(勞動合同)正規(guī)雇傭合同范本下載

(勞動合同)正規(guī)聘用合同范本下載(勞動合同)正規(guī)聘用合同范本下載/(勞動合同)正規(guī)聘用合同范本下載正規(guī)聘用合同范本下載正規(guī)聘用合同范本此聘用合同由____(以下簡稱雇主)和____(以下簡稱雇員)締結(jié)。依照本合同，雇主將聘用雇員且雇員贊成受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作供應(yīng)服務(wù)和履行義務(wù)。1.義務(wù)和責(zé)任：合同雙方贊成雇員將受聘從事____工作，并履行以下職責(zé)。2.限時：本合同有效期為____(年、月)，從____年____月____日起至____年____月____日止。3.工作日和工時：雇員每周工作從星期____至星期____，每日從____點(diǎn)至____點(diǎn)，一周共____小時。4.酬金：雇主贊成就雇員的服務(wù)供應(yīng)予下酬金：a.每(小時)____美元;b.每加班(小時)____美元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。c.其他酬金(盈余、傭金等)，數(shù)額及計(jì)算方法以下：____________________5.扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員酬金中扣出應(yīng)繳之(____)稅收和社會保險(xiǎn)費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所得，本條例還有規(guī)定以及經(jīng)工長或工長代理人贊成的除外。其他扣除項(xiàng)目為(寫出扣款目的和數(shù)目)：_________________6.主要工作地：雇員主要工作地為____。但依照雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在____地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。7.差旅費(fèi)：在本合同到期或中止(不論中止原因如何)時，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回聘用地的機(jī)票花銷。8.保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi)：雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的所有醫(yī)療花銷，包括____地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)肩負(fù)尸體保存及運(yùn)回原地的花銷。9.近來的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)馬上通知其近來的血親，雇員近來的血親的姓名和地址以下：__________________________________________________________________________________________10.食宿及其他：雇主必定保證供應(yīng)予下方便：a.(作記號以選擇或不選擇此項(xiàng))雇主供應(yīng)住宿，每個月收費(fèi)____美元。(同上)雇主免費(fèi)供應(yīng)住宿。(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)b.每日____餐，每個月收費(fèi)____元。c.(同上)雇員自理伙食。d.(同上)上下班在雇主指定地下車，免收車費(fèi)。e.(同上)津貼：_________________f.(同上)其他：__________________11.其他規(guī)定：以下附加規(guī)定適用于本合同：(擬定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必定經(jīng)雇主和雇員簽字。)12.停止合同：本合同可依照以下規(guī)定停止：a.無故：由一方當(dāng)事人提前____天以書面通知另一方當(dāng)事人;或b.因故：在工長或其代理人力求調(diào)解爭議失敗后，由一方當(dāng)事人提前____天以書面通知另一方當(dāng)事人。(a)因故清除合同時，雇主應(yīng)支付雇員合同清除見效前的薪金，并為雇員購買他(她)返回聘用地的單程機(jī)票。(b)以下任何一條均構(gòu)成合同停止原因：雇員____次無故曠工和(或)____次無故上班遲到;雇員行為粗心魯莽，或不完成任務(wù);在____地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪c.雇員放棄工作職責(zé);d.不稱職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符，無法履行雇傭規(guī)定的職責(zé);e.在物質(zhì)或其他方面碰到特別虐待;f.無故延誤支付雇員的薪水;g.違犯本合同任何一項(xiàng)規(guī)定;h.其他規(guī)定：________________13.爭議的解決怨情和調(diào)解因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭議均應(yīng)按以下程序解決：a.雇員須就聘用而產(chǎn)生的所有怨情或爭議向其管理員報(bào)告，如管理員不在可直接報(bào)告雇主;b.如管理員不能夠馬上解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭議寫成書面資料，同時寫明被沖犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)則的原因。c.如上述第一、二步驟不能夠解決怨情或爭議，雇員可上書工長或工長代理人。在怨情或爭議解決時期，雇主和雇員的聘用關(guān)系存在，經(jīng)工長、工長代理人或政府特派檢查員暫時準(zhǔn)予的除外。d.匯款及其他義務(wù)：雇員必定按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。e.不能切割協(xié)議：上述條款規(guī)定構(gòu)成本合同雙方當(dāng)事人之間唯一的，不能分割的協(xié)議，該協(xié)議將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)議。合同雙方特此簽字日期：____________________雇主：___________________(打印的名字、稱號和簽字)日期：____________________雇員：____________________(