職工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告

作業(yè)部員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)研匯報(bào)5月作業(yè)部根據(jù)企業(yè)文獻(xiàn)規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行了思想動(dòng)態(tài)調(diào)研，根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析歸納，找出了問(wèn)題，并根據(jù)問(wèn)題提出了改善提議形成調(diào)研匯報(bào)，調(diào)研匯報(bào)內(nèi)容如下：調(diào)研匯報(bào)包括整體狀況、答卷記錄狀況綜合、整體狀態(tài)判斷和工作提議共四部分內(nèi)容。整體狀況因裝置停工，大部分人員借調(diào)到其他部門(mén)，因此調(diào)研采用與留守職工座談和全員網(wǎng)上答卷兩種形式進(jìn)行。作業(yè)部根據(jù)座談狀況與網(wǎng)絡(luò)答題狀況，全面進(jìn)行了分析、歸納、總結(jié)，列出了職工思想動(dòng)態(tài)問(wèn)題7項(xiàng)，根據(jù)存在的問(wèn)題提出了改善提議11項(xiàng)。二、答卷組織狀況作業(yè)部既有職工496人，參與網(wǎng)上答題人員493人，覆蓋率99%，有3人因生病休養(yǎng)或借調(diào)到其他單位未參與本單位答題，當(dāng)期實(shí)際在崗員工答卷率到達(dá)100%。問(wèn)卷記錄原則為：記錄選擇肯定項(xiàng)目百分率49如下為低度，50---75為中度，76----89為較高，90以上為高度。答卷記錄狀況：（一）、企業(yè)文化認(rèn)同度1、您好與否為自己是企業(yè)的員工而感到自豪？非常自豪235人39.10%比較自豪225人37.44%不自豪97人16.14%說(shuō)不清44人7.32%2、作為員工，您與否有自豪感？有352人58.57%沒(méi)有156人25.96%說(shuō)不清93人15.47%3、對(duì)“建設(shè)成為人民滿(mǎn)意、世界一流能源化工企業(yè)”的愿景，您與否清晰？很清晰342人56.91%懂得一點(diǎn)235人39.10%沒(méi)有印象21人3.49%沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)3人0.50%4、對(duì)企業(yè)盡職理念，您與否清晰并認(rèn)同？非常清晰并認(rèn)同344人57.24%懂得有這個(gè)口號(hào)，認(rèn)同度一般234人38.94%有些印象，不太認(rèn)同19人3.16%不懂得，也不認(rèn)同4人0.67%（二）、企業(yè)歸屬感1、您與否認(rèn)同：“企業(yè)---我們的家園”？非常認(rèn)同260人43.26%比較認(rèn)同272人45.26%不認(rèn)同42人6.99%說(shuō)不清27人4.49%2、您感到自己所在工作環(huán)境友好嗎？很友好299人49.75%一般吧263人43.76%不友好30人4.99%說(shuō)不清9人1.50%3、假如企業(yè)陷入困境，您會(huì)選擇如下什么行為？積極為企業(yè)走出困境獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策219人36.44%盡職盡責(zé)，做好本職工作346人57.57%沒(méi)措施，耗著吧15人2.50%另謀出路21人3.49%（三）、工作滿(mǎn)意度1、您對(duì)目前的工作崗位與否滿(mǎn)意？滿(mǎn)意215人35.77%基本滿(mǎn)意287人47.75%不滿(mǎn)意89人14.81%說(shuō)不清10人1.66%2、您認(rèn)為自己目前的工作狀態(tài)怎樣？精神飽滿(mǎn)、應(yīng)付自如272人45.26%狀態(tài)還行220人36.61%工作累、壓力大93人15.47%被動(dòng)、倦怠16人2.66%3、您認(rèn)為自己的薪酬和自己的崗位、企業(yè)發(fā)展水平相匹配嗎？很匹配67人11.15%基本匹配146人24.29%不匹配，收有些低273人45.42%收太低了115人19.13%4、您對(duì)目前企業(yè)薪酬管理方式滿(mǎn)意嗎？非常滿(mǎn)意76人12.65%基本滿(mǎn)意235人39.10%不太滿(mǎn)意205人34.11%非常不滿(mǎn)意85人14.14%5、假如您對(duì)目前薪酬管理不滿(mǎn)意，重要原因是什么？薪酬水平差距大419人69.72%企業(yè)分派方式不透明120人19.97%單位二次分派不公平24人3.99%單位二次分派不透明38人6.32%（四）、企業(yè)忠誠(chéng)度1、您愛(ài)惜目前的工作嗎？非常愛(ài)惜369人61.40%比較愛(ài)惜190人31.61%無(wú)所謂41人6.82%早就不想干了1人0.17%2、您樂(lè)意為今年的“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)優(yōu)化年”活動(dòng)加倍努力工作嗎？非常樂(lè)意536人89.18%不樂(lè)意28人4.66%無(wú)所謂37人6.16%3、企業(yè)正在開(kāi)展的“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)優(yōu)化年”活動(dòng)，您……？早就參與325人54.99%待機(jī)參與229人38.75%沒(méi)有參與37人6.26%4、您與否對(duì)企業(yè)懷有感恩之心？有500人83.19%沒(méi)有43人7.15%說(shuō)不清58人9.65%（五）、自我價(jià)值認(rèn)同感1、您與否認(rèn)為自己的工作能充足體現(xiàn)自己的人生價(jià)值？能充足體現(xiàn)172人29.76%沒(méi)有信心302人52.25%說(shuō)不清104人17.99%2、您的工作與否得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的承認(rèn)？非常承認(rèn)266人44.26%比較承認(rèn)328人54.58%較不承認(rèn)5人0.83%非常不承認(rèn)2人0.33%3、您的個(gè)人愿景是什么？事業(yè)有成107人17.80%家庭幸福356人59.23%有一份滿(mǎn)意的工作66人10.98%有足夠的財(cái)富52人8.65%其他（請(qǐng)寫(xiě)出）20人3.33%（六）、生活幸福感1、您認(rèn)為自己的生活幸福嗎？很幸福256人42.60%一般302人50.25%不幸福43人7.15%2、您對(duì)自己未來(lái)生活幸福與否充斥信心？是439人73.04%不是55人9.15%說(shuō)不清107人17.80%3、從內(nèi)心出發(fā)，目前您最但愿企業(yè)為您發(fā)明什么機(jī)會(huì)？增長(zhǎng)收入498人82.86%學(xué)習(xí)培訓(xùn)60人9.98%提高職務(wù)21人3.49%心理征詢(xún)6人1.00%其他（請(qǐng)寫(xiě)出）16人2.66%（七）、企業(yè)發(fā)展信心1、您與否認(rèn)為企業(yè)800萬(wàn)噸項(xiàng)目投產(chǎn)后，必有一種良好的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)勢(shì)頭？肯定是248人41.26%但愿是304人50.58%不確定46人7.65%不會(huì)有3人0.50%2、您與否認(rèn)同自己的個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展勢(shì)頭緊密有關(guān)？非常認(rèn)同372人61.90%一般認(rèn)同168人27.95%不能確定43人7.15%毫不相干18人3.00%3、您與否對(duì)把企業(yè)建設(shè)成為一流千萬(wàn)噸級(jí)煉化企業(yè)充斥信心？說(shuō)不清97人16.14%學(xué)習(xí)培訓(xùn)70人11.65%有信心434人72.21%4、您與否感到有只有不停學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能適應(yīng)崗位工作規(guī)定？是的550人91.51%沒(méi)感覺(jué)49人8.15%沒(méi)有必要2人0.33%（八）、主題活動(dòng)效果評(píng)議1、您認(rèn)同“嚴(yán)是愛(ài)，松是害”的理念嗎？非常認(rèn)同353人58.74%比較認(rèn)同224人37.27%不認(rèn)同24人3.99%2、您衷心歡迎責(zé)任心強(qiáng)、管理嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)嗎？非常歡迎363人60.40%比較歡迎227人37.77%不歡迎11人1.83%3、您認(rèn)為的“從嚴(yán)管理年”效果怎樣？非常好178人29.62%比很好287人47.75%沒(méi)什么136人22.63%4、您與否認(rèn)為企業(yè)需要繼續(xù)推進(jìn)從嚴(yán)管理活動(dòng)？需要428人71.21%不需要74人12.31%說(shuō)不清99人16.47%5、您對(duì)企業(yè)多種檢查的見(jiàn)解怎樣？效果很好，能予以一定的協(xié)助和指導(dǎo)186人30.95%還好，就是有點(diǎn)頻繁，耽誤部分工作268人44.59%意義不大，檢查的資料都是編的89人14.81%沒(méi)故意義，反而耽誤工作58人9.65%6、你認(rèn)為目前開(kāi)展反“四風(fēng)”活動(dòng)（）很有必要457人76.04%形式主義，沒(méi)有什么實(shí)際意義127人21.13%搞不搞無(wú)所謂17人2.83%7、通過(guò)教育實(shí)踐活動(dòng)，你認(rèn)為黨員干部思想作風(fēng)()有了很大提高171人28.45%有了提高250人41.60%提高不明顯121人20.13%沒(méi)有提高59人9.82%8、你所在黨組織發(fā)揮作用的狀況是()作用發(fā)揮很好219人36.44%基本能發(fā)揮作用229人38.10%作用發(fā)揮一般93人15.47%沒(méi)有發(fā)揮作用60人9.98%9、你認(rèn)為在職工的心目中，黨員干部隊(duì)伍的整體形象怎樣？好161人26.79%很好211人35.11%一般193人32.11%較差36人5.99%10、你對(duì)本單位領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)的現(xiàn)實(shí)狀況滿(mǎn)意嗎？滿(mǎn)意273人45.42%比較滿(mǎn)意246人40.93%不滿(mǎn)意82人13.64%11、你認(rèn)為企業(yè)黨員隊(duì)伍目前存在的重要問(wèn)題是什么？理想信念不堅(jiān)定153人25.46%宗旨意識(shí)淡薄200人33.28%不履行黨員權(quán)利和義務(wù)84人13.98%組織紀(jì)律性差64人10.65%其他100人16.64%（九）、企業(yè)友好狀態(tài)1、假如您需要對(duì)企業(yè)反應(yīng)自己的意見(jiàn)、提議，重要通過(guò)什么渠道？總經(jīng)理信箱254人42.26%疑難直通車(chē)25人4.16%各級(jí)工會(huì)組織56人9.32%信訪辦6人1.00%向直接領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)260人43.26%2、假如您對(duì)企業(yè)提出意見(jiàn)和提議總能得到滿(mǎn)意的回饋嗎？總能173人28.79%偶爾能336人55.91%不能92人15.31%3、您覺(jué)得企業(yè)友好嗎？很友好174人28.95%一般356人59.23%不友好71人11.81%4、你認(rèn)為周?chē)狞h員干部與群眾的關(guān)系怎樣？融洽176人29.28%比較融洽232人38.60%一般173人28.79%比較緊張11人1.83%緊張9人1.50%5、您對(duì)企業(yè)干部選拔任用工作怎樣評(píng)價(jià)？公道105人17.47%大體公道249人41.43%不公道50人8.32%不理解197人32.78%（十）、內(nèi)部溝通渠道2、您對(duì)企業(yè)的形勢(shì)和任務(wù)與否清晰？很清晰156人25.96%比較清晰316人52.58%不太清晰129人21.46%3、您能常常接觸到宣傳企業(yè)形勢(shì)和任務(wù)的信息嗎？常常230人38.27%偶爾344人57.24%從未27人4.49%4、您與同事最常用的信息溝通方式是什么？面談361人62.13%電話(huà)、手機(jī)通話(huà)107人18.42%手機(jī)信息111人19.10%微博、微信2人0.34%問(wèn)卷記錄分析：作業(yè)部對(duì)網(wǎng)上問(wèn)卷調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行了記錄，根據(jù)原則：記錄選擇肯定項(xiàng)目百分率49如下為低度，50---75為中度，76----89為較高，90以上為高度。對(duì)正能量指標(biāo)作出如下判斷：1.企業(yè)文化認(rèn)同度，最高項(xiàng)目96.18%（石煉的盡職理念），最低項(xiàng)目53%（石煉員工自豪感），平均認(rèn)同率74.09%，為中度。2.企業(yè)歸屬感，最高值94.01%（企業(yè)陷入困境），最低值88.52%（石煉家園認(rèn)同度），平均值認(rèn)同度91.26%，為高度。3.工作滿(mǎn)意度，最高值83.52%（崗位滿(mǎn)意度），為較高；最低值35.44%（薪酬崗位匹配度），偏低，平均值59.48%，為中度。4.企業(yè)忠誠(chéng)度,最高值93.01%（愛(ài)惜目前的工作)，為較高；最低值54.99%（參與企業(yè)正在開(kāi)展的“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)優(yōu)化年”活動(dòng)），偏低，平均值74%，為中度。5.自我價(jià)值認(rèn)同感，最高值99.84%（工作與否得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的承認(rèn)），最低值29.76%（自己的工作能充足體現(xiàn)自己的人生價(jià)值），平均值認(rèn)同度64.8%，為中度。6.生活幸福感，最高值92.85%（認(rèn)為自己的生活幸福），最低值73.04%（對(duì)自己未來(lái)生活幸福與否充斥信心），平均值認(rèn)同度82.94%，為較高度。企業(yè)發(fā)展信心，最高值91.84%（認(rèn)為石煉800萬(wàn)噸項(xiàng)目投產(chǎn)后，必有一種良好的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)勢(shì)頭），最低值72.21%（石煉家園認(rèn)同度與否對(duì)把石煉建設(shè)成為一流千萬(wàn)噸級(jí)煉化企業(yè)充斥信心），平均值認(rèn)同度82.02%，為較高度。8.主題活動(dòng)效果評(píng)議，最高值98.17%（衷心歡迎責(zé)任心強(qiáng)、管理嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)），最低值71.21%（認(rèn)為企業(yè)需要繼續(xù)推進(jìn)從嚴(yán)管理活動(dòng)），平均值認(rèn)同度84.68%，為較高度。9.企業(yè)友好狀態(tài)最高值96.67%（周?chē)狞h員干部與群眾的關(guān)系），最低值58.9%（對(duì)企業(yè)干部選拔任用工作評(píng)價(jià)），平均值認(rèn)同度77.78%，為較高度。10.內(nèi)部溝通渠道最高值95.51%（常常接觸到宣傳企業(yè)形勢(shì)和任務(wù)的信息），最低值78.54%（對(duì)企業(yè)的形勢(shì)和任務(wù)與否清晰），平均值認(rèn)同度87.02%，為較高度。員工正能量指標(biāo)綜合狀況序號(hào)項(xiàng)目最高值最低值平均值評(píng)價(jià)1企業(yè)文化認(rèn)同度96.18%53%74.09%中度2企業(yè)歸屬感94.01%88.52%91.26%較高3工作滿(mǎn)意度88.52%35.44%59.48%，中度偏低4企業(yè)忠誠(chéng)度93.01%54.99%74%中度偏高5自我價(jià)值認(rèn)同感99.84%29.76%64.8%中度6生活幸福感92.85%73.04%82.94%較高7企業(yè)發(fā)展信心91.84%72.21%82.02%較高8綜合平均75.52%較高水平的起點(diǎn)值重點(diǎn)工作承認(rèn)度反饋表序號(hào)項(xiàng)目最高值最低值平均值綜合評(píng)價(jià)度1從嚴(yán)管理98.17%71.21%84.68%較高2黨建主題活動(dòng)97.17%86.36%91.76%高度3企業(yè)友好建設(shè)96.67%58.9%76.54%中度4溝通渠道承認(rèn)度95.51%78.54%87.02%中度偏高5綜合平均85%中度綜合以上各項(xiàng)，正能量指數(shù)最高為企業(yè)歸屬感和黨建主題活動(dòng)，均到達(dá)90%以上，生活幸福感、企業(yè)發(fā)展信心和從嚴(yán)管理次之，均為較高水平，最低為工作滿(mǎn)意度59.48%，中度偏低（重要影響指標(biāo)為薪酬崗位匹配問(wèn)題），正能量平均值為85%，為中度偏高水平。三、整體狀態(tài)判斷1、職工對(duì)企業(yè)的歸屬感、生活幸福感和對(duì)企業(yè)發(fā)展的信心認(rèn)同度到達(dá)了較高水平，闡明職工樂(lè)意企業(yè)興旺發(fā)達(dá)，身為企業(yè)一員自豪感和自身價(jià)值認(rèn)同感強(qiáng)，隊(duì)伍總體穩(wěn)定性很好，正能量綜合指標(biāo)中度偏上。2、對(duì)從嚴(yán)管理和黨建主題活動(dòng)普遍認(rèn)同。3、突出問(wèn)題1）職工對(duì)薪酬待遇訴求強(qiáng)烈，尤其化工自3月至今一直未動(dòng)工，職工薪酬減少更突出了此問(wèn)題。2）化工作業(yè)部協(xié)議工較多，新文獻(xiàn)又指出后來(lái)協(xié)議工不容許到主操崗位，協(xié)議工轉(zhuǎn)正名額有限，職工思想產(chǎn)生波動(dòng)，對(duì)安全生產(chǎn)會(huì)導(dǎo)致影響。3）對(duì)干部選用透明度不夠理解，使得公信度減少。4）黨員、干部隊(duì)伍的整體形象在職工心目中的認(rèn)同度有待提高。職工的思想狀態(tài)直接影響隊(duì)伍建設(shè)和安全生產(chǎn)，7月份化工作業(yè)部面臨動(dòng)工，任務(wù)重、思想壓力大，做好職工思想穩(wěn)定工作是目前一項(xiàng)重要的事，職工與干部的友好穩(wěn)定是順利動(dòng)工的保障。四、員工關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題化工動(dòng)工及人員安頓問(wèn)題：化工何時(shí)動(dòng)工，怎樣動(dòng)工，假如不動(dòng)工人員怎樣安頓是員工關(guān)注的重要焦點(diǎn)問(wèn)題之一。減員增效問(wèn)題：近期網(wǎng)上及微信等社交工具上傳中國(guó)石化85號(hào)文，該文獻(xiàn)在我企業(yè)的貫徹方案尤其是對(duì)勞務(wù)派遣工的影響也是員工關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題之一。企業(yè)效益問(wèn)題：煉油800萬(wàn)項(xiàng)目投產(chǎn)后能否持續(xù)盈利及己內(nèi)酰胺市場(chǎng)價(jià)格也是員工關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題之一。。工資待遇問(wèn)題：國(guó)際原油價(jià)格下跌，企業(yè)持續(xù)數(shù)月虧損，員工的收入明顯減少，絕大多數(shù)員工都非常關(guān)注收入能否提高的問(wèn)題。員工大部分關(guān)注薪酬問(wèn)題，他們認(rèn)為作為一種國(guó)有企業(yè)，員工薪酬太低，走到外面沒(méi)有了最初的一種自豪感；尚有就是對(duì)崗位的關(guān)注，尤其是協(xié)議工對(duì)與否同工同酬和轉(zhuǎn)正問(wèn)題非常關(guān)注員工收入比此前減少，部分員工房貸、子女老人扶養(yǎng)壓力較大，但愿合適增長(zhǎng)收入機(jī)構(gòu)復(fù)雜，導(dǎo)致部門(mén)間工作推諉，效率減少，違反了“精細(xì)化”管理的初衷，合適精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)。到煉油幫忙人員收入與所在裝置差距較大，但愿在幫忙單位考試合格后上崗，同工同酬差異待遇問(wèn)題，與企業(yè)煉油作業(yè)部相比存在工作量大，收入偏低的問(wèn)題，尤其是在目前化工作業(yè)部由于停工職工去煉油幫忙，班長(zhǎng)、主操工資下調(diào)，收入差距深入加大。一線(xiàn)職工無(wú)晉升渠道。目前企業(yè)制度假如為專(zhuān)科畢業(yè)無(wú)法升職為管理層，一線(xiàn)職工升職為班長(zhǎng)后晉升渠道太窄。五、針對(duì)員工關(guān)注問(wèn)題本單位處置對(duì)策和成果做好職工思想工作，使職工在幫忙的裝置認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力工作。和職工加強(qiáng)溝通和交流，將企業(yè)傳達(dá)的多種告知和安排及時(shí)對(duì)職工進(jìn)行通報(bào)，對(duì)有也許導(dǎo)致職工思想波動(dòng)的消息，提前預(yù)判，提前做疏導(dǎo)工作，減少職工抵觸心理。職工對(duì)化工作業(yè)部有著深厚的感情，絕大部分青春都奉獻(xiàn)給了化工，從思想來(lái)說(shuō)，絕大部分員工