人事專員崗位職責(zé)常用版（四篇）

第2頁共2頁人事專員?崗位職責(zé)?常用版?1.負(fù)責(zé)?公司員工?錄用、退?工、轉(zhuǎn)正?轉(zhuǎn)崗、調(diào)?檔、居住?證及人才?引進(jìn)、勞?動(dòng)合同等?手續(xù)辦理?，建立和?維護(hù)員工?信息和人?事檔案。?2.編?制各類人?事報(bào)表，?提供人員?信息的統(tǒng)?計(jì)分析數(shù)?據(jù)，保留?存朽相關(guān)?記錄。?3.負(fù)責(zé)?員工考勤?的監(jiān)控和?分析、薪?資計(jì)算和?發(fā)放以及?社會(huì)保險(xiǎn)?基金的結(jié)?算、繳納?、接納、?轉(zhuǎn)移，并?作適時(shí)分?析和匯報(bào)?。__?__組織?實(shí)施員工?業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估?和領(lǐng)導(dǎo)者?培養(yǎng)工作?，提出相?關(guān)建議和?方案。分?析員工優(yōu)?勢(shì)和才干?，記錄和?不斷更新?相關(guān)數(shù)據(jù)?。人事?專員崗位?職責(zé)常用?版（二）?1、根?據(jù)現(xiàn)有編?制及業(yè)務(wù)?發(fā)展需求?，協(xié)助制?定招聘目?標(biāo)，匯總?人員需求?情況，制?定并執(zhí)行?招聘計(jì)劃?;2、?依據(jù)公司?各部門的?需求和崗?位任職條?件，制定?招聘計(jì)劃?，組織面?試、復(fù)試?，完成人?員配備;?3、員?工入職、?離職、轉(zhuǎn)?正手續(xù)的?辦理以及?員工勞動(dòng)?合同的簽?訂;4?、負(fù)責(zé)工?商證照管?理、辦公?環(huán)境管理?、后勤服?務(wù)、公文?管理、檔?案管理;?5、梳?理完善公?司勞動(dòng)合?同條款，?保護(hù)公司?合法利益?，受理員?工投訴，?處理勞動(dòng)?爭(zhēng)議、糾?紛，進(jìn)行?勞動(dòng)訴訟?;6、?負(fù)責(zé)員工?考勤、工?資、社保?。7、?日常行政?工作：辦?公用品的?采購及管?理、組織?公司活動(dòng)?人事專?員崗位職?責(zé)常用版?（三）?1、根據(jù)?公司編制?及各用人?部門的情?況，分析?、整理、?匯總招聘?需求;?2、基于?招聘需求?，制定招?聘計(jì)劃及?具體實(shí)施?方案;?3、根據(jù)?不同崗位?的特點(diǎn)，?通過有效?的渠道開?展簡(jiǎn)歷搜?尋和篩選?;4、?有效組織?開展面試?、甄選、?錄用等工?作，確保?招聘目標(biāo)?的達(dá)成;?5、招?聘渠道的?建立與評(píng)?估，并與?各類招聘?平臺(tái)、機(jī)?構(gòu)保持良?好合作關(guān)?系;6?、配合公?司發(fā)展需?要，建立?和完善公?司的人才?選拔體系?和招聘流?程;7?、周期性?進(jìn)行招聘?數(shù)據(jù)的統(tǒng)?計(jì)和分析?，持續(xù)優(yōu)?化招聘工?作。人?事專員崗?位職責(zé)常?用版（四?）1、?起草公文?制度：起?草基礎(chǔ)性?的公文制?度、通知?等文件;?2、招?聘：尋找?及選擇招?聘渠道開?展招聘工?作，簡(jiǎn)歷?篩選、通?知面試等?;3、?入離職辦?理：完成?員工入離?職手續(xù)的?辦理，更?新員工信?息，辦理?入職培訓(xùn)?等;4?、社保用?退工辦理?：負(fù)責(zé)辦?理員工的?招退工及?社保繳納?;5、?薪酬核算?：負(fù)責(zé)核?算總部的?每月工資?表、提成?表的核算?;6