2023行政部門個(gè)人工作總結(jié)格式范本（3篇）

第7頁共7頁2023?行政部門?個(gè)人工作?總結(jié)格式?范本_?___是?極不平凡?的一年。?這一年是?我邁出校?園踏入社?會的第一?年，在這?一年來，?在領(lǐng)導(dǎo)的?指導(dǎo)下，?在各部門?的支持下?，使得行?政的工作?順利開展?。所以在?這一年中?無論是我?個(gè)人的工?作能力，?還是思想?素質(zhì)都有?了很大進(jìn)?步，在這?一年中行?政部較好?地完成了?公司領(lǐng)導(dǎo)?安排的各?項(xiàng)任務(wù)，?也完善了?公司的考?核制度，?為公司更?正規(guī)化做?出了努力??，F(xiàn)在就?這一年來?的工作做?簡要的總?結(jié)：一?、根據(jù)本?職工作，?這一年的?工作情況?這一年?的主要工?作分三個(gè)?方面，一?方面是日?常的行政?工作，一?方面是考?核制定與?管理，一?方面是對?外物業(yè)及?招聘工作?。日常?的行政工?作主要包?括員工考?勤、衛(wèi)生?管理、員?工會議、?員工集體?活動(dòng)、辦?公用品采?購、辦公?設(shè)備維修?及業(yè)務(wù)人?員的其他?一些事情?的處理工?作，這些?工作上基?本得到了?公司領(lǐng)導(dǎo)?的認(rèn)可，?公司的正?常辦公有?序的進(jìn)行?；___?_公司的?制度有很?多變化，?協(xié)助王經(jīng)?理制定考?核制度；?至于對外?物業(yè)及招?聘的工作?是相對較?少的，在?此一年中?配合人口?普查、業(yè)?務(wù)人員意?外保險(xiǎn)的?辦理和更?改以及聯(lián)?系招聘學(xué)?校并對招?聘坐車準(zhǔn)?備。二?、在工作?中出現(xiàn)過?一些錯(cuò)誤?，做到及?時(shí)分析原?因并改正?這一年?在工作中?出現(xiàn)過一?些或大或?小的錯(cuò)誤?，或許是?因?yàn)閯偖?業(yè)步入工?作崗位，?在工作中?沒有相應(yīng)?的經(jīng)驗(yàn)，?所以會在?一些工作?中出現(xiàn)一?些小錯(cuò)誤?，但每次?都做到及?時(shí)改正。?在不斷的?摸索中成?長，最終?總結(jié)出來?自己的心?得，凡事?要想細(xì)、?想全，凡?事要親歷?親行。還?有就是在?一些事情?上準(zhǔn)備的?不夠充分?，使得工?作效率不?是很高，?這一點(diǎn)在?以后的工?作中都有?所注意，?并有所提?高。這一?年好多錯(cuò)?誤的改正?都是靠他?人的幫助?，有領(lǐng)導(dǎo)?的細(xì)心指?導(dǎo)和同事?的提醒，?所以在這?里真心的?謝謝他們?對我的幫?助！三?、在工作?中有成長?在這一?年的工作?中不斷的?摸索，不?斷的積累?經(jīng)驗(yàn)。所?以無論是?在個(gè)人的?做人方面?還是在工?作能力上?都有了很?大的提升?，安都真?的是教會?了我很多?，也給了?我一個(gè)很?好的機(jī)會?，讓我能?夠鍛煉自?己在行政?管理方面?的能力。?在這里?我要感謝?的人真的?很多，每?一個(gè)人對?我的幫助?對我的鍛?煉我都記?在心里，?這將是我?的成長經(jīng)?理中永遠(yuǎn)?不可磨滅?的部分，?這一年讓?我成長了?很多，謝?謝大家。?最后祝大?家新的一?年中：工?作順利、?身體健康?、步步高?升、財(cái)源?廣進(jìn)、幸?福萬年長?！20?23行政?部門個(gè)人?工作總結(jié)?格式范本?（二）?一、友眾?傳媒行政?總監(jiān)職位?概要：?規(guī)劃、指?導(dǎo)、協(xié)調(diào)?公司行政?服務(wù)支持?等各項(xiàng)工?作，組織?管理并協(xié)?助經(jīng)理安?排、落實(shí)?行政服務(wù)?支持工作?。二、?友眾傳媒?行政總監(jiān)?的工作內(nèi)?容：1?、組織制?定行政管?理規(guī)章制?度及督促?、檢查制?度的__?__執(zhí)行?。2、?起草及歸?檔公司相?關(guān)文件，?參與公司?經(jīng)營事務(wù)?的管理和?執(zhí)行工作?。3、?組織好來?客接待和?相關(guān)的外?聯(lián)工作。?4、搜?集、整理?公司內(nèi)部?信息，協(xié)?調(diào)公司內(nèi)?部行政人?事等工作?。5、?組織制定?行政部工?作發(fā)展規(guī)?劃、計(jì)劃?與預(yù)算方?案，并對?控制成本?提出有效?建議。?三、職位?描述：?1、在集?團(tuán)戰(zhàn)略方?針的指導(dǎo)?下，在子?公司的經(jīng)?營管理理?念下，有?效地進(jìn)行?行政制度?，工作流?程，以及?工作計(jì)劃?進(jìn)行實(shí)施?和監(jiān)督，?以提高內(nèi)?部管理的?規(guī)范性。?2、依?據(jù)子公司?會議制度?，負(fù)責(zé)組?織，籌備?，聯(lián)系，?協(xié)調(diào)各重?大會議，?負(fù)責(zé)記錄?并整理相?關(guān)會議決?議，并對?會議決議?的執(zhí)行進(jìn)?行監(jiān)督。?3、組?織子公司?內(nèi)部資源?信息發(fā)布?和管理，?保證子公?司內(nèi)部的?信息能夠?正確，有?效率地進(jìn)?行傳播。?4、根?據(jù)子公司?的規(guī)劃方?案，進(jìn)行?行政工作?的指導(dǎo)，?并對行政?工作的效?果進(jìn)行評?估改正。?5、及?時(shí)做好與?各子公司?之間的工?作交流活?動(dòng)，確定?活動(dòng)主題?，安排活?動(dòng)場所，?做好后勤?工作。收?集并及時(shí)?地歸納可?利用的信?息資源，?優(yōu)化信息?，并反饋?給總經(jīng)理?。四、?任職資格?：1、?有獨(dú)到的?眼光，有?良好的計(jì)?劃，組織?，協(xié)調(diào)，?善于溝通?的能力。?有組織大?型活動(dòng)的?經(jīng)驗(yàn)和良?好的職業(yè)?操守。?2、性格?開朗，良?好的社交?能力，具?備善于應(yīng)?變各種突?發(fā)事件的?能力。?3、具備?良好的文?字駕馭能?力和視角?獨(dú)到的文?案創(chuàng)作能?力，能夠?對公司信?息進(jìn)行編?輯和整合?。4、?責(zé)任心強(qiáng)?，踏實(shí)上?進(jìn)，并能?夠帶領(lǐng)整?個(gè)團(tuán)隊(duì)與?各公司進(jìn)?行有效良?好地溝通?交流。?2023?行政部門?個(gè)人工作?總結(jié)格式?范本（三?）伴隨?著新年的?臨近，我?們即將迎?來一個(gè)充?滿期待_?___年?。時(shí)光流?逝，轉(zhuǎn)眼?間已經(jīng)來?小肥羊快?半年了，?在此過程?中有學(xué)習(xí)?，有成長?，也有不?足。具體?工作匯報(bào)?如下：?第一，對?店面員工?檔案，健?康證及相?關(guān)人事資?料進(jìn)行管?理。使其?更加完善?，以方便?統(tǒng)計(jì)和填?寫各種人?事報(bào)表。?截止__?__年_?___月?，黃興路?店、寶山?路店、牡?丹江路店?在職人員?情況：?第二、對?于店面新?進(jìn)員工，?次月__?__號為?其簽訂勞?動(dòng)合同。?確保員工?和公司雙?方的合法?權(quán)益得到?保護(hù)。合?同簽訂完?之后并以?電子表格?形式發(fā)送?至公司進(jìn)?行統(tǒng)一管?理。截止?____?年___?_月黃興?路店、寶?山路店、?牡丹江路?在職員工?均已簽訂?勞動(dòng)合同?。第三?、負(fù)責(zé)店?面人員工?資，考勤?匯總表，?人事匯總?表的制定?及審核，?員工花名?冊，保險(xiǎn)?臺賬的制?作。從_?___年?____?月___?_年__?__月黃?興路店、?寶山路店?、牡丹江?路三家店?面員工工?資情況。?第四、?負(fù)責(zé)店面?員工新三?險(xiǎn)，商業(yè)?保險(xiǎn)的繳?納，并對?員工醫(yī)保?卡進(jìn)行管?理和發(fā)放?。當(dāng)員工?對新三險(xiǎn)?及商業(yè)保?險(xiǎn)有疑惑?時(shí)須向員?工細(xì)心解?釋。寶山?路店繳納?新三險(xiǎn)共?____?人，繳納?五險(xiǎn)__?__人，?繳納商業(yè)?保險(xiǎn)__?__人;?黃興路店?繳納新三?險(xiǎn)___?_人，繳?納五險(xiǎn)_?___人?，繳納商?業(yè)保險(xiǎn)_?___人?;牡丹江?路店，繳?納新三險(xiǎn)?____?人，繳納?五險(xiǎn)__?__人，?繳納商業(yè)?保險(xiǎn)__?__人。?第五，?及時(shí)對e?as進(jìn)行?維護(hù)。每?月在完成?制定員工?工資，考?勤匯總表?，人事匯?總表后對?eas進(jìn)?行維護(hù)，?對新進(jìn)人?員信息進(jìn)?行完善，?對離職人?員做離職?處理等。?第六、?負(fù)責(zé)門店?員工關(guān)于?薪資福利?投訴的處?理。對剛?入職的新?員工在面?試后決定?錄用該員?工時(shí)應(yīng)向?其解釋清?楚本公司?相關(guān)的薪?酬福利政?策。每月?____?號發(fā)完工?資后對當(dāng)?員工對自?己工資有?質(zhì)疑時(shí)須?向員工詳?細(xì)解說。?第七、?了解各部?門崗位及?各部門人?員需求狀?況。及時(shí)?將該信息?以書面形?式反饋給?店經(jīng)理及?人事部。?在得到人?事部及店?經(jīng)理的授?權(quán)后可根?據(jù)店面人?員編制數(shù)?量及崗位?空缺及時(shí)?招聘小時(shí)?工。以保?證店面營?運(yùn)工作正?常進(jìn)行。?第八、?負(fù)責(zé)店面?員工轉(zhuǎn)崗?、晉升、?調(diào)離、調(diào)?動(dòng)、審批?文件的流?轉(zhuǎn)及記錄?存檔。當(dāng)?有員工調(diào)?離須做好?，薪酬，?保險(xiǎn)、公?積金等相?關(guān)事宜的?交接工作?。對店面?員工請假?、離職進(jìn)?行管理。?第九、?對于店面?員工發(fā)生?工傷后，?一方面積?極為員工?辦理工傷?認(rèn)定、工?傷鑒定、?工傷理賠?等相關(guān)的?工傷事項(xiàng)?。確保員?工的合法?權(quán)益，降?低員工損?失。另一?方面及時(shí)?將該事件?反饋給人?事部并積?極配合人?事部的相?關(guān)工作。?通過半年?的工作，?經(jīng)歷了工?傷申報(bào)，?認(rèn)定，鑒?定，理賠?的全過程?，了解辦?理工傷發(fā)?生后辦理?的相關(guān)流?程。此外?應(yīng)時(shí)刻關(guān)?注《勞動(dòng)?合同法》?、《就業(yè)?促進(jìn)法》?、《上海?工資支付?條例》、?《上海社?會保險(xiǎn)條?例》《勞?動(dòng)爭議條?例》《勞?動(dòng)法》等?相關(guān)法律?法規(guī)。?第十、對?店面員工?離職，入?職，請假?進(jìn)行管理?，相關(guān)證?件收集。?每月一號?將店面員?工請假單?、離職單?與紙質(zhì)版?工資表一?同送至公?司，并匯?報(bào)上月該?店面想關(guān)?的人事情?況。以方?便公司進(jìn)?行統(tǒng)一管?理。工作?總結(jié)第?十一、在?做好自己?負(fù)責(zé)的店?面工作外?，積極配?合人事部?搜集、提?供勞動(dòng)仲?裁案件人?事相關(guān)證?明。并且?須及時(shí)完?成店面交?給的相關(guān)?的行政工?作?；?望自己將?近半年的?人事工作?，有激動(dòng)?、有歡笑?也有淚水?。在領(lǐng)導(dǎo)?和同事們?的幫助下?在這半年?的時(shí)間里?收獲頗多?。當(dāng)然自?己在工作?中還存在?一些不足?，首先，?由于剛走?出校園，?不管是做?事，思想?還是與人?溝通學(xué)生?氣很濃不?夠成熟。?為此須像?優(yōu)秀員工?學(xué)習(xí)取經(jīng)?來不斷提?高自己。?其次，與?店面員工?的溝通需?加強(qiáng)。及?時(shí)向員工?解釋薪酬?福福利、?社保、考?勤制度等?與員工息?息相關(guān)的?事項(xiàng)。積?極配合公?司做好勞?動(dòng)關(guān)系的?處理。做?好店面與?公司的橋?梁，確保?員工在一?個(gè)和諧，?友好的氛?圍下心情?愉快的工?作。另外