中小企業(yè)勞動合同（7篇）

第32頁共32頁中小企業(yè)?勞動合同?甲方（?用人單位?）名稱：?單位住?所：法?定代表人?（主要負?責人）：?聯(lián)系電?話：郵?政編碼：?乙方（?勞動者）?姓名：?戶籍所在?地：現(xiàn)?居住地址?：身份?證號碼：?聯(lián)系電?話：郵?政編碼：?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》、?《中華人?民共和國?勞動合同?法》及相?關法律、?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，甲乙雙?方遵循合?法、公平?、平等自?愿、協(xié)商?一致、誠?實信用的?原則訂立?勞動合同?。一、?勞動合同?期限第?一條本勞?動合同期?限經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，采取下?列第種形?式：（?一）固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?，試用期?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。（二?）無固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?，到法定?的終止條?件出現(xiàn)時?止，其中?，試用期?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。（三?）以完成?一定工作?任務為期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?時止。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點?第二條甲?方根據(jù)工?作崗位的?實際需要?，安排乙?方從事工?作，工作?地點為?甲乙雙方?可以簽訂?崗位協(xié)議?書，約定?崗位具體?職責和要?求。第?三條乙方?應按照甲?方安排的?工作內(nèi)容?及要求，?認真履行?崗位職責?，按時完?成工作任?務，遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度。?根據(jù)甲?方的工作?需要，可?以變更工?作內(nèi)容。?三、工?作時間和?休息休假?第四條?甲方安排?乙方工作?時間：?第五條甲?方依法保?證乙方的?休息權利?。第六?條甲方嚴?格執(zhí)行勞?動定額標?準，不得?強迫或者?變相強迫?乙方加班?。四、?勞動報酬?第七條?甲方結合?本單位的?生產(chǎn)經(jīng)營?特點和經(jīng)?濟效益，?依法確定?本單位的?工資分配?制度。?第八條甲?方按下列?第種形式?支付乙方?工資。?（一）計?時工資。?乙方的工?資標準為?元/月（?周），績?效工資（?獎金）根?據(jù)乙方實?際勞動貢?獻確定。?（二）?計件工資?。乙方的?勞動定額?為，計件?單價為?（三）按?照甲方依?法制定的?工資分配?制度確定?。乙方?在試用期?期間的工?資標準為?第九條?甲方于每?月日前以?貨幣或銀?行轉賬形?式足額支?付乙方工?資。如遇?節(jié)假日或?休息日，?應提前到?最近的工?作日支付?。第十?條甲方安?排乙方延?長工作時?間向乙方?支付加班?工資。?五、社會?保險和福?利待遇?甲方、乙?方協(xié)商按?照條規(guī)定?的繳納保?險第十?一條甲按?照國家的?法律、法?規(guī)的規(guī)定?參加社會?保險，依?法給職工?繳納各項?社會保險?費。其中?，乙方負?擔的部分?由甲方負?責代扣代?繳。第?十二條乙?方自行繳?納，甲方?發(fā)放的工?資中包含?保險費用?六、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?第十四條?甲方建立?健全生產(chǎn)?工藝流程?和安全操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生、?職業(yè)危害?防護制度?，并對乙?方進行必?要的培訓?。乙方在?勞動過程?中應嚴格?遵守各項?制度規(guī)范?和操作規(guī)?程。第?十五條甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的勞動環(huán)?境。第?十六條甲?方對乙方?進行勞動?安全衛(wèi)生?教育，預?防勞動過?程中的事?故發(fā)生。?第十七?條甲方違?反法律規(guī)?定，乙方?有權對用?人單位提?出批評，?檢舉和控?告。七?、勞動合?同的履行?、變更?第十八條?甲乙雙方?按照本勞?動合同的?約定，依?法、全面?履行各自?的義務。?第十九?條甲方變?更名稱、?法定代表?人、主要?負責人或?者投資人?等事項，?不影響本?勞動合同?的履行。?第二十?條甲方發(fā)?生合并或?者分立等?情況，本?勞動合同?繼續(xù)有效?，由承繼?甲方權利?和義務的?單位繼續(xù)?履行。?第二十一?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?以變更本?勞動合同?約定的內(nèi)?容，并以?書面形式?確定。?八、勞動?合同的解?除、終止?第二十?二條乙方?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?勞動者在?試用期內(nèi)?提前三日?通知用人?單位，可?以解除勞?動合同。?乙方不按?規(guī)定提前?通知甲方?造成的損?失，乙方?負責賠償?。第二?十三條）?甲方違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害勞?動者權益?，乙方有?權解除勞?動合同。?第二十?四條甲方?為乙方提?供專項培?訓費用，?對其進行?專業(yè)技術?培訓，雙?方可以訂?立專項協(xié)?議，約定?服務期。?乙方違?反服務期?約定的，?應當按照?約定支付?違約金。?第二十?五條乙方?負有保密?義務的，?雙方可以?訂立專項?協(xié)議，約?定競業(yè)限?制條款。?乙方違?反競業(yè)限?制約定的?，應當按?照約定支?付違約金?。給用人?單位造成?損失的，?應當承擔?賠償責任?。第二?十六條以?下協(xié)議作?為本勞動?合同的附?件：1?、崗位協(xié)?議書2?、培訓協(xié)?議書3?、保密協(xié)?議書4?、……?第二十七?條雙方約?定的其它?事項：?第二十八?條甲乙雙?方因履行?本勞動合?同發(fā)生勞?動爭議，?可以協(xié)商?解決。協(xié)?商不成的?，可以依?法申請仲?裁、提起?訴訟。?第二十九?條本勞動?合同未盡?事宜，按?國家和地?方有關規(guī)?定執(zhí)行。?第三十?條本勞動?合同自甲?乙雙方簽?字或蓋章?之日起生?效。本合?同一式二?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方（公?章）：_?____?????????乙方?（簽字）?：___?__法?定代表人?（主要負?責人）：?簽字日?期：__?__年_?___月?____?日中小?企業(yè)勞動?合同（二?）甲方?（單位名?稱）：

?法定代表?人：

住?所地：?乙方（姓?名）：

?性別：

?身份證號?碼：住?所地：?第一條

?勞動合同?期限1?、本合同?為有固定?期限的勞?動合同。?合同期限?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?2、試用?期，自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。?第二條

?工作內(nèi)容?及要求?乙方安排?在___?__部門?，從事_?____?工作。

?甲方可以?根據(jù)實際?情況，調(diào)?整乙方所?處的部門?、工作任?務、工作?地等，乙?方應接受?調(diào)整。?乙方須根?據(jù)甲方規(guī)?定的崗位?工作職責?和要求，?按時、按?質(zhì)、按量?完成本職?工作。?第三條

?勞動報酬?及支付方?式與時間?1、甲?方根據(jù)乙?方的工作?崗位及工?作業(yè)績確?定___?_元/月?的工資報?酬。2?、甲方支?付給乙方?的月工資?不得低于?當?shù)卣?規(guī)定的最?低工資。?3、甲?方每月_?___日?以現(xiàn)金形?式發(fā)放工?資，不得?無故拖欠?。4、?乙方加班?工資，假?期工資及?特殊工資?按照國際?規(guī)定執(zhí)行?。5、?甲方在年?終時根據(jù)?乙方的當?年實際業(yè)?績、效率?、效益、?損失、工?作態(tài)度等?因素考核?結算乙方?的獎金。?第四條?

社會保?險甲、?乙雙方必?須依法參?加社會保?險，按月?繳納社會?保險費。?乙方繳納?部分，由?甲方在其?工資中代?為扣繳。?第五條?

勞動紀?律甲乙?雙方應嚴?格遵守國?家的法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策。乙方?必須遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度和?勞動紀律?。第六?條

勞動?合同的解?除1、?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，可以?解除本合?同;2?、乙方有?下列情形?之一的，?甲方可以?隨時解除?本合同?（1）在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?（2）?嚴重違反?勞動紀律?或者甲方?依法制定?的規(guī)章制?度的;?（3）嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;3?、具有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同（?1）在試?用期內(nèi)的?;（2?）甲方以?暴力、威?脅或者非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的;?（3）?甲方未按?照勞動合?同約定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的;

?4、因其?它原因解?除勞動合?同，須提?前三十天?書面通知?對方。?5、一方?解除勞動?合同，須?提交相關?證明材料?，說明理?由，并向?對方書面?送達解除?勞動合同?通知書。?第七條?

故意或?者重大過?失責任保?證如因?乙方故意?或者重大?過失導致?甲方發(fā)生?經(jīng)濟損失?，則乙方?必須盡責?處理善后?事宜，挽?回相應經(jīng)?濟損失。?甲方可以?根據(jù)損失?的大小及?乙方的態(tài)?度進行相?應的處罰?。在本?條事項未?完全處理?完畢之前?，乙方不?得擅自單?方終止與?甲方的勞?動關系。?原勞動合?同期屆滿?的，則相?應順延到?本條事項?處理完畢?。第八?條

商業(yè)?保密及競?業(yè)禁止?1、乙方?對在甲方?工作期間?所獲悉的?商業(yè)秘密?，包括客?戶信息、?相關資料?不得以任?何形式為?自己或者?他人進行?使用，此?保密期間?不限于勞?動合同期?限。2?、乙方自?雙方勞動?關系以任?何形式結?束之后，?在兩年內(nèi)?不得與甲?方形成競?爭關系，?此條包括?乙方本人?或者幫助?他人從事?與甲方有?競爭性的?工作。?3、如乙?方違反此?條規(guī)定，?則須向甲?方賠償

?萬元違約?金。第?九條

其?他事項?1、乙方?在甲方工?作期間，?由于經(jīng)常?接觸甲方?公章等印?鑒，所有?涉及乙方?與甲方之?間權利義?務的法律?文件，包?括合同、?證明、欠?條等，均?需由甲方?法定代表?人簽字后?才具有法?律效力，?未經(jīng)法定?代表人簽?字的一律?無效，對?此乙方完?全同意并?遵守，此?條效力涉?及本合同?生效之前?及之后。?2、甲?方依法制?定的規(guī)章?制度、員?工守則為?本合同附?件，與本?合同具有?同等法律?效力。?第十條

?合同效力?及文本?本合同自?雙方簽字?并加蓋公?章后即具?法律效力?。合同文?本一式三?份，雙方?各執(zhí)一份?，報勞動?管理機關?備案一份?。本合同?甲方加蓋?騎縫章。?甲

方?：法定?代表人：?乙

方?：合同?訂立日期?：___?_年__?__月_?___日?中小企?業(yè)勞動合?同（三）?甲方（?用人單位?）：單?位地址：?法定代?表人：?乙方（勞?動者）：?公民身?份號碼：?居住住?址：__?___?戶籍地址?：甲乙?雙方就勞?動關系的?建立及其?權利義務?等事宜，?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及有關的?勞動法律?、法規(guī)、?行政規(guī)章?和甲方依?法制定的?規(guī)章制度?，遵循自?愿、平等?、協(xié)商一?致的原則?，一致同?意訂立本?勞動合同?（以下簡?稱合同）?，雙方共?同信守合?同所列各?條款，并?確認合同?為解決爭?議時的依?據(jù)。第?一章合同?的類型與?期限第?一條經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商，確?定本合同?為固定期?限勞動合?同，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?，共__?__個月?。第二?條若乙方?開始工作?時間與合?同訂立時?間不一致?的，以乙?方實際到?崗之日為?合同起始?時間，乙?方到崗后?雙方才正?式建立勞?動關系。?第二章?試用期?第三條甲?乙雙方約?定試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?____?個月，試?用期月工?資為人民?幣___?_元。若?乙方實際?到崗之日?與試用期?約定上崗?之日不符?的，試用?期同時提?前或順延?。第三?章工作內(nèi)?容與工作?地點第?四條甲方?聘用乙方?從事工作?。第五?條乙方的?工作地點?為甲方公?司本部。?第六條?乙方應認?真履行甲?方制定的?崗位職責?，按時、?按質(zhì)、按?量完成其?本職工作?;未經(jīng)甲?方書面同?意，乙方?不得在其?他單位兼?職。第?七條甲方?因生產(chǎn)和?工作需要?，有權依?據(jù)乙方的?專業(yè)、特?長、工作?能力和表?現(xiàn)適當調(diào)?整乙方工?作崗位及?其工作報?酬。第?四章工作?時間與休?息時間?第八條乙?方所在崗?位執(zhí)行標?準工時制?。第九?條甲方根?據(jù)國家法?律法規(guī)的?規(guī)定給予?乙方節(jié)假?日休息及?婚假、喪?假、產(chǎn)假?等。聯(lián)系?電話：?第十條甲?方因工作?需要安排?乙方延長?工作時間?或節(jié)假日?加班加點?的，乙方?應服從甲?方統(tǒng)一安?排;甲方?按規(guī)定支?付加班加?點的報酬?，以保證?乙方合法?權益。?第十一條?乙方自行?加班的須?征得甲方?確認同意?，否則甲?方不承擔?支付加班?報酬的義?務。第?五章規(guī)章?制度與勞?動紀律?第十二條?乙方應當?自覺遵守?國家的法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?社會公德?、職業(yè)道?德，維護?甲方的聲?譽和利益?。第十?三條甲方?依法建立?和完善各?項規(guī)章制?度，在本?合同簽訂?前甲方已?有的規(guī)章?制度以及?在本合同?履行過程?中甲方按?法定程序?制定、變?更的規(guī)章?制度對乙?方均具有?約束力，?乙方應嚴?格遵守。?第十四?條乙方不?得從事其?他任何與?甲方利益?沖突的第?二職業(yè)或?活動，更?不得將屬?于甲方的?業(yè)務轉讓?給其他方?或乙方自?行經(jīng)營，?同時，乙?方應當保?守甲方的?商業(yè)秘密?和知識產(chǎn)?權。第十?五條乙方?違反勞動?紀律和規(guī)?章制度的?，甲方有?權按國家?和本單位?的規(guī)定對?乙方給予?紀律處分?或經(jīng)濟處?罰，直至?解除本合?同。如因?乙方的故?意或重大?過失造成?甲方損失?的，甲方?除了給予?乙方紀律?處分或經(jīng)?濟處罰、?解除本合?同外，甲?方有權要?求乙方承?擔賠償責?任。第?六章勞動?報酬、社?會保險和?福利待遇?第十六?條乙方在?正常出勤?并付出正?常勞動后?，有權獲?得相應的?勞動報酬?。乙方的?月工資（?均為稅前?應發(fā)工資?）為人民?幣___?_元。甲?方根據(jù)企?業(yè)的實際?經(jīng)營狀況?，統(tǒng)一制?定工資調(diào)?整、加班?費、福利?待遇以及?請事、病?假和曠工?的扣除標?準等，對?此乙方予?以認可并?接受。第?十七條甲?方于每月?____?日前以人?民幣形式?支付乙方?上月工資?。第十?八條甲方?有權根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)?營狀況、?乙方工作?崗位的變?更和依法?制定的勞?動報酬分?配辦法調(diào)?整乙方的?工資待遇?。第十?九條甲方?根據(jù)國家?和北海市?的有關規(guī)?定為乙方?購買社會?保險，乙?方個人繳?納部分由?乙方自行?承擔并由?甲方在工?資發(fā)放時?代扣代繳?。第二?十條乙方?患病、患?職業(yè)病或?因工負傷?、非因工?負傷，均?按國家和?北海市的?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第七章勞?動條件和?職業(yè)危害?防護第?二十一條?甲方為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?條件及安?全衛(wèi)生的?工作環(huán)境?，并依照?公司生產(chǎn)?經(jīng)營特點?及有關規(guī)?定為乙方?提供勞動?穿戴用品?，乙方應?嚴格按要?求穿戴。?第二十?二條甲方?對乙方進?行職業(yè)技?術、安全?衛(wèi)生、規(guī)?章制度等?必要的教?育與培訓?，乙方應?認真參加?甲方組織?的各項必?要的教育?培訓。?第八章勞?動合同的?變更、解?除和終止?第二十?三條訂立?合同所依?據(jù)的法律?、行政法?規(guī)、規(guī)章?發(fā)生變化?，合同應?變更相關?內(nèi)容。?第二十四?條訂立合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使合同?無法履行?的，經(jīng)協(xié)?商同意，?可以變更?合同相關?內(nèi)容或解?除。第?二十五條?乙方在試?用期內(nèi)被?證明不符?合甲方用?人標準或?錄用條件?的，甲方?提前三日?通知乙方?解除合同?。第二?十六條乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可立即解?除合同，?辭退乙方?，如造成?甲方經(jīng)濟?損失的，?乙方應承?擔賠償責?任：1?、如無特?別約定的?，合同簽?約后5天?內(nèi)員工未?能上崗的?。2、?乙方被查?實在應聘?時向甲方?提供的其?個人資料?是虛假的?，包括但?不限于：?離職證明?、身份證?明、戶籍?證明、學?歷證明、?體檢證明?等是虛假?或偽造的?;應聘前?患有精神?病、傳染?性疾病及?其它嚴重?影響工作?的疾病而?在應聘時?未聲明的?;應聘前?曾受到其?它單位記?過、留用?察看、開?除或除名?等嚴重處?分、或者?有賭博、?吸毒等劣?跡而在應?聘時未聲?明的;應?聘前曾被?勞動教養(yǎng)?、拘留或?者依法追?究刑事責?任而在應?聘時未聲?明的等。?3、嚴?重違反甲?方的勞動?紀律、員?工手冊或?規(guī)章制度?。4、?嚴重失職?、營私舞?弊給甲方?利益造成?____?元（含）?以上重大?損害的。?5、乙?方是駕駛?員的，因?其自身原?因，其營?運服務的?證、照被?吊扣或失?效15天?（含）以?上的或因?乙方發(fā)生?同等以上?（含同等?）行車死?亡事故或?次責以上?（含次責?）特大行?車事故或?物損三萬?元以上的?，甲方可?以隨時解?除合同。?6、乙?方同時與?其他用人?單位建立?勞動關系?，對完成?甲方的.?工作任務?造成嚴重?影響達損?失___?_元以上?的，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的。?7、乙?方被依法?追究刑事?責任、勞?動教養(yǎng)、?公安機關?收容教育?的。8?、乙方向?甲方辭職?或者經(jīng)協(xié)?商被甲方?解除聘用?的。9?、乙方以?欺詐、脅?迫的手段?或者乘人?之危，使?甲方在違?背真實意?思的情況?下訂立或?者變更合?同的。?10、乙?方存在貪?污受賄或?其它不廉?潔行為的?。11?、法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第二?十七條乙?方有下列?情形之一?的甲方可?以解除合?同，辭退?乙方，但?應提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作，也?不能從事?甲方另行?安排的其?它工作的?。2、?乙方不能?勝任本職?工作，經(jīng)?過培訓或?者調(diào)整工?作崗位后?，仍不能?勝任工作?的，并拒?不服從甲?方的工作?安排和勞?動管理的?第二十?八條凡有?下列情形?之一，乙?方可以解?除合同：?1、在?試用期內(nèi)?提前三天?以上向甲?方提出辭?職。2?、甲方違?反合同規(guī)?定，未足?額及時支?付乙方勞?動報酬的?。3、?甲方違反?合同規(guī)定?，未依本?合同約定?繳納保險?的。因乙?方自身的?原因?qū)е?甲方無法?為乙方辦?理的除外?。4、?甲方違反?合同規(guī)定?，未提供?相應勞動?保護和勞?動條件的?。5、?甲方的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?勞動者權?益的。?第二十九?條有下列?情形之一?的，合同?自行終止?：1、?合同期滿?且雙方不?能就相同?勞動條件?的續(xù)簽達?成一致的?。2、?當事人約?定的終止?條件出現(xiàn)?的。3?、甲方破?產(chǎn)、解散?、被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責令關?閉或者被?撤銷的。?4、乙?方享受基?本養(yǎng)老待?遇、退休?、宣告死?亡、宣告?失蹤、死?亡的。?5、乙方?暫時無法?履行合同?的義務，?但仍有繼?續(xù)履行條?件和可能?的，包括?但不限于?乙方涉嫌?違法犯罪?，被公安?、國家安?全或者其?它司法機?關限制人?身自由的?、乙方因?脫產(chǎn)學習?與進修、?執(zhí)行有關?部門的公?益性任務?等原因而?不能正常?履行本合?同超過1?5天的。?6、乙?方應征入?伍或者履?行國家規(guī)?定的其他?法定義務?的。7?、法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第三?十條本合?同解除或?終止時,?乙方應履?行下列義?務：1?、向甲方?指定的人?交接工作?;2、?完好歸還?其占有的?甲方的辦?公用品、?文件、設?備等有形?或無形資?產(chǎn);3?、向甲方?完整移交?載有甲方?重要信息?的任何載?體;4?、協(xié)助甲?方清理雙?方之間的?債權、債?務;5?、完成甲?方規(guī)定的?離職流轉?程序，辦?理有關離?職手續(xù)，?并積極配?合甲方將?其本人的?有關社會?保險、住?房公積金?和人事檔?案遷出;?6、處?理其他應?了而未了?的事務;?7、嚴?格保守甲?方的商業(yè)?秘密、技?術秘密，?并不得有?任何有損?甲方利益?的言論和?行動。?第三十一?條本合同?解除或終?止時,甲?方應履行?下列義務?：1、?為乙方辦?理終止勞?動關系手?續(xù);2?、自勞動?關系終止?之日起_?___日?內(nèi)為乙方?辦理社會?保險等賬?戶轉移或?者封存手?續(xù);3?、應乙方?要求,及?時、如實?出具乙方?的工作履?歷或績效?證明。?第三十二?條乙方不?辭而別,?或者下落?不明,或?者未履行?第三十條?、第九章?規(guī)定的義?務,致使?甲方無法?辦理或遲?延辦理與?乙方離職?相關的手?續(xù)的,乙?方在此不?可撤銷地?承認其負?有過錯,?并承擔相?應的責任?。第三?十三條乙?方未提前?三十天向?甲方提出?辭職或有?其他擅自?離職情形?的，甲方?可在乙方?辦結工作?交接完畢?后，將截?止乙方提?出辭職或?擅自離職?之日的工?資支付給?乙方。如?乙方有本?合同第三?十四條所?述情形的?，則按該?條規(guī)定處?理。第?九章其他?規(guī)定第?三十四條?甲方的規(guī)?章制度（?包括但不?限于員工?手冊、崗?位職責、?培訓協(xié)議?、保密協(xié)?議、安全?準則等）?均屬合同?的主要附?件，其效?力與合同?條款等同?。乙方確?認，在簽?訂本合同?前已全面?知悉甲方?的一切規(guī)?章制度，?并理解無?誤。第?三十五條?合同如與?法律、法?規(guī)相抵觸?的，或者?因法律、?法規(guī)的變?更而不一?致的，以?現(xiàn)行有效?的法律、?法規(guī)為準?。合同未?盡事宜，?雙方另有?約定的，?從約定;?雙方?jīng)]有?約定的從?法律、法?規(guī)和規(guī)章?制度。?第三十六?條在本合?同生效之?前，雙方?若有簽訂?《勞動合?同》的，?自本合同?生效之日?其自動失?效，其他?之前簽訂?的相關協(xié)?議文本（?包括但不?限于《保?密協(xié)議》?、《培訓?協(xié)議》、?《競業(yè)限?制協(xié)議》?）的規(guī)定?與合同不?一致的，?以合同為?準。第?三十七條?乙方同意?，在其處?于聯(lián)系障?礙狀態(tài)（?包括但不?限于乙方?因病住院?、喪失人?身自由等?情形）時?，委托合?同首部的?“緊急狀?態(tài)聯(lián)系人?”作為乙?方的受委?托人，甲?方可與該?受委托人?就本合同?的有關變?更、終止?等涉及乙?方勞動關?系的一切?問題進行?協(xié)商和處?理，該受?委托人也?可代領、?簽收相關?文書、款?項等。如?甲方根據(jù)?乙方提供?的聯(lián)系方?式無法聯(lián)?系上緊急?狀態(tài)聯(lián)系?人或該聯(lián)?系人拒絕?接受乙方?委托的，?由此產(chǎn)生?的責任由?乙方自行?承擔。?第三十八?條甲、乙?雙方因本?合同而發(fā)?生爭議的?，可向甲?方住所地?的勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁，對?仲裁結果?不服的，?任何一方?均可向人?民法院提?起訴訟。?第三十?九條本合?同一式兩?份，甲方?執(zhí)一份，?乙方執(zhí)一?份，經(jīng)雙?方簽字（?或蓋章）?后生效。?甲方蓋?章乙方?簽字：?____?年___?_月__?__日?____?年___?_月__?__日?中小企業(yè)?勞動合同?（四）?甲方（用?人單位）?：乙方?（勞動者?）姓名：?性別：?民族：?文化程?度：籍?貫：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》以及有?關法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?的規(guī)定，?經(jīng)甲乙雙?方平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則訂立本?合同。?一、合同?期限本?合同自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。二、?工作責任?（一）?職務名稱?：工程管?理直接?上級：項?目經(jīng)理?本職工作?：負責工?程項目的?日常管理?和工程造?價以及經(jīng)?濟合同的?簽訂三?、勞動保?護和勞動?條件1?、為使乙?方完成工?作任務，?甲方應根?據(jù)國家有?關安全、?勞動保護?、衛(wèi)生健?康等規(guī)定?，為乙方?提供必要?的工作條?件，保障?乙方的安?全和健康?；乙方在?工作中要?遵守有關?操作規(guī)程?，愛護甲?方的財產(chǎn)?。四、?勞動報酬?1、乙?方按甲方?規(guī)定完成?工作任務?，甲方必?須以法定?貨幣形式?按時足額?支付乙方?的工資報?酬，其支?付時間為?每月__?__日支?付上月工?資，如遇?節(jié)假日適?當提前發(fā)?放。2?、甲方支?付乙方工?資報酬的?標準和福?利待遇為?：（試用?期一個月?）試用期?工資待遇?為___?_元/月?（試用期?工資待遇?為轉正后?工資待遇?的80%?）。工資?待遇每一?年上調(diào)一?至兩次，?每次上調(diào)?比例為8?%_10?%，根據(jù)?個人表現(xiàn)?加以調(diào)整?。3、?甲方在乙?方試用期?滿后，_?___日?內(nèi)將為乙?方全額購?買職工醫(yī)?療保險和?社會保險?。乙方?在合同期?限內(nèi)，工?作過程中?，不出現(xiàn)?重大錯誤?，對工作?認真負責?并有良好?表現(xiàn)，公?司將給予?乙方每個?月___?_元獎勵?作為年終?獎在過年?之前發(fā)放?，第一年?發(fā)70%?，剩余3?0%第二?年累計發(fā)?放，依此?類推。?（備注）?如乙方有?相關資質(zhì)?證書（全?國工程造?價員、二?級建造師?等）掛靠?在我公司?，我公司?將給予_?___元?/月的證?書補貼。?五、勞?動紀律?1、乙方?必須遵守?甲方依法?制訂的各?項管理制?度。2?、乙方應?遵守職業(yè)?道德，不?得損害甲?方或業(yè)主?利益，不?得泄露甲?方的商業(yè)?秘密。?六、教育?與培訓?用人單位?依據(jù)國家?有關職業(yè)?教育與就?業(yè)準入的?有關規(guī)定?以及本單?位的實際?情況為勞?動者提供?職業(yè)教育?和技能培?訓。七?、勞動合?同的解除?、變更、?終止1?、乙方有?下列情況?之一的，?甲方有權?解除勞動?合同。?（1）嚴?重違反勞?動紀律或?者用人單?位規(guī)章制?度的；?（2）嚴?重失職、?營私舞弊?，對用人?單位利益?造成重大?損害的；?（3）?被依法追?究刑事責?任的。?2、甲方?按照勞動?法第二十?六條、二?十七條的?規(guī)定與乙?方解除勞?動合同的?，按法律?的規(guī)定辦?理。3?、經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，可?變更合同?相關內(nèi)容?。4、?合同期滿?或雙方約?定的合同?終止條件?出現(xiàn)，應?當即行終?止。甲方?應當在期?限屆滿_?___日?前就終止?或續(xù)訂的?意向以書?面形式通?知乙方，?由于工作?需要，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，可?以續(xù)訂勞?動合同。?八、違?反勞動合?同的責任?1、本?合同一經(jīng)?簽訂，甲?乙雙方必?須嚴格執(zhí)?行。甲乙?雙方任何?一方違反?本合同，?違反方應?支付對方?違約賠償?金20_?___元?。2、?乙方在合?同期間（?含轉崗）?由甲方出?資進行職?業(yè)技術培?訓的，乙?方如若違?反本合同?，需無條?件向甲方?支付違約?賠償金。?3、因?不可抗力?造成本合?同不能履?行或經(jīng)濟?損失的，?可不承擔?違約責任?。九、?社會福利?乙方在?轉正后_?___日?內(nèi)，甲方?按當?shù)厣?會保險中?等標準為?乙方辦理?社會保險?和職工醫(yī)?療保險，?每月甲方?承擔全額?保險費用?。十、?勞動爭議?處理雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議，?任何一方?可以向本?單位勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解；?調(diào)解不成?的，可以?自勞動爭?議發(fā)生之?日起六十?日內(nèi)向有?管轄權的?勞動爭議?仲裁委員?會書面申?請仲裁，?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。本合?同未盡事?宜，按國?家有關法?律、法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行?。本合?同雙方各?執(zhí)一份，?涂改或未?經(jīng)授權代?簽無效。?甲方（?蓋章）：?乙方（?簽字）?____?年___?_月__?__日?____?年___?_月__?__日?中小企業(yè)?勞動合同?（五）?甲方（單?位名稱）?：法定代?表人：?住所地：?乙方（?姓名）：?____?_??????性?別：__?___身?份證號碼?：住所?地：第?一條勞動?合同期限?1、本?合同為有?固定期限?的勞動合?同。合同?期限從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。2、?試用期，?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。第二?條工作內(nèi)?容及要求?乙方安?排在__?___部?門，從事?____?_工作。?甲方可以?根據(jù)實際?情況，調(diào)?整乙方所?處的部門?、工作任?務、工作?地等，乙?方應接受?調(diào)整。?乙方須根?據(jù)甲方規(guī)?定的崗位?工作職責?和要求，?按時、按?質(zhì)、按量?完成本職?工作。?第三條勞?動報酬及?支付方式?與時間?1、甲方?根據(jù)乙方?的工作崗?位及工作?業(yè)績確定?____?元/月的?工資報酬?。2、?甲方支付?給乙方的?月工資不?得低于當?地政府規(guī)?定的最低?工資。?3、甲方?每月__?__日以?現(xiàn)金形式?發(fā)放工資?，不得無?故拖欠。?4、乙?方加班工?資，假期?工資及特?殊工資按?照國際規(guī)?定執(zhí)行。?5、甲?方在年終?時根據(jù)乙?方的當年?實際業(yè)績?、效率、?效益、損?失、工作?態(tài)度等因?素考核結?算乙方的?獎金。?第四條社?會保險?甲、乙雙?方必須依?法參加社?會保險，?按月繳納?社會保險?費。乙方?繳納部分?，由甲方?在其工資?中代為扣?繳。第?五條勞動?紀律甲乙?雙方應嚴?格遵守國?家的法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策。乙方?必須遵守?甲方依法?制定的規(guī)?章制度和?勞動紀律?。第六?條勞動合?同的解除?1、經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以解?除本合同?;2、?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時解除本?合同（?1）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?（2）嚴?重違反勞?動紀律或?者甲方依?法制定的?規(guī)章制度?的;（?3）嚴重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;3、?具有下列?情形之一?的，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同（1?）在試用?期內(nèi)的;?（2）?甲方以暴?力、威脅?或者非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?（3）甲?方未按照?勞動合同?約定支付?勞動報酬?或者提供?勞動條件?的;4?、因其它?原因解除?勞動合同?，須提前?三十天書?面通知對?方。5?、一方解?除勞動合?同，須提?交相關證?明材料，?說明理由?，并向?qū)?方書面送?達解除勞?動合同通?知書。?第七條故?意或者重?大過失責?任保證?如因乙方?故意或者?重大過失?導致甲方?發(fā)生經(jīng)濟?損失，則?乙方必須?盡責處理?善后事宜?，挽回相?應經(jīng)濟損?失。甲方?可以根據(jù)?損失的大?小及乙方?的態(tài)度進?行相應的?處罰。?在本條事?項未完全?處理完畢?之前，乙?方不得擅?自單方終?止與甲方?的勞動關?系。原勞?動合同期?屆滿的，?則相應順?延到本條?事項處理?完畢。?第八條商?業(yè)保密及?競業(yè)禁止?1、乙?方對在甲?方工作期?間所獲悉?的商業(yè)秘?密，包括?客戶信息?、相關資?料不得以?任何形式?為自己或?者他人進?行使用，?此保密期?間不限于?勞動合同?期限。?2、乙方?自雙方勞?動關系以?任何形式?結束之后?，在兩年?內(nèi)不得與?甲方形成?競爭關系?，此條包?括乙方本?人或者幫?助他人從?事與甲方?有競爭性?的工作。?3、如?乙方違反?此條規(guī)定?，則須向?甲方賠償?萬元違約?金。第?九條其他?事項1?、乙方在?甲方工作?期間，由?于經(jīng)常接?觸甲方公?章等印鑒?，所有涉?及乙方與?甲方之間?權利義務?的法律文?件，包括?合同、證?明、欠條?等，均需?由甲方法?定代表人?簽字后才?具有法律?效力，未?經(jīng)法定代?表人簽字?的一律無?效，對此?乙方完全?同意并遵?守，此條?效力涉及?本合同生?效之前及?之后。?2、甲方?依法制定?的規(guī)章制?度、員工?守則為本?合同附件?，與本合?同具有同?等法律效?力。第?十條合同?效力及文?本本合?同自雙方?簽字并加?蓋公章后?即具法律?效力。合?同文本一?式三份，?雙方各執(zhí)?一份，報?勞動管理?機關備案?一份。本?合同甲方?加蓋騎縫?章。甲?方（公章?）：__?___?????????乙方（?公章）：?____?_法定?代表人（?簽字）：?____?_??法?定代表人?（簽字）?：___?___?___年?____?月___?_日?????????_?___年?____?月___?_日中?小企業(yè)勞?動合同（?六）甲?方（用人?單位）名?稱：單?位住所：?法定代?表人（主?要負責人?）：聯(lián)?系電話：?郵政編?碼：乙?方（勞動?者）姓名?：戶籍?所在地：?現(xiàn)居住?地址：?身份證號?碼：聯(lián)?系電話：?郵政編?碼：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》、《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及相關法?律、法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠實信?用的原則?訂立勞動?合同。?一、勞動?合同期限?第一條?本勞動合?同期限經(jīng)?雙方協(xié)商?一致，采?取下列第?種形式：?（一）?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?其中，試?用期自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。?（二）無?固定期限?：自__?__年_?___月?____?日起，到?法定的終?止條件出?現(xiàn)時止，?其中，試?用期自_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。?（三）以?完成一定?工作任務?為期限：?自___?_年__?__月_?___日?起至時止?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點第二?條甲方根?據(jù)工作崗?位的實際?需要，安?排乙方從?事工作，?工作地點?為甲乙?雙方可以?簽訂崗位?協(xié)議書，?約定崗位?具體職責?和要求。?第三條?乙方應按?照甲方安?排的工作?內(nèi)容及要?求，認真?履行崗位?職責，按?時完成工?作任務，?遵守甲方?依法制定?的規(guī)章制?度。根?據(jù)甲方的?工作需要?，可以變?更工作內(nèi)?容。三?、工作時?間和休息?休假第?四條甲方?安排乙方?工作時間?：第五?條甲方依?法保證乙?方的休息?權利。?第六條甲?方嚴格執(zhí)?行勞動定?額標準，?不得強迫?或者變相?強迫乙方?加班。?四、勞動?報酬第?七條甲方?結合本單?位的生產(chǎn)?經(jīng)營特點?和經(jīng)濟效?益，依法?確定本單?位的工資?分配制度?。第八?條甲方按?下列第種?形式支付?乙方工資?。（一?）計時工?資。乙方?的工資標?準為元/?月（周）?，績效工?資（獎金?）根據(jù)乙?方實際勞?動貢獻確?定。（?二）計件?工資。乙?方的勞動?定額為，?計件單價?為（三?）按照甲?方依法制?定的工資?分配制度?確定。?乙方在試?用期期間?的工資標?準為第?九條甲方?于每月日?前以貨幣?或銀行轉?賬形式足?額支付乙?方工資。?如遇節(jié)假?日或休息?日，應提?前到最近?的工作日?支付。?第十條甲?方安排乙?方延長工?作時間向?乙方支付?加班工資?。五、?社會保險?和福利待?遇甲方?、乙方協(xié)?商按照條?規(guī)定的繳?納保險?第十一條?甲按照國?家的法律?、法規(guī)的?規(guī)定參加?社會保險?，依法給?職工繳納?各項社會?保險費。?其中，乙?方負擔的?部分由甲?方負責代?扣代繳。?第十二?條乙方自?行繳納，?甲方發(fā)放?的工資中?包含保險?費用六?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護第十?四條甲方?建立健全?生產(chǎn)工藝?流程和安?全操作規(guī)?程、工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生、職業(yè)?危害防護?制度，并?對乙方進?行必要的?培訓。乙?方在勞動?過程中應?嚴格遵守?各項制度?規(guī)范和操?作規(guī)程。?第十五?條甲方為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動環(huán)境。?第十六?條甲方對?乙方進行?勞動安全?衛(wèi)生教育?，預防勞?動過程中?的事故發(fā)?生。第?十七條甲?方違反法?律規(guī)定，?乙方有權?對用人單?位提出批?評，檢舉?和控告。?七、勞?動合同的?履行、變?更第十?八條甲乙?雙方按照?本勞動合?同的約定?，依法、?全面履行?各自的義?務。第?十九條甲?方變更名?稱、法定?代表人、?主要負責?人或者投?資人等事?項，不影?響本勞動?合同的履?行。第?二十條甲?方發(fā)生合?并或者分?立等情況?，本勞動?合同繼續(xù)?有效，由?承繼甲方?權利和義?務的單位?繼續(xù)履行?。第二?十一條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，可以變?更本勞動?合同約定?的內(nèi)容，?并以書面?形式確定?。八、?勞動合同?的解除、?終止第?二十二條?乙方提前?三十日以?書面形式?通知甲方?，可以解?除勞動合?同。勞動?者在試用?期內(nèi)提前?三日通知?用人單位?，可以解?除勞動合?同。乙方?不按規(guī)定?提前通知?甲方造成?的損失，?乙方負責?賠償。?第二十三?條）甲方?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害勞動者?權益，乙?方有權解?除勞動合?同。第?二十四條?甲方為乙?方