確立職業(yè)規(guī)劃

Word第第頁確立職業(yè)規(guī)劃同樣的道理，個(gè)人要想在職場進(jìn)展上決勝千里，必需也要有一種不行復(fù)制的核心競爭力。唯有如此，才能確保你在職場進(jìn)展上順風(fēng)順?biāo)?，成就“職業(yè)長青”。

那么，職場力量究竟是怎樣構(gòu)成的呢?何種力量才是你不行復(fù)制的核心競爭力?

確立職業(yè)規(guī)劃

有沒有遇到過這些問題：對(duì)現(xiàn)有的工作感到乏味?工作缺乏動(dòng)力，沒有主動(dòng)性?感到上班是一種苦痛?對(duì)將來感到困惑，沒有“奔頭”?感覺自己似乎不太適合這份工作?成天忙勞碌碌，卻不知道在忙些什么?為了生存，不得不硬著頭皮干下去?想跳槽，卻沒有把握找到更好的工作?

之所以消失這些問題，最根本的緣由是目標(biāo)的缺失，不知道自己想要什么，不知道自己究竟在追求什么。成天“東一頭、西一頭”的，于是，就在“東”和“西”的追趕下，你漸漸變得“找不著北”。

當(dāng)別人沒有方向、只顧眼前的時(shí)候，你比別人看得更長遠(yuǎn)，你就更簡單獲得勝利。

眼界確定你的將來。

建立良好的人際關(guān)系

“一個(gè)人事業(yè)上的勝利，只有15%是由于他的專業(yè)技術(shù)，另外的85%要依靠人際關(guān)系、處世技巧。”戴爾卡耐基的名言，道出了人際關(guān)系的重要性。

有一個(gè)奇妙的“六人定律”：一個(gè)股票專家做過一個(gè)試驗(yàn)，將一封有關(guān)股票信息的電子郵件發(fā)送給一個(gè)生疏人，并要求這個(gè)生疏人把這封電子郵件轉(zhuǎn)發(fā)給一個(gè)喜愛炒股的人，當(dāng)這封郵件第六次轉(zhuǎn)發(fā)的時(shí)候，竟然轉(zhuǎn)發(fā)回了股票專家手中，經(jīng)過很多次的試驗(yàn)，從發(fā)出到收回，均沒有超過6次轉(zhuǎn)發(fā)的，所以得出了一個(gè)初步結(jié)論，即：任何兩個(gè)人之間的關(guān)系帶，不會(huì)超過六個(gè)人。兩個(gè)生疏人之間，可以通過最多六個(gè)人來建立聯(lián)系。這條奇妙的六人定律，也道出了人際關(guān)系的重要性。

把握溝通的藝術(shù)

有人常埋怨，說每天在職場上加了多少多少班，作出了多少多少努力，結(jié)果到頭來，升職加薪評(píng)先進(jìn)，樣樣沒有自己的份兒，反倒是那些平常不怎么努力的人搶了去。這樣的結(jié)果，就只能是越想越郁悶，越想越窩囊。我就問他，你每天加班，誰知道?你的成果，向老板匯報(bào)過嗎?你的想法，和老板溝通過嗎?他說沒有，自己一個(gè)小員工，說了也白說。我就問他，你連說的士氣都沒有，就怎么知道沒有結(jié)果?

這種事情，在職場上太多了。有統(tǒng)計(jì)顯示，在職場中有30.43%的人與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系很好，簡單溝通;57.97%的人與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系一般;10.14%的'人與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，常常背后埋怨;1.45%的人與領(lǐng)導(dǎo)常常有沖突?？梢?，有一大部分職業(yè)人士，在與老板或上司的相處過程中，缺乏溝通，并由此帶來許多困惑、無奈甚至消極的心情，不僅影響了工作效率和效果，也耽擱了自己的職業(yè)前程。

不斷學(xué)習(xí)的力量

許多人到了一個(gè)崗位上，不知道干什么、怎么干。特殊是很多高校生，剛剛到公司，這種狀況就更加明顯。

“360行，行行出狀元?！币氚岩粋€(gè)崗位、一個(gè)行業(yè)摸清晰，最聰慧的人至少也得3-5年甚至更長的時(shí)間。許多人干耗著不充電，你那點(diǎn)幾乎沒有價(jià)值的“老本”，究竟能吃多久?假如是高校生，你問問自己：最近半年來有沒有學(xué)到讓你明顯進(jìn)步的學(xué)問?假如是在職人員，你應(yīng)當(dāng)問問自己，最近半年，是否依舊在原地踏步?你的力量提升了嗎?你為公司又制造多少價(jià)值?

不要怪老板沒有重用你。在提出這個(gè)問題之前，先掂掂自己究竟有幾斤幾兩，如今處在什么位置，還欠缺什么，抓緊充電彌補(bǔ)!

找到自己的特長

“木桶理論”告知很多人一個(gè)道理：要想進(jìn)步，必需彌補(bǔ)自己的短板。于是許多人受這個(gè)理論的啟發(fā)，主動(dòng)彌補(bǔ)自己的“短板”，而忽視了對(duì)“長板”的重視!

如今我要告知你：用在個(gè)人進(jìn)展方面，這個(gè)理論已經(jīng)是在“扯淡”了。

肯定要記?。哼m合的才是最好的。

提升自己的附加價(jià)值

看到別人一個(gè)月拿到上萬塊，憑什么?資格和閱歷!

資格從何而來?工作忠誠度。干個(gè)三個(gè)月就跳槽，怎么可能升職加薪?

閱歷又從何而來?行業(yè)忠誠度。干個(gè)半年就轉(zhuǎn)行，怎么可能獲得成長?

要想在一個(gè)公司獲得升職加薪的機(jī)會(huì)，至少得工作一年以上才有可能。要想在一個(gè)行業(yè)獲得成長，擁有自己獨(dú)