職場加薪：經(jīng)驗(yàn)和人脈是關(guān)鍵

職場加薪：經(jīng)驗(yàn)和人脈是關(guān)鍵 近日，做了一個(gè)薪資調(diào)查，共收到有效問卷32610份。據(jù)調(diào)查顯示，10萬元年薪是職場人士的理想薪水，同時(shí)也是一道坎。

年薪10萬是薪水目標(biāo)

據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，全體受訪者之中，僅有11.93%的人認(rèn)為自己能夠?qū)崿F(xiàn)年薪百萬元，大局部人以年薪10萬元的收入為目標(biāo)。

年薪收入的上下其實(shí)與整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境有關(guān)系，與市場動(dòng)態(tài)有關(guān)系，與所在的行業(yè)、企業(yè)、職位和所實(shí)施的業(yè)務(wù)都有一定關(guān)系，能夠到達(dá)年薪百萬元的職業(yè)人員，的確是屈指可數(shù)的。

根據(jù)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，以律師行業(yè)為例，律師年薪上百萬元的可能是大律師事務(wù)所的主任與合伙人。普通律師平均每人每年創(chuàng)收大約在10萬-40萬元。經(jīng)濟(jì)法律師年薪一般在14萬元左右，知識(shí)產(chǎn)權(quán)律師年薪一般在10萬元左右。經(jīng)濟(jì)法律師年薪最高。

在金融、證券類的官司中，年輕的見習(xí)律師一個(gè)月一般可能只有千元左右，而資深律師一年賺100萬元應(yīng)該沒問題，合伙人身份的律師收入會(huì)更加高。企業(yè)法律參謀年收入約50萬元左右，有的年收入甚至超過100萬元。

與律師行業(yè)不同，加入投票受訪者，對(duì)自己的薪水目標(biāo)，與自己的個(gè)人行業(yè)、能力、地域、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、房價(jià)等因素都相匹配，作出相故選擇，而全國各地網(wǎng)民，都幾乎選擇到10萬元年薪這個(gè)檔次。

而女性受訪者中更是高達(dá)42.45%的人選擇10萬元年薪作為目標(biāo)。而男性受訪者選擇希望到達(dá)百萬年薪的為14.26%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于女性受訪者6.41%。

經(jīng)驗(yàn)和人脈是關(guān)鍵因素

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，各種收入層次的職場人士都認(rèn)為自己各方面經(jīng)驗(yàn)缺乏，是實(shí)現(xiàn)自己收入目標(biāo)的最大障礙。月薪收入8000元以上的，那么選擇人脈缺乏的稍高于經(jīng)驗(yàn)缺乏。

一般來說，以精算師為例，有30年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)師精算師，年收入可以到達(dá)50萬元。而具有一年左右工作經(jīng)驗(yàn)的ACCA(國際注冊(cè)會(huì)計(jì)師)畢業(yè)生，平均年薪已近10萬元，有兩至三年經(jīng)驗(yàn)的都在30萬元左右，5年以上的可以到達(dá)60萬元。

因此，要想拿更高的薪水，除了考取相應(yīng)的從業(yè)資格外，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的累積也必不可少，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)?zāi)苜x予你高效管理能力、處理突發(fā)事件的應(yīng)急能力。

從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看，月薪8000元下列的職場人士，不考慮行業(yè)的因素，都是處于積累從業(yè)經(jīng)驗(yàn)階段，培養(yǎng)和演變自己成為自身專業(yè)人士的較初級(jí)過程中，自身職業(yè)素養(yǎng)的積累和提高，是實(shí)現(xiàn)薪資上漲的主要因素。

月薪8000元以上的職場人士，往往都是行業(yè)職業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐盛的資深人員。達(dá)到這一收入層次的職業(yè)人，對(duì)社會(huì)關(guān)系的要求更高。他們有經(jīng)驗(yàn)、有創(chuàng)意，需要更多的渠道、形式和人脈來實(shí)現(xiàn)，或者更好地實(shí)現(xiàn)自身的職業(yè)價(jià)值。

這些人需要注意的重點(diǎn)，也就轉(zhuǎn)移到諸如建立廣博人脈上來了。他們?cè)谡{(diào)查當(dāng)選擇人脈缺乏到達(dá)33.51%，高于選擇經(jīng)驗(yàn)缺乏的27.72%。

主管人員最易提高收入

本次調(diào)查顯示，從普通員工到高級(jí)主管，大局部受訪者都希望自己在2-3年之內(nèi)實(shí)現(xiàn)自己薪酬目標(biāo)。

看來，相當(dāng)多的職場人士對(duì)于能夠快速實(shí)現(xiàn)自己理想中的收入還是非常充斥信心的。在高級(jí)主管這局部人群之中，52.94%的人認(rèn)為自己2-3年能夠?qū)崿F(xiàn)，中層主管那么為47.08%。

中高級(jí)主管人員，要么是帶著工程組的中層主管，要么就是帶著整個(gè)部門的高級(jí)管理人員，自信心是他們成為優(yōu)秀管理人員的重要因素，而自信又源于他們各自多年來積累的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和由此形成的獨(dú)特眼光和判斷力。

因此，他們對(duì)于自己薪酬水平的評(píng)估和實(shí)現(xiàn)理想薪酬的樂觀想法，其實(shí)也正是對(duì)整個(gè)行業(yè)前景、市場開展把握度、個(gè)人能力和價(jià)值的肯定。由此看來，經(jīng)驗(yàn)、人脈與自信心，把握了這三法寶，實(shí)現(xiàn)百萬年薪之夢(mèng)就指日可待了。

未來高薪的幾大行業(yè)

據(jù)本次調(diào)查顯示，目前收入增長比擬快的職業(yè)除了律師、精算師之外，不少職業(yè)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)的開展、市場的變化，成為快速實(shí)現(xiàn)高薪的熱門。

2023年，外國廣告公司解禁，廣告行業(yè)對(duì)人才尤其是高級(jí)人才需求加劇，各廣告公司為了到達(dá)對(duì)市場份額的企圖，都對(duì)挖取、培養(yǎng)廣告人才“大打出手〞。

此外，隨著中國公路、鐵路、航空、航運(yùn)網(wǎng)硬件的逐步升級(jí)完善，統(tǒng)配全國或者某些重點(diǎn)地域的高級(jí)物流人才，都成為專業(yè)物流公司和大集團(tuán)物流部門高薪獲取對(duì)象。

隨著物流行業(yè)在中國的逐步成熟，從基層成長起來具有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)物流人才也會(huì)越來越多，不過需求瓶頸還會(huì)存在相當(dāng)長的一段時(shí)間。

還有能夠統(tǒng)領(lǐng)全國整體市場策動(dòng)的人員的開展前景也不可小覷。大型公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)，尤其是跨國公司的財(cái)物總監(jiān)，不僅要求精通財(cái)務(wù)政策，還要融會(huì)東西方不同的業(yè)務(wù)，包括能理解亞洲其他國家、美歐的財(cái)務(wù)報(bào)表、結(jié)算、政策，以配合公司的全球政策。

2023年，中國將迎接更多的旅游者和參觀者，各種國際性會(huì)議也會(huì)增加，與雨后春筍般的高級(jí)