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文檔簡介

西安蓮湖人民博藝幼兒園教師工資考核分配方案為了充分挖潛我園教職工的潛能，調(diào)動工作的積極性并充分發(fā)揮教職工的職能，結合我園實際工資，特制定本規(guī)定。一、分配原則：按崗取酬，多勞多得。二、工資構成：崗位工資+獎金（全勤獎、衛(wèi)生獎、安全獎及職業(yè)道德獎）+工齡工資+教學效益獎+管理效益獎+創(chuàng)新獎+提升學歷獎+津貼 實習教師實習期三個月工資1200元，經(jīng)考核達標后1400元。三、核定方式：（一）崗位工資：根據(jù)需要確定崗位，依據(jù)個人申請和

年終考核結果競爭上崗,班主任2000元，第一配班教師1700元，第一配班教師1400元，班主任津貼100元、年級組長50元（二）獎金：1、教師出勤獎：一月出滿勤獎200元（1）遲到或早退（5分鐘以內(nèi)）一次扣10元，以此類推，請事假或病假需寫請假條，病假需提供病例，未請假超過一天按曠工處理，無任何獎項。2、全年無任何各種請假事由獎勵500元。3、幼兒出勤獎（1）、根據(jù)班級幼兒當月出勤天數(shù)的百分比：幼兒出勤獎（小班兩倍出勤89%，三倍出勤92%；中班兩倍出勤92%，三倍95%；大班兩倍98%，三倍99.5%<一月全班幼兒出勤總數(shù)超出兩倍乘以0.4元；超出三倍乘以0.6元。>）（2）、幼兒出勤不低于在冊小班80%、中班85%、大班90%（低于扣當班教師每人50元，出勤低于在冊幼兒的50%不享受任何獎項及津貼）4、職業(yè)道德獎：100元（1）、能履行幼兒園教師職業(yè)道德（1）、對幼兒要有耐心、愛心，不得用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。（2）、對家長要熱心、真心、服務周到，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理與家長的矛盾，不得因個人原因影響園里聲譽。（3）、杜絕侵占幼兒食品和物品。（4）、敬崗愛業(yè)，有積極的進取精神，團結協(xié)作。違反上述規(guī)定，扣除當月職業(yè)道德獎；如有家長投訴，經(jīng)核實老師確實存在過錯，造成不良影響，視情

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