版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領
文檔簡介
第11頁共11頁水暖工個?人工作總?結(jié)為所?轄小區(qū)業(yè)?主排憂解?難,認真?做好管道?的維修保?養(yǎng),我職?院小區(qū)住?房設備老?化嚴重,?為防范事?故發(fā)生,?保障廣大?業(yè)主生活?工作順利?,在無報?修時定期?對我所管?轄區(qū)域的?各種管道?進行了檢?查,并主?動幫助一?些行動不?便的老年?人進行管?道的維護?保養(yǎng)檢查?,得到了?廣大業(yè)主?的認同與?贊揚。在?冬季時,?配合中隊?領導及各?服務人員?對小區(qū)內(nèi)?暖氣管道?進行了多?次試壓,?多次維護?,并積極?配合搶修?了多次水?暖漏水事?故,保證?了居民生?活的祥和?安定。另?外我犧牲?自己的休?息時間,?利用自身?住校的優(yōu)?勢,主動?承擔了每?周一到周?五的服務?隊夜班值?班工作,?保證了服?務隊工作?的順利開?展。篇二?:水暖工?程師工作?總結(jié)述?職報告?尊敬的公?司領導各?位同事們?:隨著?時間的推?移,__?__年即?將過去,?在這年終?歲末之際?,對本人?進入公司?至今的這?一段時間?,自己的?工作情況?和心得進?行總結(jié)。?回顧這?幾個月的?工作,在?公司領導?的帶領下?、各位同?事的協(xié)助?下、以及?在各部門?之間的配?合下,我?嚴格的要?求自己,?遵照公司?的制度要?求,始終?堅持以認?真誠懇高?效的工作?為自己的?指導思想?,盡心盡?職的完成?了每一項?職責范圍?內(nèi)的工作?。現(xiàn)將這?幾個月來?的工作情?況進行總?結(jié),希望?大家給予?批評指正?。一、?主要工作?及質(zhì)量控?制:在?這幾個月?,我主要?負責暖通?工程__?__,施?工現(xiàn)場的?管理及協(xié)?調(diào)工作,?以及配合?經(jīng)理對工?程的竣工?驗收及室?內(nèi)采暖供?熱工作。?作為一名?水暖工程?師,深知?____?工程的質(zhì)?量合格與?否,與原?材料的使?用密切相?關(guān)。首先?,我針對?所有進場?材料,半?成品等,?除做好對?照標準和?設計要求?核查,對?施工方提?交的相關(guān)?材質(zhì)報驗?資料進行?核查外,?還做好對?材料進場?時進行必?需的其外?觀質(zhì)量目?測檢查,?對有在外?觀質(zhì)量上?不符合要?求的,嚴?禁使用在?工程中。?在施工過?程中,堅?持每天對?現(xiàn)場各樓?號進行巡?視,及時?掌握各工?種的施工?情況,對?所反映問?題及時到?現(xiàn)場解決?,遇到疑?問及時查?閱規(guī)范和?圖集或與?設計部溝?通,保證?正確、及?時的處理?現(xiàn)場問題?,盡量減?少對施工?的影響,?并且督促?現(xiàn)場監(jiān)理?對各工序?的質(zhì)量情?況進行跟?蹤控制。?對于工程?中的工序?作業(yè),做?好日常的?巡視,檢?查工作。?對檢查過?程中發(fā)現(xiàn)?的問題,?及時通知?監(jiān)理及施?工單位工?程項目管?理部,并?督促落實?整改及進?行再次復?檢.盡職?盡責地做?好工程施?工建設的?質(zhì)量控制?,并不定?期的現(xiàn)場?施工現(xiàn)場?安全情況?進行檢查?。除了腿?勤嘴勤以?外,還必?須要擁有?充分的專?業(yè)知識及?豐富的經(jīng)?驗,才能?做到處理?隨時可能?出現(xiàn)的問?題。二?、存在的?問題及改?進措施?工程于_?___年?開工,今?年___?_月封頂?,為了能?夠凸顯商?業(yè)風格特?點以及使?用方面的?需要,建?筑內(nèi)部的?有些部位?和商鋪,?在原設計?圖紙的基?礎上,改?變了原來?的使用功?能和布局?,為配合?這些變更?能夠順利?實施,_?___工?程中的部?分管道及?設備,也?需要做相?應調(diào)整,?無形中增?加了施工?難度及不?可預見的?困難,這?就要求我?們在下?面的工程?中,以不?降低工程?質(zhì)量為前?提,控制?成本。?三、-工?作概述及?合理化建?議:總?結(jié)過去,?是為了更?好的面向?未來,通?過總結(jié),?我個人感?觸及建議?:1、?公司內(nèi)部?要發(fā)揚團?隊精神,?一個人的?能力畢竟?有限,如?果大家擰?成一股?繩,形成?合力起到?“事半功?倍”的效?果。但這?一定要建?立在每位?員工具?備較高的?業(yè)務素質(zhì)?、對工作?的責任感?、良好的?品德這一?基礎上,?否則團?隊精神就?成了一句?空話;?2、加強?公司各部?門之間的?溝通與配?合,公司?一盤棋,?各有所側(cè)?重,分工?不分家?,每個部?門看似獨?立,實際?上相之間?存在著必?然的聯(lián)系?,只有?多溝通,?才能及時?發(fā)現(xiàn)問題?并加以糾?正,這樣?做有效地?發(fā)揮監(jiān)督?職能;?并能及時?的把信息?反饋到領?導層,把?我們的工?作從被動?變?yōu)橹鲃?;3、?要制定一?套完善可?實施性的?工程管理?制度,其?中包括對?監(jiān)理單位?、施工?單位,由?上到下,?嚴格執(zhí)行?。四、?明年的工?作展望?____?工程已進?入正式施?工階段,?在明年接?下來的工?作中,我?將緊密圍?繞在公司?的總體計?劃綱領下?,切實可?行的完成?自己的工?作,更加?努力,更?求進步,?使自己的?工作有更?大的提高?,爭取為?公司創(chuàng)造?更大的效?益。祝:?公司明年?有更大的?發(fā)展。?水暖工長?:水暖?工個人工?作總結(jié)(?二)年?度總結(jié)?____?年本人十?分榮幸的?加入了一?個附有朝?氣蓬勃、?欣欣向榮?的團隊,?那就是v?地產(chǎn)。期?間在公司?領導和同?事的關(guān)心?支持下,?通過刻苦?的專研學?習完成了?新公司,?新環(huán)境,?新工程,?新角色的?轉(zhuǎn)變和適?應。靜心?回顧這段?工作,收?獲頗豐,?現(xiàn)將我的?工作情況?總結(jié)如下?:一、?工作態(tài)度?方面作?為公司的?員工,我?本著以嚴?格遵守公?司的各項?規(guī)章制度?,維護公?司的形象?。平時注?重理論學?習,在思?想上要求?積極上進?,提高自?己的個人?素質(zhì)。向?理論學習?,向?qū)I(yè)?學習,向?身邊的同?事學習,?逐步提高?自己的理?論知識和?業(yè)務能力?,克服年?輕氣躁,?做到腳踏?實地。提?高自己的?主動性,?不怕多做?事,不怕?做小事,?踏實肯干?,努力完?成領導交?辦的各項?任務,在?點滴實踐?中完善自?己。其次?作為專業(yè)?工程師一?定要有責?任心,嚴?格按照工?程部的專?業(yè)崗位職?責要求去?做,努力?完成公司?開發(fā)目標?計劃。?二、工程?現(xiàn)場管理?方面1?、作為甲?方專業(yè)工?程師這個?角色,我?認為應該?是一個“?協(xié)調(diào)管?理大師”?兼“技術(shù)?人才”的?角色,因?此必須擁?有比較全?面的素質(zhì)?。在項目?現(xiàn)場管理?中需要認?真學習工?程部水暖?工程師的?崗位職責?,熟悉各?項工作的?流程,在?此基礎上?要有一定?的過硬專?業(yè)技術(shù)知?識(包括?各類規(guī)范?要求和項?目專業(yè)知?識等),?同時要了?解相關(guān)行?業(yè)的要求?及一些基?本做法,?如新型設?備,新型?材料運用?,并且精?通于此方?面,為公?司樹立品?牌,也是?非常重要?的。2?、作為專?業(yè)工程師?要處理好?與施工單?位的關(guān)系?。除了監(jiān)?管與3?、要處理?好與設計?單位的關(guān)?系。設計?單位是工?程的主要?技術(shù)部?門,甲方?工程師要?尊重和依?靠設計單?位,若對?設計的不?足須提出?修改與補?充意見,?使設計更?實際,更?完善,還?須征得設?計單位的?同意,作?出書面更?改通知,?施工單位?方可執(zhí)行?施工。?4、對工?程從施工?方案可行?性研究、?施工準備?、施工實?施到工?程竣工的?每一個過?程、每一?個環(huán)節(jié)都?應有相應?的技術(shù)管?理措施和?方法。做?好圖紙會?審、技術(shù)?交底等工?作,盡最?大可能減?少因圖紙?失誤造成?的損失;?把好材料?進場關(guān)。?作為專業(yè)?工程師還?應根據(jù)工?程各分部?、分項或?各道工序?的特點制?定相應的?檢查及技?術(shù)管理措?施。如對?隱蔽工程?一定要跟?蹤管理;?還要加強?對施工隊?伍的管理?,加強職?業(yè)道德教?育。落實?責任制,?做到每項?工作有專?人負責,?定期召開?質(zhì)量管理?現(xiàn)場會,?及時解決?施工中的?有關(guān)問題?。三、?對監(jiān)理方?的管理?由于目前?的建筑市?場很是不?規(guī)范,監(jiān)?理所起的?作用是微?乎其微,?根本沒有?辦法與國?外的監(jiān)理?相提并論?,當然監(jiān)?理費低也?是造成監(jiān)?理市場魚?目混珠的?主要原因?之一,另?外在其工?程中分包?的項目過?多,施工?單位無?法從工程?中得到更?多的利潤?,再加上?國家對房?產(chǎn)公司的?要求越來?越高,因?此將工程?做細、做?精,這就?要求我們?加大成本?的管理力?度,否則?將很有可?能被現(xiàn)實?的市場所?淘汰。在?此我談幾?方面的問?題。1?、在施工?的時候,?甲方工程?師不可能?代替監(jiān)理?和施工單?位的質(zhì)檢?員來管理?工程質(zhì)量?,工作重?心應該以?協(xié)調(diào)為主?,但又不?可以放松?施工管理?,所以要?充分利用?和管理好?監(jiān)理,所?以要多看?多學多問?,不斷提?高自己的?各方面能?力,這樣?在管理工?程時,會?極大提高?威信,也?會贏得大?家的尊重?。2、?作為甲方?工程師我?認為對工?地日常小?事不要輕?易表態(tài),?可改可不?改的問題?盡量尊重?監(jiān)理的意?見,只有?你尊重別?人別人才?會尊重你?,而且這?樣你可學?習一下總?監(jiān)處理問?題的好的?方式方法?,對自己?在業(yè)務方?面的提高?也會有好?處.偶爾?,在你有?絕對把握?的事情上?你要大膽?表達出你?的看法,?態(tài)度要堅?決,不容?置疑的堅?決,這樣?別人恐怕?即使有意?見也不會?表示__?__了。?如果監(jiān)理?方總是同?施工方串?通一氣,?對質(zhì)量把?關(guān)不嚴或?是接受施?工單位_?___,?作為工程?師必須要?有確鑿證?據(jù)好好給?監(jiān)理單位?上一課,?比如發(fā)函?給監(jiān)理公?司或直接?將監(jiān)理公?司___?_叫過來?將監(jiān)理違?規(guī)的事實?擺給出他?看,并要?求他拿出?處理意見?.總之,?作為甲方?水暖工程?師,他所?涉及到的?部門多,?行業(yè)多,?項目多,?繁瑣的事?情多,所?以要想做?一個合格?的工程師?應該不是?一件容易?的事,但?我相信只?要踏踏實?實的做好?每一項工?作每一個?步每一個?道工序,?我想離一?名合格的?工程師就?不遠了。?篇四:水?暖工典型?事跡材料?生活服?務處水暖?工典型事?跡材料?劉洪光今?年五十多?歲了,胖?胖的身材?,一米八?十多的大?個子,加?上二百多?斤的體重?,是大楊?樹林業(yè)局?生活服務?處的一名?水暖維修?工人,人?們都親切?的叫他老?劉。一部?響個不停?不關(guān)機的?手機,一?個裝滿維?修工具的?維修包是?陪伴老劉?工作的“?寶貝”。?老劉在?大楊樹林?業(yè)局工作?了三十多?年了,冬?天的時候?,供暖對?大楊樹而?言是必須?的,而暖?氣出故障?往往是居?民們最鬧?心的事情?了。小到?暖氣不熱?,大到管?道跑水,?老劉總是?熱心的在?接到報修?電話的時?候第一時?間趕往故?障現(xiàn)場,?無論是早?上凌晨接?電話,還?是晚上半?夜接到電?話,總是?保持著電?話開機,?并隨時待?命的狀態(tài)?。尤其是?晚上半夜?經(jīng)常會有?暖氣漏水?或者別的?水暖故障?,那時候?,老劉總?是在接到?電話后第?一個趕到?,并且因?為晚上經(jīng)?常有水暖?事故,晚?上睡覺都?穿著衣服?睡覺,老?劉說,這?是因為可?以更快的?去故障現(xiàn)?場。在?林業(yè)局興?林小區(qū)內(nèi)?經(jīng)常有地?溝里面出?現(xiàn)故障,?那時候,?胖胖的老?劉也總是?會鉆進地?溝里,那?胖胖的身?材,在狹?小的地溝?內(nèi),靈活?的干著維?修工作,?并且無怨?無悔,有?時候經(jīng)常?會在冬?天干的滿?身都是水?,一出門?就都凍成?了冰,渾?身涼颼颼?的,很是?不舒服,?但是老劉?說,他?已經(jīng)__?__了,?為了做好?一個好的?水暖工,?一個好的?務林人,?再苦再累?,都無怨?無悔。?第四篇:?水暖工個?人工作總?結(jié)在本年?度工作中?,我繼續(xù)?嚴于律己?,認真遵?守各項操?作規(guī)程,?積極履行?自己職責?。為所?轄小區(qū)業(yè)?主排憂解?難,認真?做好管道?的維修保?養(yǎng),我職?院小區(qū)住?房設備老?化嚴重,?為防范事?故發(fā)生,?保障廣大?業(yè)主生活?工作順利?,在無報?修時定期?對我所管?轄區(qū)域的?各種管道?進行了檢?查,并主?動幫助一?些行動不?便的老年?人進行管?道的維護?保養(yǎng)檢查?,得到了?廣大業(yè)主?的認同與?贊揚。在?冬季時,?配合中隊?領導及各?服務人員?對小區(qū)內(nèi)?暖氣管道?進行了多?次試壓,?多次維護?,并積極?配合搶修?了多次水?暖漏水事?故,保證?了居民生?活的祥和?安定。另?外我犧牲?自己的休?息時間,?利用自身?住校的優(yōu)?勢,主動?承擔了每?周一到周?五的服務?隊夜班值?班工作,?保證了服?務隊工作?的順利開?展。篇二?:水暖工?程師工作?總結(jié)述?職報告?尊敬的公?司領導各?位同事們?:隨著?時間的推?移,__?__年即?將過去,?在這年終?歲末之際?,對本人?進入公司?至今的這?一段時間?,自己的?工作情況?和心得進?行總結(jié)。?回顧這?幾個月的?工作,在?公司領導?的帶領下?、各位同?事的協(xié)助?下、以及?在各部門?之間的配?合下,我?嚴格的要?求自己,?遵照公司?的制度要?求,始終?堅持以認?真誠懇高?效的工作?為自己的?指導思想?,盡心盡?職的完成?了每一項?職責范圍?內(nèi)的工作??,F(xiàn)將這?幾個月來?的工作情?況進行總?結(jié),希望?大家給予?批評指正?。一、?主要工作?及質(zhì)量控?制:在?這幾個月?,我主要?負責暖通?工程__?__,施?工現(xiàn)場的?管理及協(xié)?調(diào)工作,?以及配合?經(jīng)理對工?程的竣工?驗收及室?內(nèi)采暖供?熱工作。?作為一名?水暖工程?師,深知?____?工程的質(zhì)?量合格與?否,與原?材料的使?用密切相?關(guān)。首先?,我針對?所有進場?材料,半?成品等,?除做好對?照標準和?設計要求?核查,對?施工方提?交的相關(guān)?材質(zhì)報驗?資料進行?核查外,?還做好對?材料進場?時進行必?需的其外?觀質(zhì)量目?測檢查,?對有在外?觀質(zhì)量上?不符合要?求的,嚴?禁使用在?工程中。?在施工過?程中,堅?持每天對?現(xiàn)場各樓?號進行巡?視,及時?掌握各工?種的施工?情況,對?所反映問?題及時到?現(xiàn)場解決?,遇到疑?問及時查?閱規(guī)范和?圖集或與?設計部溝?通,保證?正確、及?時的處理?現(xiàn)場問題?,盡量減?少對施工?的影響,?并且督促?現(xiàn)場監(jiān)理?對各工序?的質(zhì)量情?況進行跟?蹤控制。?對于工程?中的工序?作業(yè),做?好日常的?巡視,檢?查工作。?對檢查過?程中發(fā)現(xiàn)?的問題,?及時通知?監(jiān)理及施?工單位工?程項目管?理部,并?督促落實?整改及進?行再次復?檢.盡職?盡責地做?好工程施?工建設的?質(zhì)量控制?,并不定?期的現(xiàn)場?施工現(xiàn)場?安全情況?進行檢查?。除了腿?勤嘴勤以?外,還必?須要擁有?充分的專?業(yè)知識及?豐富的經(jīng)?驗,才能?做到處理?隨時可能?出現(xiàn)的問?題。二?、存在的?問題及改?進措施?工程于_?___年?開工,今?年___?_月封頂?,為了能?夠凸顯商?業(yè)風格特?點以及使?用方面的?需要,建?筑內(nèi)部的?有些部位?和商鋪,?在原設計?圖紙的基?礎上,改?變了原來?的使用功?能和
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 《賣報歌》教學設計及教學反思
- 《三相異步電動機的使用》設計教案
- 機場地勤車輛使用指南
- 小學科學三年級下冊教學計劃與教案
- 大型地鐵站電梯井施工合同
- 東營電動吸塵器租賃合同模板
- 員工建議與人力資源管理
- 礦山開采臨時圍墻施工協(xié)議
- 醫(yī)療器械工程師工作規(guī)范
- 招投標文件編制法律要求詳解
- QC成果提高鋼結(jié)構(gòu)屋面防水施工合格率匯報圖文結(jié)合
- 煤炭化驗考試參考題庫
- 營銷圖表-銷售員業(yè)績排行圖
- 藥物性肝損傷指南
- 250mw燃煤電廠煙氣除塵脫硫工程設計大學本科畢業(yè)論文
- 經(jīng)空氣傳播疾病醫(yī)院感染預防與控制規(guī)范
- 農(nóng)藥生產(chǎn)企業(yè)安全生產(chǎn)檢查表
- A4橫線稿紙模板(課程作業(yè)專用紙)
- 住宅樓施工組織設計畢業(yè)論文
- 醫(yī)院購置單價五萬元以上醫(yī)療設備可行性論證報告
- 綜合機電安裝招標技術(shù)要求
評論
0/150
提交評論