成功源自艱苦的付出

成功源自艱苦的付出汝南縣一中主題班會(huì)—活動(dòng)目標(biāo)1.了解個(gè)人理想的實(shí)現(xiàn)和事業(yè)的成功，要靠艱苦奮斗才有可能。2.明確堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神的重要性。3.繼承和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，愿意為成功而努力付出。

□晨報(bào)記者林穎穎

企業(yè)招聘不再只看學(xué)歷、能力，是否能吃苦也漸漸成為重要標(biāo)準(zhǔn)。昨天在復(fù)旦大學(xué)舉行的2007屆畢業(yè)生校園招聘會(huì)上，多數(shù)企業(yè)向?qū)W生提出了這樣的招聘要求：吃苦耐勞。有些企業(yè)甚至現(xiàn)場(chǎng)就搞起了“吃苦測(cè)試”，果然嚇跑了一些怕吃苦的畢業(yè)生?！銎髽I(yè)搞“吃苦試探”

5分苦頭說(shuō)成9分

“沒(méi)想到一進(jìn)去就要被派到外地，工作還沒(méi)日沒(méi)夜，太可怕了！”大四畢業(yè)生王泳（化名）嘆著氣離開(kāi)一家企業(yè)的招聘攤位，手里還拿著沒(méi)敢投出去的簡(jiǎn)歷。王泳告訴記者，這家公司規(guī)模很大，本來(lái)自己挺感興趣，可一開(kāi)口詢問(wèn)企業(yè)的招聘要求，對(duì)方就問(wèn)他能不能吃苦，還羅列出了新員工所應(yīng)經(jīng)受的磨練，王泳聽(tīng)得抽回簡(jiǎn)歷匆匆逃走。

這家公司人力資源部的黃先生說(shuō)：“我們是一家化工企業(yè)，對(duì)員工要求比較高，尤其是要能吃苦?！庇谑?，該今年想出了“吃苦測(cè)試”這一招，夸大一些困難，比如把原來(lái)5分的苦說(shuō)成9分，對(duì)于確實(shí)要被外派從事管理任務(wù)的新人，他們則會(huì)以“在流水線上進(jìn)行操作”的艱苦來(lái)試探等等。黃先生告訴記者，這個(gè)測(cè)試還頗為奏效，“有近三成的學(xué)生被‘嚇跑’了，這樣企業(yè)一開(kāi)始就剔除掉一些不能吃苦的應(yīng)聘者”。

2006-12-2稿件來(lái)源：解放網(wǎng)—新聞晨報(bào)企業(yè)招聘愛(ài)“吃苦試探”中央電視臺(tái)焦點(diǎn)訪談曾播過(guò)有關(guān)吃苦的節(jié)目總結(jié)語(yǔ)：在未來(lái)世界，吃不了苦的年輕人，可能難適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展！■不愿招聘“瓷娃娃”

出身貧困的孩子更受青睞

在昨天的采訪中記者發(fā)現(xiàn)，多數(shù)企業(yè)都把“吃苦耐勞”明確寫(xiě)進(jìn)了招聘要求，有些甚至還放在了第一條?！拔覀儾辉刚行┐赏尥捱M(jìn)來(lái)！”一家咨詢類(lèi)企業(yè)的招聘負(fù)責(zé)人告訴記者，以前公司就曾碰到這樣的尷尬：新員工學(xué)歷高、能力也不錯(cuò)，就是太嬌氣、拈輕怕重，而且太任性，人際關(guān)系也處不好。

同時(shí)，企業(yè)的招聘天平也傾向了一些貧困生和非獨(dú)生子女，他們反映，出身貧困的孩子都比較懂事，而非獨(dú)生子女則不會(huì)太嬌氣。相比之下，出生殷實(shí)家庭的獨(dú)生子女，盡管所受教育很好，卻往往比較嬌氣。“如果應(yīng)聘者條件差不多的話，我們首先就不會(huì)考慮獨(dú)生子女。”一位人力資源主管告訴記者。業(yè)內(nèi)人士說(shuō)

“能吃苦”已成企業(yè)招聘新標(biāo)準(zhǔn)

“企業(yè)這一普遍要求也透露了一個(gè)信號(hào)。”復(fù)旦大學(xué)職業(yè)發(fā)展教育服務(wù)中心副主任張生妹提醒畢業(yè)生，應(yīng)聘時(shí)一定不能貪圖輕松或表現(xiàn)得過(guò)于嬌氣，否則會(huì)失去很多好機(jī)會(huì)，低年級(jí)的大學(xué)生也應(yīng)提前培養(yǎng)吃苦耐勞的能力。

不忘勤奮敢于吃苦英姿留在閱兵場(chǎng)上英姿留在閱兵場(chǎng)上英姿留在閱兵場(chǎng)上英姿留在閱兵場(chǎng)上鋼鐵軍魂完