學(xué)校矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度三篇

學(xué)校矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度三篇為了預(yù)防和減少犯罪及群體性事件的發(fā)生，保障學(xué)校和諧、教學(xué)秩序穩(wěn)定，XX中學(xué)制定了矛盾糾紛排查調(diào)處工作制度。該制度的范圍包括可能影響社會(huì)穩(wěn)定的突出治安問題、可能引發(fā)影響社會(huì)穩(wěn)定的各類矛盾糾紛、可能發(fā)生重大事故的苗頭、隱患以及師生、群眾比較關(guān)注、反映強(qiáng)烈的相關(guān)問題。該制度包括定期排查制度、臺(tái)帳制度、工作協(xié)調(diào)制度和定期報(bào)告制度。在定期排查制度方面，學(xué)校建立了矛盾糾紛排查調(diào)處領(lǐng)導(dǎo)小組，并要求各處室將排查調(diào)處情況在每月向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行書面匯報(bào)。對(duì)排查出的重點(diǎn)問題，要求做到及時(shí)上報(bào)。同時(shí)，學(xué)校實(shí)行“零報(bào)告”制度，對(duì)經(jīng)過排查沒有發(fā)現(xiàn)問題的也要記錄在案。在臺(tái)帳制度方面，學(xué)校要求對(duì)排查出的影響穩(wěn)定的傾向性、苗頭性問題，全部登記造冊(cè)，建立臺(tái)賬。對(duì)每一件矛盾糾紛，要定責(zé)任部門、定責(zé)任人、定處置措施、定處置期限。已經(jīng)解決的問題要及時(shí)銷賬，到期未能解決的領(lǐng)導(dǎo)小組要跟蹤督辦。在工作協(xié)調(diào)制度方面，學(xué)校通過各種渠道及時(shí)收集矛盾糾紛排查調(diào)處信息，認(rèn)真分析，梳理歸類。領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)排查出的各類矛盾糾紛，應(yīng)及時(shí)召開矛盾糾紛調(diào)處工作協(xié)調(diào)會(huì)議。各處室對(duì)師生及群眾反映強(qiáng)烈、處置難度大、有可能引發(fā)重大治安問題和群體性事件的矛盾糾紛，應(yīng)及時(shí)提交學(xué)校矛盾糾紛排查調(diào)處領(lǐng)導(dǎo)小組研究，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織調(diào)處。每次協(xié)調(diào)會(huì)議必須形成會(huì)議紀(jì)要。最后，學(xué)校實(shí)行定期報(bào)告制度，要求各處室將排查調(diào)處情況在每月向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行書面匯報(bào)。該制度的實(shí)施將有助于保障學(xué)校和諧、教學(xué)秩序穩(wěn)定。1.采用多種方式，如上下結(jié)合、條塊結(jié)合、日常排查和定期集中排查等，對(duì)人事編制工作中的矛盾糾紛進(jìn)行深入細(xì)致的排查，以解決各類矛盾糾紛，消除在基層的萌芽狀態(tài)。2.每個(gè)月，各室必須向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告單位情況，無(wú)論是否發(fā)生重大事件，都要報(bào)告，以確保信息的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。3.及時(shí)準(zhǔn)確地上報(bào)排查調(diào)處過程中發(fā)現(xiàn)的預(yù)警性涉穩(wěn)信息，以便及早防范不穩(wěn)定事件，確保社會(huì)安定團(tuán)結(jié)。二、情報(bào)告制度1.凡發(fā)生10人以上的集體上訪或圍攻沖擊學(xué)校等重大情況，所在教研組各室必須在事件發(fā)生后向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。并在3小時(shí)內(nèi)向校長(zhǎng)報(bào)告，24小時(shí)內(nèi)向上級(jí)維穩(wěn)辦報(bào)告。2.凡發(fā)生影響穩(wěn)定的重大苗頭，所在組室負(fù)責(zé)人必須在24小時(shí)內(nèi)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告原因和處理情況，以后每天報(bào)告一次，直到矛盾全部化解。3.發(fā)生影響社會(huì)穩(wěn)定的刑事案件必須在發(fā)生后的6小時(shí)內(nèi)向主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。4.建立健全重大穩(wěn)定隱患掛牌督辦制度。各組室定期進(jìn)行排查，并將排查出的尚未化解的各種不穩(wěn)定因素進(jìn)行梳理，按輕重緩急排序，將較為重大的不穩(wěn)定因素詳情報(bào)局備案，由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)重大不穩(wěn)定因素進(jìn)行掛牌督辦。三、抄告回報(bào)制度1.采用“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)、各方參與、分級(jí)負(fù)責(zé)”的原則，果斷、迅速、認(rèn)真調(diào)處。2.對(duì)排查出的矛盾糾紛下發(fā)督辦函，責(zé)成有關(guān)組室限期調(diào)處，各組室積極配合，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)調(diào)處結(jié)果。3.要及時(shí)解決影響社會(huì)穩(wěn)定的各類熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，不得把本地本部門應(yīng)該解決、處理的矛盾和問題推向社會(huì)，推給上級(jí)。四、考核督查制度1.學(xué)校將矛盾糾紛排查調(diào)處作為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作的首要任務(wù)，高度重視，狠抓落實(shí)，“一把手”為第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)按照分工歸口負(fù)責(zé)，明確各自承擔(dān)的責(zé)任。2.嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制度，對(duì)因責(zé)任不落實(shí)、官僚主義作風(fēng)嚴(yán)重、工作失職等發(fā)生重大事故和重大群體性鬧事事件等嚴(yán)重影響社會(huì)穩(wěn)定的，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，同時(shí)實(shí)行“一票否決”。3.將矛盾糾紛排查調(diào)處工作納入考核內(nèi)容，考核結(jié)果作為評(píng)選先進(jìn)、晉級(jí)和晉職的重要依據(jù)之一，對(duì)遲報(bào)、漏報(bào)、不報(bào)、督辦回執(zhí)不填報(bào)的，堅(jiān)決予以責(zé)