房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)勤個人工作總結(jié)范文（3篇）

第7頁共7頁房地產(chǎn)企?業(yè)內(nèi)勤個?人工作總?結(jié)范文?辦公室是?一個單位?或企業(yè)的?樞紐，起?著承上啟?下、綜合?協(xié)調(diào)、參?謀助手、?督促檢查?和服務(wù)保?障大家工?作安全的?作用。內(nèi)?勤則是辦?公室的內(nèi)?部勤務(wù)人?員，負(fù)責(zé)?辦公室內(nèi)?部事務(wù)管?理、文書?處理、報?表填寫、?文件起草?等日常工?作，是辦?公室工作?的直接組?織者和承?擔(dān)者。結(jié)?合以前的?工作經(jīng)歷?，談一些?我對辦公?室內(nèi)勤工?作的粗淺?認(rèn)識。?一、干好?辦公室內(nèi)?勤工作要?處理好“?四種矛盾?”。一?是處理好?大局和小?局的矛盾?。辦公室?作為一個?綜合部門?，其性質(zhì)?主要體現(xiàn)?在服務(wù)性?上，內(nèi)勤?人員主要?是為領(lǐng)導(dǎo)?和基層服?務(wù)。首先?是為領(lǐng)導(dǎo)?服務(wù)。因?此，“一?切服從大?局，一切?服務(wù)大局?”就是內(nèi)?勤工作的?出發(fā)點和?落腳點，?當(dāng)小局工?作與大局?工作發(fā)生?矛盾的時?候，自覺?地做到小?局服從大?局、局部?服從整體?。同時盡?力做好小?局工作，?因為小局?工作是做?好大局的?基礎(chǔ)和前?提。二?是處理好?主動和被?動的矛盾?。辦公室?工作的服?務(wù)性職能?決定了工?作的被動?性，但要?做好辦公?室工作，?又必須發(fā)?揮內(nèi)勤人?員的主動?性，善于?在被動中?求主動，?變被動為?主動。對?一些常規(guī)?性、規(guī)律?性、階段?性等確定?性工作，?不要消極?等待，要?主動著手?，提前準(zhǔn)?備。對領(lǐng)?導(dǎo)臨時交?辦的任務(wù)?、應(yīng)急事?件和突發(fā)?事件等非?確定性工?作，要靈?活機(jī)動，?做到忙而?不亂。同?時要積極?適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)?的工作思?路，想領(lǐng)?導(dǎo)所想，?謀領(lǐng)導(dǎo)所?謀，把問?題想在前?，把工作?做在前，?主動做好?超前服務(wù)?。三是?處理好政?務(wù)和事務(wù)?的矛盾。?政務(wù)和事?務(wù)是辦公?室工作的?兩個輪子?，政務(wù)工?作主要有?決策參謀?、調(diào)查研?究、政務(wù)?信息、政?務(wù)文電處?理、政務(wù)?督促檢查?、機(jī)要檔?案保密等?工作;事?務(wù)工作一?般是指除?政務(wù)以外?的其他各?項工作，?主要是行?政后勤工?作，諸如?接待應(yīng)酬?、吃住行?、安全衛(wèi)?生等。事?務(wù)工作是?搞好政務(wù)?工作的先?決條件，?不能把政?務(wù)看成是?大事，把?事務(wù)看成?是小事或?可有可無?的事。更?不能把政?務(wù)看成是?高層次的?，把事務(wù)?看成是低?層次的。?辦公室內(nèi)?勤工作事?無巨細(xì)，?不能有半?點疏忽和?懈怠。?房地產(chǎn)企?業(yè)內(nèi)勤個?人工作總?結(jié)范文（?二）在?這四個月?期間，我?工作態(tài)度?認(rèn)真積極?、具有較?強(qiáng)的責(zé)任?心和進(jìn)取?心，勤勉?不懈、富?有工作激?情;性格?開朗，樂?于與他人?溝通，具?有良好的?溝通能力?和團(tuán)隊協(xié)?作能力，?能積極配?合同事們?完成各項?工作業(yè)務(wù)?;主動學(xué)?習(xí)新知識?、新技能?，注重自?身發(fā)展和?進(jìn)步，能?自覺利用?休息時間?自我學(xué)習(xí)?，提升相?關(guān)業(yè)務(wù)素?質(zhì)?，F(xiàn)?將我在這?四個月期?間的工作?學(xué)習(xí)情況?總結(jié)如下?：一、?業(yè)務(wù)工作?情況(?一)招聘?工作(?二)員工?考勤工作?每個工?作日做好?全體員工?的考勤登?記記錄管?理(每個?工作日兩?次)和上?一工作日?(含周末?)員工加?班情況記?錄管理工?作;每周?定期(星?期一和星?期五)清?查梳理考?勤機(jī)數(shù)據(jù)?，及時通?報督促考?勤異常人?員;每月?按時(_?___日?前)出具?《員工請?假登記表?》和《員?工事、病?假扣款通?知》并及?時上報相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和?財務(wù)部門?。(三?)行政部?質(zhì)量管理?體系工作?融合完?善質(zhì)量管?理體系和?cmmi?體系的培?訓(xùn)管理程?序和記錄?模板;對?行政部_?___年?度質(zhì)量管?理體系外?審文件進(jìn)?行梳理完?善、持續(xù)?改進(jìn)，確?保___?_年度行?政部質(zhì)量?管理體系?資料文檔?無重大缺?失和紕漏?，順利通?過質(zhì)量體?系外部審?核。(?四)日常?行政工作?(五)?保密資質(zhì)?認(rèn)證工作?積極配?合公司保?密辦做好?保密資質(zhì)?審查認(rèn)證?相關(guān)工作?：部分保?密文件編?輯撰寫、?新聞稿件?保密審查?批復(fù)、保?密電腦清?查梳理以?及保密認(rèn)?證接待等?，為公司?保密資質(zhì)?審查認(rèn)證?工作貢獻(xiàn)?自己的綿?薄之力。?(六)?行政部部?分文件撰?寫工作?(七)新?聞宣傳工?作(八?)其他工?作及活動?(九)?積極完成?好領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?事務(wù)。?二、存在?問題和不?足之處?三、鍛煉?學(xué)習(xí)和技?能提升?在進(jìn)入公?司之后，?我學(xué)習(xí)和?掌握了很?多新的知?識、新的?技能，這?些都是在?之前工作?過程中完?全沒有涉?獵過的，?比如“電?話面試、?質(zhì)量管理?體系和c?mmi3?體系外審?、保密資?質(zhì)審查認(rèn)?證、科技?項目申報?”等全新?領(lǐng)域。新?的領(lǐng)域也?就意味著?新的挑戰(zhàn)?，新知識?、新技能?的學(xué)習(xí)和?掌握，沒?有接觸過?的工作板?塊，我就?積極主動?學(xué)習(xí)探索?，向領(lǐng)導(dǎo)?和老員工?們虛心請?教，雖然?犯了不少?的錯誤，?也走了很?多彎路，?但在大家?的悉心指?導(dǎo)和熱情?關(guān)懷下，?我逐漸摸?到了工作?門徑，總?結(jié)出了一?定的實踐?經(jīng)驗教訓(xùn)?。像電話?面試不僅?需要有扎?實的專業(yè)?知識，也?需要有一?顆嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)?致的心，?我缺乏專?業(yè)素養(yǎng)和?實戰(zhàn)經(jīng)驗?，在具體?工作中就?向___?_經(jīng)理、?____?師兄和_?___虛?心請教，?在人力資?源學(xué)習(xí)網(wǎng)?站(中國?人力資源?開發(fā)網(wǎng)、?中國人力?資源網(wǎng)等?)上面學(xué)?習(xí)電話面?試技巧，?認(rèn)真編寫?個人版《?電話面試?工作流程?及話術(shù)》?，并在實?際操作中?不斷修改?完善;像?質(zhì)量管理?體系工作?要面對繁?雜的資料?文件，慎?密的邏輯?和踏實認(rèn)?真的工作?態(tài)度是缺?一不可的?，我在認(rèn)?真學(xué)習(xí)程?序文件和?____?年度行政?部質(zhì)量管?理體系文?件的基礎(chǔ)?上，認(rèn)真?聆聽朱總?和陳經(jīng)理?的教導(dǎo)，?積極請教?____?和___?_等老員?工，在她?們熱心的?幫助下，?完成了_?___年?度行政部?質(zhì)量管理?體系外審?文件整理?完善工作?。在這些?具體工作?中，我明?顯感覺到?自己學(xué)到?了很多新?的知識，?掌握了很?多新的技?能，也拓?寬了自己?工作的領(lǐng)?域;在收?獲豐碩成?果的同時?，但也發(fā)?現(xiàn)了自己?存在的一?些缺陷，?不細(xì)心、?不嚴(yán)謹(jǐn)、?沒有吃透?相關(guān)文件?要求的失?誤時有發(fā)?生，能清?楚地看到?自己的問?題固然是?好事，但?更重要的?是在認(rèn)清?自己缺陷?的同時能?夠找到改?善缺陷的?途徑。在?和___?_經(jīng)理及?同事們的?幾次交流?后，我終?于找到了?完善自己?的方向：?在快速完?成工作內(nèi)?容的同時?，也要時?常反省和?自查，檢?閱工作中?是否有所?遺漏、是?否可以做?得更完善?，應(yīng)當(dāng)充?分發(fā)揮個?人主觀能?動性，多?發(fā)問、勤?思考、保?持和同事?們的良好?溝通交流?，不能簡?單的以完?成工作任?務(wù)為目的?，要盡自?己最大努?力把工作?任務(wù)做到?盡善盡美?、不留缺?陷，唯有?改進(jìn)自己?的工作作?風(fēng)習(xí)慣，?才能使自?己獲得更?大更快的?進(jìn)步。?(一)招?聘工作?(二)培?訓(xùn)工作?嚴(yán)格遵照?年初制定?的《__?__年度?各部門培?訓(xùn)計劃》?，督促各?部門按計?劃執(zhí)行落?實好部門?培訓(xùn)工作?，逐月檢?查、逐月?推進(jìn)，力?爭全年培?訓(xùn)完成率?達(dá)到__?__%以?上，并做?好上下半?年培訓(xùn)工?作的分析?總結(jié)和持?續(xù)改進(jìn)工?作。(?三)員工?考勤工作?每個工?作日做好?全體員工?的考勤登?記記錄管?理和上一?工作日(?含周末)?員工加班?情況記錄?工作;每?周定期(?星期一和?星期五)?清查梳理?考勤機(jī)數(shù)?據(jù)，及時?通報督促?考勤異常?人員，力?爭___?_年度全?員考勤刷?卡率、刷?卡準(zhǔn)確率?達(dá)到__?__%及?以上;每?月___?_日前按?時出具《?員工請假?登記表》?和《員工?事、病假?扣款通知?》并及時?上報相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)和財?務(wù)部門。?房地產(chǎn)?企業(yè)內(nèi)勤?個人工作?總結(jié)范文?（三）?____?年，作為?____?項目的一?名內(nèi)業(yè)員?，我的主?要工作就?是做橋梁?和涵洞的?內(nèi)業(yè)資料?，負(fù)責(zé)資?料的收集?、整理與?歸檔工作?。我本?著“在工?作中提高?自己、為?公司創(chuàng)造?價值”這?樣一個目?標(biāo)，通過?自己的刻?苦鉆研，?向領(lǐng)導(dǎo)請?教、向同?事學(xué)習(xí)，?不斷開拓?創(chuàng)新，圓?滿的完成?了本職工?作。對這?個行業(yè)有?了一些體?會，專業(yè)?技能和工?作能力都?取得了很?大進(jìn)步。?一、工?作體會?根據(jù)半年?的工作經(jīng)?驗，我認(rèn)?識到，衡?量一個工?程的好壞?，除了通?過工程實?體反映外?，資料也?是一個極?其重要的?環(huán)節(jié)。通?過資料能?反映出工?程所使用?材料的優(yōu)?劣、工序?之間的銜?接是否符?合要求，?工程是否?按圖施工?等等。所?以內(nèi)業(yè)員?在工程建?設(shè)中有著?舉足輕重?的作用。?此外，我?徹底摒棄?了“工作?經(jīng)驗比學(xué)?歷更重要?”的想法?，因為二?者本是相?輔相成的?，我認(rèn)為?“視野決?定思路、?思路決定?出路”。?理論功底?扎實在處?理問題時?就會有廣?闊的思路?，而工作?經(jīng)驗在處?理問題時?能提供一?個重要的?參考。因?此，作為?公司的資?料員，我?嚴(yán)格要求?自己，從?實踐中積?累經(jīng)驗，?加強(qiáng)學(xué)習(xí)?，做好資?料的收集?、整理與?歸檔工作?，為公司?的發(fā)展做?出應(yīng)有的?貢獻(xiàn)。?二、專業(yè)?技能三?、工作能?力從一?名剛剛走?出校門的?大學(xué)生到?一名熟練?的資料員?，我經(jīng)歷?了一個由?最初的手?忙腳亂到?現(xiàn)在的游?刃有余的?過程。我?堅持今日?事今日畢?，寧可加?班加點，?也要保證?資料及時?歸檔。?資料員是?土木行業(yè)?中最基礎(chǔ)?、最全面?的工作。?我覺得作?為一名剛?入行的新?員工，資?料員這一?崗位，是?一個良好?的全面學(xué)?習(xí)的平臺?。資料員?接觸的面?非常廣，?土木行業(yè)?里有關(guān)安?全、質(zhì)量?、技術(shù)以?及現(xiàn)場全?面管理的?東西都有?，法律法?規(guī)、施工?質(zhì)量規(guī)范?、技術(shù)標(biāo)?準(zhǔn)、安全?標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定?等等，都?可以接觸?的到。?有人說“?做資料員?有兩個結(jié)?果：一個?是永遠(yuǎn)重?復(fù)性的機(jī)?械作業(yè)，?用通俗的?話說就是?沒有前途?;一個就?是努力工?作，通過?資料員工?作全面了?解、掌握?將來準(zhǔn)備?從事的工?作。”所?以，在做?資料員這?一階段，?我著重我?的職業(yè)目?標(biāo)進(jìn)行學(xué)?習(xí)，為自?己以后的?發(fā)展方向?奠定一個?堅實的基?礎(chǔ)，逐漸?展示自己?在這一領(lǐng)?域的才能?。與此同?時，我利?用業(yè)余時?間密切關(guān)?注國家政?策和行業(yè)?最新動態(tài)?，積極了?解考試信?息，準(zhǔn)備?____?年參加一?級注冊結(jié)?構(gòu)工程師?基礎(chǔ)課考?試，爭取?早日在建?筑行業(yè)有?所建樹，?成為一名?土木工程?專業(yè)工程?師。雖?然我在工?作上取