人事經(jīng)理工作職責（四篇）

第7頁共7頁人事經(jīng)理?工作職責?___?_對護理?院所需招?聘的崗位?的職責、?錄用要求?、緊急程?度做到心?中有數(shù)。?有能力統(tǒng)?籌候選人?資源，及?時滿足部?門的用人?需求，從?人力上確?保業(yè)務的?開展。?2.負責?發(fā)布招聘?廣告、通?過網(wǎng)絡、?中介、內(nèi)?部推薦等?方法尋找?候選人。?當候選人?資源缺乏?需開拓招?聘渠道。?3.通?過電話面?試或在線?面試對符?合要求的?簡歷進行?二次篩選?，與部門?一起參與?現(xiàn)場面試?、對合適?的候選人?進行錄用?討論及評?估、對關?鍵崗位候?選人進行?背景調(diào)查?。__?__對招?聘結(jié)果負?責，當遇?到候選人?嚴重缺乏?或用工緊?急期，需?及時拿出?方案與部?門及公司?商討，以?期人員盡?快到位。?5.做?好護理院?每月考勤?核對、釘?釘考勤異?常做到及?時核對員?工真實出?勤，督促?完成補卡?、請假手?續(xù)。定期?監(jiān)督護理?院請假、?考勤的執(zhí)?行情況，?發(fā)現(xiàn)問題?及時與部?門溝通，?以確保符?合流程。?6.做?好護理院?每月的薪?資核算及?報表，對?數(shù)據(jù)核對?縝密仔細?負責，減?少人為差?錯，做好?薪資數(shù)據(jù)?的保密措?施，及時?發(fā)放。?7.協(xié)助?監(jiān)督部門?每月按時?完成績效?評估，并?核對績效?獎金的計?算。全面?了解護理?院人員的?績效情況?，當有人?員晉升調(diào)?崗，可從?人力資源?角度提出?建議。?8.了解?及持續(xù)學?習勞動法?規(guī)政策，?關注政府?相關政策?與制度的?更新，落?實對護理?院人力資?源規(guī)范性?工作。?人事經(jīng)理?工作職責?（二）?1、負責?保障公司?人力資源?體系運作?，建立公?司內(nèi)部人?才庫;?2、負責?招聘：包?括招聘渠?道管理、?招聘計劃?制定、人?員篩選、?新員工入?職培訓;?3、負?責培訓：?根據(jù)公司?發(fā)展目標?、制定公?司年度、?月度培訓?計劃;?4、負責?績效考核?：根據(jù)公?司發(fā)展，?不斷優(yōu)化?績效考核?制度;?5、人力?資源相關?政策收集?、分析、?匯報;?6、協(xié)助?上級草擬?、修訂、?完善相關?管理制度?;7、?計劃并組?織開展各?項員工活?動。人?事經(jīng)理工?作職責（?三）崗?位職責：?1.根?據(jù)公司的?經(jīng)營發(fā)展?計劃，全?面主持本?部門工作?，制定人?才發(fā)展規(guī)?劃和年度?計劃，報?總經(jīng)理批?準后執(zhí)行?；2.向?公司決策?者提供有?關人力資?源戰(zhàn)略、?組織建設?等方面的?建議，并?致力于提?高公司的?綜合管理?水平；?3.全面?負責招聘?、績效考?核、培訓?和發(fā)展、?薪酬、員?工福利等?戰(zhàn)略和政?策的制定?并督導下?級實施，?在實施過?程中及時?聽取反饋?意見、修?正并完善?制度、流?程；4.?根據(jù)公司?現(xiàn)狀、定?位、發(fā)展?需要和運?營狀況以?及市場薪?酬情況，?提出工資?薪酬計劃?，做到薪?酬政策符?合公司的?整體發(fā)展?，使其具?有外部競?爭力和內(nèi)?部公平性?；5.?負責公司?級活動及?會議的籌?備、支持?、跟進等?工作；?6.塑造?、維護、?發(fā)展，公?司文化；?7.上?級交辦的?其它事項?。任職?資格：?____?人力資源?、管理或?相關專業(yè)?國家正規(guī)?院校本科?以上學歷?；2.?八年以上?人力資源?部經(jīng)理工?作經(jīng)驗；?3.對現(xiàn)?代企業(yè)人?力資源管?理模式有?系統(tǒng)的了?解和實踐?經(jīng)驗積累?，能夠指?導各個職?能模塊的?工作；4?.熟悉國?家、地區(qū)?及企業(yè)關?于合同管?理、薪金?制度、用?人機制、?保險福利?待遇、培?訓等方面?的法律法?規(guī)及政策?，并有實?踐經(jīng)驗；?___?_具有戰(zhàn)?略、策略?化思維，?有能力建?立、整合?不同的工?作團隊；?___?_具有解?決復雜問?題的能力?，具備很?強的計劃?性和實施?執(zhí)行的能?力；_?___具?備很強的?激勵、溝?通、協(xié)調(diào)?、團隊領?導能力，?責任心、?事業(yè)心強?。人事?經(jīng)理工作?職責（四?）人事?經(jīng)理崗位?職責描述?職務名?稱：人事?經(jīng)理所屬?部門：綜?合部直接?上級：綜?合部經(jīng)理?直接下級?：人事助?理本職?工作：以?經(jīng)營性的?思想、方?法和手段?，實現(xiàn)企?業(yè)人力資?源的優(yōu)化?配置，主?要負責員?工入職、?離職人事?檔案，辦?公用品的?入庫、發(fā)?放、匯總?，公司各?類文件的?擬定、發(fā)?放、存檔?。其他一?些綜合人?事管理工?作，為員?工更好地?開展工作?提供后勤?保障。?（一）崗?位職責?1.在綜?合部經(jīng)理?的直接領?導下開展?工作，對?綜合部經(jīng)?理負責；?2.制?定組織結(jié)?構圖和人?員編制及?崗位職責?描述，經(jīng)?綜合部經(jīng)?理審核，?報總經(jīng)理?審批后執(zhí)?行；3?.負責員?工薪資方?案的制定?、修訂和?實施；核?算薪資福?利，經(jīng)綜?合部經(jīng)理?審核，報?總經(jīng)理審?批；4?.根據(jù)公?司需要，?擬定各崗?位人才配?備標準并?負責辦理?人事招聘?，員工入?職及解聘?手續(xù)；對?入職面試?新員工有?初試權，?合理建議?最適當?shù)?崗位上，?做好人盡?其才；5?.負責辦?公用品的?入庫、發(fā)?放、匯總?；6.負?責公司日?常勞動紀?律及考勤?管理；?____?組織公司?人事培訓?工作，包?括員工進?修培訓管?理工作，?擬定公司?的員工培?訓發(fā)展計?劃，經(jīng)綜?合部經(jīng)理?審核，報?總經(jīng)理審?批，并負?責組織實?施；8?.根據(jù)公?司的經(jīng)營?目標、崗?位設置制?定人力資?源規(guī)劃，?對員工的?任免、考?核、去留?及晉降提?出建議并?申請報批?；9.?負責管理?人事檔案?及各類文?件的存檔?資料；?10.負?責公司各?項保險、?福利制度?的辦理及?員工檔案?、關系調(diào)?動、職稱?評定等申?請報批及?辦理工作?；11?.負責員?工勞動合?同的簽定?及勞工關?系的處理?；12?.做好各?類人力資?源狀況的?統(tǒng)計、分?析、預測?、調(diào)整、?查詢和人?才庫建立?等工作，?確保人事?規(guī)定遵循?政府有關?部門的勞?動法規(guī)，?并確保其?有效實施?；13?、負責落?實勞動安?全保護，?參與公司?勞動安全?、工傷事?故的調(diào)查?、善后處?理和補償?；14?、負責組?織年終先?進部門、?先進個人?的評選評?比，授予?榮譽稱號?的具體工?作；確保?人事規(guī)定?遵循政府?有關部門?的勞動法?規(guī)，并確?保其有效?實施；1?5、積極?做好員工?激勵、團?隊建設和?企業(yè)文化?建設工作?；16、?領導安排?的其他工?作任務。?（二）常?規(guī)工作內(nèi)?容1、日?常性工作?（1）?每天至少?兩次對公?司人事考?勤、行為?規(guī)范進行?檢查督導?；（2?）執(zhí)行日?工作計劃?，下班前?____?分鐘做好?當天的工?作總結(jié)并?制定第二?天的工作?計劃；?（3）招?聘并初試?，上報綜?合部經(jīng)理?面試，組?織招聘會?；（4）?入職、離?職、調(diào)崗?等各類員?工檔案的?規(guī)整更新?；（5）?試用期員?工考評（?轉(zhuǎn)正前考?評兩到三?次）；（?6）監(jiān)督?指導直接?下級工作?；（7?）隨時激?勵員工士?氣并施予?員工，督?導其依照?工作標準?或要求，?有效執(zhí)行?工作；?（8）協(xié)?助配合其?他部門工?作；（9?）其他緊?急性、臨?時性工作?；（10?）領導安?排的其他?工作。2?、周常規(guī)?性工作?每周日下?午15：?00前做?好本周工?作總結(jié)?3、月常?規(guī)性工作?（1）?每月__?__日前?做好并提?交上月工?作總結(jié)；?（2）?每月__?__日前?匯總上月?考勤、辦?公用品、?內(nèi)部用車?費用；（?3）每月?____?日前對好?人好事、?獎罰進行?匯總評定?；（4）?每月__?__日左?右核算上?月工資交?由財務部?審核發(fā)放?；（5）?每月__?__日前?制定并提?交下月工?作計劃和?部門改善?短板；（?6）針對?新入職人?員情況不?定期舉行?新員工綜?合培訓。?4、季度?性工作?每一季度?首月繳納?季度保險?。5、半?年性工作?（1）?每年__?__月中?旬開展員?工年評；?（2）每?年___?_月中旬?做好上半?年工作；?（3）每?年___?_月中旬?制定下半?年工作計?劃；6、?全年性工?作（1?）每年_?___月?中旬做好?全年；?（2）每?年___?_月中旬?制定第二?年全年工?作和上半?年；（3?）每年_?___月?____?日和__?__月_?___日?簽訂員工?勞動合同?；（4）?每年__?__月中?旬開展員?工年終考?評。（三?）工作權?限：1?、協(xié)助綜?合部經(jīng)理?從事綜合?部日常人?事事務，?在部門經(jīng)?理外出期?間，經(jīng)部?門經(jīng)理授?權，有對?本部門工?作的代理?領導權；?2、結(jié)?合公司重?大活動對?人事部門?各項活動?的安排權?；3、對?公司的管?理策略有?建議權；?4、對?公司人員?的職務任?免、崗位?設定有建?議權；?5、對公?司領導就?本公司出?現(xiàn)的問題?有以及建?議的權利?；6、?有將本單?位工作按?所屬人員?的能力，?予以合理?分配的建?議權；7?、對公司?全體員工?執(zhí)行各項?和工作標?