國開電大法律事務(wù)?？啤秳趧优c社會保障法》期末考試多項(xiàng)選擇題庫珍藏版

1國開電大法律事務(wù)專科《勞動與社會保障法》期末考試說明：資料整理于2023年8月，適用于國開電大法律事務(wù)?？茖W(xué)員期末紙質(zhì)考試。按我國現(xiàn)行法律規(guī)定，養(yǎng)老保險的待遇項(xiàng)目包括(ABCD)。A.退休金B(yǎng).退職生活費(fèi)C.與在職職工相同的醫(yī)療待遇D.與在職職工相同的死亡待遇按我國現(xiàn)行法律規(guī)定，養(yǎng)老保險的待遇項(xiàng)目包括(全)。與在職職工相同的死亡待遇；退職生活費(fèi)；退休金；與在職職工相同的醫(yī)療待遇按我國現(xiàn)行法律規(guī)定，以下選項(xiàng)中屬于養(yǎng)老保險的待遇項(xiàng)目的是(ABCD)。A.退休職工的異地安家補(bǔ)助費(fèi)B.異地安置車旅費(fèi)C.住房補(bǔ)貼D.冬季取暖補(bǔ)貼集體合同C.區(qū)域集體合同D.國家集體合同按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為(ABCD)。A.區(qū)域集體合同B.企業(yè)集體合同C.行業(yè)(產(chǎn)業(yè))集體合同D.國家集體合同勞動合同；無固定期限勞動合同按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為(ABD)。A.無固定期限勞動合同B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同C.短期勞動合同D.固定期限勞動合同限勞動合同D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同采取證據(jù)登記保存措施應(yīng)當(dāng)遵循的程序是(ABCD)。A.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出證據(jù)登記保存申請，報(bào)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)B.勞動保障監(jiān)察員將證據(jù)登記保存通知書交付當(dāng)事人，由當(dāng)事人簽收C.勞動保障監(jiān)察員將證據(jù)登記清單交付當(dāng)事人，由當(dāng)事人簽收。當(dāng)事人拒不簽名或者蓋章的，由勞動保障監(jiān)察員注明情況D.采取證據(jù)登記保存措施后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)及時作出處理決定，期限屆滿后應(yīng)當(dāng)解除證據(jù)登記保存措施殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定殘疾人就業(yè)保障措施有(ABCD)。A.拓寬殘疾人就業(yè)渠道B.規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用C.稅費(fèi)優(yōu)惠與相關(guān)支持D.扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定殘疾人就業(yè)保障措施有(全)。拓寬殘疾人就業(yè)渠道；稅費(fèi)優(yōu)惠與相關(guān)支持；扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動；規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用當(dāng)事人在履行勞動合同過程中必須堅(jiān)持的履行原則有(ABC)。A.全面履行原則B.合作履行原則C.親自履行原則D.合法履行原則當(dāng)事人在履行勞動合同過程中必須堅(jiān)持的履行原則有(BCD)。A.合法履行原則B.全面履行原則C.合作履行原則D.親自履行原則對城市流浪乞討人員救助的原則有(ACD)。A.自愿原則B.長期救濟(jì)原則C.無償救助原則D.臨時救助原則對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)組織對其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，時間是(ABC)。A.上崗前的職業(yè)健康檢查B.在崗期間的職業(yè)健康檢查C.離崗時的職業(yè)健康檢查D.離崗一年后的職業(yè)健康檢查對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)組織對其進(jìn)行職業(yè)健康檢查，時間有()。在崗期間的職業(yè)健康檢查；離崗時的職業(yè)健康檢查；上崗前的職業(yè)健康檢查2對姐女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)包括(ABCD)。A.經(jīng)期保護(hù)B.孕期保護(hù)C.產(chǎn)期保護(hù)D.哺乳期保護(hù)對如女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)包括(全)。經(jīng)期保護(hù)；哺乳期保護(hù)；產(chǎn)期保護(hù)；孕期保護(hù)對勞動爭議案件有管轄權(quán)的法院是(BD)。A.勞動者住所地的基層人民法院B.用人單位所在地的基層人民法院C.勞動合同簽訂地的基層人民法院D.勞動合同履行地的基層人民法院對農(nóng)村困難群眾的救助工作要堅(jiān)持的原則是(ABCD)。A.政府救濟(jì)B.社會互助C.子女贍養(yǎng)D.穩(wěn)定土地政策對女職工、未成年工和殘疾勞動者實(shí)行特殊勞動保護(hù)的重要意義有(ABCD)。A.體現(xiàn)了社會的進(jìn)步和發(fā)展B.有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益C.有利于提高勞動生產(chǎn)率D.有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)補(bǔ)償或賠償金；追索工傷醫(yī)療費(fèi)；追索勞動報(bào)酬對下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有(ACD)。A.追索勞動報(bào)酬B.解除勞動合同爭議C.追索工傷醫(yī)療費(fèi)D.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以社會保障的內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)，可以將社會保障關(guān)系分為(BCD)。A.社會保障管理關(guān)系B.社會保險關(guān)系C.社會救助關(guān)系D.社會福利關(guān)系對于社會保障法所調(diào)整的社會保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以社會保障行為為標(biāo)準(zhǔn)，可以將社會保障關(guān)系分為(ABC)。A.社會保障管理關(guān)系B.社會保障基金給付關(guān)系C.社會保障基金運(yùn)營關(guān)系D.社會保險關(guān)系負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門在依法對生產(chǎn)經(jīng)營單位執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時，可以行使的職權(quán)有(ABCD)。A.進(jìn)入生產(chǎn)經(jīng)營單位進(jìn)行檢查，調(diào)閱有關(guān)資料，向有關(guān)單位和人員了解情況B.對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)違法行為，當(dāng)場予以糾正或者要求限期改正C.對檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，應(yīng)當(dāng)責(zé)令立即排除以及責(zé)令從危險區(qū)域內(nèi)撤出作業(yè)人員D.對有根據(jù)認(rèn)為不符合保障安全生產(chǎn)的國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材予以查封或者扣押各國社會保障模式的主要類型有(ABCD)。A.傳統(tǒng)型B.福利型C.國家保障型D.儲蓄型各國社會保障模式的主要類型有(全)。傳統(tǒng)型；國家保障型；福利型；儲蓄型根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，中國殘疾人聯(lián)合會及其地方組織所屬的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為殘疾人就業(yè)提供下列服務(wù)(ABCD)。A.發(fā)布?xì)埣踩司蜆I(yè)信息、組織開展殘疾人職業(yè)培訓(xùn)B.為殘疾人自主擇業(yè)提供必要的幫助C.為用人單位安排殘疾人就業(yè)提供必要的支持D.為殘疾人提供職業(yè)心理咨詢、職業(yè)適應(yīng)評估、職業(yè)康復(fù)訓(xùn)練、求職定向指導(dǎo)、職業(yè)介紹等服務(wù)的B.醉酒導(dǎo)致傷本人在工作中亡的C.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的D.自殘或者自殺的位，突發(fā)疾病死亡的B.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的C.在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的D.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的C.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的D.在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益活動中受到3收尾性工作受到事故傷C.在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的D.在工作助服務(wù)C.政府投資開發(fā)公益性崗位D.資源開采型城市和獨(dú)立工礦區(qū)的就業(yè)援助就業(yè)援助服務(wù)C.特別扶助殘疾人就業(yè)D.資源開采型城市和獨(dú)立工礦區(qū)的就業(yè)援助業(yè)C.市場調(diào)節(jié)就業(yè)D.勞動者自主擇業(yè)根據(jù)《勞動法》、《安會生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等有關(guān)規(guī)定，職業(yè)安全衛(wèi)生行政部門的職A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B.社會平均工資水平C.勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況D.地區(qū)之勞動者本人B.提前60日以書面形式通知勞動者本人C.可以額外支付勞動者1個月工資D.可以額外支付勞動者2個月工資工作時，用人單位可以與勞動者解除勞動合同但需要滿足下列條件(BC)。A.可以額外支付勞動者2個月工資B.提前30日以書面形式通知勞動者本人C.可以額外支付勞動者1個月工資D.提前60日以書面形C.及時原則D.著重調(diào)解原則委員會B.人民調(diào)解委員會C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的勞動爭議調(diào)解組織D.街道設(shè)立的勞動爭議調(diào)解組織4在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；已進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的；非因本人意愿中在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的B.非因本人意愿中斷就業(yè)的C.已進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的D.已進(jìn)行失業(yè)登記，但尚沒有求職要求的年設(shè)施、設(shè)備B.有與培訓(xùn)任務(wù)相適應(yīng)的教師和管理人員C.有組織機(jī)構(gòu)和管理制度D.有相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)與培訓(xùn)任務(wù)相適應(yīng)的教師和管理人員C.有與進(jìn)行培訓(xùn)相適應(yīng)的場所、設(shè)施、設(shè)備D.有相應(yīng)的經(jīng)費(fèi)業(yè)、建筑施工企業(yè)B.民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)C.危險化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)D.煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)B.較大事故C.重大事故D.特別重大事故根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為()。自由合同；強(qiáng)制合同根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為(AD)。A.自由合同B.專門合同C.一攬子合同D.強(qiáng)制合同根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為(CD)。A.一攬子合同B.專門合同C.自由合同D.強(qiáng)制合同根據(jù)勞動爭議一方勞動者人數(shù)的多少，可分為()。個人爭議；團(tuán)體爭議；集迫情形的D.勞動合同的訂立存在乘人之危情形的5根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效的有(ABCD)。A.勞動合同的訂立存在乘人之危情形的B.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的C.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的D.勞動合同的訂立存在欺詐、脅迫情形的社會保障實(shí)體法B.社會保障組織法C.社會保障基金法D.社會保障程序法A.年老或患病B.無業(yè)并沒有就業(yè)愿望C.因工傷殘或者患職業(yè)病D.失業(yè)根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位和職工之間的爭議屬于勞動爭議受理范圍的有(ABC)。A.因履行勞動合同的爭議B.因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭議C.因職工自動離職發(fā)生的爭議D.因職工違反計(jì)劃生育政企業(yè)的外勤人員和推銷人員C.企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員和出租汽車司機(jī)D.教師根據(jù)我國目青相關(guān)法律規(guī)定，綜合計(jì)算工作時間主要適用于以下人員(BD)。A.外勤人員B.火車司機(jī)C.出租車司機(jī)D.旅行社導(dǎo)游根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費(fèi)有(AD)。A.工傷保險費(fèi)B.失業(yè)保險費(fèi)C.醫(yī)療保險費(fèi)D.生育保險費(fèi)根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括(ABC)。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.履行監(jiān)督義務(wù)C.支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)D.為職工提供社會保險和失業(yè)保險根據(jù)有吳法律規(guī)定，工會應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括(ABD)。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)C.為職工提供社會保險和失業(yè)保險D.履行監(jiān)督義務(wù)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在哺乳未滿周歲嬰兒期內(nèi)所在單位不得安排其從事以下勞動(BCD)。A.從事國家規(guī)定的第二級體力勞動強(qiáng)度的勞動B.從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動C.延長工時間D.夜班勞動根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列各這項(xiàng)中不屬于勞動爭議范圍的有(ABC)。A.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛B.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛C.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛D.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議根據(jù)最高人民法院的司法解釋的規(guī)定，下列爭議屬于勞動爭議的是(ABCD)。A.勞動者與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系后，請求用人單位辦理勞動者的人事檔案、社會保險關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議B.勞動者因?yàn)楣?、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險待遇的爭議C.勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生的爭議D.因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議6力鑒定的C.拒絕治療的D.被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理C.保障勞動者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)D.調(diào)節(jié)勞動力市場的供需矛盾，促進(jìn)社會就業(yè)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動者免費(fèi)提供下列服務(wù)()。職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價位信息和職業(yè)培公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動者免費(fèi)提供下列服務(wù)(ABCD)。A.對就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助B.職業(yè)供求信關(guān)于勞動合同約定的試用期的說法中，正確的有(AB)。A.勞動合同期限三年以上的，約定的試用期不得超過六個月B.無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過六個月C.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，約定的試用期不得超過兩個月D.勞動合同期限不關(guān)于勞動合同約定的試用期的說法中，正確的有(AD)。A.無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過六個月B.勞動合同期限不滿三個月的，約定的試用期不得超過一個月C.勞動合同期限三個月以上國際勞工公約和國際勞工建議書的主要區(qū)別是(AC)。A.國際勞工公約被會員國批準(zhǔn)后即需負(fù)履行義務(wù)國際勞工公約和國際勞工建議書的主要區(qū)別有(BD)。A.國際勞工公約被會員國批準(zhǔn)后不需負(fù)履行國際勞工組織的機(jī)構(gòu)主要是(BCD)。A.國際勞工會員會B.國際勞工大會C.理事會D.國際勞工局國際勞工組織的機(jī)構(gòu)主要有(BCD)。A.國際勞工會員會B.國際勞工局C.理事會D.國際勞工大會國際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有(ACD)。A.政府B.財(cái)團(tuán)C.雇主D.國際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有(BCD)。A.財(cái)團(tuán)B.雇主C.勞工D.7有害健康或危險職業(yè)D.女職工特殊勞動標(biāo)準(zhǔn)方面國際勞工組織關(guān)于未成年工保護(hù)方面的立法主要有(ABCD)。A.準(zhǔn)許就業(yè)最低年齡的立法B.未成年工夜間工作方面的立法C.體格檢查方面的立法D.在一般適用的公約中對童工和未成年工的特殊保護(hù)的規(guī)定國有企業(yè)職工代表大會能夠行使的職權(quán)包括(ABCD)。A.審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法等規(guī)章制度B.審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案等重大事項(xiàng)C.評議、監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)，提出獎懲和任免的建議以及根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長D.聽取和審議廠長關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案等重大事項(xiàng)的報(bào)告，并提出意見和建議國有企業(yè)職工代表大會能夠行使的職權(quán)包括(ABCD)。A.聽取和審議廠長關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠(yuǎn)規(guī)劃、年度計(jì)劃、基本建設(shè)方案等重大事項(xiàng)的報(bào)告，并提出意見和建議B.審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方案、勞動保護(hù)措施、獎懲辦法等規(guī)章制度C.審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案等重大事項(xiàng)D.評議、監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)，提出獎懲和任免的建議以及根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長集體合同規(guī)定》規(guī)定，集體協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)有(ABCD)。A.參加集體協(xié)商和接受本方人員質(zhì)詢B.及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見C.代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理并監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行D.提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料集體合同規(guī)定》規(guī)定，集體協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)有(ABCD)。A.參加集體協(xié)商和接受本方人員質(zhì)詢B.及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見C.提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料D.代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理并監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行集體協(xié)商代表的義務(wù)主要有(ABD)。A.應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序B.不得采取威脅、收買、欺騙等行為C.應(yīng)當(dāng)接受本方人員對集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢D.應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密集體協(xié)商代表的義務(wù)主要有(ABD)。A.應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序B.不得采取威脅、收買、欺騙等行為C.應(yīng)當(dāng)接受本方人員對集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢D.應(yīng)當(dāng)保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密式進(jìn)行談判階段；簽訂集體合同集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有(ABCD)。A.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定B.進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段C.正式進(jìn)行談判階段D.簽訂集體合同集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有(ABCD)。A.簽訂集體合同B.進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段C.正式進(jìn)行談判階段D.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定建立農(nóng)村最低生活保障制度的目標(biāo)是(ABCD)。A.在全國范圍建立農(nóng)村最低生活保障制度B.將符合條件的農(nóng)村貧困人口全部納入保障范圍C.穩(wěn)定地解決全國農(nóng)村貧困人口的溫飽問題D.持久、有效地解決全國農(nóng)村貧困人口的溫飽問題獎金按照設(shè)獎形式為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為(ABCD)。A.單項(xiàng)獎B.綜合獎C.集體獎和個人獎D.年終獎獎金按照為增加社會財(cái)富創(chuàng)造條件為標(biāo)準(zhǔn)可以分為(ABC)。A.勞動競賽獎B.安全生產(chǎn)獎C.創(chuàng)造發(fā)明將D.節(jié)約獎獎金按照為增加社會財(cái)富創(chuàng)造條件為標(biāo)準(zhǔn)可以分為(BCD)。A.節(jié)約獎B.勞動竟賽獎C.創(chuàng)造發(fā)明獎D.安全生產(chǎn)獎獎金按照直接增加社會財(cái)富為標(biāo)準(zhǔn)可以分為(ABC)。A.超產(chǎn)獎B.節(jié)約獎C.質(zhì)量獎D.安全生產(chǎn)獎獎金按照直接增加社會財(cái)富為標(biāo)準(zhǔn)可以分為(ACD)。A.超產(chǎn)獎B.安全生產(chǎn)獎C.質(zhì)量獎D.節(jié)約獎8獎金以設(shè)獎形式為標(biāo)準(zhǔn)，可以分為(ABCD)。A.年終獎B.集體獎和個人獎C.單項(xiàng)獎D.綜合獎津貼的具體作用有(AB)。A.補(bǔ)償作用B.調(diào)節(jié)作用C.獎勵作用D.激勵作用津貼的具體作用有(AD)。A.補(bǔ)償作用B.激勵作用C.獎勵作用D.調(diào)節(jié)作用競業(yè)限制的人員限于(ABD)。A.用人單位的高級管理人員B.用人單位的高級技術(shù)人員C.用人單位的員工D.用人單位中其他負(fù)有保密義務(wù)的人員競業(yè)限制的人員限于(ACD)。A.用人單位的高級管理人員B.用人單位的員工C.用人單位中其他負(fù)有保密義務(wù)的人員D.用人單位的高級技術(shù)人員就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定職業(yè)中介機(jī)構(gòu)禁止的行為有(ABCD)。A.介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)B.為無合法身份證件的勞動者提供職業(yè)中介服務(wù)C.扣押勞動者的居民身份證和其他證件D.向勞動者供職業(yè)中介服務(wù)B.介紹未滿16周歲的未成年人就業(yè)C.扣押勞動者的居民身份證和其他證件D.向勞動者收取押金軍人撫恤優(yōu)待的對象包括(ABCD)。A.現(xiàn)役軍人B.服現(xiàn)役或者退出現(xiàn)役的殘疾軍人C.復(fù)員軍人D.退伍軍人軍人撫恤優(yōu)待的對象包括(ABCD)。A.因公犧牲軍人遺屬B.病故軍人遺屬C.現(xiàn)役軍人家屬D.烈士遺屬軍人撫恤優(yōu)待的對象包括(ABD)。A.因公犧牲軍人遺屬B.現(xiàn)役軍人家屬C.退出現(xiàn)役軍人的家屬D.烈士遺屬勞動保障監(jiān)察具有的基本特征有(ABCD)。A.法定性B.行政性C.專門性D.唯一性勞動保障監(jiān)察具有的基本特征有(全)。唯一性；法定性；行政性；專門性勞動保障監(jiān)察應(yīng)遵循的原則有(ABCD)。A.公正原則B.公開原則C.高效原則D.便民原則法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬B.本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的C.監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系D.因其他原因可能影響案件公正處理的能對證據(jù)采取偽造、變造行為B.當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)C.當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失D.不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得勞動保障行政部門調(diào)查、檢查時，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施(全)。不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得；當(dāng)事人可能對證據(jù)采取偽造、變造行為；當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失；當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察活動需要進(jìn)行調(diào)查、檢查時，可以采取方式有(ABCD)。A.可以進(jìn)行現(xiàn)場檢查B.詢問相關(guān)人C.要求當(dāng)事人提供相關(guān)文件、采用復(fù)制或拍照等方式收集證據(jù)D.委托會計(jì)師事務(wù)所對用人單位進(jìn)行審計(jì)勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察應(yīng)履行的職責(zé)有(ACD)。A.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行B.檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況C.受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴D.依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為勞動法》規(guī)定，不得安排女職工在經(jīng)期從事(ABCD)。A.高處作業(yè)B.低溫作業(yè)C.冷水作業(yè)D.國家規(guī)定的9第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動動法有特定的調(diào)整對象勞動法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于(BCD)。A.勞動法有特定的調(diào)整方法B.勞動法有獨(dú)立的內(nèi)容體系C.勞動法有特定的主體D.勞動法有特定的調(diào)整對象勞動法的調(diào)整對象一般包括(AC)。A.勞動關(guān)系B.雇傭關(guān)系C.與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系D.與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系B.監(jiān)督主體具有廣泛性C.監(jiān)督方式兼具特定性D.監(jiān)督方式兼具不特定性勞動法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的(ABCD)。A.勞動保障行政部門B.其他有關(guān)行政部門c.工會組織D.其他群眾性組織以及個人勞動法律關(guān)系的要素包括(ABD)。A.勞動法律關(guān)系客體B.勞動法律關(guān)系主體C.勞動法律關(guān)系對象D.勞動法律關(guān)系內(nèi)容勞動法律關(guān)系的要素包括(ABD)。A.勞動法律關(guān)系主體B.勞動法律關(guān)系客體C.勞動法律關(guān)系對象D.勞動法律關(guān)系內(nèi)容D.用于上班的交通時間勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在()。臨時性的工作崗位上；替代性的工作崗位上；輔助性的工作崗位上勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在(BCD)。A.固定性的工作崗位上B.臨時性的工作崗位上C.輔助性的工作崗位上D.替代性的工作崗位上勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣只能實(shí)施在(ABC)。A.替代性的工作崗位上B.輔助性的工作崗位上C.臨時性的工作崗位上D.固定性的工作崗位上勞動行政部門核發(fā)《未成年工登記證》要根據(jù)(AB)。A.《未成年工健康檢查表》B.《未成年工登記表》提前通知用人單位的C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的勞動者可隨時解除勞動合同的情形有(BCD)。A.在試用期內(nèi)的未提前通知用人單位的B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的D.用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的勞動者休息休假中的休息權(quán)的具體內(nèi)容是指(ABCD)。A.勞動者依法享有一定期間內(nèi)休息時間總量的權(quán)利B.勞動者在特定時間休息的權(quán)利C.勞動者享有相對連續(xù)性休息時間的權(quán)利D.勞動者依法享有的其他休息或休假的權(quán)利勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的仲裁裁決不予執(zhí)行的情形有(ABCD)。A.裁決的事項(xiàng)不屬于勞動爭議仲裁范圍的B.適用法律確有錯誤的C.仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的D.人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的勞動爭議訴訟當(dāng)事人向法院起訴必須符合法定條件有(ABCD)。A.起訴人必須是勞動爭議案件的當(dāng)事人勞動爭議仲裁委員會的仲裁員有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)回避(ABCD)。A.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的B.與本案有利害關(guān)系的C.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的D.件C.討論重大或者疑難的勞動爭議案件D.對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督員B.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱C.律師執(zhí)業(yè)滿3年D.具有法律知識、從事人力資源廉租住房保障資金來源包括(ABCD)。A.目前我國的工資形式包括()。計(jì)時工資；津貼；獎金；計(jì)件工資性騷擾作人員C.小微型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員D.小微型企業(yè)可以設(shè)立設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有(ABCD)。A.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金B(yǎng).有明確的章程和管理制度C.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員D.法律、法規(guī)規(guī)設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有(ABCD)。A.有明所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金C.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員D.法律、法規(guī)規(guī)風(fēng)險集中管理技術(shù)B.建立風(fēng)險分?jǐn)倷C(jī)制C.對遭遇社會風(fēng)險的社會成員提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.籌集保險基金社會保障法的基本原則主要有(ABCD)。A.普遍性原則B.社會保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則C.兼顧公平和效率的原則D.社會化原則社會保障法的基本原則主要有(全)。社會化原則；社會保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則；普遍性原則；兼顧公平和效率的原則社會保障法的立法體系在世界范圍內(nèi)主要有(BCD)。A.復(fù)合模式B.平行模式C.母子模式D.混合模式社會保障法的特征有(ABCD)。A.廣泛的社會性B.嚴(yán)格的強(qiáng)制性C.實(shí)體法與程序法的統(tǒng)一性D.特定的技術(shù)性社會保障法的特征有(全)。嚴(yán)格的強(qiáng)制性；實(shí)體法與程序法的統(tǒng)一性；廣泛的社會性；特定的技術(shù)性社會福利的保障范圍具有(CD)。A.特定性B.針對性C.全民性D.普遍性社會福利與社會保障的其他項(xiàng)目相比較其特征有(ABD)。A.社會福利的范圍具有普遍性B.社會福利的目的具有公平性C.社會福利的形式具有特殊型D.社會福利具有政府主導(dǎo)性社會救助以居民最低生活保障為基本內(nèi)容，并根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施(ABCD)。A.專項(xiàng)救助B.自然災(zāi)害救助C.臨時救助D.國家確定的其他救助社會救助資金來源的渠道有(ABC)。A.國家財(cái)政撥款B.社會捐助C.國際援助D.社會救助基金的收益社會優(yōu)撫的保障對象是(ABCD)。A.軍人及其家屬B.復(fù)員軍人C.退伍軍人D.轉(zhuǎn)業(yè)軍人社會優(yōu)撫的保障對象有(全)。復(fù)員軍人；軍人及其家屬；轉(zhuǎn)業(yè)軍人；退伍軍人社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會保險范疇的是(AB)。A.軍官離退休養(yǎng)老制度B.軍人的傷殘撫恤C.交通方面的半價優(yōu)惠D.對軍人家屬的生活照顧撫恤C.交通方面的優(yōu)先購票D.社區(qū)對軍人家屬生活的照顧社會優(yōu)撫具有的特征是(ABCD)。A.社會優(yōu)撫的身份具有限定性B.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性C.社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚D.社會優(yōu)撫的實(shí)施相對規(guī)范社區(qū)服務(wù)項(xiàng)目涉及廣泛，其中包括(ABCD)。A.社區(qū)文化和衛(wèi)生B.社區(qū)環(huán)境C.社區(qū)治安D.社區(qū)保障失業(yè)保險除了具有社會保險的一般特征外，還具有以下特點(diǎn)(ABCD)。A.適用對象的特定性B.享受保險待遇有一定期限C.待遇水平較低D.保險功能的特殊性失業(yè)保險待遇項(xiàng)目包括(ABD)。A.失業(yè)保險金B(yǎng).醫(yī)療費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金C.救濟(jì)費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)D.向其遺屬發(fā)放的的撫恤金失業(yè)保險基金籌集的補(bǔ)充渠道是(AB)。A.失業(yè)保險基金的利息收入B.合法的投資收益C.國家財(cái)政補(bǔ)貼D.用人單位繳費(fèi)失業(yè)保險基金籌集的基本渠道是(ABC)。A.國家財(cái)政補(bǔ)貼B.用人單位繳費(fèi)C.個人繳費(fèi)D.合法的投資收益世界各國職工民主管理與民主參與的形式主要有(ABCD)。A.個人參與B.代表參與C.崗位參與D.機(jī)構(gòu)參與世界各國職工民主管理與民主參與的形式主要有(ABCD)。A.機(jī)構(gòu)參與B.代表參與C.崗位參與D.個人參與所謂農(nóng)村五保供養(yǎng)，是指(ABCD)。A.在吃、穿方面給予村民的生活照顧和物質(zhì)幫助B.在住方面給予村民的生活照顧和物質(zhì)幫助C.在醫(yī)方面給予村民的生活照顧和物質(zhì)幫助D.在葬方面給予村民的生活照顧和物質(zhì)幫助退伍義務(wù)兵是指(ABD)。A.服現(xiàn)役期滿(包括超期服役)退出現(xiàn)役的B.服現(xiàn)役期未滿，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷(包括因病)致殘，部隊(duì)發(fā)給《革命傷殘軍人撫恤證》的，經(jīng)批準(zhǔn)提前退出現(xiàn)役的C.士官服現(xiàn)役未滿本期規(guī)定年限，嚴(yán)重違反紀(jì)律退役的D.服現(xiàn)役期未滿，經(jīng)駐軍醫(yī)院證明，患病基本治愈，但不適宜在部隊(duì)繼續(xù)服現(xiàn)役以及精神病患者經(jīng)治療半年未愈的退伍義務(wù)兵是指(ACD)。A.服現(xiàn)役期未滿，部隊(duì)編制員額縮減，需要退出現(xiàn)役的B.士官服現(xiàn)役未滿本期規(guī)定年限，無正當(dāng)理由堅(jiān)持要求退出現(xiàn)役的C.家庭發(fā)生重大變故，經(jīng)家庭所在地的縣、市、市轄區(qū)民政部門和人民武裝部證明，為鼓勵職工鉆研技術(shù)，努力工作而設(shè)置的津貼有(ABC)。A.科研津貼B.優(yōu)秀運(yùn)動員補(bǔ)貼C.體育津貼D.夜班津貼為鼓勵職工鉆研技術(shù)，努力工作而設(shè)置的津貼有(ACD)。A.體育津貼B.夜班津貼C.優(yōu)秀運(yùn)動員補(bǔ)貼D.科研津貼我國《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人的福利包括(ABCD)。A.康復(fù)服務(wù)福利B.教育福利C.就業(yè)福利D.我國《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事的勞動有(ACD)。A.礦山作業(yè)B.冷水作業(yè)C.井下作業(yè)D.國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議(AB)。A.由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄B.由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄C.由勞動者住所地的勞動爭議仲裁委員會管轄D.由勞動合同簽訂地的勞動爭議仲裁委員會管轄我國《職業(yè)病防治法》對特殊群體在勞動過程中的防護(hù)有(ABCD)。A.用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)B.用人單位不得安排孕期的女職工從事對本人有危害的作業(yè)C.用人單位不得安排哺乳期的女職工從事對本人有危害的作業(yè)D.用人單位不得安排孕期和哺乳期的女職工從事對胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)我國當(dāng)前社會保險制度涵蓋的領(lǐng)域有(ABCD)。A.養(yǎng)老保險B.醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險和生育保險我國當(dāng)前社會保險制度涵蓋的領(lǐng)域有(全)。失業(yè)保險和生育保險；養(yǎng)老保險；工傷保險；醫(yī)療保險我國的公共教育福利的內(nèi)容主要包括(ABCD)。A.普及義務(wù)教育B.實(shí)行助學(xué)金、獎學(xué)金制度C.向?qū)W生提供無息貸款D.實(shí)行學(xué)生假期購票優(yōu)惠制度我國的公共教育福利的內(nèi)容主要包括(全)。實(shí)行助學(xué)金、獎學(xué)金制度；普及義務(wù)教育；向?qū)W生提供無息貸款；實(shí)行學(xué)生假期購票優(yōu)惠制度我國的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)主要包括(ACD)。A.人民法院B.企業(yè)工會C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會D.勞動爭議仲裁委員會蓄性養(yǎng)老保險我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在()。獨(dú)立性；代表性；合法性我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在(ABC)。A.合法性B.獨(dú)立性C.代表性D.具有法人資格我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在(ACD)。A.代表性B.具有法人資格C.合法性D.獨(dú)立性我國工傷保險基金的構(gòu)成是(ABC)。A.用人單位繳納的工傷保險費(fèi)B.工傷保險基金的利息C.依法納入工傷保險基金的其他資金D.個人繳費(fèi)我國工資分配原則有(ABCD)。A.按勞分配、同工同酬B.工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高C.宏觀調(diào)控D.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平我國工資分配原則有(ABCD)。A.工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高B.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平C.按勞分配、同工同酬D.宏觀調(diào)控我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的種類具體包括(ABCD)。A.公休假日、法定節(jié)日休假時間B.年休假、探親假C.工作日內(nèi)的間歇休息時間D.工作日之間的休息時間構(gòu)的培訓(xùn)我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有(ABCD)。A.學(xué)校教育和培訓(xùn)B.勞動預(yù)備制度培訓(xùn)C.學(xué)徒培訓(xùn)D.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有(ABCD)。A.學(xué)校教育和培訓(xùn)B.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)C.勞動預(yù)備制度培訓(xùn)D.學(xué)徒培訓(xùn)我國農(nóng)村社會救助法律制度主要包括(ABCD)。A.五保供養(yǎng)制度B.特困戶救濟(jì)制度C.最低生活保障制度D.災(zāi)害救助制度、扶貧政策D.開辦洗澡浴室我國生育保險醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目主要包括()。接生費(fèi)；手術(shù)費(fèi)；檢查費(fèi)我國生育保險醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目主要包括(ABC)。A.檢查費(fèi)B.接生費(fèi)C.手術(shù)費(fèi)D.特護(hù)費(fèi)用我國失業(yè)保險基金的構(gòu)成有(ACD)。A.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位和職工繳納的失業(yè)保險費(fèi)B.失業(yè)保險調(diào)劑金C.失業(yè)保險基金的利息D.財(cái)政補(bǔ)貼我國現(xiàn)行的職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度主要包括(BCD)。A.職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)制度B.企業(yè)安全生產(chǎn)許可證制度C.對特殊崗位人員的資格認(rèn)證制度D.對特征作業(yè)人員的資格認(rèn)證制度我國現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時間的形式有(ABCD)。A.縮短工作時間B.計(jì)件工作時間C.綜合計(jì)算工作時間D.不定時工作時間我國養(yǎng)老保險待遇給付的依據(jù)是(ACD)。A.勞動風(fēng)險B.職業(yè)種類C.工齡D.繳費(fèi)年限我國養(yǎng)老保險具有的特點(diǎn)有(ABCD)。A.強(qiáng)制性B.補(bǔ)償性C.廣泛性D.社會性我國最低工資一般采取(AC)。A.小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.周最低工資C.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.不定時最低工資我國最低工資一般采取(AC)。A.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.周最低工資C.小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.不定時最低工資狹義的休息時間僅指(ABC)。A.勞動者的工作日內(nèi)的休息時間B.工作日之間的休息時間C.工作周之間的休息時間D.法定的節(jié)假日休息時間狹義上的國際勞動立法，主要指()。國際勞工組織章程；國際勞工公約；國際勞工建議書狹義上的國際勞動立法，主要指(ACD)。A.國際勞工公約B.國際勞工憲章C.國際勞工建議書D.國際勞工組織章程狹義上的國際勞動立法，主要指(ACD)。A.國際勞工組織章程B.國際勞工憲章C.國際勞工公約D.國際勞工建議書下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有(ABD)。A.勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權(quán)利能力B.勞動就業(yè)的主體必須具有勞動行為能力C.公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力有時會出現(xiàn)不一致的情況D.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有(BCD)。A.公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力有時會出現(xiàn)不一致的情況B.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿C.勞動就業(yè)的主體必須具有勞動行為能力D.勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權(quán)利能力下列各項(xiàng)義務(wù)中屬于勞動派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的是(ABCD)。A.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬B.對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)C.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制D.不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用并不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位下列各項(xiàng)義務(wù)中屬于勞動派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的有(ABCD)。A.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬B.連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制C.對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)D.不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用并不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位下列各項(xiàng)中屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》特別規(guī)定的勞動者可以依法向人民法院申請支付令的是(ABCD)。A.用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行因支付拖欠勞動報(bào)酬達(dá)成調(diào)解協(xié)議B.用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行因支付拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)達(dá)成調(diào)解協(xié)議C.用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行因支付拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成調(diào)解協(xié)議D.用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行因支付拖欠賠償金達(dá)成調(diào)解協(xié)議費(fèi)D.撫恤金下列各項(xiàng)中屬于勞動就業(yè)特征的有(ABCD)。A.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿B.勞動就業(yè)必須使勞動下列各項(xiàng)中屬于勞動就業(yè)特征的有(ABCD)。A.勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民B.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿C.勞動就業(yè)必須下列各選項(xiàng)中，屬于集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有(ABCD)。A.補(bǔ)充保險和福利、勞動安全與衛(wèi)生B.集體任構(gòu)下列各選項(xiàng)中屬于工會的權(quán)利的有(ABCD)。A.參與權(quán)B.監(jiān)督權(quán)C.組織權(quán)D.代表權(quán)下列各選項(xiàng)中屬于工會的權(quán)利的有(ABCD)。A.組織權(quán)或部分無法履行的C.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的D.一方不履行合同，另一體合同無法履行的C.一方不履行合同，另一方催告后，仍不履行的D.集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的下列各選項(xiàng)中屬于勞動法上的特殊群體的有(ABCD)。A.女職工B.未成年工C.農(nóng)民工D.殘疾勞動者情況C.用人單位遵守工作時間的情況D.用人單位參加各項(xiàng)社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況下列各選項(xiàng)中屬于勞動者依法享受帶薪假的是(ABD)。A.年休假B.探親假C.事假D.婚假下列各選項(xiàng)中屬于勞動者依法享受帶薪假的有(ABC)。A.探親假B.婚假、喪假C.年休假D.事假下列各選項(xiàng)中屬于失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間因有法定的原因之一，而停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇的情形是(ABCD)。A.重新就業(yè)的B.應(yīng)征服兵役的C.移居境外的D.享受基本養(yǎng)老保險待遇的下列各選項(xiàng)中屬于我國《勞動法》規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制的情形是(BCD)。A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意B.發(fā)生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的C.交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時搶修的D.發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的下列各選項(xiàng)中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的是(ABC)。A.元旦B.國際勞動節(jié)C.國慶節(jié)D.圣誕節(jié)下列各選項(xiàng)中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的是(ABCD)。A.元旦、春節(jié)B.清明節(jié)C.端午節(jié)D.中秋節(jié)下列各選項(xiàng)中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的有(全)。元旦、春節(jié)；中秋節(jié)；端午節(jié)；清明節(jié)下列各選項(xiàng)中屬于職工不享受帶薪年休假的情形有(ABCD)。A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B.職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的D.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的下列各選項(xiàng)中屬于職工不享受帶薪年休假的情形有(全)。累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的下列各選項(xiàng)中有關(guān)對勞動者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是(AB)。A.勞動者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動B.從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè)C.只要經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)D.勞動者進(jìn)行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用由用人單位和勞動者共同承擔(dān)下列各選項(xiàng)中有關(guān)工資集體協(xié)商制度表述正確的有(ABD)。A.工資協(xié)議是專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同B.依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力C.未訂立集體合同的企業(yè)，工資協(xié)議可以充當(dāng)集體合同D.職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資協(xié)議規(guī)定下列各選項(xiàng)中有關(guān)工資集體協(xié)商制度表述正確的有(ABD)。A.工資協(xié)議是專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同B.職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)C.未訂立集體合同的企業(yè)，工資協(xié)議可以充當(dāng)集體合同D.依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力下列各選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)健康檢查的闡述正確的有(ACD)。A.職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)B.職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位和勞動者共同承擔(dān)C.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)安排其進(jìn)行職業(yè)健康檢查D.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存工資應(yīng)當(dāng)支付給勞動者本人，但勞動者可委托其親屬或他人代領(lǐng)C.支付工資時，應(yīng)向勞動者提供一份個人工資清單D.工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次下列關(guān)于工資支付的各種說法中，符合我國現(xiàn)行法律規(guī)定的有(ABCD)。A.工資應(yīng)當(dāng)支付給勞動者本人，但勞動者可委托其親屬或他人代領(lǐng)B.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付C.工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次D.支付工資時，應(yīng)向勞動者提供一份個人工資清單下列關(guān)于就業(yè)歧視的說法中，符合法律規(guī)定的有(ABC)。A.用人單位錄用女工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容B.農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利C.傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作D.殘疾人只能在特定的地點(diǎn)從事社會勞動下列關(guān)于就業(yè)歧視的說法中，符合法律規(guī)定的有(ACD)。A.用人單位錄用女工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容B.殘疾人只能在特定的地點(diǎn)從事社會勞動C.傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作D.農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利象不同；勞動法與民法的調(diào)整的原則不完全相同下列關(guān)于勞動法與民法的區(qū)別，正確的是(ABD)。A.勞動法和民法的調(diào)整對象不同B.勞動法與民法的主體不相同C.勞動法與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同D.勞動法與民法的調(diào)整的原則不完全相 同 下列關(guān)于勞動法與民法的區(qū)別，正確的有(ABD)。A.勞動法和民法的調(diào)整對象不同B.勞動法與民法的主體不相同C.勞動法與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同D.勞動法與民法的調(diào)整的原則不完全相同基礎(chǔ)相同B.勞動法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體及主體權(quán)利義務(wù)都不相同C.勞動法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同D.勞動法與社會保障法的內(nèi)容具有一定的交叉性下列關(guān)于勞動法與其他法律部門之間關(guān)系的說法中，正確的有(AD)。A.勞動法與社會保障法的內(nèi)容具有一定的交叉性B.勞動法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同C.勞動法和民法的調(diào)整對象產(chǎn)生的基礎(chǔ)相同D.勞動法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體及主體權(quán)利義務(wù)都不相同動者訂立勞動合同B.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件D.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保動者訂立勞動合同B.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同C.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保D.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件院管轄B.勞動爭議案件由用人單位所在地或勞動合同履行地基層人民法院管轄C.勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄D.雙方當(dāng)事人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，后受理的法院應(yīng)將案件移送給先受理的法院管轄護(hù)”,它是直接保護(hù)勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制度B.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性和任意性相結(jié)合的特征C.職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護(hù)范圍D.職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護(hù)范圍，但不包括加班加點(diǎn)的勞動下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，正確的是(ABD)。A.用人單位不得以任何形式免除職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)責(zé)任B.勞動者本人不得基于任何動機(jī)放棄職業(yè)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利C.除勞動者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除D.所有的職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本規(guī)范都只限于勞動過程之中下列企業(yè)未取得安全生產(chǎn)許可證的，不得從事生產(chǎn)活動(ACD)。A.礦山企業(yè)B.重型機(jī)械廠C.建筑施工企業(yè)D.煙花爆竹制造企業(yè) 下列社會救助對象屬于根據(jù)社會成員的群體進(jìn)行分類的是(ABC)。A.老年人B.殘疾人C.患難者D.因突發(fā)事件造成生活一時拮據(jù)者下列社會救助對象屬于根據(jù)造成貧困的原因進(jìn)行分類的是(BCD)。A.患難者B.無依無靠有沒有生活來源的社會成員C.有收入來源但生活水平低于國家法定最低標(biāo)準(zhǔn)的社會成員D.因突發(fā)事件造成生活一時拮據(jù)的公民下列屬于工會權(quán)利范圍的有(ABCD)。A.參與國家和社會事務(wù)的管理B.參與企業(yè)管理C.監(jiān)督用人單位在用工過程中對勞動者及工會組織法定權(quán)益的遵守情況D.代表職工與用人單位代表進(jìn)行協(xié)商談判下列屬于工會權(quán)利范圍的有(ABCD)。A.參與企業(yè)管理B.代表職工與用人單位代表進(jìn)行協(xié)商談判C.參與國家和社會事務(wù)的管理D.監(jiān)督用人單位在用工過程中對勞動者及工會組織法定權(quán)益的遵守情況下列屬于工會在進(jìn)行勞動法律監(jiān)督的時候，依法享有的權(quán)利有(ABCD)。A.獨(dú)立調(diào)查權(quán)和知情權(quán)B.建議組織職工撤離危險現(xiàn)場權(quán)C.支持舉報(bào)控告權(quán)D.輿論監(jiān)督權(quán)下列屬于政府保障勞動就業(yè)應(yīng)履行的職責(zé)的是(AB)。A.保障男女勞動者就業(yè)的平等權(quán)利B.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利C.保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利D.保障下崗人員的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利下列屬于政府保障勞動就業(yè)應(yīng)履行的職責(zé)有(AC)。A.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利B.保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利C.保障男女勞動者就業(yè)的平等權(quán)利D.保障下崗人員的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利下列選項(xiàng)中，不適用《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的是(BCD)。A.生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成人身傷亡生產(chǎn)安全事故的報(bào)告和調(diào)查處理B.環(huán)境污染事故的報(bào)告和調(diào)查處理C.核設(shè)施事故的報(bào)告和調(diào)查處理D.國防科研生產(chǎn)事故的報(bào)告和調(diào)查處理下列選項(xiàng)中，符合我國《勞動合同法》關(guān)于約定競業(yè)限制條款規(guī)定的是(ABCD)。A.勞動者違反竟業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng).競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員和高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C.在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞動者約定D.從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年下列選項(xiàng)中，符合我國《勞動合同法》關(guān)于約定競業(yè)限制條款規(guī)定的有(ABCD)。A.勞動者違反竟業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng).在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞動者約定C.竟業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員和高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員D.從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年 下列選項(xiàng)中關(guān)于勞動爭議仲裁費(fèi)用表述正確的是(AB)。A.勞動爭議仲裁不收費(fèi)B.勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障C.勞動爭議仲裁適當(dāng)收取費(fèi)用D.勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由該部門向企業(yè)募集下列選項(xiàng)中關(guān)于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的說法符合法律規(guī)定的是(ACD)。A.政府部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)B.職業(yè)中介實(shí)行登記制度，滿足法定條件并辦理登記手續(xù)，即可開辦C.設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職人員D.勞動保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行年度審驗(yàn)下列選項(xiàng)中關(guān)于職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的說法符合法律規(guī)定的有(ACD)。A.勞動保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行年度審驗(yàn)B.職業(yè)中介實(shí)行登記制度，滿足法定條件并辦理登記手續(xù)，即可開辦C.政府部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)D.設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備一定數(shù)量具有相應(yīng)職業(yè)資格的專職人員 下列選項(xiàng)中屬于勞動合同必備條款的有(ABC)。A.勞動合同期限B.工作時間和休息休假C.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)D.保密事項(xiàng)下列選項(xiàng)中屬于勞動合同必備條款的有(ACD)。A.勞動合同期限B.保密事項(xiàng)C.工作時間和休息休假D.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)下列選項(xiàng)中屬于社會保險法律關(guān)系客體的是(ABD)。A.保險公司支付的保險金B(yǎng).勞動者繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)C.保監(jiān)會監(jiān)督保險公司的行為D.勞動就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目下列選項(xiàng)中屬于社會保險法律關(guān)系主體的是(ABCD)。A.保險人B.投保人C.被保險人D.受益人下列選項(xiàng)中屬于社會保險法律關(guān)系主體的是(ABCD)。A.保險人B.投保人C.其他社會保險的服務(wù)主體D. 管理人和監(jiān)督人 下列選項(xiàng)中屬于士官退出現(xiàn)役應(yīng)符合的情況的有(ABCD)。A.服現(xiàn)役滿本期規(guī)定的年限，未被批準(zhǔn)繼續(xù)服現(xiàn)役的B.服現(xiàn)役滿30年或者年滿55歲的C.軍隊(duì)編制員額縮減需要退出現(xiàn)役的D.國家建設(shè)需要調(diào)出 軍隊(duì)的 下列選項(xiàng)中與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系是(ABCD)。A.國家進(jìn)行勞動力管理中的關(guān)系B.工會組織與工會會員之間的關(guān)系C.處理勞動爭議過程中發(fā)生的一些關(guān)系D.工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關(guān)系下列選項(xiàng)中與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系有(ABCD)。A.處理勞動爭議過程中發(fā)生的一些關(guān)系B.工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關(guān)系C.國家進(jìn)行勞動力管理中的關(guān)系D.工會組織與工會會員之間的關(guān)系下列有關(guān)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的說法中，正確的有(ABCD)。A.不得從事經(jīng)營性活動B.舉辦的招聘會不得向勞動者收取費(fèi)用C.為用人單位提供的服務(wù)，應(yīng)當(dāng)規(guī)范管理，嚴(yán)格控制服務(wù)收費(fèi)D.可以接受社會各界提供的捐贈和資助，需按照有關(guān)法律法規(guī)管理和使用下列有關(guān)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的說法中，正確的有(ABCD)。A.可以接受社會各界提供的捐贈和資助，需按照有關(guān)法律法規(guī)管理和使用B.為用人單位提供的服務(wù)，應(yīng)當(dāng)規(guī)范管理，嚴(yán)格控制服務(wù)收費(fèi)C.不得從事經(jīng)營性活動D.舉辦的招聘會不得向勞動者收取費(fèi)用現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，批準(zhǔn)為烈士(ABC)。A.對敵作戰(zhàn)死亡B.對敵作戰(zhàn)負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前因傷死亡的C.因執(zhí)行任務(wù)遭敵人或者犯罪分子殺害D.在執(zhí)行任務(wù)中或者在工作崗位上因病猝然死亡的B.在執(zhí)行任務(wù)中或者在上下班途中，由于意外事件死亡的C.被認(rèn)定為因戰(zhàn)、因公致殘后因舊傷復(fù)發(fā)死亡的D.因患職業(yè)病死亡的發(fā)死亡的；因患職業(yè)病死亡的；在執(zhí)行任務(wù)中或者在上下班途中，由于意外事件死亡的以下各選項(xiàng)中對城市流浪乞討人員救助費(fèi)用表述正確的是(ACD)。A.救助屬于無償，不得收取費(fèi)用B.為減輕國家財(cái)政開支，可以適當(dāng)收取費(fèi)用C.救助站不得向受助人員、其親屬或者所在單位收取費(fèi)用D.不得以任何借口組織受助人員從事生產(chǎn)勞動所在單位收取費(fèi)用；不得以任何借口組織受助人員從事生產(chǎn)勞動；救助屬于無償，不得收取費(fèi)用以下各選項(xiàng)中屬于我國《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人福利的是(ABCD)。A.教育福利B.文化體育福利C.殘疾人福利設(shè)施D.福利補(bǔ)貼以下各選項(xiàng)中屬于我國公共教育福利內(nèi)容的是(ABCD)。A.國家和地方政府以及教育部門設(shè)立各種教育機(jī)構(gòu)，面向社會提供免費(fèi)教育B.實(shí)行助學(xué)金制度C.實(shí)行獎學(xué)金制度D.向?qū)W生提供無息貸款以下各選項(xiàng)中屬于我國企業(yè)自主福利的是(AB)。A.為職工辦理補(bǔ)充保險B.為職工開通上下班班車C.年休假制度D.探親假制度以下各選項(xiàng)中屬于養(yǎng)老保險基金來源非基本渠道的是(ABC)。A.按規(guī)定收取的滯納金B(yǎng).基金存儲的利息C.按規(guī)定進(jìn)行投資的收益D.國家財(cái)政補(bǔ)貼以下各選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)病人待遇的正確說法是(ABD)。A.職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用按照國家有關(guān)工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行B.勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān)C.勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最初的用人單位承擔(dān)D.職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變以下關(guān)于職工加班時間的說法中，正確的有(BCD)。A.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要可以延長工作時間，一般每日不超過2小時B.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時C.勞動者每月加班時間累計(jì)不得超過36小時D.用人單位要延長工作時間必須與工會和勞動者協(xié)商以下選項(xiàng)中屬于本課程教材中的勞動爭議分類的是(AB)。A.權(quán)利爭議B.利益爭議C.合同爭議D.法律爭議以下選項(xiàng)中屬于專門福利的是(ABCD)。A.老年福利B.婦女福利C.殘疾人福利D.未成年人福利以下選項(xiàng)中屬于專門福利的有()。殘疾人福利；婦女福利；未成年人福利因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付(ACD)。A.治療工傷期間的工資福利B.三級、四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼C.五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼D.終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金因用人單位的下列行為發(fā)生勞動爭議的，在案件審理中由用人單位負(fù)舉證責(zé)任的有(ABCD)。A.用人單位開除、除名、辭退勞動者B.用人單位解除勞動合同C.用人單位決定減少勞動者勞動報(bào)酬D.計(jì)算勞動者工作年限因用人單位的下列行為發(fā)生勞動爭議的，在案件審理中由用人單位負(fù)舉證責(zé)任的有(全)。用人單位決定減少勞動者勞動報(bào)酬；計(jì)算勞動者工作年限；用人單位開除、除名、辭退勞動者；用人單位解除勞動合同引起勞動法律關(guān)系消滅的合法行為有(ABD)。A.勞動合同期限屆滿B.約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)C.勞動者違反勞動紀(jì)律被除名D.勞動者完全喪失勞動能力或者死亡引起勞動法律關(guān)系消滅的合法行為有(ACD)。A.勞動者完全喪失勞動能力或者死亡B.勞動者違反勞動紀(jì)律被除名C.約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)D.勞動合同期限屆滿用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員(ABC)。A.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的D.與本單位訂立固定期限勞動合同的用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員(ACD)。A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立固定期限勞動合同的C.與本單位訂立無固定期限勞動合同的D.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，下列人員不得被裁減(ABD)。A.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.在用人單位連續(xù)工作10年以上的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，下列人員不得被裁減(ABD)。A.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的C.在用人單位連續(xù)工作10年以上的D.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的用人單位可以代扣勞動者的工資的情況有(ABC)。A.用人單位代扣代繳個人所得稅B.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.應(yīng)債權(quán)人用人單位可以代扣勞動者的工資的情況有(BCD)。A.應(yīng)債權(quán)人請求代扣欠款B.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.用人單位代扣代繳個人所得稅用人單