié)束后，還要經(jīng)過(guò)為期兩天的準(zhǔn)軍事化科目訓(xùn)練。3、新工人在實(shí)習(xí)階段分三步培訓(xùn)：即、第一步由公司集中在培訓(xùn)中心培訓(xùn)，達(dá)到全部培訓(xùn)合格；第二步在區(qū)隊(duì)進(jìn)行不少于24學(xué)時(shí)的崗前安全強(qiáng)化培訓(xùn)；第三步為為期四個(gè)月的井下現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)，其實(shí)習(xí)階段由區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)組織技術(shù)全面的老工人與實(shí)習(xí)人員簽訂師徒合同，帶領(lǐng)新工人進(jìn)入實(shí)習(xí)培訓(xùn)階段。并每月由師傅、工長(zhǎng)、技術(shù)員、隊(duì)長(zhǎng)對(duì)實(shí)習(xí)人員的實(shí)習(xí)情況進(jìn)行一次全面考核，考核結(jié)果報(bào)職工培訓(xùn)中心備案，以確保培訓(xùn)與實(shí)習(xí)的效果。（五）轉(zhuǎn)崗職工的培訓(xùn)1、公司內(nèi)部職工崗位變動(dòng)，必須進(jìn)行新崗位的應(yīng)知應(yīng)會(huì)、安全知識(shí)、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化知識(shí)和操作規(guī)程的培訓(xùn)，時(shí)間不少于72學(xué)時(shí)。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)原則上由職工培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)培訓(xùn)，但確因人數(shù)較少時(shí)，可委托基層單位按公司文件要求進(jìn)行嚴(yán)格培訓(xùn)，經(jīng)職工培訓(xùn)中心考核合格后，再由職工培訓(xùn)中心重新核發(fā)“培訓(xùn)合格證”，其方可上崗。2、職工因傷、病或請(qǐng)假等其他原因離開(kāi)工作崗位超過(guò)一個(gè)月時(shí)間的，經(jīng)公司同意重新回崗位上崗時(shí)，由本單位對(duì)其進(jìn)行不少于72學(xué)時(shí)的安全培訓(xùn)，經(jīng)職工培訓(xùn)中心考核合格后方可上崗。（六）職工職業(yè)技能培訓(xùn)：1、瓦斯檢查工、井下爆破工、礦井通風(fēng)工、信號(hào)工、把鉤工、礦上電工、電焊工、主扇風(fēng)機(jī)操作工、絞車工、輸送機(jī)司機(jī)、礦內(nèi)專用機(jī)動(dòng)車司機(jī)、安全檢查工、采煤機(jī)司機(jī)、綜掘機(jī)司機(jī)、皮帶安裝工、采煤工、掘砌工等17個(gè)工種和企業(yè)主管部門(mén)、安全監(jiān)察部門(mén)認(rèn)定的其它工種的培訓(xùn)，培訓(xùn)考核取得國(guó)家職業(yè)四級(jí)（中級(jí)）資格證書(shū)上崗的，每年培訓(xùn)不少于40學(xué)時(shí)。2、除上條規(guī)定的從業(yè)人員外其它從事技術(shù)工種的人員，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)合格后，取得國(guó)家職業(yè)五級(jí)（初級(jí)）資格證書(shū)上崗的，公司每年培訓(xùn)不少于10學(xué)時(shí)。3、公司每年將對(duì)員工的技能情況統(tǒng)一組織一次鑒定，初級(jí)以下技能等級(jí)由公司培訓(xùn)中心培訓(xùn)。中高級(jí)以上技能等級(jí)由煤業(yè)公司（局）培訓(xùn)中心統(tǒng)一培訓(xùn)，煤業(yè)公司統(tǒng)一命題考試和閱卷。（七）干部理論培訓(xùn)：1、公司干部（含工長(zhǎng)）的政治理論、企業(yè)文化等培訓(xùn)，每年培訓(xùn)學(xué)習(xí)不少于一次，統(tǒng)一由組織部、宣傳部、紀(jì)委、團(tuán)委等按各自的職責(zé)范圍必須在每年十一月初按上級(jí)主管部門(mén)的培訓(xùn)要求并結(jié)合我公司實(shí)際向公司培訓(xùn)中心報(bào)送下年度的培訓(xùn)計(jì)劃（含上級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃）。2、干部的政治理論等培訓(xùn)由各主管部門(mén)制定培訓(xùn)計(jì)劃，公司職工培訓(xùn)中心組織實(shí)施。（八）職工崗位訓(xùn)練公司工會(huì)牽頭，職工培訓(xùn)中心配合，每季度安排一次區(qū)隊(duì)、班組全體職工崗位練兵技術(shù)比武活動(dòng)，提高職工的技能水平，并每年定期組織知識(shí)競(jìng)賽，安全主題演講等群眾性安全活動(dòng)。（九）除“三項(xiàng)”人員外其它井下從業(yè)人員的資格培訓(xùn)必須在有資質(zhì)的四級(jí)安全培訓(xùn)中心進(jìn)行，脫產(chǎn)培訓(xùn)不少于3天（20學(xué)時(shí)），經(jīng)考核合格發(fā)給“培訓(xùn)合格證”，由公司培訓(xùn)中心按區(qū)隊(duì)分工種下達(dá)年培訓(xùn)計(jì)劃，并分月組織實(shí)施。六、具體要求1、必須做到全員持證上崗，任何單位任何領(lǐng)導(dǎo)，均不得安排無(wú)證人員上崗工作，否則對(duì)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)各處罰500元，安排無(wú)證人員上崗所發(fā)生的一切后果由單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任者承擔(dān)。2、各單位必須按公司安排的培訓(xùn)計(jì)劃完成，每少1人對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)處罰500元，并對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人和單位實(shí)行一票否決，不得評(píng)為先進(jìn)。3、職工不按公司和本單位安排參加培訓(xùn)或參加培訓(xùn)考核不合格時(shí)，除不予發(fā)放培訓(xùn)期間工資獎(jiǎng)金外，取消其上崗工作資格。4、凡參加公司組織培訓(xùn)的學(xué)員，缺課一天罰款50元，早退一次罰款20元，缺課三天取消考試資格。同時(shí)對(duì)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行相應(yīng)的處罰。5、基層單位不按公司規(guī)定對(duì)單位職工進(jìn)行安全培訓(xùn)或未完成安全培訓(xùn)計(jì)劃的，對(duì)單位處罰5%的工資，并取消該單位領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月的安全押金、經(jīng)營(yíng)押金和有關(guān)的其它獎(jiǎng)勵(lì)。（具體考核內(nèi)容見(jiàn)附件）6、基層單位如果在安全培訓(xùn)和員工持證上崗出現(xiàn)管理漏洞，被公司或上級(jí)部門(mén)檢查發(fā)現(xiàn)，除由本單位領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)處罰外，并根據(jù)情況追究管理責(zé)任。七、培訓(xùn)發(fā)證管理規(guī)定1、總經(jīng)理、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員培訓(xùn)合格證，由煤業(yè)公司培訓(xùn)部負(fù)責(zé)發(fā)放全國(guó)統(tǒng)一的“安全資格證書(shū)”和“特種作業(yè)操作證”，其他人員培訓(xùn)合格后由公司職工培訓(xùn)部審核后發(fā)給“培訓(xùn)合格證”。2、職工上班時(shí)必須隨身攜帶各種證件，以備檢查。3、為防止各種特殊工種證件損壞和丟失，各類證件的原始統(tǒng)一由公司職工培訓(xùn)中心安排專人專柜負(fù)責(zé)保管，作業(yè)人員上崗一律持復(fù)印件。副本由煤業(yè)公司培訓(xùn)部審核蓋章后，方可有效。4、職工必須妥善保管好自己的“培訓(xùn)合格證”等相關(guān)證件，不得損壞或丟失。5、“職工培訓(xùn)合格證”因故損壞或丟失，必須及時(shí)向公司職工培訓(xùn)中心匯報(bào)，以便及時(shí)辦理補(bǔ)證手續(xù)。6、“職工培訓(xùn)合格證”實(shí)行一人一證使用，不得轉(zhuǎn)借冒用。否則，一經(jīng)查出，除對(duì)責(zé)任人處罰300元；嚴(yán)禁攜帶過(guò)期或無(wú)效合格證上崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)，對(duì)責(zé)任人處罰300元。7、職工因工作調(diào)動(dòng)、合同期滿或責(zé)任處罰等原因離公司時(shí)，必須交回“培訓(xùn)資格證”和“特殊工種資格證”，負(fù)則不予辦理相關(guān)手續(xù)。8、公司各部門(mén)管理人員深入井下檢查，發(fā)現(xiàn)未持證上崗的人員處罰300元，并處罰單位領(lǐng)導(dǎo)（部門(mén)負(fù)責(zé)人）和技術(shù)員各200元。9、運(yùn)輸區(qū)井口驗(yàn)身工必須認(rèn)真做好入井人員的驗(yàn)身和“手指口述”安全提醒工作，嚴(yán)禁無(wú)證人員入井。如發(fā)現(xiàn)有無(wú)證人員入井，一人次罰井口驗(yàn)身工100元，并處罰運(yùn)輸黨政領(lǐng)導(dǎo)各200元。八、公司職工培訓(xùn)中心教師和教材建設(shè)1、公司職工培訓(xùn)教師必須具備大專以上學(xué)歷、中級(jí)以上職稱和安全培訓(xùn)教師資格證。2、公司結(jié)合當(dāng)前職工教育培訓(xùn)工作需要，有計(jì)劃的在安全生產(chǎn)管理人員或具有中、高級(jí)職稱的離退休管理人員中聘用專、兼職教師。3、區(qū)隊(duì)、機(jī)關(guān)中級(jí)以上職稱，副科級(jí)以上安全生產(chǎn)管理人員組織承擔(dān)公司職工培訓(xùn)中心的講課任務(wù)，全年講課不得少于3次，并將講課列入干部考核內(nèi)容。4、公司職工培訓(xùn)中心要結(jié)合我公司實(shí)際，組織編寫(xiě)切實(shí)可行的培訓(xùn)教材。九、職工教育培訓(xùn)協(xié)議1、職工外出培訓(xùn)，屬下列情形的必須先與公司簽訂“職工教育培訓(xùn)協(xié)議”，否則不予支付培訓(xùn)費(fèi)用。（1）學(xué)歷（學(xué)位）教育和繼續(xù)教育的;（2）外出培訓(xùn)6個(gè)月以上的；（3）重點(diǎn)專業(yè)培訓(xùn)。2、與公司簽訂“職工教育培訓(xùn)協(xié)議”的職工，必須承諾服務(wù)期限（自畢業(yè)之日起），且勞動(dòng)合同相關(guān)條款隨之變更，承諾服務(wù)期如下：（1）接受本科（學(xué)士）學(xué)歷教育的服務(wù)期限不得低于5年，接受碩士及以上研究生教育的服務(wù)期不低于7年；（2）脫產(chǎn)培訓(xùn)6個(gè)月以上不足一年的服務(wù)期不低于2年，脫產(chǎn)培訓(xùn)一年以上不足三年的服務(wù)期不低于3年，脫產(chǎn)培訓(xùn)三年及以上的服務(wù)期不低于5年；（3）對(duì)于重點(diǎn)專向培訓(xùn)的服務(wù)期不低于2年。3、簽訂“職工教育培訓(xùn)協(xié)議”的職工，如不履行服務(wù)期的承諾，必須退還全部培訓(xùn)費(fèi)用，并按照違犯勞動(dòng)合同有關(guān)條款承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。4、公司派出上學(xué)報(bào)銷學(xué)費(fèi)和享受一次性學(xué)雜費(fèi)補(bǔ)助人員，畢業(yè)后服務(wù)年限達(dá)不到第八條第3項(xiàng)規(guī)定，個(gè)人原因提前調(diào)出公司的人員，退回所報(bào)學(xué)費(fèi)和補(bǔ)貼并罰交違約金5000-12000元，取得高級(jí)以上技能等級(jí)證書(shū)的井下工種，地區(qū)特殊工種，8年內(nèi)不準(zhǔn)調(diào)出公司，否則退