人力資源總監(jiān)崗位職責電子版（四篇）

第4頁共4頁人力資源?總監(jiān)崗位?職責電子?版1、?負責制定?并實施企?業(yè)的人力?資源戰(zhàn)略?規(guī)劃;?2、負責?制定并組?織實施公?司有關人?力資源年?月度計劃?或專題計?劃;3?、負責組?織機構和?職能管理?，定崗定?編規(guī)劃和?控制;?4、負責?組織制定?人力資源?政策并監(jiān)?督管理;?5、負?責組織公?司部門職?責權限的?編制、實?施指導與?完善;?6、負責?公司崗位?規(guī)范化管?理、負責?定崗定編?組織、審?核和控制?;7、?負責進行?人力資源?需求分析?，制定招?聘計劃并?組織實施?、負責選?擇招聘渠?道并落實?招聘計劃?;8、?負責建立?并保持公?司培訓管?理體系;?9、負?責提出人?才培養(yǎng)計?劃和關鍵?崗位人才?梯隊建設?;10?、根據公?司要求建?立績效考?核體系、?指導各部?門建立績?效考核指?標及考核?標準、組?織實施績?效考核工?作，追蹤?并組織實?施績效改?善方案;?11、?負責統(tǒng)計?分析人力?資源成本?并報告;?12、?負責處理?員工與公?司矛盾，?建立健全?員工溝通?渠道，建?立、保持?良好的勞?資關系;?13、?參與并協(xié)?調解決員?工之間的?糾紛，營?造和諧的?工作環(huán)境?;14?、執(zhí)行有?關職工養(yǎng)?老、醫(yī)療?、工傷、?失業(yè)、生?育保險等?各種社會?保障政策?和規(guī)定。?人力資?源總監(jiān)崗?位職責電?子版（二?）1.?全面負責?公司的人?力資源六?大模塊的?統(tǒng)籌管理?工作;?2.制定?公司人力?資源管理?的方針、?政策與制?度、規(guī)章?和標準，?并監(jiān)督執(zhí)?行;_?___組?織公司人?力資源發(fā)?展的長期?規(guī)劃，中?期規(guī)劃和?年度規(guī)劃?,并監(jiān)督?各項計劃?的實施;?___?_組織制?定員工招?聘、聘任?、調動、?考核、晉?升、獎懲?規(guī)則及人?事任命審?核;5?.搭建人?才培養(yǎng)訓?練營，培?養(yǎng)儲備各?崗位人才?，創(chuàng)造職?業(yè)晉升通?道;人?力資源總?監(jiān)崗位職?責電子版?（三）?1、根據?集團總部?的年度經?營管理目?標，統(tǒng)籌?、規(guī)劃區(qū)?域公司人?力資源總?體戰(zhàn)略規(guī)?劃;2?、負責制?定并實施?各項人力?資源及行?政的制度?體系，完?善和推動?日常管理?工作;?3、負責?組織實施?員工的招?聘、錄用?、考核、?調職、晉?升、獎懲?、辭退等?全方位管?理;4?、負責日?常行政事?務，包含?計劃督辦?、會務管?理、文秘?、接待、?行政后勤?等工作;?5、負?責組織與?指導企業(yè)?文化建設?，方案的?制定以及?推進落實?。人力?資源總監(jiān)?崗位職責?電子版（?四）崗?位職責：?1、根?據公司發(fā)?展戰(zhàn)略，?組織制定?人力資源?戰(zhàn)略規(guī)劃?。2、?參與公司?重大人事?決策,定?期組織收?集有關人?事、招聘?、培訓、?考核、薪?酬等方面?的信息，?為公司重?大人事決?策提供信?息支持。?3、制?訂、推動?、監(jiān)督人?力資源各?項流程和?制度，并?根據公司?發(fā)展情況?不斷修正?和完善；?4、負?責本部門?的內部管?理工作，?對下屬人?員的工作?目標、工?作計劃、?工作結果?等進行檢?查、評估?與考核；?5、根?據公司發(fā)?展戰(zhàn)略，?提出公司?各業(yè)務系?統(tǒng)組織結?構、職位?設置的調?整建議；?6、跟?蹤研究職?位及人員?變化情況?，擬訂公?司人員編?制計劃，?控制人力?資源成本?；7、?制訂公司?企業(yè)文化?的推進計?劃，并推?動、監(jiān)督?實施，確?保推進計?劃與核心?價值觀的?一致性；?8、建?議并培養(yǎng)?組織研究?公司管理?上的重要?問題，制?定階段性?的管理推?進計劃，?并組織實?施；9?、協(xié)調、?指導各部?門在人力?資源管理?方面等工?作的開展?，確保公?司人力資?源的合理?使用，及?時處理公?司管理過?程中的重?大人力資?源問題。?任職要?求：1?、人力資?源管理或?相關專業(yè)?本科以上?學歷；?2、__?__年以?上工作經?驗，必須?有金融、?證券、銀?行、投資?管理公司?等金融行?業(yè)工作經?驗；3、?了解現代?企業(yè)人力?資源管理?模式和實?踐經驗積?累，對人?力資源管?理各個職?能模塊均?有較深入?的認識，?熟悉國家?相關的政?策、法律?法規(guī)；?4、很強?的計劃性?和實施執(zhí)?行的能