員工手冊課件

我集團(tuán)員工管理手冊2018年05月我集團(tuán)員工管理手冊2018年05月1我二、企業(yè)文化篇2我二、企業(yè)文化篇2與中國好聲音節(jié)目出品方星空傳媒共建音樂教室,迄今已在北京、安徽、河南等10多個(gè)省市開展了捐贈活動(dòng)，將讓50萬學(xué)生從中受益。教室捐資助學(xué)與中國好聲音節(jié)目出品方星空傳媒共建音樂教室,迄今已在北京、安3與我（一）聘用制度人事管理制度4與我（一）聘用制度人事管理制度4Der與我（二）入職指引一、入職需交材料

1、身份證原件及復(fù)印件（正反面）2份

2、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件1份

3、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份

4、相關(guān)職稱證書原件及復(fù)印件1份

5、6張一寸白底彩照

6、上家單位離職證明原件

7、甲等醫(yī)院體檢報(bào)告原件1份

8、中國銀行卡原件及復(fù)印件1份二、報(bào)到流程不合格在指定之日到人資部報(bào)到接受證件審核合格辦理入職手續(xù)，簽定勞動(dòng)合同到所屬部門報(bào)到三、試用與轉(zhuǎn)正員工試用期滿前15天，撰寫轉(zhuǎn)正申請、述職報(bào)告轉(zhuǎn)正前2-3天進(jìn)行轉(zhuǎn)正述職、轉(zhuǎn)正談話轉(zhuǎn)正評估合格：錄用不合格：不予錄用5Der與我（二）入職指引一、入職需交材料5與我

（三）考勤管理一、作息時(shí)間1、管理崗排班

*作息時(shí)間分冬、夏二令，冬令時(shí)間為10月1目—4月30日，夏令時(shí)間為5月1日—9月30日。

*公司現(xiàn)執(zhí)行的排班如下：

*各事業(yè)部行管人員工作時(shí)間由各事業(yè)部根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排，也可參照以上排班執(zhí)行。2、生產(chǎn)中心排班：由生產(chǎn)中心根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行排班。3、作息時(shí)間若有變更，人力資源部將下發(fā)作息時(shí)間變更通知，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)生效。各部門人員班前班后準(zhǔn)備工作（如5S等）均不得占用上班時(shí)間。

6與我（三）考勤管理一、作息時(shí)間6Der與我三、考勤異常處罰規(guī)定1、遲到/早退：

*遲到/早退在10分鐘及以內(nèi)，按10元/次進(jìn)行罰款。

*遲到/早退在10分鐘以上，30分鐘及以內(nèi)，按30元/次進(jìn)行罰款。

*遲到/早退在30分鐘以上，按曠工處理。2、簽卡：

*月簽卡3次及以內(nèi)，按5元/次進(jìn)行罰款。

*月簽卡3次以上，按20元/次進(jìn)行罰款。3、代打卡：

*代他人打卡，經(jīng)查證屬實(shí)者，代打卡和被代打卡者雙方均罰款100元，并通告批評。第二次發(fā)現(xiàn)立即做辭退處理。4、曠工：員工未請假或請假未準(zhǔn)而不到崗，遲到/早退30分鐘以上的為曠工。

*曠工一天扣除3倍工資，并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

*連續(xù)曠工3天或月累計(jì)曠工5天及以上者，作自動(dòng)離職處理。

*試用期員工曠工一天，予以辭退。

7Der與我三、考勤異常處罰規(guī)定7

福利性假期福利性假期8與我哺乳假1、持出生證，女職工在產(chǎn)后可享有1年的哺乳假，每天時(shí)間為1小時(shí)，以小孩出生日期為準(zhǔn)。2、多胞胎生育者，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加半個(gè)小時(shí)。陪產(chǎn)假流產(chǎn)假男性員工配偶生育（符合計(jì)劃生育要求），男性員工可持結(jié)婚證和出生證，享有15天配偶分娩陪護(hù)假。1、女職工休流產(chǎn)假，須提供結(jié)婚證、縣級及以上醫(yī)院相關(guān)證明方可休假。2、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)，流產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)，流產(chǎn)假42天。3、流產(chǎn)假包括公休假和法定假。產(chǎn)檢假1、女職工懷孕后，持結(jié)婚證、縣級及以上醫(yī)院證明，享有產(chǎn)檢假。2、懷孕1-7個(gè)月，每月可享有1天產(chǎn)檢假。3、懷孕第8個(gè)月，每月可享有2天產(chǎn)假假。4、懷孕9個(gè)月以上，每月要享有4天假期，但其中2天已包含在預(yù)產(chǎn)假中。9與我哺乳假1、持出生證，女職工在產(chǎn)后可享有1年的哺乳假，每天Der與我喪假1、員工休喪假，需提供“死亡證明”或“火化證明”復(fù)印件方可休假。2、員工配偶、父母（包含配偶父母）、子女去世，可享有7天喪假，包含路程假。3、員工祖父母、外祖父母（包含配偶祖父母、外祖父母）去世，可享有3天喪假，包含路程假。4、員工親兄弟姊妹去世，可享有1天喪假，可酌情給予路程假，但不超過3天。工傷假1、員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病，符合國家規(guī)定的工傷認(rèn)定條件，根據(jù)需要可休工傷假，工傷假根據(jù)醫(yī)院開具的病假證明確定休假時(shí)間。2、工傷停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。10Der與我喪假1、員工休喪假，需提供“死亡證明”或“火化證明Der與我年假假一、休假規(guī)則：*年休假為帶薪休假，國家法定假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。*年休假休假規(guī)則：休年休假，原則上根據(jù)員工自行安排，但考慮到部份員工每年春節(jié)放假時(shí)，家較遠(yuǎn)，國家規(guī)定春節(jié)放假天數(shù)不夠，所以統(tǒng)一規(guī)定為國家規(guī)定的春節(jié)放假天數(shù)加適量的下年度的員工年休假作為春節(jié)放假天數(shù)，剩余的年休假員工可以自行安排休假時(shí)間。二、休假天數(shù)規(guī)定：*員工在公司工作滿1年不滿10年的，年休假5天/年。*工作滿10年不滿20年的，年休假10天/年。*工作滿20年，年休假15天/年。*上年度請假（事假、病假）天數(shù)累計(jì)2個(gè)月及以上，下年度將不享有年休假。*年休假休假周期為每年的1月1日至12月31日，如12月31日還未休完，視自動(dòng)放棄處理。*若開始享受帶薪年假后，第一年在職時(shí)間不足一個(gè)完整年度的，按如下折算年休假天數(shù)：

11Der與我年假假一、休假規(guī)則：11與我病假1、員工請病假，需提供縣級及以上病例原件及醫(yī)生開具的病假條，否則以事假處理。2、員工病假期間，工資按吳江地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付，本條款參照《勞動(dòng)法》第59條執(zhí)行。3、病假醫(yī)療期的規(guī)定：根據(jù)員工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3-24個(gè)月的醫(yī)療期。

*實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。*實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。4、累計(jì)病休時(shí)間規(guī)定：醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

12與我病假12與我

非福利性假期事假員工因個(gè)人原因請假，經(jīng)審核后休假，事假期間不計(jì)發(fā)工資。

調(diào)休假員工因加班產(chǎn)生補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)扣除加班產(chǎn)生的相應(yīng)時(shí)數(shù)。

13與我非福利性假期事假調(diào)休假13與我三、假期管理制度（一）法定假期：由人力資源部擬定放假通知，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核通過，并傳簽到各部門。（二）福利性假期：

*員工請福利性假期，請于放假前按照要求提供相關(guān)的紙制材料，如材料無法在放假前提交，先按事假處理，材料齊全后，請上交至人力資源部，由人力資源部變更假期類型。

*員工請福利性假期，請?zhí)崆?天在OA系統(tǒng)中提交請假申請流程，經(jīng)審批流程結(jié)束后方可休假，如遇特殊情況（如喪假等）無法提前提交請假流程，須向直屬領(lǐng)導(dǎo)口頭及電話請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可請假。

*如無OA系統(tǒng)，需提交紙制請假申請單，使用釘釘辦公軟件的部門，可在釘釘軟件中提交請假申請流程。

*員工請福利性假超過2天者，由領(lǐng)導(dǎo)指定交接人，并辦理好工作交接手續(xù)方可休假。（三）非福利性假期：

1、事假

*員工請假必須嚴(yán)格按照請假流程請假。未請假或請假未批，擅自不到崗或擅自離崗者作曠工處理，曠工一天扣3天工資，并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

*員工請假需提前申請，如遇特殊情況須向直屬領(lǐng)導(dǎo)口頭及電話請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，并于上班第一個(gè)工作日補(bǔ)辦請假申請。14與我三、假期管理制度（一）法定假期：由人力資源部擬定放假通知Der與我（五）出差/外出制度一、出差/外出管理*1天及以內(nèi)的外出需走外出申請流程。*1天以上的外出需走出差流程。*外出/出差回來的第一個(gè)工作日內(nèi)，需確認(rèn)回來時(shí)間是否跟申請單上外出/出差時(shí)間一致，如有出入，須至人力資源部更新外出/出差回來時(shí)間，如不更新，造成考勤誤差，由本人負(fù)責(zé)。*員工外出或出差，必須提前提交外出/出差申請流程，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批通過后方可外出或出差，如遇緊急特殊情況，需通過電話或短信形式向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并于回來的第1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)走流程，否則按曠工處理。*外出/出差不經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)，私自出差或外出，按曠工處理。二、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及報(bào)銷流程（詳見財(cái)務(wù)制度篇）15Der與我（五）出差/外出制度一、出差/外出管理15與我（六）加班制度一、加班原則

1、效率至上原則：公司原則上不提倡加班，提倡高效率的工作，要求員工在工作時(shí)間內(nèi)完成當(dāng)天的工作任務(wù)。

2、健康第一原則：各部門在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況、對加班頻次、時(shí)間長短及正常上班的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。

3、調(diào)休優(yōu)先原則：辦公室行管人員加班以調(diào)休為原則，按照1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間。二、加班時(shí)效性

1、加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位，不滿0.5小時(shí)不予計(jì)算。超過0.5小時(shí)不足1小時(shí)，按0.5小時(shí)計(jì)算，以此類推。

2、下班后加班，用餐時(shí)間1小時(shí)，加班時(shí)間從1小時(shí)后開始計(jì)算。三、加班認(rèn)定（一）具備以下條件之一時(shí)，可以定為加班1、需要緊急處理的工作，可以申請加班

2、在指定時(shí)間內(nèi)必須完成的特殊任務(wù)，可以申請加班16與我（六）加班制度一、加班原則16Der與我

3、公司及部門領(lǐng)導(dǎo)指定的加班，可以定為加班（二）以下情況之一的，不認(rèn)定為加班

1、未提前提交加班申請流程就加班的

2、加班不打卡的

3、員工日常事務(wù)性工作，無需通過加班緊急處理的

4、將中途離崗時(shí)間、餐飯時(shí)間算入加班小時(shí)數(shù)內(nèi)的

5、加班申請中未備注具體加班原因及工作內(nèi)容的。四、加班審批程序

1、因工作需要，員工申請加班，必須加班前提交加班申請，未提前提交者，非特殊原因一律不得事后補(bǔ)單。

2、申報(bào)加班申請時(shí)，必須在加班單中注明“加班原因”“工作內(nèi)容”，否則一律視為無效加班。

3、員工在提交加班申請后，部門直屬領(lǐng)導(dǎo)審批時(shí)須加以額外的說明，備注是值班、開會、緊急工作、特殊工作等原因。

4、員工提交加班申請后，因領(lǐng)導(dǎo)外出或出差無法審批申請，須電話或短信向部門直屬領(lǐng)導(dǎo)申請加班，獲領(lǐng)導(dǎo)同意后方可加班。

5、3天以內(nèi)的加班由部門直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。17Der與我3、公司及部門領(lǐng)導(dǎo)指定的加班，可以定為加班與我6、3至7天的加班由部門直屬領(lǐng)導(dǎo)審核，部門副總批準(zhǔn)。

7、7天以上的加班由部門副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。五、特殊崗位加班規(guī)定

1、特殊崗位如駕駛員、保潔、保安等崗位，因不能經(jīng)常調(diào)休，可自行決定是否調(diào)休或支付加班費(fèi)。

2、行管人員因特殊情況，年底無法調(diào)休完畢，想申請加班費(fèi)的，需提出申請，經(jīng)部門副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)可結(jié)算加班費(fèi)。六、加班違紀(jì)處罰

1、加班時(shí)間內(nèi)聊天、串崗等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律視為無效加班。

2、加班時(shí)間內(nèi)做與工作無關(guān)的事，如打游戲、看電視、瀏覽跟工作無關(guān)的網(wǎng)頁等，一律視為無效加班。

3、不加班的員工除了在辦公室做本職工作外，嚴(yán)禁留在辦公室利用公司資源打游戲、看電視、瀏覽跟工作無關(guān)的網(wǎng)頁等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按200元/次進(jìn)行處罰。

4、以上情節(jié)累計(jì)發(fā)現(xiàn)3次及以上者，記小過一次，取消本年度晉升加薪資格。累計(jì)發(fā)現(xiàn)5次及以上者，記大過一次，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)批評，取消本年度晉升加薪資格，并取消本年度年終獎(jiǎng)金。18與我6、3至7天的加班由部門直屬領(lǐng)導(dǎo)審核，部門副總批準(zhǔn)Der與我（七）合同管理一、合同訂立原則遵循合法、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致簽定勞動(dòng)合同。二、合同簽訂規(guī)則

1、合同制員工

*員工勞動(dòng)合同統(tǒng)一用吳江勞動(dòng)局印刷的通用版勞動(dòng)合同。

*合同期限的約定：3個(gè)月以上不滿1年，試用期為1個(gè)月

1年及以上，不滿3年，試用期為2個(gè)月

3年及以上，試用期根據(jù)具體情況設(shè)定，但不超過6個(gè)月。

2、退休反聘人員

*招用離退休員工，統(tǒng)一簽定《退休返聘協(xié)議》。

*退休返聘協(xié)議期限：根據(jù)工作性質(zhì)和員工年齡擬定協(xié)議期限，臨時(shí)性工作為1-3個(gè)月，固定性工作為6-12

個(gè)月，最長不超過1年，如后續(xù)繼續(xù)錄用，則再續(xù)簽。

3、應(yīng)屆畢業(yè)生19Der與我（七）合同管理一、合同訂立原則19與我

*招用應(yīng)20與我*招用應(yīng)20我（八）薪酬管理制度一、遵循原則：公司努力建立對內(nèi)公平公正，對外具有競爭力的薪酬制度，更好的激勵(lì)員工努力工作。二、薪資構(gòu)成*實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-應(yīng)扣項(xiàng)*應(yīng)發(fā)工資包含：基本工資、全勤獎(jiǎng)、崗位工資、計(jì)件工資、績效工資、加班費(fèi)（加點(diǎn)及加班費(fèi)）、補(bǔ)貼（各種補(bǔ)貼）、其他（獎(jiǎng)懲等）*應(yīng)扣項(xiàng)包含：缺勤扣款、社保、公積金、個(gè)稅、其他（水、電、手機(jī)超支費(fèi)用等）三、工資核算周期1、發(fā)放日：每月10日作為工資發(fā)放日，如遇節(jié)假日或特殊情況，順延幾個(gè)工作日。2、發(fā)放周期：上月26日至本月25日為一個(gè)工資結(jié)算周期，舉例：1月26日至2月25日為2月份工資，于3月10日發(fā)放。四、工資查詢與保密1、工資查詢

（1）公司員工僅限于查詢本人工資，如有異議，可在工資發(fā)放后三個(gè)工作日內(nèi)到人力資源部查詢。21我（八）薪酬管理制度一、遵循原則：21與我（2）總經(jīng)理有權(quán)查詢所有員工工資，部門負(fù)責(zé)人僅限于查詢本部門員工工資。2、工資保密

（1）薪酬屬公司機(jī)密，任何部門和個(gè)人均不可擅自泄露，亦不得相互打聽。（2）涉及工資核算、復(fù)核、審批等工作的人員對工資信息有保密義務(wù)。22與我（2）總經(jīng)理有權(quán)查詢所有員工工資，部門負(fù)責(zé)人僅限于Der與我一、目的：體現(xiàn)公司對員工的真誠關(guān)懷，加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，增加員工對企業(yè)的歸屬感二、福利分類：員工福利：統(tǒng)籌類福利、假期類福利、禮金禮品類福利、補(bǔ)貼類福利、（一）統(tǒng)籌類福利

*五險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)

*一金：住房公積金（二）假期類福利

*法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）

*婚假

*產(chǎn)假（產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假）

*喪假

*工傷假

*年休假

*病假（九）福利制度23Der與我一、目的：體現(xiàn)公司對員工的真誠關(guān)懷，加強(qiáng)企業(yè)的凝聚與我

（三）禮金禮品類福利禮金禮品類福利：三八婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)禮品禮金等

（四）補(bǔ)貼類福利

*餐補(bǔ)

行管人員：20元/餐生產(chǎn)線員工：按各事業(yè)部根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況給予補(bǔ)貼

*工齡補(bǔ)貼行管人員：20元/年（滿1年，每月補(bǔ)助20元工齡補(bǔ)貼）生產(chǎn)線員工：第一年20元，后10元/年

*學(xué)歷補(bǔ)貼：試用期員工不享有學(xué)歷補(bǔ)貼，轉(zhuǎn)正后方可享有，學(xué)歷必須為全日制學(xué)歷，其它類學(xué)歷不享有本科50元，碩士100元，博士150元，以此類推

*通訊費(fèi)補(bǔ)貼

1、根據(jù)崗位等級及崗位性質(zhì)，給予部份崗位一定的通訊費(fèi)補(bǔ)貼24與我（三）禮金禮品類福利24Der與我

2、不享有通訊費(fèi)補(bǔ)貼的崗位，盡量在工作時(shí)間內(nèi)使用公司提供的固定電話聯(lián)系工作事宜

3、享受通訊費(fèi)補(bǔ)貼的員工必須保持手機(jī)每天處于24小時(shí)開機(jī)狀態(tài)，無特殊原因不得停機(jī)、關(guān)機(jī)

4、具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下：25Der與我2、不享有通訊費(fèi)補(bǔ)貼的崗位，Der與我一、離職形式1、請辭*實(shí)習(xí)期內(nèi)員工離職需提前3天以書面形式通知公司，工作交接清楚后，公司開具《解約證明》解除實(shí)習(xí)關(guān)系。*試用期內(nèi)員工離職需提前3天以書面形式通知公司，工作交接清楚后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。*正式員工離職需提前30天以書面形式通知公司，工作交接清楚后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。2、自動(dòng)離職*員工無故不到崗、請假未準(zhǔn)不到崗視為曠工，連續(xù)曠工3天及以上者，視為自動(dòng)離職。*月累計(jì)曠工5天及以上者，視為自動(dòng)離職。3、勞動(dòng)合同終止*勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系雙方因各種原因不再續(xù)簽。*員工到退休年齡，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止，如公司繼續(xù)聘用，則簽訂《退休人員返聘協(xié)議》。*法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（十）離職管理26Der與我一、離職形式（十）離職管理26與我4、辭退*在試用期間被證明不符合錄用條件的*嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的

*嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

*員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的*員工以欺詐等手段與公司簽訂或變更勞動(dòng)合同的

*被依法追究刑事責(zé)任的二、離職指引員工提前1個(gè)月提交《離職申請單》直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通面談人力資源部進(jìn)行離職訪談人力資源部向直屬領(lǐng)導(dǎo)反饋訪談結(jié)果審批：直屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批，經(jīng)理級及以上員工離職需總經(jīng)理批準(zhǔn)離職審批通過，直屬領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接人人力資源部按員工離職日期辦理社保、公積金業(yè)務(wù)離職前2-3天，員工填寫《離職結(jié)算單》，按結(jié)算單流程到相關(guān)部門進(jìn)行審批，交接相關(guān)文件及工具人力資源部根據(jù)《離職申請單》《離職結(jié)算單》審批情況，開具離職證明27與我4、辭退員工提前1個(gè)月提交《離職申請單》直屬領(lǐng)導(dǎo)溝通面Der與我四、財(cái)務(wù)篇一、費(fèi)用分類及報(bào)銷流程二、差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)三、報(bào)銷憑證票據(jù)粘貼方法28Der與我四、財(cái)務(wù)篇一、費(fèi)用分類及報(bào)銷流程28與我一、費(fèi)用分類及報(bào)銷流程1、費(fèi)用分類：福利費(fèi)---指公司拓展活動(dòng)、旅游、生日會、生日禮物等差旅費(fèi)---指出差的交通費(fèi)、住宿費(fèi)、餐費(fèi)等招待費(fèi)---指接待客戶的費(fèi)用辦公費(fèi)---指購買一些辦公用品所發(fā)生的費(fèi)用通訊費(fèi)---指網(wǎng)絡(luò)光纖費(fèi)用、電話費(fèi)用等展覽費(fèi)---指展會的費(fèi)用研發(fā)費(fèi)---指研發(fā)部發(fā)生的費(fèi)用裝修費(fèi)---指辦公室、樣板間裝修費(fèi)用保險(xiǎn)費(fèi)---指公司購買的財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、意外險(xiǎn)等培訓(xùn)費(fèi)---指外出培訓(xùn)的費(fèi)用車輛費(fèi)---指公司司機(jī)發(fā)生的停車費(fèi)、維修費(fèi)、油卡充值費(fèi)、過路費(fèi)、洗車費(fèi)等29與我一、費(fèi)用分類及報(bào)銷流程29Der與我

會議費(fèi)---指經(jīng)銷商大會、員工年會、發(fā)布會等廣告宣傳費(fèi)---指廣告投入費(fèi)用、品牌明星費(fèi)用、電商推廣費(fèi)等保證金/押金-----支付的款項(xiàng)，后期可退回的2、費(fèi)用報(bào)銷流程（1）有OA帳戶的員工，在OA中網(wǎng)上報(bào)銷流程中填寫《報(bào)銷單》并提交，經(jīng)各領(lǐng)導(dǎo)逐級審核批準(zhǔn)，流程結(jié)束后，由員工填寫紙制報(bào)銷單，后附發(fā)票（發(fā)票按標(biāo)準(zhǔn)粘貼）交至財(cái)務(wù)部。（2）無OA帳戶的員工，需填寫紙制報(bào)銷單，后附發(fā)票（發(fā)票按標(biāo)準(zhǔn)粘貼），經(jīng)部門直屬領(lǐng)導(dǎo)、部門副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后交至財(cái)務(wù)部。二、差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)

1、出差注意事項(xiàng)

*員工出差須提前走