勞動合同管理

勞動協(xié)議是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)協(xié)議。《勞動法》第16條：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動協(xié)議。”勞動協(xié)議概念第1頁已建立勞動關(guān)系，未同步簽訂書面勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一種月內(nèi)簽訂書面勞動協(xié)議。用人單位與勞動者在用工前簽訂勞動協(xié)議，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第2頁適用對象中華人民共和國境內(nèi)公司、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非公司單位等組織(下列稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，簽訂、履行、變更、解除或者終止勞動協(xié)議，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系勞動者，簽訂、履行、變更、解除或者終止勞動協(xié)議，根據(jù)本法執(zhí)行。實踐中事業(yè)單位人員組成是由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理人員；實行聘任制人員；一般勞動者。由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理人員不適用《勞動協(xié)議法》，一般勞動者適用《勞動協(xié)議法》，實行聘任制人員部分適用。第3頁主要內(nèi)容勞動協(xié)議簽訂勞動協(xié)議內(nèi)容勞動協(xié)議效力勞動協(xié)議變更勞動協(xié)議終止勞動協(xié)議解除勞務(wù)差遣非全日制用工制度和實習(xí)生制度案例分析第4頁勞動協(xié)議簽訂標(biāo)準(zhǔn)（一）合法標(biāo)準(zhǔn)（二）平等自愿標(biāo)準(zhǔn)（三）協(xié)商一致標(biāo)準(zhǔn)（四）老實信用標(biāo)準(zhǔn)第5頁用人單位主體資格用人單位：法人資格或者能夠獨立承當(dāng)民事責(zé)任單位和個人判斷用人單位合法性標(biāo)志是“公司法人營業(yè)執(zhí)照”或者“營業(yè)執(zhí)照”因此用人單位只能是合法成立組織，自然人不能成為用人單位主體。第6頁分支機(jī)構(gòu)是否具有主體資格一、對于依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書分支機(jī)構(gòu)，賦予其用工主體資格，允許其作為用人單位直接與勞動者簽訂協(xié)議。二、對未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書分支機(jī)構(gòu)，能夠在用人單位委托下，與勞動者簽訂勞動協(xié)議。不論是依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書分支機(jī)構(gòu)，還是未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書分支機(jī)構(gòu)，在法律上一般都不具有完全獨立法律地位，不能獨立承當(dāng)對應(yīng)法律責(zé)任。因此，當(dāng)用人單位分支機(jī)構(gòu)不能所有承當(dāng)對勞動者對應(yīng)法律責(zé)任時，則由用人單位承當(dāng)剩下部分責(zé)任，最后用人單位分支機(jī)構(gòu)和用人單位共同承當(dāng)起對該勞動者完整法律責(zé)任。第7頁勞動者主體資格勞動者年紀(jì)有勞動能力不具有勞動行為能力公民大體有四類，（1）未滿16周歲未成年人，（2）完全喪失勞動能力殘疾人，（3）精神病患者，（4）行為自由被剝奪者或受到特定限制者。行為自由第8頁勞動法主體只能是合格用人單位和勞動者，勞動者必須是符合勞動法有關(guān)要求自然人，不能是團(tuán)體。該案例中應(yīng)當(dāng)是樂隊每個組員分別簽訂勞動協(xié)議。這屬于協(xié)議糾紛問題，能夠直接起訴。第9頁國外公司辦事處于國內(nèi)沒有主體資格，不具有獨立用人權(quán)利。故，國外辦事處不能夠成為獨立用人主體。假如這些單位想在國內(nèi)用人話，必須要通過國內(nèi)勞務(wù)輸出公司進(jìn)行勞務(wù)輸出。在本案中，劉小姐在與此辦事處形成關(guān)系時，沒有通過勞務(wù)輸出公司進(jìn)行勞務(wù)輸出，形成關(guān)系之后，雙方也沒有完善此程序。故劉小姐與此辦事處之間關(guān)系應(yīng)當(dāng)是一種勞務(wù)關(guān)系，其性質(zhì)就是一種一般民事關(guān)系，無法形成勞動關(guān)系。劉小姐無法享有勞動法上所要求勞動者能夠享有有關(guān)權(quán)利。因此造成了劉小姐向仲裁機(jī)關(guān)申訴遭不予受理境地。要想避免該情況發(fā)生，最佳在與這些辦事處形成關(guān)系時，走一下勞務(wù)輸出過程。這樣下來，才能夠得到勞動法保護(hù)。不過，劉小姐此時也并非完全無救。由于用人單位始終是勞動關(guān)系中享有積極權(quán)一方。因此，有理由以為，該勞動關(guān)系無效是由于用人單位用人程序不合法造成。因此，劉小姐能夠向人民法院提起訴訟，要求此單位承當(dāng)因其行為致雙方之間勞動關(guān)系無效所給她造成有關(guān)損失。第10頁在校大學(xué)生是否屬于勞動者大學(xué)生是否屬于勞動者始終都存在含糊理解。勞動部《有關(guān)落實執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題意見》（下列簡稱《意見》）是個部門規(guī)章，它是對勞動法一種解釋?！秳趧臃ā返谝徽驴倓t有法律適用問題。要求了什么樣組織是用人單位，即適格用人主體，同步也要求了適格勞動者。第十二條表述是：在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，能夠不簽訂勞動協(xié)議。第11頁

2.勞動協(xié)議內(nèi)容合法法定條款法定條款是指根據(jù)法律要求勞動協(xié)議應(yīng)當(dāng)具有條款商定條款（可備條款）第12頁

九項必備條款（1）用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要責(zé)任人；（2）勞動者姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；第13頁（3）勞動協(xié)議期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點；（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)要求應(yīng)當(dāng)納入勞動協(xié)議其他事項。勞動協(xié)議范本第14頁（3）勞動協(xié)議（期限）種類有固定期限無固定期限以完成一定工作為期限：以完成一定工作任務(wù)為期限勞動協(xié)議，是指用人單位與勞動者商定以某項工作完成為協(xié)議期限勞動協(xié)議。用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限勞動協(xié)議。第15頁固定期限協(xié)議指當(dāng)事人在勞動協(xié)議中明確要求了起止時間。固定期限勞動協(xié)議，是指用人單位與勞動者商定協(xié)議終止時間勞動協(xié)議。用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠簽訂固定期限勞動協(xié)議。

第16頁無固定期限協(xié)議指勞動協(xié)議雙方當(dāng)事人在正常履行勞動協(xié)議情況下，勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系能夠存續(xù)到勞動者退休時為止。用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠簽訂無固定期限勞動協(xié)議。第17頁其他應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限協(xié)議條件有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動協(xié)議，除勞動者提出訂立固定期限勞動協(xié)議外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動協(xié)議：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年；（二）用人單位初次實行勞動協(xié)議制度或者國有公司改制重新訂立勞動協(xié)議步，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年紀(jì)不足十年；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動協(xié)議，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求情形，續(xù)訂勞動協(xié)議。（沒有違規(guī)、違紀(jì)、違法情形，沒有患病、負(fù)傷，不能勝任工作）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動協(xié)議，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動協(xié)議。第18頁不適用勞動協(xié)議法有關(guān)無固定期限勞動協(xié)議要求以及支付經(jīng)濟(jì)賠償要求地方各級人民政府以及有關(guān)部門為安頓困難人員就業(yè)而提供給予崗位補貼和社會保險補貼公益性崗位，其勞動協(xié)議不適用勞動協(xié)議法有關(guān)無固定期限勞動協(xié)議要求以及支付經(jīng)濟(jì)賠償要求。小區(qū)巡防、交通協(xié)勤、城管協(xié)勤、小區(qū)就業(yè)服務(wù)、小區(qū)社會保險監(jiān)督、衛(wèi)生監(jiān)督、居家養(yǎng)老服務(wù)、都市綠化綠地管護(hù)；小區(qū)殘疾人專職委員；小區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督；保潔、保綠、保安、物業(yè)管理部門提供公用事業(yè)服務(wù)性崗位；五六級馬路、小街小巷清掃、除雪；機(jī)關(guān)事業(yè)單位和學(xué)校后勤服務(wù)性崗位；公園、廣場等公共場所保潔、保綠、保安清理小招貼和除雪；護(hù)欄、廣告欄、報欄、車站棚等公共設(shè)施維護(hù)、保潔。第19頁工齡怎么算勞動協(xié)議法第十四條第二款第一項中“連續(xù)工作滿十年”，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動協(xié)議法施行之前用工時間。因行政命令、業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)等非勞動者方面原因，勞動者轉(zhuǎn)到新用人單位工作并重新簽訂勞動協(xié)議，勞動者在原用人單位工作年限合并計算為新用人單位工作年限。第20頁分析趙某已在同一單位連續(xù)工作三十年以上，且雙方已同意續(xù)延勞動協(xié)議，趙某又提出了簽訂無固定期限勞動協(xié)議要求，符合勞動法有關(guān)簽訂無固定期限勞動協(xié)議要求，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動協(xié)議。

第21頁特殊情況勞動協(xié)議期滿，因勞動者有下列情形之一而續(xù)延，勞動者在該用人單位已經(jīng)連續(xù)工作滿23年，勞動者提出簽訂無固定期限勞動協(xié)議，用人單位應(yīng)當(dāng)與該勞動者簽訂無固定期限勞動協(xié)議：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測期間；（二）患病或者非因工負(fù)傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)；（三）女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期。第22頁職員想與單位簽訂無固定期限勞動協(xié)議應(yīng)把握好勞動法第二十條幾個內(nèi)涵：一是工作年限要求，勞動者必須是在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上；二是要提出續(xù)延勞動協(xié)議；三是必須明確提出，簽訂無固定期限勞動協(xié)議要求最佳是以書面形式提出并留底。

第23頁（4）工作內(nèi)容和工作地點工作內(nèi)容和工作地點，根據(jù)公司不一樣性質(zhì)，公司本身發(fā)展及公司范圍，靈活定工作地點和工作內(nèi)容，能夠定詳細(xì)，相對詳細(xì)，含糊。第24頁工作內(nèi)容是指勞動者詳細(xì)從事什么種類或者內(nèi)容勞動，即工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)。這一條款是勞動協(xié)議關(guān)鍵條款之一，是建立勞動關(guān)系極為主要原因。勞動協(xié)議中工作內(nèi)容條款應(yīng)當(dāng)明確詳細(xì)地要求，方便于執(zhí)行。第25頁工作地點勞動協(xié)議履行地，是勞動者從事勞動協(xié)議中所要求工作內(nèi)容地點。公司要根據(jù)本身性質(zhì)、發(fā)展需求和經(jīng)營范圍，靈活地制定工作地點。一般來說，工作地點制定有三種做法。一是定詳細(xì)地點，如詳細(xì)到某一都市；二是定相對詳細(xì)地點，如華南地域、華北地域等，此類適用于公司中營銷人員和外派人員等；三是定含糊地點，并不限定于詳細(xì)某一范圍，此類適用于有海外發(fā)展業(yè)務(wù)公司。總來說，工作地點范圍寬泛，相對比較有利。第26頁補充：勞動協(xié)議簽訂地和履行地勞動協(xié)議履行地與用人單位注冊地不一致，有關(guān)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地域上年度職員月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動協(xié)議履行地有關(guān)要求執(zhí)行；用人單位注冊地有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動協(xié)議履行地標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動者能夠協(xié)商商定按照用人單位注冊地有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第27頁分析勞動協(xié)議是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利與義務(wù)協(xié)議。勞動協(xié)議作用不但包括證明用人單位與勞動者雙方建立了勞動關(guān)系，并且包括明確雙方在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上依法商定權(quán)利和義務(wù)，從而為勞動協(xié)議履行、變更、解除和終止，為雙方履行各自義務(wù)、享有各自權(quán)利奠定基礎(chǔ)。因此，雙方簽訂勞動協(xié)議是否規(guī)范，某些主要內(nèi)容是否進(jìn)行了商定，對于維護(hù)雙方尤其是勞動者合法權(quán)益，具有十分主要意義。因此，《勞動協(xié)議法》對勞動協(xié)議內(nèi)容做了要求。勞動協(xié)議內(nèi)容分為法定必備條款和補充條款兩類。法定必備條款是法律要求勞動協(xié)議必須具有條款，缺乏法定條款勞動協(xié)議不成立。勞動協(xié)議法定條款共有九項，就是《勞動協(xié)議法》第十七條第一款要求內(nèi)容。補充條款并不是勞動協(xié)議必須具有條款，缺乏了補充條款不影響勞動協(xié)議效力。常見補充條款有：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等。此案中，小王要求商定工作地點，是完全符合法律要求。第28頁（5）工作時間和休息休假工時制度計件工作時間周休日法定節(jié)假日一般和特殊情況下加班加點制度加班加點工資支付年休假制度第29頁（6）勞動報酬勞動協(xié)議中商定應(yīng)當(dāng)是標(biāo)準(zhǔn)工資，指正常工作時間內(nèi)正常勞動應(yīng)得報酬，是個定數(shù)，而不包括加班工資、效益工資和獎金等內(nèi)容。為了保護(hù)自己權(quán)益，勞動者在簽訂勞動協(xié)議步，商定勞動報酬一定要明確、詳細(xì)。明確商定勞動報酬要求雙方應(yīng)當(dāng)在勞動協(xié)議中明確勞動報酬種類、金額、支付方式、支付時間以及拖欠勞動報酬法律后果等有關(guān)內(nèi)容。第30頁勞動報酬主要包括下列幾個方面：（1）用人單位工資水平、工資分派制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分派形式；（2）工資支付措施；（3）加班、加點工資及津貼、補貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分派措施；（4）工資調(diào)整措施；（5）試用期及病、事假等期間工資待遇；（6）特殊情況下職員工資（生活費）支付措施；（7）其他勞動報酬分派措施。勞動協(xié)議中有關(guān)勞動報酬條款商定，要符合我國有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求。

第31頁勞動協(xié)議對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)商定不明確，引發(fā)爭議，用人單位與勞動者能夠重新協(xié)商；協(xié)商不成，適用集體協(xié)議要求；沒有集體協(xié)議或者集體協(xié)議未要求勞動報酬，實行同工同酬；沒有集體協(xié)議或者集體協(xié)議未要求勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)，適用國家有關(guān)要求。第32頁（7）社會保險社會保險是政府通過立法強(qiáng)制實行，由勞動者，勞動者所在工作單位或小區(qū)以及國家三方面共同籌資，幫助勞動者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業(yè)等風(fēng)險時，避免收入中斷、減少和喪失，以保障其基本生活需求社會保障制度。第33頁（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)勞動協(xié)議中勞動條件條款要求用人單位必須按照國家安全、衛(wèi)生法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)為勞動者提供必要勞動保護(hù)和工作條件，從而使勞動者能夠順利完成勞動協(xié)議商定工作任務(wù)。勞動條件是勞動者順利履行勞動協(xié)議主要條件，也是用人單位主要義務(wù)，必須商定詳細(xì)實在，不然難以保障勞動者合法權(quán)益。

第34頁勞動保護(hù)是指用人單位為了避免勞動過程中安全事故，采取多種措施來保障勞動者生命安全和健康。在勞動生產(chǎn)過程中，存在著多種不安全、不衛(wèi)生原因，如不采取措施加以保護(hù)，將會發(fā)生工傷事故。國家為了保障勞動者身體安全和生命健康，通過制定對應(yīng)法律和行政法規(guī)、規(guī)章，要求勞動保護(hù)，用人單位也應(yīng)根據(jù)本身詳細(xì)情況，要求對應(yīng)勞動保護(hù)規(guī)則，以確保勞動者健康和安全。第35頁勞動條件，主要是指用人單位為使勞動者順利完成勞動協(xié)議商定工作任務(wù)，為勞動者提供必要物質(zhì)和技術(shù)條件，如必要勞開工具、機(jī)械設(shè)備、工作場地、勞動經(jīng)費、輔助人員、技術(shù)資料、工具書以及其他某些必不可少物質(zhì)、技術(shù)條件和其他工作條件。第36頁職業(yè)危害是指用人單位勞動者在職業(yè)活動中，因接觸職業(yè)性有害原因如粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等而對生命健康所引發(fā)危害。根據(jù)職業(yè)病防治法第三十條要求，用人單位與勞動者簽訂勞動協(xié)議步，應(yīng)當(dāng)將工作過程中也許產(chǎn)生職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實通知勞動者，并在勞動協(xié)議中寫明，不得隱瞞或者欺騙。第37頁商定條款（可備條款）（1）試用期（2）保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制（3）培訓(xùn)條款（4）補充保險和福利待遇條款第38頁（1）試用期試用期是指對新錄取勞動者進(jìn)行試用期限。勞動協(xié)議期限三個月以上不滿一年，試用期不得超出一種月；勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年，試用期不得超出二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動協(xié)議，試用期不得超出六個月。第39頁試用期時間同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限勞動協(xié)議或者勞動協(xié)議期限不滿三個月，不得商定試用期。

試用期包括在勞動協(xié)議期限內(nèi)。勞動協(xié)議僅商定試用期，試用期不成立，該期限為勞動協(xié)議期限。

第40頁試用期工資勞動者在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低級工資或者勞動協(xié)議商定工資百分之八十，并不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第41頁（2）保守商業(yè)秘密、競業(yè)限制用人單位與勞動者能夠在勞動協(xié)議中商定保守用人單位商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)勞動者，用人單位能夠在勞動協(xié)議或者保密協(xié)議中與勞動者商定競業(yè)限制條款，并商定在解除或者終止勞動協(xié)議后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)賠償。勞動者違反競業(yè)限制商定，應(yīng)當(dāng)按照商定向用人單位支付違約金。第42頁范圍競業(yè)限制人員限于用人單位高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)人員。競業(yè)限制范圍、地域、期限由用人單位與勞動者商定，競業(yè)限制商定不得違反法律、法規(guī)要求。第43頁競業(yè)期限限制在解除或者終止勞動協(xié)議后，前款要求人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)競業(yè)限制期限，不得超出二年。第44頁經(jīng)調(diào)解，雙方達(dá)成如下協(xié)議：1、被訴人張某當(dāng)眾向甲公司賠禮道歉；2、立即向乙公司辭職，并確保繼續(xù)遵守原“競業(yè)限制”協(xié)議；3、向甲公司賠償3萬元罰金。第45頁案例金先生在某公司擔(dān)任技術(shù)部門主管，從事產(chǎn)品開發(fā)工作，與公司訂有五年期勞動協(xié)議。工作中，金先生與其主管部門幾名技術(shù)人員一起開發(fā)新產(chǎn)品，取得了一定成果。為了確保新產(chǎn)品順利開發(fā)，公司要求與金先生等員工簽訂保密協(xié)議。協(xié)議商定：參與產(chǎn)品研制開發(fā)員工對產(chǎn)品研制過程和成果給予保密，不論如何原因離開公司，則在一年之內(nèi)不得前往與公司有競爭業(yè)務(wù)單位工作，不然將賠償公司經(jīng)濟(jì)損失；作為賠償，公司將按金先生等員工守約情況給予經(jīng)濟(jì)賠償費。金先生及其部門員工對協(xié)議內(nèi)容沒有異議，雙方于是簽訂保密協(xié)議。第46頁協(xié)議終止后，金先生離開了公司，考慮到曾經(jīng)與原公司有過一種“在一年內(nèi)不得前往與公司有競爭業(yè)務(wù)單位工作”協(xié)議，因此，六個月過去了，金先生尚未找到一種比較滿意工作。為了維持生計，金先生再次向原公司提出支付經(jīng)濟(jì)賠償金要求，公司此時表達(dá)：由于公司未支付金先生經(jīng)濟(jì)賠償金，因此金先生也無須遵守競業(yè)限制協(xié)議，能夠盡管去找合適工作。金先生以為公司應(yīng)在協(xié)議終止時即通知無須遵守協(xié)議，目前通知則應(yīng)賠償自己六個月來經(jīng)濟(jì)損失。在深入交涉未果情況下，金先生即向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原公司賠償六個月來經(jīng)濟(jì)損失。競業(yè)限制協(xié)議范本第47頁（3）培訓(xùn)條款用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，能夠與該勞動者簽訂協(xié)議，商定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期商定，應(yīng)當(dāng)按照商定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超出用人單位提供培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付違約金不得超出服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偱嘤?xùn)費用。第48頁專項培訓(xùn)界定用人單位一次性或者12個月內(nèi)合計為1名勞動者支出超出本單位上年度平均工資30％費用進(jìn)行培訓(xùn)，視為提供了勞動協(xié)議法第二十二條第一款要求專項培訓(xùn)費用。培訓(xùn)費用包括有支付憑證培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間差旅費以及因培訓(xùn)產(chǎn)生其他直接費用。第49頁違約金勞動者違反服務(wù)期商定，應(yīng)當(dāng)按照商定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超出用人單位提供培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付違約金不得超出服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偱嘤?xùn)費用。培訓(xùn)協(xié)議范本第50頁（4）補充保險和福利待遇條款補充醫(yī)療保險補充住房計劃補充養(yǎng)老保險（公司年金）帶薪年假人身意外傷害保險午餐補貼健康檢查配備公車或報銷一定交通費第51頁案例通過面試、口試、筆試后，某食品有限公司決定招用陳女士。公司人力資源部責(zé)任人對陳女士說：“按照公司要求，凡是新招用職員要先簽訂三個月試用協(xié)議，試用協(xié)議中商定每個月工資５００元，待試用合格后來再按勞動法要求與員工簽訂正式勞動協(xié)議，每個月工資３０００元?！标惻刻岢龊炗喴荒昶趧趧訁f(xié)議，公司人力資源部責(zé)任人說：“只能簽訂試用協(xié)議，試用合格后才能簽訂勞動協(xié)議?！钡?2頁（二）平等自愿標(biāo)準(zhǔn)所謂平等標(biāo)準(zhǔn)就是勞動者和用人單位在簽訂勞動協(xié)議步在法律地位是平等，沒有高低、從屬之分，不存在命令和服從、管理和被管理關(guān)系。只有地位平等，雙方才能自由體現(xiàn)真實意思。自愿標(biāo)準(zhǔn)是指簽訂勞動協(xié)議完全是出于勞動者和用人單位雙方真實意志，是雙方協(xié)商一致達(dá)成，任何一方不得把自己意志強(qiáng)加給另一方。第53頁嚴(yán)禁用人單位招用人員時有下列行為：

（一）提供虛假招聘信息；

（二）招用無合法證件人員；

（三）向求職者收取招聘費用；

（四）向被錄取人員收取確保金或抵押金；

（五）扣押被錄取人員身份證等證件；

（六）以招用人員為名牟取不合法利益或進(jìn)行其他違法活動。用人單位在招用職員時，除國家要求不適合從事工種或者崗位外，不得以性別、民族、種族、宗教信奉為由回絕錄取或者提升錄取標(biāo)準(zhǔn)。

第54頁勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信奉不一樣而受歧視。婦女享有與男子平等就業(yè)權(quán)利。在錄取職員時，除國家要求不適合婦女工種或者崗位外，不得以性別為由回絕錄取婦女或者提升對婦女錄取標(biāo)準(zhǔn)。殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役軍人就業(yè)，法律、法規(guī)有尤其要求，從其要求。第55頁案例【案例】小郭年近30歲了，還不敢要孩子，生怕有了孩子后，自己在公司職位不保。【法案要求】國家保障婦女享有與男子平等勞動權(quán)利。用人單位招用人員，除國家要求不適合婦女工種外，不得以性別為由回絕錄取婦女或者提升對婦女錄取標(biāo)準(zhǔn)，尤其是用人單位錄取女職員時，不得在勞動協(xié)議中要求限制女職員結(jié)婚、生育內(nèi)容。第56頁【案例】我國約有1.2億乙肝病毒攜帶者，他們在就業(yè)方面受到歧視，造成許多優(yōu)秀人才求職無門，殘疾人就業(yè)更是困難?！痉ò敢蟆坑萌藛挝徽杏萌藛T，不得歧視殘疾人；用人單位招用人員時，不得以是傳染病病原攜帶者為由回絕錄取。不過，經(jīng)醫(yī)學(xué)判定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門要求嚴(yán)禁從事易使傳染病擴(kuò)散工作。第57頁（三）協(xié)商一致協(xié)商一致就是用人單位和勞動者要對協(xié)議內(nèi)容達(dá)成一致意見。因此，在使用格式協(xié)議步，勞動者要認(rèn)真研究協(xié)議條文，對自己不利要據(jù)理力求。第58頁（四）老實信用就是在簽訂勞動協(xié)議步要老實，講信用。如在簽訂勞動協(xié)議步，雙方都不得有欺詐行為。根據(jù)本法第八條要求，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實通知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)情況、勞動報酬，以及勞動者要求理解其他情況；用人單位有權(quán)理解勞動者與勞動協(xié)議直接有關(guān)基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。雙方都不得隱瞞真實情況。第59頁勞動者欺詐欺詐在協(xié)議法上意義即在于確定受欺詐一方簽訂協(xié)議步非出于真實意思表達(dá)。欺詐應(yīng)具有兩個組成要件：一是故意通知對方虛假情況，或者故意隱瞞真實情況；二是誘使對方當(dāng)事人作出了錯誤意思。用人單位決定是否簽訂勞動協(xié)議考量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是勞動者是否符適用人單位設(shè)定錄取條件。因此，考查勞動者對信息不真實披露或故意隱瞞是否組成欺詐，應(yīng)當(dāng)限定于與錄取條件有關(guān)信息。錄取條件一般應(yīng)為用人單位確定崗位職位要求條件。如工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等。錄取條件應(yīng)當(dāng)合法，并不得組成就業(yè)歧視。第60頁案例為找工作偽造學(xué)歷被解聘

很快前，海華公司招聘軟件開發(fā)人員，要求大學(xué)本科及以上學(xué)歷，能純熟利用C語言進(jìn)行軟件開發(fā)，剛到北京小張是名大專畢業(yè)生，他通過專業(yè)軟件培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，擁有近三年軟件開發(fā)經(jīng)驗。

為盡快處理工作問題，雖然看到海華公司要求大學(xué)本科以上學(xué)歷，但還是報名參與了海華公司招聘。

通過筆試和面試，小張順利通過海華公司考評。在辦理入職手續(xù)時，小張謊稱自己是計算機(jī)本科學(xué)歷且取得了學(xué)士學(xué)位。海華公司見小張能力較強(qiáng)便信以為真，并要求其提供學(xué)歷學(xué)位證書。入職后，小張向人力資源部提供了偽造某名牌大學(xué)學(xué)位證書。

在工作中，小張體現(xiàn)非常突出，在海華公司一項軟件開發(fā)工作中起到了關(guān)鍵作用。公司為了留住小張，決定為其辦理工作居住證，但在辦理工作居住證過程中，有關(guān)機(jī)關(guān)發(fā)覺海華公司提供小張學(xué)歷學(xué)位證書系偽造，并將有關(guān)手續(xù)退回。

后來，海華公司以小張欺騙公司使公司名譽受到損失為由解除了與小張勞動協(xié)議。小張不服，提起仲裁，要求撤消海華公司解除勞動協(xié)議決定，繼續(xù)履行勞動協(xié)議。

勞動爭議仲裁委員會最后裁決，不予支持小張仲裁祈求。第61頁簽訂嚴(yán)謹(jǐn)勞動協(xié)議，避免員工欺詐風(fēng)險一、員工入職時填寫《入職記錄表》，其中包括年紀(jì)、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、社會保險繳納情況、女職員是否已懷懷孕等主要內(nèi)容。并在記錄表中注明此表作為勞動協(xié)議附件，具有同等法律效力，員工必須確保內(nèi)容完全真實，不然根據(jù)《勞動協(xié)議法》第二十六條要求，將承當(dāng)勞動協(xié)議無效法律后果；

二、在勞動協(xié)議中明確商定：“乙方必須確保在《入職記錄表》所填內(nèi)容完全真實，不然根據(jù)《勞動協(xié)議法》第二十六條第一款第一項要求，甲方將主張本勞動協(xié)議無效。”對于女員工入職前懷孕情況，能夠在協(xié)議中深入明確“本單位不錄取在入職我司前已懷孕女員工，如乙方入職時隱瞞真實情況，甲方有權(quán)主張本勞動協(xié)議無效?！奔偃鐥l件允許，再要求員工做一份健康體檢就更到位了。第62頁勞動協(xié)議無效或部分無效下列勞動協(xié)議無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫伎倆或者乘人之危，使對方在違反真實意思情況下簽訂或者變更勞動協(xié)議；（二）用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性要求。對勞動協(xié)議無效或者部分無效有爭議，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第63頁勞動協(xié)議無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。勞動協(xié)議部分無效，不影響其他部分效力，其他部分仍然有效。勞動協(xié)議被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者勞動報酬確定。第64頁由于用人單位原因簽訂無效協(xié)議，對勞動者造成損害，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。(1)造成勞動者工資收入損失，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%賠償費用；(2)造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失，應(yīng)按國家要求補足勞動者勞動保護(hù)津貼和用具；(3)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失，除按國家要求為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相稱于醫(yī)療費用25%賠償費用；(4)造成女職員和未成年工身體健康損害，除按國家要求提供治療期間醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相稱于其醫(yī)療費用25%賠償費用；(5)勞動協(xié)議商定其他賠償費用。第65頁分析我國《勞動法》第18條第3款要求：“勞動協(xié)議無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)?！逼渌魏螁挝缓蛡€人無權(quán)確認(rèn)勞動協(xié)議無效。因此，工商行政管理部門不能認(rèn)定阿米托夫與天鵝餐廳所簽勞動協(xié)議無效。本案中，天鵝餐廳聘任阿米托夫，不但違反招聘外國人程序，私自直接招聘外國人，并且被招聘外國人阿米托夫不具有在中國就業(yè)主體資格，因而當(dāng)事人雙方所簽訂勞動協(xié)議國家不認(rèn)可、法律不保護(hù)，是無效勞動協(xié)議，從簽訂之日起就不具有法律效力。第66頁根據(jù)1996年1月22日勞動部公布《外國人在中國就業(yè)管理要求》第7條要求：外國人在中國就業(yè)須具有下列條件：（一）年滿18周歲，身體健康；（二）具有從事其工作所必須專業(yè)技能和對應(yīng)工作經(jīng)歷；（三）無犯罪統(tǒng)計；（四）有確定聘任單位；（五）持有有效護(hù)照或能替代護(hù)照其他國際旅行證件。在中國就業(yè)外國人應(yīng)持職業(yè)簽證人境，人境后取得《外國人就業(yè)證》和外國人居留證件，方可在中國境內(nèi)就業(yè)。用人單位聘任外國人，須填寫《聘任外國人就業(yè)申請表》，經(jīng)行業(yè)主管部門同意后，由省級勞動保障行政部門或其授權(quán)地市級勞動保障行政部門核準(zhǔn)，而用人單位簽發(fā)許可證后，與被招用外國人簽訂勞動協(xié)議。不準(zhǔn)用人單位未經(jīng)有關(guān)部門同意而直接招聘外國人。第67頁常見無效勞動協(xié)議1、口頭商定性協(xié)議：在多數(shù)個體私營公司和個別集體公司中，普遍存在不以書面形式簽訂勞動協(xié)議現(xiàn)象，只是簡單口頭商定報酬多少、工種工時和責(zé)權(quán)義務(wù)。

2、一邊倒性協(xié)議：某些用人單位與勞動者簽訂勞動協(xié)議，實現(xiàn)不與勞動者協(xié)商合同有關(guān)條款，而是片面地從單位利益出發(fā)，簽訂“一邊倒協(xié)議”。

3、違法型協(xié)議：許多效益好單位在招工時，強(qiáng)迫勞動者繳納集資金、風(fēng)險金并簽訂所謂自愿繳納協(xié)議書、企圖以書面協(xié)議來掩蓋行為違法性。

4、生死型協(xié)議：協(xié)議條款中不具有有關(guān)病、傷、殘、死亡補貼和撫恤等內(nèi)容，有雖有此條款，但大都不符合國家法律要求。第68頁

5、確保型協(xié)議：不少用人單位為督促勞動者履行自己義務(wù)，在與勞動者簽訂勞動協(xié)議步，讓每個勞動者出具一份“確保書”，將某些不合理規(guī)則和條件附入?yún)f(xié)議中，一次來約束勞動者。

6、假冒型協(xié)議：許多公司為對付勞動部門監(jiān)督管理，與勞動者簽訂真假兩份合同?！凹賲f(xié)議”是按勞動管理部門要求，用規(guī)范文獻(xiàn)簽訂，用來應(yīng)付檢查監(jiān)督;而“真協(xié)議”則是按自己意愿同勞動者簽訂不規(guī)范或違法勞動協(xié)議，以獲取最大利潤。

7、抵押型協(xié)議：為避免勞動者跳槽，某些用人單位在招用外來勞感人員、簽訂勞動協(xié)議步，將身份證、鈔票等充作抵押物，甚至扣留其平時應(yīng)得福利待遇或工資等，將勞動協(xié)議訂成“抵押協(xié)議”，勞動者如有違約，即將抵押物強(qiáng)行扣留，嚴(yán)重侵害了勞動者合法權(quán)益。第69頁案例2023年3月，某餐飲有限公司由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定招聘部分職員，以擴(kuò)大公司經(jīng)營。在公司招聘過程中，王女士也參與了應(yīng)聘，通過公司考評，以為王女士基本符合公司招聘條件，該餐飲有限公司決定招用王女士。在簽訂勞動協(xié)議步，該餐飲有限公司提出：按照公司要求，凡是新招用職員要先簽訂3個月試用協(xié)議，在試用協(xié)議履行期間，所有試用員工月工資為500元，待試用合格后來再與員工簽訂正式勞動協(xié)議，每個月工資1500元。王女士提出簽訂一年期勞動協(xié)議，公司以為只能先簽訂試用協(xié)議，試用合格后才能簽訂正式勞動協(xié)議，不能直接簽訂勞動協(xié)議。當(dāng)事人雙方就勞動協(xié)議簽訂問題發(fā)生爭議。第70頁問題（1）在本案中，某餐飲有限公司提出只能先簽訂3個月試用協(xié)議，試用合格后再簽訂正式勞動協(xié)議是否合法？為何？（2）在本案中，假如王女士與某餐飲有限公司簽訂了一年期勞動協(xié)議，試用期應(yīng)當(dāng)是多長時間？（3）對于勞動者在試用期內(nèi)工資支付標(biāo)準(zhǔn)問題，勞動協(xié)議法是如何要求？第71頁案例2023年5月，某物流公司職員張某按照公司安排到某火車站提貨，張某剛一到火車站，就被一伙不明身份青年圍攻，將張某毆打致傷。事故發(fā)生后，張某得知這伙青年與另一家單位由于業(yè)務(wù)發(fā)生矛盾，將張某誤認(rèn)成是該單位職員。這起故意傷害案件經(jīng)法院審理后，以刑事附帶民事判決對張某因此造成醫(yī)療費等損失進(jìn)行了賠償。后張某申請了工傷認(rèn)定和勞動能力判定，并向所在公司主張工傷保險待遇和解除勞動關(guān)系應(yīng)取得經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)判定，張某屬于工傷，其組成九級傷殘。經(jīng)查：張某在該公司工作數(shù)年，但并未于該公司簽訂勞動協(xié)議，公司也未給張某繳納工傷保險第72頁用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動協(xié)議商定和國家要求，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者能夠依法向本地人民法院申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)要求向勞動者支付加班費。勞動者回絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，不視為違反勞動協(xié)議。勞動者對危害生命安全和身體健康勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告義務(wù)。第73頁1、一般情況下變更勞動協(xié)議雙方當(dāng)事人協(xié)商一致變更勞動協(xié)議，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。第74頁2、特殊情況下變更簽訂協(xié)議所根據(jù)法律法規(guī)發(fā)生變化；簽訂協(xié)議步所根據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化。（1）簽訂勞動協(xié)議步所根據(jù)法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。（2）用人單位方面原因。如根據(jù)市場變化轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或生產(chǎn)經(jīng)營項目等。（3）勞動者方面原因。如勞動者身體健康情況發(fā)生變化、勞動能力部分喪失或者職業(yè)技能方面提升等。（4）客觀方面原因。主要是不可抗力發(fā)生，如自然災(zāi)害、意外事故、戰(zhàn)爭等，尚有如物價大幅上升等經(jīng)濟(jì)原因造成繼續(xù)履行協(xié)議失去經(jīng)濟(jì)上價值等。法定條件下用人單位可變更勞動協(xié)議情形。第75頁分析該條要求表白，勞動協(xié)議變更一定要建立在平等自愿，雙方協(xié)商一致情況下。勞動協(xié)議變更要有根據(jù)和事實：一種根據(jù)是看雙方當(dāng)事人有沒有過商定；二是要結(jié)合有關(guān)法律法規(guī)要求。也就是說，勞動協(xié)議變更時，應(yīng)先看勞動協(xié)議中有沒有“單位調(diào)動職員崗位，職員必須服從”商定，假如有此類商定，那就要從其商定。第76頁未變更用人單位變更名稱、法定代表人、主要責(zé)任人或者投資人等事項，不影響勞動協(xié)議履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動協(xié)議繼續(xù)有效，勞動協(xié)議由承繼其權(quán)利和義務(wù)用人單位繼續(xù)履行。第77頁案例2023年4月1日，王某受聘于一家信息科技公司，并與公司簽訂了一份《高級職員聘任協(xié)議》，協(xié)議中商定“正式聘任王某為公司服務(wù)總監(jiān)”，協(xié)議期為1年。協(xié)議同步商定，王某稅前工資是11537元。2023年4月和5月，王某如數(shù)拿到了協(xié)議商定工資。6月份，因王某業(yè)績突然變差，公司以王某工作業(yè)績下滑為由，并根據(jù)勞動協(xié)議第5條第2款“王某薪酬由公司董事會給予審定，同步按照公司董事會意見，根據(jù)其工作業(yè)績對其薪酬水平給予修改”要求，將王某工資級別由原29級降為27級，發(fā)稅前工資7880元。7月份，公司又以王某未能做正常業(yè)務(wù)工作為由，決定按待崗處理，工資發(fā)5000元。2023年8月7日，雙方簽訂《解除勞動協(xié)議書》，該書中說明：“公司與王某經(jīng)協(xié)調(diào)，就解除勞動協(xié)議事宜達(dá)成如下共識：1、雙方勞動協(xié)議從王某與公司簽訂本協(xié)議之日起解除……”，8月7后來，王某辦理了工作交接。第78頁在勞動協(xié)議解除后來，王某以為自己協(xié)議工資為11537元，但公司所發(fā)6月份工資僅為7880元，7月工資僅為5000元，因此數(shù)次找公司交涉要求補發(fā)所欠工資。公司則以為，決定在2023年6月王某工資由29級降到27級，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為7880元，7月份因王某工作業(yè)績大幅度下滑，公司又決定將王某按待崗處理，每個月發(fā)給5000元工資。上述決定是根據(jù)王某工作業(yè)績評定、公司章程作出，完全符合王某與公司簽訂《高級職員聘任協(xié)議》第5條第2款之商定，因此不一樣意王某補發(fā)工資要求。雙方協(xié)商不成，王某便就此向勞動爭議仲裁委員會提出了申訴。第79頁分析勞動爭議仲裁委員會通過審剪發(fā)覺，公司沒有對王某工作業(yè)績進(jìn)行記載和考評，對其業(yè)績大幅度下滑所出示證據(jù)只能反應(yīng)出該公司業(yè)績情況，不能證明雙方當(dāng)事人之間業(yè)務(wù)情況，更沒有證據(jù)證明王某不能從事正常業(yè)務(wù)工作。同步，公司屢次強(qiáng)調(diào)根據(jù)勞動協(xié)議第5條第2款辦理降薪，但公司也沒有對王某業(yè)績進(jìn)行書面考評結(jié)論，沒有通過董事會討論決定，只是由公司經(jīng)理以口頭形式作出降薪?jīng)Q定和通知了公司財務(wù)部門和王某本人。據(jù)此，經(jīng)調(diào)解無效，勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第50條要求，裁決公司補發(fā)王某6月、7月欠發(fā)工資，同步，由于公司未能按時足額支付王某以上工資，公司還要加發(fā)25%經(jīng)濟(jì)賠償金。第80頁勞動協(xié)議終止第81頁有下列情形之一，勞動協(xié)議終止（一）勞動協(xié)議期滿；（二）勞動者開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失蹤；（四）用人單位被依法宣布破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散；（六）法律、行政法規(guī)要求其他情形。第82頁案例蘭某是北京外資公司保管員。根據(jù)當(dāng)初雙方簽訂勞動協(xié)議商定，1996年12月31日是勞動協(xié)議期滿日期。

1996年12月19日，勞動協(xié)議終止前公司人事部經(jīng)理找到蘭某，正式向其提出終止勞動協(xié)議意向，同步，將一份《終止勞動協(xié)議意向通知書》交給了蘭某，蘭某未表達(dá)任何反對意見。數(shù)天后，蘭某在通知書回執(zhí)上簽了字，結(jié)算了1997年1月31日此前工資。在雙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)同步，蘭某因神經(jīng)疼、支氣管哮喘等病臥床不起，12月23日上午，蘭某將病假條送至公司人事部申請病假，人事部經(jīng)理看了蘭某送交病假條后，當(dāng)即表達(dá)“因公司與其終止了勞動協(xié)議，蘭某送交請假條，申請病假已無意義”。第83頁蘭某以為：自己與公司簽訂協(xié)議到12月31日方才到期，職員在協(xié)議有效期間患病應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期，而在醫(yī)療期期間，公司是不能與職員終止勞動協(xié)議。于是，蘭某祈求公司將協(xié)議延續(xù)至醫(yī)療期滿。公司以為：勞動協(xié)議期內(nèi)直至辦理終止勞動協(xié)議手續(xù)時，蘭某從未請過病假，也沒向公司交過任何診斷證明，公司與其終止勞動協(xié)議主線不包括醫(yī)療期問題。因此，對蘭某祈求，供公司未予理會。對于公司上述作法，蘭某感到非常不解，1998年12月28日憤然向北京市市勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求被訴人將雙方勞動協(xié)議延續(xù)至醫(yī)療期滿。第84頁分析公司在《終止勞動協(xié)議意向書通知書》回執(zhí)上簽字并結(jié)清了1997年1月31日前工資，并不表白雙方已從法律意義上真正終止了勞動協(xié)議。蘭某在12月23日交到人事部假條是在勞動協(xié)議有效期內(nèi)遞交，按照有關(guān)醫(yī)療期要求，如其有病休證明，能夠享有醫(yī)療期，公司只能在職員醫(yī)療期滿后才能夠與其終止勞動協(xié)議。最后，經(jīng)開庭審理，仲裁委員會作出裁決，確認(rèn)公司作出其與蘭某終止勞動協(xié)議決定無效，雙方勞動延續(xù)至申訴人醫(yī)療期滿。至此，該勞動爭議案件得以處理。第85頁勞動協(xié)議解除概念和類別概念勞動協(xié)議期限屆滿之前，雙方或單方提前終止勞動關(guān)系。第86頁勞動協(xié)議解除形式合同解除協(xié)商解除雙方協(xié)商一致單方解除用人單位單方解除通知解除（無過失辭退）即時解除（過失性辭退）經(jīng)濟(jì)性裁員勞動者單方解除通知解除即時解除勞動協(xié)議中經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?7頁用人單位單方即時解除勞動者有下列情形之一，用人單位能夠解除勞動協(xié)議：（一）在試用期間被證明不符合錄取條件；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（四）勞動者同步與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；（五）因本法第二十六條第一款第一項要求情形致使勞動協(xié)議無效（勞動者欺詐）；（六）被依法追究刑事責(zé)任。第88頁李某（１７歲）是甲公司招用職員，雙方簽訂了書面勞動協(xié)議。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對公司不滿，在公司生產(chǎn)飲料中放入了污物。請判斷下列哪項表述是正確？Ａ．李某與公司之間成立勞動協(xié)議無效Ｂ．甲公司能夠解除與李某勞動協(xié)議Ｃ．李某與甲公司之間成立勞動協(xié)議是可撤消協(xié)議Ｄ．在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某勞動協(xié)議第89頁案例某服裝廠于1999年6月取得一批訂貨協(xié)議，為了盡快完成協(xié)議商定任務(wù)，廠領(lǐng)導(dǎo)單方?jīng)Q定，全體職員平時每天加班3小時，每七天六全天。對此，該廠職員黃某等人十分不滿，堅持了半個多月，數(shù)次向廠領(lǐng)導(dǎo)提出意見，均被駁回。黃某等人一氣之下，自行決定按照廠內(nèi)規(guī)章要求工作時間，達(dá)成下班時間后，自行離廠。為此廠領(lǐng)導(dǎo)幾次嚴(yán)厲批評黃某等人無效后，以違反廠規(guī)廠紀(jì)為由，作出了對黃某等人給予解雇決定。第90頁分析本案中廠領(lǐng)導(dǎo)決定存在三處錯誤一是延長工作時間程序違法。二是延長工作時間超出了法律要求程度。三是錯誤地理解“廠規(guī)廠紀(jì)”。第91頁仲裁判決：根據(jù)《上海市工資支付措施》第22條要求，勞動者本人原因給用人單位造成損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費，扣除部分不得超出勞動者當(dāng)月工資20%，且扣除后剩下工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，本案中單位能夠根據(jù)規(guī)章扣款，但每個月限額3000*20%=600元，底線：剩下部分不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第92頁用人單位單方解除

（需提前三十天通知）（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作；（二）勞動者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一種月工資后，能夠解除勞動協(xié)議

第93頁經(jīng)濟(jì)性解除（非勞動者過失，須提前30天，并支付經(jīng)濟(jì)賠償金）有下列情形之一，需要淘汰人員二十人以上或者淘汰不足二十人但占公司職員總數(shù)百分之十以上，用人單位提前三十日向工會或者全體職員說明情況，聽取工會或者職員意見后，淘汰人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，能夠淘汰人員：（一）根據(jù)公司破產(chǎn)法要求進(jìn)行重整；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；（三）公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動協(xié)議后，仍需淘汰人員；（四）其他因勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行。第94頁淘汰人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位簽訂較長期限固定期限勞動協(xié)議；（二）與本單位簽訂無固定期限勞動協(xié)議；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)老人或者未成年人。用人單位根據(jù)本條第一款要求淘汰人員，在六個月內(nèi)重新招用人員，應(yīng)當(dāng)通知被淘汰人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被淘汰人員。第95頁案例王某等26名職員與某商場簽訂了勞動協(xié)議，在勞動協(xié)議履行中，該商場以經(jīng)營虧損為由，于2023年5月解雇王某等26名職員。王某等人遂向本地勞動保障局勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報，請示糾正該商場錯誤行為，維護(hù)自己權(quán)益。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在接到王某等人舉報后，經(jīng)數(shù)次深入調(diào)查取證，查明該商場不具有公司經(jīng)濟(jì)性淘汰人員法定條件，又違反了公司經(jīng)濟(jì)性淘汰人員法定程序，在此前提下，單方解除王某等26名職員勞動協(xié)議，屬違約行為，并責(zé)令該商場限期改正。第96頁用人單位不得解除勞動協(xié)議情形（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測期間；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在要求醫(yī)療期內(nèi)；（四）女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年紀(jì)不足五年；（六）法律、行政法規(guī)要求其他情形。第97頁解除無固定期限勞動協(xié)議（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄取條件；（三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（四）勞動者嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（五）勞動者同步與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；（六）因勞動協(xié)議法第二十六條第一款第一項有關(guān)勞動者以欺詐、脅迫伎倆或者乘人之危，使用人單位在違反真實意思情況下簽訂或者變更勞動協(xié)議，致使勞動協(xié)議無效；第98頁（七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任；（八）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作；（九）勞動者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（十）勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議；第99頁（十一）用人單位根據(jù)公司破產(chǎn)法要求進(jìn)行重整；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；（十三）公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動協(xié)議后，仍需淘汰人員；（十四）其他因勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行。第100頁勞動者單方解除（需事先通知）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動協(xié)議。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動協(xié)議。第101頁隨時通知解除用人單位有下列情形之一，勞動者能夠解除勞動協(xié)議：（一）未按照勞動協(xié)議商定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；（二）未及時足額支付勞動報酬；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費；（四）用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求，損害勞動者權(quán)益；（五）因本法第二十六條第一款要求情形致使勞動協(xié)議無效；（六）法律、行政法規(guī)要求勞動者能夠解除勞動協(xié)議其他情形。該情況中，用人單位還要承當(dāng)違約金和對應(yīng)造成隨時賠償。第102頁勞動者單方即時解除

（無需事先通知）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由伎倆強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者能夠立即解除勞動協(xié)議，不需事先通知用人單位。第103頁解除勞動協(xié)議經(jīng)濟(jì)賠償用人單位過失造成勞動者提出解除勞動協(xié)議；向勞動者提出解除勞動協(xié)議并與勞動者協(xié)商一致解除勞動協(xié)議；用人單位提前三十日以書面形式通知解除勞動協(xié)議情況；根據(jù)公司破產(chǎn)法要求進(jìn)行重整，解除勞動協(xié)議；用人單位被依法宣布破產(chǎn)，或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散，解除勞動協(xié)議協(xié)議期滿，除用人單位維持或者提升勞動協(xié)議商定條件續(xù)訂勞動協(xié)議，勞動者不一樣意續(xù)訂情形外，勞動者要求以同樣條件續(xù)簽勞動協(xié)議，而用人單位不一樣意；第104頁經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)每滿一年支付一種月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年，按一年計算；不滿六個月，向勞動者支付半個月工資經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)賠償年限最高不超出十二年。第105頁協(xié)議解除方式條件經(jīng)濟(jì)賠償金支付條件協(xié)商解除雙方協(xié)商一致向勞動者提出解除勞動協(xié)議并與勞動者協(xié)商一致解除勞動協(xié)議協(xié)議期滿，除用人單位維持或者提升勞動協(xié)議商定條件續(xù)訂勞動協(xié)議，勞動者不一樣意續(xù)訂情形外，勞動者要求以同樣條件續(xù)簽勞動協(xié)議，而用人單位不一樣意勞動者單方解除通知解除勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位；勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位過失造成勞動者提出解除勞動協(xié)議即時解除以暴力、威脅或者非法限制人身自由伎倆強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全協(xié)議解除方式和經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?06頁用人單位單方解除通知解除（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作；（二）勞動者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。需支付經(jīng)濟(jì)賠償金即時解除（一）在試用期間被證明不符合錄取條件；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（四）勞動者同步與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；（五）因本法第二十六條第一款第一項要求情形致使勞動協(xié)議無效；（六）被依法追究刑事責(zé)任。經(jīng)濟(jì)性解除（一）根據(jù)公司破產(chǎn)法要求進(jìn)行重整；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；（三）公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動協(xié)議后，仍需淘汰人員；（四）其他因勞動協(xié)議簽訂時所根據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動協(xié)議無法履行。根據(jù)公司破產(chǎn)法要求進(jìn)行重整，解除勞動協(xié)議；用人單位被依法宣布破產(chǎn)，或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者用人單位決定提前解散，解除勞動協(xié)議第107頁在這樣情況下，李某于1999年7月向公司遞交了“辭職報告”，立即被公司同意，但此后生活補貼和經(jīng)濟(jì)賠償金卻毫無蹤影。李某找公司索要，公司拿出李某“辭職報告”說，生活補貼是單位對被解雇人員撫恤，根據(jù)勞動法要求，經(jīng)濟(jì)賠償金在用人單位提出解除勞動協(xié)議步才支付，李某是自動辭職，沒有上述兩項待遇。李某非常氣憤，向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，并提供了公司要求他遞交“辭職報告”證據(jù)。第108頁分析本案關(guān)鍵是李某提交“辭職報告”是自愿還是被迫，假如沒有對應(yīng)證據(jù)，是不易證明。本案李某掌握并提供了對應(yīng)證據(jù)，從而使這一案件得到處理。向勞動者提出解除勞動協(xié)議并與勞動者協(xié)商一致解除勞動協(xié)議；第109頁案例佟女士到某日本獨資公司工作已經(jīng)8個月了，與她同步進(jìn)公司其他員工，在工作上都早已能獨擋一面了，惟獨她還不能夠勝任本職員作，她十分著急，經(jīng)常利用業(yè)余時間補習(xí)業(yè)務(wù)，可收效甚微。公司領(lǐng)導(dǎo)以為，佟女士雖然干活兒比較笨，但工作態(tài)度還是認(rèn)真，于是決定給她一次提升技術(shù)水平機(jī)會，讓她脫產(chǎn)3個月，去參與技術(shù)培訓(xùn)。佟女士也真是不爭氣，參與完3個月技術(shù)培訓(xùn)，回到公司仍然不能勝任本職員作。公司領(lǐng)導(dǎo)對她徹底失望了，作出了30后來與她終止勞動協(xié)議決定。“總經(jīng)理，公司跟我訂勞動協(xié)議是無固定期限，怎么能目前就終止呢？”很顯然，佟女士不愿離開公司。第110頁資質(zhì)勞務(wù)差遣單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司法有關(guān)要求設(shè)置，注冊資本不得少于五十萬元。勞務(wù)差遣一般在臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上實行。第111頁第112頁案例農(nóng)民工張某在某建筑公司打工近23年，2023年6月公司讓其待崗后始終未安排工作，未給付任何賠償和未繳納三險。張某起訴要求確認(rèn)其與建筑公司存在勞動關(guān)系，并要求為其補繳三險。法院經(jīng)審理查明，某建筑公司與“農(nóng)民工整建制隊伍”簽訂有《建筑勞務(wù)合作協(xié)議》，商定由整建制隊伍提供勞務(wù)人員，建筑公司提供勞務(wù)費。但誰給勞務(wù)人員繳納社會保險，雙方未商定。該協(xié)議后所附《外地施工公司職員花名冊》中，有張某名字。第113頁協(xié)議簽訂勞務(wù)差遣單位與被差遣勞動者簽訂勞動協(xié)議，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條要求事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被差遣勞動者用工單位以及差遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)差遣單位應(yīng)當(dāng)與被差遣勞動者簽訂二年以上固定期限勞動協(xié)議，按月支付勞動報酬；被差遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)差遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府要求最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。第114頁勞務(wù)差遣協(xié)議勞務(wù)差遣單位差遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接收以勞務(wù)差遣形式用工單位（下列稱用工單位）簽訂勞務(wù)差遣協(xié)議。勞務(wù)差遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)商定差遣崗位和人員數(shù)量、差遣期限、勞動報酬和社會保險費數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議責(zé)任。第115頁用工單位義務(wù)用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供對應(yīng)勞動條件和勞動保護(hù)；（二）通知被差遣勞動者工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位有關(guān)福利待遇；（四）對在崗被差遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工，實行正常工資調(diào)整機(jī)制。

用工單位不得將被差遣勞動者再差遣到其他用人單位。第116頁勞動協(xié)議解除被差遣勞動者能夠根據(jù)本法第三十六條、第三十八條要求與勞務(wù)差遣單位解除勞動協(xié)議。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，能夠解除勞動協(xié)議。第三十八條用人單位有下列情形之一，勞動者能夠解除勞動協(xié)議：

（一）未按照勞動協(xié)議商定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；

（二）未及時足額支付勞動報酬；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費；

（四）用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求，損害勞動者權(quán)益；

（五）因本法第二十六條第一款要求情形致使勞動協(xié)議無效；

（六）法律、行政法規(guī)要求勞動者能夠解除勞動協(xié)議其他情形。第117頁被差遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求情形，用工單位能夠?qū)趧诱咄嘶貏趧?wù)差遣單位，勞務(wù)差遣單位根據(jù)本法有關(guān)要求，能夠與勞動者解除勞動協(xié)議。第三十九條勞動者有下列情形之一，用人單位能夠解除勞動協(xié)議：

（一）在試用期間被證明不符合錄取條件；

（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；

（三）嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；

（四）勞動者同步與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；

（五）因本法第二十六條第一款第一項要求情形致使勞動協(xié)議無效；

（六）被依法追究刑事責(zé)任。

第四十條有下列情形之一，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一種月工資后，能夠解除勞動協(xié)議：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作；

（二）勞動者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；第118頁然而，好景不長，該外商獨資公司海外母公司由于受次級貸款引發(fā)金融風(fēng)暴影響，欲將亞太地域子公司發(fā)售，2023年1月，該公司在北京代表處受其影響，減員增效，亦提出王某所在職位由于公司構(gòu)造調(diào)整將被取消。因此，要求王某盡快辦理工作移送手續(xù)，并提出將給與王某四個半月工資作為經(jīng)濟(jì)賠償金。王某當(dāng)即表達(dá)反對，以為自己在工作崗位上沒有任何過失，所在職位在公司中亦屬于必要崗位，因此，拒收代表處解除通知函。而代表處堅持己見，將王某退回外服公司，并要求外服公司可按照有關(guān)協(xié)議處理。雙方發(fā)生爭議，爭執(zhí)不下，無法處理。后王某向勞動保障部門提出仲裁申請。第119頁問題：1、王某在勞動爭議時，是否方能將外服公司代表處列為共同被告？理由是什么？2、在勞動協(xié)議條款中，雙方已經(jīng)協(xié)商一致內(nèi)容：“假如代表處于勞動協(xié)議期內(nèi)退回王某，外服公司有權(quán)選擇將王某再次差遣至其他單位。王某在失業(yè)期間，外服公司將按照北京市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向王某每個月支付報酬”，該商定是否有效？3、失業(yè)期間，王某是否就此應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取有關(guān)失業(yè)期間工資，等候外服公司下一輪差遣？4、公司能否解除勞動協(xié)議？第120頁案例申訴人，劉某，湖北省十堰市人。第一被訴人，深圳某保安服務(wù)公司。第二被訴人，深圳某證券公司。第二被訴人深圳某證券公司（下稱證券公司）因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，于2023年2月20日與第一被訴人深圳某保安服務(wù)公司（下稱保安公司）簽訂勞務(wù)外包協(xié)議。雙方商定由保安公司差遣10名保安從2023年3月1日起到證券公司工作，工作期限為1年。證券公司要求保安公司差遣保安必須遵守證券公司管理制度。如有違反，證券公司能夠?qū)⒈０矄T退回保安公司，保安公司應(yīng)在5日內(nèi)補充符合條件保安員到證券公司工作。雙方還商定，證券公司按每人每個月1500元標(biāo)準(zhǔn)支付保安公司管理服務(wù)費。第121頁根據(jù)該協(xié)議，保安公司與劉某等10名保安員簽訂了為期1年勞動協(xié)議，勞動協(xié)議期均從2023年3月1日起至2023年2月28日止。協(xié)議商定劉某等必須遵守證券公司管理制度，如嚴(yán)重違紀(jì)將被解除勞動協(xié)議。保安公司按月支付劉某工資1300元。劉某每天工作8小時，每七天工作6天，但保安公司未支付劉某休息日加班工資，合計達(dá)4700元。2023年12月27日，劉某與證券公司一客戶因小事發(fā)生爭執(zhí)，繼而毆