設(shè)計(jì)師勞動(dòng)爭議仲裁申請書樣書

PAGEPAGE1設(shè)計(jì)師勞動(dòng)爭議仲裁申請書樣書一、背景情況自本人于XX年XX月加入某設(shè)計(jì)公司以來，本人一直擔(dān)任專業(yè)設(shè)計(jì)師職務(wù)，承擔(dān)了多項(xiàng)重要的設(shè)計(jì)任務(wù)，并得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的高度評價(jià)和業(yè)內(nèi)的認(rèn)可。但是，最近公司領(lǐng)導(dǎo)采取了一系列不合理的管理措施，導(dǎo)致我和公司之間出現(xiàn)了勞動(dòng)爭議。為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，我提出如下仲裁申請。二、爭議情況員工管理問題公司領(lǐng)導(dǎo)對員工的管理方式存在嚴(yán)重問題，導(dǎo)致員工的工作積極性和工作效率大大降低。公司領(lǐng)導(dǎo)過于嚴(yán)苛，不合情理地規(guī)定員工必須在規(guī)定時(shí)間到達(dá)公司，否則將扣除相應(yīng)的工資，這一規(guī)定嚴(yán)重侵犯了員工的合法權(quán)益；公司領(lǐng)導(dǎo)長期以來未制定合理的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)懲機(jī)制，導(dǎo)致公司員工所承擔(dān)的工作量過大，卻得不到應(yīng)有的回報(bào)和認(rèn)可；工資問題公司在本人加入公司的前三個(gè)月內(nèi)應(yīng)向本人支付加班費(fèi)，但公司一直未能履行其支付義務(wù)。解除勞動(dòng)合同問題鑒于公司的管理存在著一系列問題，并給員工帶來了巨大的困擾和損失，本人提出請求解除與公司的勞動(dòng)合同。三、申訴請求據(jù)此，本人向貴仲裁機(jī)構(gòu)申請，請求仲裁公司返還本人的加班費(fèi)用，解除本人與公司的勞動(dòng)合同并支付應(yīng)得的工資及補(bǔ)償。四、證據(jù)材料公司規(guī)定員工必須在規(guī)定時(shí)間到達(dá)公司，否則將扣除相應(yīng)的工資的相關(guān)規(guī)定。本人的工資單和加班時(shí)間記錄。記錄員工對公司領(lǐng)導(dǎo)過于嚴(yán)苛的投訴。公司長期以來未制定合理的績效考核標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)懲機(jī)制，導(dǎo)致公司員工所承擔(dān)的工作量過大，卻得不到應(yīng)有的回報(bào)和認(rèn)可的相關(guān)記錄。五、申請人基本情況申請人姓名：XXX性別：男出生年月：XXXX年XX月身份證號：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXXX聯(lián)系地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX六、申請人訴訟代理人代理人姓名：XXX身份證號：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXXX聯(lián)系地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX七、申請人陳述本人xxxx（申請人）同某公司自XXXX年XX月XX日起建立勞動(dòng)關(guān)系。并始終執(zhí)行公司安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。公司應(yīng)于其任職前三個(gè)月向本人支付加班費(fèi)用，但至今未能支付。同時(shí)公司存在多項(xiàng)管理不合理、違法情況，嚴(yán)重?fù)p害員工的合法權(quán)益。為維護(hù)自己的權(quán)益，本人提出對公司解除勞動(dòng)合同并支付未支付加班費(fèi)的要求。八、陳述人權(quán)利和申訴請求1.要求公司返還本人加班費(fèi)用。2.解除勞動(dòng)合同并支付應(yīng)得工資及相應(yīng)的補(bǔ)償。3.請求仲裁部門予以支持。九、附錄勞動(dòng)合同、工資單、公司制定的管理規(guī)定、員工對公司領(lǐng)導(dǎo)過于嚴(yán)苛的投訴記錄以及公司長期以來未制定合理績效考核標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)懲機(jī)制的相關(guān)記錄。十、簽字本人鄭重聲明以上材料和內(nèi)容