辭職報告郵件怎么寫

辭職匯報郵件怎么寫【篇一：辭職匯報電子郵件怎么寫格式范文三篇】首先我們要認清一種事實，那就是電子郵件辭職有無法律效力，可不可以視為書面告知?電子郵件辭職可視為書面告知。不過你需要做：1、你的電子郵件必須進行公證;2、必須有證據(jù)證明收件人系單位;3、必須有證據(jù)證明發(fā)件人是你。【辭職匯報格式】(一)辭職匯報標題在辭職書第一行正中寫上辭職書的名稱。一般辭職書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職書”為標題。標題要醒目，字體稍大。(二)辭職匯報稱呼辭職書規(guī)定在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。(三)辭職匯報正文辭職書正文是辭職書的重要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要提出辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。另一方面申述提出辭職的詳細理由。該項內(nèi)容規(guī)定將自己有關辭職的詳細狀況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最終要提出自己提出辭職書的決心和個人的詳細規(guī)定，但愿領導處理的問題等。(四)辭職匯報結(jié)尾辭職書結(jié)尾規(guī)定寫上表達敬意的話。如“此致——敬禮”等。(五)辭職匯報落款辭職書的落款規(guī)定寫上辭職人的姓名及提出辭職的詳細日期。【篇二：辭職信范文大全】尊敬的領導：你好!再次感謝!辭職函xxxxx有限企業(yè)總經(jīng)理室：各位領導，我?guī)е鴱碗s的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入企業(yè)，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。通過這兩年在企業(yè)從事的xx開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā)，xx管理等領域?qū)W到了諸多知識、積累了一定的經(jīng)驗。對此我深懷感謝!由于薪金的原因，我不得不向企業(yè)提出申請，并但愿能與今年x月xx日正式離職。對于由此為企業(yè)導致的不便，我深感抱歉。但同步也但愿企業(yè)能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并同意為盼。此致敬禮申請人：20xx年xx月xx日當然，若你容許的話，我樂意，并且渴望在工余時間，為我們這個團體繼續(xù)出力，最終，我也不懂得可以說什么，只能忠心對你說對不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。辭職信尊敬的企業(yè)領導：您好!首先感謝您在白忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的，自我進入企業(yè)之后，由于您對我的關懷、指導和信任，使我獲得了諸多機遇和挑戰(zhàn)。通過這段時時間時間在企業(yè)的工作，我在工作中學到了諸多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感謝。由于我自身經(jīng)驗局限性，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思索，覺得企業(yè)目前的工作安排和我之前學習的職業(yè)并不完全一致，為了為了不由于我個人原因而影響企業(yè)的利益，我決定解雇這份工作，對此我深深表達抱歉。非常感謝企業(yè)在這段時間對我的教導和照顧。未來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是企業(yè)的一員感到榮幸。最終，祝企業(yè)領導和所有同事身體健康、工作順利!此致敬禮申請人：xxx201x年x月x日辭職信尊敬的領導：進入企業(yè)工作快三年的時間里，得到了企業(yè)各位領導和同事的多方協(xié)助，在此我表達忠心的感謝。然而我卻要辭職了，離開各位了。此時我的心里是有幾萬分的不舍。在過去的時間里，我在企業(yè)里工作的很開心，感覺企業(yè)的氣氛就和一種大家庭同樣，大家相處的融洽和睦，同步在企業(yè)里也學會了怎樣與同事相處，怎樣與客戶建立良好關系等方面的東西。并在企業(yè)的過去三年里，運用企業(yè)予以良好學習時間，學習了某些新的東西來充實了自己，并增長自己的某些知識和實踐經(jīng)驗。我對于企業(yè)兩年多的照顧表達真心的感謝!由于我個人原因，我在過去的一段時間里的體現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對企業(yè)對我的照顧，自己也感覺自己在過去一年沒有給企業(yè)做過點奉獻，也由于自己感覺自己的能力還差的諸多，在企業(yè)的各方面需求上自己能力不夠。對于由此為企業(yè)導致的不便，我深感抱歉。因此，通過自己謹慎考慮，自己現(xiàn)向企業(yè)提交辭職信，望企業(yè)予以同意。此致——敬禮”職工：201x年x月x日辭職書重要闡明自己在企業(yè)的工作崗位，辭職的原因，尚有就是辭職的日期，但愿企業(yè)盡快審批并辦理交接工作等內(nèi)容就可以了。這里給個例子：尊敬的企業(yè)領導：您好!本人于xx年xx月xx日與企業(yè)建立了勞動關系，在xx崗位工作，我也很重視在企業(yè)這些年的工作經(jīng)歷，并且很榮幸自己能成為企業(yè)這個充斥活力的團體的一員。在這些年的工作中，我學到了不少知識，雖然在企業(yè)里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學無止境”，有諸多方面我還是需要不停地學習。由于某某原因(把自己理由寫出來)，因此我不得不辭職?，F(xiàn)根據(jù)勞動協(xié)議法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動關系，我將于30天(試用期3天)后離開單位，故請單位盡快找合適人選做好我的接替工作，我也會在30天內(nèi)做好移交工作。再次感謝企業(yè)領導在這些年的時間里對我的協(xié)助和教導，對于我的離職給企業(yè)帶來的不便我表達抱歉。同步我也但愿企業(yè)領導可以體恤和理解我的個人實際狀況，對我的申請予以同意。此致敬禮!申請人：xxx尊敬的x經(jīng)理(或企業(yè)人事部)：您好!我很遺憾自己在這個時候向企業(yè)正式提出辭職。我來企業(yè)也快一年了，也很榮幸自己成為xx企業(yè)的一員。在企業(yè)工作一年中，我學到了諸多知識與技能，企業(yè)的經(jīng)營狀況也處在良好的態(tài)勢。非常感謝企業(yè)予以了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學習的機會。不過我由于個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到企業(yè)的距離超過15公里，每天來回企業(yè)的時間超過3個小時，這對我的工作已導致不良影響，(離職原因也可以寫成：因本人身體的緣故，需回家調(diào)養(yǎng)，但愿不要由于我的個人原因，影響了工作的進展。)因此，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。我但愿在xx年x月xx日之前完畢工作交接，請領導安排工作交接人選。在未離開崗位之前，我一定會站好最終一班崗，我所在崗位的工作請領導盡管分派，我一定會盡自己的職，做好應當做的事。望領導同意我的申請，并請協(xié)助辦理有關離職手續(xù)。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝企業(yè)后來事業(yè)蓬勃發(fā)展。辭職人：xxx20xx年x月x日尊敬的x經(jīng)理：您好!【篇三：辭職匯報郵件】篇一：企業(yè)員工辭職匯報企業(yè)員工辭職匯報尊敬的企業(yè)領導：您好！今天的日子非常尤其，記得五年前的這一天，我國正式舉行全球矚目的奧運會，那一天是開幕的日子；五年后的今天，卻是我人生中最最難忘的一天，這一天，是我職場第一站即將謝幕的日子。今天，通過深思熟慮，我特提出申請：我自愿申請辭去在上海環(huán)境xx投資有限企業(yè)的一切工作。我自5月17日進入xxxx能源投資有限企業(yè)任前臺兼行政助理，到目前已是兩年有余的時間，正是在這里，我完畢了一種剛從學校畢業(yè)的學生到一種社會人的轉(zhuǎn)變。要說辭職，我的狀況大家都應當清晰，一是由于期間結(jié)婚懷孕，前3個月妊娠反應大，常常請假，讓領導不滿；二是周一、二請了兩天事假，由于腳扭傷，由于之前有過骨折經(jīng)歷，提前發(fā)郵件給北京北京的人事部經(jīng)理，不過直到周三下午3點才答復不批假，算曠工，我沒有措施接受領導這個決定，也更不樂意看到一種企業(yè)沒有人性化的管理方式。我也并不想請假，醫(yī)院也開出過證明，我的腳傷嚴重，曾經(jīng)是骨折，必須休息。請假不僅扣了我的工資，還讓我在領導心中的印象大打折扣，這不樂意從此留給他人不好的印象。因此。我決定辭職。在過去的兩年多時間里，我得到了各位領導和其他同事們的傾心指導和熱情協(xié)助。在工作上，我學到了不少業(yè)務知識，積累了某些工作經(jīng)驗；在思想上，在各位領導的指導和協(xié)助下，也形成了愈加成熟和深刻的人生觀。這兩年多的工作經(jīng)歷尤其是怎樣面對職場面對形形色色的人將是我此后學習工作中的一筆寶貴財富。在這里，尤其感謝已經(jīng)離開企業(yè)財務部門的小孫，尚有技術(shù)部門的小何、小陸，在過去兩年多的時間里，對我的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指導。感謝所有予以過我協(xié)助的同事們。最終，感謝單位對我的培養(yǎng)和照顧，未來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是上海環(huán)境xx投資有限企業(yè)的一員而感到榮幸。祝企業(yè)領導和所有同事身體健康、工作順利！此致敬禮申請人：某某某八月八日篇二：可否用電子郵件辭職可否用電子郵件辭職案例：王小姐是一家廣告企業(yè)的銷售主管，由于在一筆銷售提成款的問題上與企業(yè)產(chǎn)生分歧，她一氣之下于4月20日向企業(yè)發(fā)送了一封電子郵件：“我決定今天辭職，但愿企業(yè)可以安排交接人員于5月19日前將我的工作交接完畢。”人力資源部門直到5月10日才作出接受辭職的答復。王小姐十分意外，本認為企業(yè)會挽留她，沒想到企業(yè)居然同意了自己的辭職祈求。深感懊悔的王小姐向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請。她認為，電子郵件的辭職申請只是自己一種意向表達，應當是書面申請才能構(gòu)成正式的辭職信。企業(yè)發(fā)出的這一決定顯然是單方面終止與自己的勞動關系，因此規(guī)定企業(yè)繼續(xù)履行原勞動協(xié)議。那么，電子郵件的辭職申請具有法律效力嗎?辭職申請以什么形式最合適?分析：電子郵件作為即時通訊的一種形式，具有證據(jù)特點中的“關聯(lián)性”。通過技術(shù)手段獲取，或者通過公證機關對電子郵件內(nèi)容及源代碼等進行公證取證，電子郵件就具有了證據(jù)的“客觀性”與“合法性”。具有了“三性”的證據(jù)在法律上具有合法效力，也可以在訴訟中作為證據(jù)使用。本案中，王小姐在郵件中明確作出解除勞動協(xié)議的意思表達，自此意思表達送達企業(yè)時即產(chǎn)生了法律效力。因此，王小姐的這封郵件完全可以起到書面辭職申請的效力.根據(jù)《勞動協(xié)議法》的規(guī)定，員工提出解除勞動協(xié)議的，需要提前30天以書面形式告知用人單位，無需用人單位同意，30天后勞動協(xié)議即可解除。王小姐的郵件在抵達企業(yè)或者企業(yè)作出答復之前，她并未作出任何修改或者撤回的行為，因此，雖然企業(yè)沒有在5月10日發(fā)出批復，王小姐的辭職決定也將在5月20日產(chǎn)生解除勞動協(xié)議的法律效力。需要注意的是，假如用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定了辭職必須向企業(yè)提供紙質(zhì)書面申請書或辭職信，那么以收到員工發(fā)送的電子郵件就認定雙方勞動協(xié)議已經(jīng)解除，對用人單位來說也許會存在辭職手續(xù)不完備的風險。此外，作為電子郵件辭職申請這一尚需探討方可認定其效力的解除勞動協(xié)議方式，用人單位應當在收到電子郵件時及時作出反應。假如用人單位不能立即決定的，應規(guī)定員工提交紙質(zhì)并具有親筆簽名的辭職信。在此推薦一種較為穩(wěn)妥的辭職方式，即規(guī)定辭職工工簽訂企業(yè)制作的辭職協(xié)議文本，文本中載明離職流程、離職時員工可領取的所有費用、企業(yè)扣除社會保險和個人所得稅以及其他企業(yè)有權(quán)代扣代繳的費用、員工須遵守的保密和競業(yè)嚴禁義務、所有企業(yè)物品已交接完畢的承諾以及勞動關系解除確實切日期等內(nèi)容。篇三：辭職信電子郵件的辭職申請具有法律效力嗎-12-31作者:未知來源:勞動爭議征詢中心分享到：0王小姐是一家廣告企業(yè)的銷售主管，由于在一筆銷售提成款的問題上與企業(yè)產(chǎn)生分歧，她一氣之下于4月20日向企業(yè)發(fā)送了一封電子郵件：“我決定今天辭職，但愿企業(yè)可以安排交接人員于5月19日前將我的工作交接完畢?！比肆Y源部門直到5月10日才作出接受辭職的答復。王小姐十分意外，本認為企業(yè)會挽留她，沒想到企業(yè)居然同意了自己的辭職祈求。深感懊悔的王小姐向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請。她認為，電子郵件的辭職申請只是自己一種意向表達，應當是書面申請才能構(gòu)成正式的辭職信。企業(yè)發(fā)出的這一決定顯然是單方面終止與自己的勞動關系，因此規(guī)定企業(yè)繼續(xù)履行原勞動協(xié)議。那么，電子郵件的辭職申請具有法律效力嗎？辭職申請以什么形式最合適？北京勞動爭議征詢中心分析：電子郵件作為即時通訊的一種形式，具有證據(jù)特點中的“關聯(lián)性”。通過技術(shù)手段獲取，或者通過公證機關對電子郵件內(nèi)容及源代碼等進行公證取證，電子郵件就具有了證據(jù)的“客觀性”與“合法性”。具有了“三性”的證據(jù)在法律上具有合法效力，也可以在訴訟中作為證據(jù)使用。本案中，王小姐在郵件中明確作出解除勞動協(xié)議的意思表達，自此意思表達送達企業(yè)時即產(chǎn)生了法律效力。因此，王小姐的這封郵件完全可以起到書面辭職申請的效力。根據(jù)《勞動協(xié)議法》的規(guī)定，員工提出解除勞動協(xié)議的，需要提前30天以書面形式告知用人單位，無需用人單位同意，30天后勞動協(xié)議即可解除。王小姐的郵件在抵達企業(yè)或者企業(yè)作出答復之前，她并未作出任何修改或者撤回的行為，因此，雖然企業(yè)沒有在5月10日發(fā)出批復，王小姐的辭職決定也將在5月20日產(chǎn)生解除勞動協(xié)議的法律效力。需要注意的是，假如用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定了辭職必須向企業(yè)提供紙質(zhì)書面申請書或辭職信，那么以收到員工發(fā)送的電子郵件就認定雙方勞動協(xié)議已經(jīng)解除，對用人單位來說也許會存在辭職手續(xù)不完備的風險。此外，作為電子郵件辭職申請這一尚需探討方可認定其效力的解除勞動協(xié)議方式，用人單位應當在收到電子郵件時及時作出反應。假如用人單位不能立即決定的，應規(guī)定員工提交紙質(zhì)并具有親筆簽名的辭職信。在此推薦一種較為穩(wěn)妥的辭職方式，即規(guī)定辭職工工簽訂企業(yè)制作的辭職協(xié)議文本，文本中載明離職流程、離職時員工可領取的所有費用、企業(yè)扣除社會保險和個人所得稅以及其他企業(yè)有權(quán)代扣代繳的費用、員工須遵守的保密和競業(yè)嚴禁義務、所有企業(yè)物品已交接完畢的承諾以及勞動關系解除確實切日期等內(nèi)容人才市場報法規(guī)版曾經(jīng)不止一次說過電子郵件在勞動關系和勞動爭議中的法律效應。在上期的法律版也談到交上去的辭職匯報與否能收回的問題。近來，本市靜安區(qū)法院在審理一起用工糾紛時，初次確認原、被告之間往來的電子郵件有效，并根據(jù)電子郵件內(nèi)容判決了此案。這個案件告訴我們，電子郵件不是弄弄玩玩的，一旦引起訴訟，很也許被法院當作定案的依據(jù)。37歲的周女士于去年2月24日就任該企業(yè)總經(jīng)理一職，月薪為12500元人民幣。在做了僅僅幾種月，為了一件小事，周女士一賭氣決定放棄這份收入不菲的工作，于同年6月5日向企業(yè)發(fā)送了一份辭職的電子郵件。在這封電子郵件中，她明確表達：“我已經(jīng)決定今天辭職，并但愿在6月15日此前將手頭的工作移交?！边@家外資貿(mào)易企業(yè)起先對她的辭職祈求未作答復?？稍诋斈?月10日，企業(yè)卻向周女士發(fā)送了一份接受辭職的電子郵件，內(nèi)容為：“有關您6月5日的辭職函，經(jīng)管理部門認真研究，我們遺憾地接受您辭去我司總經(jīng)理的職務，您在我司的最終一天將為7月12日，您的薪金支付到7月15日為止?！贝撕?，周女士反悔了，并向勞動仲裁機構(gòu)提出仲裁申請，規(guī)定上述那家外資外貿(mào)企業(yè)恢復她的職務，繼續(xù)履行原勞動協(xié)議，但沒得到仲裁機構(gòu)的支持。繼而，周女士打起了勞動官司，她認為：“在向企業(yè)發(fā)送辭職的電子郵件后，鑒于企業(yè)一再口頭挽留，自己被企業(yè)的誠意所感動，決定繼續(xù)留在企業(yè)工作，并拒絕了其他企業(yè)的邀請。豈料企業(yè)方忽然后發(fā)制人，單方面終止了與自己的勞動關系。因此祈求法院撤銷企業(yè)的決定，使自己能繼續(xù)履行勞動協(xié)議?！狈ㄔ簩﹄娮余]件進行認證后認為：原告周女士在郵件中明確體現(xiàn)了辭職的意思，其后她并未以電子郵件或其他明確的方式撤回辭職申請。同步，原告在接到企業(yè)方同意辭職的電子郵件后，即未再上班。鑒于上述事實，法院認為周女士的理由不能成立，判決被告企業(yè)終止勞動關系合法有效。一般來說法律訴訟的證據(jù)，應當具有三個最基本的特性：客觀性、關聯(lián)性、合法性。而真實有效的電子計算機儲存的信息是完全可以具有以上特性的，可以成為一種訴訟證據(jù)。我國的《民事訴訟法》和《行政訴訟法》就規(guī)定了視聽資料可以作為證據(jù)，在理論界的解釋是，視聽資料就包括錄音、錄像和電子計算機儲存的信息。由于電子證據(jù)有其特殊的高科技性、易破壞性、技術(shù)含量高、易被偽造和篡改，因此，在實際操作中，要使之能順利地作為證明案件事實的證據(jù)還會碰到一定的困難。有時，把這種證據(jù)作為間接證據(jù)來使用，即還需要其他證據(jù)來佐證。這個案例，除了了本人的電子辭職信外，此外的關鍵是周女士在接到企業(yè)方同意辭職的電子郵件后，即未再上班。這個行為與電子辭職信構(gòu)成了互相印證的證據(jù)鏈，可以證明周女士確實發(fā)出過辭職的信件，也承認了企業(yè)同意辭職的告知。在這后來，假如她要對自己的辭職行為更改，必須得到企業(yè)的同意。這也告訴我們，對辭職書的發(fā)出，雖然是電子郵件，也必須謹慎，“潑”出的水，可收不回來的啊。電郵發(fā)送辭職信一般是沒有效的，一般電子郵件沒有通過公證是不能直接作為證據(jù)的，勞動者辭職，最佳通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復印一份辭職書作為證據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動協(xié)議法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式告知用人單位，可以解除勞動協(xié)議。勞動者在試用期內(nèi)提前三日告知用人單位，可以解除勞動協(xié)議。一、個人提出離職分三種狀況：1、用人單位存在《勞動協(xié)議法》38條的狀況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的同意，并可以規(guī)定支付剩余的工資及經(jīng)濟賠償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動協(xié)議法》38條的狀況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位導致的直接經(jīng)濟損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以規(guī)定勞動者承擔。3、根據(jù)《勞動協(xié)議法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位同意就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的告知（也就是通俗說的辭職信、辭職匯報），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，勞動者可以通過申請勞動仲裁處理；三、有關法律根據(jù)：《勞動協(xié)議法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式告知用人單位，可以解除勞動協(xié)議。勞動者在試用期內(nèi)提前三日告知用人單位，可以解除勞動協(xié)議。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者