2023年工資保密協(xié)議書(shū)

2023年工資保密協(xié)議書(shū)工資保密協(xié)議書(shū)1

甲方：______有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

乙方：____________(簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

依據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正值競(jìng)爭(zhēng)法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循“誠(chéng)懇信用、同等自愿”的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方工資體系保密事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議條款如下：

一、甲方的工資體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方實(shí)行保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)隱私。

二、乙方必需嚴(yán)格遵守甲方的工資保密制度，不得刺探他人的工資福利待遇，也不得泄露自己的工資福利待遇，不得評(píng)論他人工資狀況;非本人緣由知悉他人工資狀況者，應(yīng)剛好向甲方報(bào)告，并實(shí)行有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，更不得散布、傳播。

三、雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，依照誠(chéng)懇信用原則，乙方仍舊不得向甲方就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在甲方就職的工資待遇狀況。

四、工資知情人員(分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源人員、財(cái)務(wù)人員)，非經(jīng)總經(jīng)理同意外，一律不得私自外泄任何人工資，如有泄漏狀況者，予以開(kāi)除處理。

五、違約責(zé)任約定：

1、假如乙方違反本協(xié)議其次條、第三條、第四條所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，一次性向甲方支付3個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的違約金，并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。

2、在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方依據(jù)乙方狀況賜予降薪、降職甚至作出開(kāi)除的確定。

六、爭(zhēng)議解決方法：

因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，提交西陵區(qū)人民法院處理。

七、本協(xié)議一式______份，甲、乙雙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。

八、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________乙方(簽名)：__________________

法定代表人：__________________托付代表人：__________________

______年______月______日______年______月______日

工資保密協(xié)議書(shū)2

甲方：____________

乙方：____________

身份證號(hào)：____________

甲方全部員工薪酬數(shù)據(jù)屬于甲方商業(yè)隱私，甲方員工負(fù)有保密義務(wù)。依據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定，乙方受聘于甲方任職服務(wù)期間工資實(shí)行密薪制，甲乙雙方參加工資管理的人員均應(yīng)擔(dān)當(dāng)保密義務(wù)，負(fù)有保密責(zé)任，經(jīng)雙方同等協(xié)商，訂立本協(xié)議，以共同遵守。

1、乙方在甲方任職，根據(jù)《____________公司薪酬制度》及《____________公司員工績(jī)效考核方法》等規(guī)定，甲方依據(jù)乙方的工作崗位職責(zé)、工作實(shí)力和工作業(yè)績(jī)，按薪酬安排方法賜予乙方相應(yīng)的工作酬勞，并為乙方保密。

2、未經(jīng)甲方授權(quán)，乙方不得將本人的薪酬告知中心內(nèi)外的其他人，更不能有意或無(wú)意打聽(tīng)其他員工的薪酬?duì)顩r。

3、乙方的薪酬信息為其個(gè)人的保密信息，甲方不得將所駕馭的乙方薪酬信息給除相關(guān)主管負(fù)責(zé)人及人事管理人員外的其他任何員工。

4、乙方如對(duì)薪酬安排或?qū)嶋H發(fā)放有疑問(wèn)，可向甲方人事科質(zhì)問(wèn)，人事科負(fù)責(zé)人應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，剛好賜予答復(fù)，因甲方核定發(fā)放有過(guò)錯(cuò)的應(yīng)剛好調(diào)整。

5、甲方薪酬管理人員和乙方任何一方違反本協(xié)議而發(fā)生薪酬泄密行為，扣罰當(dāng)月工資的30%，且當(dāng)事人在年度考核中不能評(píng)為優(yōu)秀等級(jí)。因泄密造成后果的，可加重懲罰，直至與當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同。

6、乙方應(yīng)當(dāng)限制自己的`薪酬信息不得在家屬及親朋中傳遞，假如泄密造成后果的，賜予違約金1000元的懲罰;造成嚴(yán)峻后果的，將與乙方解除勞動(dòng)合同。

7、本協(xié)議自雙方簽訂后有效，有效期延長(zhǎng)至乙方服務(wù)期終止，各方必需嚴(yán)格履行。

本協(xié)議甲乙雙方所簽訂的勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動(dòng)合同一樣具有法律效力，經(jīng)雙方簽字后生效，各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：____________乙方：____________

日期：____________日期：____________

工資保密協(xié)議書(shū)3

依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正值競(jìng)爭(zhēng)法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠(chéng)懇信用、同等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方學(xué)校薪酬體系保密事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議條款如下：

一、甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方實(shí)行保密措施，屬于甲方學(xué)校的商業(yè)隱私。

二、乙方必需嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工資薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇，不得評(píng)論他人薪資等狀況；非本人緣由知悉他人狀況者，應(yīng)剛好向甲方報(bào)告，并實(shí)行有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大，不得傳播、散布、比對(duì)。

三、雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，依照誠(chéng)懇信用原則，乙方仍舊不得向甲方學(xué)校就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在學(xué)校就職的工作待遇狀況。

四、主辦核薪人員或財(cái)務(wù)算薪發(fā)薪人員等，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏情事，予以開(kāi)除處理。

五、違約責(zé)任約定

1、假如乙方違反本協(xié)議其次條、第三條、第四條所約定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，一次向甲方支付違約金人民幣一個(gè)月薪資總合，并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因追究該違約責(zé)任所產(chǎn)生的合理費(fèi)用等。

2、在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定，甲方據(jù)乙方狀況賜予降薪、降職甚至作出開(kāi)除的確定。

六、爭(zhēng)議解決方法：

因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，提交甲方所在地人民法院處理。

七、本協(xié)議正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

八、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）乙方：（簽名）

主要負(fù)責(zé)人：

年月日年月日

工資保密協(xié)議書(shū)4

甲方（企業(yè)）：xxx五金制品（惠州）有限公司

乙方（員工）：男/女，身份證編號(hào)：

前言：同工同酬是一個(gè)志向的薪資狀態(tài)，但事實(shí)上在企業(yè)中技術(shù)職能、管理職能、勞動(dòng)強(qiáng)度及個(gè)人實(shí)力等不行能完全相同，不行能出現(xiàn)“與別人同樣的勞動(dòng)工作量”，這樣收入也就有所差別。假如收入公開(kāi)，職員中許多人習(xí)慣以已之長(zhǎng)比彼之短，而產(chǎn)生內(nèi)部隔閡，造成職員間的相互攀比及心理上的不平衡，最終影響了整體職員的工作主動(dòng)性。鑒于此，公司實(shí)行職員間工資保密制度。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正值競(jìng)爭(zhēng)法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠(chéng)懇信用、同等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就甲方公司薪酬體系保密事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議條款：

一、甲方的工資薪酬體系設(shè)置屬于甲方公司的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方實(shí)行保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)隱私。

二、雙方同意，乙方必需嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得有意無(wú)意打聽(tīng)他人的工資福利待遇，不得炫耀或泄露自己的工資待遇，不得評(píng)論他人薪資等狀況；非本人緣由知悉他人狀況者，應(yīng)剛好向甲方舉報(bào)；同等甲方也不得以任何借口、任何形式泄露乙方工資。

三、乙方承諾，雙方自解除勞動(dòng)合同后半年內(nèi)，應(yīng)遵循誠(chéng)懇守信原則，乙方仍舊不得向甲方公司就職人員及其有關(guān)同事、好友坦露自己曾在公司就職的工作待遇狀況，違者永不錄用。

四、雙方同意，薪資知情人員（總經(jīng)理、人力資源人員、財(cái)務(wù)人員）等，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏薪資，造成傳播、比對(duì)等后果者，予以開(kāi)除處理。

五、乙方工資組成部分中“職務(wù)津貼”由甲方總經(jīng)理單獨(dú)發(fā)放，乙方必需嚴(yán)格保密并遵守甲方“職務(wù)冿貼”的發(fā)放形式，不得宣揚(yáng)透露，也不得打聽(tīng)他人有無(wú)“津貼”及“津貼”多少。

六、雙方同意如下違約責(zé)任條款，同意責(zé)任條款泊法律效力。

1)乙方如違反本協(xié)議（一、二、四）條款，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金20xx元，甲方可從乙方的工資酬勞中扣除，并且甲方有權(quán)單方解除與乙方的勞動(dòng)合同；乙方的違約行為給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方的全部經(jīng)濟(jì)損失或擔(dān)當(dāng)其它賠償責(zé)任。

2)違反本協(xié)議第五條款，甲方按取消津貼處理。