2023年賓館工作工作總結(jié)

2023年賓館工作工作總結(jié)賓館工作工作總結(jié)1

XX年我們堅(jiān)固樹立平安責(zé)隨意識，“仔細(xì)貫徹平安第一，預(yù)防為主，綜合治理”的平安生產(chǎn)方針，切實(shí)把平安工作放在了一切工作的首位，突出重點(diǎn)深化平安隱患專項(xiàng)整治，推動全公司“6S”定置管理工作并加強(qiáng)勞動愛護(hù)工作，實(shí)現(xiàn)了年初制定的工作安排和“四個零”的目標(biāo)，即:因工死亡事故為零、因工重傷事故為零、甲方責(zé)任交通死亡事故為零、重大環(huán)保污染事故為零、全年未發(fā)生重大火災(zāi)事故，平安形勢穩(wěn)定轉(zhuǎn)好，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、平安管理

1、平安協(xié)議

本著“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，年初與各部門經(jīng)理簽訂生產(chǎn)平安、消防平安、環(huán)境愛護(hù)、交通平安責(zé)任書，明確責(zé)任，責(zé)任到人，形成人員到位，措施到位的平安管理機(jī)制。

2、相關(guān)方管理

全年共簽署相關(guān)方平安協(xié)議12份，明確平安責(zé)任防止發(fā)生不必要糾紛并對相關(guān)方施工作業(yè)中進(jìn)行平安監(jiān)督檢查，預(yù)防事故發(fā)生。

3、平安培訓(xùn)

3.1對新入廠員工進(jìn)行平安教化培訓(xùn)共26人，其內(nèi)容包括：

（一）平安生產(chǎn)法律、法規(guī)；

（二）平安生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程；崗位平安操作技能；

（三）平安設(shè)備、工具、勞動防護(hù)用品的運(yùn)用、維護(hù)和保管學(xué)問

（四）；生產(chǎn)平安事故防范意識和應(yīng)急措施、自救互救學(xué)問；

（五）生產(chǎn)平安事故案例，灌輸平安生產(chǎn)理念并明確其在廠期間應(yīng)當(dāng)履行的平安義務(wù)

3.2并對復(fù)工及變換工種的員工進(jìn)行復(fù)工教化和平安操作規(guī)程教化，使員工時刻牢記平安第一的方針，增加平安意識。

3.3為了提高大家學(xué)習(xí)平安學(xué)問的愛好我們組織了平安學(xué)問競賽，在增加平安學(xué)問的同時有所收獲，并與黨群工作部協(xié)商設(shè)立平安專欄?？且恍┢桨矊W(xué)問、平安常識以及階段性的平安工作總結(jié)。

4、每周召開由各部門平安員參與的平安例會，會上總結(jié)上一周的工作完成狀況，支配本周的平安生產(chǎn)工作并傳達(dá)國家及公司有關(guān)政策、法規(guī)，以確保平安工作落到實(shí)處。

5、依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合我單位的實(shí)際狀況建立健全各項(xiàng)平安管理制度與應(yīng)急預(yù)案，完成有制可依努力實(shí)現(xiàn)有制必依的平安工作目標(biāo),并使大家能夠在緊急狀況下逃命自救降低事故的損害程度。

6、XX年應(yīng)各部門工作要求共組織5人考取吊車操作證、10人考取叉車操作證，并幫助5名特種作業(yè)人員操作證復(fù)審（1名焊工、1名電工、3名叉車工），保證了員工持證上崗。

7、依據(jù)集團(tuán)要求我單位16年輕傷指標(biāo)為7起/年，截止到XX年12月我單位共發(fā)生工傷事故8起生產(chǎn)制造部6起、銷售部1起、生產(chǎn)保障部1起。事故發(fā)生后我們會同責(zé)任部門以及責(zé)任人依據(jù)四不放過的原則召開現(xiàn)場事故分析會，查找事故緣由，并檢查整改事故危急源放置同類事故再次放生。為受傷職工申報工傷賠償并在停工留薪期結(jié)束之后對其進(jìn)行平安規(guī)章制度以及平安操作規(guī)程的復(fù)工教化。

8、結(jié)合本廠職工的實(shí)際狀況將現(xiàn)場巡查改為定點(diǎn)定人檢查、現(xiàn)場平安培訓(xùn)，全力以赴清查平安隱患，不留死角，發(fā)覺問題馬上解決。大大提高了平安檢查的效

率，使員工意識到平安重于一切，平安生產(chǎn)人人有責(zé)。

二、勞動愛護(hù)

1、為了改善員工的工作環(huán)境，降低能源消耗將現(xiàn)場16臺直徑0.75M，功率0.36kwh小風(fēng)扇更換為直徑為7.3M，功率1.5kwh的工業(yè)節(jié)能風(fēng)扇共7臺解決大部分作業(yè)場所通風(fēng)降溫問題,作業(yè)環(huán)境得到明顯改善。

2、依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)XX年發(fā)放高溫補(bǔ)貼費(fèi)用19.1萬元，為員工夏日送來一絲涼爽。

3、在保證勞保用品性能與質(zhì)量的前提之下節(jié)約成本加強(qiáng)勞保用品的發(fā)放與運(yùn)用管理XX年截止到11月共發(fā)生勞保費(fèi)用23萬元較XX年降低了15%。

三、環(huán)境愛護(hù)

1、協(xié)作園區(qū)對我廠產(chǎn)生的危急廢物進(jìn)行處理，削減空間奢侈，降低環(huán)境污染2、督促員工將生活垃圾和工業(yè)垃圾分類存放，便利責(zé)任部門進(jìn)行清理也符合我單位生產(chǎn)現(xiàn)場的6S標(biāo)準(zhǔn)。

四、交通平安管理

1、加強(qiáng)管理制度建設(shè)：

為了加強(qiáng)公務(wù)車及駕駛員的管理，保障公務(wù)車的車況良好、運(yùn)行平安。同時用更完善的制度約束公司全部的專兼職駕駛員，特修訂了相關(guān)管理制度。重新發(fā)布了《機(jī)動車車輛管理及駕駛員管理制度》，制度中明確了目的、適用范圍、職責(zé)從而保證我公司的公務(wù)車修理保養(yǎng)、運(yùn)用及運(yùn)行平安。

2、交通平安宣揚(yáng)：

充分利用平安例會的機(jī)會，宣揚(yáng)交通平安的一些新信息傳遞給各部門平安員，通過平安員把信息帶到本部門，這樣便于部門對駕駛員的管理有更好的依據(jù)。另外，

通過公司內(nèi)部郵箱發(fā)布“北京市機(jī)動車尾號限行輪換通知”，提示駕駛員尾號限行的改變，避開和削減因違反尾號限行的交通違法行為。在惡劣時，通過郵箱發(fā)布一些小的溫馨提示，提示員工留意交通平安。

3、機(jī)動車保險投保工作：

全公司目前19輛機(jī)動車（不含即將處理的京QOW915）XX年度投保費(fèi)用為：77113.15元，比XX年度削減6979.69元(與上一年度同樣19輛車相比)。具體見表：

五、消防管理

1、加強(qiáng)我單位消防器材管理與檢查并為我單位重點(diǎn)設(shè)備配發(fā)二氧化碳滅火器，削減一旦發(fā)生事故對設(shè)備的損害程度。建立消防器材點(diǎn)檢制度，劃分責(zé)任人做事有人管并每月分別由安計(jì)科和各部門平安員各點(diǎn)檢一次以保證消防器材完好可

用減低事故的危害性。

2、繪制整個車間的消防應(yīng)急疏散圖，表明應(yīng)急疏散路途與平安門并在日常檢查中著重檢查應(yīng)急疏散通道是否暢通無阻平安門是否打開，始終為員工打開生命的大門，提高員工的逃命自救實(shí)力降低事故對人員的損害程度。

3、為實(shí)現(xiàn)廠區(qū)重點(diǎn)地點(diǎn)重點(diǎn)設(shè)備和事故多發(fā)區(qū)的全天監(jiān)控增設(shè)監(jiān)控設(shè)備，并且每天都會定時對監(jiān)控設(shè)備進(jìn)行檢查保證其能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)。節(jié)假日期間也會支配專人對監(jiān)控設(shè)備進(jìn)行遠(yuǎn)程監(jiān)控做到設(shè)備可用事故可查。協(xié)助其他本門查找事故緣由和事故的.經(jīng)過，做到有據(jù)可循。

4、同時加強(qiáng)宿舍消防平安管理，組織住宿員工進(jìn)行平安消防學(xué)問答題。并幫助人力部門進(jìn)行宿舍消防平安檢查，制作緊急疏散示意圖，以保證事故發(fā)生時員工能夠剛好的撤離到平安地帶。六、5S定置管理工作

1、協(xié)助建立完善5s生產(chǎn)現(xiàn)場、辦公室、庫房定置標(biāo)準(zhǔn)，并參與每周4次的5S檢查，對發(fā)覺的不合格項(xiàng)進(jìn)行追蹤復(fù)查，實(shí)現(xiàn)發(fā)覺一點(diǎn)解決一項(xiàng)的工作目標(biāo)。2、為實(shí)現(xiàn)定置管理我們采納粘貼地腳、劃分區(qū)域、張貼標(biāo)簽的方法，提高了整理整頓清掃的效率。完成定點(diǎn)、定位、定量的工作標(biāo)準(zhǔn)，節(jié)約了工作時間提高了工作效率，使生產(chǎn)現(xiàn)場較之前有了很明顯的改觀。七、存在的不足

1、應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步督促責(zé)任部門加強(qiáng)對危急化學(xué)品的運(yùn)用管理，要求其定人定量并標(biāo)明用途及運(yùn)用時間，做到可追蹤。

2、對于勞保用品的運(yùn)用管理還有不足之處，存在奢侈現(xiàn)象。

總之，平安工作是一切工作的生命線，我們要從保穩(wěn)定、促發(fā)展的高度，警鐘長

賓館工作工作總結(jié)2

敬重的董事長、全體同仁：

大家好！

今日我們以愉悅的心情，迎來了新世紀(jì)的又一個新年。過去的一年，是對x酒店發(fā)展具有重大而深遠(yuǎn)意義的一年。在董事長英明堅(jiān)決的決策和正確的領(lǐng)導(dǎo)下，與時俱進(jìn)，主動適應(yīng)市場需求，使x酒店走上了制度化、規(guī)范化管理的軌道；市場營銷和客戶服務(wù)工作不斷上水平、上檔次并獲得了豐厚的回報。獲得較好的經(jīng)濟(jì)效益的同時，x酒店在漳浦乃整個漳州的知名度也擴(kuò)大了。今日我作為x酒店總經(jīng)理，向大家作20××年的工作總結(jié)和20××年的工作支配?；仡?0××年的主要工作

20××年的工作可以概括為“一個中心，兩個重點(diǎn)，三個要抓”，具體的'說就是“以顧客為中心；重管理樹形象、重發(fā)展強(qiáng)品牌；抓平安生產(chǎn)、抓文化培訓(xùn)、抓節(jié)能增效”。下面我將具體進(jìn)行闡述。

一個中心：以顧客為中心。

“顧客就是上帝”以顧客的須要為目標(biāo)、以顧客的滿足為標(biāo)準(zhǔn)，這是每個經(jīng)營者都必需遵守的信條。但是如何從行動中讓顧客享有“上帝”感，不是靠一句就能呈現(xiàn)出來的，要付諸行動從多方面著手：通過了解顧客的需求，提高員工素養(yǎng)，提高管理水平，供應(yīng)舒適的環(huán)境，提高服務(wù)質(zhì)量等等方面的工作相結(jié)合才能達(dá)到。依據(jù)顧客的須要，完善我們的工作方式，依據(jù)顧客的滿足度來衡量我們的成果。只有讓顧客滿足，酒店才能有更高的發(fā)展，因此酒店全年的工作始終圍繞這個中心來進(jìn)行。

兩個重點(diǎn)：重管理樹形象、重發(fā)展強(qiáng)品牌。

重管理樹形象：科學(xué)決策，同心同德，一個企業(yè)要發(fā)展，必有一套行之有效的管理體系。酒店領(lǐng)導(dǎo)層依據(jù)各項(xiàng)工作任務(wù)的要求，制定了全年工作安排，提出了指導(dǎo)各項(xiàng)工作開展的總體工作思路，酒店全體員工，上下一樣，同心協(xié)力，在創(chuàng)收、創(chuàng)利、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)穩(wěn)定方面作出了肯定的貢獻(xiàn)，取得了頗為可觀的業(yè)績。通過動員，增加了求真務(wù)實(shí)抓效能的針對性、實(shí)效性；進(jìn)一步明確了職能范圍和各負(fù)其則的長效機(jī)制；規(guī)范了學(xué)習(xí)要求；破除了無所作為、不思進(jìn)取的平凡觀念，提高了酒店職工工作的主動性和主動性，極大地提高了服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，也為酒店在漳浦同行業(yè)中形成標(biāo)榜。

重發(fā)展強(qiáng)品牌：20××年，x酒店全年客房入住率達(dá)%，平均房價元/間，餐廳就餐率達(dá)%，日均收入萬元，在漳浦同行業(yè)中處于前列。這些都得益于硬件設(shè)施的改進(jìn)、服務(wù)質(zhì)量的提高。作為漳浦第一家四酒店，我們有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢，但也深知行業(yè)競爭的激烈，誰能穩(wěn)住更多的客源，誰就能達(dá)到更許久的可持性發(fā)展，20××年酒店主動找尋客源，通過市場調(diào)查，具體分析本縣的競爭形勢，與多家單位簽訂固定協(xié)議，穩(wěn)固客源，在縣委接待方面，至始至終，展示酒店質(zhì)的服務(wù)，通過各部門員工的齊心努力，保證了全年接待工作無失誤，得到了縣委縣政府的充分確定。另一方面加大酒店宣揚(yáng)和營銷力度，利用媒體宣揚(yáng)自我，主動找尋培育新客源，努力提高服務(wù)意識，全面樹立酒店的良好形象。在漳浦乃至更大的范圍樹立起x酒店品牌。

賓館工作工作總結(jié)3

***x年即將結(jié)束，保安部在以經(jīng)理為核心的領(lǐng)導(dǎo)下順當(dāng)完成***x的工作，我們?nèi)齻€領(lǐng)班同心協(xié)力，團(tuán)結(jié)協(xié)作，在愛護(hù)酒店平安和各班自身管理方面做出了大量工作，確保酒店在今年無一例平安事故發(fā)生和酒店裝修期間順當(dāng)完工，賓館平安工作總結(jié)?，F(xiàn)將***xx年的工作予以總結(jié)：

一、日常工作

今年年初，我們依舊根據(jù)保安部工作流程來完成對本班管理。每天上班提前20分鐘到限制中心開班前會，首先檢查本班上崗人員儀容儀表，對不合格員工當(dāng)面訂正;總結(jié)前一天工作不足之處，支配當(dāng)天崗位值班人員，之后帶隊(duì)***平安完成當(dāng)日的工作。每小時巡察各崗位工作狀況，發(fā)覺問題當(dāng)面訂正并且指出解決的最佳方案，讓?shí)徫蝗藛T在實(shí)踐工作中駕馭業(yè)務(wù)學(xué)問，更好的完成在崗工作。不斷給員工輸導(dǎo)平安意識，加強(qiáng)平安教化，在遇到問題時怎樣堅(jiān)決、理智處理問題。班后總結(jié)本班在當(dāng)天工作中遇到的問題，當(dāng)面講解、當(dāng)面消化，把問題絕不帶到其次天工作當(dāng)中。加強(qiáng)與其它各班的溝通和溝通，揚(yáng)長避短，為更好的管理好本班打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)按時完成經(jīng)理所交代的各項(xiàng)任務(wù)，對完成狀況要剛好反饋，做到有始有終，就是本班未能完成指定性任務(wù)，剛好傳達(dá)到下個班來完成，領(lǐng)班職責(zé)第一條就是對經(jīng)理負(fù)責(zé)，所以我們要把工作做好、做到前面。

諦視今年的整體工作對內(nèi)抓紀(jì)律，對外抓平安，紀(jì)律方面沒有出現(xiàn)大的問題，各員工都能按時完成領(lǐng)班所布置的工作，只是極個別員工在紀(jì)律方面比較松散，主動性不是很高漲，為所欲為上班，特殊是在上夜班時警惕性不高，自身沒有平安隱患意識，不能剛好發(fā)覺問題等。平安方面：加強(qiáng)對酒店的巡查力度，特殊是輔房、裝修區(qū)域、***室、各營業(yè)吧臺等，仔細(xì)、細(xì)致、反復(fù)檢查，在對輔房檢查時發(fā)覺員餐人員偷東西，這說明我們的工作有明顯的提高，平安工作是一項(xiàng)長期的、艱難的工作，需常抓不懈。酒店今年從五月份起先裝修到現(xiàn)在基本結(jié)束，在裝修期間，各班以領(lǐng)班為中心，各崗位相互緊密協(xié)作，杜絕酒店財產(chǎn)外流，加強(qiáng)裝修區(qū)域平安施工和防火工作，禁止無關(guān)人員進(jìn)入裝修區(qū)，從施工整體講比較順當(dāng)，沒有大的平安事故發(fā)生，使我們在關(guān)于裝修平安方面取得了珍貴閱歷，為明年再次裝修打下了很好的基礎(chǔ)

今年外出培訓(xùn)2次，消防與反恐，從2次培訓(xùn)中學(xué)習(xí)了許多閱歷，自己在對平安相識方面有了肯定的提升，特殊是反恐，從平安方面講反恐是一個全新的學(xué)問點(diǎn)，包括對爆炸的相識，怎樣去發(fā)覺、識別爆炸物等，同時也提高自己在保安工作反面的不足，使自己在管理水平和業(yè)務(wù)實(shí)力方面有了更高的起點(diǎn)。

經(jīng)理常常教育我們，保安部每天工作流程都一樣，怎樣才能在一年工作當(dāng)中來不斷提高自己，這就要求自己在嫻熟的工作方面做得更好。當(dāng)然在工作方面自己也有不足的地方，對90后的員工缺乏溝通，沒有剛好駕馭他們的思想動態(tài),所以沒有使他們的.工作實(shí)力得到充分的發(fā)揮;自己的思想意識和責(zé)任心不夠強(qiáng)，在制度和紀(jì)律方面的工作做得不是很扎實(shí)，工作閱歷和崗位業(yè)務(wù)仍需進(jìn)一步學(xué)習(xí)與提高，工作總結(jié)《賓館平安工作總結(jié)》。在接下來的工作中，多與新員工溝通，從溝通與溝通中了解新員工，使員工在崗位上能更好的發(fā)揮。

二、培訓(xùn)總結(jié)

每年崗位學(xué)問一般放在比較燥熱時培訓(xùn)，平常培訓(xùn)科目都是崗位學(xué)問，基本在室內(nèi)培訓(xùn)，忽視了在崗實(shí)踐培訓(xùn)。今年8月份到西安為期五天學(xué)習(xí)，參觀了其它地方的培訓(xùn)方法后，制定了比較全面的培訓(xùn)安排，其中包括理論學(xué)問與實(shí)踐在崗培訓(xùn)，總共14個科目，總體分為培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)目的、效果評估。今年培訓(xùn)只進(jìn)行了10個科目，為期20課時，每個科目反復(fù)兩次培訓(xùn)，從整體效果講，培訓(xùn)的目的基本達(dá)到，而且各培訓(xùn)導(dǎo)師講的比較全面，受訓(xùn)人員主動性比較高，只有個別員工因事臨時請假，全部受訓(xùn)員工基本上能把培訓(xùn)內(nèi)容運(yùn)用到工作當(dāng)中。唯一的不足的地方就是員工把培訓(xùn)內(nèi)容細(xì)微環(huán)節(jié)不能堅(jiān)持，時間長了就會漸忘，使培訓(xùn)效果沒有持續(xù)下去。

明年的培訓(xùn)安排：培訓(xùn)時間支配在七、八、九月，制定周全的培訓(xùn)安排，把14個科目全部培訓(xùn)，充分體現(xiàn)出培訓(xùn)效果，而且反復(fù)講解、反復(fù)督促，使每位員工在崗位上能充分發(fā)揮技能水平，開展業(yè)務(wù)實(shí)力比拼，特殊是加強(qiáng)新員工的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。隨著酒店會議區(qū)域和KTV迎來營業(yè)，明年打算把'保密制度'與'發(fā)生突發(fā)事務(wù)應(yīng)急預(yù)案'加強(qiáng)培訓(xùn)，是我們整體隊(duì)伍能充分、全面保衛(wèi)酒店平安。

三、訓(xùn)練總結(jié)

今年從2月16日起先軍事素養(yǎng)培訓(xùn)，截止目前總共30個訓(xùn)練日。在訓(xùn)練當(dāng)中有幾個別人有請假現(xiàn)象，我和常小飛緊密協(xié)作，嚴(yán)格根據(jù)經(jīng)理制定的請假制度執(zhí)行，并且做好請假筆記。我們兩個把隊(duì)伍分為兩列，老隊(duì)員由我?guī)ьI(lǐng)，在鞏固以前所學(xué)習(xí)內(nèi)容上進(jìn)行新的科目,把我們老隊(duì)員的軍事素養(yǎng)再提高一個檔次。常小飛帶領(lǐng)新同志訓(xùn)練，從零做起，以最快的速度趕上老同志，在訓(xùn)練當(dāng)中首先要充分體現(xiàn)出軍人的精、氣、神，調(diào)動訓(xùn)練的主動性，最終要達(dá)到預(yù)期訓(xùn)練科目。從今年起先訓(xùn)練時間改為星期二和星期五，比原來的訓(xùn)練時間少了一天，這也是經(jīng)理從人性化管理方面考慮，對訓(xùn)練的時間進(jìn)行了調(diào)整。在接下來的訓(xùn)練時間里，我們兩個團(tuán)結(jié)一樣，相互溝通與學(xué)習(xí)，加強(qiáng)訓(xùn)練力度，使我們保安整體隊(duì)伍素養(yǎng)能有新的面貌。

我們兩個把隊(duì)伍分為兩列，老隊(duì)員由我?guī)ьI(lǐng)，在鞏固以前所學(xué)習(xí)內(nèi)容上進(jìn)行新的科目,把我們老隊(duì)員的軍事素養(yǎng)在提高一個檔次。常小飛帶領(lǐng)新同志訓(xùn)練，從零做起，以最快的速度趕上老同志，在訓(xùn)練當(dāng)中首先要充分體現(xiàn)出軍人的精、氣、神，調(diào)動訓(xùn)練的主動性，最終要達(dá)到預(yù)期訓(xùn)練科目。從今年起先訓(xùn)練時間改為星期二和星期五，比原來的訓(xùn)練時間少了一天，這也是經(jīng)理從人性化管理方面考慮，對訓(xùn)練的時間進(jìn)行了調(diào)整。在接下來的訓(xùn)練時間里，我們兩個團(tuán)結(jié)一樣，相互溝通與學(xué)習(xí)，加強(qiáng)訓(xùn)練強(qiáng)度，使我們這支保安隊(duì)伍有個全新面貌。

明年的工作安排

一、加大值班和巡邏檢查力度，在重大活動期間，加強(qiáng)值班、對重點(diǎn)部位支配專人值班，發(fā)生狀況基本做到剛好到位，剛好處置，把一些擔(dān)心定因素和苗頭殲滅在萌芽狀態(tài)。在加強(qiáng)值班的基礎(chǔ)上進(jìn)一步加強(qiáng)巡邏檢查力度，確保保安人員24小時巡查，全面保證酒店全年無平安事故發(fā)生。

二、加強(qiáng)管理，要求隊(duì)員作到的首先我們自己必需要作好。對隊(duì)員加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，對每個隊(duì)員嚴(yán)格考核，為提高保安隊(duì)員整體素養(yǎng)，對他們提出嚴(yán)格要求。

三、嚴(yán)格執(zhí)行酒店的規(guī)章制度，做好本職工作，管理好本班的各項(xiàng)工作。

四、做好隊(duì)員的思想工作。要關(guān)切愛惜隊(duì)員，了解隊(duì)員的思想、工作、家庭等的狀況，剛好發(fā)覺問題。做到思想上信任，工作上教育，生活上愛護(hù)。

五、不斷提高隊(duì)員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。要有安排的組織隊(duì)員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，使其保持良好工作狀態(tài)。

六、堅(jiān)持查崗、查哨制度，駕馭人員在崗狀況，作好考核工作，發(fā)覺問題剛好解決，遇重大事務(wù)剛好匯報。

總之，隨然今年工作取得了一點(diǎn)成果，我們不能傲慢，明年新的時期意味新的機(jī)遇，新的挑戰(zhàn)，自己到處以身作則，敢打敢拼，始終把團(tuán)結(jié)***放在工作首位，在經(jīng)理英明決策正確引導(dǎo)下，和各領(lǐng)班加強(qiáng)思想溝通與學(xué)習(xí)，把我們這支保安隊(duì)伍做得更加精彩。

賓館工作工作總結(jié)4

回顧賓館多年來銷售部的創(chuàng)業(yè)歷程，銷售部員工克服了剛剛起步，閱歷不足等方方面面的困難，經(jīng)驗(yàn)了各種大型會議和重要vip客人接待工作的考驗(yàn)，漸漸由創(chuàng)業(yè)走向了成熟，取得了可喜的成果。以下是今年的工作總結(jié)。

1、銷售工作順當(dāng)進(jìn)行

今年剛剛起先，銷售部的探望工作就又起先緊鑼密步的綻開了，對維系老客戶，發(fā)展新客戶，我們始終堅(jiān)持不懈，我們的努力換來了客戶對我們提出的最珍貴看法，使我們的工作得以不斷改善，服務(wù)質(zhì)量也在不斷提高。

對于接待團(tuán)隊(duì)會議，我們將“誠信”放在首位，根據(jù)團(tuán)隊(duì)會議的接待程序，有條不紊的完成各個環(huán)節(jié)的任務(wù)，讓來賓放心、舒心、貼心。此外，銷售部在原有協(xié)議公司、旅行社、網(wǎng)絡(luò)訂房、上門散客僅四條自然銷售渠道的基礎(chǔ)上，拓展增加了會員卡(儲值卡)渠道，明顯促進(jìn)了銷售業(yè)績的提升。

2、工作建議

人是管理中的主體，這是全部的管理者都孝應(yīng)當(dāng)把握住的。管理中的.上下級關(guān)系只是一種勞動的分工，不是一種統(tǒng)治與被統(tǒng)治的關(guān)系;相反，現(xiàn)代管理理念告知我們：管理是一種特別的服務(wù)，管理者只有做好對下級的服務(wù)，幫助下級在工作中作出優(yōu)異的成果，管理者自己才會擁有管理的業(yè)績。

3、工作目標(biāo)

開拓市場沒有多大捷徑可走，吃苦是最根本的出路。為什么這樣說，因?yàn)榫_的定位、合理的房價、良好的合作信譽(yù)都具備的同時，對客戶的信息輸出(宣揚(yáng)促銷)是最關(guān)鍵。賓館銷售在廣告宣揚(yáng)上不行能像做日用品，大量投放媒體廣告，也不行能依托強(qiáng)硬、敏捷且便利的集團(tuán)公司在廣告上面的支持，我們最主要的手段就是人員促銷，也就是說定期探望、回訪是最重要的。

今后賓館將接著發(fā)展和維護(hù)協(xié)議單位，抓住年底聯(lián)歡會等各項(xiàng)會議的機(jī)會，利用旅游橋已經(jīng)通車的便利條件，為賓館創(chuàng)收。我們會再接再厲，去其糟粕，取其精華，再創(chuàng)新高!

賓館工作工作總結(jié)5

20xx年即將結(jié)束，回顧這一年，對我來說收獲頗多，雖然平常我的工作很勞碌，很辛苦，但我也得到了熬煉，學(xué)到了學(xué)問，在今日看來全部的付出都是值得的。我對20xx年有了更多的期許，希望一年勝似一年，為此，我將以前好的方面堅(jiān)持做下去，對于存在的不足，我有深省的相識并加以改進(jìn)，并確定在13年重點(diǎn)做好以下幾個方面的工作：

在20xx年，我始終堅(jiān)持“來賓至上，服務(wù)第一”的思想原則，“主動、熱忱、禮貌、懇切、周到”的服務(wù)精神，致力于服務(wù)住店來賓的宗旨，我順當(dāng)?shù)耐瓿闪祟I(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)工作，取得了肯定成果。

此間我虛心學(xué)習(xí)、耐性做事，仔細(xì)的完成領(lǐng)導(dǎo)指定的任務(wù)。遵守各項(xiàng)賓館規(guī)章制度、做好本職工作、履行崗位職責(zé)，工作上取得了肯定成果。面對住店來賓做到主動、熱忱、禮貌、周到、耐性的服務(wù)。在做房方面我嚴(yán)格執(zhí)行賓館的衛(wèi)生方面的規(guī)章制度，切實(shí)保證房間內(nèi)的衛(wèi)生整齊。為了切實(shí)提高客房質(zhì)量合格率，即搞完衛(wèi)生本人自查、要求領(lǐng)班復(fù)查，力爭將疏漏降到最低，并且還增加了床鋪被子有角度，家具擦示有亮度，工作過程有速度的“三度”要求。使客房工作有秩序、有速度，保質(zhì)量的完成。

在工作中我深刻相識到，我們賓館就是一個大家庭，我們每個人都是這個大家庭中的一員。我們應(yīng)當(dāng)相互關(guān)愛、相互學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步、共同發(fā)展。同時客房是賓館的重要組成部分，是客人住宿的場所，是賓館經(jīng)濟(jì)收入的主要來源部門之一，其經(jīng)營管理干脆關(guān)系到賓館和員工的收益。客房部的工作干脆影響到客人的第一印象，其服務(wù)水平成為客人評價酒店服務(wù)質(zhì)量的主要依據(jù)之一，關(guān)系到賓館的'整體聲譽(yù)及服務(wù)形象。我們只有團(tuán)結(jié)起來共同努力才能使我們賓館取得更大的業(yè)績，事業(yè)更加的輝煌。

當(dāng)然，經(jīng)過對過去一年工作的反思，我也深刻相識到個人在許多方面還存在不足。特殊是工作上業(yè)務(wù)水平還比較低；許多事情沒有形成條理化、規(guī)范化、系統(tǒng)化；工作目的性不強(qiáng)，許多狀況都是為工作而工作；思想相識上也存在肯定瑕疵，考慮不太完善；做事細(xì)心程度不夠等等。

為此，我個人認(rèn)為，在20xx年應(yīng)當(dāng)著力從以下幾個方面入手加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高技能、實(shí)現(xiàn)突破，更好的做好服務(wù)工作。

1、加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)。結(jié)合本職工作，從點(diǎn)滴做起，從身邊事情做起，從崗位服務(wù)做起，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)問，強(qiáng)化業(yè)務(wù)素養(yǎng)。注意每一個細(xì)微環(huán)節(jié)，力爭把每一件事做的更完善更完備，并逐步形成條理感層次感。

2、提高個人實(shí)力。就個人方面以前始終沒有重視，許多狀況下僅憑感覺做事。特殊是在語言、舉止、儀容儀表、公關(guān)禮儀方面有肯定欠缺。今后這方面應(yīng)有所加強(qiáng)。

3、思想上應(yīng)當(dāng)更加科學(xué)。以前做事有許多考慮不周，往往顧頭不顧尾，沒有一個全面相識，甚至忽視許多細(xì)微環(huán)節(jié)。這方面以后應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)。

4、注意工作上協(xié)調(diào)。我們都處在一個大家庭中，每個成員擔(dān)當(dāng)著不同的工作。每件事要剛好和領(lǐng)導(dǎo)溝通，團(tuán)結(jié)同事、相互支持，力爭把工作做得更好。

賓館工作工作總結(jié)6

20xx年即獎過去，xxx酒店在集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，經(jīng)過全體員工的共同努力，克服了經(jīng)濟(jì)危機(jī)、市場需求下滑、行業(yè)競爭加劇的壓力，取得了良好的社會品牌效益與經(jīng)濟(jì)效益。在經(jīng)營方式上實(shí)現(xiàn)了由探究經(jīng)營向?qū)I(yè)化經(jīng)營的轉(zhuǎn)變，在管理體制上實(shí)現(xiàn)了由“人管人”向制度化的轉(zhuǎn)變?，F(xiàn)將20xx年的工作總結(jié)

經(jīng)營方面

20xx年是酒店成立的其次年，也是酒店發(fā)展面臨著巨大考驗(yàn)的一年，“創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難”。xx年度，市場競爭的加劇，經(jīng)營成本的增加，以及經(jīng)濟(jì)危機(jī)的沖擊，導(dǎo)致同行業(yè)紛紛運(yùn)用降價、打折等不正值競爭手段，使酒店運(yùn)營面臨著不進(jìn)則退的境地，營業(yè)額縮減，客戶流失，員工主動性下降。面對重重困難與壓力，酒店全部人員上下同心協(xié)力，變危機(jī)為發(fā)展機(jī)遇，依據(jù)市場實(shí)際狀況，在求變中求發(fā)展，建立以營銷為主體，以服務(wù)為基石，以市場需求為導(dǎo)向的正確發(fā)展理念，適應(yīng)經(jīng)營發(fā)展的須要。

20xx年全年?duì)I業(yè)收入xxxx元，營業(yè)利潤xxxx元，扣除折舊費(fèi)后的全年累計(jì)利潤為xxxx萬元，其中，餐飲利潤為：xxxx萬元，客房利潤為：xxxx萬元，ktv利潤為：xxxx萬元，當(dāng)年固定資產(chǎn)投資xxxx萬元?，F(xiàn)有員工xxxx人，年發(fā)放員工福利xxxx萬元，為xxxx名員工參與了五項(xiàng)社會保險。

完善營銷隊(duì)伍，擴(kuò)大營銷力度，擴(kuò)展市場份額，建立穩(wěn)定的營銷體系，主動爭取新客戶，各部門也主動推出新措施。

1、擴(kuò)大營銷隊(duì)伍編制，調(diào)整營銷人員，增加嘉獎機(jī)制；

2、建立中文網(wǎng)站，擴(kuò)大對外宣揚(yáng)；

3、在電視媒體做酒店的品牌宣揚(yáng)；

4、菜肴剛好創(chuàng)新，努力打造酒店特色菜。適時推出五月美食節(jié)，更新菜品，并在媒體做宣揚(yáng)；

5、拓展經(jīng)營思路，ktv推出啤酒節(jié)；

6、客房部推出特性化服務(wù)；

7、增加經(jīng)營項(xiàng)目，餐飲精品肥牛吧盛裝啟幕。

以上系列營銷舉措的實(shí)施，使酒店的經(jīng)營立于不敗之地，穩(wěn)定了客戶，確立酒店良好的品牌形象。

管理方面

一、完善管理，推出《百分制考核制度》?！栋俜种瓶己酥贫取返耐瞥?，使酒店管理邁出了向制度化建設(shè)的第一步，但此項(xiàng)考核制度有待于進(jìn)一步完善。

二、加強(qiáng)人員培訓(xùn)，提升酒店的服務(wù)品質(zhì)。服務(wù)是酒店的生存之本，是提高員工素養(yǎng)的有效手段。

1、部門建立行之有效的培訓(xùn)制度和例會制度，使員工的精神面貌有所變更，使酒店經(jīng)營管理思想得到了有效實(shí)施；

2、酒店實(shí)行走出去請進(jìn)來的方法，聘請營口市經(jīng)濟(jì)技術(shù)學(xué)校的專業(yè)講師來酒店培訓(xùn)指導(dǎo)，并派管理人員到青島海景花園酒店學(xué)習(xí)，提中學(xué)高層干部的視野，為促進(jìn)酒店規(guī)范化管理起到了主動的作用；

3、通過開展員工技能大賽，進(jìn)一步提升員工的服務(wù)技能，并在站前區(qū)舉辦的酒店行業(yè)員工技能大賽中獲得團(tuán)體第一名，擴(kuò)大了酒店的社會影響。

三、創(chuàng)建和諧的工作環(huán)境，建設(shè)團(tuán)結(jié)向上的xx企業(yè)文化。

1、組織成立“愛心幫扶基金會”，為員工營造“家”的氛圍，建立互助互愛的工作環(huán)境，酒店每年向基金會注入肯定的資金，解決員工的實(shí)際困難。并于十月份，啟動愛心幫扶基金，為身患重病的員工xx資助xxxx元醫(yī)療費(fèi)，剛好為員工送去了愛心和關(guān)懷；

2、主動開展有益于企業(yè)文化建設(shè)的各項(xiàng)活動，舉辦首屆青年文化節(jié)、其次屆七一大合唱競賽和十一員工棋牌競賽。通過領(lǐng)導(dǎo)與員工的共同參加，展示員工的風(fēng)采，為各級領(lǐng)導(dǎo)與員工供應(yīng)了溝通的機(jī)會，促進(jìn)酒店的文化建設(shè)。

3、成立工會組織和黨支部，充分發(fā)揮黨員模范帶頭的作用，以點(diǎn)帶面，全面帶動酒店全體員工共同進(jìn)步。

存在的`問題

20xx年度取得了肯定的成果，但仍存在不足，主要有以下方面：

一、由于市場推斷的不正確和對競爭對手的不了解，使績效考核存在與實(shí)際經(jīng)營現(xiàn)狀發(fā)生偏離，指標(biāo)不科學(xué)的現(xiàn)象，給經(jīng)營部門的工作造成較大的壓力；

二、營銷體系不完善，存在“缺乏統(tǒng)一思想，各自為戰(zhàn)”的現(xiàn)象，且營銷手段單一，客戶群體有待進(jìn)一步擴(kuò)大；

三、缺乏嚴(yán)格的執(zhí)行力，未能真正做到有效監(jiān)督和獎勤罰懶。中層干部對制度缺乏肅穆性和公允性，對本部門員工偏袒呵護(hù)，造成酒店制度在實(shí)施過程中缺乏公正性；

四、各部門對工作缺乏大張旗鼓的工作作風(fēng)，對行政指令不重視，未剛好落實(shí)。執(zhí)行力存在虎頭蛇尾現(xiàn)象，特殊是后勤對一線部門的支持力度存在怠慢心情；

五、欠缺細(xì)微環(huán)節(jié)管理，各部門人員缺少責(zé)任心，特殊在成本費(fèi)用方面，酒店的管理費(fèi)用和營業(yè)外費(fèi)用仍舊居高不下，須要進(jìn)一步加強(qiáng)會計(jì)監(jiān)督和核算職能，細(xì)化環(huán)節(jié)管理，節(jié)支增效。

針對xx年的經(jīng)營成果及存在的問題，下年度重點(diǎn)做好以下方向：

下年度工作方向

明確以發(fā)展為主題，營銷要有新思路，管理要有新突破，經(jīng)營要有新局面，各項(xiàng)工作要有新舉措。工作重點(diǎn)

下年度工作重點(diǎn)

一、依據(jù)市場和自身經(jīng)營發(fā)展需求，合理量化各項(xiàng)指標(biāo)，建立科學(xué)有效的績效考核指標(biāo)體系

確立合理的業(yè)務(wù)指標(biāo)，完善相應(yīng)的獎懲措施。本著實(shí)事求是的原則，客觀科學(xué)面對市場，通過財務(wù)數(shù)據(jù)的分析和市場需求調(diào)研，制定xx年各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)，由財務(wù)和經(jīng)營部門做出科學(xué)的、有激勵作用的績效考核指標(biāo)，以便有利于調(diào)動工作主動性，在可行的前提下，把績效考核普及到員工，親密員工和經(jīng)營的利益關(guān)系，與酒店的經(jīng)營成果掛鉤。

二、完善營銷隊(duì)伍，加強(qiáng)營銷管理，建立統(tǒng)一的營銷體系

1、使?fàn)I銷指標(biāo)與經(jīng)營部門的指標(biāo)掛鉤，加強(qiáng)營銷與經(jīng)營部門的親密合作；

2、擴(kuò)大營銷隊(duì)伍，提高客戶探望率，形成穩(wěn)定的營銷網(wǎng)絡(luò)；

3、在穩(wěn)定老客戶的基礎(chǔ)上，通過多渠道闊展客源、建立有效的嘉獎機(jī)制，在部門內(nèi)部形成主動挖潛的工作氛圍；

4、確立全員營銷的大營銷概念，適時推出全員營銷的嘉獎?wù)撸畲笙薅日{(diào)動廣闊員工的營銷主動性；

5、依據(jù)本地消費(fèi)特點(diǎn)，推陳出新，開展敏捷多樣的營銷政策，吸納新客戶的加入。

三、加強(qiáng)制度化建設(shè)，肅穆制度，加大監(jiān)督力度，保證有效執(zhí)行。

1、依據(jù)酒店的自身發(fā)展，完善各項(xiàng)制度和工作流程，盡力做到每個環(huán)節(jié)都有章可循，對觸犯制度的員工一視同仁；

2、加強(qiáng)制度監(jiān)督，適時調(diào)配監(jiān)督檢查人員，發(fā)揮保安的監(jiān)控作用，切實(shí)做到工作有布置，有標(biāo)準(zhǔn)，有獎懲措施，有檢查，有反饋，一件件落到實(shí)處，真正形成由制度管理酒店的制度化模式。

四、做好服務(wù)培訓(xùn)，提升干部隊(duì)伍及員工的整體素養(yǎng)。

1、定期派領(lǐng)班級以上員工外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)，開闊視野，并帶回有效的管理方法和服務(wù)理念；

2、全部部門建立班前開會、班后總結(jié)制度，建立定期培訓(xùn)制度，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營與管理發(fā)展一樣的有效連接；

3、建立相應(yīng)的人才儲備機(jī)制，定期對領(lǐng)班級以上干部考核，建立能上能下的有效用人機(jī)制；

4、樹立先進(jìn)典型，加大對先進(jìn)員工的嘉獎，有效帶動員工“比、學(xué)、趕、超”的精神，拉動服務(wù)品質(zhì)的提升；

五、強(qiáng)化成本限制，制定成本管理制度，向節(jié)約要效益，向管理要效益，充分發(fā)揮財務(wù)的科學(xué)管理職能。

1、依靠科學(xué)、嚴(yán)格的財務(wù)管理，由財務(wù)部制定成本管理制度，明確劃分責(zé)、權(quán)范圍；

2、各部門依據(jù)月經(jīng)營成果，建立部門成本限制檔案，做到管理和節(jié)約從源頭抓起；

3、財務(wù)部依據(jù)經(jīng)營成果，對費(fèi)用部門每月提出合理化建議和相應(yīng)措施，合理限制費(fèi)用，杜絕“跑、冒、滴、漏”現(xiàn)象的發(fā)生。

六、加強(qiáng)設(shè)備設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng)，落實(shí)平安防范工作。酒店的經(jīng)營設(shè)備設(shè)施，經(jīng)過兩年的運(yùn)營，已經(jīng)有不同程度的損壞，新年度，必需加強(qiáng)對設(shè)備設(shè)施的維護(hù)與保養(yǎng)，落實(shí)責(zé)任人管理，對故障做到剛好修理；仔細(xì)抓好防火、防盜、防食物中毒、防車輛事故的平安防范工作。

七、發(fā)揮酒店自身優(yōu)勢，開拓特色經(jīng)營之路和創(chuàng)新之路。

1、強(qiáng)化塑造品牌形象，在集團(tuán)發(fā)展中，發(fā)揮奠基石和鋪路石的作用?！暗轿坏姆?wù)”是基礎(chǔ)，“到家的服務(wù)是目標(biāo)。”隨著人們經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升，現(xiàn)代酒店的經(jīng)營不只是簡潔的出售飲食和客房，同時也是出售溫馨、和善的氛圍及輕松開心的體驗(yàn)。全新的酒店服務(wù)，將是超越“到位的服務(wù)”，而是追求“到家的服務(wù)”。新年度，我們的服務(wù)要在原有的基礎(chǔ)上，為客人供應(yīng)的延長服務(wù)，以進(jìn)一步提高品牌形象。

2、酒店經(jīng)營有特色，才能許久運(yùn)營。服務(wù)是酒店的生存之本，管理是效益存在的基礎(chǔ)，創(chuàng)新是是企業(yè)的生命力。我們酒店的規(guī)模不大，若想在激烈的市場競爭中立足，必需找準(zhǔn)自身定位，具備自身對市場的快速反映、敏捷的經(jīng)營模式和良好的服務(wù)品質(zhì)，方可在酒店行業(yè)中取得更大的成果。

雖然我們的酒店很年輕，雖然我們的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍很年輕，但我們正在向成熟的管理模式邁進(jìn)，雖然經(jīng)營之路很坎坷，競爭還比較激烈，但我堅(jiān)信：有集團(tuán)公司的堅(jiān)毅后盾，有我們盡職盡責(zé)、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的xx團(tuán)隊(duì)，用科學(xué)的發(fā)展觀念和永不服輸精神，在20xx年，酒店肯定會取得輝煌的成果。

賓館工作工作總結(jié)7

過去的一年，在市區(qū)兩級公安機(jī)關(guān)及轄區(qū)派出所的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下，酒店以“內(nèi)抓管理，外樹形象”為工作重點(diǎn)；“以誠信、務(wù)實(shí)、拼搏、創(chuàng)新”的經(jīng)營理念，堅(jiān)持“平安第一，平安就是效益”的經(jīng)營宗旨，切實(shí)保障了旅客的人身財產(chǎn)平安，取得了全年無平安事故、無治安案件的好成果。詳細(xì)抓了以下幾方面工作：

一、堅(jiān)持組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)平安目標(biāo)責(zé)任制。

酒店成立了平安工作領(lǐng)導(dǎo)小組和消防委員會，總經(jīng)理任組長，分管平安副總經(jīng)理為副組長，平安部、工程部及各部門經(jīng)理為成員，根據(jù)“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，層層落實(shí)酒店、部門、員工三級目標(biāo)責(zé)任制，與各部門管理人員簽訂了平安目標(biāo)責(zé)任書，總經(jīng)理為第一責(zé)任人，分管副總為其次責(zé)任人，部門經(jīng)理為第三責(zé)任人，部門班組長為第四責(zé)任人，明確工作內(nèi)容，層層落實(shí)責(zé)任，納入業(yè)績考核。酒店做到將平安工作與經(jīng)營工作同支配、同布置、同檢查，堅(jiān)持每會必講平安，巡查必查平安，建立起了一套以防火、防盜、防暴力突發(fā)事務(wù)，以消防平安為重心的平安防范機(jī)制，保障了酒店人身、財產(chǎn)平安。

二、堅(jiān)持規(guī)范管理，完善平安規(guī)章制度。

為使平安管理更加規(guī)范化、科學(xué)化，酒店在貫徹行業(yè)管理若干規(guī)定的同時，也不斷學(xué)習(xí)同行先進(jìn)管理閱歷，建章立制，不斷完善平安管理規(guī)

章制度，先后制定和完善了客人入住平安管理制度、門衛(wèi)管理制度、總臺登記制度、珍貴物品寄存保管制度、鑰匙保管制度、現(xiàn)金保管制度、防火平安制度、總值班制度、交接班制度、巡查制度、客人遺留物品保管制度、車輛登記管理制度等，做到管理有法可依、有章可循。特殊是直管以來，酒店嚴(yán)格根據(jù)《內(nèi)部治安管理規(guī)范單位考核方法》逐條比照檢查、執(zhí)行、落實(shí)狀況，保證規(guī)范運(yùn)作。通過這些監(jiān)督考核機(jī)制，保障了制度的切實(shí)有效執(zhí)行。

三、堅(jiān)持預(yù)防和處理相結(jié)合，加強(qiáng)日常管理。

酒店在日常平安管理工作中確立了五項(xiàng)工作重點(diǎn)：一是保證現(xiàn)代消防系統(tǒng)及其它消防設(shè)施處于正常工作狀態(tài)；二是保證酒店電梯、中心空調(diào)、配電房、鍋爐、供水、電、氣等設(shè)備無平安隱患；三是保證客房門鎖系統(tǒng)、電器設(shè)備、線路平安牢靠；四是保證停車場車輛平安；五是保證無食品衛(wèi)生和平安事故。同時要求全體員工在日常工作中做到“三勤”：對各種平安設(shè)施勤檢查；對異樣人員和狀況勤詢問；對平安隱患勤處理。切實(shí)加強(qiáng)員工平安責(zé)任心教化，加大對保安人員的`監(jiān)督管理，嚴(yán)格獎懲制度，保證巡邏、守護(hù)工作質(zhì)量，防止各類平安事故的發(fā)生。并協(xié)作公安機(jī)關(guān)，開展百日平安治安大整治。

四、堅(jiān)持員工平安意識培訓(xùn)，提高平安防范實(shí)力。

酒店長期堅(jiān)持員工平安學(xué)問培訓(xùn)制度，利用各種渠道，實(shí)行多種形式，提高員工平安意識。酒店與派出所保安大隊(duì)聯(lián)合向社會聘請保安人員，嚴(yán)格把關(guān)，并進(jìn)行嚴(yán)格的封閉式培訓(xùn)后持證上崗，具備了肯定的業(yè)務(wù)學(xué)問和應(yīng)急處理實(shí)力。酒店實(shí)行新員工崗前三級平安教化制度，不合格者不得上崗。同時，酒店利用員工大會，部門例會、班前會、早會等時機(jī)，以會代訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)平安工作。酒店還實(shí)行請進(jìn)來、送出去的方法進(jìn)行培訓(xùn)，如邀請治安大隊(duì)、派出所及消防支隊(duì)有關(guān)人員來店講解平安學(xué)問，委派特別工種人員參與專項(xiàng)培訓(xùn)，電梯平安運(yùn)行培訓(xùn)、消防學(xué)問培訓(xùn)及消防演習(xí)、總臺登記員培訓(xùn)等，消防系統(tǒng)、電梯、中心空調(diào)、門鎖系統(tǒng)聘請專業(yè)公司進(jìn)行維保，從而保障了設(shè)施設(shè)備的正常運(yùn)行，全面提高員工平安操作技能。

五、協(xié)作公安機(jī)關(guān)開展黃賭專項(xiàng)治理工作

酒店在日常經(jīng)營管理活動中，剛好將公安部門的精神傳達(dá)到各部門、各崗位，使每個員工都有平安警惕心理，剛好發(fā)覺和制止黃賭行為。

一年來，在市區(qū)兩級平安管理機(jī)關(guān)的關(guān)切支持之下，平安保衛(wèi)工作卓有成效，全年未發(fā)生任何重特大平安事故，確保了酒店的正常經(jīng)營。在以后的工作中，酒店將一如既往地堅(jiān)持“平安第一”的宗旨，自覺接受貴局的管理和監(jiān)督，分工負(fù)責(zé)、群防群治，同心協(xié)力做好酒店平安保衛(wèi)工作，為發(fā)展經(jīng)濟(jì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

賓館工作工作總結(jié)8

我是20xx年經(jīng)過聘請進(jìn)入的賓館，因?yàn)楫?dāng)時賓館還處于試營業(yè)期間，員工不是許多，所以經(jīng)過人事部的基本入職培訓(xùn)，到達(dá)崗位之后就邊接受部門領(lǐng)導(dǎo)的培訓(xùn)邊跟著老員工起先工作實(shí)踐。因?yàn)橹坝羞^幾個月的前臺工作閱歷，學(xué)習(xí)起來還不錯，很快就可以自己基本當(dāng)班工作，正式成為了XX賓館的一名前臺接待。回想起來20xx年主要還是自己學(xué)習(xí)和接受前臺基本業(yè)務(wù)學(xué)問的一年。在賓館工作一年之后，自己的工作實(shí)力得到了極大的提升，也得到了我們前廳經(jīng)理的確定，晉升為高級前臺接待。對此，也對自己一年的工作進(jìn)行了總結(jié)：

一、禮貌，禮儀

怎樣保持微笑，怎樣問候客人，如何為客人供應(yīng)服務(wù)，在服務(wù)中對客所要用的語言等。還記得自己剛來賓館的時候，因?yàn)樽陨硇愿窬売桑瑢Υ腿说膯柡虿皇呛苤鲃?，笑容也不是許多，為此影響了一些客人的住店感受，還受到了領(lǐng)導(dǎo)的指責(zé)。后來在前臺經(jīng)理及大堂副理的指導(dǎo)下，自己也向常常受到客人夸獎的老員工xx請教了閱歷和技巧，提高自己的服務(wù)看法，以及對客的語言技巧，保持微笑，以自己最好的一面熱忱地接待客人，給之后的客人帶來良好的印象，也受到了一些客人的夸獎及真棒卡的好評。

二、前臺業(yè)務(wù)學(xué)問的培訓(xùn)，主要是日常工作流程

前臺的日常工作很繁瑣，客人入住，退房的辦理，電話的轉(zhuǎn)接，問詢，供應(yīng)信息，行李寄存，接送機(jī)信息的查詢與核對，訂單的檢查與核對，排房，交接班時的交接工作等。每次來接班時候，部門領(lǐng)導(dǎo)會給我們開個例會，傳達(dá)一下當(dāng)天的入住信息以及留意事項(xiàng)，自己會主動傾聽，重要的事情記錄下來。當(dāng)班期間，自己有個小習(xí)慣，遇到須要交班的事情，都在交班本上具體地記錄下來，并在系統(tǒng)中留下ALERTS備注，避開給客人及接班的同事造成麻煩。交班本上一般寫的很長的交班都是自己留的，雖然有時候會覺得很麻煩，但會很安心。

三、了解駕馭賓館各部門的促銷內(nèi)容，更新自己對賓館的了解，以便更好地為客人服務(wù)

因?yàn)槲覀冑e館也是新開賓館，所以市場銷售部會推出許多促銷和很多網(wǎng)絡(luò)供應(yīng)商進(jìn)行合作，進(jìn)行推廣活動。這就要求前臺的協(xié)作，須要熟知賓館的最新促銷信息，包括套餐內(nèi)容、價格、條件等等，因此在最近的推廣下來時候，我們前臺員工就會努力登記各種促銷信息，以便到店客人及電話客人的詢問時，讓他們得到滿足的回答。20xx年，賓館XX客房也起先營業(yè)，在客人辦理入住時，我們會主動詢問客人，具體地向每一位客人介紹xx客房的優(yōu)點(diǎn)來進(jìn)行推廣。令人興奮的是，我們的努力得到了客人的.認(rèn)可，贏得了很多回頭客和網(wǎng)絡(luò)訂房的好評，賓館的知名度也在不斷地提高，被更多地客人所熟知，甚至得到他們的舉薦。

四、以大局為重

還記得今年x月份時，因?yàn)榍芭_人員流淌造成地人手驚慌，每個員工須要變更班次，改為十二個小時班次，但是為了協(xié)作賓館的工作，也是堅(jiān)持下來。休息時間遇到賓館臨時增加入住，我也是會主動要求加班，或者接到賓館電話，馬上趕來上班。節(jié)假期間，也是正常上班。還記得去年除夕夜，自己是在賓館上的夜班，很艷羨別人的全家團(tuán)聚，但為了工作還是要堅(jiān)守崗位，中秋節(jié)也是如此。

五、增加自己的責(zé)任感和自信念，主動參與賓館的職業(yè)培訓(xùn)

平常上班的時候，作為老員工，在經(jīng)理、主管或者大副臨時不在的狀況下，遇到客人的小埋怨或者投訴，自己也會主動去了解，和客人進(jìn)行溝通，讓問題盡早解決，讓客人滿足。20xx年自己主動報名參與了賓館組織的賓館英語培訓(xùn)，學(xué)習(xí)到了許多專業(yè)的賓館英語知道，也得到了培訓(xùn)老師及培訓(xùn)經(jīng)理的夸獎。下半年，因?yàn)榍芭_主管xx辭職，原安排她的一些工作也由自己接了過來，主要是散客及團(tuán)隊(duì)的待結(jié)賬問題，因此自己在平常工作期間，會主動與銷售及財務(wù)聯(lián)系，看看有哪些帳務(wù)可以剛好結(jié)掉，避開賬務(wù)的累積造成不清晰，同時在每月的月末之際，自己也會主動檢查團(tuán)隊(duì)假房及散客假房待結(jié)賬，整理成表格交給財務(wù)，便利下月月初信貸會議的運(yùn)用。

20xx，自己在xx賓館又度過了充溢勞碌歡樂的一年，很快樂自己能來到賓館做前臺，很感謝賓館領(lǐng)導(dǎo)及部門經(jīng)理對自己的指導(dǎo)和同事對自己的幫助，使自己得到了很大的進(jìn)步與熬煉。希望以后能接著在xx貢獻(xiàn)自己的力氣，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力工作，得到更多的確定。

賓館工作工作總結(jié)9

年底了，各行各業(yè)都在進(jìn)行年終總結(jié)，酒店服務(wù)行業(yè)也不例外，現(xiàn)將我的酒店服務(wù)員工作總結(jié)如下：

在這里我學(xué)到并且提倡如何搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)，駕馭七大要素：

1、微笑。在酒店日常經(jīng)營過程中，要求每一位員工對待客人，都要報以真誠的微笑，它應(yīng)當(dāng)是不受時間、地點(diǎn)和心情等因素影響，也不受條件限制。微笑是最生動、最簡潔、最干脆的歡迎詞。

2、精通。要求員工對自己所從事工作的每個方面都要精通，并盡可能地做到完備。員工應(yīng)熟識自己的業(yè)務(wù)工作和各項(xiàng)制度，提高服務(wù)技能和技巧?！扒Ю镏校加谧阆隆?，要想使自己精通業(yè)務(wù)，上好培訓(xùn)課，并在實(shí)際操作中不斷地總結(jié)閱歷，取長補(bǔ)短，做到一專多能，在服務(wù)時才能游刃有余，這對提高KTV的服務(wù)質(zhì)量和工作效率、降低成本、增加競爭力都具有重要作用。

3、打算。即要隨時打算好為客人服務(wù)。也就是說，僅有服務(wù)意識是不夠的，要有事先的打算。打算包括思想打算和行為打算，作為該打算的提前做好。如在客人到達(dá)之前，把全部打算工作作好，處于一種隨時可以為他們服務(wù)的狀態(tài)，而不會手忙腳亂。

4、重視。就是要把每一位客人都視為“上帝”看待而不怠慢客人。員工有時簡單忽視這一環(huán)節(jié)，甚至產(chǎn)生消極服務(wù)現(xiàn)象。這是員工看他們穿戴隨意，消費(fèi)較低，感覺沒有什么派頭等表面現(xiàn)象而產(chǎn)生的。而現(xiàn)實(shí)生活中，往往越有錢的人，對穿戴方面都特殊隨意，這是他們自信;而衣服根本不能代表財寶的多少。我們在這一環(huán)節(jié)上，千萬不能以貌取人，而忽視微小服務(wù)，要重視和善待每一個客人，讓他們心甘情愿地消費(fèi)。我們應(yīng)當(dāng)記住“客人是我們的衣食父母”。

5、細(xì)膩。主要表現(xiàn)于服務(wù)中的擅長視察，揣摸客人心理，預(yù)料客人須要，并剛好供應(yīng)服務(wù)，甚至在客人未提出要求之前我們就能替客人做到，使客人倍感親切，這就是我們所講的'超前意識。

6、創(chuàng)建。為客人創(chuàng)建溫馨的氣氛，關(guān)鍵在于強(qiáng)調(diào)服務(wù)前的環(huán)境布置，友善看法等等，駕馭客人的嗜好和特點(diǎn)，為客人營造“家”的感覺，讓客人覺得住在酒店就像回到家里一樣。

7、真誠。熱忱好客是中華民族的美德。當(dāng)客人離開時，員工應(yīng)發(fā)自內(nèi)心的、并通過適當(dāng)?shù)恼Z言真誠邀請客人再次光臨，以給客人留下深刻的印象。現(xiàn)在的競爭是服務(wù)的競爭，質(zhì)量的競爭，特殊酒店業(yè)尤為激烈。服務(wù)的重要性是不言而喻的，我們運(yùn)用各種優(yōu)質(zhì)服務(wù)，形成自身的服務(wù)優(yōu)勢，以期其在激烈的市場競爭中創(chuàng)建更高的客人滿足度，使酒店立于不敗之地!每個職業(yè)都須要講求團(tuán)隊(duì)精神，在歡樂迪也一樣。生意比較忙時，同事間都能相互諒解并齊心分擔(dān)遇到的麻煩20xx年酒店工作總結(jié)5篇20xx年酒店工作總結(jié)5篇。平常也有遇到比較刁鉆的顧客，一人有難，其他同事也會剛好上去調(diào)整紛爭，使情形不再惡劣。每個人員分工明確、工作主動，真正在行動上做到了一個英雄三個幫的效果。

平常，我也會和顧客談天，了解他們所喜愛的歌曲并舉薦新曲讓顧客滿足而歸。這樣就多了幾個回頭客，讓顧客舉薦摯友提高了消費(fèi)率。之后我也會做一些小結(jié)，這樣日積月累，使我的服務(wù)更能為顧客所接受和喜愛。

作為一名服務(wù)人員，也會遇到一些挫折和無奈。有些人會覺得小小的一名后勤人員是微乎其微的，有些人認(rèn)為我這個職業(yè)是低下而不為人敬重的，可是我要說的是：條條道路通羅馬，我為服務(wù)別人而歡樂，我為能在這里工作而華蜜!我能為這個集體工作而驕傲。我認(rèn)為我的職業(yè)就像一個表，表面轉(zhuǎn)動的時針能給大家?guī)頃r間和快樂，而里面轉(zhuǎn)動的微小的零部件則是大家難以看到的，但卻是必不行少的。

當(dāng)然學(xué)無止境，學(xué)到還得運(yùn)用到以后的工作中，希望領(lǐng)導(dǎo)能多加督促，同事能相互學(xué)習(xí)，在以后的工作中提高服務(wù)效率，努力做到一名優(yōu)秀的服務(wù)工作人員。讓顧客在“銀都酒店世界”感受到不一般的歡樂。

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服務(wù)行業(yè)年度工作總結(jié)例文

畢業(yè)到此刻已經(jīng)半年了，工作了已經(jīng)半年了。在這半年工作中，我感受許多，我完成了從學(xué)校走上社會的過渡了，我在新的公司環(huán)境中適應(yīng)的很快，我能夠說我是一個真正的社會工作人員了。我要在半年的工作中做一下我的總結(jié)。...

賓館工作工作總結(jié)10

20xx年即將成為歷史，我們又將迎來嶄新的一年，雖過去但卻不能遺忘，在過去的一年里，我們原委做過哪些詳細(xì)有益的工作？又有哪些工作我們做的還不完善？我們又從哪些事務(wù)中得到啟發(fā)等等？為了在20xx年開創(chuàng)一個好的局面，更為了比20xx年工作做的有進(jìn)步，我們應(yīng)當(dāng)有備無患，總結(jié)20xx年工作閱歷，吸取教訓(xùn)，推動下一年的工作開展。

我們賓館客房部完成了以下工作：

1、前臺是酒店對外的窗口，為加強(qiáng)對前臺的規(guī)范化管理，本年度重點(diǎn)對前臺工作人員進(jìn)行了多次專業(yè)培訓(xùn)，包括服務(wù)意識、客房介紹與銷售、電話接聽技巧等各項(xiàng)詳細(xì)工作；堅(jiān)持每天對OK房進(jìn)行檢查；對客史狀況進(jìn)行了收集整理，建立了完整的客史檔案。

2、為了給客人創(chuàng)建一個衛(wèi)生舒適的環(huán)境，樓層嚴(yán)格根據(jù)酒店衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，每走一客進(jìn)行布草更換，杯具、衛(wèi)生間堅(jiān)持消毒；在設(shè)備設(shè)施的維護(hù)與保養(yǎng)方面，對客房墻面進(jìn)行了全面清洗，保持地面的光亮；實(shí)行節(jié)約成本的措施，如把報損布草縫補(bǔ)好進(jìn)行利用等。

3．為確保客房出售質(zhì)量，嚴(yán)格執(zhí)行《三級查房制度》。酒店的主營收入來自客房，從事客房工作，首當(dāng)其沖的是如何使客房達(dá)到一件合格的商品出售，它包括房間衛(wèi)生、設(shè)施設(shè)備、物品配備等，為了切實(shí)提高客房質(zhì)量合格率，我部嚴(yán)格執(zhí)行“三級查房制度”，即員工自查、領(lǐng)班普查、主管抽查，做到層層把關(guān)，力爭將疏漏降到最低，并且還增加了《返工單》分析和《主管查房記錄》，對客房各項(xiàng)指標(biāo)的檢查用數(shù)據(jù)來反映存在的問題更直觀，據(jù)統(tǒng)計(jì)，我部在08年客房質(zhì)量達(dá)標(biāo)率為98%。

4．開源節(jié)流，降本增效，從點(diǎn)滴做起?？头坎渴蔷频甑闹饕獎?chuàng)收部門，同時也是酒店成本費(fèi)用最高的一個部門，本著節(jié)約就是創(chuàng)利潤的思想，我部號召全體員工本著從自我做起，從點(diǎn)滴做起，杜絕一切奢侈現(xiàn)象，同時在員工技能考核中，節(jié)能也做為考核項(xiàng)目，目的是加強(qiáng)員工的節(jié)能意識，主要表現(xiàn)在：①管家部始終要求員工回收客用一次性低值易耗品，如牙膏可做為清潔劑運(yùn)用，牙刷、梳子回收后可賣給廢品收購站。②每日早晨要求對退客樓層的走道燈關(guān)閉，中班六點(diǎn)后再開啟；查退房后拔掉取電牌；房間空調(diào)均在客人預(yù)抵前開啟等等節(jié)電措施，這樣日復(fù)一日的執(zhí)行下來，為酒店節(jié)約了一筆不少的電費(fèi)。③為了做好物品的成本限制，客房物管針對酒店給部門下發(fā)的預(yù)算指標(biāo)，對各管區(qū)的物品領(lǐng)用進(jìn)行了合理劃分，各管區(qū)每月申領(lǐng)的物品均有定額，且領(lǐng)貨不得超出定額的85%，如確因工作須要需超出的，必由部門經(jīng)理批示后方可領(lǐng)取，且客用品領(lǐng)用責(zé)任到人。

5．堅(jiān)持做好部門評優(yōu)工作，努力為員工營造一個良好的工作氛圍。部門以《優(yōu)秀員工評比方案》為指導(dǎo)，各部門堅(jiān)持每月評出1名優(yōu)秀員工，進(jìn)行物質(zhì)上的嘉獎并貼照片以公示，并在《內(nèi)部資訊》上公布，以激發(fā)員工的工作熱忱，充分調(diào)動他們的主動性、自覺性，從而形成激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)的良性競爭局面，避開干好干壞一個樣。為了使管家部的管理工作更加規(guī)范化和更具創(chuàng)新力，充分發(fā)揮領(lǐng)班真實(shí)的管理水平，并以帶動班組員工工作主動性為主旨。

6。確保查退房剛好、精確。保證查房剛好性、精確率高始終是我部的一大難點(diǎn)，假如做得不好，不僅給客人留下不好的印象，而且會給酒店帶來經(jīng)濟(jì)上的損失。我們通過不斷摸索，依據(jù)酒店入住的以會議團(tuán)、旅游團(tuán)為主的特點(diǎn)，在沒有準(zhǔn)確退房時間的狀況下，我們會主動找有關(guān)負(fù)責(zé)人或向總機(jī)打聽有無叫醒時間，了解客人的叫醒時間后來推算客人的退房時間，提前做好人員支配，每次接到其次天退房量大、且較集中時的通知，中班員工都主動留下和夜班員工一起查房，同時還要接著當(dāng)日的工作，工作特別辛苦，但這樣避開了客人投訴辦理退房時間長，也確保了查房的剛好精確性，員工豪無怨言，據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年查退房剛好、精確性較去年有了明顯提高。但有些退房上的問題，還未能與前收達(dá)成共識，但本著維護(hù)酒店利益為原則我們還將接著努力5．設(shè)施設(shè)備維保安排落實(shí)到位。根據(jù)工作安排，今年大型的維保安排在淡季季節(jié)落實(shí)，雖然小規(guī)模、小范圍的設(shè)備保養(yǎng)我部各個管區(qū)都在做，如大堂地面的保養(yǎng)、客房不銹鋼制品拋光、馬桶水箱清潔、熱水壺除垢等，客房部的清潔與維護(hù)范圍相當(dāng)廣泛，各項(xiàng)設(shè)施設(shè)備種類繁多，但是我們切實(shí)根據(jù)酒店領(lǐng)導(dǎo)的指示，都仔細(xì)定期完成了全年的“三材”維護(hù)和保養(yǎng)。

我站在客房部領(lǐng)班職位上對工作上有以下安排：

1、在培訓(xùn)方面，希望部門接連出臺及更新了相關(guān)規(guī)章制度、管理手冊、培訓(xùn)手冊、消防檔案、衛(wèi)生檔案、應(yīng)急方案、節(jié)能方案等，針對員工工作效率和工作質(zhì)量，在標(biāo)準(zhǔn)上制定了相關(guān)硬型明文規(guī)定，如：查房時間、對客服務(wù)時間、工作量、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、清潔時間、清潔標(biāo)準(zhǔn)等等，還針對來賓歷史投訴，整理出了很多案例，不斷的給員工進(jìn)行理論培訓(xùn)，并且通過部門每月自發(fā)出錢組織的部門活動剩余的資金來組織了相應(yīng)的技能大賽，以嘉獎在技能大賽中基本功扎實(shí)的員工，以留住更多的優(yōu)秀員工，激勵全員爭當(dāng)部門骨干，但是為了不影響員工的休息，部門培訓(xùn)又制定了相應(yīng)的措施，在培訓(xùn)周期，每周培訓(xùn)不得超過兩天，每次培訓(xùn)不得超過兩個小時，以確保員工的'正常休息，不影響員工的心情

2、在人員方面，部門員工來自市內(nèi)各地方，其中2/3的員工都是已婚轉(zhuǎn)臺，年齡普遍偏大，為了增加部門員工的凝合力，避開員工因家庭生活等影響工作，部門基本上堅(jiān)持每個月或每個季度組織活動一次，讓員工體會到我家賓館就象是自己的家一樣的暖和。

3在工作方面，針對酒店常住客較多、續(xù)住率高的現(xiàn)象，建議由各部門收集來賓看法，由前廳制訂一系列的“常住客卡片”，登記來賓相關(guān)信息，提高特性化、特色化服務(wù)，給客人留下深刻美妙的印象，利用客人的宣揚(yáng)作用、口碑效應(yīng)，增加酒店的美譽(yù)度。另外布草報廢率漸漸攀高，協(xié)調(diào)洗滌公司擬定相關(guān)措施，提高洗滌質(zhì)量，加強(qiáng)員工的思想品德教化和操作技能培訓(xùn)，削減報廢率，將可重復(fù)修改運(yùn)用的布草剛好聯(lián)系洗滌公司或相關(guān)單位進(jìn)行修改運(yùn)用，附帶零五年客房布草報廢賠償簽免調(diào)撥明細(xì)表，建議于三月份起先追購酒店所需備用布草，以避開布草短缺，不能剛好出租客房現(xiàn)象

4、在管理方面，對于員工的管理多采納剛?cè)岵?jì)的手把手說教方式，提高自身親和力，拉近與員工之間的距離，多組織部門活動和相應(yīng)的技能競賽，培育部門更多的骨干力氣，提高員工對酒店的忠誠度。

5、在客房部修理和維護(hù)方面，加強(qiáng)與工程部門之間進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，針對客房部分工具和對客服務(wù)設(shè)施出現(xiàn)的老化狀況，多與供貨商進(jìn)行溝通，加強(qiáng)維護(hù)力度，安排性定期支配專人維護(hù)保養(yǎng)工作。

6、在個人方面，不斷充溢自己，提高自身綜合實(shí)力，加大部門員工的培訓(xùn)力度，確?？头糠?wù)質(zhì)量和衛(wèi)生質(zhì)量，讓客房整體水平提高一個臺階，加強(qiáng)輪崗培訓(xùn)，培育部門多面手，避開人員流失影響部門正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

xx年任重而道遠(yuǎn)，機(jī)遇與困難并存，目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)之差距，都要我們?nèi)ッ鎸Γビ犹魬?zhàn)。在酒店領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)心指導(dǎo)和客房全體員工的共同努力下，我家賓館的成果上升了一個新的臺階。在此我們?nèi)耘f存在很多不足之處，缺乏與前廳、公關(guān)營銷、工程方面的溝通協(xié)調(diào)，做好安排性控房維護(hù)保養(yǎng)和清潔工作，沒能確保客房出租的剛好性，并且應(yīng)當(dāng)多走訪鄂州市同檔次酒店，不斷吸取同行的閱歷，對部門進(jìn)行有效整改。本人會切實(shí)根據(jù)酒店領(lǐng)導(dǎo)的指示，號召部門全員團(tuán)結(jié)拼搏、努力工作，將客房工作更上一層樓。在努力的同時，我也希望我家賓館和上級領(lǐng)導(dǎo)能夠信任和支持我們賜予我們員工更多的協(xié)作和一個提升自己實(shí)力的平臺從而能更好的為賓館服務(wù)和工作。

賓館工作工作總結(jié)11

時間如水，我們帶著自信與喜悅送走了一個秋冬，又迎來一個春天。這對全體xx人來說，注定是奮斗與拼搏的一年，但更是收獲和呈現(xiàn)自我價值的一年。在新的一年里，我要不斷的總結(jié)和積累工作中的管理閱歷為以后更好的拓展工作而努力奮斗!本人對在今年所做的工作做一下總結(jié)。

1、洗衣房的職能

洗衣房是客房部的部門之一，擔(dān)當(dāng)并保障樓層及餐廳的布草清洗和正常收送，也肩負(fù)著大量員工及管理層的工裝洗滌任務(wù)。因此干工作不能怕苦怕累，敢于迎接挑戰(zhàn)，不等，不靠，不退，不推。隨著節(jié)假日的接踵而至，各類型大小型宴會、會議一個接一個，我們賓館的住客率就餐率越來越高，這是賓館擴(kuò)大對外宣揚(yáng)，增大影響力的結(jié)果，因此我們洗衣房在賓館的總體由于住客率就餐率的提高，我們的洗滌任務(wù)也會越來越重，但我們不怕臟不怕累，保質(zhì)保量的把樓層和餐廳撤下的臟布草剛好清洗干凈熨燙平整，不惜加班加點(diǎn)。按時返回各部門，以便他們剛好給客人更換，并保證每一位來我們xx賓館消費(fèi)的客人所用布草都是經(jīng)高溫消毒。

2、降低成本，節(jié)約資源

我們洗衣房全體員工在經(jīng)理的帶領(lǐng)下，在努力創(chuàng)收的同時我們也不忘節(jié)約，部門全年把節(jié)約工作貫穿始終，在保證工作質(zhì)量、不影響對客服務(wù)的前提下，盡最大的努力降低成本，我們深知節(jié)約下來的每一分錢都是賓館的利潤。在每班熨燙布草工序上，我們在經(jīng)理的.指揮下集中全洗房工作人員將全部的布草集中熨燙，這樣盡量削減蒸汽機(jī)開啟時間，以削減蒸汽鍋爐燃燒時間，達(dá)到節(jié)約燃油的目的。

在洗滌劑的運(yùn)用上根據(jù)規(guī)定的用量運(yùn)用，實(shí)行稱重量、看刻度的方法，領(lǐng)班把關(guān)，這樣一來在很大程度上避開了不必要的人為奢侈，在物品的洗滌上實(shí)行集中洗滌的方法，將全部能放在一起洗滌的物品盡量的放在一起洗，這樣就可以避開了在不滿載的狀況下啟動機(jī)器，很大程度節(jié)約了大量的能源，同時員工的工作量也無形中增加了。

3、須要加強(qiáng)的地方

作為洗衣房的領(lǐng)班，我深知自己必需要多學(xué)習(xí)，提高自己的洗滌技能，故平常工作中多向經(jīng)理請教學(xué)習(xí)，使自己的洗滌、縫紉、熨燙技能得大了很大的提高，多次處理好各種難洗污漬及珍貴高檔衣服的修改。任何企業(yè)的發(fā)展，都離不開全部員工的共同努力，所以工作中，生活里我都團(tuán)結(jié)洗衣房的全部同事，充分體現(xiàn)了賓館團(tuán)隊(duì)文化意識。工作中作好經(jīng)理的好幫手，今年幫助經(jīng)理依據(jù)賓館現(xiàn)階段實(shí)際狀況重新修改了洗衣房的管理制度，并由部門總監(jiān)報總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。幫助經(jīng)理做好制服布草入庫盤點(diǎn)、登記工作。

新的一年意味著新的起點(diǎn)，新的機(jī)遇，也會遇到新的挑戰(zhàn)，我在這慎重承諾，我們洗衣房會始終以劇烈的責(zé)任心和高漲的工作激情仔細(xì)履行崗位職責(zé)，團(tuán)結(jié)好每一位員工，幫助部門領(lǐng)導(dǎo)穩(wěn)定員工的良好狀態(tài)，親力親為，一切工作都立足于本職，在新的一年里更加專心，對待每一件事，不斷完善自我，為我們賓館更具有魅力而盡一份力氣。

賓館工作工作總結(jié)12

***x年即將結(jié)束，保安部在以經(jīng)理為核心的領(lǐng)導(dǎo)下順當(dāng)完成***x的工作，大家三個領(lǐng)班同心協(xié)力，團(tuán)結(jié)協(xié)作，在愛護(hù)酒店平安和各班自身管理方面做出了大量工作，確保酒店在今年無一例平安事故發(fā)生和酒店裝修期間順當(dāng)完工，賓館平安工作總結(jié)?，F(xiàn)將***xx年的工作予以總結(jié)：

一、日常工作

今年年初，大家依舊根據(jù)保安部工作流程來完成對本班管理。每天上班提前20分鐘到限制中心開班前會，首先檢查本班上崗人員儀容儀表，對不合格員工當(dāng)面訂正;總結(jié)前一天工作不足之處，支配當(dāng)天崗位值班人員，之后帶隊(duì)***平安完成當(dāng)日的工作。每小時巡察各崗位工作狀況，發(fā)覺問題當(dāng)面訂正并且指出解決的最佳方案，讓?shí)徫蝗藛T在實(shí)踐工作中駕馭業(yè)務(wù)學(xué)問，更好的完成在崗工作。不斷給員工輸導(dǎo)平安意識，加強(qiáng)平安教化，在遇到問題時怎樣堅(jiān)決、理智處理問題。班后總結(jié)本班在當(dāng)天工作中遇到的問題，當(dāng)面講解、當(dāng)面消化，把問題絕不帶到其次天工作當(dāng)中。加強(qiáng)與其它各班的溝通和溝通，揚(yáng)長避短，為更好的管理好本班打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)按時完成經(jīng)理所交代的各項(xiàng)任務(wù)，對完成狀況要剛好反饋，做到有始有終，就是本班未能完成指定性任務(wù)，剛好傳達(dá)到下個班來完成，領(lǐng)班職責(zé)第一條就是對經(jīng)理負(fù)責(zé)，所以大家要把工作做好、做到前面。

諦視今年的整體工作對內(nèi)抓紀(jì)律，對外抓平安，紀(jì)律方面沒有出現(xiàn)大的問題，各員工都能按時完成領(lǐng)班所布置的工作，只是極個別員工在紀(jì)律方面比較松散，主動性不是很高漲，為所欲為上班，特殊是在上夜班時警惕性不高，自身沒有平安隱患意識，不能剛好發(fā)覺問題等。平安方面：加強(qiáng)對酒店的巡查力度，特殊是輔房、裝修區(qū)域、***室、各營業(yè)吧臺等，仔細(xì)、細(xì)致、反復(fù)檢查，在對輔房檢查時發(fā)覺員餐人員偷東西，這說明大家的工作有明顯的提高，平安工作是一項(xiàng)長期的、艱難的工作，需常抓不懈。酒店今年從五月份起先裝修到現(xiàn)在基本結(jié)束，在裝修期間，各班以領(lǐng)班為中心，各崗位相互緊密協(xié)作，杜絕酒店財產(chǎn)外流，加強(qiáng)裝修區(qū)域平安施工和防火工作，禁止無關(guān)人員進(jìn)入裝修區(qū)，從施工整體講比較順當(dāng)，沒有大的平安事故發(fā)生，使大家在關(guān)于裝修平安方面取得了珍貴閱歷，為明年再次裝修打下了很好的基礎(chǔ)

今年外出培訓(xùn)2次，消防與反恐，從2次培訓(xùn)中學(xué)習(xí)了許多閱歷，自己在對平安相識方面有了肯定的提升，特殊是反恐，從平安方面講反恐是一個全新的學(xué)問點(diǎn)，包括對爆炸的相識，怎樣去發(fā)覺、識別爆炸物等，同時也提高自己在保安工作反面的不足，使自己在管理水平和業(yè)務(wù)實(shí)力方面有了更高的起點(diǎn)。

經(jīng)理常常教育大家，保安部每天工作流程都一樣，怎樣才能在一年工作當(dāng)中來不斷提高自己，這就要求自己在嫻熟的工作方面做得更好。當(dāng)然在工作方面自己也有不足的地方，對90后的員工缺乏溝通，沒有剛好駕馭他們的思想動態(tài),所以沒有使他們的工作實(shí)力得到充分的發(fā)揮;自己的思想意識和責(zé)任心不夠強(qiáng)，在制度和紀(jì)律方面的工作做得不是很扎實(shí)，工作閱歷和崗位業(yè)務(wù)仍需進(jìn)一步學(xué)習(xí)與提高,在接下來的工作中，多與新員工溝通，從溝通與溝通中了解新員工，使員工在崗位上能更好的'發(fā)揮。

二、培訓(xùn)總結(jié)

每年崗位學(xué)問一般放在比較燥熱時培訓(xùn)，平常培訓(xùn)科目都是崗位學(xué)問，基本在室內(nèi)培訓(xùn)，忽視了在崗實(shí)踐培訓(xùn)。今年8月份到西安為期五天學(xué)習(xí)，參觀了其它地方的培訓(xùn)方法后，制定了比較全面的培訓(xùn)安排，其中包括理論學(xué)問與實(shí)踐在崗培訓(xùn)，總共14個科目，總體分為培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)目的、效果評估。今年培訓(xùn)只進(jìn)行了10個科目，為期20課時，每個科目反復(fù)兩次培訓(xùn)，從整體效果講，培訓(xùn)的目的基本達(dá)到，而且各培訓(xùn)導(dǎo)師講的比較全面，受訓(xùn)人員主動性比較高，只有個別員工因事臨時請假，全部受訓(xùn)員工基本上能把培訓(xùn)內(nèi)容運(yùn)用到工作當(dāng)中。唯一的不足的地方就是員工把培訓(xùn)內(nèi)容細(xì)微環(huán)節(jié)不能堅(jiān)持，時間長了就會漸忘，使培訓(xùn)效果沒有持續(xù)下去。

明年的培訓(xùn)安排：培訓(xùn)時間支配在七、八、九月，制定周全的培訓(xùn)安排，把14個科目全部培訓(xùn)，充分體現(xiàn)出培訓(xùn)效果，而且反復(fù)講解、反復(fù)督促，使每位員工在崗位上能充分發(fā)揮技能水平，開展業(yè)務(wù)實(shí)力比拼，特殊是加強(qiáng)新員工的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。隨著酒店會議區(qū)域和KTV迎來營業(yè)，明年打算把'保密制度'與'發(fā)生突發(fā)事務(wù)應(yīng)急預(yù)案'加強(qiáng)培訓(xùn)，是大家整體隊(duì)伍能充分、全面保衛(wèi)酒店平安。

三、訓(xùn)練總結(jié)

今年從2月16日起先軍事素養(yǎng)培訓(xùn)，截止目前總共30個訓(xùn)練日。在訓(xùn)練當(dāng)中有幾個別人有請假現(xiàn)象，我和常小飛緊密協(xié)作，嚴(yán)格根據(jù)經(jīng)理制定的請假制度執(zhí)行，并且做好請假筆記。大家兩個把隊(duì)伍分為兩列，老隊(duì)員由我?guī)ьI(lǐng)，在鞏固以前所學(xué)習(xí)內(nèi)容上進(jìn)行新的科目,把大家老隊(duì)員的軍事素養(yǎng)再提高一個檔次。常小飛帶領(lǐng)新同志訓(xùn)練，從零做起，以最快的速度趕上老同志，在訓(xùn)練當(dāng)中首先要充分體現(xiàn)出軍人的精、氣、神，調(diào)動訓(xùn)練的主動性，最終要達(dá)到預(yù)期訓(xùn)練科目。從今年起先訓(xùn)練時間改為星期二和星期五，比原來的訓(xùn)練時間少了一天，這也是經(jīng)理從人性化管理方面考慮，對訓(xùn)練的時間進(jìn)行了調(diào)整。在接下來的訓(xùn)練時間里，大家兩個團(tuán)結(jié)一樣，相互溝通與學(xué)習(xí)，加強(qiáng)訓(xùn)練力度，使大家保安整體隊(duì)伍素養(yǎng)能有新的面貌。

大家兩個把隊(duì)伍分為兩列，老隊(duì)員由我?guī)ьI(lǐng)，在鞏固以前所學(xué)習(xí)內(nèi)容上進(jìn)行新的科目,把大家老隊(duì)員的軍事素養(yǎng)在提高一個檔次。常小飛帶領(lǐng)新同志訓(xùn)練，從零做起，以最快的速度趕上老同志，在訓(xùn)練當(dāng)中首先要充分體現(xiàn)出軍人的精、氣、神，調(diào)動訓(xùn)練的主動性，最終要達(dá)到預(yù)期訓(xùn)練科目。從今年起先訓(xùn)練時間改為星期二和星期五，比原來的訓(xùn)練時間少了一天，這也是經(jīng)理從人性化管理方面考慮，對訓(xùn)練的時間進(jìn)行了調(diào)整。在接下來的訓(xùn)練時間里，大家兩個團(tuán)結(jié)一樣，相互溝通與學(xué)習(xí)，加強(qiáng)訓(xùn)練強(qiáng)度，使大家這支保安隊(duì)伍有個全新面貌。

明年的工作安排

一、加大值班和巡邏檢查力度，在重大活動期間，加強(qiáng)值班、對重點(diǎn)部位支配專人值班，發(fā)生狀況基本做到剛好到位，剛好處置，把一些擔(dān)心定因素和苗頭殲滅在萌芽狀態(tài)。在加強(qiáng)值班的基礎(chǔ)上進(jìn)一步加強(qiáng)巡邏檢查力度，確保保安人員24小時巡查，全面保證酒店全年無平安事故發(fā)生。

二、加強(qiáng)管理，要求隊(duì)員作到的首先大家自己必需要作好。對隊(duì)員加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，對每個隊(duì)員嚴(yán)格考核，為提高保安隊(duì)員整體素養(yǎng)，對他們提出嚴(yán)格要求。

三、嚴(yán)格執(zhí)行酒店的規(guī)章制度，做好本職工作，管理好本班的各項(xiàng)工作。

四、做好隊(duì)員的思想工作。要關(guān)切愛惜隊(duì)員，了解隊(duì)員的思想、工作、家庭等的狀況，剛好發(fā)覺問題。做到思想上信任，工作上教育，生活上愛護(hù)。

五、不斷提高隊(duì)員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。要有安排的組織隊(duì)員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，使其保持良好工作狀態(tài)。

六、堅(jiān)持查崗、查哨制度，駕馭人員在崗狀況，作好考核工作，發(fā)覺問題剛好解決，遇重大事務(wù)剛好匯報。

總之，隨然今年工作取得了一點(diǎn)成果，大家不能傲慢，明年新的時期意味新的機(jī)遇，新的挑戰(zhàn)，自己到處以身作則，敢打敢拼，始終把團(tuán)結(jié)***放在工作首位，在經(jīng)理英明決策正確引導(dǎo)下，和各領(lǐng)班加強(qiáng)思想溝通與學(xué)習(xí)，把大家這支保安隊(duì)伍做得更加精彩。

賓館工作工作總結(jié)13

今年正值“十二五”發(fā)展的規(guī)劃的開局之年，我賓館抓住機(jī)遇，創(chuàng)新思路，將著眼點(diǎn)放在提高酒店服務(wù)質(zhì)量上，強(qiáng)化管理，多次調(diào)整經(jīng)營思路，使賓館能夠在既定的目標(biāo)下，穩(wěn)步前進(jìn)，并取得較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益?，F(xiàn)將本年度1-10月份主要工作總結(jié)如下:

一、各項(xiàng)經(jīng)營指標(biāo)完成狀況:

1、主要月份實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入130多萬元,跟去年同期比較持平。

2、主要月份接待人次為3517/間?夜，入住率為73.3%左右，較同期有所增長。

二、在節(jié)能降耗方面，我賓館上下一樣，主動發(fā)覺問題，改善設(shè)備設(shè)施，創(chuàng)新思路，穩(wěn)扎穩(wěn)打。從細(xì)微環(huán)節(jié)著手，點(diǎn)滴之中實(shí)現(xiàn)了降耗節(jié)能。詳細(xì)措施介紹如下：

（一）節(jié)電措施

1、檢查房間是否有線路漏電現(xiàn)象，若有發(fā)覺，剛好通報工程部，避開非正常用電損耗。。

2、在相宜的溫度下盡量不開空調(diào)，夏季不得低于26度，冬天不得高于20度。在空調(diào)開放的狀況下，隨時關(guān)好小廳的玻璃門，防止冷、暖空氣外流。

3、辦公室做到人走燈滅，關(guān)閉計(jì)算機(jī)、空調(diào)、飲水機(jī)及其他設(shè)備電源。

4、杜絕白晝燈，大明燈，盡量利用自然光照明，合理削減射燈、白織燈，杜絕能源放空現(xiàn)象，削減照明能耗。

（二）節(jié)水措施

1、加強(qiáng)對用水設(shè)備的日常維護(hù)和管理，不定期檢查酒店各運(yùn)用區(qū)用水，杜絕水滿外溢和長流水現(xiàn)象。

2、合理利用水資源，提倡二次用水的運(yùn)用。

3、引導(dǎo)員工養(yǎng)成節(jié)約意識，用水后順手將水龍頭關(guān)緊。

4、廚房用水要有安排性，當(dāng)天須要解凍的原料，應(yīng)提前將原料拿出來，讓其自然解凍。

5、熱水運(yùn)用量較少的狀況下盡量避開少用鍋爐燒水。

（三）易耗品的回收處理措施

1、提高員工易耗品回收處理意識，回收牙膏等物品用來清潔去漬。

2、進(jìn)行拖鞋的回收清洗與包裝，實(shí)現(xiàn)易耗品回收利用最大化。

3、進(jìn)行酒水空瓶的回收與處理、物品更換措施。

4、在確?？腿宋锲氛＿\(yùn)用和服務(wù)質(zhì)量前提下，削減物品更換的頻率。如：酒水的更換。

（四）物品配備措施

1、確保工作間和房間的的標(biāo)配，除客人特別要求，不得多補(bǔ)或者少補(bǔ)。

2、每日房間配備的易耗品及布草做好登記，做好數(shù)據(jù)的分析與管理。

（五）物品的選購 存儲措施

1、在正常運(yùn)用狀況下，每周選購 一次（除特別狀況），勿隨意選購 存儲。

2、對存儲時間較長的物品，遵循“先進(jìn)先出”原則，避開因?yàn)檫^期而造成的奢侈。

3、對房間酒水配備，同樣遵循“先進(jìn)先出”原則，以防止過期。

（六）其他節(jié)能降耗的管理措施，如建立具體的室內(nèi)溫度標(biāo)和節(jié)能減排的巡察檢查制度

三、經(jīng)營管理及服務(wù)方面，今年完成的主要工作:

（一）抓好規(guī)范管理，化協(xié)調(diào)關(guān)系。

1、建立明確的獎懲制度，給員工以正確的評價，賞罰分明，提高員工的整體主動性,促進(jìn)管理工作順當(dāng)進(jìn)行。

2、完善各部門的會議制度、強(qiáng)化各項(xiàng)人員、衛(wèi)生、平安管理規(guī)定。酒店領(lǐng)導(dǎo)人員定期參加各部門例會。制定《賓館人員管理細(xì)則》《客房衛(wèi)生管理制度》及《消毒間工作管理規(guī)定》，擬配備消毒柜，并將制度上墻。

3、強(qiáng)協(xié)調(diào)關(guān)系。酒店分工細(xì),環(huán)節(jié)多,每項(xiàng)工作的完成都賴于各部門之間的協(xié)調(diào)合作。故加強(qiáng)了部門之間協(xié)調(diào),使各部門發(fā)覺其他部門優(yōu)點(diǎn)，加強(qiáng)各部門之間協(xié)作，削減了過去存在的一些脫節(jié)不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象。

（二）提高綜合接待實(shí)力

1、酒店通過對員工集中培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)、個別指導(dǎo)培訓(xùn)等方式抓好服務(wù)規(guī)范，全面打造大方整齊、親切舒適的酒店環(huán)境，完善酒店的各

種硬件設(shè)施，全面提高酒店的服務(wù)實(shí)力，努力實(shí)現(xiàn)環(huán)境美麗、價格合理、服務(wù)一流,使來賓興奮而來,滿足而歸，以提高酒店的接待實(shí)力。

2、依據(jù)旺季調(diào)整客源結(jié)構(gòu)。做好旺季的合理預(yù)定，使顧客按合理有效的比例剛好入住。避開旺季客源猛增而自亂陣腳，影響服務(wù)質(zhì)量。使酒店始終保持了較高的入住率，各大客戶訂房工作也表示滿足。

3、加強(qiáng)服務(wù)過程監(jiān)測并不斷改進(jìn)。加強(qiáng)各層次監(jiān)督管理，確保優(yōu)質(zhì)服務(wù)，發(fā)覺不合格剛好制定整改措施。

（三）全員公關(guān),爭取更多的回頭客。

1、賓館負(fù)責(zé)人把公關(guān)作為一項(xiàng)重要工作重點(diǎn)抓,大小會議上,常常灌輸公關(guān)意識和學(xué)問。

2、注意工作人員與顧客溝通的必要性,告知員工以不同的`形式征求顧客的珍貴看法。

3、顧客滿足度?？头颗鋫洹秮碣e看法書》，房務(wù)中心剛好做好顧客看法的登記和傳達(dá)，以便能剛好解決客人的看法和建議，改進(jìn)我們的工作，也給客人留下良好的印象，體現(xiàn)我們對客人的敬重

4、逢節(jié)假日,向關(guān)系戶電話問候,贈送如中秋月餅、奉送掛歷、寄賀年卡等。

通過以上的努力,今年賓館在經(jīng)營管理方面取得了長足的進(jìn)步，也汲取了許多的管理閱歷，酒店整體經(jīng)營有條不紊，各項(xiàng)規(guī)章制度逐步健全并標(biāo)準(zhǔn)化，酒店的整體公關(guān)水平提高,回頭客比往年增加。在此基礎(chǔ)上，我們將不斷進(jìn)取，精益求精，以更好的是酒店運(yùn)行。

四、勞資和諧方面，我們努力構(gòu)建特色的酒店文化、完善各項(xiàng)員工權(quán)利保障制度、增加酒店魅力，使員工使員工和顧客都有感覺到親切。

1.構(gòu)建特色酒店文化，加強(qiáng)員工的精神品質(zhì)和內(nèi)在修養(yǎng)的訓(xùn)練，主要包括核心價值觀、服務(wù)理念、企業(yè)使命的熏陶。為此，我酒店特地進(jìn)行了紅果園賓館員工素養(yǎng)拓展和紅果園客房部“微笑使者”的評比等活動。

2．完善培訓(xùn)制度，定期進(jìn)行員工實(shí)力培訓(xùn)。

為了增加員工的綜合實(shí)力，使員工能更好地適應(yīng)現(xiàn)代社會的需求，我酒店成立了培訓(xùn)小組、制定了培訓(xùn)方案,采以老帶新的方式,分期分批進(jìn)行培訓(xùn)。同時，為了使培訓(xùn)收到預(yù)期的效果,首先明確了培訓(xùn)要具有目的性、好用性、時間性的指導(dǎo)思想，以保證培訓(xùn)不流于形式。

3、努力在酒店內(nèi)形成敬重員工勞動的氣氛，尤其是酒店領(lǐng)導(dǎo)，不能輕易否定員工的勞動成果。建立員工建議制度，使員工的得到敬重和重視并能獲得極大的滿意感，進(jìn)而提高員工的主動性和工作滿足度。

4、實(shí)行員工參加制度，讓員工剛好了解酒店運(yùn)行狀況，激勵他們主動參加管理，增加員工責(zé)任感，并在員工生日送上一束鮮花賜予其祝愿，增加員工對酒店的歸屬感。

賓館工作工作總結(jié)14

20×年12月了，又到了回顧歷