計劃生育管理規(guī)章制度范文（二篇）

第13頁共13頁計劃生育管?理規(guī)章制度?范文一、?過四個月產(chǎn)?假而未上環(huán)?者，須在三?個月內落實?帶環(huán)措施，?到期不執(zhí)行?，所享受過?的晚育假扣?回，按事假?處理，確實?不適宜上環(huán)?者，須由醫(yī)?院證明，并?落實其他避?孕措施。?二、休產(chǎn)假?者，必須在?三個月內領?取獨生子女?證，并落實?節(jié)育措施，?期間暫不宜?上環(huán)，須由?醫(yī)院婦產(chǎn)科?出具證明方?能休晚育假?。三、凡?本單位職工?懷孕分娩后?要主動到公?司進行登記?，以便掌握?情況督促采?取長效避孕?措施，辦理?獨生子女證?。四、四?十歲以下育?齡婦女，凡?以往未上環(huán)?者，應到公?司計劃生育?部門登記，?采取必需的?避孕措施。?五、公司?每年___?_一次透環(huán)?，要求每位?上環(huán)人員，?在規(guī)定期限?內透視完，?如有逾期不?去的，扣部?門當月獎金?總額___?_％，并不?再補發(fā)。?六、堅決杜?絕計劃外生?育，凡有違?反者一律按?省市計生條?例處理，各?部門___?_必須管好?、抓好，如?有發(fā)生取消?全年承包獎?。七、公?司計劃生育?領導小組需?經(jīng)常對職工?及外來流動?人員進行計?劃生育宣傳?教育，并抽?查____?宿舍，杜絕?男女混居和?違反計劃生?育等現(xiàn)象。?年月日?管理規(guī)章制?度為了規(guī)?范公司經(jīng)營?管理，增強?全體職員的?事業(yè)心和責?任感，提高?工作效率，?保證各項工?作任務的順?利完成，根?據(jù)《___?_公司法》?和《勞動法?》，特制定?以下各項管?理制度，以?資共同遵照?執(zhí)行。一?、勞動紀律?制度為規(guī)?范公司內部?管理、嚴肅?勞動紀律，?維護正常工?作秩序，培?養(yǎng)良好的工?作作風，特?制定本制度?。第一章?勞動作息制?度第一條?全體員工有?責任和義務?保持工作場?所的清潔衛(wèi)?生，遵守規(guī)?定的作息時?間，維護良?好的工作環(huán)?境。第二?條全體員工?應在正常上?班前作好自?己崗位的清?潔衛(wèi)生，當?日清潔值班?人員按清潔?值日規(guī)定做?好公共場所?的清潔衛(wèi)生?。第三條?因工作需要?通知員工加?班時，員工?不得無故不?到崗或中途?脫崗。員工?如有特殊情?況不能加班?時應向負責?安排加班的?總經(jīng)理說明?理由，不得?故意推諉。?第四條根?據(jù)《___?_勞動法》?的相關規(guī)定?，本公司的?作息時間擬?定為：每周?為六個工作?日，休假一?天。星期六?沒工作可在?家休息。每?個員工按國?家規(guī)定享有?法定節(jié)假日?和公休日的?權利，節(jié)假?日加班享有?加班工資，?原則上每個?工作日的作?息時間安排?如下：上午?8：30-?12：00?，下午1：?30-5：?00，如遇?季節(jié)變化，?根據(jù)季節(jié)調?整作息時間?。第二章?考勤制度?第五條本公?司考勤由辦?公室負責考?核執(zhí)行，考?勤記載要求?真實、準確?、完整，不?得因顧及私?情和講求面?子而故意遺?漏、隱瞞。?第六條本?公司嚴禁無?故缺勤，擅?離職守。?第七條本公?司員工上下?班，實行簽?到制。要實?事求是，不?得弄虛作假?，為難辦公?室記錄人員?。第八條?辦公室在每?月終了須得?將考勤情況?匯總，上報?總經(jīng)理審核?簽字后交財?務部，以備?核發(fā)工資時?作為應扣依?據(jù)。第三?章請銷假制?度第九條?員工上班，?因公外出，?須向總經(jīng)理?報告，并在?辦公室去向?登記本上認?真填寫外出?日期、時間?、事由等。?第十條員?工如因私事?須請假，應?提前一天到?辦公室填寫?請假條，注?明請假原因?和天數(shù)，由?分管的副總?經(jīng)理批準后?，辦公室備?案。請假須?待批準后才?能離崗，嚴?禁先離崗后?請假和電話?請假，否則?按曠工處理?（特殊原因?除外）。員?工因病請假?，回公司后?應出示醫(yī)院?證明和購藥?票據(jù)。所有?請假假期屆?滿，須到辦?公室辦理銷?假手續(xù)。?第十一條法?定假期及婚?、喪、產(chǎn)假?按國家勞動?法相關規(guī)定?執(zhí)行，手續(xù)?仍按上條規(guī)?定辦理。?第十二條員?工產(chǎn)假、婚?假、探親假?等假日工資?福利待遇參?照國家有關?規(guī)定執(zhí)行。?第四章_?___紀律?及處罰規(guī)定?第十三條?每位員工應?嚴格遵守公?司的一切規(guī)?章制度，絕?對服從上級?領導，注意?同級關系的?相互配合，?各盡其責，?恪盡職守，?高度自覺，?接受管理，?服從安排，?自我約束，?如上班不服?從安排，不?聽從指揮者?，初次對其?進行批評教?育，若屢教?不知悔改者?，堅決予以?辭退。第?十四條員工?上班嚴禁睡?覺、嘻鬧、?無端爭吵、?上網(wǎng)游戲或?私聊，隨意?串崗、電話?聊天等一?切與工作無?關的行為。?違記者每次?扣款___?_元。上班?嚴禁遲到、?早退，凡每?月累計遲到?、早退__?__次者視?為曠工一天?，曠工一天?扣發(fā)當事人?三天工資，?曠工三天以?上者，公司?有權予以辭?退。遲到早?退每次扣款?____元?。第十五?條員工因事?請假，報總?經(jīng)理批準，?如確遇特殊?情況需要續(xù)?假者，應將?詳細理由告?知總經(jīng)理，?由總經(jīng)理批?準后方能續(xù)?假；若請假?人不履行上?述手續(xù)擅自?延長休假時?間，則以曠?工論處。?第十六條每?位員工除作?好公司的本?職工作外，?還應該團結?、互相幫助?，共同提高?服務質量，?維護公司企?業(yè)形象。所?有員工接待?客戶要做到?來有問聲，?走有送聲，?嚴禁態(tài)度生?硬，方法簡?單，更不得?與客戶發(fā)生?爭執(zhí)。對情?節(jié)嚴重，有?損公司形象?的行為，不?論何種理由?對當事人一?律予以開除?。第十七?條員工如對?工作有意見?或建議，應?及時向分管?的領導反映?，也可以單?獨交換意見?或以書面的?形式進行溝?通，嚴禁越?級匯報或當?面頂撞，甚?至出言不遜?等行為，違?者一律予以?辭退。第?十八條嚴格?遵守“三公?一誠”的原?則，嚴守崗?位職責，對?拍賣標的的?保留價要嚴?格保密，不?得與競買人?惡意串通，?損害委托人?的利益。不?得相互打聽?與本職份內?無關的其他?內部情況，?保守商業(yè)_?___，違?規(guī)者一律予?以辭退。?第十九條公?司負責安全?的人員要時?刻提高警惕?，對公司辦?公場所要注?意防火防盜?，下班時要?關好門窗，?消除事故隱?患。在公司?舉行拍賣會?的現(xiàn)場，應?盡職盡責維?護好拍賣會?現(xiàn)場的秩序?和安全。?二、工資制?度為了遵?循按勞分配?的原則，保?障公司員工?基本收入不?低于無錫市?的最低基本?工資標準的?要求，公司?實行基本工?資和績效工?資相結合的?工資制度。?公司根據(jù)年?度經(jīng)營效益?情況，對員?工進行效益?獎勵。第?一條員工的?基本收入?公司根據(jù)員?工現(xiàn)任職務?和工作崗位?，固定發(fā)放?員工的月工?資，其月工?資包括以下?幾個方面：?1、基本?工資。不低?于____?市公布的最?低工資標準?的要求。?2、工齡工?資。按有關?規(guī)定的要求?，員工在本?公司工作時?間達一年以?上者，每年?受享月平均?____至?____元?工齡工資。?3、崗位?津貼。公司?根據(jù)各部門?不同崗位的?勞動強度以?及員工的自?身素質、業(yè)?務水平等情?況確定放發(fā)?標準。4?、養(yǎng)老保險?和醫(yī)療保險?。對為公司?服務滿一年?的員工按照?有關規(guī)定所?明確的標準?實施。第?二條推行績?效工資為?了激勵員工?，使員工全?身心的投入?到公司的經(jīng)?營活動中，?為公司增效?、發(fā)展而努?力工作。公?司視經(jīng)營情?況，按月或?按季對公司?經(jīng)營做出貢?獻的員工發(fā)?放績效工資?，充分體現(xiàn)?員工敬業(yè)愛?崗的精神。?第三條實?行年度獎勵?制度公司?視經(jīng)營情況?和員工的工?作表現(xiàn)，對?員工實行年?度獎勵，其?年度獎勵標?準由公司對?員工按有突?出貢獻和一?般貢獻進行?差額獎勵。?第四條工?資發(fā)放日和?發(fā)放方式?公司按每月?一次以貨幣?形式支付員?工工資，次?月十五號為?發(fā)薪日。工?資發(fā)放一律?采用現(xiàn)金封?閉式。員工?的個人收入?按照無錫市?個人所得稅?繳納基數(shù)和?標準，由公?司代扣代繳?。第五條?勞動保險和?福利待遇?____公?司除按月發(fā)?放員工養(yǎng)老?保險外，按?全市統(tǒng)一規(guī)?定為服務公?司滿一年的?員工繳納失?業(yè)保險及其?他社會保險?費用。_?___公司?按照國家規(guī)?定為已婚女?工的享有孕?期、產(chǎn)假、?哺乳期及計?劃生育等假?期和工資待?遇。__?__公司將?員工按規(guī)定?所享有的法?定節(jié)假日及?婚、喪假視?為有薪假期?。___?_公司在員?工合同期內?，享受國家?規(guī)定的探親?假，在批準?探親期間，?均發(fā)給基本?工資，路費?按規(guī)定報銷?。5.為?了提高員工?的技能水平?，公司不定?期的___?_人員參加?培訓學習，?其學習費用?由公司負擔?。但員工必?須在公司工?作達三年以?上，否則，?其費用由其?本人承擔。?____?公司將視員?工的工作職?能、性質，?對員工給予?適當?shù)慕煌?、通訊、差?旅等費用補?貼。第六?條其他員?工通過試用?期，正式轉?正后，享受?本制度所確?定的工資、?福利等待遇?。三、財?產(chǎn)管理制度?第一條本?公司在職員?工要樹立愛?護公物，人?人有責的思?想，不準隨?意損壞公物?，更不得化?公為私，如?有損壞，照?價賠償。?第二條公司?所有財產(chǎn)應?由辦公室負?責管理，辦?公室負責實?物管理，財?務部負責帳?務管理，要?求做到帳實?、帳表、帳?薄六相符。?第三條建?立購物、領?用登記制度?，各部門需?要添置的固?定資產(chǎn)或低?值易耗品，?必須先填報?認購單交辦?公室，辦公?室根據(jù)公司?情況進行統(tǒng)?一安排，可?采用先調劑?使用，如無?法調劑確需?購買的，由?辦公室簽置?意見，報請?總經(jīng)理審批?后方可購買?，實物購回?后要先登記?后使用。?第四條辦公?室要對各部?門辦公使用?的所有財產(chǎn)?和低值易耗?品建立登記?薄，由各部?門辦理領用?手續(xù)，并妥?善保管使用?。公用物品?由辦公室負?責管理，如?保管不善造?成人為損失?和遺失，由?當事人照價?賠償。第?五條公司員?工離職，任?何人都不得?將公物和自?己保管使用?的財物帶走?，辦公室要?負責清理收?回。第六?條辦公室定?期和不定期?對公司財產(chǎn)?進行清理、?檢查，每年?年終結合會?計決算，對?財產(chǎn)進行全?面清理，如?發(fā)現(xiàn)無故丟?失或故意損?壞者，除照?原價賠償外?，還將上報?公司領導給?予處分。?第七條財務?管理人員如?因工作調動?，必須辦理?移交手續(xù)。?四、財務?管理公司?財務審批原?則上實行總?經(jīng)理一支筆?審批制，每?項支出均由?報銷人填寫?《費用報銷?單》，部門?負責人做出?意見，分管?領導和財務?審核后報總?經(jīng)理批準。?（一）財?務管理規(guī)定?：為嚴肅?財經(jīng)紀律，?加強財務管?理，現(xiàn)對本?公司財務管?理作以下具?體規(guī)定：?加強貨幣資?金管理，確?保貨幣資金?安全使用?1、有關銀?行往來業(yè)務?，必須在公?司開戶銀行?的帳戶內進?行，開戶銀?行的帳戶預?留印簽須為?：公司財務?專用章、法?人代表私章?、出納員私?章。2、?建立內部牽?制制度，實?行錢、帳分?管，為保證?資金安全，?對預留銀行?印簽，必須?由二人分管?，法人代表?的私章由公?司主任保管?，財務專用?章由財務部?門保管。?3、公司財?務部門要建?立銀行存款?日記帳，使?用訂本式帳?簿，對開出?的支票逐筆?登記，禁止?開空頭支票?，凡不需使?用現(xiàn)金的業(yè)?務一律使用?轉帳支票。?4、往來?業(yè)務一律使?用銀行匯票?，不得使用?現(xiàn)金，以免?業(yè)務人員接?觸資金造成?往來帳目混?亂和給公司?帶來損失。?5、出差?借支，必須?填寫借支單?，經(jīng)領導批?準后，到財?務部門辦理?借支手續(xù)。?結帳時，須?做到?？顚?報，不允許?混亂沖帳。?財務部門應?遵循前帳不?清，后帳不?借的原則。?6、建立?現(xiàn)金日記帳?，一律使用?訂本式帳簿?，做到帳帳?相符，帳實?相符，日清?月結，公司?將不定期檢?查現(xiàn)金庫存?。7、出?納要妥善保?管好現(xiàn)金或?支票、__?__、收據(jù)?等有價證券?，如因管理?不善，造成?現(xiàn)金被盜和?票據(jù)遺失由?出納員賠償?。（二）?現(xiàn)金借支審?批制度為?了加強對現(xiàn)?金的管理，?嚴格控制現(xiàn)?金使用，避?免亂借支、?亂審批，給?公司資金造?成損失，特?制定管理制?度如下：?根據(jù)公司經(jīng)?營需要，急?需使用現(xiàn)金?時，由經(jīng)辦?人填寫現(xiàn)金?借支單，報?主管領導_?___同意?，經(jīng)財務部?門簽字，報?總經(jīng)理簽字?同意后，出?納才能付款?，否則拒付?。（三）?____管?理規(guī)定本?規(guī)定主要指?____（?包括自制或?購買的《拍?賣保證金收?據(jù)》）的管?理與使用，?必須按照_?___制定?的____?使用規(guī)定執(zhí)?行，為明確?責任，加強?管理，特制?定以下條款?：1、_?___的領??。河晒?司指定專人?到國、地稅?局領取的_?___（包?括自制或購?買的《拍賣?保證金收據(jù)?》），一律?要求登記_?___號碼?、份數(shù)存檔?備查。2?、____?的保管：?公司所有使?用的___?_或收據(jù)指?定由會計保?管，根據(jù)有?領導簽字的?《____?使用審批表?》取用。?3、___?_的使用：?當需要開?具____?時，由會計?報主管領導?審批，再憑?《____?使用審批表?》到會計處?領取___?_由專人開?具后交領導?復核。每?月末由會計?制表，將當?月的___?_使用情況?匯報公司領?導。4、?相應的責任?：必須嚴?格按照國家?的相關法律?法規(guī)使用和?保管___?_，如有違?反上述規(guī)定?或出現(xiàn)代開?、虛開等違?法違規(guī)行為?的，公司將?按照相應的?法律法規(guī)對?當事人進行?刑事及經(jīng)濟?處罰，財務?人員有權拒?絕不按規(guī)定?開具___?_的要求。?____如?有被盜、丟?失的，則處?罰主要責任?人伍仟元，?主管理領導?叁仟元。?（四）、差?旅費用及業(yè)?務招待費用?報銷規(guī)定：?職工因公?出差由部門?負責人填定?“差旅單”?經(jīng)分管領導?簽字同意后?，憑差旅單?和借條到財?務借支，差?畢回公司后?三日內到財?務部門報銷?沖帳，報銷?標準依照：?“差旅補貼?報銷標準”?。公司因業(yè)?務需應酬招?待的，根據(jù)?招待事由報?請領導同意?后按公司內?訂的招待標?準宴請。公?司除總經(jīng)理?外，其他任?何未經(jīng)允許?不得簽單，?違者單費自?負。計劃?生育管理規(guī)?章制度范文?（二）為?貫徹落實《?____人?口與計劃生?育法》、《?____省?人口與計劃?生育條例》?等文件精神?和市衛(wèi)生局?要求，結合?本院實際情?況，切實落?實措施和責?任，進一步?加強本院干?部職工的計?劃生育管理?制訂以下制?度：一、?加強學習、?提高認識?繼續(xù)學習貫?徹《___?_人口與計?劃生育法》?、《___?_省人口與?計劃生育條?例》，使“?一法一例”?的主要內容?和精神實質?人人皆知，?進一步提高?全院干部職?工，特別是?已婚育齡夫?婦對計生政?策的認識，?增強執(zhí)行政?策的主動性?和積極性，?自覺落實計?劃生育措施?，使之成為?一項自覺，?持之以恒地?堅持下去。?二、強化?領導、落實?責任切實?加強領導，?____親?自抓，分管?領導重點抓?，把抓好人?口與計劃生?育工作列入?醫(yī)院議事日?程，突出位?置，切實做?到齊抓共管?，常抓不懈?，進一步_?___人口?與計劃生育?目標管理，?責任制，采?取一級抓一?級的做法，?逐級簽訂責?任書；院長?跟科室組長?簽訂責任書?，科室組長?跟個人簽訂?責任書，把?計劃生育管?理的各個環(huán)?節(jié)落實到各?級干部身上?。強化責任?追究制、對?滿報、漏報?已婚育齡婦?女。造成計?劃外生育的?，除依法規(guī)?追究超生對?象的責任和?處理外，將?執(zhí)行“一票?否決”制度?，嚴肅追究?有關人員的?責任。三?、認真執(zhí)行?婚育計劃生?制度對衛(wèi)?生院干部、?職工