人事股股長職責范文（五篇）

第4頁共4頁人事股股?長職責范?文1、?進行招聘?渠道的拓?展、維護?及網(wǎng)絡招?聘信息的?發(fā)布和更?新。2?、按照各?部門的招?聘要求，?進行簡歷?篩選及初?試人員的?約見和選?拔工作。?3、建?立和維護?人事檔案?、員工花?名冊，及?時更新員?工的個人?信息和資?料。4?、負責公?司員工勞?動合同的?簽訂和日?常管理工?作。5?、負責對?檔案的收?進、移交?、保管、?利用、銷?毀等情況?，隨時以?表冊、數(shù)?字形式進?行登記和?統(tǒng)計。?6、公司?規(guī)章制度?維護，協(xié)?助完善;?8、了?解人力資?源6大模?塊，并能?熟練運用?。9、?上級交代?的其他事?情。人?事股股長?職責范文?（二）?1.根據(jù)?公司業(yè)務?發(fā)展和人?才招聘計?劃，負責?公司崗位?的招聘執(zhí)?行工作，?滿足公司?的人才需?求;2?.負責日?常招聘基?礎工作的?推進，包?括進行崗?位分析、?面試安排?和錄用跟?進等;?3.負責?招聘渠道?的日常運?營，充分?利用招聘?渠道，研?究招聘技?巧和招聘?方法，確?保完成各?項招聘指?標3.?負責公司?員工關系?管理，包?括員工入?離職及轉(zhuǎn)?正手續(xù)、?電子檔案?（文檔及?釘釘）維?護、人員?面談等。?協(xié)助進行?企業(yè)文化?建設、活?動策劃及?執(zhí)行工作?;4.?負責公司?每月的工?資核算及?績效結果?統(tǒng)計;?5.協(xié)助?進行OA?系統(tǒng)完善?及管理，?根據(jù)領導?要求進行?OA流程?建設及優(yōu)?化，同時?為員工解?答相關問?題;6?.協(xié)助進?行各類行?政事項辦?理，如工?商變更、?高新/I?CP申報?、軟著申?請、公司?活動策劃?及執(zhí)行、?通告發(fā)布?及實施等?，協(xié)助辦?公環(huán)境管?理;7?.完成領?導交辦的?其他人事?行政事宜?。人事?股股長職?責范文（?三）1?、協(xié)助上?級制定并?執(zhí)行招聘?計劃2?、通過各?種招聘渠?道收集簡?歷，進行?篩選-邀?約-面試?-錄用-?入職跟蹤?等工作?3、負責?員工入離?職、轉(zhuǎn)正?、勞動合?同簽訂等?相關手續(xù)?辦理4?、每月人?力成本、?工資統(tǒng)計?及薪酬管?理5、?參與公司?制度修改?、制訂（?績效考核?、考勤制?度、管理?制度等）?6、企?業(yè)文化建?設：生日?會、下午?茶、團建?、旅游、?年會及各?大節(jié)日福?利7、?協(xié)助上級?進行其他?相關工作?事宜人?事股股長?職責范文?（四）?1、協(xié)助?上級做好?公司年度?招聘計劃?以及預算?，與部門?溝通招聘?需求負責?招聘工作?;2、?協(xié)助上級?建立健全?公司招聘?、培訓、?薪資、保?險、福利?、績效考?核等人力?資源制度?建設;?3、執(zhí)行?人力資源?管理各項?實務的操?作流程和?各類規(guī)章?制度的實?施，配合?其他業(yè)務?部門工作?;4、?協(xié)調(diào)、辦?理員工招?聘、入職?、離職、?調(diào)任、升?職等手續(xù)?，以及員?工檔案管?理;5?、協(xié)同開?展新員工?入職培訓?，執(zhí)行培?訓計劃;?6、負?責員工工?資結算和?績效考核?核算，辦?理相應的?社會保險?等;7?、負責與?人力資源?對外的相?關事務等?;8、?領導交待?的其他工?作。人?事股股長?職責范文?（五）?1、推進?各部門績?效薪酬方?案的執(zhí)行?落地，完?成薪酬績?效相關的?數(shù)據(jù)整理?;2、?協(xié)助主管?完成負責?各部門周?期性調(diào)薪?工作，擬?定或優(yōu)化?各部門的?薪酬方案?及相關績?效方案，?并對制度?、方案進?行宣導;?3、了?解國家最?新的薪酬?福利政策?，并能依?據(jù)政策提?出公司薪?酬福利制?度方案改?進措施;?4、能?獨立負責?員工面談?