考勤及休息休假制度范本（3篇）

第20頁共20頁考勤及休?息休假制?度范本?繞城公路?監(jiān)理處休?假及考勤?制度為?了加強監(jiān)?理處現(xiàn)場?管理，完?善休假考?勤制度和?落實其它?規(guī)章制度?，規(guī)范各?級監(jiān)理人?員行為，?提高監(jiān)理?人員素質(zhì)?，我監(jiān)理?處特制定?本規(guī)定。?一、考?勤記錄。?休假、銷?假及考勤?記錄由后?勤部負責?，處長（?副處長）?審批并抽?查考勤記?錄。二?、考勤記?錄辦法。?考勤記錄?分“在崗?”、“遲?到早退”?、“不在?崗”三種?情況。其?中“不在?崗”共分?“休假”?、“出差?”及“缺?勤”等三?種情況，?且需在備?注欄進行?說明。?三、在崗?。根據(jù)監(jiān)?理處工作?安排，在?規(guī)定時間?進駐工地?現(xiàn)場，完?成指定工?作任務(wù)。?四、休?假。經(jīng)監(jiān)?理處長（?副處長）?同意，每?人享受每?季度__?__天（?省外__?__天）?帶薪休假?（含法定?節(jié)假日）?，除特殊?情況經(jīng)批?準外不能?提前休假?，因工作?需要本季?度未休完?的假期經(jīng)?批準可順?延，但本?年度的假?期不能順?延。休假?需提前填?報申請表?，征得業(yè)?主同意，?并需服從?工作安排?。五、?出差。需?向處長報?告并經(jīng)批?準安排。?六、缺?勤：1?、未書面?申請休假?或請假，?或申請未?經(jīng)批準而?不在工地?現(xiàn)場；?2、不服?從工作安?排；3?、未能按?要求進行?或完成指?定工作；?4、其?它原因且?又未經(jīng)請?示批準而?不在工地?現(xiàn)場；?5、晚上?安排加班?而不加者?為缺勤半?天；6?、在監(jiān)理?處作息時?間內(nèi)遲到?或早退（?含加班期?間）兩次?為缺勤半?天。七?、其它規(guī)?定：1?、后勤部?考勤記錄?負責人如?不在監(jiān)理?處時，由?處長指定?記錄人。?2、加?班人員的?休息及考?勤由后勤?部靈活掌?握，但需?事前報告?處長。?3、經(jīng)抽?查發(fā)現(xiàn)考?勤不實者?由考勤記?錄人承擔?責任。如?考勤記錄?人弄虛作?1假，?每發(fā)現(xiàn)一?次，計考?勤記錄人?缺勤，缺?勤日數(shù)同?休假當事?人當次缺?勤日數(shù)。?7、監(jiān)?理處安排?休假而不?休的，將?作自動棄?假處理，?以后不再?補假。?8、缺勤?除不計發(fā)?當日工資?外，另扣?發(fā)當日工?資的兩倍?作為懲戒?，在當月?工資里扣?除。駐現(xiàn)?場監(jiān)理人?員缺勤加?倍懲戒。?9、業(yè)?主檢查發(fā)?現(xiàn)不在現(xiàn)?場而投訴?，計當日?為缺勤，?并承擔由?此發(fā)生的?罰款。?11、如?遇低溫、?雨季及工?地特殊原?因未施工?的情況，?經(jīng)批準可?在監(jiān)理處?休息為在?崗，但需?服從工作?安排。?考勤及休?息休假制?度范本（?二）第?一章總則?第一條?為維護?正常的工?作秩序，?強化全體?員工的紀?律觀念，?參照國家?有關(guān)法規(guī)?，結(jié)合公?司實際情?況，制定?本制度。?第二條?本制度是?公司員工?出勤考核?與管理的?基本依據(jù)?。全體員?工要提高?認識，自?覺、認真?地執(zhí)行考?勤制度。?第三條?公司的?考勤管理?由人力資?源管理部?門負責實?施。第?四條各?部門經(jīng)理?、主管對?本部門人?員的考勤?工作負有?監(jiān)督的義?務(wù)。第?二章打卡?規(guī)定第?五條公司?一律實行?上、下班?打卡制度?，打卡次?數(shù)每日_?___次?（上午上?下班和下?午上下班?各兩次）?。第六?條所有?人員須先?到公司簽?到打卡后?，才能外?出辦理各?項業(yè)務(wù)。?員工因公?司業(yè)務(wù)需?要外出辦?事而不能?打卡考勤?的，應(yīng)當?事先填寫?“外出工?作時間表?”并有部?門主管簽?字并向人?力資源管?理部門報?備，回公?司后應(yīng)立?即將“外?出工作時?間表”交?人力資源?管理部門?確認。員?工如遇緊?急情況需?臨時安排?外出辦公?的，應(yīng)在?規(guī)定打卡?時間前電?話告知部?門領(lǐng)導獲?得準許并?報人力資?源管理部?門備案，?回公司后?填寫“外?出工作時?間表”，?在部門主?管簽字后?提交人力?資源管理?部門確認?。第七?條正常?上下班但?忘記打卡?的、讀卡?失敗或無?效打卡的?應(yīng)于當天?向考勤人?員說明原?由并補簽?到，過期?無效。?第八條一?個月內(nèi)因?個人責任?（不包括?因公）補?簽到不能?超過__?__次。?第九條?員工如果?未按上述?規(guī)定打卡?、補簽到?，或外出?辦公未經(jīng)?人力資源?管理部門?確認的，?將視為缺?勤，并扣?除相應(yīng)工?資。第?十條任何?員工不得?代其他員?工打卡，?托人打卡?者和代人?打卡者均?視為嚴重?違反公司?規(guī)章制度?，公司可?依據(jù)《勞?動合同法?》第三十?九條解除?勞動關(guān)系?。第三?章作息時?間及違反?處罰第?十一條?作息時間?冬季作?息時間：?上午：0?8：30?-12：?00；?（___?_月__?__日至?次年__?__月_?___日?）下午：?13：0?0-17?：___?_夏季作?息時間：?上午：0?8：00?-12：?00；（?____?月___?_日至_?___月?____?日）下午?：14：?00-1?8：__?__公司?執(zhí)行周末?雙休制度?。第十?二條遲?到、早退?1、遲?到：工作?時間開始?后至__?__個小?時內(nèi)到班?的為遲到?；早退?。工作時?間終了前?至___?_個小時?內(nèi)下班的?為早退。?2、員?工遲到、?早退次數(shù)?與個人績?效考核評?級息息相?關(guān)。3?、因地震?、冰雹、?雨雪等不?可抗力因?素造成的?遲到和早?退，視具?體情況處?理。第?十三條?曠工1?、未辦理?請假手續(xù)?或未經(jīng)準?假而缺崗?者，視為?曠工。?2、工作?時間開始?后或結(jié)束?前___?_個小時?到___?_個小時?內(nèi)上班或?下班者，?以曠工半?天論；超?過___?_小時未?到班者或?提前__?__小時?以上下班?者以曠工?____?天論。?3、公司?依據(jù)勞動?合同約定?或雙方協(xié)?商意見對?員工工作?內(nèi)容、工?作地點進?行調(diào)整的?，員工未?按公司要?求到達指?定崗位或?工作地點?的，則視?為員工曠?工。4?、員工一?個月內(nèi)累?計曠工三?日或一年?內(nèi)累計曠?工六日者?，取消年?終評優(yōu)、?評先資格?；員工一?個月內(nèi)累?計曠工三?日及以上?或一年內(nèi)?累計曠工?六日及以?上者或持?續(xù)曠工三?日的視為?嚴重違反?規(guī)章制度?，公司可?依據(jù)《勞?動合同法?》第三十?九條解除?勞動關(guān)系?。5、?凡屬曠工?性質(zhì)，公?司根據(jù)員?工缺勤情?況據(jù)實扣?減工資，?并納入個?人績效考?核。第?四章休息?休假第?十四條?病假1?、員工申?請病假的?，須提前?填寫請假?單進行書?面申請，?獲部門領(lǐng)?導簽字準?許并交人?力資源管?理部門存?檔后，方?可休假。?特殊情況?（含急診?或突發(fā)性?疾?。╉?事先當面?或電話告?知部門領(lǐng)?導，病假?時間不超?過一周（?含）的，?應(yīng)在病假?結(jié)束返崗?當日補填?請假單并?經(jīng)部門領(lǐng)?導簽字，?再將請假?單及病_?___明?資料交人?力資源管?理部門存?檔備案，?否則自員?工主張病?假開始的?第一天起?按曠工處?理。病假?超過一?周的，須?在病假開?始一周內(nèi)?，親自或?委托他人?填寫請假?單并經(jīng)部?門領(lǐng)導簽?字，再將?請假單及?病___?_明資料?交人力資?源管理部?門存檔備?案，否則?自員工主?張病假開?始的第一?天起按曠?工處理。?2、員?工申請病?假時應(yīng)提?供縣級以?上醫(yī)院開?具的病假?單原件、?病歷原件?及復(fù)印件?（病歷原?件核對后?歸還員工?）、相應(yīng)?檢查報告?等病__?__明資?料備查，?住院的還?需提供住?院證明。?病___?_明資料?不得造假?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)按嚴重?違反公司?規(guī)章制度?處理。?3、公司?可以要求?員工或陪?伴員工至?指定醫(yī)院?進行疾病?復(fù)查或?qū)?核，如經(jīng)?指定醫(yī)院?確認病情?失實，公?司可取消?該員工的?病假申請?，對已休?病假按照?曠工處理?。4、?員工請病?假的，休?假結(jié)束后?返崗當天?應(yīng)去人力?資源管理?部門進行?銷假。?5、員工?因病或非?因工負傷?停止工作?進行治療?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)，按照?當?shù)刈畹?工資標準?的___?_%向員?工發(fā)放病?假工資。?第十五?條事假?1、請?事假的員?工必須提?前一天書?面申請，?如實說明?請假原因?，經(jīng)部門?領(lǐng)導批準?同意后，?方可休假?，否則按?曠工處理?。非特殊?情況電話?請假、代?請假無效?。2、?員工在工?作時間遇?有緊急情?況需要本?人離開崗?位處理的?，應(yīng)報部?門領(lǐng)導批?準。返崗?后當日應(yīng)?立即補充?填寫請假?單，完善?請假程序?。3、?員工請事?假可以用?加班沖抵?，由員工?本人填寫?《調(diào)休申?請單》，?并附同經(jīng)?簽字批準?的《加班?申請單》?，經(jīng)程序?批準后方?可作為調(diào)?休處理。?4、公?司根據(jù)員?工事假天?數(shù)據(jù)實扣?減工資，?并納入個?人績效考?核。第?十六條婚?假1、?員工申請?婚假的，?須至少提?前___?_個工作?日向公司?書面申請?，并提供?結(jié)婚證復(fù)?印件交人?力資源管?理部門存?檔?；榧?需在結(jié)婚?證簽發(fā)日?起一年內(nèi)?一次性持?續(xù)休完。?2、按?法定結(jié)婚?年齡（女?____?周歲，男?____?周歲）結(jié)?婚的，可?享受__?__天婚?假。3?、結(jié)婚時?男女雙方?不在一地?工作的，?可視路程?遠近，另?給予路程?假。4?、在探親?假（探父?母）期間?結(jié)婚的，?不另給假?期。5?、婚假包?括公休假?和法定假?。6、?在批準的?婚假期間?，按正常?上班標準?支付工資?。第十?七條喪?假1、?員工直系?親屬（包?括祖父母?、外祖父?母、父母?、配偶、?子女、_?___女?、外__?__女、?兄弟姐妹?以及岳父?母或公婆?）去世后?，享受_?___天?喪假。?2、除此?之外的其?他親屬去?世，要享?受喪假待?遇的，公?司從人性?化的角度?出發(fā)，酌?情考慮。?3、在?批準的喪?假期間，?按正常上?班標準支?付工資。?第十八?條產(chǎn)假?1、符?合法定生?育條件的?夫妻，女?方產(chǎn)假為?____?天；難產(chǎn)?的，增加?產(chǎn)假__?__天；?多胞胎生?育的，每?多生育_?___個?孩子，增?加產(chǎn)假_?___天?。2、?女職工懷?孕未滿_?___個?月流產(chǎn)的?，享受_?___天?產(chǎn)假；懷?孕滿__?__個月?流產(chǎn)的，?享受__?__天產(chǎn)?假。3?、如需延?長產(chǎn)假，?員工可根?據(jù)個人實?際情況提?出申請。?4、員?工按社保?局的要求?辦理生育?津貼申領(lǐng)?手續(xù)，公?司在生育?津貼到賬?后向員工?支付。?第十九條?法定節(jié)假?日法定?節(jié)假日包?括。元旦?、春節(jié)、?清明節(jié)、?勞動節(jié)、?端午節(jié)、?中秋節(jié)、?國慶節(jié)，?具體休假?安排參照?國家有關(guān)?法律法規(guī)?并結(jié)合公?司實際情?況由公司?統(tǒng)一安排?休息休假?。第二?十條帶?薪年休假?1、員?工申請年?休假的，?須至少提?前___?_個工作?日向公司?書面申請?，并按照?本制度請?假程序辦?理好年休?假審批手?續(xù)后方可?休假。?2、員工?在當年內(nèi)?應(yīng)休完其?根據(jù)法律?規(guī)定所應(yīng)?享受的法?定年休假?。公司安?排員工休?法定年休?假，但員?工因本人?原因不休?年休假的?，該部分?未休的法?定年休假?應(yīng)視為作?廢，員工?將不再享?受。3?、職工連?續(xù)工作滿?____?個月以上?的，享受?帶薪年休?假。4?、帶薪年?假的休假?天數(shù)。員?工累計工?作已滿_?___年?不滿__?__年的?，年休假?____?天；已滿?____?年不滿_?___年?的，年休?假___?_天；已?滿___?_年的，?年休假_?___天?。5、?國家法定?休假日、?休息日不?計入年休?假的假期?。6、?年休假在?____?個年度內(nèi)?可以集中?安排，也?可以分段?安排，一?般不跨年?度安排?。7、?年休假期?間享受與?正常工作?期間相同?的工資收?入。8?、單位確?因工作需?要不能安?排職工休?年休假的?，經(jīng)職工?本人同意?可以不安?排職工休?年休假。?對職工應(yīng)?休未休的?年休假天?數(shù)，公司?按照該職?工日工資?收入的_?___%?支付年休?假工資報?酬。第?二十一條?部分人?群休假?婦女節(jié)（?____?周歲以上?女職工）?、六一節(jié)?（凡子女?未滿__?__周歲?的員工）?、重陽節(jié)?（凡年滿?____?周歲以上?的員工）?公司安排?員工休息?、參加節(jié)?日活動的?，視同其?提供正常?勞動支付?工資，員?工照常工?作的，不?支付加班?工資。?第五章請?假加班相?關(guān)規(guī)定?第二十二?條請假程?序員工請?假：_?___天?以內(nèi)：領(lǐng)?取假條→?部門領(lǐng)導?審批_?___天?以上（含?____?天）：領(lǐng)?取假條→?部門領(lǐng)導?審核→總?經(jīng)理審批?部門經(jīng)理?及以上員?工請假：?領(lǐng)取假條?→總經(jīng)理?審批請?假應(yīng)嚴格?按程序進?行，任意?步驟未完?成均視為?未準假，?員工未準?假而休假?的視為曠?工。第?二十三條?經(jīng)程序?批準請假?后，將請?假條送交?人力資源?管理部門?歸檔。?第二十四?條批準?人要嚴格?把好審批?關(guān)，凡因?請假影響?工作正常?開展的，?由批準人?全權(quán)負責?。第二?十五條?公司實行?加班申請?制度，未?經(jīng)申請的?加班或自?行加班公?司不予認?可。第?六章附則?第二十?六條本?制度由公?司人力資?源管理部?門負責解?釋。第?二十七條?本制度自?頒發(fā)之日?起執(zhí)行。?考勤及?休息休假?制度范本?（三）?一、為加?強出勤管?理，保障?勞動者的?休息休假?權(quán)，特制?定本制度?。二、?與本單位?形成勞動?關(guān)系的勞?動者一律?實行考勤?登記制度?。三、?本單位實?行每周_?___小?時工作制?度。勞動?者正常工?作時間為?上午時?分至?時分，?下午時?分至?時分。?高級管理?人員自動?實行不定?時工作制?。四、?單位不提?倡勞動者?的加班行?為。單位?施行加班?審批制度?，凡勞動?者需要加?班的，應(yīng)?事先向?部門進行?書面申請?，經(jīng)書面?批準后方?可加班，?否則視為?勞動者自?愿延長動?時間的行?為。勞?動者在法?定休息日?加班后，?應(yīng)先與單?位協(xié)商補?休，如協(xié)?商補休不?成，單位?則應(yīng)支付?加班費。?單位將安?排勞動者?在法定休?息日加班?后的六個?月內(nèi)安排?其補休，?因單位原?因使勞動?者不能在?此期間補?休的，單?位會在第?七個月支?付其加班?費。勞?動者加班?加點工資?的計發(fā)基?數(shù)為其勞?動合同中?的基本工?資。五?、上班時?間開始后?____?分鐘至_?___分?鐘內(nèi)到單?位者，按?遲到論處?，超過_?___分?鐘以上者?，按曠工?半日論處?。提前_?___分?鐘以內(nèi)下?班者按早?退論處，?超過__?__分鐘?以上者，?按曠工半?日論處。?勞動者在?未履行有?效請假手?續(xù)情況下?的不按時?上下班，?日缺勤時?間超過_?___個?小時的按?曠工論處?。六、?勞動者一?個自然月?份內(nèi)允許?遲到__?__次。?七、勞?動者一個?自然月份?內(nèi)曠工超?過___?_個工作?日，少于?____?個工作日?，用人單?位給予書?面警告一?次。勞?動者在三?個自然月?份內(nèi)累積?曠工達_?___個?工作日的?，屬于嚴?重違反規(guī)?章制度行?為。除勞?動者可隨?時解除勞?動合同的?法定情形?外，勞動?者在任何?情況下均?應(yīng)到單位?處按作息?時間正常?出勤與退?勤，否則?按曠工處?理。八?、單位安?排考勤員?與審核員?監(jiān)管考勤?登記制度?，并負責?將勞動者?出勤情況?報告人力?資源制作?《考勤考?核表》，?但《考勤?考核表》?在與勞動?者的加班?書面申請?相互印證?時，方可?作為加班?依據(jù)使用?。勞動?者不得代?替填寫考?勤記錄，?否則視為?嚴重違反?規(guī)章制度?的行為。?九、勞?動者外出?辦理業(yè)務(wù)?前須向本?部門負責?人說明外?出原因及?返回時間?，經(jīng)本部?門負責人?批準，并?通知考勤?員后方可?外出，否?則按早退?或曠工處?理。十?、勞動者?因急事需?外出而不?辦理批準?手續(xù)，而?事后上班?第一天不?補假者，?按遲到或?曠工處理?。十一?、勞動者?出差前，?須填寫《?出差登記?表》并經(jīng)?本部門負?責人簽字?批準后，?交至人力?資源部門?備案（一?般勞動者?由本部門?負責人批?準，各部?門負貢人?出差由總?負責人批?準）。?勞動者因?工作緊急?無法填寫?《出差登?記表》時?，須事先?向本部門?負責人匯?報，該部?門負責人?將情況向?人力資源?部門進行?備案。?勞動者出?差回來上?班第一天?需按本條?第一款的?規(guī)定履行?補假手續(xù)?。勞動?者凡末履?行上述批?準與補假?手續(xù)者的?，均不予?報銷“出?差”費用?，“出差?”期間按?曠工處理?。十二?、勞動者?有因病或?非因工負?傷請假的?權(quán)利在?門診診療?階段，需?至少提前?一日通知?本部門負?責人，并?做好工作?交接任務(wù)?，待本部?門負責人?書面批準?后即可于?次日去門?診診療，?并不晚于?該日門診?診療后的?____?日內(nèi)將病?假條或門?診文書提?交本部門?負責人。?勞動者違?反以上規(guī)?定的，按?曠工處理?。如單位?派人探望?并向勞動?者索要相?關(guān)診療文?書，勞動?者不予交?付的，按?曠工處理?。在住?院治療階?段，勞動?者應(yīng)于辦?理完住院?手續(xù)后次?日向部門?負責人提?交有效醫(yī)?療文書1?（病假條?、病歷本?、住院通?知單等）?，單位將?按照病假?條以及國?家相關(guān)規(guī)?定確定勞?動者的醫(yī)?療期。如?單位派人?探望并向?勞動者索?要相關(guān)診?療文書，?勞動者不?予交付的?，按曠工?處理。?如勞動者?屬于急診?診療，在?非法定休?息日與休?假日內(nèi)，?應(yīng)在急診?就醫(yī)前通?知本部門?負責人，?并不晚于?該日急診?診療后的?____?日內(nèi)將病?假條或急?診診療文?書提交本?部門負責?人。勞動?者違反以?上規(guī)定的?，按曠工?處理。如?單位派人?探望并向?勞動者索?要相關(guān)診?療文書，?勞動者不?予交付的?，按曠工?處理。?單位有權(quán)?要求勞動?者補正相?關(guān)診療文?書（病假?條、病歷?本、處方?簽、化驗?單等）。?勞動者的?請假理由?是否成立?與醫(yī)療期?期限的確?定，由人?力資源部?門作出決?定。在?任何情況?下，如勞?動者本人?向單位提?交病__?__明有?困難的，?可先與單?位進行聯(lián)?系，單位?將派專人?處理。?如單位對?勞動者提?交的醫(yī)療?證明或單?據(jù)有疑問?的，單位?有權(quán)要求?勞動者到?指定醫(yī)療?機構(gòu)進行?診斷并開?據(jù)證明，?基于該診?斷產(chǎn)生的?應(yīng)由勞動?者支出的?費用由單?位承擔。?勞動者?出具的相?關(guān)醫(yī)學文?書如存在?偽造、變?造、涂改?、騙取的?情形，按?嚴重違反?規(guī)章制度?處理，其?不當?shù)尼t(yī)?療期休假?期間按曠?工處理。?單位可從?其此后支?付勞動者?的工資、?各類補償?金中扣除?因此而誤?發(fā)的醫(yī)療?期工資。?單位保?護勞動者?的個人隱?私。勞動?者認為單?位有必要?為其進行?勞動能力?鑒定的，?應(yīng)在其勞?動合同終?止前向單?位提出書?面申請，?并在其后?積極予以?配合。如?經(jīng)勞動能?力鑒定未?達到傷殘?等級，此?次鑒定費?用由勞動?者負擔，?單位可從?勞動者的?工資、各?類補償金?中扣除。?勞動者?應(yīng)遵守國?家的勞動?能力鑒定?制度。勞?動者拒不?配合單位?進行勞動?能力鑒定?的，屬于?嚴重違反?規(guī)章制度?的行為。?勞動者?應(yīng)善意使?用其在國?家規(guī)定的?特殊勞動?保護期間?所擁有的?便利，醫(yī)?療期、傷?病休假期?只能用來?進行治療?與修養(yǎng)恢?復(fù)。勞動?者在醫(yī)療?期、傷病?休假期間?從事有收?入的活動?的，以及?參加對其?社會地位?與名譽、?現(xiàn)實與預(yù)?期利益有?關(guān)的社會?活動的，?皆屬于嚴?重違反規(guī)?章制度的?行為。?十三、工?傷事務(wù)中?相關(guān)問題?的處理參?照第十二?條的規(guī)定?執(zhí)行。國?家在此有?特殊規(guī)定?的按該規(guī)?定執(zhí)行。?勞動者?應(yīng)遵守國?家的工傷?認定申請?制度。勞?動者拒不?配合單位?進行工傷?認定申請?的，屬于?嚴重違反?規(guī)章制度?的行為，?勞動者應(yīng)?賠償單位?因此受到?的各種損?失。勞?動者應(yīng)遵?守國家的?職業(yè)病健?康檢查制?度。勞動?者拒不配?合進行職?業(yè)病健康?檢查的，?屬于嚴重?違反規(guī)章?制度的行?為，勞動?者應(yīng)賠償?單位因此?受到的各?種損失。?十四、?勞動者有?因私事請?假的權(quán)利?勞動者?如因私需?請事假，?應(yīng)至少提?前五個工?作日書面?通知本部?門負責人?，并附加?其它相關(guān)?書面證明?，以及做?好工作交?接任務(wù)，?待本部門?負責人書?面批準后?即可享受?事假。?勞動者如?有急事請?假，需在?缺勤當日?向本部門?負責人請?假，并將?情況向本?部門負責?人說明。?并于事假?完畢后的?上班當日?補辦請假?手續(xù)，本?部門負責?人有權(quán)要?求勞動者?補正相關(guān)?書面證明?，勞動者?不得拒絕?，否則按?曠工論處?。事假?原則上不?得延長，?如確需延?長，應(yīng)在?假期內(nèi)通?知部門負?責人，待?經(jīng)部門負?責人書面?批準后方?可延長。?十五、?勞動者在?一個合同?年度內(nèi)請?事假累計?超過__?__個工?作日（少?于一個合?同年度按?一個合同?年度計算?）的，勞?動者同意?單位將其?崗位調(diào)整?至勤務(wù)崗?位，工資?按最低工?資標準支?付。十?六、如勞?動者違反?以上有關(guān)?請假手續(xù)?事項，以?及勞動者?請假時所?提供的書?面證明材?料被查明?為偽造、?涂改、無?效或通過?其它非法?手段所得?，勞動者?則屬于嚴?重違反規(guī)?章制度行?為，已休?的假期按?曠工處理?，單位可?給予勞動?者書面警?告，或隨?時解除勞?動合同。?十七、?勞動者在?享受事假?期間正常?出勤的，?按正常出?勤核算本?人工資；?未正常出?勤的，按?實2際出?勤時間核?算本人工?資。勞動?者享受事?假完畢后?當日出勤?，按實際?出勤時間?核算本人?工資。?十八、考?勤員和審?核員應(yīng)對?勞動者出?勤情況進?行分析，?及時向非?正常出勤?勞動者進?行詢問與?溝通，并?向有關(guān)部?門負責人?或總負責?人反映情?況。十?九、勞動?者在帶薪?休假、探?親假、婚?假、喪假?、產(chǎn)假、?哺乳假、?計劃生育?手術(shù)假等?帶薪休假?期間的工?資，以及?加班加點?的工資的?計發(fā)以其?勞動合同?書中約定?的崗位所?對應(yīng)的基?本工資為?計發(fā)基數(shù)?。醫(yī)療?期內(nèi)的工?資按不低?于最低工?資標準的?____?％計發(fā)。?曠工與?事假期間?無工資。?二十?、單位僅?批準勞動?者在本單?位工作期?間進行婚?姻登記而?產(chǎn)生的婚?假，而此?婚姻登記?后___?_個月未?申請婚假?的視為放?棄婚假。?二十一?、勞動者?享受的其?他假期按?國家規(guī)定?執(zhí)行。勞?動者在休?假前，應(yīng)?提前向單?位提交書?面通知，?單位安排?好工作替?補后，即?可批準。?二十二?、實行特?殊工時制?的勞動者?，也受此?制度的約?束。二?十三、如?本單位為?非國家機?關(guān)、人民?團體和全?民所有制?企業(yè)、事?業(yè)單位，?則無探親?假。勞?動者在休?探親假前?，應(yīng)事先?確定本次?休假天數(shù)?，不得在?休假期間?要求延長?休假天數(shù)?。二十?四、本單?位在積極?考慮勞動?者本人意?愿的前提?下，將對?帶薪年休?假進行集?中休假、?分段休假?等統(tǒng)籌安?排;還可?根據(jù)實際?生產(chǎn)和工?作需要跨?____?個年度安?排勞動者?的帶薪年?休假。?本單位人?力資源部?門將在每?年年初統(tǒng)?一安排勞?動者當年?的帶薪年?休假計劃?。勞動者?因本人原?因不休帶?薪年休假?的，勞動?者應(yīng)書面?向本單位?人力資源?部門提出?申請，該?申請應(yīng)包?含不休帶?薪年休假?的具體天?數(shù)。本?單位