成都市企事業(yè)單位勞動(dòng)合同

成都市企事業(yè)單位勞動(dòng)合同1.什么是勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間訂立的，雙方約定勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的書面合同。它規(guī)定了勞動(dòng)者在用人單位內(nèi)工作時(shí)應(yīng)具備的條件，工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間和報(bào)酬等基本要素，還約定了雙方權(quán)利和義務(wù)，是勞動(dòng)者與用人單位之間最基本的、最重要的協(xié)議。2.勞動(dòng)合同的法律地位勞動(dòng)合同是雙方約定的協(xié)議，具有合同法律效力，受法律保護(hù)。根據(jù)國家法律規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，未簽訂書面勞動(dòng)合同，即使勞動(dòng)者在其單位工作的時(shí)間達(dá)到一個(gè)月以上的，視為有限期內(nèi)用工。因此，勞動(dòng)合同是我國勞動(dòng)法律制度中的重要組成部分，對于促進(jìn)用人單位與勞動(dòng)者關(guān)系的合理化和穩(wěn)定化發(fā)揮著重要作用。3.成都市企事業(yè)單位勞動(dòng)合同的簽訂在成都市企事業(yè)單位，員工與用人單位之間的勞動(dòng)合同簽訂必須遵循《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)規(guī)定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，單位可以采用如下方式訂立勞動(dòng)合同：3.1書面形式成都市企事業(yè)單位用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供書面勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者在雙方認(rèn)可的文本內(nèi)容上簽字或者蓋章。書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下主要內(nèi)容：雙方當(dāng)事人的姓名、地址、聯(lián)系方式或者單位名稱、地址、法定代表人的姓名和聯(lián)系方式；工作的內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和工作報(bào)酬；工作條件、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等情況；工作期限和勞動(dòng)合同的終止條件；其他雙方認(rèn)為需要包括的內(nèi)容。3.2口頭形式口頭勞動(dòng)合同只能采用在臨時(shí)性、散雇用、短期工作或者代替正式勞動(dòng)合同的情況下使用。口頭勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、具體、可執(zhí)行，可以采用書面形式進(jìn)行確認(rèn)。但必須明確的是，口頭勞動(dòng)合同的法律效力不如書面合同，有可能會(huì)產(chǎn)生證據(jù)方面的爭議，因此建議勞動(dòng)者盡量避免采用口頭勞動(dòng)合同。4.成都市企事業(yè)單位勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同是雙方約定的協(xié)議，其解除一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商達(dá)成一致。成都市企事業(yè)單位用人單位與勞動(dòng)者之間解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，并根據(jù)雙方約定所訂立的勞動(dòng)合同的相關(guān)條款。在勞動(dòng)合同中，雙方應(yīng)當(dāng)約定約定解除勞動(dòng)合同的條件、程序、時(shí)間以及處理權(quán)力與責(zé)任等問題。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，除非經(jīng)依法解除合同或者合同到期而自然終止，用人單位無權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。如果用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定和雙方約定，擅自解除合同，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。5.成都市企事業(yè)單位勞動(dòng)合同的變更在成都市企事業(yè)單位，勞動(dòng)合同的變更一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方協(xié)商達(dá)成一致。變更要經(jīng)過勞動(dòng)者同意，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商確定。如需變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致，確定變更事由、時(shí)間、方式和范圍等。變更內(nèi)容超出法律、法規(guī)、政策規(guī)定或者勞動(dòng)合同有關(guān)條款的，應(yīng)當(dāng)重新訂立勞動(dòng)合同或者另行協(xié)商處理。6.結(jié)語成都市企事業(yè)單位用人單位作為勞動(dòng)關(guān)系的一方，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守